离退休人员管理制度
离退休人员管理制度
离退休人员管理制度离退休人员管理制度是指为了规范离退休人员的权益保护、生活保障和社会管理等一系列工作而制定的法规和规定。
这项制度涉及众多方面，包括离退休人员的待遇、权益保障、社会参与以及相关管理措施等。
本文将详细介绍离退休人员管理制度的内容和相关规定。
一、离退休人员的定义根据《中华人民共和国离退休人员管理办法》，离退休人员是指因年老、年劳累和因工致残、职工大病、职工伤残、行业活动特点导致身体不适应劳动、达到法定退休年龄退出劳动岗位或被领导机关、主管部门退职、退职按规定享受的退休人员。
离退休人员的管理制度主要涉及退休金的发放、医疗保障、社会保险、居住条件等方面的政策。
二、离退休人员待遇与权益保障离退休人员享受的待遇与权益保障是离退休人员管理制度的核心内容。
根据国家相关法律法规，离退休人员可以享受养老金、医疗保障、住房保障等福利待遇。
其中，养老金是离退休人员最重要的经济保障，它的发放标准以及与工作年限、工资水平的关联等方面都应在离退休人员管理制度中明确规定。
三、离退休人员社会参与离退休人员社会参与是离退休人员管理制度的重要内容。
离退休人员作为社会的一部分，应当在退休后继续参与社会的各项活动。
这可以通过开展各类文体活动、志愿者服务、培训学习等方式实现。
政府和社会应提供相应的机会和平台，鼓励离退休人员积极参与社会活动，发挥余热。
四、离退休人员管理措施离退休人员管理制度还需要明确相关的管理措施。
这包括离退休人员的信息管理、档案管理、退休金发放管理等方面的要求。
同时，应加强与其他政策的衔接，确保离退休人员的权益得到充分保障和落实。
五、离退休人员管理制度存在的问题与完善建议尽管离退休人员管理制度已经取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
比如，离退休人员的养老金标准偏低、医疗保障不够完善等。
为了进一步完善离退休人员管理制度，应增加离退休人员待遇水平，加强医疗保障体系建设，提高社会对离退休人员的尊重和关爱。
结语：离退休人员管理制度是为了保障离退休人员的权益和提高他们的生活质量而制定的规定。
离退休人员管理制度模板(四篇)
离退休人员管理制度模板一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。
三、积极____离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。
四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。
五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。
六、积极____离退休人员参加本单位____的各类文化活动，使他们老有所乐。
七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。
离退休人员管理制度模板（二）一、在院长和党总支书记领导下，由工会、院办、人力资源科具体负责离退休人员的管理和服务，院预防保健科等部门协同做好有关服务。
二、认真执行离退休政策，按规定落实离退休职工的福利待遇。
三、经常关心、了解离退休职工的思想和生活情况，及时反应和解决问题。
四、重大节假日和离退休人员生病住院及家庭有特殊困难时，院领导或有关人员要及时慰问。
五、医院定期组织离退休职工学习文件、报纸或杂志。
六、积极组织离退休同志参加各种文体活动，根据上级统一安排，不定期组织离退休同志外出参观考察。
离退休人员管理制度模板（三）一、在院长和党总支书记领导下，由工会、院办、人力资源科具体负责离退休人员的管理和服务，院预防保健科等部门协同做好有关服务。
二、认真执行离退休政策，按规定落实离退休职工的福利待遇。
三、经常关心、了解离退休职工的思想和生活情况，及时反应和解决问题。
四、重大节假日和离退休人员生病住院及家庭有特殊困难时，院领导或有关人员要及时慰问。
五、医院定期____离退休职工学习文件、报纸或杂志。
六、积极____离退休同志参加各种文体活动，根据上级统一安排，不定期____离退休同志外出参观考察。
局离退休人员管理制度
第一章总则第一条为全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，切实做好我局离退休人员管理工作，保障离退休人员合法权益，充分发挥离退休人员余热，结合我局实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我局全体离退休人员。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱尊重。
关心离退休人员的生活，尊重他们的意愿，维护他们的合法权益。
（二）发挥余热，服务社会。
充分发挥离退休人员的专业特长和经验优势，为我局和社会服务。
（三）加强管理，规范运作。
建立健全离退休人员管理制度，确保离退休人员管理工作的规范化、制度化。
第二章管理机构与职责第四条成立局离退休人员管理工作领导小组，负责离退休人员管理工作的全面领导。
第五条离退休人员管理工作领导小组下设办公室，负责具体实施离退休人员管理工作。
第六条离退休人员管理工作领导小组办公室的主要职责：（一）贯彻执行党和国家关于离退休干部工作的方针政策。
（二）制定我局离退休人员管理制度，并组织实施。
（三）组织开展离退休人员的政治学习、文体活动，丰富他们的精神文化生活。
（四）关心离退休人员的身心健康，协助解决实际困难。
（五）加强与离退休人员的联系，及时了解他们的意见和建议。
第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的政治、生活待遇按照国家有关规定执行。
第八条离退休人员的工资、福利、医疗等费用按照国家规定标准发放。
第九条离退休人员享有参加单位组织的各类活动、学习培训的权利。
第四章离退休人员活动与组织第十条定期组织离退休人员开展政治学习、文体活动，丰富他们的精神文化生活。
第十一条鼓励离退休人员参加各类社团组织，发挥他们的特长和作用。
第十二条组织离退休人员参加单位组织的各类活动，增进与在职人员的交流与合作。
第五章离退休人员权益保障第十三条离退休人员的合法权益受法律保护。
第十四条离退休人员如遇困难，应及时向单位反映，单位将给予关心和帮助。
第十五条离退休人员如发现侵犯其合法权益的行为，可向单位或有关部门投诉。
离退休人员的管理制度
