资料1-列入考核的杭州市钱江特聘专家及岗位
中共杭州市委办公厅、杭州市政府办公厅关于印发《杭州市首席技师评选管理办法》的通知
中共杭州市委办公厅、杭州市政府办公厅关于印发《杭州市首席技师评选管理办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府,中共杭州市委•【公布日期】2008.10.31•【字号】市委办发[2008]153号•【施行日期】2008.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共杭州市委办公厅、杭州市政府办公厅关于印发《杭州市首席技师评选管理办法》的通知（市委办发[2008]153号）各区、县（市）党委和人民政府，市直属各单位：《杭州市首席技师评选管理办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2008年10月31日杭州市首席技师评选管理办法第一条为树立和落实科学人才观，进一步加强我市高技能人才队伍建设，激励高技能人才为我市经济社会发展作出更大贡献，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）和市委办公厅、市政府办公厅印发的《关于加快高技能人才队伍建设的意见》（市委办[2005]2号）精神，制定本办法。
第二条杭州市首席技师，是市委、市政府授予的荣誉称号。
他们是技术工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在我市本行业、领域中影响较大、得到广泛认可的优秀高技能人才。
第三条杭州市首席技师评选工作由市委人才办牵头，市劳动保障局具体负责实施。
市委人才办、市劳动保障局、市人事局、市经委、市国资委、市贸易局、市外经贸局、市总工会、市财政局等部门组成杭州市首席技师评选委员会。
第四条杭州市首席技师每两年评选一次，每次评选20名。
第五条杭州市首席技师评选范围是我市各级各类所有制经济、社会组织中，在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。
第六条杭州市首席技师推荐候选人应当具有技师及以上职业资格，政治素质好，能认真学习贯彻党的各项方针政策，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，勤奋学习，具有良好的职业道德，且在生产第一线工作，并具备下列条件之一者：1、个人职业技能在市内同行业中处于拔尖水平，获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“杭州市杰出人才”等荣誉称号之一；国务院或市政府特殊津贴获得者；或在国家一类技能竞赛中获得前六名、二类技能竞赛前三名，或省级一类技能竞赛前三名、二类技能竞赛第一名，或市级一类技能竞赛第一名。
杭州直单位绩效考核目标
10
浙江万达汽车方向机股份有限公司
线控转向控制研究
刘志远
11
浙江传化华洋化工有限公司
高端磷系阻燃剂研究
姚强
12
浙江传化股份有限公司
纳米功能高分子助剂关键技术研究
钟明强
13
杭州海尔希畜牧科技有限公司
甜菜碱及衍生物新功能性食品资源化利用关键技术的研究
赵伟
- 1 -
14
贝达药业股份有限公司
的临床前研GLP-1糖尿病治疗新药究
28
浙江省水利河口研究院
岳书波
29
浙江省桐庐汇丰生物科技有限公司工作站
包莹玲
30
杭州之江有机硅化工有限公司
李超
31
杭州得润宝油脂股份有限公司
祁有丽
32
阿里巴巴（中国）有限公司
梁慧芳
33
杭州经济技术开发区管理委员会
李浩榕
34
浙江东南网架集团有限公司
郭佳民
35
杭州九源基因工程有限公司
郭宣诚
36
华东勘测设计研究院
创业
萧山区
25
杭州市中医院
关于肾脏病中西医结合诊疗技术的研究
陈香美
26
杭州市西溪医院
关于肝细胞肝癌治疗新靶点筛查的研究
Qiao Liang
27
浙江大学城市学院
大数据智能处理与分析
陈刚
28
浙江大学城市学院
法治政府与城市治理研究
陈国权
29
杭州师范大学
关于提升教育领导力和专业学习共同体得研究
Ting Wang
30
杭州职业技术学院
马跃辉
19
杰牌控股集团有限公司
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市外国专家“钱江友谊奖”评选管理办法的通知
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市外国专家“钱江友谊奖”评选管理办法的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2012.03.29•【字号】杭政办函[2012]93号•【施行日期】2012.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市外国专家“钱江友谊奖”评选管理办法的通知（杭政办函〔2012〕93号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市外国专家“钱江友谊奖”评选管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
