电子商务奖惩管理制度
电子商务奖惩制度
电子商务奖惩制度奖励制度1. 销售业绩奖励- 根据个人销售业绩排名，设立相应奖金激励措施。
- 奖金比例将根据个人销售额的增长情况进行调整。
2. 客户满意度奖励- 对于得到客户满意评价的员工，给予奖金或其他奖励措施。
- 客户满意度奖励将定期进行评估和调整。
3. 创新创意奖励- 鼓励员工提出改进公司业务和流程的创新创意。
- 对于被采纳并实施的创意，给予奖金或其他奖励。
惩罚制度1. 违反公司政策的惩罚- 对违反公司政策的员工，根据违规程度，采取相应的惩罚措施。
- 惩罚包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
2. 不诚信行为的惩罚- 对于以欺诈、不正当手段获取利益的员工，采取严厉的惩罚措施。
- 惩罚措施可能包括停职、降级、甚至解雇等。
3. 工作失职的惩罚- 对于工作失职的员工，根据失职情况，采取相应的惩罚措施。
- 惩罚措施可能包括警告、降薪、调离岗位等。
奖惩制度的执行1. 奖惩决策- 奖惩决策由公司管理层进行独立制定，不受个人或团队影响。
- 决策时应遵循公正、公平、透明的原则，根据实际情况做出合理的判断。
2. 奖惩记录- 公司应建立健全的奖惩记录档案，记录员工的奖励和惩罚情况。
- 员工可以随时查询自己的奖惩记录，以及申诉或解释不公正的处罚。
3. 激励和引导- 奖惩制度的目的是激励员工积极向上，促进团队合作和个人发展。
- 公司应通过激励和引导，培养员工的意识和能力，提高整体绩效。
以上为电子商务奖惩制度的基本框架和执行原则，具体实施细则将根据公司需求进行制定和调整。
电子商务奖惩管理制度
电子商务奖惩管理制度
为了保证公司电子商务平台的稳定发展并保持良好的企业形象，特制定电子商务奖惩管理制度。
一、奖励
1. 业务成绩奖：
（1）年度销售额突破奖：当一年中销售额超过公司规定的指标时，将获得销售
额年度突破奖。
具体奖励金额根据超出指标的比例而定。
（2）业绩冲刺奖：当某个季度内销售额突破季度指标时，将获得业绩冲刺奖。
具体奖励金额根据超出指标的比例而定。
2. 工作表现奖：
（1）单笔订单业务奖：当一笔订单金额超过公司规定的数额时，将获得单笔订
单业务奖。
具体奖励金额根据超出数额的比例而定。
（2）客户服务奖：当客户对公司的服务进行积极反馈时，将获得客户服务奖。
具体奖励金额根据客户反馈情况而定。
二、惩罚
1. 违规行为惩罚：
（1）违规销售行为：如出售违禁品或假冒产品等违规行为，将被处以暂停销售、清退库存等惩罚措施。
（2）破坏公司形象行为：如恶意中伤、造谣诽谤等破坏公司形象的行为，将被
处以警告、停职、降职等严厉惩罚措施。
2. 责任追究惩罚：
（1）质量问题责任追究：若由于产品质量问题导致客户投诉或维权，责任人将
被追究相应的法律责任，并被处以经济处罚。
（2）安全责任追究：若由于安全事故导致人身伤害或财产损失，责任人将被追
究相应的法律责任，并被处以经济处罚。
以上为公司电子商务奖惩管理制度，公司要求所有员工严格按照规定执行，不得违反。
同时，公司对制度进行持续监管和优化，保持制度的针对性、有效性和可行性。
电商公司奖罚管理制度细则
电商公司奖罚管理制度细则第一章总则为规范公司员工的行为，提高员工的工作积极性和责任感，建立健康的工作氛围，特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励制度第一条优秀员工奖励1. 优秀员工奖励是公司对表现突出、工作成绩突出的员工给予的一种荣誉性的表彰和奖励。
2. 评选对象：全体员工3. 评选标准：工作绩效优异、团队合作意识强、积极主动、创新能力强等4. 奖励方式：奖金、证书、奖杯等5. 评选周期：每季度评选一次，年度评选一次第二条培训奖励1. 培训奖励是公司对参加培训并取得优异成绩的员工给予的奖励。
2. 培训对象：全体员工3. 奖励标准：参加培训并取得优异成绩4. 奖励方式：奖金、证书等5. 培训形式：线上培训、外部培训等第三条创新奖励1. 创新奖励是公司对提出创新想法、方案或解决问题的员工给予的奖励。
2. 评选标准：创新想法、方案或解决问题的独特性和实用性3. 奖励方式：奖金、证书等4. 奖励周期：不定期评选第四条团队合作奖励1. 团队合作奖励是公司对在团队工作中表现突出、积极配合的员工团队给予的奖励。
2. 评选标准：团队协作精神、团队合作效果等3. 奖励方式：奖金、团队旅游等4. 奖励周期：每季度评选一次第三章惩罚制度第五条违纪处罚1. 违纪处罚是公司对违反公司规定、违反工作纪律的员工给予的处罚。
2. 违纪行为包括但不限于：迟到早退、擅自离岗、私自接收回扣等3. 处罚方式：警告、扣减奖金、降职、辞退等4. 处罚程序：上级领导提出处理意见，经人事部审核后执行第六条工作失误处罚1. 工作失误处罚是公司对因个人错误或疏忽导致的工作失误给予的处罚。
2. 工作失误形式：客户投诉、质量问题、延误工期等3. 处罚方式：责任追究、降职、扣减奖金等4. 处罚程序：经上级领导审核后执行第七条不端行为处罚1. 不端行为处罚是公司对有违道德、有损公司形象的员工给予的处罚。
2. 不端行为形式：诋毁公司、与同事发生冲突、故意损坏公司财产等3. 处罚方式：调离岗位、辞退、降职等4. 处罚程序：经公司领导小组会议讨论通过后执行第四章其他规定第八条奖罚记录1. 公司将对员工的奖罚情况进行记录，并存档。
电商奖惩制度
电商奖惩制度电子商务（e-commerce）是指利用互联网和计算机技术进行商务活动的方式。
随着电子商务的快速发展，各类电商平台如雨后春笋般涌现，竞争也日益激烈。
为了规范电商行业的运营秩序，很多企业开始实施奖惩制度。
一、奖励机制1.销售业绩奖励：根据每位员工的销售业绩情况进行奖励，比如提成、奖金或者其他形式的物质激励。
这可以激励员工的销售热情和积极性，促进销售额的增长。
2.服务质量奖励：对于提供优质服务的员工或者团队进行奖励，比如表扬信、奖牌或者额外的休假。