第一章总则第一条为了全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，切实做好离退休干部工作，充分发挥离退休干部余热，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休人员，包括退休干部、退休职工等。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重老同志，关心老同志，服务老同志；（二）依法管理，规范运作，确保离退休人员合法权益；（三）积极发挥离退休人员作用，推动本单位各项工作发展。
第二章管理机构与职责第四条成立离退休人员管理工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督工作。
第五条离退休人员管理工作领导小组职责：（一）贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策；（二）研究制定本单位离退休人员管理工作的具体措施；（三）协调处理离退休人员管理工作中出现的问题；（四）组织开展离退休人员各项活动，丰富老同志精神文化生活。
第六条离退休人员管理办公室负责具体实施以下工作：（一）建立健全离退休人员档案，及时更新信息；（二）办理离退休人员各项手续，确保手续规范、及时；（三）组织开展离退休人员健康检查，关心老同志身体健康；（四）落实离退休人员待遇，确保待遇落实到位；（五）组织开展离退休人员学习、培训、活动，提高老同志综合素质。
第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的待遇包括政治待遇、生活待遇、医疗待遇等。
第八条政治待遇：（一）保障离退休人员在政治上享有与在职干部同等的待遇；（二）定期组织离退休人员参加政治学习、座谈会等，关心国家大事；（三）充分发挥离退休人员在党内外的影响力，为党和国家的事业发挥余热。
第九条生活待遇：（一）按时足额发放离退休人员工资、福利待遇；（二）关心离退休人员的日常生活，帮助解决实际困难；（三）组织开展走访慰问活动，体现组织的关怀。
第十条医疗待遇：（一）按照国家规定，为离退休人员提供医疗保障；（二）定期组织离退休人员进行健康检查，关注健康问题；（三）协调解决离退休人员在医疗过程中遇到的问题。
离退休人员的安全管理制度
第一章总则第一条为加强离退休人员安全管理，保障离退休人员的人身和财产安全，维护社会和谐稳定，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的离退休人员及其活动场所、设施等。
第三条离退休人员安全管理坚持“预防为主、综合治理”的原则，实行单位负责、部门协作、个人自律的工作机制。
第二章安全责任第四条单位主要负责人对本单位离退休人员安全工作负总责，分管领导具体负责，各部门负责人对本部门离退休人员安全工作负直接责任。
第五条离退休人员应自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，增强安全意识，积极参与安全管理。
第六条各部门应建立健全离退休人员安全管理制度，明确安全责任，加强安全检查，确保安全措施落实到位。
第三章安全管理措施第七条安全教育1. 定期对离退休人员进行安全教育，提高安全意识。
2. 组织观看安全警示教育片，学习安全知识。
3. 加强安全知识培训，提高应对突发事件的能力。
第八条安全检查1. 定期对离退休人员活动场所、设施进行安全检查，发现问题及时整改。
2. 加强对重点区域、重点设施的安全检查，确保安全无隐患。
3. 建立安全检查记录，对发现的问题及时整改并上报。
第九条安全防范1. 加强门卫管理，严格执行来访登记制度。
2. 加强消防设施管理，确保消防设施完好有效。
3. 定期对电器、电线等进行检查，消除安全隐患。
4. 加强食品卫生管理，确保饮食安全。
第十条应急处理1. 建立应急处理预案，明确应急处理流程。
2. 加强应急演练，提高应急处置能力。
3. 发现紧急情况，立即启动应急预案，确保离退休人员安全。
第四章奖惩第十一条对在安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十二条对违反安全规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
第五章附则第十三条本制度由单位安全管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据实际情况可进行适当调整。
离休退休人员管理制度
离休退休人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院离休退休人员的管理工作，保障他们的合法权益，有效发挥他们的作用，提高离休退休人员队伍的素养和工作贡献，订立本规章制度。
第二条医院离休退休人员包含正常退休人员、因病退休人员和红利退休人员。
第三条医院离休退休人员承当医院调配的职务和职责，履行离休退休人员相应的工作职责，发挥其丰富的经验和知识，供应咨询和引导，为医院发展贡献力气。
第四条医院将依照国家和地方政府学说文件的要求，订立离休退休人员的政策，规范管理离休退休人员。
第二章离休退休人员的权益第五条医院离休退休人员享有与在职员工同等的基本权益，包含但不限于：1.享受工资调整、福利待遇调整等政策的；2.参加医院组织的集体活动，如节日庆祝、文体活动等；3.享受医院为退休人员供应的社会保险、医疗保险及住房公积金等相关政策；4.免费或优惠使用医院的医疗、病愈和娱乐设施；5.参加医院组织的学术沟通和培训活动。
第六条医院将为离休退休人员供应必需的精神慰问和关怀服务，如定期探访、电话慰问、假期慰问等。
第七条离休退休人员如有个人困难或特殊情况，医院应乐观帮助解决，供应必需的帮忙和支持。
第三章离休退休人员的管理第八条医院设立离休退休人员管理机构，负责离休退休人员的工作管理、政策宣传、信息汇总和服务保障工作。
第九条离休退休人员管理机构的具体职责包含但不限于：1.负责离休退休人员档案管理，确保档案的完整、准确和安全；2.定期与离休退休人员保持联系，了解他们的需求、看法和建议；3.定期组织离休退休人员开展文体活动、知识讲座等；4.帮助离休退休人员解决困难和问题，供应必需的帮忙和支持；5.发布离休退休人员相关政策和通知，宣传政策，保证政策的落实；6.做好离休退休人员的信息统计、分析和报告工作。
第十条离休退休人员管理机构下设离休退休人员工作办公室，具体负责离休退休人员的日常管理和服务工作。
第十一条离休退休人员管理机构将建立健全离休退休人员信息平台，便于掌握离休退休人员的相关信息和需求，并为医院决策供应参考。
单位离退休人员管理制度
