开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结

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关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结-用人单位劳动用工信息采集

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结:用人单位劳动用工信息采集关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结自治区人力资源和社会保障厅：根据《自治区人力资源和社会保障厅关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》要求，结合本辖区实际，进一步贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动保障法律法规，切实保障劳动者合法权益，综合执法局于7月3日-8月3日，在本辖区组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

现将专项检查工作总结如下：一、高度重视，加强组织领导接到文通知后，我局高度重视，组织召开了专题会议，并结合辖区实际，制定了专项检查工作方案，迅速完成各项准备部署工作，确保了组织到位、人员到位、责任到位。

同时向辖区各类用人单位下发了《综合执法局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》,以保证本次专项检查行动顺利开展。

二、强化宣传，做好舆论引导用工单位是否切实落实劳动保障法律法规，关系到维护劳动者特别是农民工的合法权益。

结合本次检查，通过印发法律法规宣传资料180余份、摆放宣传展板、高速辅道醒目位置设置大型公益宣传喷绘、执法人员执法先普法、现场讲解相关法律知识等方式，大力宣传各项法律法规政策，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力营造维护劳动者合法权益氛围。

三、深入检查，成效显著本次专项检查行动，抽调农民工工作领导小组成员单位工作人员，分别由社会事务局、综合执法局牵头组成两个专项检查小组，对辖区各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业、劳务派遣单位、发生过劳动保障违法行为的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况，包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况；禁止使用童工规定执行情况；遵守工时、休息、休假规定情况；遵守高温津贴规定情况；劳动合同签订情况；参加社会保险并缴纳社会保险费情况；劳务派遣单位及用工单位遵守劳务派遣规定情况；遵守其他劳动用工和社会保险法律法规的情况进行检查，检查采取听取汇报、查阅资料、实地检查、现场反馈（下发专项检查整改意见书）方式进行。

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结本次专项检查旨在进一步促进用人单位对劳动用工情况的合规管理，确保劳动者合法权益得到保障，加强用人单位在用工方面的宣传教育、自查自纠和规范管理，切实增强用人单位的合法经营意识和社会责任感。

经过统筹部署和组织实施，本次检查取得了以下成效：一、检查范围覆盖面广，全面细致严格落实每一个环节本次检查行动覆盖全市各个区县，重点检查了招用、新聘员工的登记备案、劳动合同签订、工资支付及社保缴费等方面的情况。

检查过程中，注重突出重点、把握重点，确保对每个用人单位的用工和劳动保障情况都进行全面细致、严格审核，确保把每个问题都查清楚，把每个问题都解决好。

二、督促用人单位加强宣传教育，提高用工知晓率和合规率为了确保用人单位能够遵循劳动法律法规的要求，我们在检查过程中注重对用人单位进行宣传教育，加强用工知晓率和合规率的提高。

在检查过程中，我们耐心地为用人单位介绍了国家有关劳动法律法规的基本情况，让用人单位了解到劳动法律法规对雇主和员工的要求，让用人单位明确劳动保障的核心内容和责任。

三、通过案例分析加强了用人单位的合法经营意识在此次检查中，我们和用人单位就存在的问题进行分析和对话，对用人单位可能犯的错误进行指导和提醒，引导用人单位加强内部管理，发现问题及时处理和纠正。

同时，我们还向用人单位分享了一些其他单位在用工方面存在的问题，通过案例分析，让用人单位看到了其他单位在用工方面存在的问题，明确了合法经营的重要性。

四、促进了用人单位依法依规用人，维护劳动者合法权益的实现本次检查行动，从根本上促进了用人单位依法依规用人，维护劳动者合法权益的实现，保障了用人单位和劳动者的合法权益，为加强用人单位在用工方面的宣传教育、自查自纠和规范管理提供有力保障和指导。

同时，也为政府部门加强监管提供了有效的工具和手段，全面推动劳动保障监管的加强和与用人单位的良性互动。

开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结

开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结近年来，我国劳动合同法的修订和实施，将劳动关系纳入法律规范化的轨道，为保障劳动者权益和稳定就业环境发挥了重要作用。

而作为加强劳动监管的必要举措之一，各级劳动部门开展遵守劳动合同法情况专项检查活动也成为了重要的工作任务。

以某市人力资源和社会保障局为例，本文对其开展的遵守劳动合同法情况专项检查活动进行总结，并提出相关建议。

一、活动开展情况该市人力资源和社会保障局于近期启动了遵守劳动合同法情况专项检查活动，共派出15个检查组，分赴全市各区县，对企业、事业单位、社会团体等单位的劳动合同情况进行详细核查。

具体检查内容包括：劳动合同签订、履行、变更、终止等情况是否符合法律法规要求，劳动者劳动报酬支付是否合规等等。

检查结果显示，本次检查活动取得了一定的成效。

一方面，通过检查，发现了一些劳动合同中存在的漏洞和问题，有利于告诉社会公众劳动合同法的实质，使更多企业对此法律有了一定的了解和认知；另一方面，通过对一些不合格的企业进行整改，有效保护了劳动者的合法权益，维护了劳动市场的稳定性和正常运转。

二、存在的问题虽然此次专项检查活动取得了比较明显的效果，但实际中也存在一些问题：1. 检查人员队伍缺乏专业知识在检查过程中，一些检查人员对劳动合同的具体条款及操作程序掌握不足，导致其在对企业进行询问时，提出的问题不够具体和清晰，有些执法行为遭到了企业方的反感和质疑。

