年休假安排确认书.pdf
安排员工休年休假通知
安排员工休年休假通知尊敬的全体员工：大家好！经过公司高层的确定和审批，现决定安排全体员工年度休假。
为了使大家能够充分地享受到年休假的好处，同时确保公司的正常运营，特将以下安排通知如下：1. 休假时间根据公司的规定，每位员工每年可享受15天年休假。
为了尽量满足员工的需求，我们将休假时间分为两个阶段：第一阶段：2022年1月1日至2022年6月30日第二阶段：2022年7月1日至2022年12月31日每位员工需在上述时间段内合理安排自己的休假时间。
请在公司内部电子系统中登记休假时间，并提前一周向部门经理或人力资源部门提出申请。
2. 休假申请和批准原则为了保证公司正常的运营和项目的顺利进行，我们将采取如下原则对员工的休假进行审批：a) 部门经理和员工之间将就休假时间进行充分协商，尽量满足双方的需求。
b) 需考虑到员工个人的职责和任务，确保休假不会对公司的正常运营产生重大影响。
c) 根据员工的工作表现、工作时间和先后申请的顺序，部门经理和人力资源部门将对休假申请进行筛选和审批。
d) 如有重要项目或审批需要，部门经理有权对员工休假进行调整和延后。
e) 员工休假期间，须提前告知合适的同事和上级领导，并安排好自己的工作。
3. 替代人员和工作分配在员工休假期间，部门经理需合理安排替代人员，并将工作任务进行分配。
替代人员的选择将根据其对原来工作的了解程度、能力和经验进行。
员工在休假前需与替代人员进行充分的交接和指导，确保工作的顺利进行。
4. 休假期间员工的权益保护员工在休假期间的权益将得到保障，包括但不限于薪资、福利及相关权益等。
员工在休假期间应注意保护自身的健康与安全。
5. 请员工及时提交休假计划为了更好地统计和组织员工的休假情况，员工需在2021年12月31日前在公司内部电子系统中提交休假计划。
如有变动，请及时更新。
最后，祝愿大家在年休假中能够得到充分的休息和放松，并回来时充满活力，继续为公司发展做出更大的贡献。
请注意员工年休假安排通知
请注意员工年休假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度假期安排和管理制度，为了更好地保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，特向全体员工发布以下年休假安排通知：
一、年假调整
根据公司政策规定，每位员工在连续工作满一年后即可享受带薪年假。
根据个人实际工作情况和公司安排，年假天数将有所不同。
具体安排如下：
工作满一年不满三年的员工，年假天数为10天；
工作满三年不满五年的员工，年假天数为15天；
工作满五年以上的员工，年假天数为20天。
二、年假使用
为了更好地协调公司整体运营和各部门之间的工作安排，员工在享受年假时需提前向所在部门提交书面请假申请，并经部门负责人批准后方可生效。
在提交请假申请时，请务必注明请假起止时间、联系方式以及请假原因。
三、年假补休
对于因工作需要无法在法定节假日正常休息的员工，公司将按照
国家相关法律法规规定给予相应的调休安排。
具体补休事宜由各部门
负责人统一安排，并提前通知相关员工。
四、注意事项
员工在享受年假期间，需保持电话畅通，以便公司在必要时能够
联系到您；
请提前与同事协商好请假时间，确保不会影响到团队的正常运转；
请在规定时间内完成请假手续，逾期未办理手续者将被视为旷工
处理。
希望各位员工能够严格遵守公司的年休假制度，合理安排自己的
休息时间，保持良好的身心状态，更好地投入到工作和生活中去。
祝
大家度过一个愉快而充实的假期！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
年假放假通知空白模板
各部门、各科室：根据我国法定节假日安排及公司实际情况，现将2023年度年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年12月26日至2024年1月5日，共计10天。
2. 1月6日（星期六）正常上班，1月7日（星期日）正常休息。
二、放假安排1. 放假期间，各部门、各科室需安排好值班人员，确保公司各项工作正常运转。
2. 各部门负责人需对本部门员工进行安全教育和提醒，确保员工放假期间的人身和财产安全。
3. 放假期间，员工需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
4. 值班人员需保持通讯畅通，遇有紧急情况及时报告。
三、年假安排1. 公司员工可根据个人实际情况，提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假。
2. 年假天数根据员工在本公司的服务年限和工作性质确定，具体天数请参照《员工年假管理规定》。
3. 年假未休部分，可根据《员工年假管理规定》进行调休或按相关规定处理。
四、工作要求1. 放假前，各部门、各科室需对工作进行全面梳理，确保各项工作有序交接。
2. 员工需在放假前完成手头工作，并做好工作交接。
3. 放假期间，员工需关注公司内部通知，了解公司最新动态。
五、其他事项1. 放假期间，员工如有特殊情况需返回工作岗位，请提前向部门负责人请假。
2. 放假期间，如有紧急工作需要处理，请及时与部门负责人联系。
3. 放假期间，各部门、各科室负责人需加强对值班人员的监督管理，确保值班工作顺利进行。
请各部门、各科室严格按照以上通知执行，确保公司年假放假期间各项工作顺利进行。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
公司行政部2023年12月20日附件：1. 《员工年假管理规定》2. 《值班安排表》注：本通知适用于公司全体员工，请各位员工务必仔细阅读并遵照执行。
年假休假安排通知
关于年假的安排
按照职工休假条例规定《职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天。
》并根据公司的实际情况做如下安排：
1、职工在本单位累计工作满1年以上且不满10年，年休假为5天。
2、职工在本单位累计工作满10年以上不满20年，年休假为10天
3、职工在本单位累计工作满20年以上，年休假为15天.
