【2018-2019】事业单位退休新政策-精选word文档 (4页)
2018-2019-辽宁退休金201X细则-推荐word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==辽宁退休金201X细则辽宁企业退休职工201X养老金上调【1】今年辽宁省养老金调整的幅度还没有决定，201X年将继续提高辽宁省退休人员养老金，根据3月数据公布，辽宁省退休人员养老金上调幅度预计10%。
今年上调养老金涨幅或10%自201X年起，辽宁省企业退休人员养老金已连续上调10年。
201X年民生工程确定将继续提高企业退休人员基本养老金待遇，实现“十一”连涨。
统计发现，近年来企业退休人员养老金调整的幅度均超过了10%，201X年人均涨幅184元，调整后突破201X元每月，达到2033元。
今年养老金调整的幅度还未定，预计3月初公布，涨幅约10%左右，这样人均上涨将达到203元，调整后或达到2236元。
本次调整，将有近600万人受益。
城镇居民医保政府再补贴40元去年，城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗政府补助标准，就从每人每年280元提高到了320元。
在201X年，这一补贴标准还将继续提高40元，由320元提高到360元。
自201X年全省城镇居民基本医疗保险启动以来，参保人数逐年增加，在201X年参保率就已达到了95%。
截至201X年末，全省参加城镇基本医疗保险人数为2333.3万人，其中参加城镇居民基本医疗保险人数为708.5万人，比上年末增加了43.5万人。
201X年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
养老金上调最新消息：201X 年辽宁省退休养老金上调10%养老金计算参照工龄吗?以“缴费年出限”为准在养老金调整中，有一项需根据缴费年限(含视同缴费年限)计算。
那么，缴费年限和平时所说的工龄是否为一回事?金处长表示，养老金调整应以“缴费年限”为准，不可混淆概念。
缴费年限”多出来的几个月怎么算?按1年计算缴费年限的计算，应遵循先算整年后算余月的原则。
2018-2019-退休通知-实用word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==退休通知篇一：退休通知单附录一：同志您好：经审核您的档案，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件的规定，您已经达到退休条件，公司准备按照相关政策为您办理退休手续。
现在需要您提供以下材料并如实填写相关信息：1. 身份证复印件1张2. 户口本复印件1张3. 近期1寸彩色照片5张4. 现居住地址：5. 邮政编码：6. 户口所在地派出所：7. 现居住地社区居委会：8. 固定电话：手机：9. 其他材料：材料准备完成后请在5日内返回人力资源部门。
本人签字：年月日篇二：退休通知书退休通知书先生/女士：经您个人人事资料显示，您的入职日期为日，所属部门，劳动合同有效期限，您于周岁，依照国家法律法规规定，您的最后工作日为届时您与我公司的劳动合同将自行终止。
请公室办理离职退休手续，非常感谢您入职以来对企业所作出的奉献。
特此告知！集团办公室日期：_________ …………………………………………………………………………签收回执本人已收到集团办公室于年月日发出的《退休通知书》，确认以上签收的文件内容。
确认签字：年月日篇三：退休通知函退休离职通知函公司： XXXXXXXX法定代表人： XXX地址： XXXXXXXXXX姓名： XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，现将有关事项通知如下：1、您的自然年龄在 201X 年 7 月 25 日达到 60 周岁，根据相关规定，公司将与201X年 7 月 25 日终止与您的聘用关系。
2、您应在201X年 7 月25 日之前办理完工作交接手续，人力资源部将协助您办理相关手续。
机关事业单位工作人员退休相关政策(精)
机关事业单位工作人员退休相关政策退休制度是指国家公务人员工作到达一定年限，按规定退出公职，享受一定待遇以终养余年的制度。
退休是我党干部政策的一个重要方面，也是我国社会主义制度优越性的具体体现。
所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
人总是要老的，这是自然规律。
在我国社会主义建设中，所有的劳动者为党和人民做了许多工作，作出了宝贵贡献。
妥善安置这些干部，在政治上、生活上关心他们，及时解决他们的各种实际困难，使他们各得其所，是党对他们的关怀和爱护。
认真做好退休干部工作，对于提高工作效率，维护社会稳定，具有十分重要的意义。
下面我就当前国家退休政策，讲一下机关事业单位工作人员退休要件：一、退休条件（一）干部国发（1978）104号文件《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满60周岁，女干部年满55周岁，参加革命工作满10年的；（二）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作满10年，经医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。
（二）工人《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，可以退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者有害身体健康的工作的，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的，应当退职。
