专业技术人员任期考核表(陈震)

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专业技术人员履职考核表(A4 专技人员填写)(1)

专业技术人员履职考核表
单位
姓名
受聘职务
考核时限2014年10月至2014年12月
云南省制
填表说明
1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。

履职总结应反
映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核.定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务
实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者，均应定为不合格。

6、参与各层次考核的“参加人数"，须占“实有人数"的三分之二以上，考核结果方能有效。

7、对“优秀”和“不合格"者，须经业务主管部门认可。

履职总结
完成的主要专业技术工作、成果及论著登记
工作失误、失职情况登记。

专业技术人员任期考核表

专业技术人员任期考核表
考核时间：
单位
姓名
出生年月
聘任职务
名称
聘任年限
年月日
至年月日
何岗位、从事何专业技术工作
参加何学术团体、任何职务
进修
情况ห้องสมุดไป่ตู้
进修内容
在何单位进修
进修时间
专业技术
成果及奖
励情况
成果内容
颁奖部门
颁奖等级
获奖时间
出
版
、
发
表
论
文
、
论
著
、
评
著
名称或内容
出版或载刊物
发表或出版时间
任期
考核
情况
时间
考核结果
时间
考核结果
承担的主要专业技术工作
起讫时间
工作内容
主要业绩记载
承担职责
完成情况
基层群众评议情况
科室（项目部）领导（签名）年月日
分管领导评鉴意见
分管领导（签名）年月日
单位主要负责人评定
负责人（签名）年月日
备注：1、2007年以前以3年为一个任期，体现考核结果。
2、2007年至2012年，每年均要体现考核结果。

1专业技术人员年度(任期)考核表

年月日
单位意见
签名（或盖章）
年月日
本人意见
签名（或盖章）
年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
签名（或盖章）
年月日
备注
专业技术人员年度（任期）考核登记表
（2016年度）
单位XX建设工程有限公司
姓名XXX
现聘岗位道路与桥梁施工员
姓名
XXX
性别
男
出生日期
XX年XX月
现聘岗位及聘期
道路与桥梁施工员
兼任岗位
无
个人总结
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
起止
时间
项目、课题、成果、教学等专业技术工作名称
工作内容，本人起何作用（主持、参与、独立）
完成情况（获何奖励、效益或
专利）
备注
2016年8月至2016年12月
仪陇县新拱桥村村道公路建设项目
参于项目管理，
职务为施工员
已通过竣工验收
著作、论文及重要技术报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流
情况
合（独）
著（译著）
备注
/
/
/
/
/
考核结果
主管领导评语和考核等次Fra bibliotek建议签名（或盖章）

专业技术人员考核登记表工程师

专业技术人员考核登记表单位:姓名:现任专业技术职务:专业技术职务资格:填表时间：年月中华人民共和国人事陳西省职称改革办公IV、填表说明1.本表供专业技术人员考核登记使用。

工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。

填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2.一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3.个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

4.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

基本情况培训进修学习情况登记起止时间主办单位学习内容及时间成绩备注姓名现名性别出生日期曾用名民族工作时间出生地标准工资兼任行政职务最毕（肄、结）学制学位学校专业业时间何时获何专业技术职务任职资格（职称）何时聘任何专业技术职务及聘期参加何学术团体.任何职务或其它社会兼职何时入何党派任何职本述职完成的主要专业技术工作.创造发明及成果登记项目、课题、成果、工作内容.本人起何賊情况（嘯奖起止时间教学等专业技术工作用（主持、参与.励、效益或专利）作名称独立）完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记项目.课题.成果、工作内容，本人起何起止时间教学等专业技术工作用（主持、参与. 賊情况（嘶奖备注作名称独立）励、效益或专利）完成的主要专业技术工作.创造发明及成果登记项目、课题、成果、工作内容.本人起何賊情况（嘯奖起止时间教学等专业技术工作用（主持、参与.励.效益或专利）作名称独立）-3-3—完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记项目.课题.成果、工作内容，本人起何起止时间教学等专业技术工作用（主持、参与.賊情况（嘶奖备注作名称独立）励、效益或专利）—3-4—完成的主要专业技术工作.创造发明及成果登记项目、课题、成果、工作内容.本人起何賊情况（嘯奖起止时间教学等专业技术工作用（主持、参与.励、效益或专利）作名称独立）-3-5—完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记项目.课题.成果、工作内容，本人起何起止时间教学等专业技术工作用（主持、参与.賊情况（嘶奖备注作名称独立）励、效益或专利）—3-6—著作、论文及重要技术报告登记工作失误、失职情况登记其它考核测验登记考核鉴定单行政领导:—5—。

