用人单位实行特殊工时工作制实施方案
特殊工时制度方案
签订协议并备案
01
与工会或员工代表签订特殊工 时制度协议，明确双方权利义 务
02
将协议报送劳动行政部门备案 ，接受行政监督和管理
03
对协议的履行情况进行监督和 考核，确保制度的顺利实施
04
特殊工时制度的风险防范 措施
遵守法律法规规定
确保企业特殊工时制度的制定和实施符合国家法律法规及相关政策的规定，避免因违规行为而受到行 政处罚或承担法律责任。
适用范围
适用于一些需要连续性、季节性、临时性或特定任务的企业或部门，如物流、快递、电商等行业的仓储、配送、客服等岗位。
工作周期
以季度、半年或年为单位，根据企业实际情况和员工需求进行设定。
综合计算工时工作制
工作时间的安排和计算
在保证总工作量一定的情况下，员工在周期内可以自由使用工作时间，但需保 证完成规定的工作任务。
灵活的情况。
加强沟通和协调
企业和员工之间应加强沟通和协调，制定 合理的特殊工时制度方案，确保企业和员
工的利益得到保障。
提高员工素质和技能
通过培训和技能提升，提高员工的生产效 率和工作能力，降低生产过程中的问题。
调整用工策略
针对不同行业和生产特点，企业可以采取 不同的用工策略，如采用临时工、外包等 方式来应对特殊工时制度带来的影响。
关注劳动法、劳动合同法等相关法律法规的修订和变化，及时调整特殊工时制度的相关规定，确保制 度的合法性和合规性。
加强员工培训和教育
对员工进行特殊工时制度的相关培训和教育 ，让员工了解和掌握特殊工时制度的具体规 定和实施要求，提高员工的制度意识和遵守 意识。
增强员工的法律意识和维权意识，引导员工 正确认识和行使自己的权益，减少因制度执
企业特殊工时管理制度
企业特殊工时管理制度第一章总则为了规范企业的工时管理制度，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二章工作时间安排1. 标准工作时间员工的标准工作时间为每周40小时，工作时间安排为每天8小时，休息时间包括中午休息1小时以及每日两次茶歇休息15分钟。
2. 弹性工作时间为更好地配合员工的工作需要，企业实行弹性工作时间制度。
员工可以根据实际情况自主安排工作时间，但需提前向主管汇报，并得到主管的同意。
弹性工作时间的最大工作时间不得超过10小时。
3. 领导带班加班对于需要领导带班的工作，领导可以根据工作需要适当安排加班时间。
加班时间需提前向人力资源部门报备，并获得主管的批准。
第三章加班管理1. 法定节假日及调休在法定节假日或调休的情况下，需要进行加班的员工，企业将根据工时管理规定支付相应的加班费或调休。
2. 记时管理企业将会建立加班管理制度，对员工的加班时间进行记录，确保员工的加班时间得到合理安排和补偿。
3. 强制加班企业不得强制员工加班，若因特殊情况需要强制加班，需提前向员工说明情况，并支付加班工资。
第四章值班管理1. 值班制度对于需要轮班或值班的员工，企业将建立相应的值班管理制度，确保工作任务按时完成，保障企业的正常运转。
2. 值班补贴对于值班员工，企业将支付相应的值班补贴，以补偿他们在非正常工作时间的付出和劳动。
第五章夜班管理1. 夜班津贴对于需要进行夜班工作的员工，企业将支付夜班津贴，以鼓励员工参与夜班工作，确保企业的正常运转。
2. 健康保障企业将对夜班员工进行健康体检，并提供相应的健康保障措施，保障员工的身心健康。
第六章特殊工时管理1. 加班与调休对于需要进行特殊工时的员工，企业将按照相关规定对员工的加班或调休进行管理，确保员工的合法权益得到保障。
2. 临时调配对于特殊情况下需要进行临时调配的员工，企业将根据实际情况作出相应的安排，保障企业的正常运作和员工的合法权益。
第七章处罚规定对于违反工作时间管理制度的员工，企业将根据实际情况作出相应的处罚措施，包括警告、罚款等，严格执行制度。
实施特殊工时制度实施方案
实施特殊工时制度实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，特殊工时制度逐渐成为一些行业的常态。
特殊工时制度是指在一定时间范围内，员工的工作时间、休息时间和加班时间等灵活安排的工作制度。
为了更好地适应企业发展的需要，提高员工的工作效率和生产力，我们制定了特殊工时制度实施方案。
二、实施目的。
1.提高员工的工作效率和生产力；2.更好地适应企业发展的需要；3.增强企业的竞争力；4.提高员工的工作满意度。
三、实施范围。
本方案适用于全公司所有员工，特别是需要灵活安排工作时间的岗位。
四、实施内容。
1.工作时间安排。
根据工作需要，灵活安排员工的工作时间，采取弹性工作制，实行不定时工作制度，不再限制员工必须在固定的时间段内完成工作。
2.休息时间安排。
根据员工的工作情况，合理安排员工的休息时间，保障员工的身心健康，提高工作效率。
3.加班时间安排。
对于需要加班的员工，可以根据工作需要进行弹性安排，同时保障员工的合法权益，合理安排加班补贴和休息调整。
五、实施步骤。
1.制定特殊工时制度实施方案，明确实施的范围和内容；2.组织相关部门和员工进行培训，让员工了解特殊工时制度的具体要求和操作流程；3.建立健全特殊工时制度的监督和考核机制，及时发现和解决实施中的问题；4.不断总结和完善特殊工时制度，根据实际情况进行调整和优化。
六、实施效果。
1.提高员工的工作效率和生产力；2.更好地适应企业发展的需要；3.增强企业的竞争力；4.提高员工的工作满意度。
七、总结。
特殊工时制度的实施，对于企业和员工都具有重要意义。
