试用期员工岗位目标责任书
新员工试用期目标责任书
深圳XXXXXX有限公司新员工试用期目标责任书甲方：（简称为甲方）目标责任人：岗位职称：（简称为乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。
此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。
经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。
具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为 1-6 个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。
备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。
三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。
）2、转正后薪酬架构：；3、其他相关福利约定：；4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。
四、考核说明1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级：≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格）2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同；3、评审权限：由直接上级初评，公司领导审核，人事部复核。
4、试用期内如员工严重违反公司规章管理制度，公司有权与员工解决劳动关系。
试用期员工签名：人力资源部审核：仓管员岗位工作说明书。
试用期岗位目标责任书
试用期岗位目标责任书岗位职责在试用期内，作为本公司的员工，您将承担以下的岗位职责：1.完成所分配的工作任务；2.遵守公司规定的各项制度、政策和流程；3.尊重公司管理和公司员工；4.积极配合工作，完成所完成的每一个任务；5.具体任务和职责依据部门和岗位而有所不同，您将在公司入职时，由相应的部门人员进行具体安排。
目标制定在试用期内，本公司将为您制定岗位目标，目标制定的主要目的是为使得您能够充分认识到自己在公司的岗位上需要做哪些工作，需要达到哪些目标，以及公司对您所负责的工作和职责的具体要求。
以下是您在试用期内需要达成的目标：具体目标您在岗位上的具体任务和职责，将有所不同，公司人力资源部将在入职时为您规划具体的目标和任务，您需要根据公司的安排，完成以下的目标：1.熟练掌握所属部门的业务流程，并能够准确完成所分配的工作任务；2.积极协调和配合上级领导和同事，保持良好的团队合作精神；3.热情周到地为客户提供全方位的服务，建立良好的客户关系，提升客户满意度；4.在试用期结束前，提交至少一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价。
时间安排试用期时间为三个月，具体的目标时间安排如下：时间目标第1-2周熟悉公司的基本制度和业务流程第3-4周熟悉所属部门的具体业务流程，并能够熟练完成所分配的基本工作任务第5-6周尽快融入新的工作环境，熟悉团队合作流程，积极参加部门会议和活动第7-8周积极协调和配合领导和同事，为客户提供优质的服务逐步提升自己的工作能力和职业素养第9-11周第12周提交一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价评估标准公司将根据以下几项指标对您进行试用期评估：1.工作效率：包括工作任务完成质量和效率；2.团队合作：包括与同事和上级领导之间的协作和沟通；3.客户服务：包括为客户提供的服务质量和客户满意度；4.专业知识和技能：包括工作中表现出的专业知识和技能。
如果您能在试用期内，根据公司给定的目标，全面完成工作任务，并且表现出较高的工作效率、团队合作、客户服务和专业知识和技能，则有可能最终成为公司正式员工。
试用期员工岗位目标责任书20240321
1，RED项目机架检验；
1
RED
2，RED项目机架物料问题处理
3，RED项目出货前组织供应商配合现场整改Biblioteka 1，VI项目机架检验2
VI擦残胶 2，VI项目机架问题处理
3，VI项目机架门锁、管道等问题处理
1，小米项目风险前置沟通
3
小米
2，小米项目机架检验 3，小米项目机架问题处理
VI项目3家机架供应商供货。批量生产，时间紧急 提出地线问题，建议公司采用海面涂抹防锈油。
小米项目一条样机生产线，9台机架6家机架供应 商供货，高要求，时间紧急。供应商综合能力不 足。前后外检20次。
供应商新迈科资质差，外观问题多，反复宣导改 善，同时相采购发出两次品质预警。
供应商大博金，资质差，不具备加工检验能力， 客户现场反复投诉，给采购建议停单，开发新供 应商浩瑞特，解决项目瓶颈问题。 主要包胶供应商优耐、晟捷现场稽核检讨5次，改 善工艺、改善包装，拉通工艺和研发沟通标准。 编制包胶物料检验作业指引文件。统一内外部认 皮带供应商蓝旗未针对皮带材质问题做详细沟通 确认，导致皮带寿命和可靠性降低断裂
4
BG项目
1，BG项目机架检验 2，BG项目机架问题处理
5
SPA
治具盖板物料异常处理，
6
HSG
吸头包胶物料异常问题处理
7
Transfer 皮带断裂异常问题处理
备注
RED项目跨度长，机架分两批投产， 使用机架供应商12家。一期供应商中间因质量问 题退出，出货前的问题整改难度大。建议供应商 制作凹型垫片改善大板平面度调试。
工程主管试用期岗位目标责任书