第一章总则第一条为了加强本单位离退休人员的管理工作，保障离退休人员的合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休人员。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱服务；（二）依法管理，规范运作；（三）与时俱进，创新发展。
第二章管理职责第四条单位领导对本单位离退休人员管理工作负总责，分管领导具体负责。
第五条人事部门负责离退休人员管理工作的组织实施，主要职责包括：（一）建立健全离退休人员管理档案，及时更新信息；（二）负责离退休人员待遇落实，包括养老金、医疗、住房等方面的待遇；（三）组织开展离退休人员思想政治教育、文体活动等；（四）协调解决离退休人员在工作、生活中遇到的问题；（五）做好离退休人员去世后的善后工作。
第六条工会组织负责离退休人员活动的组织与实施，主要职责包括：（一）组织开展丰富多彩的文体活动，丰富离退休人员的精神文化生活；（二）关心离退休人员的身心健康，提供必要的帮助和支持；（三）协助解决离退休人员在工作、生活中遇到的实际困难。
第三章治理措施第七条离退休人员待遇落实：（一）严格按照国家有关规定，落实离退休人员的养老金、医疗、住房等各项待遇；（二）对生活困难的离退休人员，给予适当的救助；（三）定期对离退休人员的待遇落实情况进行检查，确保各项待遇落实到位。
第八条离退休人员思想政治教育：（一）定期组织离退休人员学习党的路线、方针、政策，提高他们的思想政治觉悟；（二）开展党风廉政建设、反腐败斗争教育，引导离退休人员树立正确的世界观、人生观、价值观；（三）加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，增强离退休人员的国家观念和社会责任感。
第九条离退休人员文体活动：（一）组织开展丰富多彩的文体活动，如书法、绘画、歌唱、舞蹈、健身等，丰富离退休人员的精神文化生活；（二）定期举办文艺汇演、运动会等，展示离退休人员的才艺和风采；（三）鼓励离退休人员参加社会公益活动，发挥余热，服务社会。
企业公司离退休管理制度
第一章总则第一条为规范企业公司离退休人员的管理工作，保障离退休人员的生活待遇，充分发挥其积极作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业公司全体离退休人员。
第三条离退休人员的管理工作应遵循以下原则：1. 尊重老人、关爱老人、服务老人；2. 坚持以人为本，关心离退休人员的生活和身心健康；3. 完善制度，提高管理效率，确保离退休人员合法权益。
第二章离退休人员的界定第四条离退休人员是指按照国家有关政策规定，在企业公司工作一定年限，达到法定退休年龄，办理退休手续的人员。
第三章离退休人员的管理职责第五条企业公司人力资源部负责离退休人员的管理工作，具体职责如下：1. 负责办理离退休人员的退休手续，审核退休待遇；2. 负责离退休人员的档案管理、信息更新和联系工作；3. 定期组织离退休人员开展文体活动，丰富其精神文化生活；4. 做好离退休人员的思想政治工作，关心其生活状况，及时解决实际问题；5. 建立健全离退休人员管理档案，确保信息准确、完整。
第六条企业公司其他部门应积极配合人力资源部做好离退休人员管理工作，具体职责如下：1. 人力资源部提出离退休人员退休待遇的审核意见，其他部门应予以配合；2. 各部门在办理业务时，应主动了解离退休人员的生活状况，为其提供便利；3. 各部门应协助人力资源部开展离退休人员文体活动。
第四章离退休人员的待遇保障第七条离退休人员的待遇保障包括以下方面：1. 退休金：按照国家有关政策规定，按时足额发放退休金；2. 医疗保险：按照国家有关政策规定，为离退休人员办理医疗保险，保障其基本医疗需求；3. 生活补贴：根据企业公司实际情况，给予一定的生活补贴；4. 丧葬补助：按照国家有关政策规定，给予离退休人员丧葬补助。
第五章离退休人员的权益保障第八条离退休人员的合法权益受法律保护，企业公司应尊重和保障其合法权益。
第九条离退休人员享有以下权益：1. 依法参加企业公司组织的文体活动；2. 依法享有企业公司提供的各项福利待遇；3. 依法向企业公司反映意见和建议。
离退休人员管理制度
离退休人员管理制度关键信息项：1、离退休人员的定义与范围2、离退休人员的待遇与福利3、离退休人员的管理机构与职责4、离退休人员的活动组织与服务5、离退休人员的权益保障与纠纷处理1、总则11 为进一步规范离退休人员的管理工作，保障离退休人员的合法权益，特制定本制度。
12 本制度适用于本单位所有离退休人员。
2、离退休人员的定义与范围21 离退休人员是指按照国家规定达到退休年龄，办理了退休手续，离开工作岗位的人员。
22 包括正常退休、提前退休、病退等各类退休情况。
3、离退休人员的待遇与福利31 按照国家和单位相关规定，按时足额发放离退休金。
32 为离退休人员提供必要的医疗保障，包括医疗保险和定期体检等。
33 在重大节日和纪念日，给予离退休人员适当的慰问和福利。
4、离退休人员的管理机构与职责41 设立专门的离退休人员管理部门，负责统筹协调离退休人员的管理工作。
411 建立离退休人员信息档案，及时更新和维护相关信息。
412 组织开展离退休人员的活动，丰富他们的精神文化生活。
42 各部门要积极配合管理部门，关心本部门离退休人员的生活状况。
5、离退休人员的活动组织与服务51 定期组织离退休人员参加各类文体活动，如书法、绘画、舞蹈等比赛。
52 举办健康讲座、知识培训等活动，提高离退休人员的生活质量和知识水平。
53 建立志愿者服务队伍，为有困难的离退休人员提供帮助和服务。
6、离退休人员的权益保障与纠纷处理61 保障离退休人员的合法权益，如退休金发放、福利待遇等。
62 对于离退休人员提出的合理诉求，要及时给予解决和答复。
63 如发生纠纷，应通过友好协商、调解等方式解决；协商不成的，可依法通过法律途径解决。
7、附则71 本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
72 本制度由单位离退休人员管理部门负责解释和修订。
73 本制度自发布之日起施行。
离退休人员管理制度
离退休人员管理制度离退休人员管理制度，指的是对离退休人员进行管理的一系列规章制度和政策。
离退休人员是指年龄达到法定退休年龄后，享受离退休待遇的公民，他们是社会主义建设事业的老一辈工人、农民、干部和知识分子的重要组成部分，也是党和国家的宝贵财富。
为了维护离退休人员的合法权益，实现离退休政策的科学实施，促进社会和谐稳定，离退休人员管理制度应当健全和完善。