4、职工当年请病假超过1个月的，取消当年度年假。
5、新进职工在本年度刚满1年以上的；年假的折算方法为：(当年
度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
6、当年度年假要在当年休。
7、年休假最多连休2天，且不能安排在国家法定节假日后面。
公司年假使用通知函
公司年假使用通知函尊敬的各位员工：您好！随着岁月的车轮缓缓前行，我们即将迎来充满希望与挑战的崭新一年。
在此，首先感谢大家在过去一年里为公司发展所作出的辛勤努力和贡献。
根据国家法定假期安排和公司实际情况，现将公司年假使用相关事宜通知如下：一、年假时间安排根据公司规定，本年度员工年假时间为：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日。
请各位员工合理安排假期，确保工作和生活的平衡。
二、年假使用规定1. 请各位员工在规定时间内提交年假申请，经部门负责人审批通过后方可享受年假。
2. 年假期间，员工应保持手机畅通，以便接收公司紧急通知。
3. 年假期间，如有工作需要，员工应积极配合公司完成相关工作任务。
4. 员工在年假期间不得兼职或参与与本公司业务有竞争关系的工作。
5. 年假结束后，员工需按时返回工作岗位，如有特殊情况，请提前与部门负责人沟通。
三、年假补偿根据国家相关规定，员工在规定期限内未使用完年假的，公司将于次年3月31日前支付未休年假工资补偿。
四、注意事项1. 请各位员工在享受年假期间，关注自身健康和安全，做好疫情防控措施。
2. 年假期间，如有员工因特殊情况需要提前结束假期返回工作岗位，请及时与部门负责人沟通。
3. 请各部门负责人提前做好年假期间的工作安排，确保公司业务正常运行。
五、温馨提示年假是员工休息、调整身心状态的宝贵时间，公司鼓励大家充分利用这段时间陪伴家人、充实自己，以更好地投入到新一年的工作中。
同时，也请大家关注国家政策和公司动态，为公司的持续发展贡献自己的力量。
感谢大家对公司的支持和理解，祝各位员工度过一个愉快、充实的假期！再次感谢大家在过去一年里的辛勤付出，期待在新的一年里，我们携手共进，共创辉煌！顺祝商祺！公司管理部门XXXX年XX月XX日。
带薪年休假通知单
带薪年休假通知单尊敬的员工：您好！为了更好地调整员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定实行带薪年休假制度。
根据劳动法相关规定以及公司管理政策，现将有关带薪年休假的相关安排通知如下：一、年休假概述1. 年休假制度基于员工的工龄和实际工作情况确定，具体标准详见附表A。
2. 员工可享受一年的带薪年休假，具体休假期限为附表B所示。
3. 员工可选择将年休假一次性休完，或者分批次休假。
4. 员工休假期间可获得与正常工作期间相同的薪资待遇。
二、年休假申请与批准1. 员工可提前向直属上级或人力资源部门提交年休假申请，并注明休假的起止日期。
2. 年休假的申请应提前至少30天提交，以便公司有足够的时间安排工作安排。
3. 公司将在7天内对年休假申请作出批准或者调整的决定，并及时通知申请人。
三、年休假的调整与取消1. 如员工因特殊原因需要调整或取消年休假，需提前与直属上级或人力资源部门联系，并说明具体原因。
2. 公司会根据员工的具体情况和公司的工作安排，尽可能地满足员工的调整需求，但不能保证一定调整成功。
3. 如员工未在规定期限内提出调整申请，且期间无特殊原因，将视为该员工已确认休假计划，不再接受调整。
四、年休假的使用1. 员工必须在规定时间内使用年休假。
过期未使用的年休假将无法转结、补偿或累积至下一年度。
2. 员工可根据自身意愿选择休假方式，但需提前向直属上级或人力资源部门报备。
3. 员工需要休假期间提前3天通知公司，并将自己负责的工作交接给其他同事或部门。
五、年休假的统计和记录1. 公司将对员工的年休假情况进行统计和记录，包括休假天数和休假日期等。
2. 公司将定期向员工发送休假记录，以帮助员工了解自己的年休假情况。