试用期岗位目标责任书
甲方：清远市统悦物业管理有限公司
乙方：朱勇强
身份证号码：
岗位名称：工程主管
为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。
同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方能力的基础上，提出乙方试用期间工作目标，对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：
一、试用期待遇
乙方试用期限为1个月：自2020年4月7日起至2020年5月6日止。
试用期工资4000元/月。
转正后工资4500元/月（购买社保）。
二、考核原则
以岗位职责要求为基础，以试用期内的岗位工作计划与目标和临时重点工作指标为考核依据，以结果导向的考核原则。
三、说明
1、本责任书由人力行政部代表甲方与乙方直接签署后即日生效，并对双方都具有法律约束力。
2、因公司正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。
3、若试用期内岗位关键考核指标20%以上发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书。
4、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对试用期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。
5、本责任书一式两份，甲方、乙方各持一份。
甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
四、目标考核
并根据指标完成情况进行自评和上级评分。
试用期目标责任书-岗位职责说明书-工作职责明确表
0
0
人事行政部评分（30%）
总裁签名 日期：
是否一切以公司利益为重
10
按时出勤
迟到、早退、请假、旷工的次数
10
专业
是否具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。
10
着装合理
在上班时间内，注意仪容仪表
10
言语得当
诚信有礼、言行一致、正直，足为楷模。
10
认同公司文化
能够理解并自觉认同公司的理念、价值观以及企业文化
10
同事和睦相处
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
试用期工作目标责任书
一、本责任书由责任人和部门负责人共同协商，分解工作目标，经部门负责人提出，责任人确认认为通过努力能够完成的指标，部门负责人按指标书内容进行考核。 二、本责任书一式三份，部门负责人一份，人事行政部一份，责任人一份。 三、项目及指标：权重总计100%，按工作内容重要程度分布，工作内容务必量化，可衡量的指标。 四、流程：员工入职后一周内，员工与其直接上级制定试用期工作目标责任书－报人事行政部存档。 五、试用期考核形式为分月考核，请根据试用期考核目标分解到月份，并分别填写在责任书1、责任书2表格中。
考核时间
工作内容
被考核人 权重
考评细则
部门 工作见证
完成情况
职位 自评得分
部门负责人评分（50%）
定量考核
定性考核
综合评定 被考核人签名
日期：
考核分类 忠诚度 职业化 文化融合
合计:
岗位责任书范本6篇
岗位责任书范本6篇岗位责任书范本 (1) 甲方(使用部门)：乙方(员工)：身份证号码：根据《20xx年员工竞岗(双向选择)工作实施意见》，经双向选择，甲方选择乙方，且乙方同意在甲方财务部从事会计(岗位)工作。
为确保部门目标任务的顺利完成，明确部门和员工的责、权、利，特订立以下岗位责任书：一、时间自20xx年月1日起至20xx年12月31日止，为期个月;其中试用期为xx个月。
二、乙方的岗位职责1、严格履行岗位职责，遵守本单位和本部门各项规章制度。
2、做好旅行社、食堂和工会的账务设置、会计核算、报表编制工作。
3、完成公司的出纳工作，妥善办理现金银行业务，确保资金安全。
4、做好旅行社的发票管理工作，完成相关税务事项，妥善处理好税务关系。
5、完成旅行社的工商年检及其他工商登记事项。
6、做好旅行社和食堂的资产负债管理、收入管理、成本费用控制和项目管理工作。
7、做好职工社会保险缴纳和统计工作。
8、做好电视塔公司工资基金申报和劳动工作报表工作。
9、做好旅行社、工会和食堂的会计档案(报表、凭证、合同)管理工作。
10、积极参加培训学习，参加相关培训不少于40小时。
完成上级交办的其他工作。
11、甲方根据工作需要及乙方工作能力和工作表现调整工作岗位，以及工作需要或遇突发事件，需要乙方加班或延长工作时间的，乙方应当服从。
乙方应该按甲方岗位职责要求保质、保量、按时完成工作任务。
三、工作报酬1、根据本单位薪酬制度发放工作报酬;2、按照《绩效考核管理办法》进行考核，并根据考核结果发放绩效奖励;3、本岗位的岗位系数1.0。
四、工作纪律1、甲方建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、职责明确、考核严格、奖惩分明。
2、乙方应遵守国家的各项法律、法规、规章;遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方财物，服从甲方管理和教育;遵守职业道德;参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
3、乙方违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予相应的处罚、纪律处分。