机关事业单位离退休政策
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
(二)退休人员待遇
《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》 （国人部发[2006]61号）规定，艰苦边远地区 津贴 离休人员：100% 退休人员：85% 退职人员：60%
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
(二)退休人员待遇
3、提高退休费计发比例 ①特殊贡献提高退休费计发比例
一、机关事业单位离退休条件有关规定
延长退休：
按照中央组织部答复广东省委组织部 《关于中组发[1988]9号文件第二条规定适应 范围的答复意见》（干办字[1988]15号）， 依照法律和有关规定经选举任职的，仅限于 省、自治区、直辖市人大常委会正副主任、 委员，政协正副主席、常委。
一、机关事业单位离退休条件有关规定
一、机关事业单位离退休条件有关规定
1、离休条件 《国务院关于老干部离职休养制度的几 项规定》（国发[1982]62号）：建国前参加工 作，符合下列条件之一的，都可以离休： 一是参加中国共产党领导的革命战争； 二是在解放区参加革命工作并脱产享受 供给制待遇的干部； 三是在敌占区从事地下革命工作的干部。
《中央组织部关于提高部分红军时期参加革命离休干部医疗待 5 遇的通知》（组通字[2004]29号） 6 组通字[2007]25号 7 《关于提高部分离休干部医疗待遇的通知》（组通字[2011]27号）
8 《关于提高部分离休干部医疗费报销标准的通知》（组通字 [2011]28号）
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
(一)离休干部待遇 （2）生活待遇
4、护理费 《关于调整因瘫痪等原因生活长期完全不 能自理的离休干部护理费标准的通知》（组通 字[2008]6号)规定，生活不能自理 600元
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
事业单位最新退休政策2024
三、退休程序
1.申请人向所在单位提出退休申请；
2.单位对申请人的退休条件进行审核，并将审核结果报上级主管部门；
3.上级主管部门对单位报送的退休材料进行审批，并将审批结果反馈给单位；
4.单位根据审批结果为申请人办理退休手续，包括停发工资、发放退休证等；
十、退休人员合法权益保障
1.退休人员的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯；
2.各级政府及有关部门应加强对退休人员合法权益的保护，及时处理侵害退休人员权益的行为；
3.退休人员对退休待遇有异议时，可依法申请复核，相关部门应及时进行调查处理；
4.依法加强对退休人员个人信息保护，防止个人信息被非法使用。
4.各级政府应加强政策协调，确保各项政策在退休人员身上的综合施策效果。
十六、退休政策动态调整
1.根据国家经济社会发展情况，适时对退休政策进行动态调整，确保政策的科学性和适应性；
2.动态调整应充分考虑人口老龄化趋势、劳动力市场变化、社会保障水平等因素；
3.各级政府应建立健全退休政策调整的决策机制，广泛听取各方意见，确保政策调整的民主性和公正性；
3.退休人员再就业所得收入，应依法缴纳个人所得税；
4.退休人员再就业期间，不影响其原退休待遇的享受，但应停止领取基本养老金，待不再就业时恢复。
八、退休人员教育培训
1.各级政府及有关部门应积极为退休人员提供教育培训机会，丰富其精神文化生活；
2.退休人员教育培训内容应包括健康养生、文化娱乐、法律法规等方面，提高退休人员的生活质量；
3.鼓励退休人员利用现代远程教育技术，实现自我学习，不断提升自身素质。
八、退休人员教育培训（续）
2019年事业单位退休工资标准
2019年事业单位退休工资标准随着社会的进步和发展，事业单位退休工资标准也在不断调整和完善。
作为广大退休人员的福利待遇之一，退休工资标准直接关系到他们的生活品质和经济来源。
因此，关注和了解2019年的事业单位退休工资标准是非常重要的。
本文将详细介绍2019年事业单位退休工资标准的相关内容。
一、基本养老金标准事业单位的退休工资主要包括基本养老金和个人补充养老金两部分。
基本养老金是由国家和各级财政共同负担，参照所在地的最低工资标准确定。
根据2019年的最新政策，事业单位退休人员的基本养老金标准将根据所在地的最低工资标准进行相应调整。
不同地区的最低工资标准存在差异，因此退休工资标准也会有所不同。
二、个人补充养老金个人补充养老金是事业单位退休人员在退休前根据工龄和工资等情况进行缴纳的。
在退休后，个人补充养老金将作为退休工资的重要组成部分。
具体的个人补充养老金标准由各个事业单位根据自身情况进行制定，并经过相应的审批程序后执行。
三、特殊岗位津贴除了基本养老金和个人补充养老金，一些特殊岗位的退休人员还可以享受特殊岗位津贴。
这些特殊岗位包括一些特殊工种以及在工作期间有特殊贡献的人员。
特殊岗位津贴的具体标准由各个事业单位根据相关政策和规定进行制定，并经过审批程序后执行。
四、退休工资的发放与管理事业单位的退休工资一般以月为单位发放，退休人员可以通过银行转账、现金领取或者邮寄等方式获取退休工资。
退休工资的管理由各级事业单位的人力资源和社会保障部门负责。
为了保证退休工资的及时发放和正确发放，各级单位都设立了相应的管理机构，并加强了对退休人员的信息管理和维护工作。
五、相关政策和规定事业单位退休工资的标准和管理受到国家的相关政策和规定的制约和指导。
国家对事业单位的退休工资标准进行了详细规定，并要求各个事业单位按照相关政策和规定进行执行。
此外，国家还对退休工资的发放和管理提出了要求，要求各级单位要保证退休工资的及时性和准确性，并切实维护退休人员的合法权益。