这可以鼓励员工提升服务质量，满足客户需求，增强客户黏性。
3.创新能力奖励：对于提出优化方案、创新产品或者改进工作流程的员工进行奖励。
这可以激发员工的创新意识，推动企业的产品和服务不断升级。
二、惩罚机制1.违规处罚：对于违反公司规定、损害企业形象或利益的员工进行相应的惩罚，如口头警告、罚款、扣工资以及调整岗位等。
这可以维护企业的法规形象，提高员工的纪律意识。
2.低绩效扣款：对于业绩不佳的员工进行罚款，以激励其提高工作效率和质量。
这可以促使员工加强工作动力，提升个人绩效水平。
3.员工投诉处理：对于经常被员工投诉的部门或个人进行严肃处理，包括警告、处罚或者解聘。
这可以及时解决员工关于权益、工作环境等问题，增强员工的工作满意度。
奖惩制度的落实需要企业建立健全的考评机制和监督机制，确保奖惩公正合理。
另外，电商企业还可以通过相关培训和激励计划提高员工的专业知识和技能水平，增强员工的竞争力。
这不仅能提高员工的工作质量和效率，也有利于企业的长期发展。
然而，对于一些违规行为或者犯罪行为，单纯的奖惩制度可能无法解决问题。
因此，建议企业在完善奖惩制度的同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和道德观念，减少违规行为的发生。
总而言之，电商奖惩制度对于促进企业的健康发展和员工的个人发展都起到了积极的作用。
企业应根据不同岗位和业务的特点灵活运用奖惩制度，不断完善和优化，以提高员工的工作动力和满意度，推动电商行业的繁荣发展。
电子商务奖惩制度
电子商务奖惩制度电子商务是一种基于互联网技术的商业活动模式，其特点是快捷、高效、便捷。
在电子商务的发展过程中，建立一套科学合理的奖惩制度非常重要，可以激励电商从业人员积极主动做好工作，规范市场秩序，促进电子商务健康发展。
一、针对电商从业人员的奖励制度1.绩效奖：根据个人或团队的销售业绩进行奖励，激励电商从业人员努力提升销售额和市场份额。
2.技能提升奖：对于通过培训或认证考试提升自身技能的电商从业人员给予奖励，鼓励其不断学习，提高自身专业素养。
3.创新奖：对于能提出创新商业模式或解决行业难题的电商从业人员进行奖励，促进行业发展。
4.团队协作奖：鼓励团队合作精神，对于协作完成项目或达成目标的团队进行奖励，增强团队凝聚力。
5.有益社会奖：对于通过电子商务活动，积极参与公益事业的个人或企业进行奖励，促进企业责任感和社会贡献。
二、针对违规行为的惩罚制度1.违规警告：对于轻微违规行为，进行书面警告，提醒其注意自己的行为行为规范。
2.扣除绩效：对于故意违反规定导致销售业绩下降的行为，按比例扣除绩效奖金，让其为自己的违规行为付出代价。
3.停职或调职：对于严重违规情况，可对其进行停职或调职等处罚措施，以警示其他从业人员。
4.解除劳动合同：对于涉及严重违法违规行为或造成重大经济损失的行为，可解除其劳动合同，并追究法律责任。
5.列入信用黑名单：将违规从业人员的个人或企业信息列入信用黑名单，限制其参与电子商务活动，遏制违规行为。
三、建立监督管理机制1.建立健全制度：制定详细的奖惩制度，并将其公布于企业内部，明确规定各类违规行为和相应的奖惩措施，确保制度的公平公正性。
2.加强监督管理：成立专门的监管部门或组织，负责监督企业和从业人员的行为，及时发现和处置违规行为，并及时采取相应的惩罚措施。
3.建立举报机制：建立匿名举报制度，鼓励广大员工和公众对于违规行为提供线索，及时查处。
4.加强合规培训：定期开展电商从业人员的合规培训，提高从业人员的法律意识和道德素质，规范他们的行为。
电商管理制度奖罚方案
电商管理制度奖罚方案第一章总则一、为规范公司电商管理制度，推动电商业务的健康发展，特制定本奖罚方案。
二、本奖罚方案适用于公司内所有从事电商业务的员工。
第二章奖励机制一、销售奖金1.销售额奖金：对于在规定时间内完成销售目标的员工，公司将根据其销售额的多少给予相应奖金，具体奖金比例由公司根据实际情况确定。
2.销售额达标奖：每月销售额达标的员工将获得额外奖励。
3.销售业绩排名奖：公司将对销售业绩排名靠前的员工进行公开表彰，并给予丰厚奖金。
二、客户服务奖1.客户满意度奖金：根据客户满意度调查结果，对服务态度好、客户满意度高的员工给予奖金。
2.客户投诉率奖：对客户投诉率低的员工给予奖金奖励。
三、团队奖1.团队业绩奖：对于团队整体业绩突出的员工给予奖金奖励。
2.团队合作奖：对于良好的团队合作精神和协作能力突出的员工团队给予奖金奖励。
第三章惩罚措施一、销售行为惩罚1.不诚信销售：对于销售中存在虚假宣传、夸大产品功能等行为的员工，公司将给予警告、降职或开除等处罚。
2.销售欺诈：对于销售欺诈行为，公司将追究员工的法律责任，并给予严厉处罚。
3.私自与客户进行交易：员工私自与客户进行交易，公司将给予严厉惩罚，并限制其销售权限。
二、客户服务不当行为1.服务态度恶劣：对于服务态度恶劣、与客户发生冲突等行为的员工，公司将给予警告、降职或开除等处罚。
2.不履行约定服务：对于不履行与客户的约定服务事宜，公司将给予警告、降职或开除等处罚。
三、违反公司制度1.违反公司电商管理制度的员工，公司将视情况给予相应的处罚。
2.违反职业操守：对于违反职业操守、败坏公司形象的员工，公司将给予警告、降职或开除等处罚。
第四章奖罚执行一、公司将设立奖罚执行委员会，并明确委员会的职责和权利。
二、奖罚执行委员会将根据员工的表现，对其进行奖罚的评定和执行。
三、奖罚执行委员会的成员应当具备一定的销售业务和管理经验，并具备公正、公正的执行能力。
第五章其他一、员工在规定的时间内上交销售业绩报表和客户服务满意度调查等，有关数据，公司将依据这些数据进行综合评定。
电商公司奖罚管理制度范本
电商公司奖罚管理制度范本第一章总则为规范员工行为，促进公司发展，提高公司整体效益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均须遵守本制度。
第二章奖励第一条公司将根据员工的表现和贡献进行奖励，奖励的形式包括但不限于：奖金、物质奖品、荣誉证书等。
