外商投资企业用工合同
劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函-劳办发[1995]163号
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劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函（劳办发〔１９９５〕１６３号）吉林省劳动厅：你厅《关于＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的请示》（吉劳合字〔１９９５〕３号）收悉。
经研究，现就你们提出的问题答复如下，请在实际工作中贯彻执行。
一、关于《外商投资企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。
二、关于劳动合同和集体合同（以下简称合同）中的有关问题１．企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。
中文合同文本为正本。
合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。
２．劳动合同期满，但职工医疗期未满，或女职工孕期、产期、哺乳期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。
职工患病或非因工负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。
３．劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。
４．对解除劳动合同的职工，凡符合享受生活补助费和医疗补助费的（即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费，下同），企业应当将其一次性支付给职工本人。
此项费用在成本中列支。
５．被企业终止和解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理。
外商投资企业劳动合同法
外商投资企业劳动合同法外商投资企业劳动合同法第一章总则第一条为规范外商投资企业雇佣劳动关系，保护劳动者和企业的合法权益，根据《劳动法》、《外资企业劳动管理条例》等法律法规，制定本法。
第二条本法适用于在中华人民共和国境内依法设立并注册的外商投资企业与境内从事雇佣劳动的个人或集体之间建立的劳动关系。
第三条本法所称外商投资企业是指依法在中华人民共和国境内设立注册的，外商独资、合资、合作或其他形式的企业。
第四条企业为合法用工单位，应当遵守中华人民共和国及其所属省、市、自治区的有关用工、劳动保障及社会保险的法律法规，国家有关部门规章及规定以及企业章程和劳动合同。
第二章合同的签订第五条雇佣单位与劳动者应当在公平、自愿的基础上签订劳动合同。
第六条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同双方的基本信息，包括雇佣单位名称、地址、法定代表人或依法授权代表人姓名，劳动者姓名、证件号码等。
（二）工作内容与工作地点。
（三）工作时间与休息休假。
（四）劳动报酬。
（五）社会保险及其他福利待遇。
（六）双方的权利与义务。
（七）劳动合同生效时间与期限。
（八）劳动合同的解除条件、方式、程序和责任。
（九）法律法规规定应当列明的其他事项。
第七条劳动合同应当采用书面形式，劳动者应当在签订劳动合同前仔细阅读，并对合同条款负责。
第八条劳动合同的签订，应当有双方代表的签字和日期，并加盖单位公章或个人印章。
第三章劳动关系的义务和权利第九条劳动者应当合法履行劳动合同，如实提供个人条件和履行劳动合同所需要的信息。
外商投资企业应当为劳动者提供履行劳动合同所必需的工作条件和安全保障措施。
第十条外商投资企业应当依法开展用工活动，严格遵守劳动合同规定，为雇佣的劳动者支付应得的劳动报酬和各项福利待遇。
禁止拖欠、少付或者不付劳动者的劳动报酬。
第十一条劳动者必须认真履行合同规定的劳动义务，积极工作，保守企业技术秘密和商业机密，不得侵犯企业的财产权和知识产权。
第十二条外商投资企业应当建立健全安全及卫生管理制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。
外商投资企业劳动合同样书
外商投资企业劳动合同样书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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外商投资承诺书
外商投资承诺书外商投资承诺书1落户方：（以下简称甲方）投资方：（以下简称乙方）见证方：（以下简称丙方）乙方决定在甲方投资______兴办项目。
该项目总投资______万元，注册资本______万元。
按照有关规定，双方申请将该项目列入姜堰市重大项目“四联”服务范畴，并共同遵守“四联”服务的有关规定。
为推动项目更好更快建设，甲乙双方本着平等、自愿、互信、互利的原则，郑重、诚实地做出如下承诺：一、甲方：1.负责该宗地征收、补偿、清障工作；负责基础设施配套至乙方征地地界（需专户供电等特殊要求除外）。
若甲方未能按约定时间交地，则按所延长时间相应延长执行履行其他条款的时间。
2.在乙方提供资料齐全的基础上，为乙方提供审批方面的全程代理服务，帮助做好新办企业的工商、税务登记、代码证等证照，有关部门收取的费用由乙方承担。
3.负责指导乙方按照项目建设的有关程序进行项目立 1 项、规划设计、工程招标、报建及受监，指导乙方按规划要求施工。
4.在乙方按约定实现投入产出规模后及时兑现优惠政策。
二、乙方：1.按照投资协议书的约定按期足额投资。
2.根据本企业的发展规划及市政府规定的投资强度提出用地申请，节约集约用地，不以任何形式倒卖土地和擅自改变用地性质与用途。
3.在与甲方签订投资协议书后，按照合同约定如期开工，按规划设计要求施工，并定期向甲方如实汇报工程进度，承担施工期间安全的主体责任，并自觉接受有关部门的监督检查。