希望全体员工能够积极配合，共同营造一个良好的工作氛围，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，我们也将不断完善特殊工时制度，使其更加合理、科学，为企业和员工创造更多的价值。
不定时工作制实施方案
实行特殊工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
用人单位实行特殊工时制度申请模版（三篇）
用人单位实行特殊工时制度申请模版尊敬的用人单位负责人：我们公司最近考虑实行特殊工时制度，以适应业务发展和员工需求的变化。
特此向贵公司提交申请报告，希望得到您的认可和支持。
特殊工时制度是为了适应特殊情况下的工作需要，允许员工在一定条件下延长工作时间或安排非常规工作时间的一种灵活工时制度。
通过实行特殊工时制度，我们希望能够更好地满足客户的需求，提高工作效率，并为员工提供更多的职业发展机会。
以下是我们推行特殊工时制度的理由和具体方案：1. 业务需求：随着公司业务的扩展和市场竞争的加剧，有时需要员工加班或在非工作时间处理紧急事务。
特殊工时制度能够为员工提供更多的弹性，使其能够更好地适应业务需求。
2. 员工需求：一些员工可能有不同于正常工时的工作习惯或个人需求，如早上活跃度高、晚上精神更好等。
特殊工时制度能够满足这些员工的特殊需求，提高其工作效率和满意度。
具体方案如下：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，在一定范围内灵活安排工作时间。
例如，早到早走或晚到晚走，但需保证每天工作时间不低于规定标准。
2. 加班制度：对于需要加班的员工，公司将提供加班补贴或调休的选择，以保障员工的权益和健康。
3. 异常工作安排：对于有特殊工作需求的员工（如客户有紧急需求或项目需要），可以在非工作时间安排工作，并获得相应的补偿。
我们相信，实行特殊工时制度能够提升公司的竞争力和员工的工作积极性。
我们将制定相应的管理规定和制度，确保特殊工时制度的实施符合法律法规，并通过定期评估和调整，不断优化制度效果。
我们真诚期待您对我们公司实行特殊工时制度的支持和认可，如果贵公司有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您的关注和支持！祝好！公司名称申请人姓名联系电话用人单位实行特殊工时制度申请模版（二）特殊工时制度是指在特定情况下，用人单位可以根据需要对员工的工作时间进行灵活安排的一种工作制度。
这一制度的实施可以在一定程度上提高工作效率，增强企业的竞争力。
特殊工时制的实施方案
特殊工时制的实施方案一、背景。
随着社会的发展和经济的进步，越来越多的企业和机构开始采用特殊工时制来适应工作需要和员工个人生活的需求。
特殊工时制是指在一定条件下，根据实际情况对员工的工作时间和工作方式进行灵活安排，以达到提高工作效率和员工生活质量的目的。
因此，制定一套科学合理的特殊工时制实施方案对于企业和机构来说至关重要。
二、实施目的。
特殊工时制的实施旨在充分调动员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和生产效益，同时保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和生活质量。
三、实施原则。
1. 灵活性原则，特殊工时制应该充分考虑员工的个人生活和工作需求，灵活安排工作时间和工作方式。
2. 公平公正原则，特殊工时制的实施应该公平公正，避免因个人原因或其他不当因素影响工作安排。
3. 安全健康原则，特殊工时制的实施应该符合国家相关法律法规，保障员工的身体健康和工作安全。
4. 绩效导向原则，特殊工时制应该与员工的工作绩效挂钩，鼓励员工提高工作效率和工作质量。
四、实施步骤。
1. 制定特殊工时制方案，企业或机构应该根据实际情况制定特殊工时制的具体方案，包括工作时间安排、加班规定、休息安排等内容。
2. 充分沟通和协商，在实施特殊工时制之前，应该充分与员工进行沟通和协商，听取员工的意见和建议，增强员工的参与感和认同感。
3. 做好员工培训，在实施特殊工时制之后，企业或机构应该做好员工的相关培训工作，让员工了解特殊工时制的具体内容和操作流程。
4. 加强监督和管理，在实施特殊工时制过程中，企业或机构应该加强对特殊工时制的监督和管理，及时发现和解决问题。
五、实施效果。
通过实施特殊工时制，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，增强企业或机构的竞争力和创造力，同时也可以提高员工的工作满意度和生活质量，促进员工的个人发展和企业或机构的可持续发展。
六、总结。
特殊工时制的实施是企业和机构适应社会发展和员工需求的重要举措，只有科学合理地制定和实施特殊工时制方案，才能实现企业和员工的双赢局面。
特殊工时制度方案
特殊工时制度方案特殊工时制度方案是一项企业管理人员推行的一项制度，旨在优化企业的运营和管理，并且让员工更高效地工作。
这种制度也被称为弹性工时制度或非传统工作时间制度，它不同于传统的工作时间制度，它让员工在适当的时间段内自由安排工作时间，并且确保公司的经济利益不遭受损失。
特殊工时制度方案可以适用于不同的行业和公司，包括制造业、IT产业、医疗保健等。
这种制度重点关注的是人性化经营，让员工的工作更加舒适和自由，从而提高员工的工作效率和企业的竞争力。
为了确保特殊工时制度的贯彻实施，企业可以负责设立并实施一些规定和程序，以便运作透明、公正和高效。
特殊工时制度方案（SWS）的机制类似于一种现代的任务和时间管理方法。