事业单位工作人员退休管理办法
事业单位工作人员退休管理办法事业单位工作人员退休管理办法对于事业单位工作人员退休要做好哪些管理呢?对于事业单位的退休员工的管理要哪些铭文规定呢?下面就跟着店铺一起来了解下吧!事业单位工作人员退休管理规定第一章总则第一条为保障我省机关、事业单位工作人员退(离)休后的生活，适应机构改革、人事制度改革、工资制度改革，推行国家公务员制度和建立完整的社会养老保险体系的需要，确保全省国民经济和社会事业的长期稳定发展，特制定本规定。
第二条件机关、事业单位工作人员退休养老保险的范围和对象是：(一)纳入我省各级政府人事部门工资基金管理的国家机关、事业单位工作人员和其他执行国家机关、事业单位工资制度单位的人员(以下简称“国家机关、事业单位工作人员”);(二)非全民所有制事业单位人员和人事、工资关系挂靠或寄存在各级国家机关、事业单位和人才服务机构具有国家干部身份的人员(以下简称“其他人员”)。
这两大类人员，均依本规定实行社会养老保险。
国家机关工作人员养老保险的覆盖范围为国家行政机关，党的机关，国家权力机关，审判机关和检察机关以及群众团体的干部和工人。
第三条省和地(市)、县(市、区)机关事业单位社会保险公司(以下简称“机关社保公司”)是我省具体承办机关、事业单位工作人员社会保险业务的机构，属事业性质实行企业化管理，接受同级政府人事部门的领导和管理，同时接受上一级机关社保公司的业务指导。
第四条机关社保公司的主要职责是贯彻执行国家对机关、事业单位工作人员社会保险制度改革的方针、政策、法律;负责养老保险等社会保险基金的筹集、给付、管理;协同做好退休干部社会化管理的服务工作，发展福利事业。
第二章养老保险方式第五条建立基本养老保险与单位补充养老保险、个人储存积累式养老保险相结合的社会保险制度，实行国家、单位、个人共同负担。
第六条国家机关、事业单位工作人员分别实行以下三种基本养老保险方式：(一)国家机关、事业单位的国家干部和固定职工实行退休费用社会统筹，由单位和个人按规定的缴纳比例按月向机关社保公司缴纳基本养老保险费。
2018-2019-新疆退休人员养老金调整细则最新方案-精选word文档 (2页)
2018-2019-新疆退休人员养老金调整细则最新方案-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新疆退休人员养老金调整细则最新方案根据人力资源和社会保障部、财政部《关于201X年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔201X〕7号)，经自治区人民政府同意，现就我区201X年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、调整范围和时间本次调整养老金的范围是201X年12月31日前经人力资源社会保障部门批准正式办理退休手续的企业退休人员(含按国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续的人员及按新政办发〔201X〕98号文件纳入城镇企业职工基本养老保险社会统筹的未参保集体企业退休人员)。
企业离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件，退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次企业退休人员基本养老金调整范围;已参加企业职工基本养老保险社会统筹，但仍按机关事业单位调整办法调整基本养老金的原机关事业单位退休人员，也不列入本次企业退休人员基本养老金调整范围。
调整时间从201X年1月1日起执行。
二、普调办法和标准普遍调整体现公平，并与退休人员本人缴费情况等因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。
(一)凡符合201X年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月在201X年末基本养老金的基础上增发60元。
(二)退休人员按缴费年限调整。
按照缴费年限每满1年每月增发5元的基本养老金。
对缴费年限不满15年的退休人员，每人每月增发75元。
缴费年限不满 1年的按1年计算。
缴费年限是指按国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)。
三、倾斜对象和标准。
事业单位退休年龄最新规定2019
事业单位退休年龄最新规定2019随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，退休年龄成为了一个备受关注的话题。
人们对于事业单位退休年龄的规定也非常关注，因为这关系到他们的个人养老计划和未来的生活安排。
随着时间的推移，事业单位退休年龄也在不断变化。
以下是事业单位退休年龄最新规定2019的详细内容。
1. 背景介绍在介绍具体的最新规定之前，我们首先需要了解事业单位退休年龄的背景和相关政策。
随着我国人口老龄化的加剧，社会养老压力不断增加，政府开始对退休年龄进行调整以应对这一挑战。
此外，也有一部分人认为现行的退休年龄偏低，不符合人们的身体状况和社会实际情况，因此呼吁将退休年龄适当延长。
2. 事业单位退休年龄的变化根据最新规定，2019年事业单位退休年龄分为三个档次：60周岁为第一档，55周岁为第二档，50周岁为第三档。
这个变化是在之前基础上的进一步延长，意味着事业单位员工在享受退休待遇之前需要更长的工作时间。
然而，这并不意味着所有的人都需要按照这个规定办理退休手续，特殊情况下还是可以进行灵活处理的。
3. 退休年龄延长的原因为什么事业单位退休年龄需要延长呢？这涉及到多个因素。
首先，随着医疗技术的进步和生活习惯的改变，人们的寿命逐渐增加，身体状况也较之前有所改善。