4.在收到证照副本或复印件后，相关部门有权不予发放证照正本或原件。
5.项目在______年______月竣工投产后按照投资协议书约定，实现______万元/亩的投资强度及年纳税销售______万元的产出规模。
6.若存在闲置利用土地，甲方有权收回在项目建设完成后闲置的土地，并按有关规定视情形没收企业在当初取得该联审联批前，补办齐全联审联批的有关后置审批手续。
否则2 块土地时所支付的土地出让金，或按土地出让总价款的20%向企业收取土地闲置费。
江苏省人大法工委关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复
江苏省人大法工委关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复文章属性•【制定机关】江苏省人大及其常委会•【公布日期】2002.08.09•【字号】苏人法工函[2002]43号•【施行日期】2002.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江苏省人大法工委关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复（苏人法工函[2002]43号）江苏省劳动保障厅：你厅《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后终止劳动合同支付生活补助问题的请示》(苏劳社法[2002]8号)已悉，省人大常委会法制工作委员会会同省人大财政经济委员会就请示的有关问题进行了研究，现答复如下：一、《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支付补偿金。
如果合同对经济补偿金没有约定，或者约定内容违法，或者虽有约定但约定补偿的起迄时间不明的，以《办法》废止时间2002年5月12日为界，对在此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，如果职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的，企业应当按照《办法》的规定，向职工计发其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金；如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金，但是，对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，即使是劳动合同期满后终止劳动关系时，企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，也应当计发经济补偿金。
对在2002年5月12日之后(含当日)企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业可以不向职工支付经济补偿金，但劳动合同另有约定的从其约定。
二、经济补偿金的具体计算标准为：(1)对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金，工作年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金：(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本企业的工作年限，每满一年(不满一年的，按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。
外商投资合同三篇
外商投资合同三篇《合同篇一》合同编号：_______本合同由以下双方于____年____月____日签订：甲方：（公司名称/个人姓名）地址：____________________________代表人：________________________乙方：（公司名称/个人姓名）地址：____________________________代表人：________________________鉴于甲方愿意向乙方投资，并且乙方愿意接受甲方的投资，双方为了明确双方的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：第一条投资金额和投资方式1.1 甲方同意向乙方投资人民币____元（大写：____________________元整），作为甲方对乙方的资本注入。
1.2 甲方通过以下方式对乙方进行投资：（1）以货币资金形式向乙方出资，占乙方注册资本的____%。
（2）以实物、知识产权等非货币资金形式向乙方出资，占乙方注册资本的____%。
1.3 甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付投资款。
第二条投资款的支付2.1 甲方应在本合同签订后____个工作日内，将投资款支付给乙方。
2.2 甲方支付投资款后，乙方应向甲方出具合法有效的收款凭证。
第三条投资后的权益3.1 甲方作为乙方的股东，享有股东权益，包括但不限于：（1）参加股东会，并行使表决权。
（2）获得乙方分配的利润。
（3）了解乙方的经营状况和财务状况。
3.2 甲方应按照本合同约定的方式和时间，向乙方所需的资料和信息，以便乙方正确了解甲方的投资情况。
第四条甲方的义务4.1 甲方应保证其投资的合法性，不得以任何形式非法侵占乙方的财产。
4.2 甲方应按照本合同约定的时间和方式支付投资款。
4.3 甲方应按照乙方的要求，与投资有关的资料和文件。
第五条乙方的义务5.1 乙方应按照本合同约定的方式和时间，向甲方支付投资款。
5.2 乙方应保证其的资料和文件的准确性，不得有任何虚假陈述或误导行为。
涉外合同的概念
涉外合同的概念1. 涉外合同的定义涉外合同是指当事人之间在涉及国际贸易、投资、技术合作以及其他与外国有关的经济活动中所订立的合同。
涉外合同一般由至少一方是外国主体或者具有与外国相关的因素。
2. 涉外合同的重要性2.1 推动经济全球化涉外合同作为经济全球化的重要组成部分，促进了不同国家之间的经济交流和互利合作。