2. 检查工作量大、难度大在进行检查时，需要对劳动者签订的合同，缴纳社保、保险、福利等相关部门进行查验，对于那些业务繁多、涉及面广泛的大型企业来说，检查难度和时间如同是从中进行了一个超级大任务。

3. 对于违规企业的惩处不足在发现无证经营或违法行为时，依照法律的要求，要对其进行处罚和惩罚，但实际中往往无法达到预期效果，这一方面是由于企业部分管理不规范，另一方面，则是由于环境变化所导致的原因。

三、改进措施鉴于以上问题，我们提出以下几点建议：1. 提高检查人员的专业素质为进一步提高检查人员的知识和专业素质，应加大培训力度，并送专业人员到工作岗位上指导协助。

开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结

开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结为进一步贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《省劳动保障监察条例》《省工资支付条例》和《省高温天气劳动保护办法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，按方案要求，市人社局于今年在全市范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，共检查用人单位九家，查出九种问题，现将检查情况总结如下。

一、主要工作（一）加强组织领导，积极开展宣传。

我局对此次开展的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查高度重视，成立用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查工作领导小组，由某某某莫副局长任组长，劳动保障监察综合执法大队全体人员为组员，分为两个专项执法检查组，每个执法检查组各负责五个镇街，对辖区内的用人单位认真开展执法检查。

同时，采取多种形式，广泛宣传依法规范用工，进一步贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《省工资支付条例》《省劳动保障监察条例》和《省高温天气劳动保护办法》等法律法规，督促用人单位对劳动用工的情况认真开展自查，尤其是工资支付、高温季节劳动保护、禁止使用童工、非法招用暑期工的情况，主动纠正存在的问题。

（二）全面开展排查，突出工作重点。

一是全面检查各类用人单位，突出检查重点，特别注意检查建筑施工、餐饮、制造业等劳动密集型企业，劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位，塔吊、卡车司机集中的行业、企业，及以往发生过劳动保障违法行为的单位。

对存在不稳定因素的企业进行重点监控，落实专人负责，限期清除隐患。

二是从讲政治、顾大局的高度，在每月滚动排查涉劳资突出矛盾问题工作的基础上，继续深入开展农民工工资支付情况专项检查，坚持全覆盖，重点检查生产经营困难、工资支付或社保参保异常、因搬迁等涉经济补偿的企业。

对照排查发现的劳资矛盾问题逐一落实化解稳控措施，实现劳资矛盾问题清底为零。

并以此次检查为契机，完善处置预案，建立健全协调联动、风险排查、矛盾化解和应急处置机制，推动各项措施落到实处。

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结一、工作背景近年来，用人单位违法用工问题时有发生，严重影响了劳动用工关系的稳定和和谐发展。

为了加强对用人单位的管理监督，依法保障劳动者的合法权益，我部门决定开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作。