杭州市人民政府办公厅二○一二年三月二十九日杭州市外国专家“钱江友谊奖”评选管理办法为表彰在我市经济建设和社会发展中作出突出贡献的外国专家，进一步促进我市在经济、教育、科技、文化等领域的对外开放和交流合作，根据国家和省有关规定，特制定本办法。
一、本办法适用于杭州市外国专家“钱江友谊奖”的评选工作及对获奖专家的日常管理工作。
杭州市外国专家“钱江友谊奖”是杭州市人民政府授予外国专家的最高荣誉奖项。
二、杭州市外国专家“钱江友谊奖”的评选以专家业绩、社会贡献和对华友好态度为依据，坚持公平、公正的原则。
三、杭州市外国专家“钱江友谊奖”每两年评选一次。
对特殊时期作出特殊贡献的外国专家，经市政府同意，可及时组织评选。
四、杭州市外国专家“钱江友谊奖”评审委员会由市委人才办、市委外宣办、市经信委、市财政局、市农业局、市卫生局、市文广新闻出版局、市教育局、市公安局、市科技局、市人力社保局、市外经贸局、市外办等相关主管部门组成。
五、杭州市外国专家“钱江友谊奖”的评选工作由市人力社保局组织实施，日常工作由市外国专家局具体负责。
六、杭州市外国专家“钱江友谊奖”的评选对象为应聘（邀）在我市政府机关、经济管理部门、工商企业以及农业、教育、科研、医药卫生、财政、金融、文化、新闻出版、体育等单位工作的各类外籍专家和在其他方面作出突出贡献的外籍友好人士。
杭州市人民政府关于推进浙江省科研机构创新基地(青山湖科技城)建设的若干意见-杭政函[2011]59号
![杭州市人民政府关于推进浙江省科研机构创新基地(青山湖科技城)建设的若干意见-杭政函[2011]59号](https://img.taocdn.com/s3/m/4bd092707f21af45b307e87101f69e314332fae1.png)
杭州市人民政府关于推进浙江省科研机构创新基地(青山湖科技城)建设的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 杭州市人民政府关于推进浙江省科研机构创新基地（青山湖科技城）建设的若干意见（杭政函〔2011〕59号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：建设浙江省科研机构创新基地（青山湖科技城）是贯彻实施省委、省政府“创业富民、创新强省”总战略、建设科技强市和创新型城市的重要举措，是集聚创新资源、提升自主创新能力、促进科技成果转化、推进产业转型升级的重要平台。
为进一步推进青山湖科技城建设，现提出如下意见。
一、鼓励研发机构和科技企业入驻青山湖科技城（一）设立引进大院名校研发机构专项资金，市财政每年安排1亿元，重点用于鼓励国内外著名科研院所、高等院校、大企业和在杭省级以上科研院所（以下简称大院名校）到青山湖科技城创建研发机构和科技企业。
对入驻的研发机构和科技企业符合资助条件的项目，按照项目实际总投资额（不含土地成本）的15%给予资助，按项目实施计划分年度予以拨付，单项资助最高不超过3000万元。
临安市财政应给予相应的配套资助。
引进大院名校研发机构专项资金管理办法由市财政局、科技局另行制定下发。
（二）符合青山湖科技城土地受让条件的入驻单位，可按照科研用地性质通过挂牌受让土地，杭州市将积极帮助临安市争取省留用地指标，并在市本级用地指标中给予支持。
（三）鼓励在杭国家级、省级科研院所整体搬迁至青山湖科技城发展。
腾退土地的土地出让金收入分配按相关政策执行。
（四）鼓励入驻单位申请认定高新技术企业和技术先进型服务企业，并给予享受研发费用税前加计扣除、高新技术企业和技术先进型服务企业减免税等优惠政策。
钱江特聘专家合同模板
钱江特聘专家合同模板甲方（单位）单位名称：注册地址：法定代表人：联系电话：传真：邮编：乙方（专家）姓名：性别：出生年月：国籍：身份证号码：联系地址：联系电话：传真：邮编：鉴于，甲方希望聘请乙方担任钱江特聘专家，共同推动单位科研项目的发展和进步；乙方愿意接受甲方的聘任，依法履行专家聘任过程中的各项义务。
经甲、乙双方协商一致，特就聘任事宜订立本合同，共同遵守。
第一条专家聘用的基本情况1.1 甲方根据单位发展需要，决定聘用乙方担任钱江特聘专家，工作时间为（具体时长），工作地点为甲方单位所在地。
1.2 乙方的职务为钱江特聘专家，专业领域为（具体领域），主要职责为（具体工作内容）。
1.3 乙方的聘用期限为从（具体日期）至（具体日期），期满后可根据单位需要决定是否续聘。
第二条聘用薪酬及福利待遇2.1 甲方将按照每（具体时间周期）向乙方支付聘用薪酬，具体数额为人民币（具体金额）元。
2.2 乙方在工作期间享受甲方提供的食宿及交通补贴，具体标准由双方另行协商确定。
2.3 乙方在工作期间享受甲方提供的相关社会保险，具体费用由甲方承担。