通过涉外合同，各国可以共享资源、技术和市场，促进经济发展。
2.2 规范交易行为涉外合同为跨国交易提供了法律保障，确保各方遵守约定条款，保护各方权益。
它规范了交易行为，明确了双方责任和义务，为纠纷解决提供了依据。
2.3 确定法律适用由于涉及不同国家之间的交易，涉外合同需要明确适用哪个国家（或地区）的法律。
这对于双方选择适用哪个法律体系、解决争议具有重要意义。
2.4 保护知识产权涉外合同在技术合作、技术转让等领域起到了重要作用。
通过合同，知识产权的所有者可以确保其权益不受侵犯，并获得合理的报酬。
2.5 提供商业机会涉外合同为各国企业提供了更广阔的商业机会。
通过与外国企业签订合同，企业可以进入新的市场，扩大业务范围，增加收入。
3. 涉外合同的应用3.1 国际贸易合同国际贸易合同是涉外合同中最常见的一种形式。
它包括买卖合同、运输合同、保险合同等。
这些合同规定了双方在跨国贸易中的权利和义务，确保交易顺利进行。
3.2 技术转让与许可技术转让与许可是指将一项技术或专利权授予他人使用或转让给他人。
这种形式的涉外合同在跨国技术交流、科研项目等领域非常常见。
3.3 国际投资合同国际投资合同是指在跨国投资领域中订立的合同，例如外商直接投资、合资企业等。
这些合同规定了投资者与被投资方之间的权益和义务，保护双方的利益。
3.4 货币兑换与支付涉外合同还包括货币兑换与支付合同。
这些合同规定了货币兑换汇率、支付方式和期限等，确保交易款项能够及时、安全地转移。
3.5 国际建设工程承包国际建设工程承包是指在跨国建设工程项目中订立的合同。
外商投资企业土地使用合同5篇
外商投资企业土地使用合同5篇篇1甲方（出让方）：_________乙方（受让方）：_________外商投资企业鉴于甲方拥有某块土地的使用权，并同意将其土地使用权有偿出让给乙方用于投资建设。
经双方友好协商，达成如下协议：一、土地基本情况本合同所涉及的土地位于_________，土地面积为_________平方米，土地用途为_________。
土地的地理位置、面积、地形地貌等具体情况详见本合同附件。
二、土地使用权出让甲方同意将上述土地的使用权出让给乙方，期限为_________年。
乙方在该期限内享有土地的使用权，并可依法进行建设、经营等活动。
出让期满后，乙方应将土地使用权归还甲方。
三、土地使用权转让费用及支付方式本次土地使用权转让费用为人民币_________元整。
乙方应按照以下方式支付：1. 在本合同签署后_________日内支付定金人民币_________元整；2. 在土地交付后_________日内支付剩余款项人民币_________元整。
四、土地使用权的义务和责任1. 乙方应依法使用土地，不得擅自改变土地用途；2. 乙方应按时支付土地使用权转让费用及其他相关费用；3. 乙方应遵守国家法律法规和当地政府的有关规定；4. 乙方应合理使用土地，保护土地资源，防止水土流失等环境问题；5. 乙方在土地使用权期满后应及时归还土地。
五、土地使用权转让的登记与交付本合同自双方签署之日起生效，并在土地使用权登记机关办理登记手续后，土地使用权正式交付给乙方。
登记与交付的具体事宜由双方按照国家有关法律法规和当地政府的有关规定办理。
六、合同的解除和终止1. 若乙方未按照本合同约定支付土地使用权转让费用或其他相关费用，甲方有权解除本合同；2. 若乙方存在违反国家法律法规或本合同约定的行为，甲方有权终止本合同并要求乙方承担相应的违约责任；3. 本合同期满或提前终止，乙方应将土地使用权归还甲方。
七、违约责任若乙方存在违约行为，应承担以下违约责任：1. 未按约定支付土地使用权转让费用或其他费用的，应按日向甲方支付违约金；2. 违反本合同约定使用土地或未经许可擅自转让、出租土地使用权的，应向甲方支付违约金并赔偿损失；3. 因乙方原因导致合同解除或终止的，乙方应承担相应的违约责任并赔偿损失。
劳务用工安全合同范本(通用5篇)
劳务用工平安合同范本〔通用5篇〕劳务用工平安合同范本〔通用5篇〕劳务用工平安合同1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限本合同期限为二、劳动岗位和工作内容甲方安排乙方从事工种(岗位)，根据消费经营的需要，在乙方可以胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务，乙方应完成甲方合理分配的消费任务。
承包方式：三、劳动报酬1、①定额工资单价为：木工元/平方米(沾灰面积元/平方米)；钢筋工元/平方米(元/吨)；防水工元/平方米；砌筑工元/平方米；砼工元/平方米；抹灰工元/平方米；架子工元/平方米；其他工种②按建筑面积确定承包价元/平方米，水电元/平方米；③分项工程承包：外墙面砖元/平方米；屋面防水元/平方米；内墙普通抹灰元/平方米；2、工资发放方式甲方根据工程分包合同，按照乙方实际完成工作量的%制成工资表，经乙方签字确认，通过银行将工资打入乙方工资卡。
工程开工验收后，无质量问题，剩余劳务费四、劳动保护1、甲方应该按照国家和行业劳动卫生、平安消费等相关规定，向乙方提供合格的劳动平安卫生条件和必要的劳开工具，劳动保护用品。
2、甲方应对乙方进展上岗前平安消费教育。
乙方从事特种作业时必须经过专门培训并获得特种作业资格证后持证上岗。
、3、乙方在劳动过程中应严格遵守平安消费、文明施工等制度和各项操作规程，有权回绝违章指挥和冒险作业。
五、劳动纪律甲方可就依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。
乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
六、本合同解除、变更、中止1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除；2、乙方如有以下情况，甲方可以随时解除本合同：乙方提供虚____、资格证、上岗证、劳动关系情况证明的；严重违背甲方劳动纪律或规整制度的；盗窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的，严重渎职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