新员工安全责任书
新员工安全责任书为了加强企业的安全管理工作，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本《新员工安全责任书》。
在此特向全体新员工提出安全要求，并承诺按照企业的安全管理规定行事。
一、安全教育和培训1. 作为新员工，我将积极参加企业组织的安全教育和培训活动，认真学习安全规章制度。
2. 我将切实了解应急疏散措施和各种安全设施的使用方法，努力提高自身的安全意识和应急处理能力。
3. 我将及时报告发现的安全隐患和事故，并积极配合企业的安全检查和调查工作。
二、工作场所安全1. 我将严格遵守企业的安全操作规程，做到安全操作、安全生产。
2. 我将正确使用和保护各种安全设施和防护设备，确保其运行良好。
3. 我将妥善保管自己使用的安全防护用品，不私自转让、借用或挪作他用。
4. 在操作过程中，我将注意环境卫生和工作安全，不放置有害物质或危险品，保持工作区域整洁。
三、人身安全和防范火灾1. 我将遵守个人安全防范措施，不随意触碰机器设备和操作控制台。
2. 我将加强用电管理，严禁私拉乱接电线、乱动配电箱等行为，确保电气设备的安全运行。
3. 在火灾事故发生时，我将按照应急预案进行撤离和嘱托疏散，积极参与灭火和救护工作，保障人员安全。
四、交通安全和防护设备1. 在上下班途中，我将严格遵守交通法规，不酒后驾车、不超速行驶，确保交通安全。
2. 在工作场所，我将正确佩戴和使用防护设备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
3. 在搬运重物和操作机械设备时，我将做好相关防护措施，保障自身的人身安全。
五、防范意外伤害和职业病1. 我将按照公司相关规定正确佩戴和使用个人防护用品，防止意外伤害和职业病发生。
2. 在工作中，我将提高工作的谨慎性和观察力，及时发现并报告潜在的危险因素。
3. 为了保护自己的身体健康，我将适度休息，遵守工作时间和劳动法规定，防止因疲劳导致事故发生。
六、责任追究和自我约束1. 在工作中，我将严格遵守企业的安全管理规定，积极参与工作安全和责任追究的相关工作。
试用期目标责任协议书范本
试用期目标责任协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为合法注册并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处试用期内的目标责任达成以下协议：第一条试用期期限1.1 乙方的试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。
第二条岗位职责2.1 乙方在试用期内担任甲方的_____岗位，负责_____工作。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。
第三条试用期目标3.1 乙方在试用期内的主要目标为：（1）_____；（2）_____；（3）_____。
3.2 乙方应根据甲方的要求，制定具体的工作计划，并在试用期内完成上述目标。
第四条考核与评估4.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果及试用期目标的完成情况对乙方进行考核。
4.2 考核结果作为乙方试用期是否合格的重要依据。
第五条试用期工资与福利5.1 乙方在试用期内的工资为_____元/月，甲方将按照国家规定和公司政策按时支付。
5.2 乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇。
第六条保密与知识产权6.1 乙方应对在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。
6.2 乙方在试用期内所创作的作品、发明、设计等知识产权归甲方所有。
第七条协议的变更与解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
7.2 如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或未能完成试用期目标，甲方有权单方面解除本协议。
第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
8.2 如甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
试用期员工岗位目标责任书(模版)》
试用期员工岗位目标责任书甲方（所属公司名称）：乙方（试用员工姓名）：部门名称：岗位名称：身份证号：为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。
同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《经营目标责任书》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《卓达集团试用员工转正考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：一、考核周期乙方试用期限为个月：自年月日起至年月日止。
二、考核原则以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。
三、乙方岗位职责（一）主要职责1、XXXXXXX；2、XXXXXXX。
（二）次要职责1、XXXXXXX；2、XXXXXXX。
（三）其它职责1、XXXXXXX；2、XXXXXXX。