二、工作目标1. 深入了解用人单位的员工情况、工资福利情况、劳动合同情况等，全面掌握用人单位遵守劳动用工政策规定的情况。

2. 发现和纠正用人单位存在的违法违规用工问题，依法惩处违法用人单位，有效维护劳动者的合法权益。

3. 增强用人单位的劳动用工管理意识，推动用人单位依法用工，建立和完善用人单位的劳动用工制度。

三、工作步骤1. 制定检查方案。

明确检查的对象范围、检查的重点内容和具体的检查方式方法，确定检查时间和地点。

2. 开展前的准备工作。

摸清用人单位的基本情况，了解用人单位的业务性质和规模，查阅用人单位的相关档案资料，编制检查计划。

3. 实地检查。

采取走访、调查、询问等方式，走访用人单位，查验劳动合同、工资发放等相关资料，了解用人单位的员工情况和劳动用工情况。

4. 发现核实问题。

及时发现用人单位存在的违法违规用工问题，核实相关情况，依法取证，为后续处理提供依据。

5. 处理违法违规问题。

对于发现的违法违规用工问题，依法依规进行处理，对用人单位和相关责任人进行相应的处罚和警告，督促用人单位整改。

6. 汇总总结。

对检查情况进行统计汇总，制作检查报告，详细列出存在的问题和整改情况，提出建议和改进措施。

四、检查结论2. 存在的问题主要包括：劳动合同不规范、工资不符合规定、加班加点问题、无正当理由解除劳动合同等。

五、工作体会六、工作建议1. 继续加大用人单位的监督力度，定期开展专项检查工作，发现和纠正违法违规用工问题。

3. 增强检查工作的针对性和有效性，根据实际情况制定不同的检查方案和方法，全面掌握用人单位的劳动用工情况，及时发现和纠正问题。

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结用人单位劳动用工信息采集

《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结:用人单位劳动用工信息采集》摘要：向辖区各类用人单位下发了《综合执法局关开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检通知》,以保证次专项检行动顺利开展，针对下发《专项检整改见》劳动用工单位要其迅速行动采取有效措施逐项整改落实并0工作日将问题整改情况以面形式报送我单位，对违反劳动用工和社会保险法律法规情节严重用工单位将依据《劳动保障监察条例》从重处罚并依据《重劳动保障违法行社会公布办法》规定依法向社会公布关开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检工作总结治区人力和社会保障厅根据《治区人力和社会保障厅关开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检通知》要结合辖区实际进步贯彻落实《劳动法》《劳动合法》《社会保险法》等劳动保障法律法规切实保障劳动者合法权益综合执法局7月3日8月3日辖区组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检现将专项检工作总结如下、高重视加强组织领导接到件通知我局高重视组织召开了专题会议并结合辖区实际制定了专项检工作方案迅速完成各项准备部署工作确保了组织到位、人员到位、责任到位向辖区各类用人单位下发了《综合执法局关开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检通知》,以保证次专项检行动顺利开展二、强化宣传做舆论引导用工单位是否切实落实劳动保障法律法规关系到维护劳动者特别是农民工合法权益结合次检通印发法律法规宣传80余份、摆放宣传展板、高速辅道醒目位置设置型公益宣传喷绘、执法人员执法先普法、现场讲相关法律知识等方式力宣传各项法律法规政策强化各类用工单位特别是体、私营企业守法诚信、依法用工识增强劳动者特别是农民工、女职工和成年工依法维护身合法权益识和能力努力营造维护劳动者合法权益氛围三、深入检成效显著次专项检行动抽调农民工工作领导组成员单位工作人员分别由社会事局、综合执法局牵头组成两专项检组对辖区各类用人单位特别是招用农民工较多建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业、劳派遣单位、发生劳动保障违法行用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工规定情况；禁止使用童工规定执行情况；遵守工、休息、休假规定情况；遵守高温津贴规定情况；劳动合签订情况；参加社会保险并缴纳社会保险费情况；劳派遣单位及用工单位遵守劳派遣规定情况；遵守其他劳动用工和社会保险法律法规情况进行检检采取听取汇报、、实地检、现场反馈（下发专项检整改见）方式进行次专项行动共检劳动用工单位60其治区重建设项目施工单位、重监控项目施工单位5、其他建项目施工单位、法人单位、然人独企业及体工商户0、劳派遣单位涉及劳动用工人数775人专项检组工作人员认真贯彻落实治区件精神深入开展专项检各项工作取得了显著效主要表现以下几方面是劳动合签订率稳步提升规模以上企业劳动合签订率达到98%型企业及项目施工单位劳动合签订率达到95%然人独企业及体工商户劳动合签订率较低不足60%；二是社会保险参保人数逐步增加特别是建项目施工单位农民工缴纳工伤保险人数较年期增加了5%；三是工支付合有关规定发现违反低工规定侵害劳动者权益现象；四是发现用人单位违反工、休息休假规定女职工、成年工特殊保护规定瞒报社会保险缴费工基数、骗取社会保险待遇或基金支出、许可擅营劳派遣业等违法行四、存问题次检60用人单位对9劳动用工存问题用工单位下发了《专项检整改见》共涉及违反劳动用工和社会保险保险法律法规问题6项其涉及实名制管理不规5、实行银行代发工制0、农民工缴纳工伤保险0、实行分账管理制、缴纳农民工工保证金3、合不规0、签订劳动合7、进行劳动合备案5、依法缴纳社会保险、及足额支付工人员工6通以上检数据分析反映出部分型企业、体工商户劳动合签订率、社会保险参保比例低；建筑行业部分企业实名制管理不规、实行银行代发工制、农民工购买工伤保险积极性不高问题；部分施工单位由工程款拨付到位等问题拖欠工人员工别企业存严重拖欠工人员工和社会保险费问题如锦河能科技有限公司五、整改情况针对下发《专项检整改见》劳动用工单位要其迅速行动采取有效措施逐项整改落实并0工作日将问题整改情况以面形式报送我单位截止目前共有9用人单位已按要完成整改回复剩余0用人单位暂到整改期限针对存严重欠薪问题用人单位已下发《劳动保障监察责令整改指令》份六、下步工作计划（）针对已进行整改回复用工单位通现场看、核实对整改情况及进行复保证整改落实到位；针对彻底完成整改用工单位下发《关督促加强劳动用工管理通知》限期5工作日完成整改并报我单位进行复确保责任单位逐条逐项整改落实；针对下发《劳动保障监察责令整改指令》用工单位要其按照限进行整改对按照要进行整改将依法进行行政处罚；针对还到整改限用工单位将实行全程监控督促其按完成整改回复；对违反劳动用工和社会保险法律法规情节严重用工单位将依据《劳动保障监察条例》从重处罚并依据《重劳动保障违法行社会公布办法》规定依法向社会公布（二）进步加强对用人单位贯彻执行《劳动法》《劳动合法》《社会保险法》监督检工作力及发现快速处违法行加强对《劳动法》《劳动合法》《社会保险法》等法律法规宣传力让企业、劳动者学法、懂法、用法、守法让相关劳动法律法规落到实处充分发挥劳动保障监察作用（三）加严格执法力增强明执法保证劳动保障法律法规具体实施进步加强工作主动性和预见性深入基层、深入用人单位进行巡视检切实维护劳动者合法权益进步推进用人单位与劳动者构建和谐劳动关系综合执法局 07年8月8日。

用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结

按照《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（鄂人社办函[2019]129号）文件要求，结合我县实际，进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

县劳动保障监察局于2019年7月1日至8月15日在辖区内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，现将专项检查情况汇报如下：一、基本情况7月1日，县人社局成立由局领导、各部门负责人组成的专项检查领导小组，制定了专项检查工作方案，迅速完成各项部署准备工作，确保了组织到位、人员到位、责任到位。

本次专项行动共检查用人单位68家，涉及劳动者3659人，其中，制造业17家，建筑业13家，批发和零售业8家，住宿和餐饮业18家，其他行业12家，督促签续订劳动合同560份，督促缴纳社会保险费215万元，涉及人数430人；专项检查中发现拖欠工资案件1起，为216名农民工讨要工资73万元。

