【完整版毕业论文】人力资源管理的趋势与创新
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2.3.1管理目标方面的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.3.2管理技术手段方面的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.3.3未来人力资源管理人员应具备的能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.4人力资源管理的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.1.6人力资源管理职能特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.2人力资源管理在现代企业中的核心地位 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.2.1人力资源是企业最重要的资源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.2.2人力资源管理是企业制胜的法宝．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
南阳理工学院
本科毕业设计（论文）
人力资源管理的趋势与创新
专 业：工商管理
学 生 姓 名：×××
指 导 教 师（职称）：×××（讲师）
完 成 日 期：
(注：本页连封底一起用A3米黄色硬皮纸装订)
南阳理工学院成人教育学院
毕业论文（设计）选题表
年级： 层次：
姓 名
赵东可
学号
3232
专业
计算机科学技术
工作单位
1.1.2人力资源管理人员的配备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.1.3人力资源管理制度的制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.1.4人力资源存量的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.1.5人力资源竞争的外在环境现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
参考文献．．．．．．．．Байду номын сангаас．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
致谢．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
南阳理工学院
现任工作
×××
通讯地址
南阳市长江路80号
邮政编码
473004
联系电话
××××××
在单位所做技术业务工作
入学前
南阳天冠集团
入学后
南阳理工学院
你拟选论文题目及论文提纲是什么？
函授教学辅导站：年 月 日
南阳理工学院成人教育学院
毕业 论文(设计)任务书
函授教学辅导站：年级：层次：
学生姓名：专 业：
1.2.3人力资源开发是未来经济增长的主要途径．．．．．．．．．．．．．．．．．
2人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.1人力资源管理的含义及其特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.1.1什么是人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.4.1创新的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.4.2创新的基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.4.3创新的途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
［关键词］人力资源管理人事管理创新
目 录
1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位．．．．．．．．．．．．．． 1
1.1人力资源管理的现状 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1
1.1.1人力资源管理机构的设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.1.2人力资源管理的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.2人力资源管理的内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.3人力资源管理的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
指导教师：工作单位：
设计(论文)题目:
设计（论文）主要内容：
要求完成的主要任务:
指导教师签名：函授教学辅导站负责人签名：
函授教学辅导站盖章 年 月 日
人力资源管理的趋势与创新
工商管理专业 张小新
［摘 要］21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。
2.3.2管理技术手段方面的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.3.3未来人力资源管理人员应具备的能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.4人力资源管理的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.1.6人力资源管理职能特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.2人力资源管理在现代企业中的核心地位 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.2.1人力资源是企业最重要的资源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.2.2人力资源管理是企业制胜的法宝．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
南阳理工学院
本科毕业设计（论文）
人力资源管理的趋势与创新
专 业：工商管理
学 生 姓 名：×××
指 导 教 师（职称）：×××（讲师）
完 成 日 期：
(注：本页连封底一起用A3米黄色硬皮纸装订)
南阳理工学院成人教育学院
毕业论文（设计）选题表
年级： 层次：
姓 名
赵东可
学号
3232
专业
计算机科学技术
工作单位
1.1.2人力资源管理人员的配备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.1.3人力资源管理制度的制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.1.4人力资源存量的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
1.1.5人力资源竞争的外在环境现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
参考文献．．．．．．．．Байду номын сангаас．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
致谢．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
南阳理工学院
现任工作
×××
通讯地址
南阳市长江路80号
邮政编码
473004
联系电话
××××××
在单位所做技术业务工作
入学前
南阳天冠集团
入学后
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你拟选论文题目及论文提纲是什么？
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毕业 论文(设计)任务书
函授教学辅导站：年级：层次：
学生姓名：专 业：
1.2.3人力资源开发是未来经济增长的主要途径．．．．．．．．．．．．．．．．．
2人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.1人力资源管理的含义及其特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.1.1什么是人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.4.1创新的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.4.2创新的基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.4.3创新的途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
［关键词］人力资源管理人事管理创新
目 录
1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位．．．．．．．．．．．．．． 1
1.1人力资源管理的现状 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1
1.1.1人力资源管理机构的设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.1.2人力资源管理的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.2人力资源管理的内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
2.3人力资源管理的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
指导教师：工作单位：
设计(论文)题目:
设计（论文）主要内容：
要求完成的主要任务:
指导教师签名：函授教学辅导站负责人签名：
函授教学辅导站盖章 年 月 日
人力资源管理的趋势与创新
工商管理专业 张小新
［摘 要］21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。