劳务合同适用用工形式
在我国，劳务合同是一种常见的用工形式，适用于各种劳动关系的建立。
劳务合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬所达成的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同适用以下用工形式：一、全日制用工全日制用工是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。
这种用工形式适用于大部分用人单位和劳动者，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。
在全日制用工中，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、非全日制用工非全日制用工是指劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的工作制度。
这种用工形式适用于部分灵活就业人员，如家庭保姆、钟点工等。
非全日制用工无需签订书面劳动合同，但用人单位应当与劳动者就工作时间、工作地点、工作内容、报酬支付方式等事项达成口头协议。
三、劳务派遣用工劳务派遣用工是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位工作。
这种用工形式适用于用人单位因生产经营需要，临时性、辅助性、替代性用工的情况。
劳务派遣用工中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构向劳动者支付报酬。
四、实习用工实习用工是指用人单位与在校学生、毕业生之间，就学生在校期间或毕业后到用人单位实习所达成的协议。
实习用工适用于用人单位需要培养人才、提高企业竞争力的需求。
实习协议无需签订书面合同，但双方应当就实习期限、实习内容、实习报酬等事项达成口头或书面协议。
五、临时用工临时用工是指用人单位因特定工作需要，在规定期限内雇佣劳动者完成工作任务。
这种用工形式适用于用人单位因季节性、临时性、专项性工作需要的情况。
临时用工无需签订书面劳动合同，但双方应当就工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式等事项达成口头协议。
六、兼职工兼职工是指劳动者在同一用人单位或不同用人单位，同时从事两个或两个以上工作。
这种用工形式适用于部分灵活就业人员，如兼职教师、兼职顾问等。
三资企业承包经营合同
三资企业承包经营合同
三资企业承包经营合同是指由外商投资企业（外资企业）、港澳台商投资企业（港澳台企业）或其他外国、港澳台个人、企业与我国企业之间签订的承包经营合同。
合同主要内容包括：
1. 合同双方的基本信息，如名称、地址、法定代表人等；
2. 承包的具体经营项目和范围，包括产品、服务等；
3. 承包期限和终止条件；
4. 承包方的技术引进和技术支持情况；
5. 对于三资企业的资金投入、利润分配等要求；
6. 合同履行过程中的义务和责任；
7. 合同变更和解除的条件；
8. 争议解决方式。
在签订三资企业承包经营合同时，双方应注意遵守相关法律法规和政策，确保合同的合法性和有效性。
同时，还应明确各方在合同履行过程中的权益和义务，以确保合同的顺利执行。
外商投资特许协议(BOT)(参考文本)8篇
外商投资特许协议（BOT)（参考文本）8篇篇1甲方（政府）：___________________地址：___________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________乙方（外商投资企业）：___________地址：___________________________法定代表人：_____________________注册资本：______________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________鉴于甲方有意授予乙方特许经营权，就特定项目的投资、建设、运营和管理进行合作，双方遵循平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在特定项目中的合作方式、投资规模、建设标准、运营期限、风险分配及收益分配等事项，确保项目顺利进行，实现共赢发展。
二、项目概述（一）项目名称：_____________。
（二）项目地点：_____________。
（三）项目内容：_____________。
包括但不限于投资规模、建设内容、运营方式等。
（四）项目期限：_____________。
包括建设期、运营期等。
三、特许经营权（一）甲方授予乙方在本协议约定的项目范围内进行投资、建设、运营和管理的特许经营权。
（二）特许经营权的期限、续期、变更和终止等事项，按照本协议及相关法律法规执行。
四、投资与建设（一）乙方应按照本协议约定的投资规模、建设标准等要求进行投资，并确保项目按期完成。
（二）甲方应协助乙方办理相关手续，提供必要的支持和保障。
（三）项目投资来源及结构由乙方自行确定，但应遵守国家相关法律法规和政策。
五、运营与管理（一）乙方负责项目的运营和管理，确保项目正常运行。
外资企业劳动合同书（精选6篇）
外资企业劳动合同书（精选6篇）外资企业书篇1根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方(单位名称)：_____________乙方(姓名)：______________第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。
3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
外籍职工能否签订劳务合同
随着我国经济的快速发展和对外开放的不断深入，越来越多的外籍职工来华工作。