二、工作举措及成效1、成立领导小组。

为更好地组织开展好此项工作，县人社局成立统一协调指挥领导小组，负责对全县各类用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作的组织和综合协调，由监察局具体承担专项检查日常工作。

2、广泛宣传。

为了落实此次专项检查工作，我局在对鄂人社办函[2019]129号文件精神进行贯彻学习同时，采取用大型LED显示屏播放劳动保障法律法规、发放宣传手册和设立“劳动保障举报投诉咨询电话”等形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》《工资支付暂行规定》和《劳动保障监察条例》等法律法规知识。

有效提高用人单位和劳动者知法、守法和用法意识，营造了良好的社会舆论氛围。

3、工作成效。

专项检查工作人员认真学习领会省、市文件精神内涵，深入贯彻落实文件要求，经过一个多月的专项巡查，本次专项检查取得了显著效果。

主要表现在以下几个方面：一是劳动合同签订率稳步提升。

在本次检查的68家企业中，规模以上企业劳动合同签订率达到98% ，中小型企业劳动合同签订率达到95%，个体工商户的劳动合同签订率较低，不足60%，在检查过程中也未发现用人单位向职工收取押金现象；二是社会保险参保人数逐步增加。

开展专项检查工作总结(2篇)

开展专项检查工作总结____县人社…____‟号____县人力资源和社会保障局____开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结为深入推进《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的贯彻实施，进一步规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者的合法权益，根据市人劳局____开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查____通知（____人社发…____‟____号）文件精神，我局认真开展了劳动用工检查活动。

现将这次检查工作总结如下：一、高度重视，加强____领导接到文件通知后，我局主管领导高度重视，迅速召开了专题会议，____了参加检查的人员进行了相关业务学习，并结合实际，制定了行之有效的工作方案。

要求各乡镇社保所工作人员，对照工作要求，逐条逐项检查，准确掌握用人单位的数量、用工人数、劳动合同签订、工资支付等基本情况，并登记造册。

检查中发现的问题要及时解决，重大问题要随时向我局报告。

二、强化宣传，搞好舆论引导用工单位是否切实落实劳动保障法律法规，关系到维护劳动者特别是农民工的合法权益。

结合这次检查，我所采取多种方式，大力宣传各项法律法规政策，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力营造维护劳动者合法权益的氛围。

在这次活动中，共发放宣传材料____多份，有力的宣传了《劳动合同法》等相关的法律法规。

三、全面排查，认真摸底调查在这次活动中，我们要求各乡镇社保所工作人员，对辖市内的各类用工单位挨家进行摸底调查。

以“不漏一家”为工作目标，逐家进行调查，并对有用工单位的用工人数、合同签订情况、参保情况等信息进行详细的登记，并录入电脑，建立劳动用工数据库。

经过各站的共同努力工作，共检查各类企业、单位、个体工商户____家，有用工单位____家，用工人数____人，参加养老保险的____人，参加失业保险的____人，参加医疗保险的____人，参加工伤保险的____人。

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结自2022年1月1日起，《中华人民共和国劳动法》第11条对劳动用工情况作出了新的规定，要求用人单位必须依法与劳动者订立劳动合同并依法履行劳动合同内容。

为进一步加强对用人单位的监管，确保用人单位依法用工，XXX市劳动局决定开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作。

经过两个月的检查工作，我们共检查了100家用人单位，涵盖各个行业和经济性质。

在检查工作中，我们采取了现场检查、面谈劳动者等多种方式，旨在全面了解用人单位的劳动用工情况，查找问题、解决问题，督促用人单位依法用工。

通过专项检查，我们发现以下问题：1.劳动合同不完善：部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者合同内容不完整，未明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等具体事项。

部分用人单位未及时与劳动者签订补充协议，导致劳动条件发生变化但未及时调整合同。

2.违法解除劳动合同：部分用人单位未依法解除劳动合同，擅自解除合同或使用非法手段解除合同。

部分用人单位未按照法定程序进行劳动合同解除，未提前通知劳动者或未支付相应的经济补偿。

3.拖欠工资问题：个别用人单位存在拖欠员工工资的情况，或者未按时足额支付工资。

部分用人单位擅自扣除工资，未按照劳动合同约定的劳动报酬标准支付工资。

4.非正常工时安排：部分用人单位存在加班超时、违反法定休假制度等问题。

个别用人单位未向劳动者支付加班工资或以调休方式代替加班工资。

5.不提供社会保障：部分用人单位存在未为劳动者缴纳社会保险费的情况，或者未及时为劳动者办理社会保险登记。

个别用人单位未为劳动者购买工伤保险，存在违法行为。

针对上述问题，我们已采取了以下措施进行处理：1.开展教育宣传：通过劳动局官方网站、微信公众号等平台，发布《中华人民共和国劳动法》相关法律法规，并提醒用人单位依法用工的重要性，引导用人单位加强劳动用工管理。

2.责令整改：对发现问题的用人单位，下达整改通知书，并要求其在规定时间内整改完善劳动合同、解决工资拖欠等问题。

关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结

关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结近年来，劳动关系领域法律纠纷不断增加，企业遵守劳动法律法规的意识亟待提升。