基于这种制度，员工可以灵活安排工作时间，比如在家里工作、远程办公或选择固定工时和弹性工时的组合。
通常，员工需要达到一定的工作时长指标，例如在一周内工作40小时，但是员工可以在工作日和非工作日之间灵活更改工作时间，从而更好地平衡工作和生活。
实施特殊工时制度方案有利于企业和员工双赢。
企业可以通过实验该制度，使员工更加灵活地安排工作时间而提高生产效率和工作效率。
在经济萧条期间，这种非传统方案能够通过资源的优化和减少非必须的资源消耗降低企业的工资成本，从而增强企业经济实力和核心竞争力。
同时，员工也可以通过这种制度获得自由和更强的工作欲望，从而进一步提高工作品质和生产力。
在推广特殊工时制度方案时，企业需要注意以下几个方面：1. 了解员工的工作和家庭状况，制定针对性的方案。
每一家企业都有自己的员工类型和每个员工都有不同的工作和生活状况，制定方案时需要充分考虑员工的实际状况并因地制宜。
2. 全面的方案指导。
企业需要设立相关的管理机构或岗位职责，指导员工符合标准的操作方式和其他标准建议。
此外，提供必要的培训和宣传，以增强员工对制度的理解和接受度。
3. 有效的执行和控制。
企业必须对员工的工作时间进行监控，以确保在一定时间内完成工作量并不波动。
保安特殊工时制实施方案
保安特殊工时制实施方案一、背景。
随着社会的发展和经济的快速增长，保安行业在城市管理和社会安全中扮演着重要的角色。
然而，由于城市化进程的加快和社会治安形势的复杂化，保安工作的特殊性和复杂性也在不断增加。
为了更好地满足城市治安管理的需要，提高保安工作的效率和质量，制定和实施保安特殊工时制方案势在必行。
二、实施目的。
1. 保障城市安全，通过实施特殊工时制，加强对城市重点区域和重点单位的安全保卫工作，提高城市治安水平。
2. 提高保安工作效率，合理安排保安人员的工作时间，减少疲劳对工作效率的影响，提高保安工作的专业化水平。
3. 保障保安人员权益，合理安排工作时间，保障保安人员的休息和生活需求，提高保安队伍的凝聚力和稳定性。
三、实施范围。
本方案适用于城市各类保安服务单位，包括但不限于商业综合体、住宅小区、工业园区、学校、医院等各类场所的保安工作。
四、实施要求。
1. 合理安排工作时间，根据不同工作场所的特点和需求，制定不同的工作时间表，合理安排保安人员的轮班工作，保证保安工作的连续性和稳定性。
2. 加强管理和监督，建立健全的保安工作考核机制，加强对保安工作的日常管理和监督，确保特殊工时制的有效实施。
3. 完善待遇保障，保障保安人员的工资待遇和福利待遇，合理安排休息时间和加班补贴，保证保安人员的合法权益。
4. 加强培训和教育，加强对保安人员的法律法规和业务技能培训，提高保安人员的综合素质和应急处置能力。
五、实施措施。
1. 制定特殊工时制度，根据不同保安服务单位的实际情况，制定特殊工时制度，明确工作时间、休息时间和加班安排。
2. 加强安全巡逻，加大对重点区域和重点单位的安全巡逻力度，提高保安工作的监管和应急处置能力。
3. 完善工作考核机制，建立健全的保安工作考核机制，对保安人员的工作表现进行评定和奖惩，激励保安队伍的积极性和责任感。
4. 完善培训体系，建立健全的保安培训体系，定期组织保安人员参加法律法规和业务技能培训，提高保安队伍的专业素质。
2024年特殊工时制度方案
2024年特殊工时制度方案一、背景随着社会的发展和经济的进步，人们对工作时间的要求也在不断变化。
传统的日常工作时间制度已经无法满足现代人的需求，需要进一步优化和改革。
特殊工时制度的引入，可以更好地适应不同人群的工作需求，提高工作效率和生活质量。
二、目标制定特殊工时制度的目标是提高员工的工作灵活性和工作效率，促进工作和生活的平衡，提升员工的工作满意度和幸福感，进而推动企业的发展和创新。
三、特殊工时制度内容1. 弹性工作时间制度根据员工的个人情况和工作需要，实行弹性工作时间制度。
员工可以根据自己的实际情况，合理安排工作时间，提高工作效率。
具体实施细则如下：（1）工作时间核定：员工每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。
但是，具体的工作时间由员工自主决定，可以在一定范围内灵活调整。
（2）工作时间范围：工作时间可以从早上7点开始，到晚上10点结束。
但是，员工需要保证每天在公司内工作的时间不少于6小时。
（3）核心工作时间：设定每天的核心工作时间段，要求员工在此期间内必须在公司内工作，以便与其他同事进行协同工作。
（4）休息时间安排：员工在工作过程中要合理安排休息时间，以保持工作效率和身体健康。
每天工作6小时以上，可以享受1小时的午休时间。
2.远程办公制度为了提高员工的工作灵活性和节约时间成本，推行远程办公制度。
具体实施细则如下：（1）适用范围：远程办公适用于一些可以独立完成工作或者任务不依赖于特定场地的岗位和员工。
（2）工作设备和环境：公司提供必要的远程办公设备和软件，员工需要有适合的工作环境和网络条件。
（3）通讯与沟通：员工可以通过电话、邮件、即时通讯软件等各种方式与公司和同事进行有效的沟通和协作。
（4）考核制度：远程办公人员的工作成果和绩效将按照公司规定的考核指标进行评估。
四、特殊工时制度实施流程1. 内部培训和宣传在特殊工时制度执行前，对全体员工进行培训，明确制度的相关要求和操作流程。
同时，通过内部宣传工作，让员工对特殊工时制度有清晰的了解，并解答其疑问和顾虑。
用人单位实行特殊工时工作制实施方案
