专业技术人员任职期满考核表2
专业技术人员年度(聘任期满)考核登记表
申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表第1页共2注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表第1页共2页注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
任职期满考核表
任职期满考核表
注：考核说明
1、本表为技术干部任职期满员工综合考核表；
2、考核本着客观公正、实事求是的原则进行；
3、指导老师一栏，只用于大中专学生定职（二次定职）前填写，正常晋升不用填写；
4、出勤奖惩栏由被考核者所在项目部（部门）按考勤表实事求是填写，迟到、早退扣1分
/次，旷职扣2分/天，请假扣0.5分/天，警告扣3分/次，小过扣5分/次，大过10分/次，嘉奖3分/次，小功5分/次，大功10分/次。
考勤分数由项目部（部门）、工程段、公司考核小组在评定总分基础上加、减。
5、受到所在单位奖励的视为嘉奖，受到公司、业主表彰的视为小功，受到局级及以上表彰
奖励的视为大功，在变更索赔、维护公司利益过程中给公司带来良好经济效益的主要责任人员视为大功，所有奖项必需有事实资料。
6、由于个人原因受到所在项目部（部门）批评的视为警告，受到所在单位批评的视为小过，
受到公司级及以上领导单位、业主单位、监理单位批评的视为大过。
由于个人原因造成安全、质量事故的以及其他经济损失的视为大过，所有罚项必需有事实资料。
7、公司考核分数为最终考核分数。
8、考核等级：
考核分数90分及以上的为优秀，考核分数80~89为良好，考核分数70~79为称职，考核分数69分及以下的为不称职。
评职称年度及任职期满考核结果
评职称年度及任职期满考核结果学校同志，在__公司任职暖通技术员以来，在工作岗位上踏实，能全面熟练的履行现职务职责。
表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务技能水平、较强的管理能力，工作成果突出，是公司青年中骨干人才。
一、思想方面。
该同志政治立场坚定，组织观念强，能注重自身的修养，团结同事，积极参与党内的各种学习和各项活动，至今没有发现违纪行为。
二、能力方面。
该同志有扎实的基础知识，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。
三、工作方面。
能够脚踏实地、谦虚谨慎、热情诚恳。
在项目部，不管是天气炎热还是严寒，都坚持在前线，在项目部工作繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。
综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业技术理论及实践经验;同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。
在实际工作中，能独立完成暖通设备安装工程的施工，能结合工程实际需要积极协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。
在与同事交流过程中获得较好的评价。
专业技术人员任职工作年度考核为合格，已具备暖通助理工程师的任职条件，同意推荐上报。
单位(章)：评职称年度及任职期满考核结果(2)尊敬的各位领导，尊敬的各位评委老师，大家好!能利用这个机会向大家介绍自己，我感到很荣幸!下边我根据自身实际，从五个方面向各位领导、老师作职称晋升述职报告，希望能得到各位的理解和支持。
一、基本情况黄，女，现年42岁，某校初中语文教师。
1991年6月毕业于广西右江民族师专中文系，同年7月参加教育教学工作。
1994年7月获中学二级教师资格，同时被聘为中学二级教师职务，这期间，除了担任班主任14年外，还兼任过副教导主任(2年)、语文教研组长(3年)、初三毕业班语文教学工作(4届)。
专业技术人员任职期满考核表
(8)履行聘约情况。按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核。
二、最终考核等级的基本标准：
优：考核指标均为优等，能够很好地履行岗位职责，工作积极，成绩显著。为保证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制，一般占全体专业技术人员的5-10%，最多不能超过15%。
(3)“聘用意见”系指续聘、低聘、解聘或推荐晋升。
主
评
定
考 核
考 核 小 组
业
务
能
力
政
治
思
想
继
续
教
育
职 工
业 作
道 作
德 风
培
养
人
才
工
作实绩履源自行聘约水 平
学 术(技术)
本人签字： 考核小组负责人签字：
说明：
(1)本人考核，民主评议考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。