为进一步推动企业遵纪守法，确保企业用工合法、合情、合规，打造和谐稳定的劳动关系和劳动环境，我单位于2019年4月份开展了遵守劳动合同法情况专项检查活动。

本文通过总结该活动的开展情况，反思不足之处，提出改进措施，以期推进我单位在劳动关系领域管理水平的提升。

一、活动开展情况1.组织力量为确保专项检查工作的顺利开展，我单位专门成立了专家组，专家组由本单位的法务官、人力资源专家、劳动监察员等人员组成。

专家组选拔了精干骨干，为活动的顺利开展提供了人员保障和技术支持。

2.检查范围我单位共选取了10家重点培育企业进行专项检查，检查范围主要包括与劳动合同相关的各项规定，包括劳动合同签订情况、劳动合同内容、薪酬支付情况、加班及休假等方面的情况。

3.检查方法专家组通过查阅企业人事档案、调取财务报表等资料，采取面谈与员工互动的方式，详细了解企业在劳动关系方面的问题，确认是否存在不合法、不规范问题。

二、检查结果1.检查问题总结在本次检查中，我们发现10家被检查企业中有6家存在不同程度的违法违规行为，其中有劳动合同未与员工签订、劳动合同内容不合规范、未按规定支付加班费等问题。

此次检查中最突出的问题便是对劳动合同内容和签订的义务不够重视。

2.整改建议对夕阳产业的企业来说，没有良好的劳动关系，企业永远难以健康发展。

因此，针对此次检查中存在的问题，提出以下的整改建议：（1）企业应正确认识劳动合同的重要性，加强员工与企业间的信任关系。

（2）企业应建立健全的劳动合同管理制度，确保每一份劳动合同都规范合规。

（3）企业应当按照劳动法定规定，及时支付员工合理的薪金福利。

（4）企业应当加强劳动保护，合理安排员工的加班和休息时间。

三、反思与建议通过本次检查，我们发现企业普遍存在对劳动合同法规和义务的认识不足。

此次检查最大的教训是企业必须要对其用工合法性担负起明确责任，不能对法规的严谨性产生错误的感知。

开展用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行动工作总结

开展用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行动工作总结近期，为了进一步推动用人单位遵守劳动合同法，加强劳动保障和维权工作，我们开展了为期百日的专项检查行动。

经过认真组织和全面开展，取得了以下成果：首先，加强宣传教育。

我们通过多种形式进行宣传，向用人单位和劳动者普及劳动合同法的法律法规和政策措施，提高他们的法律意识和知识水平。

工作人员走访了大量企事业单位，举办了座谈会和宣讲会，为用人单位答疑解惑。

同时，我们还开展了电视、广播、报纸等媒体的宣传报道，引导社会舆论关注劳动合同法的实施和用人单位的责任。

其次，加强监督检查。

我们组织了大量的检查活动，对重点行业和企事业单位进行了全面、系统的检查。

重点关注劳动合同签订、工资支付、劳动时间和休假制度等方面的问题，发现并整治了一批违法违规行为，确保劳动者的合法权益得到保护。

再次，加大处罚力度。

对于发现的用人单位违法违规行为，我们坚决依法予以处罚。

通过采取行政处罚、经济处罚等手段，对违法违规行为进行惩戒，引起用人单位和广大劳动者的重视和警惕。

同时，我们还建立了相关人员的失信黑名单，对多次违法的用人单位实施限制和警示。

最后，加强督导指导。

我们积极与各级政府、工会、行业协会等部门合作，加强对用人单位的监督指导工作。

通过定期召开座谈会和联席会议，交流经验，解决问题，推动用人单位全面履行劳动合同法的各项规定。

总的来说，本次百日专项检查行动取得了积极的成果，进一步促进了用人单位的合法经营，保护了劳动者的权益。

同时，也发现了一些问题和不足之处，我们将进一步完善工作机制，加大执法力度，确保劳动合同法的贯彻执行，维护劳动者的合法权益。

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结本次用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作是对全市范围内各类用人单位的劳动用工情况进行了深入详细的检查，旨在进一步加强用人单位对劳动法律法规的遵守，提高用人单位对劳动用工管理工作的规范化水平，促进企业良性发展。

本次专项检查工作主要分为以下四个方面：一、检查企业劳动合同情况合同是劳动关系的重要约定，也是双方权利义务的合法依据，检查合同情况对于保障员工的合法权益和维护用人单位的正常运营至关重要。