（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件）为了优化规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，确保生产任务完成，并促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关省、市特殊工时工作制政策规定，结合实际并充分考虑职工身体健康与意见反馈，在此背景下制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
二、已依法实施劳动合同书面报告制度，健全劳动合同及集体合同制度与考勤制度，确保劳动用工规范合法，完整保留劳动考勤记录。
3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；已依法建立健全劳动安全卫生制度，确保劳动安全卫生设施及条件符国家标准，并执行对女职工及未成年工的特别保护规定于本单位内全面实施。
三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：根据工作地点与性质需求，实施集中工作和集中休息模式。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
实行特殊工时制实施方案
实行特殊工时制实施方案一、背景与意义。
特殊工时制是指在特定情况下，根据企业生产经营需要，对员工的工作时间进行灵活安排，以适应生产经营的需要，提高生产效率。
特殊工时制的实施，可以有效地满足企业生产经营的需要，提高员工的工作积极性和生产效率，为企业的可持续发展提供有力支持。
二、实施范围。
本特殊工时制实施方案适用于公司所有员工，包括生产岗位、管理岗位和技术岗位等。
三、具体措施。
1. 工作时间安排。
根据生产经营的需要，公司将采用弹性工作制，根据生产任务的安排，对员工的工作时间进行灵活安排，可以实行轮班制、弹性工作制等，以确保生产任务的完成。
2. 加班安排。
为了保证生产任务的完成，公司将根据生产情况合理安排加班工作，对于需要加班的员工，将按照国家相关规定支付加班工资。
3. 休息安排。
公司将合理安排员工的休息时间，保障员工的休息权益，根据工作需要，合理安排员工的休息时间，确保员工身心健康。
4. 薪酬福利。
对于因特殊工时制而需要加班的员工，公司将按照国家相关规定支付加班工资，并提供相应的福利待遇。
5. 安全保障。
公司将加强对特殊工时制下员工的安全管理，加强对员工的安全教育和培训，确保员工的安全生产。
四、实施效果评估。
公司将定期对特殊工时制的实施效果进行评估，根据评估结果，及时调整和完善特殊工时制实施方案，确保其有效实施。
五、总结与展望。
特殊工时制的实施，有利于提高企业的生产效率，满足企业生产经营的需要，同时也能够有效地调动员工的积极性，提高员工的工作效率。
公司将不断完善特殊工时制实施方案，确保其顺利实施，为企业的发展提供有力支持。
六、附录。
特殊工时制实施方案将根据具体情况进行调整和完善，公司将及时对特殊工时制实施方案进行更新和公告。
特殊工时的实施方案
特殊工时的实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和经济的全球化，特殊工时制度在许多行业中得到了广泛的应用。
特殊工时制度是指在一定条件下，员工可以根据工作需要，灵活调整工作时间，以适应工作的需要。
特殊工时制度的实施可以提高劳动生产率，增加企业的灵活性，满足员工的个性化需求，是一种符合现代企业发展需求的管理模式。
二、特殊工时的分类。
特殊工时制度主要包括弹性工作制、轮班制、加班制等。
弹性工作制是指员工在一定范围内可以自主安排工作时间，轮班制是指按照一定的规律进行轮流工作，加班制是指在正常工作时间外，根据工作需要进行延长工作时间。
不同的特殊工时制度适用于不同的工作环境和需求，企业可以根据实际情况进行选择和调整。
三、特殊工时的实施原则。
1. 合法合规，特殊工时制度的实施必须符合国家相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
2. 尊重员工意愿，在实施特殊工时制度时，应尊重员工的工作意愿和个性化需求，充分调动员工的积极性和创造力。
3. 灵活适应，特殊工时制度应该能够灵活适应企业的生产经营需求，提高工作效率和生产效益。
4. 安全保障，在实施特殊工时制度时，要加强对员工的安全保障，合理安排工作时间，防止因过度劳累而导致的安全事故。
四、特殊工时的实施方案。
1. 建立健全特殊工时管理制度，企业应建立健全特殊工时管理制度，明确特殊工时的适用范围、工作时间安排、加班补偿等具体规定，保障特殊工时制度的正常实施。
2. 加强员工培训，企业应加强对员工的特殊工时制度的培训，提高员工对特殊工时制度的理解和执行能力，确保特殊工时制度的顺利实施。
3. 合理安排工作时间，在实施特殊工时制度时，企业应根据工作需要和员工的实际情况，合理安排工作时间，避免因工作时间安排不合理而导致的员工抵触情绪和工作效率下降。
4. 加强监督管理，企业应加强对特殊工时制度的监督管理，建立健全的考核机制，及时发现和解决特殊工时制度执行中存在的问题，确保特殊工时制度的有效实施。
特殊工时制度方案
特殊工时制度方案作为一种灵活的工作管理方式，特殊工时制度在现代企业管理中已经得到了广泛的应用。
通过调整工作时间、工作地点和工作内容等方面的灵活变化，让员工更加舒适、自由、高效地工作，提高企业的工作效率和员工的工作热情。
本文将就特殊工时制度的相关内容进行分析论述，并提出 related 的具体实施方案。