(2)“主要业绩及表现”主要记载本人本年度(任期内)八项考核指标的有关情况。
(4)学术(技术)水平。主要考核在实际工作中所反映出本专业的基础理论、学术(技术)知识水平、新理论、新知识的吸收运用情况。包括论文、论著、译著，专业技术工作报告的数量和质量。
(5)业务能力。包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际技术业务问题的能力。
(6)继续教育。包括培训、进修的时间、层次、内容、方式、成绩及应用效果等情况。
良：考核指标较好，能够较好地履行岗位职责，工作认真，积极肯干，成绩明显。
中：能够履行岗位职责，工作态度好、基本能完成工作任务。
差：属于下列情况之一者，为差：
(1)政治上、经济上犯有严重错误或有严重违法乱纪行为者；
2020年度环评专业技术人员2020年度(聘任期满-总工版)考核登记表模板
20XX年度，本人在继续不断深入学习环境影响评价的各项新政策、新导则的前提下，同时响应国家的新的环保政策，开始涉足XXXX、XXXX、XXXXX等环保类XXX业务。同时，于XX年度X月开始，担任本公司总工程师，同时兼任XXXX，主要负责带领X组员（X人）XXXX、组员项目的技术指导和组员编写的报告技术审核等工作，并负责公司所有项目的技术指导，带领组员编写完成报告表XXX本，主持编写报告书XX本，土壤污染状况初步调查报告XX本，XXXXX报告XX本，大部分已通过环境保护行政主管部门的审批或备案。
该同志在本年度工作中，达成了公司制定的目标，对该同志本年度的考核认定为：称职。
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
年月日
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
2020年度专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
XXX
工作单位
SXXXXXXXX
职称
环境工程师
受聘专业技术职务名称
总工程师
考核时间
2020年度
本任期聘任起止时间
20XX年X月X日至20XX年X月X日
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
在公司领导的带领下，本人于20XX年度参与了不同类型的XXXX项目，通过自己的努力，圆满完成了领导交付的各项工作任务，个人工作能力得到显著提高。
山西省专业技术人员考核登记表【模板】
单位
姓名
现任专业
技术职务
考核登记
类型
填表时间：年月日
山西省人力资源和社会保障厅制
填表说明
1、本表供企事业单位专业技术人员年度和任职期满考核登记使用。
表中各栏必须按考核登记类型（年度、任职期满）填写相应时期的内容。
2、工作失误和考核鉴定栏由单位考核组织填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、第4页“论文、论著及实用技术材料”栏内填报内容包括，发表的论文、论著和作为主持、主要技术骨干完成的工程项目方案、行业标准、产品研制报告、技术推广总结、施工工法、专利、科研项目研究报告等其它替代材料。
5、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
6、此表需双面打印填写，左竖装订。
装订须牢固，不得掉页（浆粘再加订，加订距左边缘不超过10mm）。
基本情况
- 1 -
个人述职- 2 -
专业培训学习情况登记
- 3 -
- 4 -
论文、论著及实用技术材料
- 5 -
年度考核鉴定
- 6 -
此栏供年度考核登记使用
- 7 -
此栏供任职期满考核登记使用- 8 -。
年度专业技术人员年度(任职期满)考核登记表范本
1.完成我司的系列工矿灯的首次UL认证；
2.完成了2014年室内产品开发规划；
3.配合南方电网二期项目进行现场的方案设计；
4.配合XXXX分公司完成相关工程项目；
本人签名：年月日
所在单位考核意见
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
1.LED筒灯系列（30W/40W）；
2.LED感应日光灯（系列）；
3.LEDXX筒灯；
4.LEDXX筒灯；
5.LEDXX轨道灯；
6.LED高顶棚灯（XX140W&180W）；
7.LED高顶棚灯（XX140W）；
8.LEDXX路灯系列；
9.LED面板灯(XX)；
10.LEDXX系列筒灯；
11.LED支架灯管；
12.LED E3筒灯(透境）款；
其中以上产品都按公司的流程取得量产，并获得终端客户的认可，并在工程项目与欧洲及亚太市场上获得了一定的订单量，其中智能感应、调光调色温的灯具的开发以及利用模块化的设计概念与LED散热模组进行拓展,开发了系列灯管、面板灯、筒灯、系列工矿灯等灯具，降低了灯具生产成本，提高了产品的的性能与市场竞争力。.