专业技术职务任期考核表

年月日
审批意见
（此栏由集团公司填写）
盖章
年月日
备注：此表须用B5纸双面打印粘贴成册，严格按照表格式样，填写不下可另敷页
获奖和基金资助情况
年度
奖励种类
获奖项目名称
等次
排名
年度
基金种类
基金项目名称
金额
排名
获得专利情况
专利Байду номын сангаас称
年份
总名次
单位名次
代表论文、著作及重要技术报告情况
题目
发表时间
刊物名称
国别
主要成果、贡献情况
本人保证以上所填内容属实。
签名：
年月日
呈报单位考核意见
优秀
称职
基本称职
不称职
（请说明考核形式和考核结果）
单位负责人：盖章
专业技术职务任期考核表
单位
部门
姓名
现任专业
技术职务
聘任时间年月
至年月
中国钢研科技集团有限公司制
基本情况
姓名
性别
出生日期
参工时间
进入集
团时间
政治面貌
学历学位
所学专业
毕业时间
专业技术职务任职资格
晋升时间
聘任时间
聘任岗位
从事专业
教育经历（从大专或大学填起，包括国外教育经历）
工作经历（含国外研究工作经历）
本人述职

专业技术人员任期考核表

、
论
著
、
评
著
名称或内容
出版或载刊物
发表或出版时间
节能环保技术中土木建筑施工的应用
内部交流
2014.4
多层住宅多功能建筑给水排水的实施效果
内部交流
2015.9
高层建筑防火监督探讨
内部交流
2017.6
任期
考核
情况
时间
考核结果
时间
考核结果
2013年10月—2017年12月
合格
承
担
的
主
要
专
业
技
术
工
作
起讫时间
工作内容
主要工作业绩记载
承担职责
完成情况
2013年10月—2014年6月
工程技术监理
中兴华庭小区人防地下室工程
现场监理
合格
2014年6月—2015年10月
工程技术监理
风格城市小区工程
专业监理
合格
2015年10月—2017年10月
工程技术监理
南溪府邸小区人防工程
专业监理
合格
基
层
群
众
评
议
情
况
科室领导：（签字）年月日
直
接
领
导
评
鉴
意
见
直接领导：（签字）年月日
考
核
小
组
评
定
组长：（签字）年月日
参加人防监理协会
进修
情况
进修内容
在何单位进修
进修时间
全国人防监理培训
省人防监理协会
合格
全省人防继续教育
庐江
合格
专业技术

专业技术人员履职考核表

专业技术人员履职考核表考核目的专业技术人员是企业的重要骨干，为了促进他们的个人成长和企业的稳定发展，需要对他们进行定期的履职考核。

该考核旨在评估专业技术人员在工作过程中的表现和能力，发现问题和潜在风险，并为他们提供进一步的培训和支持。

考核内容考核内容涵盖以下几个方面：1. 工作业绩工作业绩是专业技术人员最基本的表现指标之一。

考核时应评估他们的工作成果、质量和效率，是否能够满足所在部门和企业的要求。

具体评估指标包括：•完成工作任务的及时性和准确性•工作成果的质量和水平•解决工作中遇到的问题和难点的能力•有效利用工作时间和资源的能力2. 专业技能专业技能是专业技术人员的一项重要素质。

考核时应评估他们的相关专业技能是否达标，并关注他们在专业技能上的提升和发展。

具体评估指标包括：•掌握的专业知识和技能是否符合岗位要求•运用专业知识和技能解决问题的能力•持续学习和提升专业技能的积极性3. 团队合作团队合作是企业推动发展的重要因素，一个合作默契的团队可以提高工作效率和成果。

考核时应评估专业技术人员在团队中的表现和贡献，包括：•积极协作和沟通的能力•共享技术和知识的意愿•维护团队和谐氛围的能力4. 风险控制专业技术人员在工作中要具备风险意识，能够预防和控制潜在的风险和危机。

考核时应评估他们在工作中发现和处理风险的能力和方法，包括：•对风险的识别和评估能力•预防潜在风险的能力•处理突发事件和危机的应对能力考核评价方法为了确保考核评价的客观性和公正性，考核评价需要使用一套科学的方法和工具。