第二条员工个人表现奖励1. 优秀员工：公司每月评选出一名优秀员工，奖励500元奖金，荣誉证书和奖杯。
2. 优秀团队：公司每季度评选出一支优秀团队，奖励3000元团队奖金，团队奖状。
3. 优秀项目贡献：员工在项目中取得显著成绩，可获得200元-1000元不等的奖金奖励。
第三条员工创新奖励公司鼓励员工积极创新，对创新成果给予奖励，具体奖励根据创新成果的贡献度确定。
第四条员工表扬奖励公司鼓励员工相互表扬，对每月被表扬的员工，公司将给予200元表扬奖金。
第三章惩罚第一条违反公司规章制度的员工将受到相应的惩罚，惩罚的形式包括但不限于：扣减奖金、警告、罚款、停职、辞退等。
第二条违反公司规定的员工，公司将根据具体情况给予不同的处罚，具体包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司纪律，造成一定影响，给予口头警告；2. 违规操作，给予一定数额的罚款；3. 严重违规，造成不良影响，给予停职处分；4. 违反公司法规，造成极大影响，给予辞退处理。
第三条公司将根据不同的行为情节给予相应的处罚，最终处罚将由公司人事部门和相关领导共同决定。
第四条员工被辞退后，公司将禁止其在一定期限内再次申请入职。
第四章奖惩管理第一条公司将建立奖惩管理档案，对员工的表现、奖惩情况进行全面记录。
第二条公司将定期对员工的奖惩记录进行审核，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行警告或处罚。
第三条公司将建立奖惩管理数据库，对员工的奖惩记录进行全面统计和分析，及时发现并解决问题。
第四条公司将对员工的奖惩情况进行定期评定，对员工进行综合考核，对表现突出的员工进行奖励，并将其作为全公司的表率。
第五章其他第一条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
电商公司奖惩制度范本细则
第一章总则第一条为规范公司管理，提高员工工作积极性，激发团队创造力，保障公司健康发展，特制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生等。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激励员工不断进步。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括：1. 表彰：对在岗位上表现突出、为公司做出突出贡献的员工，给予表彰，并在公司内部进行公示；2. 荣誉称号：对年度业绩突出、贡献较大的员工，授予荣誉称号；3. 优秀团队：对完成年度任务、团队协作良好的部门或团队，给予表彰。
第六条物质奖励包括：1. 奖金：根据员工绩效、贡献等因素，给予一定比例的奖金；2. 提成：对销售业绩突出的员工，给予一定比例的提成；3. 晋升：对工作能力突出、表现优秀的员工，给予晋升机会。
第七条奖励的评定标准：1. 员工绩效考核结果；2. 员工工作态度、团队合作精神；3. 员工为公司创造的价值；4. 部门或团队的整体表现。
第三章罚则第八条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告：1. 对违反公司规章制度，但情节轻微的员工，给予警告；2. 对工作态度不端正，但未造成严重后果的员工，给予警告。
第十条记过：1. 对违反公司规章制度，情节较重的员工，给予记过；2. 对工作态度不端正，造成一定影响的员工，给予记过。
第十一条降职：1. 对连续两次记过的员工，或因严重违反公司规章制度，造成重大损失的员工，给予降职；2. 对因工作能力不足，无法胜任现有岗位的员工，给予降职。
第十二条辞退：1. 对严重违反公司规章制度，造成重大损失的员工，给予辞退；2. 对工作能力不足，无法胜任现有岗位，经培训仍无法达到要求的员工，给予辞退。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度与公司其他规章制度不一致的，以本制度为准。
电商运营奖罚方案
电商运营奖罚方案一、前言随着互联网的快速发展，电子商务成为了当今商业领域最为炙手可热的话题之一。
越来越多的企业和个人都投入到电子商务的运营中，希望通过网络销售获取更多的利润。
和传统的商业模式相比，电子商务具有成本低、渠道广、灵活度高等优势，但是其竞争也十分激烈。
要在电子商务领域取得成功，需要有一个稳定的运营团队，以及一套科学的奖罚机制来保持团队的运营效率和质量。
二、奖励机制1. 销售业绩奖销售业绩一直是电商运营的核心指标之一。
对于业绩突出的员工，可以给予丰厚的销售提成作为奖励。
提成比例可以根据员工的销售业绩来进行调整，让更有能力的员工获得更高的奖励。
2. 优秀团队奖对于整个运营团队来说，如果在一段时间内取得了出色的业绩，可以给予团队奖金作为鼓励。
团队奖金的发放可以根据整个团队的绩效表现来进行评定，让大家一起努力来获取团队奖金。
3. 创新奖电子商务的竞争非常激烈，需要不断创新来满足消费者的需求。
对于创新能力突出的员工，可以给予创新奖作为奖励，鼓励员工不断地创新和提高产品和服务质量。
4. 岗位晋升对于具备一定工作经验和能力的员工，可以考虑给予岗位晋升和加薪的机会。
员工的晋升和加薪可以根据员工的绩效表现和个人能力来进行评定，让员工感受到公司对于优秀员工的认可。
5. 学习培训机会为员工提供相应的学习培训机会，让员工不断提升自己的专业能力和知识水平。
公司可以资助员工参加相关的培训课程，提高员工的综合素质，并将有关学习培训的费用作为奖励。
6. 其他奖励公司还可以根据员工的具体情况，给予一些其他的奖励，比如节日福利、员工生日礼品、出游旅游等，让员工感受到公司的关怀和温暖。
三、惩罚机制1. 不达标的销售业绩对于销售业绩不达标的员工，可以适当降低其工资待遇，或者取消相应的销售提成作为惩罚。
对于连续多次业绩不达标的员工，可以考虑调整其岗位，甚至解除劳动合同。