一、离退休人员管理制度的基本原则二、离退休人员管理制度的内容1.退休待遇制度：明确退休人员享受的待遇和权益，要求各级政府和用人单位按时足额支付退休人员的养老金和医疗费用，并提供相关服务。
2.离退休人员活动组织制度：为了满足离退休人员的精神和生活需求，建立离退休人员活动组织，开展各种文化、体育、旅游等活动，增进离退休人员之间的交流和互助。
3.离退休人员享受医疗服务制度：确保离退休人员享受到优质的医疗服务，包括提供带有离退休人员特色的医疗机构和优先就医权益。
4.离退休人员参与社会活动制度：鼓励和支持离退休人员积极参与社会志愿服务等活动，充分发挥其余热爱家乡和社会的作用。
三、离退休人员管理制度的与创新随着社会的发展和离退休人员数量的增加，离退休人员管理制度也需要不断和创新。
首先，要加强离退休人员权益保护，完善离退休人员的退休待遇制度，提高养老金水平和医疗保障服务质量。
其次，要加强离退休人员的精神文化生活服务，丰富活动内容和形式，满足不同离退休人员的需求。
再者，要建立健全离退休人员管理信息系统，实现离退休人员管理信息的共享和便捷查询。
最后，要加强离退休人员参与社会活动的引导和组织，充分发挥他们在社会建设和和谐稳定中的积极作用。
总之，离退休人员是社会的宝贵资源，他们为社会主义事业的发展作出了重要贡献。
离退休人员管理制度的建立和完善，是保障离退休人员权益、落实党和国家对他们的关怀和尊重的重要举措。
离退休人员管理制度的实施，既需要政府部门的积极推动，也需要用人单位、社会各界的支持和参与。
2024年离退休人员管理制度模版（五篇）
2024年离退休人员管理制度模版一、指导思想与工作目标本局退休人员管理工作，坚持以____和____重要思想为指导，深入贯彻落实____，坚持以人为本的原则，紧密围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作目标，勇于开拓创新，切实提升服务管理水平。
在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的伟大实践中，不断开创我局退休人员管理工作的新局面。
二、组织领导离、退休人员的管理工作在局党组的统一领导下进行，具体由人事教育科与工会负责日常工作的执行，同时，办公室、机关党总支等相关科室需紧密配合，共同抓好各项工作的落实。
（一）人事教育科人事教育科负责离、退休人员管理的全面工作，并定期向局领导汇报工作进展及落实情况，遇有重大问题需及时上报。
（二）工会工会负责对离、退休人员进行慰问，组织各类活动，安排体检，并管理老干部活动室等。
（三）办公室办公室负责确保离、退休人员管理工作所需经费的落实。
（四）机关党总支机关党总支负责退休党员的党组织生活，并协助人事教育科做好退休同志的思想政治工作及稳定工作。
机关各科室、分局需将关爱退休同志工作纳入其工作范畴，以满腔热情为退休同志提供服务，接待时热心，处理事务时细心，帮助时诚心，对困难的退休同志更要奉献爱心，积极为他们排忧解难。
三、政治学习与文化活动我们需深入开展____体系教育，引导退休人员认真学习____和____重要思想，以及____的实践。
教育他们保持清醒的头脑，遵守国家法律法规，在社会活动中勇于与一切不正确的思想和行为作斗争，确保老同志始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”的精神状态。
（一）阅文及情况通报1. 对国家、地方、本单位及本部门出台的重大决策、政策、规定、相关文件和会议精神，需及时向离退休干部传达，对行动不便的年老体弱者，应提供上门传达服务。
所阅文件由办公室按相关规定提供，人事教育科负责传递。
2. 组织退休人员参加系统内的重要会议和重大活动。
机关离退休人员管理制度
第一章总则第一条为加强机关离退休人员管理，充分发挥离退休人员在机关工作中的作用，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有离退休人员。
第三条机关离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱离退休人员，关心他们的生活、健康和精神需求；（二）尊重离退休人员的合法权益，保障他们的政治待遇和生活待遇；（三）充分发挥离退休人员的余热，鼓励他们参与机关各项工作；（四）加强组织领导，明确责任分工，形成齐抓共管的工作格局。
第二章管理职责第四条机关离退休人员管理工作由人事部门负责，具体职责如下：（一）建立健全离退休人员档案，及时更新信息；（二）落实离退休人员的政治待遇和生活待遇，按时发放退休金和补贴；（三）组织开展离退休人员的学习、活动，丰富他们的精神文化生活；（四）关心离退休人员的身体健康，定期组织体检；（五）协助离退休人员解决实际困难，维护他们的合法权益；（六）加强与离退休人员的沟通，了解他们的意见和建议。
第五条机关各科室、各部门应积极配合人事部门做好离退休人员管理工作，具体职责如下：（一）协助人事部门落实离退休人员的政治待遇和生活待遇；（二）关心离退休人员的身体健康，协助解决医疗问题；（三）组织离退休人员参加各类活动，丰富他们的精神文化生活；（四）协助解决离退休人员在工作、生活中遇到的困难。
第三章政治待遇第六条机关离退休人员在政治上享有以下待遇：（一）继续关心国家大事，参加政治学习；（二）参加机关组织的有关会议和活动；（三）关心机关工作，提出意见和建议；（四）参加机关组织的各项评优评先活动。
第七条机关离退休人员在生活上享有以下待遇：（一）按时发放退休金和补贴；（二）享受国家规定的医疗待遇；（三）参加机关组织的体检和健康活动；（四）参加机关组织的文体活动。
第四章工作与活动第八条机关离退休人员应积极参与机关各项工作，发挥自己的专长和经验，为机关发展贡献力量。
离退休人员管理制度及流程
一、指导思想为贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，提高我单位离退休人员的管理水平，确保离退休人员生活幸福、健康，特制定本制度及流程。
二、组织领导成立离退休人员管理工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，人事、财务、工会等部门负责人为成员。
领导小组负责制定离退休人员管理制度，协调解决工作中遇到的问题，并定期对工作进行检查和评估。
三、管理制度1. 政治待遇（1）按照国家规定，保障离退休人员的政治待遇，及时传达党的方针政策，组织离退休人员参加政治学习。
（2）关心离退休人员的思想动态，开展谈心谈话，做好思想政治工作。