一、特殊工时制度简介特殊工时制度是一种针对特殊工作岗位所制定的工作时间规定。
与传统的固定工作时间不同的是，特殊工时制度允许员工在规定范围内自由地安排自己的工作时间，使得员工的工作时间更加灵活，可以根据个人的习惯和需求进行调节，更好地平衡生活和工作。
二、特殊工时制度实施方案1.确定特殊工时制度的适用范围特殊工时制度的适用范围一般包括高效能员工，管理人员及自主创业者。
这些员工的工作时间比较灵活，工作内容比较复杂多样，需要根据工作特点自由掌控自己的工作时间。
2.确定特殊工时制度的基本原则特殊工时制度的基本原则是“灵活性、公平性、合理性和效益性”。
在工作时间上应该充分体现员工的自主性和灵活性，同时又要保证公平和合理，员工的工作效益可以得到合理的保障。
3.确定特殊工时制度的实施方式特殊工时制度的具体实施方式包括：（1）差异化工时制度：适用于特殊工作岗位，采用弹性工作制，员工根据工作情况自由安排自己的工作时间。
（2）倒班制度：适用于轮换岗、夜班等岗位，员工在规定的时间内每天提前或延迟上班，由此来实现24小时不间断工作的目的。
（3）远程工作制度：适用于电子技术、网络技术等领域，员工可以在家里或者其他地点远程进行工作。
4.特殊工时制度的实施步骤实施特殊工时制度需要经过以下几个步骤：（1）分析职业场所的工作条件：明确机构的工作方式，工作方式和特殊岗位工作时间的调整要求等。
（2）进行人事考虑：员工的工作能力、工作质量、个人习惯、生活安排等，对人员进行全面了解。
（3）制定特殊工时制度方案：制定工作时间规定、工作内容、工作地点等特殊要求。
关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知
关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知川劳社办〔2008〕44号各市（州）劳动和社会保障局：为进一步加强对用人单位实行特殊工时制度的管理，维护劳动者合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）、劳动部《关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》（劳部发〔1995〕187号）等有关规定，现就用人单位实行特殊工时制度的有关具体问题明确如下，请遵照执行。
一、审批范围企业、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的，可以向市、州劳动保障行政部门或省劳动和社会保障厅申请实行特殊工时制度（包括不定时工作制和综合计算工时工作制，下同），经批准后实行。
与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体，可参照本通知的规定，由当地市、州(含市、州)以上劳动保障行政部门审批。
外国企业驻蓉办事机构、外国驻蓉领事馆以及国际组织驻蓉机构按照有关法律法规招用的劳动者，可参照本通知规定执行，由省劳动和社会保障厅审批。
二、申报条件和材料（一）申报条件用人单位具备劳部发〔1994〕503号、〔1995〕187号文件规定条件的，可以申请实行特殊工时制度。
（二）申报材料用人单位申请实行特殊工时制度，应当向劳动保障行政部门提交以下申请材料：1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请和申请表（见附件）；2、营业执照副本及复印件；3、书面劳动合同样本，签订了集体合同的需提供集体合同样本；4、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况；5.外国企业驻成都办事处、外国领事馆、国际组织驻成都办事处依据相关法律法规聘用劳动者的相关证明。
三、申请受理劳动保障行政部门原则上按照以下范围受理用人单位实行特殊工时制度的申请：省属国有企业、在省工商行政管理部门登记注册的用人单位、省直部门实行特殊工时制度的申请由省劳动和社会保障厅受理，其所属具有法人资格的机构或部门在其他市、州工商行政管理部门登记注册的，由登记注册地劳动保障行政部门受理。
实行特殊工时工作制实施方案(样本)word模板7页word
实行特殊工时工作制实施方案（样本）为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。
2、用人单位规模：（注册资本）。
3、经营范围: 。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位，申请实行不定时工作制的岗位。
A、无劳务派遣用工。
B、有劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、保安、非生产性值班人员；F其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形，实施不定时工作制。
特殊工时实施方案公示
特殊工时实施方案公示为了更好地保障员工的合法权益，提高工作效率，公司特制定了特殊工时实施方案，并对此进行公示，现将具体内容公布如下：一、实施范围。
本特殊工时实施方案适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
二、工作时间安排。
1. 标准工作时间，每周工作时间为40小时，每日工作时间不超过8小时。