2. 工作质量不合格对于工作质量不合格的员工，可以适当降低其工资待遇，或者对其进行警告处罚。
电商管理制度奖罚办法最新
电商管理制度奖罚办法最新一、总则1. 本办法旨在规范公司电商团队的日常工作，确保公司电商业务的高效、有序运行。
2. 奖罚办法适用于公司所有参与电商业务的员工。
二、奖励办法1. 业绩奖励：根据员工的业绩完成情况，设立月度、季度、年度业绩奖励，按业绩排名给予奖金。
2. 创新奖励：鼓励员工在电商运营、营销策略等方面提出创新方案，一经采纳并实施成功，给予奖励。
3. 团队奖励：对于团队协作出色，完成重大项目或达成特殊目标的团队，给予团队奖励。
三、惩罚办法1. 业绩惩罚：对于未完成业绩目标的员工，根据未完成程度，给予相应的经济处罚或职位调整。
2. 违规惩罚：对于违反公司规章制度、电商操作流程的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职直至解雇。
3. 失职惩罚：对于因个人失职导致公司损失的行为，根据损失大小，给予相应的经济赔偿和职位调整。
四、考核标准1. 业绩考核：根据员工的销售额、客户满意度、市场反馈等多维度进行综合评价。
2. 行为考核：依据员工的工作态度、团队协作、遵守规章等情况进行评定。
3. 创新考核：对员工提出的创新方案的可行性、实施效果进行评估。
五、奖罚执行1. 奖罚办法由人力资源部负责制定和修订，电商部门负责执行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部复核。
六、附则1. 本办法自发布之日起实施，原有奖罚办法同时废止。
2. 本办法的最终解释权归公司所有。
本办法旨在激励员工积极投身电商业务，同时对不良行为进行约束和纠正，以促进公司电商业务的持续健康发展。
电子商务奖惩管理制度1500字
电子商务奖惩管理制度电子商务奖惩管理制度第一章总则为规范电子商务业务中的奖惩管理，加强对电子商务业务进行激励和惩戒，提高业务流程的规范性和效率性，特制定本电子商务奖惩管理制度。
第二章奖励管理第一条鼓励优秀表现1、对于那些在日常工作中表现出优秀的员工，公司将给予适当的奖励，具体奖励项目以人事部门发布的通知为准。
2、针对销售业绩优秀的员工，公司将给予适当的物质奖励和荣誉奖励，具体奖励项目以人事部门发布的通知为准。
3、对于对公司价值观有所贡献的员工，公司将给予适当的奖励，并向公司全体员工发出公示通知。
4、鼓励员工发表关于公司业务的论文或专有技术报告，并根据质量给予相应的奖励。
第二条优化福利待遇1、加强对优秀员工的培训和进修，帮助优秀员工提高自身的技能水平等。
2、为员工定制符合公司实际情况的福利计划，在保证实际经济效益的前提下，适当提升员工的福利待遇。
第三条激励员工创新1、鼓励员工提交创意和建议，公司将根据创意和建议的质量，为员工提供对应的奖励。
2、鼓励员工进行创业和创新，提供相应的资金和资源支持，若项目能在一定期限内取得成果，公司将根据成果给予优厚的奖励。
第三章惩罚管理第一条处理不当行为1、对于有舞弊行为的员工，公司将先进行调查，如果确实违反公司规定，将会给予适当的处罚。
2、对于有影响客户满意度的工作态度不端正的员工，公司将进行帮教教育，不断改善并迎合客户的要求。
3、对于违反公司机密的工作人员，公司将进行处理，并在公司内部公示，以警惕其他员工。
第二条物质、荣誉奖励的收回1、对于已经颁发的物质奖励，如发现该员工的行为对公司产生了不利影响，公司有权收回该物质奖励。
2、对于已经发放的荣誉证书或荣誉奖章，如发现该员工的行为对公司产生了不利影响，公司有权收回相应荣誉。
第三条其他惩罚1、对于那些违反公司的行为，公司将会给予相应的惩罚，具体惩罚措施需要在处理完案件后进行综合评估。
2、对于公司内部的斗争和恶性竞争现象，公司将使用相应的话术和业务流程，及时修订制度，杜绝恶性竞争现象。
电商管理制度奖罚方案模板
一、目的为规范公司电商运营管理，激励员工积极进取，提高工作效率，确保公司电商业务持续健康发展，特制定本奖罚方案。
二、适用范围本方案适用于公司所有从事电商业务的相关部门及员工。
三、奖惩原则1. 公平公正：奖罚分明，对所有员工一视同仁。
2. 激励为主：以激励为主，奖罚结合，激发员工积极性。
3. 结果导向：以工作成果和绩效为主要奖惩依据。
4. 透明公开：奖罚结果公开透明，接受全体员工监督。
四、奖励方案1. 绩效奖励（1）根据员工绩效考核结果，设定不同等级的绩效奖金。
（2）年度绩效考核优秀者，给予额外奖励。
2. 优秀团队奖励（1）对年度电商业务完成情况优异的团队，给予团队奖励。
（2）对在电商业务中表现突出的团队，给予额外奖励。
3. 创新奖励（1）对提出具有创新性、实用性建议并被采纳的员工，给予创新奖励。
（2）对在电商业务中取得重大突破的员工，给予额外奖励。
4. 客户服务奖励（1）对客户满意度高的客服人员，给予服务奖励。
（2）对在客户服务工作中表现突出的员工，给予额外奖励。
五、惩罚方案1. 违规处罚（1）对违反公司规章制度、工作纪律的员工，给予警告、记过等处罚。
（2）对严重违反公司规章制度、造成恶劣影响的员工，给予辞退处理。
2. 绩效处罚（1）对年度绩效考核不合格的员工，给予降级、降薪等处罚。
（2）对连续两次绩效考核不合格的员工，给予辞退处理。
3. 诚信处罚（1）对在工作中出现诚信问题的员工，给予警告、记过等处罚。
（2）对严重诚信问题的员工，给予辞退处理。
六、奖罚实施1. 奖励实施（1）各部门对符合条件的员工进行奖励，并填写《奖罚申请表》。
（2）人力资源部门对申请表进行审核，确定奖励金额。
（3）发放奖励。
2. 惩罚实施（1）各部门对违反规定的员工进行处罚，并填写《奖罚申请表》。
（2）人力资源部门对申请表进行审核，确定处罚措施。
（3）实施处罚。
七、附则1. 本方案由公司人力资源部门负责解释。
2. 本方案自发布之日起实施，如与国家法律法规及公司其他规章制度相冲突，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