企业可以根据自身情况选择以下评价方法：1. 面谈面谈是一种比较直观和人性化的评价方法，能够全面地了解员工的实际工作情况和个人发展需求。

企业可以通过定期面谈和员工交流沟通，了解他们在工作中遇到的问题和困难，帮助他们解决工作中的瓶颈，同时也可以发现员工的优点和闪光点，以便给予及时的表扬和激励。

2. 工作报告工作报告是一种比较客观的评价方法，专业技术人员应该每季度或每半年向自己的领导提交工作报告，详细记录自己在工作中的任务、成果和经验等。

专业技术人员任期考核表

专业技术人员任期考核表2007年度专业技术人员考核表2008年度专业技术人员考核表2009 年度专业技术人员考核表2010年度专业技术人员考核表2011 年度专业技术人员考核表2012 年度专业技术人员考核表- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。

”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史历代宫①马作峰论疲劳源于肝脏[J].广西中医药,2008,31(1):31.①史丽萍马东明, 解丽芳等力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响[J]. 辽宁中医杂志①王辉武吴行明邓开蓉《内经》“肝者罢极之本”的临床价值[J] . 成都中医药大学学报,1997,20(2):9.①杨维益陈家旭王天芳等运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.1 运动性疲劳与肝脏①张俊明“高效强力饮”增强运动机能的临床[J]．中国运动医学杂志，1989，（）：10117 种水解蛋白氨基酸。

总含量在56.73%～82.03%。

霍光华②采用硝酸硫酸消化法和18（）：372-374.1995,206．②林华吕国枫官德正等. 衰竭运动小鼠肝损伤的实验性J].天津体育学院党报,1994,9(4):9-11.②凌家杰肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报.2003，（）31.②凌家杰肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报2003，（）：1.②谢敏豪等训练结合用中药补剂强力宝对小鼠游泳耐力与肌肉和肝Gn, LDH 和MDH 的影响[J]．中国运动医学杂②杨维益陈家旭王天芳等运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.2.1中药复方2.2 单味药33 阿胶和复方阿胶浆③常世和等参宝片对机体机能影响的[J].中国运动医学杂志，991，10（）：49.③聂晓莉，李晓勇等慢性疲劳大鼠模型的建立及其对肝功能的影响[J]. 热带医学杂志，2007,7(4)：323-325.3.1 概述3.2 关于阿胶和复方阿胶浆医疗保健作用的3.2.1 营养成分和评价3.2.2 阿胶的药理作用3.2.3 阿胶的临床应用④ Xie MH, etal．Effects of Hong jing tian she u on eproductive xis function and exercise capacities n men. The5⑤周志宏等．补肾益元方对运动小鼠抗疲劳能力的影响[J].中国运动医学杂志，001，20（）：83-84202-204.5`InternationalCourseandConferenceonPhysiologicalChemistrand Natrition of exercise and training (Abstract)6⑥杨维益等．中药复方“体复康”对运动性疲劳大鼠血乳酸、p 一内啡肤、亮氨酸及强啡肤l-13 影响的实验研⑥。

专业技术人员履职考核表(A4 专技人员填写)(1)

专业技术人员履职考核表
单位
姓名
受聘职务
考核时限2014年10月至2014年12月
云南省制
填表说明
1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。

定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。

7、对“优秀”和“不合格”者，须经业务主管部门认可。

履职总结
完成的主要专业技术工作、成果及论著登记
工作失误、失职情况登记。

专业人员年度考核表(凭职称用)

被意
考
核
人见
签名：
年月日
备注
说明：1、对德的考核采取定性方法进行，不予赋分，在相应栏目只明确填写或不合格。
2、此表存入考核档案和人事档案。Biblioteka 专业技术人员（）年度（任期）考核评价表
姓名
性别
出生日期
毕业院校时间、学制
工作单位
行政职务
专业技术资格及取得时间
聘任职务及时间
考核赋分情况
考核项目
考核赋分情况
赋分比例
得分
德
——
能
30
勤
20
绩
50
考核等次
考核得分
部意
门
领
导见
签名：
年月日
考意
核
组
织见
考核委员会（小组）主任签名：
年月日
单意
位
负
责
人见
签名：
年月日

专业技术人员履职考核表

专业技术人员履职考核表
单位
姓名
受聘职务
考核时限年月至年月
云南省人事厅职称改革工作领导小组办公室制
填表说明
1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。

履职总结应反
映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数
量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及
今后的努力方向。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格。

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。

定性考核具体要素、标
准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，
可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

5、在确定最终考核档等时，被确定为“优秀”的人员必须是政治表
现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或
业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。

6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二
以上，考核结果方能有效。

7
4
1
履职总结
工作失误、失职情况登记
3。