3. 如有任何对年休假记录的疑问或发现错误，请及时与人力资源部门联系以进行核实和调整。
六、其他事项1. 员工在休假期间应按照公司相关规定要求保守公司和客户的商业秘密，不得擅自泄露。
年假统一安排放假通知模板
尊敬的全体员工：您好！根据我国法定节假日安排及公司实际情况，现将2023年度年假统一放假安排如下，请各位员工提前做好工作安排和个人假期计划。
一、放假时间1. 放假时间：2023年1月1日至2023年1月31日，共计31天。
2. 节后上班时间：2023年2月1日（星期三）正式上班。
二、年假安排1. 年假天数：根据《员工休假管理规定》，员工根据在本公司的累计工作时间，享有相应的年假天数。
具体年假天数请参照《员工休假管理规定》的相关规定。
2. 年假调休：为方便员工集中休假，公司对年假进行统一安排。
员工可根据自身情况，提前与部门负责人沟通，申请调休。
调休需符合以下原则：（1）调休不得影响部门工作进度和公司整体运营。
（2）调休需在部门负责人和人力资源部审批后进行。
三、注意事项1. 请各位员工在放假前，务必将手头工作完成或妥善交接，确保假期期间工作不受影响。
2. 假期期间，如遇紧急情况需处理工作事宜，请及时与部门负责人联系。
3. 假期期间，请各位员工注意安全，合理安排行程，避免发生意外。
4. 假期结束后，请各位员工按时返岗，参加公司组织的各项活动。
四、其他事项1. 请各部门负责人在放假前，对部门员工进行安全教育和提醒，确保假期期间员工的人身和财产安全。
2. 请各部门负责人在假期结束后，对部门员工返岗情况进行统计，并于2023年2月2日前报送人力资源部。
3. 本通知未尽事宜，请参照《员工休假管理规定》执行。
感谢各位员工对公司的支持和理解，祝大家度过一个愉快、祥和的假期！特此通知。
【公司名称】2022年12月20日。
公司年假通知
公司年假通知亲爱的同事们：大家好！在繁忙的工作中，我们共同度过了充实而富有挑战的一年。
为了让大家能够在紧张的工作之余，充分放松身心，享受与家人朋友相聚的时光，同时也为了更好地迎接新一年的工作，公司特制定了年假安排，现将相关事宜通知如下：一、年假时间1、年假的起始时间为具体起始日期，结束时间为具体结束日期。
2、员工可以根据自身工作安排，在上述时间段内选择合适的日期申请年假。
二、年假天数1、根据员工在公司的工作年限，年假天数有所不同：工作满 1 年不满 10 年的员工，年假为 5 天。
工作满 10 年不满 20 年的员工，年假为 10 天。
工作满 20 年的员工，年假为 15 天。
2、当年入职的新员工，年假天数按照入职时间进行折算。
三、年假申请流程1、员工需提前X个工作日填写年假申请表，并提交给所在部门负责人审批。
2、部门负责人审批通过后，将申请表提交至人力资源部门进行备案。
3、如因特殊情况无法提前申请年假，需在休假前向部门负责人和人力资源部门说明情况，并在休假结束后的X个工作日内补办申请手续。
四、注意事项1、请大家在申请年假时，合理安排工作，确保工作的正常进行。
如有重要项目或紧急任务，应与相关同事和上级沟通协调，避免影响工作进度。
2、年假期间，请大家保持通讯畅通，以便在必要时能够及时联系到您。
3、年假结束后，希望大家能够以更加饱满的精神状态投入到工作中。
五、其他说明1、年假期间的工资待遇将按照公司相关规定正常发放。
2、如在年假期间有任何问题或需要帮助，请及时与公司联系。
希望大家能够充分利用年假，好好休息，调整状态，为新的一年储备能量。
同时，也感谢大家在过去一年里的辛勤付出和努力工作。
祝愿大家在年假中度过一个愉快、温馨的假期！公司名称通知发布日期。
年休假安排通知单
总经理：日期：
销假备案（是否按计划执行）：
行政主管：日期：
该员工此次可休____天。
经理：日期：
该员工此次可休____天。
总经理：日期：
员工本人意见：请按以下第____条安排。
1同意以上公司安排的年休假计划；
2因本人个人原因，拟改在本年度____月份申请年休假___天，请领导批准；