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
XXX
工作单位
广州XXXXX有限公司
专业技术
资格名称
电子工程师
受聘专业技术职务名称
电子工程师
考核时间
XXXX年度
本任期聘任起止时间
2013年1月—2013年12月
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
本年度共完成任务如下：
任职期满考核登记表 范文
任职期满考核登记表范文As an AI language model, I'm here to assist you with your request for a sample of a performance evaluation form for the completion of a term of office. Please note that the following response is generated by an AI and should not be considered as an actual form or legal advice.---Performance Evaluation Form for Completion of Term of OfficeIntroduction:The performance evaluation form for the completion of a term of office is a crucial tool for assessing anindividual's performance during their tenure in a specific position. This form aims to provide a comprehensive review of the employee's achievements, strengths, weaknesses, and areas for improvement. It serves as a valuable referencefor decision-making processes such as promotions, salary adjustments, and reappointment considerations.1. Personal Information:This section captures essential personal details of the employee, including their name, position, department, and the duration of their term of office. It is important to accurately record this information to ensure the evaluation form is correctly associated with the individual being assessed.2. Job Responsibilities:In this section, the employee's job responsibilities and duties are outlined. It is crucial to clearly define the expectations and requirements of the role to evaluate the employee's performance accurately. The form should include a detailed description of the employee's key tasks and responsibilities, including any specific targets or objectives they were expected to achieve during their tenure.3. Performance Assessment:This section is the core of the evaluation form, where the employee's performance is assessed against predetermined criteria. It should include both quantitative and qualitative measures to provide a comprehensive evaluation. The form should assess the employee's achievements, skills, competencies, and overall contributions to the organization during their term of office. Additionally, it should highlight any areas where improvement is needed and provide constructive feedback to support the employee's professional growth.4. Leadership and Teamwork:Assessing an employee's leadership skills and ability to work effectively within a team is crucial for evaluating their overall performance. This section should evaluate the employee's ability to lead, motivate, and inspire others, as well as their collaboration, communication, and conflict resolution skills. It should also consider their ability todelegate tasks, foster a positive work environment, and contribute to the overall success of the team or department.5. Professional Development:This section focuses on the employee's commitment to professional growth and development during their term of office. It should assess their participation in training programs, workshops, conferences, or any other activities aimed at enhancing their