在这个过程中，许多企业都面临着外籍职工能否签订劳务合同的问题。
本文将从法律角度分析外籍职工在中国签订劳务合同的可行性，并提出相关注意事项。
一、外籍职工在中国签订劳务合同的可行性1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《中华人民共和国外国人在中国就业管理规定》，外籍职工在中国就业，应当与用人单位签订劳动合同。
2. 实践可行性在实际操作中，外籍职工在中国签订劳务合同是可行的。
以下是一些实例：（1）外商投资企业：在我国设立的外商投资企业，外籍职工可以与我国企业签订劳动合同，享受与国内职工同等的权益。
（2）跨国公司驻华机构：跨国公司在中国设立的代表处、办事处等驻华机构，外籍职工可以与这些机构签订劳动合同。
（3）中外合作项目：在中外合作项目中，外籍职工可以与我国企业签订劳动合同。
二、外籍职工在中国签订劳务合同的注意事项1. 合同内容（1）明确双方权利和义务：合同中应明确双方在工资、福利、劳动时间、工作地点、劳动合同解除等方面的权利和义务。
（2）遵守我国法律法规：合同内容应符合我国法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等。
2. 合同签订程序（1）合法用工：用人单位在招聘外籍职工时，应确保其具备合法的就业资格。
（2）签订书面合同：用人单位应与外籍职工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（3）办理相关手续：用人单位应协助外籍职工办理工作签证、居留许可等手续。
3. 合同履行与变更（1）履行合同：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
（2）变更合同：如需变更合同，双方应协商一致，并签订书面变更协议。
4. 合同解除（1）合法解除：用人单位应按照法律规定，合法解除与外籍职工的劳动合同。
设立外商投资有限公司合同3篇
设立外商投资有限公司合同3篇篇1甲方（投资方）：___________________乙方（被投资方）：___________________鉴于甲、乙双方为发展中国XXXXXXXX事业及为开拓中国市场及满足相关经营投资需求，经友好协商，就共同投资设立一家外商投资有限公司事宜达成如下协议：一、合同宗旨和原则双方本着平等互利的原则，通过共同投资，促进公司的发展，实现共赢。
本合同旨在明确双方在公司设立、运营过程中的权利和义务。
二、公司名称、注册地址及业务范围公司名称：XXXXXXXX有限公司注册地址：___________________业务范围：明确公司的经营范围，包括但不限于产品制造、销售、研发等。
三、投资金额及出资方式1. 甲方投资金额：XX万元人民币（或等值外币）出资方式：XX （如现金、实物出资等）出资时间：XXXX年XX月XX日前完成出资。
2. 乙方投资金额：XX万元人民币（或等值外币）出资方式：XX （如现金、技术出资等）出资时间：XXXX年XX月XX日前完成出资。
四、公司管理结构公司设立董事会，由XX名董事组成。
其中甲方推荐XX名董事，乙方推荐XX名董事。
公司设总经理一名，由XX方推荐，负责公司日常运营管理工作。
公司设立监事会，负责监督公司的运营和管理。
五、股权分配及收益分配公司股权分配如下：甲方持有XX%股权，乙方持有XX%股权。
收益分配原则：公司利润按照股权比例分配。
如有特殊情况，双方协商解决。
六、风险承担与决策机制公司运营过程中出现的风险由双方按照股权比例共同承担。
对于重大决策事项，需经董事会讨论并表决通过。
如决策过程中存在分歧，双方应友好协商解决。
七、知识产权保护与合作保密义务双方应保护公司的知识产权，未经对方许可，不得擅自使用或泄露公司的技术、商业秘密等信息。
如有违反，应承担相应的法律责任。
八、合同生效与终止条件本合同经双方代表签字并加盖公章后生效。
合同终止的条件包括公司经营期限届满、双方协商一致解散公司、公司破产等。
外商投资企业劳务合同样本5篇
外商投资企业劳务合同样本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲方系一家依照中国法律注册并合法经营的外商投资企业，具有用人自主权，愿意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，与乙方建立劳务关系；乙方具备从事甲方所安排工作的能力，愿意按照甲方的要求提供相应的劳务服务。
为此，双方根据平等自愿的原则，协商一致，达成如下劳务合同：一、合同双方甲方：[甲方公司名称]（以下简称“公司”）地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系方式：[甲方法人联系方式]乙方：[乙方姓名]（以下简称“雇员”）户籍地址：[乙方户籍地址]现居住地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系方式]二、工作内容及地点乙方同意在甲方的岗位上从事[具体工作岗位名称]工作，工作地点位于[工作地点]。
乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据企业生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。
乙方必须遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。
甲方根据工作需要安排的工作时间、工作地点等应遵守甲方的相关规定。
因工作需要加班的，应与乙方协商并支付相应的报酬或安排补休。
涉及法定节假日和带薪年休假等休息休假的事项，按照国家和地方的相关规定执行。
四、劳动报酬与福利甲方按月支付乙方劳务报酬，具体支付标准和办法按照甲方的薪酬制度执行。
甲方应按照法律规定向乙方支付各项津贴和补贴。
甲方支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
乙方在工作期间的表现突出或有特殊贡献的，甲方有权给予额外的奖励。
所有劳动报酬及奖金的支付均应符合中国相关税法规定。