3因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期间工资报酬外，无需公司另行支付未休年休假的工资报酬。
********有限公司
员工年休假安排通知单
姓名
性别
出生年月
岗位
入职时间
本年度应休年休假天数
本年度已休
年休假天数
本年度剩余年休假天数
本次安排休年休假天数
所在部门意见：
根据部门工作和岗位情况，拟安排该员工休年休假，期间为_______，计__天，具体可休假时间请审核确认。
部门主管：日期：
审核意见：
该员工此次可休____天。
员工本人签名：日期：
如果上栏员工选择2，则审核意见：
（）同意，拟安排该员工在本年度____月份申请年休假___天；
（）不同意，按原意见执行。
行政主管：日期：
（）同意，拟安排该员工在本年度____月份申请年休假___天；
（）不同意，按原意见执行。
经理：日期：
（）同意，拟安排该员工在本年度____月份申请年休
公司年度休假计划公告
公司年度休假计划公告尊敬的公司员工：大家好！首先，感谢大家一年来的辛勤付出和对公司的支持。
为了给大家提供更好的工作环境和更合理的工作安排，公司决定公布年度休假计划。
本公告旨在确保每位员工都能享受到充足的休息时间，提高工作效率和生活质量。
一、休假政策公司将根据员工的工作年限和岗位等级来确定休假天数。
具体如下：1. 在公司工作1年及以上的员工，享受年假5天。
2. 在公司工作3年及以上的员工，享受年假10天。
3. 在公司工作5年及以上的员工，享受年假15天。
4. 在公司工作10年及以上的员工，享受年假20天。
此外，公司还将根据员工的实际情况和工作需求，合理安排特殊休假，如婚假、产假、陪产假、丧假等。
具体请与人力资源部门联系。
二、休假申请和安排1. 员工需提前向直属主管提交休假申请，申请时间不得晚于休假开始前的两周。
2. 主管将根据员工的申请情况和工作安排，审批休假申请，并在三个工作日内给予答复。
3. 若因工作需要，公司有权推迟或调整员工的休假时间。
但公司将尽量避免对员工休假计划的干扰。
4. 公司将根据员工的休假申请情况，合理安排工作人员轮休，以确保公司正常运营。
三、休假期间的注意事项1. 在休假期间，员工应保持联系畅通，及时回复公司的紧急通知和工作安排。
2. 若休假期间出现突发情况，员工应及时通知公司，并提供必要的工作交接。
3. 员工在休假期间，应注意自身安全和健康，遵守当地法律法规，不参与危险活动。
4. 休假期间，员工不得从事与公司业务相竞争的活动，不得从事违法违规行为。
四、其他事项1. 公司将定期组织员工活动和团建，以增强员工之间的凝聚力和团队合作能力。
2. 公司将不定期进行员工满意度调查，以了解员工对休假政策和工作环境的意见和建议。
3. 公司将根据员工的表现和贡献，合理评估和调整休假政策，以更好地满足员工的需求。
在此，希望每位员工能充分利用休假时间，调整心态，放松身心，提高工作效率。
同时，也希望大家能积极参与公司的各项活动，共同营造一个和谐、积极的工作氛围。
年度假期安排公告
年度假期安排公告尊敬的员工们：为了统筹安排和管理公司的年度假期，提醒并确保员工享受到合理的休假权益，特此发布年度假期安排公告，请员工们按照以下安排规划和安排好自己的假期。
一、年度假期安排概述根据公司制定的年度假期政策和法律规定，员工享有年度带薪休假。
假期以全职员工为基础进行计算，具体假期天数根据员工的工作年限和等级而定。
相对于入职时间，具体的年度假期天数如下：1. 工作满一年的员工拥有5天带薪年假；2. 工作满三年的员工拥有10天带薪年假；3. 工作满五年的员工拥有15天带薪年假；4. 工作满十年的员工拥有20天带薪年假；5. 工作满十五年的员工及以上拥有25天带薪年假。
二、假期安排细则1. 休假申请流程员工在享受年度休假时应提前向上级经理提出休假申请，当上级经理批准休假后，员工需将申请表格提交至人力资源部备案。
2. 假期时间安排员工可以根据实际情况自行安排年度休假，但应在工作安排、团队配合和公司运营的前提下合理选择休假时间。