在检查中，我们发现大部分企业的合同签订及存档等工作规范有力，但仍有一部分企业存在合同过期未及时续签的现象，个别企业还存在未签订劳动合同的问题。

针对这些问题，我们要求企业立即开展合同续签工作，对于未签订劳动合同的企业，我们会在后续的工作中进行严格监管和处罚。

二、检查企业加班管理情况加班是一种特殊的形式的劳动时间，它必须在合理、合法的范围内进行。

在检查中，我们发现有部分企业的加班管理情况不够规范，出现了无故加班、超时加班、计算方式不规范等问题。

我们要求企业在加班管理上要更加规范，加大对加班的控制力度，对于无故加班的情况要及时处理，对于超时加班要进行合理补偿。

三、检查企业安全生产情况企业的安全生产是员工安全和企业正常运营的必要条件，安全和生产之间的统一是非常重要的。

在检查中，我们发现企业对于安全生产的重视程度不尽相同，有些企业缺乏必要的安全设备，工作人员未进行相关培训，存在安全隐患。

我们要求企业在安全生产上要加大投入，建立健全相关制度，进行必要的培训工作，确保员工能够安全地工作。

四、检查企业员工薪资情况员工的薪资是用人单位的一项基本义务，对于员工来说更是他们劳动收入的根本保障。

在检查中，我们发现有些企业存在拖欠员工工资、未支付加班费、社会保险未按时缴纳等问题。

我们要求企业在员工薪资管理方面更加规范，确保员工能够及时得到应得的报酬。

通过本次专项检查工作，我们加强了对用人单位的监管力度，提高了用人单位对劳动用工管理工作的规范化水平，为促进企业健康发展做出了贡献。

用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查总结报告

用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查总结报告为深入贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，根据《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》(xx人社明电【xxxx】xx号)文件要求，我县在20xx年x月xx日至x月xx日开展专项检查，现就专项检查工作总结如下：一、基本情况此次专项检查，我们对我县辖区内建筑、交通、劳动密集型加工制造、餐饮服务等企业进行了重点检查，督促用人单位进一步完善劳动用工制度，依法与劳动者签订劳动合同和缴纳社会保险费。

此次专项检查中，共检查xx户企业，其中建筑行业x户，共涉及劳动者xxxx人，查处各类违规违法问题x 起，下达整改指令书x份。

二、主要做法（一）高度重视，周密部署。

为了贯彻落实劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，根据通知精神，局领导高度重视，及时召开会议，精心组织，全面部署。

明确了工作任务及要求，分重点、分区域、分阶段的安排了专项检查工作（二）全面检查，确保落实。

相关业务科室于x月xx日至x月xx日期间，在全县范围内进行全面检查，深入到乡镇、社区、园区开展检查工作，进一步加大了劳动保障监察执法力度。

检查中，工作人员深入到用人单位工作现场，查看相关资料，与职工谈话，现场询问。

从多方面进行专项检查。

三、存在问题一是建筑行业大部分农民工对劳动保障法律法规不熟悉，缺乏维权意识；二是行业用工特殊，人员流动频发，对签订劳动合同有抵触情绪；三是部分农民工就近就业，农闲务工，农忙回家，打短工不愿意签订劳动合同；四是部分企业未依法参保，未办理社会保险登记。

四、下一步打算和措施一是继续加大普及劳动保障法律法规的力度，根据我县实际情况，我们将加大对建筑行业农民工劳动保障法律法规的宣传工作。

进一步增强农民工的维权意识。

二是继续加大对劳动合同签订情况的执法检查力度，通过日常巡查、专项检查、受理投诉举报等执法手段，不断增强用人单位守法经营、依法用工的意识。

2023年开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查总结

2023年开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查总结检查目的2023年，为了促进我国劳动力市场规范有序发展，保障劳动者的权益，推进用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的情况，各地将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，以全面排查、发现和纠正用人单位存在的问题，提高用人单位的法律意识和合规意识。

检查范围此次专项检查主要针对用人单位的劳动用工、社会保险等方面进行检查，将涉及全国各类企事业单位、社会组织、个体工商户等用人单位。

检查内容专项检查内容主要包括以下方面：1. 劳动用工方面（1）劳动合同签订情况用人单位是否依法签订监管规定的劳动合同，劳动合同是否规范，合同中是否涉及到临时工、劳务派遣等用工形式。

（2）劳动合同履行情况用人单位是否按照劳动法相关规定履行相应义务，如支付工资、提供社会保险、劳动安全保障、劳动时间等要求。

（3）招用特殊人群情况用人单位是否存在招用未满18周岁的未成年人、孕妇及哺乳期妇女从业等情况。

2. 社会保险方面（1）社会保险缴纳情况用人单位是否按照相关法律法规规定依法足额缴纳社会保险费，扣除个人社会保险费是否合规等情况。

（2）社保费用使用情况用人单位是否根据规定使用社保费用，是否存在挪用社保资金、冒领社保待遇等情况。

（3）社保待遇发放情况用人单位是否按照相关规定发放社保待遇，是否存在拖欠或少发社保待遇等情况。

检查结果针对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的情况，专项检查将给出以下评估结果：1. 合规评定用人单位全面合规、部分合规；初次发现问题的，可给予警示性处理或口头警告等处理方式；2. 处罚评定用人单位存在重大违法违规问题的，应依法给予相应的行政处罚，如罚款、责令整改、吊销营业执照等；3. 曝光评定对于具有一定社会影响力的用人单位，可通过公开曝光等方式进行警示。

结论劳动用工和社会保险是用人单位的重要责任和义务，其合规意识和合规水平将直接影响员工的工作体验和生活质量，影响用人单位在市场中的地位。

开展用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行动工作总结

开展用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行动工作总结百日专项检查行动是对用人单位遵守劳动合同法情况进行全面检查的重要举措，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

我单位自去年11月开始开展了百日专项检查行动，通过加强对用人单位的监督检查，尽力维护劳动者的合法权益。

经过多个月的努力，现将工作总结如下：一、组织安排为了确保百日专项检查行动的顺利进行，我单位在开展前制定了详细的工作计划，并成立了专项检查工作小组。

工作小组由各部门的负责人和相关人员组成，每个成员明确了职责和任务。

在工作过程中，我们组织了培训活动，提高了工作人员的法律意识和专业能力。

二、检查依据与内容我们依据《劳动合同法》的相关规定作为检查的依据，主要对用人单位的劳动合同签订情况、薪资支付情况、劳动保护措施落实情况等进行了全面检查。

同时，我们还重点关注了违法解除劳动合同行为、拖欠工资、不正当竞争等问题。

三、检查方式与结果我们采取了多种方式进行检查，通过现场检查、资料核实、调查取证等手段，全面了解了用人单位遵守劳动合同法的情况。

在检查过程中，我们发现了一些问题，如有的用人单位存在劳动合同不规范、违法解除劳动合同行为等情况，还有一些用人单位存在拖欠工资、未支付加班工资等问题。

针对发现的问题，我们采取了相应的措施进行处理。

对于劳动合同不规范的，我们要求用人单位立即进行整改，补充完善合同内容；对于违法解除劳动合同行为的，我们依法追究了相关责任人的法律责任，并要求用人单位重新签订劳动合同。