2. 生活待遇（1）按照国家规定，按时足额发放离退休人员的养老金、医疗费等。
（2）关心离退休人员的日常生活，定期了解其生活状况，及时解决实际困难。
3. 健康管理（1）组织离退休人员进行健康体检，建立健康档案。
（2）关注离退休人员的健康状况，发现病情及时联系医院进行治疗。
4. 文化娱乐（1）开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富离退休人员的精神文化生活。
（2）鼓励离退休人员参加各类社团活动，发挥其特长。
四、管理流程1. 接收退休手续（1）退休人员向单位提交退休申请，填写相关表格。
（2）单位对退休人员进行审核，确认其退休资格。
2. 办理退休手续（1）单位为退休人员办理退休手续，包括发放退休证、缴纳社会保险等。
（2）单位将退休人员信息录入系统，确保信息准确。
3. 转移人事档案（1）单位将退休人员的人事档案转移到相关部门。
（2）确保人事档案完整、准确。
4. 按时发放养老金（1）单位按照国家规定，按时足额发放退休人员的养老金。
（2）确保养老金发放及时、准确。
5. 定期联系（1）单位定期与退休人员联系，了解其生活状况。
（2）关心退休人员的身心健康，提供必要的帮助。
五、监督检查1. 单位定期对离退休人员管理制度及流程进行检查，确保制度落实到位。
2. 对违反制度的行为，及时进行纠正和处理。
离退休人员管理制度
离退休人员管理制度第一章总则第一条为了合理利用离退休人员的经验和技能，充分发挥其作用，建立健全离退休人员管理制度，营造和谐的退休环境，切实保障离退休人员的合法权益，提高其生活质量，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条离退休人员管理制度适用于本单位的退休人员。
本单位包括xxx。
第三条离退休人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，积极营造和谐的退休管理氛围。
第四条管理原则：尊重退休人员意愿，关爱退休人员生活，尊重老年人的尊严和自尊。
第五条管理目标：通过完善管理制度，提高离退休人员的生活质量和获得感，充分发挥他们的作用。
第六条管理内容：包括退休人员的生活保障、活动安排、精神关怀以及各项爱心服务。
第七条组织机构：本单位设立退休管理委员会，负责离退休人员的管理工作。
委员会成员由本单位相关领导和与退休人员相关的负责人员组成。
第八条离退休人员的权利：享有国家规定的离退休人员各项权利。
第九条离退休人员的义务：应当遵守国家法律法规，积极参与本单位的各项活动，为本单位的发展与和谐稳定作出贡献。
第二章离退休金管理第十条本单位按照国家相关规定，及时足额发放离退休人员的基本养老金，并提高低收入离退休人员的待遇。
第十一条离退休人员自愿参加本单位的商业健康保险，享受优惠政策。
第十二条本单位为离退休人员办理医疗保险和人身意外伤害保险。
第十三条离退休人员享有公积金提取和贷款的权利，需符合国家规定的相关条件。
第十四条本单位为离退休人员提供适量的养老生活服务设施，包括健身房、图书室、会客室等。
第十五条本单位鼓励退休人员参加合适的社区和社会公益活动，积极参与各类养老社区建设和组织的公益活动。
第十六条本单位为离退休人员提供心理健康服务，定期开展心理关怀活动及心理健康知识宣传。
第十七条本单位鼓励离退休人员参与各种文体活动，并为其提供相应的管理和协调服务。
第三章退休人员关怀第十八条本单位为离退休人员提供常规的生活关怀服务，包括生活用品购买、定期走访看望、慰问以及帮扶活动。
离退休人员的管理制度
离退休人员的管理制度一、背景介绍离退休人员是指在职期满或达到法定退休年龄后退出工作岗位的人员，他们在社会经济活动中扮演着重要的角色。
为了更好地管理离退休人员，维护他们的合法权益，各级政府和相关部门逐渐建立了健全的离退休人员管理制度。
二、管理目的与原则离退休人员管理制度的主要目的是合理安排离退休人员的生活，确保他们的基本生活需求得到满足，同时积极引导他们参与社会活动，充分发挥他们的经验和智慧。
管理原则主要包括平等、公正、便民、服务、人性化和透明化。
离退休人员享受同等的权益和待遇，政府和社会应提供公正、高效的服务，满足他们的需求。
三、离退休人员管理机构和职责为了保证离退休人员的管理工作有效进行，各级政府和有关单位设立了离退休人员管理机构，主要职责包括：1. 离退休人员管理部门负责制定和完善离退休人员管理规定，管理离退休人员档案，组织开展离退休人员的政策宣传教育工作，建立离退休人员信息系统，确保管理工作的顺利进行。
2. 社区组织建立离退休人员服务站，为离退休人员提供社区化服务，包括生活咨询、身体健康管理、法律援助等，引导他们参与社区活动，增强社交交往能力。
3. 企事业单位负责制定离退休人员管理办法，保障他们的退休待遇，并提供相关的服务和支持，如组织文体活动、继续享受医疗保险等。
四、离退休人员的基本权益离退休人员享有一系列基本的权益，包括：1. 经济权益离退休人员有权享受按规定发放的退休金和其他福利待遇，社会保险单位应按时足额缴纳退休保险金和其他补贴。
2. 医疗保健权益离退休人员应享受基本医疗保险和基本养老保险的福利，需要时可以享受优质的医疗服务。
3. 休闲娱乐权益离退休人员有权参加各类文体娱乐活动，如广场舞、老年大学等，享受社会和家庭陪伴的快乐时光。
4. 社交交往权益离退休人员有权与他人进行交往和交流，社区组织应提供相应的社交平台和活动，帮助他们建立更多的社交网络。
5. 心理健康权益离退休人员有权得到心理健康关怀和帮助，社区组织和相关部门应提供心理咨询服务，帮助他们缓解退休后可能面临的心理压力。
离退休人员管理制度
离退休人员管理制度第一章总则第一条为进一步规范离退休人员的管理服务工作，充分体现对离退休人员的关心关爱，保障离退休人员的合法权益，让他们能够安享晚年生活，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休人员。
第三条离退休人员管理工作应当遵循以人为本、服务为先的原则，做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。
第二章离退休人员的管理机构及职责第四条设立专门的离退休人员管理部门，负责统筹协调离退休人员的管理服务工作。
第五条管理部门的主要职责包括：（一）贯彻落实国家和上级有关离退休人员工作的方针、政策和规定。
（二）制定并组织实施本单位离退休人员管理服务工作的规划、计划和措施。
（三）负责离退休人员的信息管理，包括档案建立、更新和维护。
（四）组织开展离退休人员的政治学习、文体活动和健康保健等工作。