2. 特殊工作安排，根据工作需要，公司可安排员工进行加班工作，但加班时间原则上不得超过每日工作时间的3小时，且每周加班时间不得超过12小时。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，对于因工作需要在工作日加班的员工，公司将按照加班时间给予加班工资或调休。
2. 节假日加班，对于因工作需要在法定节假日加班的员工，公司将按照国家法律规定给予加班工资并安排调休。
四、特殊情况处理。
1. 突发事件，对于因突发事件需要加班的员工，公司将根据实际情况给予相应的补偿和安排调休。
2. 特殊岗位，对于一些特殊岗位的员工，如安保人员、医护人员等，公司将根据其工作特点和国家相关规定进行特殊工时安排和补偿。
五、监督管理。
公司将建立健全的工时监督管理制度，加强对工时的统计和分析，确保特殊工时的合理安排和补偿。
六、公示期限。
本特殊工时实施方案自公示之日起正式生效，公示期为15天，如有异议，请在公示期内向公司人力资源部门提出。
七、其他事项。
本特殊工时实施方案最终解释权归公司人力资源部门所有。
特此公示。
以上就是公司特殊工时实施方案的具体内容，希望各位员工能够遵守相关规定，共同营造一个良好的工作环境。
公司将继续秉承以人为本的理念，不断优化工时管理制度，为员工提供更加优质的工作条件和福利待遇。
感谢大家的支持和配合！公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
特殊工时实施方案范文
特殊工时实施方案范文一、背景介绍。
随着社会的发展和经济的不断增长，特殊工时制度在企业中得到了广泛的应用。
特殊工时制度是指在一定的时间范围内，根据企业的生产经营需要和员工的意愿，通过协商确定的工作时间安排。
特殊工时制度的实施，有利于提高企业的生产效率，满足员工的个性化需求，促进企业和员工的双赢。
二、特殊工时的分类。
根据特殊工时的不同类型和实施情况，可以分为弹性工作制、轮班制、加班制等多种形式。
其中，弹性工作制是指在一定的时间范围内，员工可以根据自己的工作需要和个人生活情况，自行安排工作时间，以达到工作和生活的平衡。
轮班制是指根据企业的生产需求和员工的情况，将工作时间分成若干个班次，由员工轮流参与工作。
加班制是指在正常工作时间之外，根据企业的生产需要和员工的意愿，进行额外的工作安排。
三、特殊工时的优点。
特殊工时制度的实施，有利于提高企业的生产效率和员工的工作积极性。
首先，弹性工作制可以让员工更加自由地安排工作时间，提高工作的灵活性和效率。
其次，轮班制可以有效地满足企业的生产需求，减少因为人力不足而导致的生产延误。
最后，加班制可以让员工在不影响正常工作的情况下，根据企业的需要进行额外的工作，提高生产效率。
四、特殊工时的实施方案。
1. 弹性工作制的实施方案。
（1）确定弹性工作的时间范围，例如每周工作时间不低于40小时，每日工作时间不超过8小时。
（2）建立健全的考勤制度，确保员工按时完成工作任务。
（3）加强沟通和协调，及时解决因工作时间安排而产生的问题。
2. 轮班制的实施方案。
（1）根据企业的生产情况和员工的意愿，制定合理的轮班安排。
（2）建立轮班制度，明确轮班的时间和班次，确保生产的连续性和稳定性。
（3）加强员工的轮班培训，提高员工的适应能力和工作效率。
3. 加班制的实施方案。
（1）明确加班的时间和工资待遇，确保员工的合法权益。
（2）加强对加班工作的管理和监督，避免因加班而导致的工作疲劳和安全事故。
（3）建立健全的加班补偿机制，激励员工的加班积极性。
实行特殊工时工作制实施方案
实行特殊工时工作制实施方案特殊工时工作制是指在一定的管理制度下，员工的工作时间不再按照常规的8小时工作制进行安排，而是根据工作特点和需要，采取灵活的工作时间安排。
下面是一个特殊工时工作制实施方案，共计1200字以上。
一、特殊工时工作制的背景与目的随着社会的不断发展和企业的竞争加剧，传统的8小时工作制已经难以满足现代企业的需求。
特殊工时工作制的出现解决了一些特定行业或特定岗位的工作需求，提高了员工的工作效率和工作满意度。
本方案旨在明确特殊工时工作制的具体实施方案，确保其合理性和有效性。
二、特殊工时工作制的定义与范围特殊工时工作制是指按照一定的管理规定和程序，对特定行业或特定岗位的员工使用灵活的工作时间安排。
适用范围包括生产线、客户服务岗位、研发部门等对工作时间有较高要求的岗位。
三、实施特殊工时工作制的具体步骤1.确定特殊工时工作制适用的岗位和条件，并制定相关的工作时间安排表。
对于需要实行特殊工时工作制的岗位，要确保其工作要求不受常规工时制约，可以通过具体工作内容和工作量来判断。
2.在征得员工意见的基础上，制定特殊工时工作制的管理规定和操作程序。
包括工作时间安排、加班补贴、考勤管理等方面的具体细则，确保特殊工时工作制的实施不影响员工权益和企业运营。
3.对特殊工时工作制进行试行。
以小范围的岗位或部门为试点，通过一段时间的试行来监测和评估特殊工时工作制的效果。
根据试行结果进行调整和改进，直至完善。
4.完善特殊工时工作制的宣传和培训。
向所有相关岗位的员工宣传特殊工时工作制的原因、目的和规定，提高员工对该工作制的理解和接受程度。
同时，为员工提供必要的培训，使其能够适应和遵守特殊工时工作制。
5.定期评估特殊工时工作制的效果。
根据实施一段时间后的数据和员工反馈，评估特殊工时工作制对员工满意度、工作效率和企业运营的影响，及时进行调整和优化。
四、特殊工时工作制实施的保障措施1.加强对特殊工时工作制的监督和管理。
设立专门的岗位或机构负责特殊工时工作制的监督和管理，确保特殊工时工作制的合规性和有效性。
特殊工时制度方案
特殊工时制度方案一、背景和目的在现代社会，各种工作形式和工时安排已经越来越多样化。