对于拖欠工资、未支付加班工资等问题，我们要求用人单位立即支付相关款项，并进行相应的罚款。

四、宣传与教育为了提高用人单位遵守劳动合同法的意识，我们进行了广泛的宣传与教育工作。

通过组织培训班、制作宣传材料等方式，向用人单位传达了劳动合同法的主要内容和重要性，帮助他们了解和遵守相关法律法规。

五、心得与体会通过这次百日专项检查行动，我们深刻认识到用人单位遵守劳动合同法的重要性，也发现了一些问题和不足。

乡镇关于2023年开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结

乡镇关于2023年开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结经过数月的专项检查，乡镇终于结束了对用人单位在遵守劳动用工和社会保险法律法规上的情况的疏漏。

这次检查的目的是确保企业能够严格遵守相关法规，保障员工的权益，提高劳动资源的质量，从而创造一个公平、和谐、规范的劳动用工环境。

在此，我们用本文总结一下本次检查的结果。

首先，经过这次检查，我们发现一些用人单位在遵守法规方面的问题还是存在着。

一些企业在招聘员工时没有严格按照法规进行，对于旷工、迟到与事假的处置也不够严格，还有一些企业对于员工的社会保障和福利补贴也没有足额缴纳。

这些情况都有可能导致员工权益不受保障，劳动环境也因此受到负面影响。

其次，我们还发现，一些企业虽然已经做到了符合法规的要求，但是在实行上还是有缺陷存在的。

例如，一些企业在人事管理方面存在管理不严格、档案不齐全等问题。

另外，一些企业的社会保障公示和工资福利公布不规范等问题也需要加强。

最后，我们以积极向上的态度为准，对于这些问题整改提出了建议。

针对一些招聘和员工管理上的问题，我们建议用人单位要做好职业准入制度建设，严格规范企业内部制度，全面实施公开和透明化的管理，避免“隐形规定”的出现。

针对企业档案、工资福利公示等问题，我们建议强化社保制度建设，充分肯定“人岗匹配”和“绩效工资”等制度。

最后，在具体实施上，应及时与员工沟通，严格按照有关标准进行操作。

总之，本次检查为用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的实施提供了契机。

通过检查，我们认识到在创造公平、和谐、规范的劳动用工环境上，依照法规、精细化管理是非常必要的。

相信在不久的将来，乡镇所有的用人单位都能够收获满意的成效。

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规的要求，用人单位应当遵守劳动用工情况，保障劳动者的合法权益。

为了加强对用人单位的监管，以确保劳动者的权益得到保障，我们开展了劳动用工情况的专项检查工作。

二、工作内容1.检查用人单位是否按照中国劳动法规定的程序办理劳动合同手续，包括签订劳动合同、明确劳动合同期限、约定劳动报酬等。

2.检查用人单位是否支付劳动者工资，并按规定及时足额支付。

4.检查用人单位是否提供劳动保护，包括按规定缴纳社会保险、工伤保险、生育保险等。

5.检查用人单位是否遵守劳动法规定的工时制度，包括加班工资、休息休假等。

6.检查用人单位是否为劳动者提供适当的劳动条件和劳动保护设施，确保工作环境安全和劳动者身体健康。

7.检查用人单位是否合规开展用工形式，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。

三、工作方法1.制定检查计划，确定检查的时间、地点和范围。

2.组织检查人员，包括工会代表、劳动监察人员等。

3.了解和掌握用人单位的用工情况，包括劳动合同、工资单、社会保险、劳动保护设施等相关资料。

4.与用人单位进行面对面的沟通，了解劳动者的意见和建议。

5.根据收集到的资料和了解到的情况，评估用人单位的劳动用工情况是否合法合规。

五、工作建议根据检查结果，我们提出了以下工作建议：1.加强对用人单位的宣传和培训，提高用人单位的法律意识和责任意识。

2.加强对用人单位的监管，及时发现和解决问题，确保劳动者的合法权益得到保障。

3.加强与工会的合作，共同推动用人单位的规范化管理。

4.加强对劳动法和劳动合同法等相关法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和权益保障意识。

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结.docx

为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，有效预防和妥善处理用人单位违反劳动保障法律法规的行为，维护广大劳动者合法权益，按照省人社厅和滁州市人社局“关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知”统一部署要求(以下简称专项检查)，我局于7月5日起在全市组织开展了辖区内专项检查，现将此项工作开展情况总结如下：一、基本情况这次专项检查期间，我市参加执法检查的人员共有9人，分两个专项检查组，共检查用人单位67家，其中企业57家，劳务派遣单位1家，个体工商户7家，民办非企业单位2家，共涉及劳动者0.62万人。

共查出违法案件46件，其中未依法签订劳动合同12件，未依法支付工资1件，未依法参加社会保险16件，未依法缴纳社会保险费17件。

针对查出的违法案件，责令予以改正12件，督促16户用人单位进行了社会保险登记，督促17户用人单位缴纳社会保险费137.91万元，责令支付工资80万元，涉及劳动者71人。