电商公司奖罚制度范本
电商公司奖罚制度范本第一条总则为了维护公司秩序，提高工作效率，确保公司目标的实现，特制定本奖罚制度。
本制度适用于我公司所有员工。
第二条奖励1. 奖励对象：为公司做出突出贡献的员工。
2. 奖励方式：（1）精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书等。
（2）物质奖励：给予奖金、奖品等。
3. 奖励条件：（1）完成公司年度目标，为公司创造显著经济效益的。
（2）在工作中提出创新性建议，为公司发展作出重要贡献的。
（3）积极参与公司各项活动，表现突出的。
（4）严格遵守公司规章制度，表现良好的。
第三条惩罚1. 惩罚对象：违反公司规章制度、工作纪律的员工。
2. 惩罚方式：（1）口头警告：对违规行为进行警告。
（2）书面警告：书面通知员工违规行为，要求其改正。
（3）停职：暂停工作，进行反省。
（4）解雇：严重违规行为，解除劳动合同。
3. 惩罚条件：（1）违反公司规章制度，情节较轻的。
（2）在工作中出现重大失误，对公司的利益造成损失的。
（3）不服从公司管理，态度恶劣的。
（4）涉及违法、违规行为的。
第四条奖罚执行1. 奖罚决定：由公司管理层根据员工的表现，结合具体情况作出奖罚决定。
2. 奖罚公示：奖罚决定应及时向全体员工公示，以示公正、透明。
3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议的，可在收到决定后3个工作日内向公司管理层提出申诉。
管理层应在收到申诉后5个工作日内作出答复。
第五条附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 原有奖罚制度与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上奖罚制度，我们希望建立起一个公平、公正、透明的管理环境，激励员工积极为公司发展作出贡献，同时严肃公司纪律，确保公司目标的顺利实现。
全体员工应共同努力，共创美好未来。
电商公司奖罚管理制度内容
电商公司奖罚管理制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高员工工作积极性，激励员工的工作热情和团队合作精神，提高公司整体绩效和运营效率，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和实习生等。
第三条公司奖罚管理制度应当遵循公平、公正、客观的原则，保障员工的合法权益，鼓励员工创新和进取。
第四条公司所有员工应当认真遵守本管理制度的相关规定，不得有违反该制度的行为。
第二章奖励管理第五条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，设立各类奖励，以激励员工的工作积极性。
第六条公司奖励包括但不限于以下几种形式：1. 善意奖励：对于在工作中表现突出、积极向上的员工，公司将给予适当的物质奖励或表彰。
2. 优秀员工奖：对于表现优异、工作成绩突出的员工，公司将根据其实际表现给予一定的奖励与表彰。
3. 项目提成奖励：对于参与完成重要项目并取得优异成绩的员工，公司将按照项目提成规定给予相应奖励。
4. 绩效奖金：公司将根据员工的年度绩效考核结果，按照一定比例发放绩效奖金。
第七条公司奖励管理应当坚持公平公正原则，按照员工的工作表现和实际贡献给予奖励，不得存在任何歧视行为。
第八条公司奖励的获得方式应当经过正规程序，经过员工主管部门审核并经过公司相关领导批准后方可给予。
第九条公司奖励的奖金发放应当及时、公开透明，不得有任何拖欠或隐瞒行为。
第十条公司对于员工的奖励情况将在公司内部通报表彰，并予以相应的激励。
第三章处罚管理第十一条公司将根据员工在工作中的表现和行为，设立相应的处罚措施，以规范员工的行为和维护公司的利益。
第十二条公司处罚措施包括但不限于以下几种形式：1. 警告处分：对于轻微违纪或失职的员工，公司将给予口头警告或书面警告。
2. 记过处分：对于有较为恶劣行为，但尚未构成严重后果的员工，公司将给予记过处分，并记入员工档案。
3. 留职察看：对于情节相对严重的员工，公司将实施留职察看措施，并对其进行相应处理。
电商公司奖罚管理制度范本
电商公司奖罚管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司章程，特制定本制度。
第二条本制度对公司全体员工的奖惩行为进行规范，旨在建立公平、公正、透明的奖惩机制，激发员工的工作积极性和创造力。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括总部及下属各部门、各分支机构的员工。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励主要包括：通报表扬、奖金、晋升、职称评定优先、培训学习机会等。
第六条集体奖励主要包括：部门奖金、团队建设活动、荣誉证书等。
第七条奖励条件：7.1 认真履行岗位职责，工作成绩显著；7.2 提出有效建议，为公司创造经济效益或提高工作效率；7.3 勇于创新，为公司发展做出贡献；7.4 积极维护公司形象，受到外部好评；7.5 在公司各项活动中取得优异成绩。
第八条奖励程序：8.1 员工本人或他人可以向公司提出奖励申请；8.2 人力资源部对奖励申请进行审核，并提出奖励意见；8.3 公司领导审批奖励意见；8.4 人力资源部实施奖励；8.5 对获奖员工进行公开表彰。
第三章惩罚第九条惩罚分为警告、记过、降级、撤职等。
第十条惩罚条件：10.1 违反公司规章制度，给公司造成损失；10.2 工作失职，导致公司目标未能实现；10.3 严重违反职业道德，损害公司形象；10.4 涉及违法行为，对公司造成负面影响。
