退休人员再就业规定

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《国务院关于退休、离职暂行办法》、《公务员法》的相关规定，兼职人员、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》调整，而是适用民法。因此，兼职人员、离退休返聘人员不再享受工伤、假期加班补偿、解除合同补偿金等相关待遇，不受最低工资、工作时间限制。一旦出现纠纷与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理，否则只能通过向法院诉讼解决。但是，其劳务报酬的方式与标准可由双方共同协商，明确工作的内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等‘五险一金’，用工单位可以给予补贴，也可以不予补贴，根据企业情况自己决定。兼职人员、离退休返聘人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，未约定的，应当协商解决。