同时，还积极引导用人单位依法为313名劳动者补签了劳动合同，并向各类用人单位劳动者发放宣传资料3000份。

从检查总体情况来看，受检的大部分用人单位能够遵守劳动保障法律法规相关规定，能够依法执行全市最低工资标准相关规定，并依法参保，缴纳社会保险费，劳动合同签订率达95%以上，职工的合法权益得到有效保障，全市职工队伍基本稳定，劳动关系基本和谐。

二、主要做法(一)提高认识，加强领导。

为了使专项检查取得实效，有序开展，我们结合实际制定了行之有效的方案，成立了由分管局长任组长的专项执法检查领导小组，同时调动各乡镇监察中队参与此项工作，在全市展开层级式检查，市区内由大队长亲自挂帅，乡镇由各监察中队长带队深入各用人单位有针对性地展开检查。

(二)营造氛围，宣传有力。

为进一步推动我市用人单位依法参加社会保险和缴纳社会保险费，规范劳动用工行为，我们利用此次开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况的专项检查工作的契机，加强了对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规的宣传力度。

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结近些年来，我国对于劳动用工的管理越来越严格，劳动用工的违法行为也随之增加，给劳动者和用人单位都带来了很大的损失。

为了加强对于劳动用工情况的监管，各地纷纷开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作。

本文将对这项工作进行总结。

一、检查目的用人单位遵守劳动用工情况专项检查的目的在于保障劳动者合法权益，促进用人单位守法用工，规范劳动市场秩序，推进社会和谐发展。

通过对用人单位进行检查和监督，及时发现和纠正违法用工行为，提高用人单位合法用工水平，加强劳动用工监管，维护劳动关系和谐。

二、检查重点1.用人单位是否按照规定签订了劳动合同，并在终止劳动关系时依法支付经济补偿金等福利待遇。

2.用人单位是否按照规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，并按时足额缴纳社会保险费用。

3.用人单位是否按照规定支付劳动者的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等福利待遇，并按时足额发放工资。

4.用人单位是否严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，是否存在违法开除、欠薪、用工不合法等行为。

三、检查方法1.现场检查。

组织检查人员对用人单位进行现场检查，核对用人单位的劳动合同、社会保险缴费凭证、工资支付凭证等资料，了解劳动者的工资和福利待遇情况，并向用人单位提出整改意见。

2.群众举报。

通过群众举报，及时掌握用人单位违法用工情况，经查实后采取相应措施，维护劳动者合法权益。

3.专家评审。

组织专家对涉嫌违法用工的用人单位进行专项评审，依法处理违法用工行为。

四、检查成果五、存在问题和建议用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作中，也存在一些问题和待提高之处。

一方面，一些用人单位对法律法规的意识薄弱，甚至存在违法用工行为，应加强法律法规宣传和监管力度；另一方面，一些检查人员在执行检查任务时，可能存在不法律法规不熟悉、管理不规范等情况，应加强检查人员培训和监管。

建议加强法律法规宣传和普及，提高用人单位和检查人员的法律法规意识，规范用工市场秩序，保障劳动者合法权益。

开展用人单位遵守劳动用工环境专项反省工作总结

开展用人单位遵守劳动用工环境专项反省工作总结我司近期针对用人单位的劳动用工环境专项反省工作，取得了一定的成果。

在此，我将就此作出一份总结。

一、工作目标本次专项反省工作的目标是要求用人单位确保劳动用工的环境符合国家相关法律法规的要求，为员工提供一个安全卫生、舒适的工作环境，维护劳动者的权益，确保用人单位合法合规经营。

二、工作过程1.建立工作小组：由公司的相关部门负责人和维护人员组成工作小组。

2.制定检查方案：工作小组制定了关于对劳动用工环境的检查方案，确认了检查的时间、地点和内容。

3.开展反省：根据检查方案，工作小组对劳动用工环境进行了全面检查，主要包括劳动保护、安全消防、卫生环境、用工合同等多个方面。

4.整改落实：对于检查出的问题，工作小组及时与用人单位沟通，要求其制定具体整改计划并上报相关部门进行审核，同时随时跟进整改进展情况。

三、工作成果本次专项反省工作取得了以下成果：1.发现了一些用人单位存在的问题，如安全隐患、使用不符合标准的设备等。

2.要求用人单位及时整改，并且取得了积极的反应。

3.加强了用人单位与维护部门的沟通和协作，建立了健全的反省机制，为今后的工作打下了坚实的基础。

四、存在问题1.检查中发现问题的及时性欠缺，导致一些问题的发生得不够及时，使问题更严重。

2.检查仅局限于表面，没有深入地挖掘问题的根源，限制了整改的有效性。

3.对于用人单位不整改或整改效果不达标的情况，现有的惩戒措施不够完善，需要进一步加强。

五、改进方案在今后的工作中需要采取以下措施：1.加强对检查人员的培训，提高检查人员的技能水平，增强检查人员的责任意识，确保检查的全面性和时效性。

2.加强对有关法规的学习，深入挖掘问题的根源，并采取有针对性的措施，提高整改的效果。

六、结论本次专项反省工作发现了用人单位存在的问题，要求其及时整改，并取得了积极的反应。

虽然存在一些问题，但在今后的工作中，我们将采取针对性的措施，进一步提高工作效率和质量，确保用人单位合法合规经营，为员工提供良好的工作环境和待遇。