第十一条惩罚程序：11.1 有关部门对违规行为进行调查核实；11.2 提出惩罚建议，报公司领导审批；11.3 人力资源部实施惩罚；11.4 对被惩罚员工进行教育，帮助其改进。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条公司可以根据实际情况对本制度进行修订和完善。
电子商务奖惩管理制度1
电子商务奖惩管理制度1第一章总则第一条为规范公司电子商务业务行为，促进公司电子商务事业的健康发展，根据《公司法》等相关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司电子商务业务相关人员，包括但不限于公司电子商务平台管理员、发货员、客服人员等。
第三条管理员应当遵守公司电子商务平台操作规程，并对电子商务平台操作过程中的奖惩问题进行管理。
第四条本制度中的“奖”指公司对员工在电子商务业务中取得突出贡献或者发生了以下情形而作出的表彰或激励措施；本制度中的“惩”指公司对员工在电子商务业务中不当行为或者违反规定而作出的警告、扣减奖金或者其他相应处罚。
第五条电子商务奖惩管理应当公开公正、及时高效，标准统一，依法依规，激励先进，约束不良。
第六条手段需要灵活多样，统一以日志、监控、数据统计等手段记录员工的各项行为。
第七条公司电子商务业务相关人员应当自觉遵守公司电子商务业务规章制度，将服务意识客观化，质量意识量化化，增强工作的规范性和积极性，提高工作效率，增强企业影响力。
第二章奖励管理第八条公司对在电子商务业务中表现突出、作出显著贡献的员工，将给予表彰和奖励。
第九条表彰的形式包括但不限于：荣誉称号、奖金、旅游、晋升、业绩排名等。
第十条奖励对象应当是在电子商务业务中有出色表现和突出贡献的人员。
第十一条具体奖惩项目、奖金、标准及发放办法，由公司人事部门和财务部门按照公司奖励制度和政策进行具体规定，经公司领导审批后执行。
第十二条奖励具体措施和标准为：1. 月度最佳表现奖：评选当月电子商务平台操作中表现最佳的员工，给予奖金500元。
2. 季度优秀贡献奖：评选当季度在电子商务业务中表现突出，作出显著贡献的员工，颁发荣誉证书，并给予奖金1000元。
3. 年度最佳个人奖：评选最优秀的电子商务平台操作员，颁发荣誉证书和奖金5000元。
4. 年终优秀团队奖：以行业销售、服务质量和团队配合等指标考核，评选优秀电子商务团队，颁发荣誉证书并给予团队奖金10000元。
电商公司奖罚管理制度细则
电商公司奖罚管理制度细则第一条绪论为了规范员工行为，提高员工工作积极性和效率，强化团队协作精神，加强员工奖惩管理，特制定本制度。
第二条奖励对象本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条奖励内容1. 完成工作任务：员工完成工作任务且成绩优异的，公司将给予奖金、奖品或者优秀员工证书等奖励。
2. 技术创新：员工提出并实施技术创新的，公司将给予技术发明专利奖、技术创新奖等奖励。
3. 团队协作：员工在团队中协作出色的，公司将给予团队合作奖、团队精神奖等奖励。
4. 客户服务：员工在客户服务过程中表现突出的，公司将给予客户满意奖、客户服务奖等奖励。
第四条奖励程序1. 提名：员工的优秀表现和行为可以由其直接上级提名，也可以由员工自荐。
2. 审核：公司设立奖励审核委员会，对提名或自荐员工进行审核。
3. 颁发奖励：审核通过后，公司将给予奖金、奖品或者奖励证书等，并在公司网站上予以公示。
第五条惩罚对象本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第六条惩罚内容1. 工作失误：员工在工作中出现较大或者重大失误的，公司将给予批评教育、降级处理等惩罚。
2. 违反公司规定：员工违反公司制度、纪律和规定的，公司将给予警告、罚款或者停职等惩罚。
3. 违法犯罪行为：员工有违法犯罪行为的，公司将依法配合公安机关处理，并给予开除处理。
第七条惩罚程序1. 惩罚前通知：员工在工作失误或者违规行为发生后，公司将通知员工，并进行事实调查。
2. 监督审核：公司设立惩罚审核委员会，对员工惩罚事宜进行审核。
3. 惩罚决定：审核通过后，公司将给予批评教育、降级处理等，并在公司网站上予以公示。
第八条奖惩管理制度的执行与监督公司各级管理人员要严格执行奖惩管理制度，确保奖惩公正、透明，避免滥用职权。
公司监察部门将定期对奖惩情况进行抽查和检查，对违反奖惩管理制度的行为进行追究责任。
第九条奖惩管理制度的解释权公司奖惩管理制度由公司人力资源部门负责解释和修订，并报公司领导审批备案。
电商运营奖惩制度
电商运营奖惩制度随着互联网的快速发展，电子商务已经成为现代商业领域中不可或缺的一部分。
然而，电子商务的竞争环境也越来越激烈，各个电商平台都在努力提高自己的运营效果。
为了激励和规范电商运营行为，越来越多的公司开始实行电商运营奖惩制度。
一、奖励机制1. 销售额奖励根据个人或团队的销售业绩，设立相应的销售额奖励制度。
可以以月度、季度或年度的销售额为衡量标准，给予相应的奖金或提成。
这样可以激励员工积极主动地开展销售工作，提高销售业绩。
2. 提升业绩奖励对于能够在一定时间内实现业绩突破的员工，可以给予一定的提升业绩奖励。
比如，设立特殊岗位晋升机制，提升员工的职位和薪资待遇，以激发员工的上进心和积极性。
3. 优秀员工奖励每月或每季度评选出优秀员工，给予相应的奖励和荣誉。
这可以是一些实物奖品、礼品卡、优先休假或员工表彰大会等形式的奖励，以表彰他们的卓越工作表现和贡献。
二、惩罚机制1. 业绩不达标处罚对于未能达到既定销售目标或工作指标的员工，可以给予一定程度的处罚，如降低绩效评级、降薪或停止晋升机会等。
这可以激励员工提高工作效率，提高工作质量，以达到公司设定的目标。
2. 违规行为惩罚对于存在违规行为的员工，可以根据公司制定的规章制度进行相应的处罚措施。
严重的违规行为可能会导致停职、辞退甚至法律追究。
这样的制度可以维护公平竞争和规范员工行为，保护公司的声誉和利益。