五、社会保险与福利保障甲方应按照中国法律的规定为乙方缴纳社会保险费用。
此外，甲方根据企业实际情况和规章制度提供员工福利保障，包括但不限于商业保险、员工培训等。
乙方的福利待遇按照国家及甲方的相关规定执行。
因乙方个人原因未办理社会保险的，由此产生的相关责任由乙方自行承担。
六、保密义务与竞业限制乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对在工作中接触到的甲方商业秘密承担保密义务。
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外商投资企业用工合同
甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿
性质：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
电话：＿＿＿＿
法定代表人：＿＿＿＿
乙方（工人）姓名：＿＿＿＿
性别：＿＿＿＿
年龄：＿＿＿＿
籍贯：＿＿＿＿
现住址：＿＿＿＿
乙方属性：（在□打上√号）
原固定工□
合同制工□
临时工□
身份证号码：＿＿＿＿
×劳合号单位劳同书号
甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。
双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：
一、工作任务及工种：
乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。
二、合同期和试用（熟练）期：
合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。
如过期不考核，视为合格，履行合同。
合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：
１．劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过３６小时。
２．劳动报酬：
（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元×２５．５＝月工资元。
晋级加薪每年的月工资增元至元不等。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。
甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的％赔偿乙方损失。
（２）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元
至元；年终奖金每年视效益另定。
（３）加班工资：法定节日为％。
公休假日和平时为％。
从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。
３．劳动保险和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；
②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的％，年至年为％，年至年为％；年的以上为％，其医药费报销％，或每月发给乙方元包干使用。
需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。
③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００％的月工资及生活补贴和全勤奖。
④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。
临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天；满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。
⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。
在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
四、劳动保护和劳动条件：
１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。
２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：＿＿＿＿丢失不补；保健食品（费）：＿＿＿＿。
３．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。
如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。
每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。
每月为元；４．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。
甲方给乙方膳食补贴每月元。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守如下纪律；１．按时上下班。
不得迟到早退；２．严格遵守操作规程，保证安全生产；３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；６．听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；７．有事要请示报告，不得擅自主张。
六、合同的解除及其责任：
１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；
②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；
⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；。