专业技术人员任职期满考核表2

(1)政治上、经济上犯有严重错误或有严重违法乱纪行为者； (2)违反聘约，工作不负责任，严重失职者； (3)职业道德较差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责者； (4)工作、学习态度较差，出勤率低。 因工作需要，在本年度(任期)内调离专业技术工作岗位或兼任技术工作不足工作总量的二 分之一，以及因身体健康原因，三个月以上不能坚持正常工作等人员，应视情况，由单位 决定是否进行考核。对参加考核的人员应按规定的内容和要求，实事求是的进行考核，确 定等级。
(4)学术(技术)水平。主要考核在实际工作中所反映出本专业的基础理论、学术(技术) 知识水平、新理论、新知识的吸收运用情况。包括论文、论著、译著，专业技术工作报告 的数量和质量。
(5)业务能力。包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际 技术业务问题的能力。
(6)继续教育。包括培训、进修的时间、层次、内容、方式、成绩及应用效果等情况。 (7)培养人才情况。主要考核具有高、中级专业技术职务者培养专业技术人员的数量， 质量，态度等。 (8)履行聘约情况。按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核。
职工 业作 道作 德风
工 作 实 绩
学水 术 技 术平
主要业绩及表现
本
民考 考Байду номын сангаас
人
主核
考
评小
核
定组 核
业 务 能 力
继 续 教 育 培 养 人 才 履 行 聘 约
本人签字：
考核小组负责人签字：
说明： (1)本人考核，民主评议考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。 (2)“主要业绩及表现”主要记载本人本年度(任期内)八项考核指标的有关情况。 (3)“聘用意见”系指续聘、低聘、解聘或推荐晋升。
二、最终考核等级的基本标准： 优：考核指标均为优等，能够很好地履行岗位职责，工作积极，成绩显著。为保
证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制，一般占全体专业技术人员的 5-10%，最 多不能超过 15%。
良：考核指标较好，能够较好地履行岗位职责，工作认真，积极肯干，成绩明显。 中：能够履行岗位职责，工作态度好、基本能完成工作任务。 差：属于下列情况之一者，为差：
专业技术人员任职期满考核表
工作单位：
(
年度)
姓名
性别
出生年月
民族
部门科室
行政职务
参加工作时间
何时何院校何专业毕业
何时何地获现任职资格 聘任专业技术职务
聘任部门(单位)及时间
现从事专业工作 (工作岗位)
聘期
评
单
位
综
语
合
考
核
等
意
级
见 聘
用
意
见
备注 单位领导签字：
单位盖章：
年月日
()
考 核 项 目
政 治 思 想
附： 一、基本考核指标：
(1)政治思想表现。主要考核专业技术人员在受聘期间能否坚持四项基本原则，遵纪守 法等。
(2)职业道德和工作作风。主要考核专业技术人员的工作态度、事业心、责任心和团结 协作精神等。
(3)工作实绩。包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管理工作中的主要成绩 和社会、经济效益、获奖、专利等情况以及本人所起作用。