（五）协调解决离退休人员反映的问题和困难，维护其合法权益。
（六）负责离退休人员的走访慰问和节日关怀等工作。
第三章离退休人员的政治待遇第六条按照规定组织离退休人员参加政治学习和党组织活动，及时传达党和国家的方针政策以及本单位的重要决策和工作部署。
第七条定期向离退休人员通报本单位的发展情况，听取他们的意见和建议。
第八条为离退休人员订阅必要的报刊杂志，提供学习资料。
第四章离退休人员的生活待遇第九条按时足额发放离退休人员的养老金、补贴和福利待遇。
第十条按照规定报销离退休人员的医疗费用，做好医疗保障工作。
第十一条对生活困难的离退休人员给予帮扶救助，帮助解决实际问题。
第十二条关心离退休人员的居住条件，协助解决住房方面的困难。
第五章离退休人员的文体活动第十三条组织开展适合离退休人员特点的文体活动，如书法、绘画、摄影、舞蹈、歌唱等比赛和展览。
第十四条建立离退休人员活动中心，配备必要的活动设施和器材，为开展活动提供条件。
第十五条支持离退休人员自发组织的兴趣小组和社团活动，鼓励他们相互交流、增进友谊。
第六章离退休人员的健康管理第十六条定期组织离退休人员进行健康体检，建立健康档案。
离休与退休人员管理制度
离休与退休人员管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范医院离休与退休人员的管理工作，保障其合法权益，发挥其乐观作用，提高离休与退休人员管理工作的科学化水平，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，订立本管理制度。
第二条适用范围本离休与退休人员管理制度适用于医院内全部离休与退休人员，包含医务人员、行政人员及其他相关人员。
第三条定义•离休人员：指年满六十周岁，符合国家规定，停止工作，领取离休待遇的在职人员。
•退休人员：指符合国家规定，年满五十八周岁（特殊工种五十六周岁），符合国家规定，停止工作，领取退休待遇的在职人员。
第二章离休与退休福利待遇第四条离休人员的福利待遇•离休人员享受国家规定的离休金待遇，具体标准依照国家规定执行。
•离休人员享受医疗待遇，包含住院医疗费用报销、门诊医疗费用报销等优惠政策。
•离休人员可以参加医院组织的各类文体活动，并享受相应的优惠。
第五条退休人员的福利待遇•退休人员享受国家规定的退休金待遇，具体标准依照国家规定执行。
•退休人员享受医疗待遇，包含住院医疗费用报销、门诊医疗费用报销等优惠政策。
•退休人员可以参加医院组织的各类文体活动，并享受相应的优惠。
第三章离休与退休人员管理机构与职责第六条离休与退休人员管理委员会医院设立离休与退休人员管理委员会，负责离休与退休人员的管理工作。
管理委员会的职责包含但不限于：—审核离休与退休人员的申请与认定；—监督离休与退休人员的福利待遇发放情况；—组织开展离休与退休人员的文体活动；—解决离休与退休人员的问题与纠纷等。
第七条离休与退休人员管理人员医院配备特地的离休与退休人员管理人员，负责具体的管理工作，包含但不限于：—负责离休与退休人员的档案管理和信息维护；—组织开展离休与退休人员的活动；—帮助管理委员会解决离休与退休人员的问题与纠纷。
第四章离休与退休人员的权利与义务第八条离休与退休人员的权利•离休与退休人员享有与在职人员平等的医疗、休息调养和文化生活权益。
离退休人员管理与照顾制度
离退休人员管理与照料制度第一条总则为了落实企业对离退休人员的管理与照料责任，提高离退休人员生活质量，保障他们合法权益，本制度订立。
第二条范围本制度适用于企业全部离退休人员，包含正式退休、临时退休和失业退休的员工。
第三条管理机构离退休人员的管理由企业设立的离退休管理办公室负责。
第四条离退休人员档案离退休人员档案应当认真记录离退休人员的个人基本情况、工作经过、退休待遇等信息，并定期进行更新和维护。
第五条社会化管理企业鼓舞离退休人员加入离退休人员组织或者老年人协会，乐观参加社会活动。
同时，企业也会组织一些针对离退休人员的集体活动，加添他们的社交互动。
第六条退休后的生活与照料6.1 定期生活照料企业将定期进行离退休人员的生活情形了解，并予以必需的关怀与照料。
定期走访并与离退休人员保持联系，向他们发送节日祝福和问候。
6.2 社会保障服务企业将向离退休人员供应社会保险、医疗保险和住房等服务。
对于遇到特殊困难的离退休人员，企业将予以帮忙和支持。
6.3文体娱乐活动企业将定期组织离退休人员参加文体娱乐活动，如文艺演出、书法、舞蹈、音乐、体育竞赛等。
通过丰富多样的活动，提高离退休人员的生活质量。
第七条退休福利待遇7.1 养老金发放企业将依照国家有关规定，每月及时准确地发放退休人员的养老金。
7.2 社会保险企业将为离退休人员供应医疗保险和其他相关社会保险，确保他们享受到相应的社会保障待遇。
7.3 住房保障企业将依据离退休人员的住房需求，供应相应的住房保障政策，确保他们的基本住房权益。
第八条离退休人员表扬嘉奖企业将依据离退休人员的贡献和表现，定期进行表扬，予以相关嘉奖。
这不但可以激励离退休人员发挥余热，也可以激励在职员工为了离退休后的美好生活而努力工作。
第九条违纪违法处理离退休人员假如违反法律法规或者企业规章制度，企业将依照相关的规定进行处理，包含但不限于扣减退休待遇，取消相应福利待遇等。
第十条后期修改和完善为了满足离退休人员的需求和变动，企业将不时对本制度进行修改和完善，以适应企业近况和离退休人员的实际需求。
离退休人员的管理制度
离退休人员管理制度第一章总则第一条为了更好地贯彻执行上级有关离退休人员工作的方针、政策，切实加强离退休人员管理工作，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条离退休人员管理工作应本着帮助照顾好离退休人员，发挥他们的余热，做到各项工作有计划、有布置、有检查、有总结，使服务和管理工作更加规范化、制度化、科学化。
第三条离退休人员管理工作在院党组领导下，由人事教育科、工会、办公室、机关党总支等相关部门共同负责，各科室、部门应将关爱退休同志工作列入工作范围。
第二章政治上尊重离退休人员第四条加强离退休党员的组织管理工作，完善离退休党员的组织生活制度。
认真组织好离退休干部的政治学习，及时组织老干部参加各种政治活动和有关会议。
第五条党总支书记应随时与党支部取得联系，结合学院的中心工作，共同研究活动安排，制定活动计划，积极协助老干部党支部开展组织生活。
组织党员学习时事、政治，了解他们的思想政治状态。
第三章建立与离退休人员的联系制度第六条经常听取离退休人员的意见和建议，及时研究解决有关重大问题。
重要工作主动征求老干部的意见，充分发挥老干部的参谋、监督作用。