延长退休年龄可以更好地利用老年人的智力和经验，使他们为社会作出更多的贡献。
其次，延长退休年龄还可以缓解社会养老压力，减轻政府的负担。
最后，通过延长退休年龄，可以鼓励人们更加注重养生和健康，促进社会的全面发展。
4. 影响和应对措施事业单位退休年龄的延长对于个人和整个社会都有一定的影响。
对于个人而言，延长退休年龄意味着需要更长时间的工作，对于身体和心理都会产生一定的压力。
因此，在延长退休年龄的同时，也应该加强对老年人的关怀和健康管理，提供更好的工作环境和福利待遇。
对于整个社会而言，延长退休年龄可以缓解社会养老压力，但也需要做好相应的调整和配套政策的制定。
针对事业单位退休年龄的延长，政府在制定相关政策时应充分考虑人们的身体状况、社会实际情况和劳动力市场的需求。
【2018-2019】延迟退休方案今年出台-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==延迟退休方案今年出台延迟退休方案今年已经出台了，下面小编为大家搜集的一篇“延迟退休方案今年出台”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!如何制定渐进式延迟退休政策?尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策，有以下基本考虑：第一是小步慢走，渐进到位。
每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
“我举个例子，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。
第二是区别对待，分步实施。
“根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
”第三是提前公示，做好预告。
“这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。
”如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到影响：1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
机关事业单位养老保险制度今年正式实施中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。
出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。
2018-2019-事业单位管理条例-实用word文档 (7页)
2018-2019-事业单位管理条例-实用word文档
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事业单位管理条例
事业单位人事管理条例，大家都了解吗? 下面是小编整理的关于事业单位管理条例，欢迎阅读参考。
第一章总则
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置。
事业单位退休工资最新规定2024
事业单位退休工资最新规定2024随着社会的不断发展和人口结构的变化，事业单位的退休工资待遇一直备受关注。
为了确保退休人员的基本生活水平和社会保障，事业单位退休工资的规定也在不断地调整和完善。
本文将对2024年最新的事业单位退休工资规定进行详细说明。
一、退休工资的计算方式事业单位退休工资是按照个人的工龄、职务级别以及职称等级来确定的。
个人的工龄是指在事业单位工作期间的服务年限，包括正式职工的在编、实习和合同期间的工作时间。
职务级别和职称等级则是根据个人在事业单位内的职位和职称评定结果来确定的。
退休工资的计算公式如下：退休工资 = (个人工资系数 ×职务工资标准 + 职称工资) ×个人工龄比例其中，个人工资系数是由单位根据个人绩效考核和工作表现来确定的，职务工资标准和职称工资则是根据国家相关政策和公务员工资制度来确定的。
个人工龄比例是根据个人的工龄和退休年龄来确定的，一般情况下，工龄越长、退休年龄越低，个人工龄比例越高。
二、退休工资调整的基本原则事业单位退休工资的调整主要遵循以下几个基本原则：1. 跟随经济发展。
退休工资的调整应该与国家经济发展水平相适应，保持相对稳定的增长幅度。
同时，还应考虑通胀率和生活成本的变化，以确保退休工资的实际购买力不会下降。
2. 公平合理。
退休工资的调整应该考虑到不同地区、行业和个人的差异性，保证各方面的公平性。
比如，高薪职位和低薪职位的退休工资应有所区别，以确保退休人员的福利水平基本相当。
3. 可持续发展。
退休工资的调整应该考虑到事业单位的财力状况和可持续性发展的要求。
不同事业单位之间的退休工资差异应逐步缩小，以避免财政压力过大和不可持续的局面。
三、2024年事业单位退休工资最新规定根据最新规定，2024年事业单位退休工资的调整有以下几个重要内容：1. 个人工龄比例的提高。
为了鼓励长期在事业单位工作的人员，个人工龄比例将适当提高。
同时，退休年龄也会适度下调，以确保工龄较长的人员能够尽早享受退休待遇。
事业单位退休金新老办法对比
事业单位退休金新老办法对比近年来，我国事业单位退休金政策的改革一直备受关注。
新老办法的对比，不仅能够揭示出改革的动态与趋势，还能为广大退休人员提供更加清晰的了解和规划。
本文将从参保范围、计算方法、发放标准和可持续性四个方面，对事业单位退休金新老办法进行对比，以期为读者提供一份全面且准确的分析。
一、参保范围对比在传统的事业单位退休金制度中，主要的参保对象是事业单位的职工，他们需要在工作岗位上连续工作满一定年限才能够享受到退休金待遇。
而在新的办法中，不仅事业单位职工可以参保，还有雇佣关系劳动者等其他人员。
这一变化的引入增加了参保人员的范围，使得更多的人能够享受到退休金待遇。