四、考核指标填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；各阶段考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。
2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。
其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。
五、考核流程及结果应用（一）上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》和《试用20天工作计划考核表》，作为乙方试用期工作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位职责考核指标和临时重点工作指标。
（二）根据规定时间，由甲方考核部门组织与用人部门对乙方进行目标责任书的考核工作，考核办法按照《卓达集团试用员工转正考核管理制度》执行。
（三）甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。
员工目标责任书(3篇)
员工目标责任书（3篇）5.临床用药不低于国家基本药物目录品种数量的80%。
五、科学管理1.各项规章制度健全，下发文件保管完整。
2.开展应急演练2-3次。
3.考勤表齐全，全科出勤率95%以上，科务会、周会有记录，按时传达。
4.开展大练兵、大比武、三基三严考核人数达98%，合格率90%。
当年不发生本部门范围内的重大安全责任事故，以部门日常安全隐患整改情况及安全控制情况，作为本部门评先的综合依据，被评为安全先进部门的，项目部通报表彰，并进行奖励。
5.各类专业技术人员继续医学教育达到卫生厅要求学分。
6.及时上报科室发生的医疗纠纷事件。
7.开展世界无烟日创建无烟医疗机构活动。
8.健全个人和科室业绩考核档案，对医务人员施行不良执业行为年度累计积分管理制度。
9.三级医院等级复审所有项目达标率98%。
六、安全管理1.科室协助总务科做好防火、防盗，重大安全事故发生率为0。
2.医疗废物管理符合要求。
3.认真落实十大安全目标各项指标。
七、科研指标1.承担厅级以上科研课题1-2项。
2.发表论文3篇以上，核心杂志1篇。
项目管理：没有严重违反公司管理制度行为发生，在项目材料采购，材料管理，人员分配、设备租赁与调配，设备使用方面没有严重失误而导致项目发生重大损失的行为。
3.开展2-3项新技术，(包括成果引进与推广)，其中1-2项以上达到国内先进水平。
八、医疗扶贫1.完成医院下达的卫生扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。
2.完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人次。
3.相约健康社区行义诊咨询活动不少于2次。
试用期员工工作任务书V1
员工：
入职日期:
部门：
适用于试用期内员工的任务布置，考核结果应用于转正评估，绩效工资按照月度目标责任书 （一页纸）执行。
工作任务完成情况 （具体的动作、进
度、方法等） 可附件
任务目标
完成时间
任务完成结果评价
本周得分合计 本月得分合计 （月度填写） 结果应用方式 （第3个月评价）
效率（15分，权重 60%）
态度（10分，权重 40%）
转正 Hale Waihona Puke 长试用转岗考核细则
超额高效提前完成（12-15分）
准时有效完成（9-12分）
部分完成或未完成（0-9分） 工作积极，主动沟通，对所完成任务有 独到见解（8-10分） 工作认真，能在规定的时间完成（6-8 分） 工作态度不端正，未及时完成任务（06分）
转正日期：
年月日
延长至 年 月 日 （最长3个月）
调岗为：
得分
不予转正
年 月 日 提交离职申请
1.月度总分为100，25分/周；
2.员工填写工作任务完成情况，部分负责人结果评价，双方签字确认；
3.第一周考核低于15分者进行培训、警示；第二周低于15分者停止试用；一个月内或三个月
内平均分低于60分终止试用，解除劳动关系；
4.每周六将此表交至人力资源部门备案。
考核人（上级）：
试用期被考核人：
新员工入职安全责任书（三篇）
新员工入职安全责任书为加强安全管理，保障员工安全和身心健康，维护公司正常的生产秩序，明确员工的安全责任，班组长与员工签订安全责任书，内容如下：上班期间：1、严守工作岗位，认真操作;不得离岗串岗，不做与本职工作无关的事。
2、严禁在生产场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。
如因公必须动火的，需报公司领导批准。
3、严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作，无安全操作规程的可拒绝操作。
4、做好劳动防护工作，正确使用劳动防护用品，上班严禁打赤膊、穿拖鞋。
5、工作中如遇到紧急情况，应立即正确处理并及时上报，处理不了的应立即上报有关部门的处理。
6、正确使用和保养好本岗的机械设备、工(器)具，发现机械设备故障应立即通知维修部门，由专门人员维修排除故障。
7、装卸货物时不得野蛮装卸，应注意人员和货物安全，避免事故发生。
8、严格按操作规程使用危险化学品，严禁私自取用。
住宿期间：1、应遵守宿舍安全制度，不得在宿舍内使用大功率电器和存放危险品。
2、不得随便乱动或私自修理房间内的电气设备。
3、注意保护自己的私人财产，并不得以非法手段盗取他们财产，不得损毁公共财产及设施。
4、不得在宿舍内斗殴及赌博、酗酒。
5、未经公司批准，严禁和留宿非本公司员工。