为适应各个行业和岗位的需要，特殊工时制度是一种灵活的工作时间安排方式。
本方案的目的是为了满足员工的工作需求和提高生产效率，同时保障员工的利益和工作生活平衡。
二、适用范围特殊工时制度适用于有需要的部门或岗位，比如与顾客服务紧密相关的岗位、紧急事件响应岗位、夜班岗位等。
适用范围由公司相关部门根据工作需要和员工需求进行评估和确定。
三、特殊工时制度类型1. 弹性工时制度弹性工时制度允许员工在一定时间范围内自主选择工作时间，可以根据自己的工作强度和个人需求进行调整。
例如，员工可以在早上8点至晚上8点之间按照所需工作时间进行上下班，但在此范围内需要满足最低工作时间要求。
2. 轮班制度轮班制度适用于需要连续24小时工作的岗位，比如安保人员、生产线操作员等。
轮班制度可以包括白班、中班、夜班等不同班次，员工按照轮班表进行工作，以保障岗位的连续性和运转效率。
3. 节假日工作制度节假日工作制度适用于需要在节假日工作的岗位，比如酒店、餐厅、电信公司等。
这种制度会给予员工相应的补贴和休假安排，以增加员工的满意度和积极性。
四、实施步骤1. 需求评估：公司相关部门需要详细了解各个部门的工作需求和员工的工作时间偏好，以便确定适用范围和特殊工时制度类型。
2. 制定制度：制定特殊工时制度的详细内容，包括工作时间范围、工作时间要求、休息时间安排、加班补贴和休假安排等。
3. 培训和沟通：对适用范围内的员工进行特殊工时制度的培训和说明，确保员工了解制度的具体要求和福利待遇。
4. 实施和监督：特殊工时制度的实施需要相关部门进行监督和管理，以确保制度的公平性和有效性。
五、优点和挑战1. 优点：（1）员工满意度提高：员工可以根据自身需求选择工作时间，有助于提高员工对工作的满意度和积极性。
（2）生产效率提升：根据不同的特殊工时制度安排，可以实现岗位的连续工作和最佳配合，提高生产效率。
实行特殊工时实施方案
实行特殊工时实施方案首先，实行特殊工时实施方案需要明确工时管理的目的和原则。
公司需要明确特殊工时的安排是为了满足特定的工作需求，保障生产经营的正常进行，同时也要充分尊重员工的合法权益，合理安排工作时间，确保员工的休息和健康。
其次，需要明确特殊工时的适用范围和条件。
特殊工时并非适用于所有岗位和所有员工，需要根据实际工作需要和员工意愿进行合理安排。
在适用范围和条件上，公司可以根据工作性质、岗位需求、员工意愿等因素进行综合考虑，制定具体的适用规定。
另外，特殊工时实施方案还需要明确工时安排和管理的具体措施。
包括但不限于加班安排、夜班轮岗、周末工作安排等方面的具体规定，以及工时记录、补偿调休、安全保障等管理措施。
这些措施需要充分考虑员工的工作和生活需求，合理安排工作时间，确保员工的合法权益。
此外，特殊工时实施方案还需要明确责任和监督机制。
公司需要明确相关部门和责任人员，对特殊工时的安排和管理进行监督和检查，确保实施方案的有效执行。
同时，也需要建立健全的投诉和申诉机制，让员工有渠道表达意见和建议，保障员工的合法权益。
最后，特殊工时实施方案还需要不断完善和调整。
随着工作环境和需求的变化，特殊工时的安排和管理也需要不断适应和调整。
公司需要及时总结经验，完善制度，确保特殊工时实施方案的科学性和合理性。
综上所述，实行特殊工时实施方案是为了满足特定的工作需求，保障生产经营的正常进行，同时也要充分尊重员工的合法权益。
公司需要明确工时管理的目的和原则，明确适用范围和条件，制定具体的工时安排和管理措施，建立责任和监督机制，不断完善和调整实施方案，确保特殊工时的合理安排和有效管理。
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（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
2.工时综合计算周期本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。
（二）对下列岗位实行不定时工作制。
1.经营管理岗位，工种：，现有人数人；2.外勤岗位，工种：，现有人数人；3.运输业仓储运输岗位，工种：，现有人数人；4.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人；5．其他个体工作岗位：，现有人数人。
五、实施办法本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排1．综合计算工时工作制（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。
（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度。
A．以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年B．以半年为周期综合计算，半年度工作日为125天/半年，工作时间为1000个小时/半年C．以季为周期综合计算，季度工作日为天/季，工作时间为500个小时/季D.以月为周期综合计算，月度工作日为天/月，工作时间为个小时/月E.以周为周期综合计算，周工作时间为40个小时/周（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
工会和职工有权监督用人单位的执行情况。
（4）在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。