但同时也带来了养老金的压力增加的问题。
二、计算方法对比在退休金的计算方法上，传统的办法主要采用工资总额的一定比例作为退休金的基数，退休人员的工资越高，退休金待遇也就越高。
然而，新的退休金办法中引入了个人账户，个人在参保期间的缴费和投资收益会影响退休金的数额。
这种个人账户制度的引入，使得退休金的计算更加公平合理，能够更好地体现个人在养老保险上的贡献。
三、发放标准对比退休金的发放标准是决定退休人员待遇高低的重要因素。
在传统的办法中，退休人员的待遇主要根据工资和工作年限来确定，工资越高、工作年限越长，退休金也就越高。
但新的办法在发放标准上更加细化，考虑了个人缴费和投资收益等因素。
虽然这种方式能够更加公平地对待不同人群，但也带来了解释和计算的复杂性，需要更多的信息和数据。
四、可持续性对比事业单位退休金改革的一个重要目标是确保制度的可持续性。
在传统的办法中，由于参保人数少、财政支出较低，制度的可持续性相对较强。
而新的办法中，参保范围的扩大和个人账户的引入，使得制度的财政压力增大，可持续性存在一定的挑战。
因此，应当及时调整制度，以确保退休金的稳定支付。
总结起来，事业单位退休金新老办法在参保范围、计算方法、发放标准和可持续性等方面存在着较大的差异。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最全延迟退休时间对照表最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休2018年前还没退休的人都会受到影响!而影响最大的是80后和90后们!中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，201X年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。
[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休来看看调整后的退休年龄有何变化[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休算一算，你多大岁数才能退休?按照社科院的建议方案，80后、90后们还要再为祖国多干几年!怎么算?我们来举个例子。
【例】假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。
但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。
假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年。
悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能颐养天年。
哪些人将“享受”延退?[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休90后“满血”赶上男性职工退休对照表出生年份 2018年年龄(岁) 延迟退休(年) 实际退休年龄(岁) 退休年份1958 60 1 61 20191959 59 1 61 20201960 58 1 61 20211961 57 1 61 20221962 56 1 61 20231963 55 1 61 20241964 54 2 62 20261965 53 2 62 20271966 52 2 62 20281967 51 2 62 20291968 50 2 62 20301969 49 2 62 20311970 48 3 63 20331971 47 3 63 2034。
【2018-2019】201X上海工人退休工资-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==201X上海工人退休工资201X上海工人退休工资，工人的退休工资会有什么新改变呢?下面是小编带来的201X上海工人退休工资的最新消息，欢迎阅读!201X上海工人退休工资【1】一、本市201X年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：(一)每人每月增加130元。
(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。
(三)按本人201X年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，每月增加4%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。
(四)201X年12月31日前女年满60周岁及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1949年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。
其中：201X年当年内女年满60周岁(1954年出生)，男年满65周岁(1949年出生)，以及年满70周岁(1944年出生)、75周岁(1939年出生)、80周岁(1934年出生)的人员，可按照201X年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。
二、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。
201X上海工人退休工资【2】那么这次的调整是采用三种方式相结合的，采取定额调整、挂钩调整和适当的倾斜相结合的办法进行调整退休养老金，那么定额调整是体现和完善社会的公平性、挂钩调整突出了提倡多缴多得的养老金制度，适当的倾斜其实是向高龄的退休人员和退休工资较低、偏远和贫困的地区等弱势群体的照顾。
事业单位工作人员退休管理办法
事业单位工作人员退休管理办法重庆市事业单位工作人员退休管理办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。
第三条市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。
第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。
第二章退休条件第五条事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休：页脚内容1㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；㈡完全丧失工作能力的。
第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；㈡完全丧失工作能力的；㈢男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
第三章退休后的待遇页脚内容2第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。
第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资与活工资（全额拨款[财政拨款]单位固定工资70％，活工资30％；差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60％，活工资40％）之和根据不同工作年限按以下比例计发：1．工作年限在35年以上的，按90%的比例计发；2．工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发；3．工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发；4．工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发；5．工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。
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事业单位退休新政策
想必退休人员一定非常关心关于工资的一些政策吧。
那么关于退休人员
工资有哪些呢?下面小编为大家整理了单位退休新政策，希望大家喜欢。
单位退休新政策
一、201X年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险
待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自201X年1月1日起调整
基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基
本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每
人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水
平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费
年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整
后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按
下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每
人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被
单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳
动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基
础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国
家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发[201X]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》(中办发[201X]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。
七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[201X]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。
八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。
事业单位工作人员退休管理办法
第一章总则
第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。
第三条市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。
第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。
第二章退休条件
第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：
㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的;
㈡完全丧失工作能力的。