第四章关心离退休人员的身心健康第七条学院离退休工作办公室会同有关系、部门组织和开展有益于身心健康的各种文体活动，为离退休人员营造老有所乐、老有所学、老有所为的良好环境。
第八条设立老年活动室，聘请管理员一名。
活动时间为每周一至每周六下午12:30—16:30。
开放时间与学院作息时间同步。
第九条建立老年大学，每学期开设若干课程班。
离退休人员参加常熟市老年大学的有关课程班学习（我院老年大学未开设的课程），每学期可凭票证报销部分学费。
第十条不定期地举办讲座交流。
鼓励、支持离退休人员组织健康有益的社团和研究会。
关心、支持老同志开展各类适宜的健身活动。
适当组团参加常熟市组织的老年文体活动。
第五章解决离退休人员的实际困难第十一条对离退休人员做到三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其他异常情况必访。
离、退休人员管理制度
离、退休人员管理制度第一章总则第一条为了更好地贯彻落实党和国家关于离退休人员工作的方针政策，保障离、退休人员的合法权益，充分发挥离、退休人员的作用，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和有关法律法规，结合我单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位离、退休人员的管理和服务工作。
第三条离、退休人员管理工作应遵循以人为本、注重实效、服务优先、和谐共生的原则，确保离、退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐。
第四条离、退休人员管理工作在单位党组织的领导下，由离、退休人员管理部门负责组织实施，相关科室配合共同抓好落实。
第二章离、退休人员的管理第五条离、退休人员管理部门的职责：（一）贯彻落实党和国家关于离退休人员工作的方针政策，制定离、退休人员管理工作的具体措施和办法。
（二）负责离、退休人员的党组织建设、思想政治工作、福利待遇、健康保健、活动组织等工作。
（三）定期向单位领导汇报离、退休人员管理工作的开展情况，及时报告重大问题。
（四）协调解决离、退休人员在工作、生活中遇到的问题，维护离、退休人员的合法权益。
第六条离、退休人员应遵守国家法律法规和单位的规章制度，积极参加单位组织的各项活动，发挥自身优势，为单位的改革发展贡献力量。
第七条离、退休人员的党组织建设应按照党的要求，加强思想政治工作，保持与在职人员的联系，发挥党组织的战斗堡垒作用。
第八条离、退休人员的福利待遇应按照国家和单位的有关规定执行，确保离、退休人员的合法权益得到保障。
第九条离、退休人员健康保健工作应加强，定期组织体检，关注离、退休人员的健康状况，提供必要的医疗帮助。
第十条离、退休人员活动组织应丰富多样，积极开展有益于身心健康的文化、体育活动，营造老有所乐、老有所学的良好氛围。
第三章离、退休人员的待遇第十一条离、退休人员的工资、福利待遇应按照国家和单位的有关规定执行，确保离、退休人员的合法权益得到保障。
第十二条离、退休人员应享有国家规定的医疗保险、养老保险、住房公积金等福利待遇。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------离退休人员管理制度一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。
三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。
四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。
五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。
六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。
七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。
市质量技术监督局第—章总则第—条为加强节能减排管理，提高能源利用效率，实现节能减排、1 / 14保护环境、降本增效的可持续发展目标，建立节约型企业，依据《中华人民共和国节约能源法》(以下简称《节能法》)、国务院《关于加强节能工作的决定》以及相关法律、法规，特制定本办法。
第二条本办法适用于西部公司机关各部门、各项目部、钻井队、二线生产辅助单位(以下简称各单位)。
第三条本办法所称能源，是指原油、天然气、煤炭、电力、焦炭、煤气、热力、成品油、液化石油气。
生物质能[i]和其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。
第四条指导思想：以科学发展观为指导，贯彻落实节约资源的基本国策。
加强管理、强化全员节能意识，加快科技进步和技术改造，完善节能考核评价机制，提高能源利用效率，实现西部公司中长期和年度节能目标，确保企业持续高效发展。
第五条基本原则(一)坚持开发与节约并举，节约优先的原则，以效率为本，突出节能减排工作的战略地位。
(二)坚持优化结构、多能互补的原则，依靠加强管理、结构调整、科技创新、技术改造，实现节能工作的持续有效开展。
(三)坚持节能减排与降本增效相结合，源头控制与存量挖潜相结合，依法管理与政策激励相结合，突出重点与全面推进相结合。
(四)坚持节能减排与发展相互促进的原则，实现节能减排和发展双赢目标。
第六条主要任务：遵照国家有关方针、政策和法律、法规，对能源---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 生产和消费进行科学管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，优化能源结构和配置，减少能源消费全过程各个环节中的损失和浪费，更加科学、合理、高效地利用能源。
第二章管理机构与职责第七条西部公司按照《节能法》等相关法律及其配套法规的要求，建立健全节能减排管理机构，明确工作职责，形成节能管理体系。
第八条西部公司节能管理实行统—领导。
主要领导亲自抓，将节能减排工作作为重要事项纳入日常管理，并建立相应的协调机制，明确相关部门责任和分工，确保责任到位、措施到位、投入到位、监督考核到位。
第九条成立西部公司节能减排领导小组，设立西部公司节能减排办公室，负责西部公司节能减排日常工作。
西部公司节能减排办公室设在市场部，设立两名专职(或兼职)节能减排管理岗位。