3. 工作纪律惩罚针对迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为，可以采取一定程度的惩罚。
可以扣除迟到早退时间的工资，记录工作纪律不良的员工，并在年度绩效考核中对其进行处罚。
三、奖励与惩罚的意义1. 激发工作动力通过设立奖励机制，能够激发员工的工作动力和积极性。
员工有了明确的奖励目标，会更加努力地工作，追求卓越的业绩和个人发展。
2. 提高工作效率奖励机制能够激发员工的工作动力，进而提高工作效率。
员工有动力去追求更高的销售额和业绩目标，会更加努力地完成工作任务，提高整体的工作效率。
电子商务奖惩管理制度
电子商务奖惩管理制度电子商务奖惩管理制度1. 为什么需要制定奖惩管理制度随着电子商务的快速发展，网络购物、网上支付、在线客服等服务已经成为了人们生活中不可或缺的一部分，而在这样的发展过程中，一些不法分子也开始利用网络进行欺诈、诈骗等恶意行为，这直接威胁到了电子商务行业的健康发展。
同时，出现的一些问题如商品质量不过关、物流配送出现差错等问题，也需要加强管理。
因此，为保障消费者权益、规范电子商务行业的发展，制定奖惩管理制度成为了必要的措施。
2. 奖励制度的实施为了提升电子商务企业的服务质量和经营水平，我们制定了以下奖励措施：（1）优异员工奖优秀员工是公司的重要资源，他们的出色表现直接能够提升公司效益和形象。
每季度根据员工工作职责和业绩，评选出优秀的员工，给予相应的奖励，包括荣誉证书、奖金、特别的学习机会等。
（2）团队奖团队合作精神对于一个企业来说非常重要，为了激发团队合作的积极性和创造性，每季度评选出表现优异的团队，给予奖励和优厚的待遇。
团队奖励和员工奖励可以结合在一起，形成正反馈循环，提高团队士气。
（3）客户服务奖良好的客户服务能够增强客户购物体验，也能够提高公司的口碑，因此，每月根据客户对公司客服的满意度进行评选，给予优秀客户服务人员特殊的奖励和认可。
3. 惩罚制度的实施为了抑制不良商家的违法行为和垄断行为，维护电子商务行业的利益，我们制定了以下惩罚措施：（1）违规行为惩罚对于商家发布虚假商品信息、恶意夸大产品优点、违规扣除用户保证金、拒绝退款等违规行为，公司将立刻终止合作并罚款。
（2）质量控制惩罚对于存在质量问题的商品，公司将给予严厉处罚，涉嫌违法行为的卖家将被终止合作，并要求其赔偿受损客户的损失。
对于质量不达标的产品，我们通过检测和追踪系统，及时发现问题，追究责任。
（3）违法垄断惩罚公司将严厉打击违法垄断行为，对于存在垄断行为的卖家，我们将自主调查、公开曝光并追究相关责任人员的刑事责任。
对于平台上出现的垄断行为，公司将持续引导和监管，狠抓违规行为的发现和管理。
电子商务奖惩管理制度
电子商务奖惩管理制度概述为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第一章公司规章守则1、自觉遵守公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜财产、减少损耗、提高工作质量、增创新效率; 对外应保守公司业务上的机密。
3、员工非经公司书面同意，不得在外兼任与本公司业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本公司相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
4、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用公司电话。
5、员工未经批准不得把陌生不安全物件或朋友带入公司。
6、员工未经批准，不得私自携带公司财物外出。
7、讲卫生，不准在公司区域乱扔杂物、不准随地吐痰。
8、严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
9、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
10、严禁烟火，不准在公司内抽烟。
11、保持工作环境整洁，每天上班前必须先整理工作区内卫生。
下班时要关灯。
12、因公司需要及符合原则下，临时调动员工工作时要配合。
第二章工作时间及休息1、上班时间白班：早上8:30--下午17:30，中午1个小时休息（包吃饭时间）。
晚班：下午15:30--晚上12:00月休5天，按轮流排岗制度休息。
每次休一天，不可连休。
2、轮班倒白、晚班一个星期一换；若有坚持一直白班或者晚班的，须取得主管同意。
3、下班下班前，清除结尾工作，不允许拖拉，由此所造成的损失，将承担责任。
4、迟到上班时间开始5分钟内为迟到。
上班时间开始后，15分钟后不到者，每次罚款5元，一个月内迟到超过5次，作自动离职算。
5、早退下班时间5分钟前为早退下班时间前15分钟之前早退者，每次罚款5元，一个月内早退超过5此，作自动离职算。
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电子商务奖惩管理制度
概述
为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第一章公司规章守则
1、自觉遵守公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜财产、减少损耗、提高工作质量、增创新效率; 对外应保守公司业务上的机密。
3、员工非经公司书面同意，不得在外兼任与本公司业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本公司相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
4、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用公司电话。
5、员工未经批准不得把陌生不安全物件或朋友带入公司。
6、员工未经批准，不得私自携带公司财物外出。