skills and knowledge. Additionally, it should evaluate their ability to apply newly acquired knowledge and skills in their day-to-day work and their willingness to take on new challenges and responsibilities.6. Overall Assessment and Recommendations:The final section of the evaluation form provides an overall assessment of the employee's performance duringtheir term of office. It should summarize the strengths and weaknesses identified throughout the evaluation, highlight notable achievements, and provide recommendations forfuture career development. This section should also allowfor additional comments or feedback from the evaluator to ensure a well-rounded evaluation.In conclusion, the performance evaluation form for the completion of a term of office plays a critical role in assessing an employee's performance and providing valuable feedback. By following a structured and comprehensive approach, this form can help organizations make informed decisions regarding promotions, reappointments, and professional development opportunities. It is essential to ensure that the evaluation is fair, objective, and constructive, fostering a culture of continuous improvement and employee growth.。
助理工程师专业技术人员年度(任职期满)考核登记表
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
工作单位
专业技术
资格名称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本任期聘任起止时间
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况Hale Waihona Puke 一、本年度完成的工作任务有：
二、完成工作过程的思想及技术提升体会：
本人签名：年月日
所在单位考核意见
签名：年月日
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
王建华专业技术人员任职期满考核登记表
专业技术人员考核登记表（任职期满考核用）单位木里县沙湾乡小学姓名王建华专业技术职务资格体育一级教师现任专业技术资格体育一级教师填表时间：2019 年4 月2 日中华人民共和国人事部制填表说明1、本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏表由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
其它考核测验登记考核鉴定⒌著作、论文及重要技术报告登记工作失误、失职情况登记⒋基本情况培训、进修学习情况登记⒈本人述职教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。
我相信在以后的工作学习中，我会在学校组织的关怀下，同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。
在接下来的工作中将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受得起任何考验的教师。
教学工作:本学期，严格遵守学校的各项规章制度，完成学校安排的各项工作，虚心向学校老师学习。
其次，体育教学中能面向全体学生，注意发现学生的闪光点，多表扬鼓励，让学生在轻松、愉快的气氛中健康成长，并且技能教学中特别重视人的认知规律的培养。
这样，可以使学生尽快的学好一项运动技术，形成技能，使体育教师真正实现精讲多练。
工作中不足之处:通过深刻的反思与总结，发现自己在工作中主要存在的问题有以下几点：1、工作时积极性、主动性不强。
在今后工作中，会努力克服这一缺点，使自己能更加积极、主动地投入到工作中去。
2、课余时间，自学不够，学习的层次不高。
当今世界瞬息万变，发展迅速。
要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。
回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。
专业技术人员任职期满考核登记表
专业技术人员任职期满考核登记表
单位
姓名
专业技术
职务资格
现任专业
技术职务
填表时间：年月日
填表说明
1．本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事部门审核认可。
2．一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3．“最高学历”的“毕（肆、结）业时间”，应将非选择项用笔划去。
4．个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
5．如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另附页。
基本情况
培训进修学习情况登记
–1 –
本人述职
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
–3 –
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误情况登记
– 4 –
其它考核测验登记
考核鉴定
–5 –。
专业技术人员年度(聘任期满)考核登记表模板
自报考核等级：称职
本人签名：年月日
所在单位考核意见
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
年月日