鼓励员工提前与部门同事协商，确保工作连续性和业务任务的顺利进行。
如遇部门重要活动或项目紧急情况，员工需配合调整休假计划。
3. 带薪年假的结算和转年度规定员工在享受带薪年假时将按照其当前工资标准进行结算。
未使用的带薪年假可转至下一年度使用。
但是，所有未使用的年假应在下一年度的三个月内使用完毕，否则视为放弃。
4. 特殊情况下的休假对于因特殊原因必须延期休假的员工，应提前向上级经理提出申请，并填写《特殊休假申请表》进行备案。
相关申请将会根据具体情况进行审批。
三、注意事项1. 员工在假期期间需要保持电话和电子邮件畅通，以便紧急事务的沟通和协调。
2. 假期中如有突发事件或需紧急联系公司，请第一时间与上级或部门负责人进行沟通。
3. 在假期结束后，员工应及时向上级呈交假期总结和工作计划。
请所有员工按照公司的要求，合理安排年度假期，并在假期期间享受充分的休息和放松。
希望大家在年度假期之后，精神焕发，以更高的热情投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。
劳动中的年假休假安排范本
劳动中的年假休假安排范本一、引言在劳动法规定下，员工享有年假休假的权益。
为了确保员工健康、提高工作效率，雇主必须合理安排员工的年假休假。
本文将提供一份年假休假安排范本，以供参考。
二、年假休假安排范本根据劳动法规定，我公司将员工的年假休假安排如下：1. 年假申请员工享有年假休假权益，需提前向上级主管或人力资源部门提交书面的年假申请，注明休假起始日期和休假时长。
申请书应包括员工的姓名、工号、职位以及希望休假的具体日期。
2. 年假发放员工的年假将在满一年工作期后开始计算并发放。
根据员工在公司工作的年限，年假的发放时长会相应增加。
具体发放时长如下：a. 工作满一年至三年的员工，享受五天年假。
b. 工作满三年至五年的员工，享受十天年假。
c. 工作满五年以上的员工，享受十五天年假。
3. 年假使用期限员工获得年假后，需要在一年的有效期内使用完毕。
年假的有效期从员工获得年假的日期起算，至一年后的同一天止。
逾期未使用的年假将自动失效，不予以延期或抵扣。
4. 年假调休为了员工更好地平衡工作与生活，公司提供了年假调休的选择。
员工可将部分年假调整为小规模休假。
具体调休的操作流程和时间安排需提前与上级主管或人力资源部门沟通并得到批准。
5. 年假福利员工在享受年假期间，将按照其正常工作日的工资水平获得全额薪酬。
公司将根据员工的勤奋表现和贡献，为其提供相应的年假福利待遇，以激励员工更好地工作。
三、结语以上是我公司对员工年假休假安排的范本。
我们将按照劳动法规定，保障员工享有合理的年假休假权益。
通过合理安排年假休假，我们相信员工能够更好地调整工作与生活的平衡，提高工作效率，为公司的发展做出更大贡献。
如果您对以上安排有任何疑问或建议，请随时与我们的人力资源部门联系。
感谢您的合作与支持！。
假期安排通知关于公司年假安排的通知
假期安排通知关于公司年假安排的通知尊敬的全体员工：根据公司的年度规定和管理要求，为使各位员工能够合理利用假期，充分放松身心，同时保证公司的正常运营，特向各位通知2021年度公司年假的安排如下：一、假期时间根据员工工作时间及累计工龄，公司将为各位员工安排不同长度的年假。
具体时间如下：1. 公司新入职员工和累计工龄不满一年的员工，年假为5个工作日；2. 累计工龄满一年不满五年的员工，年假为10个工作日；3. 累计工龄满五年不满十年的员工，年假为15个工作日；4. 累计工龄满十年及以上的员工，年假为20个工作日。
二、假期使用方式1. 假期积累与使用区间：员工可以累积年假，但年度内只能使用上一年积累的年假。
未使用的年假将自动转至下一年度，但最长累积不超过两年。
2. 假期申请及批准流程：员工根据具体情况在员工自助系统（或HR部门指定平台）提交年假申请，并在提前三十天内获得直属上级的批准。
如涉及到特殊情况，请提前与人事部门协商沟通。