职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。
综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。
（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。
2．不定时工作制（1）本单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系经劳动行政部门批准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。
（2）对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
具体的职工劳动定额和考核标准为：（也可以由用人单位制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）（3）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:1.关于综合计算工时工作制（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。
在综合计算周期期满后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
（2）对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；（3）法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。
（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.关于不定时工作制（1）对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制，或者在劳动合同中约定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。
（2）对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度（可以由用人单位另行制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）。
用人单位充分考虑各种因素，经协商确定下列方式确定工资待遇，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响。
A.实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核的，基本工资调整为元/月，职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。
B.实行不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为元/月，职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。
（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）劳动保护和安全卫生条件措施1. 本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。
并针对工作性质采取下列措施：（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。
（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。
5.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。
六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。
七、劳动保障部门批准后，用人单位将书面告知有关职工，并在用人单位内部公示5个工作日。
单位名称(盖章)日期: 年月日通过申报实行特殊工时工作制的决议（样稿）本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。
会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。
全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。
经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。
公示责任单位：。
职工（代表）大会（工会代章）年月日（单位名称）实行特殊工时工作制履行民主程序公示说明（参考件）本单位①已经②讨论确定，并形成③。
①与③已于年月日至年月日在显著位置公示5个工作日。
公示期间职工意见如下：。
本单位对公示情况的真实性负责。
本单位实施特殊工时工作制方案已按规定履行职工民主程序，特此说明。
单位名称 (盖章)年月日填写说明：①填写“实行特殊工时工作制实施方案”。
②根据民主程序履行情况填写“职代会”或“职工大会”。
③填写“职工代表大会决议”或“职工大会决议”。
×届×次职工（代表）大会情况报告表（样表）填表人：填表日期：实行特殊工时工作制职工名册（样表）填报单位（公章）：填报日期年月日注：如有人员变动，请在一个月内到劳动行政部门进行备案。