6、严禁攀爬围墙、宿舍宿户、阳台。
户外期间：1、上下班途中，严格遵守交通规程，严禁使用或搭乘无牌车辆。
2、不准在道路扒车、追车、强行拦车或抛物击车。
3、注意其他公共场所安全。
培训部门(盖章、签字)：班组长签字：接受培训员工签字新员工入职安全责任书（二）一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
见习店长(试用)目标责任书
康小乐连锁医超岗位目标责任书（连封面共4页.附件2页）考核方：康小乐连锁超市总部责任方：职务：店长责任与考核期间：年月日至月日为了有效地加强激励与约束机制，保证康小乐超市店2017年度销售和管理目标的实现，本着责、权、利相结合的原则，经双方同意，签定本目标责任书。
第一部分职务聘任与工作职责一、经公司研究，总经理决定聘任：责任方同志在担任职务任职时间年月日-- 年月日。
责任方的直接上级为，该岗位向请示汇报工作，其工作直接对负责。
二、责任方的工作职责，按照本岗位的《岗位职责》执行。
三、责任方对直接下级的督导、管理、评价与考核，按照本岗位的《岗位职责》执行。
第二部分责任方承担的主要绩效指标（见附件一）第三部分责任人权力和义务一、责任人的权力1、负责本店的日常管理工作，对本店销售和管理目标的实现负责；2、有权按照公司的年度营销计划组织实施本店的工作计划，对年度计划的执行结果负责；3、有权对下属人员的工作进行指导和工作监督；4、有权根据公司规定，对本店的人员进行绩效考核、奖惩；5、有权建议公司聘任或解聘本店员工；6、有权对供应商的商品价格和质量进行严格监督，如发现异常及时纠正或上报。
7、有权对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产进行日常管理，保证各项单据正确入库。
8、总经理授予的其他权限二、责任人的义务1、责任人有严格执行公司各项规章制度的义务；2、责任人有接受公司监督检查的义务；3、责任人有接受公司考核的义务；4、责任人针对供应商以现金、宴请、财务等但不局限以上形式的商业贿赂，有义务严词拒绝，情节严重及时向公司反映。
5、责任人有对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产确保安全的义务。
6、责任人有确保门店消防安全、医院各项检查达标、防盗设施合格的业务，避免重大隐患和重大损失发生。
第四部分薪酬、考核和奖惩一、责任人在目标期间执行月薪。
二、责任人月薪标准为：见（附件二）。
三、责任人--见习店长试用期3月，3个月考核不合格，重新核定其店长资格。
试用期岗位目标责任书
试用期岗位目标责任书集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）试用期员工岗位目标责任书甲方：集团有限公司乙方：唐向明所属部门：XXX新技术平台开发部岗位名称：测试工程师身份证号：XXX为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。
同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《2015 年经营目标责任书》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《CC集团员工试用期考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：一、考核周期乙方试用期限为 3 个月：自 2015年 8月 22日起至 2015年 11月 22日止。
二、考核原则以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。
三、乙方岗位职责主要职责：1、负责组织互联网金融网站相关业务需求的测试需求分析、测试案例设计；2、负责管理供应商产品的测试工作，保证其与业务需求一致；3、负责管理开发团队产品的测试工作，保证其与业务需求一致；次要职责：负责测试体系建设并实施自动化测试；其它职责：负责测试团队人员管理。
四、考核指标填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。
2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。
其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。
五、考核流程及结果应用1、上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》，作为乙方试用期工作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位关键考核指标和临时重点工作指标。
2、根据规定时间，试用期满前由甲方考核部门组织与用人部门对乙方进行目标责任书的考核工作，考核办法按照《CC员工试用转正考核管理制度》执行。
新员工试用期目标责任书
新员工试用期目标责任书XXX新员工试用期目标责任书甲方（以下简称甲方）目标责任人：岗位职称（以下简称乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好地胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。
此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。
经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。