3. 公司特殊情况处理：如公司出现重大项目、紧急情况或其他特殊情况需要临时调整员工假期安排时，公司将会提前通知并与相关员工进行沟通协商，确保员工的权益得到妥善处理。
请各位员工合理安排假期使用时间，根据具体情况提前做好相关准备工作，确保假期期间公司各项工作顺利进行。
感谢广大员工一年来的辛勤付出和无私贡献，公司对各位员工的贡献表示由衷的感谢和认可。
希望各位能够在假期中充分休息和放松，回归家庭、享受生活，提高身心健康水平，以保持良好的工作状态和积极的工作态度。
最后，祝愿大家度过一个愉快、轻松的假期！谢谢！公司管理部日期：2021年XX月XX日。
年休假通知单
XXXX物业服务有限公司 年月日
职工本人意见：（在相应栏内打“√”和"”“×”）
1、同意组织安排休假日期；
（）
2、自愿放弃本年度带薪休假；
（）
本人签名： 年月日
实际情况，安排你从 假日、休息日）。如 有限公司
日
日
实际情况，安排你从 假日、休息日）。如 有限公司
日
日
1、同意组织安排休假日期；
（）
2、自愿放弃本年度带薪休假；
（）
本人签名： 年月 日
职工带薪年休假通知单
项 目：
部门
姓名
工龄
应休天数
根据国家《职工带薪年休假条例》和公司年休假管理规定，结合本单位实际情况，安排你从
年
月 日至 年 月 日，共休假 天（不包括国家法定休假日、休息日）。如
因个人原因未能休成，则视为自动放弃。
项 目：
职工带薪年休假通知单
部门
姓名
工龄
应休天数
根据国家《职工带薪年休假条例》和公司年休假管理规定，结合本单位实际情况，安排你从
年ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
月 日至 年 月 日，共休假 天（不包括国家法定休假日、休息日）。如
因个人原因未能休成，则视为自动放弃。
XXXX物业服务有限公司 年月日
职工本人意见：（在相应栏内打“√”和"”“×”）
公司职工年休假协议书范本
甲方： [公司全称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]乙方： [职工姓名]部门： [职工所在部门]岗位： [职工岗位]鉴于：1. 甲方为[公司全称]，是一家[公司主营业务描述]的公司，根据国家有关法律法规和政策，甲方向全体职工提供年休假制度。
2. 乙方为甲方在职职工，根据甲方的规章制度和乙方的实际工作情况，甲方同意向乙方提供年休假。
双方经友好协商，达成如下协议：一、年休假的基本规定1. 乙方在甲方连续工作满一年的，享有带薪年休假。
2. 年休假天数根据职工累计工作年限和职务等因素确定，具体标准如下：- 累计工作满1年不满10年的，享有5天年休假；- 累计工作满10年不满20年的，享有10天年休假；- 累计工作满20年以上的，享有15天年休假。
二、年休假的安排与使用1. 乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，经甲方批准后方可安排休假。
2. 甲方应尽可能满足乙方提出的休假时间安排，但需考虑工作需要和团队协作。
3. 年休假不得跨年度安排，应在当年内使用完毕。
三、年休假期间的待遇1. 乙方在休假期间，甲方应按照国家规定支付乙方正常工资。
2. 乙方休假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向甲方申请，经批准后方可提前结束休假。
四、违反年休假规定的处理1. 乙方未按规定提出年休假申请，擅自休假，甲方有权不予批准，并按旷工处理。
2. 乙方未在规定时间内使用年休假，甲方有权要求乙方在规定时间内补休或按照相关规定进行处理。
五、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：附件：1. 乙方工作年限证明2. 甲方年休假管理制度注：本协议书未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方现行规章制度执行。