第三条工作内容及要求3.1 乙方在聘用期间必须按照甲方的工作安排，认真履行专家职责，完成工作任务，并保证工作成果的真实性和可靠性。
3.2 乙方在工作期间应当严格遵守国家法律法规，不得从事任何与甲方工作内容无关的行为。
3.3 乙方在工作期间有权向甲方提出工作建议和意见，甲方应当认真考虑并给予回应。
第四条保密条款4.1 双方在履行合同过程中，以及合同终止后，均应当保守工作中所涉及的机密信息，不得泄露给第三方。
4.2 未经甲方书面同意，乙方不得将在工作期间所获得的机密信息用于个人或其他单位的利益。
第五条合同解除5.1 乙方因不可抗力因素无法履行合同义务时，应当及时向甲方告知，并提供相应证明文件。
双方商定解除合同。
5.2 甲方因乙方工作表现不佳，严重影响单位正常工作秩序，有权提前解除合同，并不支付乙方未完成工作的薪酬。
2024年浙江省杭州市职业技能认定考评员考核试题答案(全)
2024年浙江省杭州市职业技能认定考评员考核试题答案（全）1、判断题（共280题）1. 工人技术等级标准经历了七次修订。
答案：（×）2. 职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。
答案：（√）3. 社会分工会随着科学技术的发展越来越简单。
答案：（×）4. 国家职业标准属于管理标准。
答案：（×）5. 组合操作技能考核试卷的组卷方式有计算机自动组卷、人工干预计算机自动组卷和特殊要求组卷。
答案：（√）6. 考评人员的爱岗敬业是指深入研究本职业技术知识和操作技能。
答案：（×）7. 职业技能的养成与知识的学习完全相同。
答案：（×）8. 所谓的技能，仅仅只在人类学、教育学里面才有专门的研究。
答案：（×）9. 职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审。
答案：（×）10. 《国家职业标准制定技术准则》是总结近年来制定国家职业标准的经验，规定了制定国家职业标准的一般工作程序。
答案：（×）11. 被测试的考生在鉴定过程中自身引起的误差，这是意外干扰的误差。
答案：（×）12. 模块化操作技能命题技术是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心研发的一整套操作技能考核命题技术。
答案：（√）13. 我国职业分类的历史，可以追溯到战国时期。
答案：（×）14. 考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。
答案：（×）15. 考评人员培训工作由省或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。
答案：（√）16. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
答案：（×）17. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。
答案：（√）18. 认识层次反映试题应考查学生达到哪一层次的认知水平。
答案：（×）19. 中类职业的内容结构包含了编码、中类名称、中类简述和所含小类编码及名称。
关于公布2017年我区入选杭州市
关于公布2017年我区入选杭州市钱江特聘专家名单的通知各有关单位：根据《中共杭州市委杭州市人民政府关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》（市委〔2015〕2号）精神，经单位申报、主管部门推荐、专家评审委员会评审和公示，我区杭州东华链条集团有限公司张志刚、杭州唯铂莱生物科技有限公司于大禹、贝达药业股份有限公司梁从新等3名同志被确定为2017年杭州市钱江特聘专家，聘期2年，现予以公布。
实施钱江特聘专家计划是深入贯彻创新驱动战略和人才强市战略，加快海内外高层次人才集聚，提升城市国际化水平的重要举措。
请设岗单位根据上述文件规定，结合单位实际情况，与专家签订杭州市钱江特聘专家岗位聘任合同（合同参考文本见附件），明确聘任双方的权利义务，并按合同约定开展各项工作，确保钱江特聘专家计划顺利实施。
附件：杭州市钱江特聘专家岗位聘任合同（参考文本）杭州市余杭区人力资源和社会保障局 2017年10月19日附件：合同类型新签合同√续签合同变更合同杭州市钱江特聘专家岗位聘任合同（参考文本）设岗单位（甲方）：性质：□企业□事业设岗单位地址：特聘岗位：特聘岗位推荐部门：受聘人员（乙方）：性别: 出生年月:国籍：最高学历：参加工作时间: 最高学位：现工作单位：性质：□企业□事业现工作单位地址：技术职称：根据有关法律法规和《杭州市钱江特聘专家计划实施办法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘任合同并严格遵照执行。