具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为1-6个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。
序号目标责任项指标定义权重1 来料验收、拣货打包发货、产品分类上架、退货处理、单据登记处理等，保证工作准确率达95%及以上所收来料准确，打包发货产品无误，来料按产品系列仓位摆放，以原始单据出入货，发货准确率100%，调货入库仔细核对，对公司系列产品熟悉度，仓储部流程制度熟悉度等 30%2 工作配合严格服从上级安排，友善协助各部门，相互支持与配合 20%3 出勤纪律试用期内无请假、迟到、早退、旷工等情况出现 10%4 责任心工作认真仔细效率高，勇于承担责任，较强的研究能力 10%备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。
三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。
）2、转正后薪酬架构：3、其他相关福利约定：4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。
四、考核说明1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级：≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格）2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同；3、评审权限：由直接上级初评，公司领导审核，人事部复核。
《新员工期绩效目标责任书》- 模板
《新员工期绩效目标责任书》- 模板新员工期绩效目标责任书模板背景新员工期绩效目标责任书是为了明确新员工入职后需要达成的工作目标，并定义其相应的责任和义务。
通过签署该责任书，公司与新员工之间可以建立清晰的沟通和期望，以确保新员工能够按照公司的要求和目标进行工作。
目标新员工期绩效目标的确定应当具体、明确且可衡量。
根据新员工的具体岗位和职责，以下为一份新员工期绩效目标责任书的模板，可根据实际情况进行调整和修改。
新员工期绩效目标责任书模板1. 目标一：熟悉公司文化和业务流程- 责任：新员工应当主动研究和了解公司的文化和业务流程，与相关部门进行沟通，并积极融入公司的工作环境和团队中。
- 绩效衡量标准：新员工应能熟悉公司文化和业务流程，能够熟练运用公司内部工具和系统。
2. 目标二：掌握岗位所需的专业知识和技能- 责任：新员工应当努力研究和提升自身专业知识和技能，通过阅读相关资料、参加培训课程等方式不断提升自己的能力。
- 绩效衡量标准：新员工应能够熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，并能够应用到实际工作中。
3. 目标三：保持良好的沟通与协作能力- 责任：新员工应积极主动与同事进行沟通，参与团队讨论和合作，建立良好的工作关系和团队合作精神。
- 绩效衡量标准：新员工应能够有效沟通、协调和合作，能够与团队成员良好地协同工作。
4. 目标四：按时完成工作任务- 责任：新员工应按时高质量地完成分配给自己的工作任务，并及时向上级汇报工作进展和问题。
- 绩效衡量标准：新员工应能够按时完成自己的工作任务，并能够达到或超出预期的工作结果。
签署新员工和公司应在入职时共同签署本《新员工期绩效目标责任书》，并在一定时间内进行评估和反馈。
双方可以根据实际情况进行调整和修改目标和绩效衡量标准，以达到公司和新员工的期望。
---以上仅为新员工期绩效目标责任书的模板，具体内容需要根据实际情况进行调整和修改。
希望能为您提供一些帮助，如有任何问题，请随时与我们联系。
入职完成目标任务保证书
入职完成目标任务保证书尊敬的领导：您好！我在此郑重地向您保证，作为一名新入职的员工，我将全力以赴，确保完成我所负责的任务目标。
以下是我对完成目标任务的承诺和保证：一、认真学习，提升自身能力作为一名新员工，我深知自己需要不断学习和提升自身的能力。
我将积极参加公司组织的培训和学习活动，主动学习公司的业务知识和管理体系，努力提升自己的专业技能和工作能力。
我相信只有通过不断的学习，才能更好地适应工作需求，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
二、明确任务目标，制定合理计划我将明确自己的任务目标，并根据目标制定合理的计划和时间表。
我会将任务目标分解为具体的可衡量的阶段性任务，并制定相应的工作计划和时间表。
在执行过程中，我会定期检查自己的工作进度，确保按计划完成任务目标。
三、积极主动，勇于承担责任作为一名新员工，我将积极主动地对待工作，勇于承担责任。
无论遇到任何困难和挑战，我都会积极寻求解决方案，不推诿、不逃避。
我会主动与团队成员沟通合作，积极倾听意见和建议，共同解决问题，确保任务目标的顺利完成。
四、追求卓越，力求完美我将以追求卓越的态度对待工作，力求完美地完成任务目标。
我会注重细节，做到精益求精，不断追求更高的标准和更好的效果。
在工作中，我会积极主动地寻求改进和创新，为公司的发展提出建设性的意见和建议。
五、遵守规章制度，保持良好的工作态度我将严格遵守公司的规章制度和各项规定，保持良好的工作态度。
我会按时上下班，遵守工作纪律，保持工作环境的整洁和卫生。
同时，我会尊重领导和同事，与同事保持良好的合作关系，共同营造和谐的工作氛围。
总之，我将以饱满的热情和全力以赴的态度投入到新的工作中。
我相信通过自己的努力和承诺，我一定能够完成我所负责的任务目标，为公司的发展做出积极的贡献。
谢谢。