7、讲卫生，不准在公司区域乱扔杂物、不准随地吐痰。
8、严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
9、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
10、严禁烟火，不准在公司内抽烟。
11、保持工作环境整洁，每天上班前必须先整理工作区内卫生。
下班时要关灯。
12、因公司需要及符合原则下，临时调动员工工作时要配合。
第二章工作时间及休息
1、上班时间
白班：早上8:30--下午17:30，中午1个小时休息（包吃饭时间）。
晚班：下午15:30--晚上12:00
月休5天，按轮流排岗制度休息。
每次休一天，不可连休。
2、轮班倒
白、晚班一个星期一换；若有坚持一直白班或者晚班的，须取得主管同意。
3、下班
下班前，清除结尾工作，不允许拖拉，由此所造成的损失，将承担责任。
4、迟到
上班时间开始5分钟内为迟到。
上班时间开始后，15分钟后不到者，每次罚款5元，一个月内迟到超过5次，作自动离职算。
5、早退
下班时间5分钟前为早退
下班时间前15分钟之前早退者，每次罚款5元，一个月内早退超过5此，作自动离职算。
6、请假
请假要书面申请，并经过主管签字才有效，无书面申请，作旷工处理。
无急事、不得不处理的事情，不得请假。
特殊急事、不得不处理的，与部门主管请假，请假日折算当月休息日。
当月休息日折光后，请假无工资。
无紧要事而请假者；请假1天，扣除2天工资，以此类推。
当一个月请假超过3次，作自动离职算。
7、旷工
无缘故、无因由不上班为旷工。
旷工一天扣三天工资，以此类推；一个月内旷工三天者，作自动离职算。
8、员工在办公时间内，不可擅自离开工作岗位。
9、员工休息要错开，不可同时一天休息，避免岗位无人值守。
第三章工作要求
1、亲和礼貌、谦虚耐心。
接待客户切忌使用反问语气讲话。
2、要有强烈的时间观念，手机常设置必要的闹铃！以便提醒自己。
3、上班先到坐席者为同事开启电脑；下班时习惯关空调、关窗、关电脑。
4、习惯做记录，工作一切数据化，不以人力大脑为记忆依托。
5、养成加好友的习惯，并进行客户好友分门别类。
6、不允许带情绪工作，不允许传递负面情绪给其他同事；由此造成的影响将承担自身责任。
7、沟通讲话注意技巧、讲究方法；给对方以好心情，多点幽默与互动。
8、上班要思考、研究自己岗位，挖掘可提升自身效率的东西；不允许做聊天回复木偶。
9、上班不允许登录私人旺旺。
10、上班不允许频繁玩弄手机、看电影、大声听歌、接打电话等无关工作的事情。
12、统计、归纳来访客户的问题，提交给运营主管；以便对产品进行优化调整和改进。
13、认真、细心检查客户的要求和备注，务必不漏掉任何一个产生发货失误的问题存在。
14、工作闲空时，在淘宝论坛、公司帮派、新浪微博、微信、博客等之类的网络宣传平台上关于公司品牌或产品进行发帖和宣传。
15、讲究卫生，上班前务必进行办公室简单打扫卫生，保持电脑等办公设备的清洁。
第四章各环节流程图例
【客服流程】
【发货流程】
【售后流程】
团队实行环节岗位责任制、各个环节相互配合，问题出在哪个环节，将由该负责人承担一定损失。
允许犯错3次，超过3次以上将按照惩罚制度处理。
多岗位环节人员同时在一件事上出错，由此所造成的退换货运费将由当事人平均承担。
推卸责任者，事后查出，触犯三次的，当离职算。
客服：
1、因粗心忘记备注客户的要求而导致的退货和换货，所造成的来回运费，将承担50%；
2、因粗心在交流中口误而导致的损失，将承担50%；月内犯错达10次者，将当作离职算；
3、因粗心在交流中口误而导致的客户拒收或者退换；所造成的来回运费，将承担50%；
4、离开岗位前，旺旺需挂起；或者委托同事看管；由此造成的损失，视情节，由领导开会予以决定处理。
售后：
1、未及时跟进处理客户的售后要求和请求的，所造成的损失和影响，由领导开会予以决定
处理。
打单发货：
1、由于人为打印错误快递单所造成的退换货运费，将承担50%；（个别原因如：设备软件、网络故障等除外）
2、因粗心不看客户备注要求而所造成的退换货运费，将承担50%；
打包：
1、因粗心弄错颜色、货号等所造成的退换货运费，将承担50%；
2、因打包不检查瑕疵的，所造成的退换货运费，将承担10%；
【退换货、款流程】
1、挽救公司损失的，将按照被挽救金额的10%，进行奖励。
2、统计当月客户最满意的客服，第一名奖励50元、第二名奖励20元。
3、统计当月店铺平均退款速度小于行业均值；将奖励售后人员50元。
4、统计当月店铺退款率小于行业均值；将奖励售后人员50元。
5、客户反映服务好的并在好评里着重表扬的，每次奖励2元。
第七章销售分红制度
基于公司的发展需要，网店管理销售人员暂行分红提成制度。
暂行办法一：
按分红基数来分配分红比例：
1、分红基数=（实际销售额-商品成本（出厂价）-运营成本）*20%；
2、商品成本以公司报价单核算；
3、运营成本包括赠品成本、商品运费、营销活动费用、人员薪酬福利等直接发生的费用。
分红比例
1、运营店长分红：分红基数*50%；
2、网店员工分红：分红基数*50%；
3、说明：员工分红部分由店长提报分配方案，经全员讨论，责任经理签字后，报公司人力行政部审核，经总经理签批后执行。
员工个人所得分红由运营店长评核绩效后按能分配。
评核标准参考员工个人账号所产生的订单成交金额。
暂行办法二：
1、按实际产生的销售总额计算分红，以网店运营店长一职说明为例（当月业绩额为全组实
3、说明：分红部分由财务统核方案，经全员讨论，责任经理签字后，报公司人力行政部审
核，经总经理签批后执行。
暂行办法三：
网店直接代理工厂产品销售制（网店直接以成本价代理销售工厂产品）：
1、分配基数=实际销售额-商品成本价（成本为基本生产运作成本）
2、工厂分红=分配基数*50%
网店分红=分配基数*50%
3、网店内部员工分红基数=（实际销售额-商品成本价）*50%*20%
4、网店内部运营店长及网店员工个人所得分红参照暂行办法一暂行办法二。