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或Байду номын сангаас色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
工作单位
专业技术
资格名称
外科主治医师
受聘专业技术职务名称
外科主治医师
考核时间
2009
本任期聘任起止时间
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
本年度担任一线临床医疗工作，能独立担任值班、分管病床、门诊、急诊、会诊、指导住院医师及进修医师、带教实习医师等工作。
任职期间遵守国家法律、法规，遵守各项医疗规章、制度及诊疗规范，无医疗差错、事故发生，严守医德、医风规范。积极参加各种学术会议、培训班，了解骨外科现状及发展趋势。
善于总结经验，在国家级、省级医学杂志上发表了骨外科专业相关论文2篇（《。。。。。。。。。。。。。。。。。。》、《。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。》），并参与市级立项课题《。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。》的研究工作。
最新副主任医师专业技术人员任职期满考核情况登记表
单位：*****医院姓名***性别男出生年月******任职资格证书编号******现专业技术职务副主任医师任期****年 6 月至 ****年 7 月任期内完成主要专业技术工作及履行岗位职责情况任现职以来，致力于神经外科急危重症的救治工作，包括重型颅脑损伤、脑出血的开颅手术及定向置管引流术等。
同时，作为科室负责人，带领本科室团队积极开展了大脑凸面肿瘤及小脑肿瘤手术治疗与研究，在县局及医院支持下将在我县创立的第一个神经外科专科及神经外科重症监护室的诊疗水平提高到一个更高层次。
先后开展了扩大翼点入路去骨瓣减压术治疗严重额颞对冲伤技术、颅骨修补术、脑积水脑室-腹腔分流术、脑内血肿开颅清除术及微创定向钻孔置管引流术、大脑凸面肿瘤及小脑肿瘤切除术等，共救治神经外科急危重症患者近1100人次，救治成功率95%以上，开展各类颅脑手术630余例，手术成功率达96%以上，为挽救患者生命、改善患者预后提供了可靠的保障，得到广大患者认可及领导和同事们的肯定，本人在2012年和2014年被中共**县委、**县人府连续两届授予“**名医”光荣称号。
同时，积极指导下级医师开展业务工作，定期或不定期地给予授课和考核，并邀请上级医院专家来院指导、示教，带动了整个科室团队的诊疗技术水平更好更快地提高，更好地为广大患病群众服务。
作为副院长，积极协助院长做好分管工作，及时督促和指导护理部抓好护理工作，提高全院护理人员业务素质和护理服务水平，很好地做到了全年无重大护理差错事故发生，护理人员精神面貌全面改善；积极支持医技科室开展新技术、新项目，支持科室人才队伍建设，提高了业务服务能力，得到社会的广泛认可和高度。
自己感觉工作中存在很大的不足，在今后工作中，需要继续戒骄戒躁，努力提高自己的专业技术水平的同时，要更好地带领科室团队水平的提高，还要更好地做好医院分管工作。
任期内成果及受奖情况时间内容奖励等级批准机关位次2012.05**名医县级中共**县委、县政府1/5任期内发表的、著作、作品时间题目在何刊物发表2018.04显微外科手术在****患者中的应用效果观察《中国标准管理》任期内继续教育情况考核合格外语水平提高情况英语—卫生 A级合格指导培养人才情况指导培养下级医师若干名出国学习考察情况无单位民主评议情况组织考核情况及鉴定意见负责人签字（章）：考核单位（章）：年月日考核成绩（计分）考核结果主管部门审核意见领导签字（章）：部门（章）：注：1、单位民主评议情况、组织考核情况及鉴定意见、主管部门审核意见，由组织填写，其他栏由本人填写，组织审查。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
(5)业务能力。包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际 技术业务问题的能力。
(6)继续教育。包括培训、进修的时间、层次、内容、方式、成绩及应用效果等情况。 (7)培养人才情况。主要考核具有高、中级专业技术职务者培养专业技术人员的数量， 质量，态度等。 (8)履行聘约情况。按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核。
附： 一、基本考核指标：
(1)政治思想表现。主要考核专业技术人员在受聘期间能否坚持四项基本原则，遵纪守 法等。
(2)职业道德和工作作风。主要考核专业技术人员的工作态度、事业心、责任心和团结 协作精神等。
(3)工作实绩。包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管理工作中的主要成绩 和社会、经济效益、获奖、专利等情况以及本人所起作用。
二、最终考核等级的基本标准： 优：考核指标均为优等，能够很好地履行岗位职责，工作积极，成绩显著。为保
证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制，一般占全体专业技术人员的 5-10%，最 多不能超过 15%。
良：考核指标较好，能够较好地履行岗位职责，工作认真，积极肯干，成绩明显。 中：能够履行岗位职责，工作态度好、基本能完成工作任务。 差：属于下列情况之一者，为差：
(1)政治上、经济上犯有严重错误或有严重违法乱纪行为者； (2)违反聘约，工作不负责任，严重失职者； (3)职业道德较差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责者； (4)工作、学习态度较差，出勤率低。 因工作需要，在本年度(任期)内调离专业技术工作岗位或兼任技术工作不足工作总量的二 分之一，以及因身体健康原因，三个月以上不能坚持正常工作等人员，应视情况，由单位 决定是否进行考核。对参加考核的人员应按规定的内容和要求，实事求是的进行考核，确 定等级。
专业技术人员任职期满考核表
工作单位：
(
年度)
姓名
性别
出生年月
民族
部门科室
行政职务
参加工作时间
何时何院校何专业毕业
何时何地获现任职资格 聘任专业技术职务
聘任部门(单位)及时间
现从事专业工作 (工作岗位)
聘期
评
单
位
综
语
合
考
核
等
意
级
见 聘
用
意
见
备注 单位领导签字：
单位盖章：
年月日
()
考 核 项 目
政 治 思 想
职工 业作 道作 德风
工 作 实 绩
学水 术 技 术平
主要业绩及ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ现
本
民考 考
人
主核
考
评小
核
定组 核
业 务 能 力
继 续 教 育 培 养 人 才 履 行 聘 约
本人签字：
考核小组负责人签字：
说明： (1)本人考核，民主评议考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。 (2)“主要业绩及表现”主要记载本人本年度(任期内)八项考核指标的有关情况。 (3)“聘用意见”系指续聘、低聘、解聘或推荐晋升。