西部公司节能减排办公室主要职责：在西部公司党委领导下，贯彻国家有关节能减排管理的法律、法规和方针、政策;贯彻落实西部公司节能减排管理的工作方针、政策和目标;负责西部公司节能减排工作的日常管理、综合协调;负责节能减排综合目标测定、分解，编制年度节能减排工作计划;组织开展节能减排工作的监督检查和年终考核评比，负责各单位的年度节能减排综合指标考核工作;制定和完善西部公司节能减排管理办法和评价考核办法;负责提出节能减排管理和节能减排技术培训计划，并组织落实;参加重点投资项目节能篇(章)3 / 14的技术评估与审查工作，并进行监督落实。
第十条西部公司各单位要建立健全节能减排管理机构或岗位。
主要领导要亲自抓，并指派一名领导主管节能减排管理工作，明确节能减排管理岗位职责。
设立两名专职(或兼职)节能减排岗位，其他相关部门应选派具有节能减排专业知识的人员兼职开展节能减排管理工作。
第十一条西部公司相关部门的职责(一)市场部负责汇总、编制西部公司节能减排中长期规划和节能指标的分解落实;负责能源消耗的汇总统计、上报和分析工作;负责组织限额以上投资项目节能减排篇(章)以及限额以上节能减排投资项目的评估、审查和报批;负责监督检查各单位节能减排工作的进展情况。
(二)财务部负责编制西部公司节能减排中长期规划和限额以上投资项目资金的编制和筹资情况。
(三)党委工作部负责西部公司节能减排对外宣传工作。
(四)生产技术部负责组织节能减排技术开发和技术攻关;组织开展节能减排新技术、新工艺、新设备、新材料的交流活动;编写西部公司节能减排推广技术及节能减排设备目录;负责组织制定节能减排基础标准、技术标准和管理标准，完善节能减排标准体系;负责节能减排科技成果的鉴定和评选。
(五)保障部负责主要耗能设备、节能新技术、节能减排设备的市场准入;负责组织节能减排投资项目、参加限额以上投资项目节能减排篇(章)的技术评估与审查工作，并监督落实;(六)人力资源部会同节能减排办公室共同做好节能减排培训工作。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ (七)经理办公室负责办公设备的节能减排工作，应重点加强对高耗能、高污染办公设备的管理，防止环境污染。
(八)安全环保部负责施工现场节能减排监督管理工作。
(九)各项目部设立节能减排专职(或兼职)管理岗，贯彻落实公司节能减排工作的方针、政策和目标，全面履行节能减排管理岗位责职。
1.负责贯彻、落实国家有关节能减排管理方面的方针、政策和法律、法规;制定所在工区节能减排管理工作的中长期规划。
2.负责制定所在工区年度节能减排工作计划，分解节能减排指标。
3.负责制定和完善所在工区节能减排管理制度或实施细则;4.负责所在工区节能减排年度考核工作;5.负责节能减排新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用;6.根据公司节能减排工作规划、节能减排新技术推广计划和节能减排管理工作需要，协助公司做好节能减排培训工作;第十二条各单位节能减排岗位职责(一)贯彻上级有关节能减排工作的各项规章制度，制定本单位有关节能减排管理的实施细则。
(二)负责编制本单位节能减排中长期规划和年度计划，制定或审查节能项目方案，经主管领导审定后上报公司节能减排办公室，经审批后组织实施。
(三)负责本单位节能减排工作的监督、检查、考核、评比和经验交流等。
5 / 14(四)负责本单位节能减排新技术、新工艺、新设备和新材料推广，组织或参与节能技术开发工作。
(五)测定本单位的能源消费定额。
(六)组织开展本单位的能源审计、能耗监察、节能监测和能量平衡测试工作。
(七)负责能源消耗的统计工作，建立、健全节能减排管理档案和台账;按月对本单位节能减排状况进行分析和总结，编制本单位能源利用状况分析报告，提出本单位节能减排工作的改进措施建议，监督本单位节能减排措施的实施。
(八)参与节能减排项目竣工验收、监督工作。
(九)协同有关部门做好职工岗位培训，提高节能减排管理水平，组织开展节能减排宣传工作，增强员工节能减排意识。
第三章节能管理第十三条节能减排分析例会制度。
西部公司建立节能减排例会制度，按季度召开节能减排分析会，对照年度节能减排工作目标计划，小结季节能减排工作的进展情况，分析查找存在的问题，研究制定改进措施。
第十四条节能减排计划管理。
西部公司节能减排办公室、机关各部门和各项目部、钻井队、二线生产辅助单位按照各自职责及分工范围，根据华北局总体节能减排目标，结合西部公司具体情况提出节能减排中长期规划建议，编制年度节能减排计划，制定主要节能减排措施。
规划、计划建议的上报时间：各单位在规划期前1年的4月底前，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 将节能减排中长期规划建议报节能减排办公室;节能减排办公室在规划期前1年的6月底前，将各单位的节能减排中长期规划和建议汇总后，提交公司节能减排领导小组，并将正式规划报华北石油局节能减排委员会。
各单位在每年11月底前，将下年度节能减排工作计划和建议报节能减排办公室。
规划、计划的编制、审批和下达：节能减排办公室审核各单位的节能工作计划和建议，汇总、编制西部公司年度节能减排工作计划，并于每年12月底前，报华北石油局节能减排委员会批准后下发执行。
各单位根据公司节能减排办公室下达的中长期规划、年度节能减排计划，分解节能减排指标，结合本单位能源利用状况，制定本单位的具体实施计划和措施，上报节能减排办公室备案，并组织实施。
第十五条能源计量管理各单位要按照《中华人民共和国计量法》、《企业能源计量器具配备和管理通则》等有关法律、法规，合理配备能源计量器具和仪表，建立健全节能减排计量管理体系，完善各级节能减排计量台账和节能减排关键计量设备运行状况档案，努力提高能源计量管理工作水平。
第十六条能源统计管理。
按照《中华人民共和国统计法》和西部公司有关能源消费统计报表制度的规定，公司及所属单位建立节能减排统计台账，定期开展能源消费统计、分析、核查工作，并将统计数据和分析报告按隶属关系按月上报。
7 / 14第十七条各单位要依据相关法律法规的规定和企业实际工作需要开展能量平衡和能源审计等工作，摸清并分析现状，查找问题，挖掘潜力，提出切实可行的节能减排措施。
第十八条各单位要加强能源消耗成本管理，制定主要装置、和主要设备能耗定额或指标，实行生产经营全过程能源消耗成本管理。
第十九条各部门、各项目部、各单位要贯彻和执行国家、行业以及企业的相关节能减排标准，编制、完善节能减排设计标准和主要耗能设备能效标准，加快节能标准化进程，完善节能标准化体系。
第二十条各级单位和领导干部要提高节能减排意识，从自身做起、厉行节约，抓好采暖、空调、照明系统及办公设备节能减排，在节能减排工作中发挥表率作用。