一、聘任合同期限本特聘专家岗位有效期至2019年10月日，在岗位有效期内实行聘任制，总聘期为2年，实行分段聘任，一年一聘，本次聘期自二〇一七年十月日至二〇一八年十月日，考核合格的可续聘，岗位有效期满，聘任合同自动终止。
二、乙方的岗位工作目标及任务（注：本条内容应根据《杭州市钱江特聘专家计划实施办法》规定，结合本单位的具体情况，进一步明确、细化，按年度制定，务求做到明确、具体、可操作。
）（一）乙方在特聘专家岗位上的总体工作目标：（二）乙方本次聘期内应完成的年度工作目标：（三）乙方本次聘期内应履行的工作任务：1．科研任务：2．学科建设任务：3．人才培养任务：4. 其他任务：三、权利和义务（一）甲方权利1．根据有关规定以及特聘专家岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
杭州市外籍“急需紧缺”人才岗位目录
3.从业资历要求：具有2年及以上从事EDA工具研发等相关工作经历。
13
集成电路材料
研发工程师
1.职业能力要求：了解集成电路材料领域国际前沿技术和业务发展趋势；熟悉半导体器件物理及半导体工艺等相关专业知识；掌握化合物半导体、先进硅基半导体等器件的刻蚀制备工艺开发和优化能力；具有核心材料研发和量产的实际经验。
2.专业学历要求：取得电路与系统、微电子等相关专业学士及以上学位。
3.从业资历要求：具有2年及以上从事集成电路材料研发等相关工作经历。
14
科学仪器制造
工程师
1.职业能力要求：了解科学仪器领域国际前沿技术和业务发展趋势；掌握扎实的光学理论知识，包括几何光学、物理光学、激光器技术与原理、光学检测技术和方法等；熟练掌握Zemax、TracePro、Pro-E等常用光学设计和机械设计软件；具有光学设计和光路调试能力；具有光学检测仪器和平台开发经验。
16
新材料研发
工程师
1.职业能力要求：了解新材料领域国际前沿信息和技术发展趋势；熟悉新材料类产品的特性及工艺性能；掌握与岗位需求匹配的高性能膜材料、复合材料等新材料研发与应用技术；在新材料制备、开发、应用等领域具有较为丰富的经验。
2.专业学历要求：取得材料化学、高分子物理等相关专业学士及以上学位。
3.从业资历要求：具有2年及以上从事新材料研发与应用等相关工作经历。
1.职业能力要求：熟悉国际绿色建筑评价标准；具有绿色建筑工程的规则设计、施工管理、咨询评估等经验；有良好的系统思维能力和复杂问题的快速决策能力。
2.专业学历要求：取得建筑、工程、环保等相关专业学士及以上学位。
3.从业资历要求：具有2年及以上从事绿色建筑项目等相关工作经历。
131人才考核工作通知(以此件为准)汇编
关于做好杭州市新世纪“ 131”优秀中青年培养人选综合考核评估工作的通知区各有关单位：根据《杭州市新世纪“131 ”优秀中青年人才培养计划（2001-2005 ）实施情况总结和下一步工作意见》（杭政办函〔2006 〕144 号）精神,为做好杭州市新世纪“ 131”优秀中青年培养人选综合考核评估工作，经研究，现将有关事项通知如下：一、考评范围与对象本次综合考核评估的范围与对象是：2006 年度入选杭州市“131 ”优秀中青年第一、二、三层次培养人选。
上述培养人选中，2008 年培养层次晋升人员、调离杭州或调离专业技术岗位已满2 年的，不列入此次综合考核评估范围，原所在单位应对岗位变动等有关情况做出说明。
二、考评内容与要求考核的主要内容包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩四个方面。
基本要求是：热爱社会主义祖国，遵纪守法，恪守科学道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神；入选后较好地完成培养计划，达到预期培养目标，在科学研究、技术开发、技术推广应用、教育事业和经济社会发展中做出较大成绩和贡献。
考核合格人选，发给“杭州市131 人才证书”。
三、程序及上报材料综合考核评估按照个人总结、所在单位评价（工作单位已变动的，由现单位负责评价）、专家评议相结合的方式进行（一）列入本次综合考核评估的培养人选填写《杭州市新世纪131 ”优秀中青年培养人选综合考评表》（附件2）及《杭州市新世纪“131 ”优秀中青年培养人选工作业绩统计表》（附件 3 ），由所在企业进行填写。
企业对培养人选使用情况、单位培养经费配套情况以及培养经费使用管理情况进行系统总结，并对我市实施人才工程提出意见和建议；对培养人员业绩进行汇总，填写《杭州市新世纪“ 131 ” 优秀中青年培养人选工作业绩汇总表-单位》（附件4）;准备有关佐证材料以备主管部门核查。
7月30日前将单位总结、单位填写的业绩汇总表（以上材料需提供电子文档）和培养人选综合考评登记表一式1份报送区人事局（区政府1楼1125办公室），并完成单位网上申报流程（具体要求见附件7 ）。
杭州市钱江特聘专家计划实施办法（试行）
杭州市钱江特聘专家计划实施办法（试行）浙江省市,县(市,区)政策杭州市钱江特聘专家计划实施办法(试行)为引进国内外智力资源,加快高层次人才集聚,带动一批重点学科,重点产业,重点行业保持或赶超省内,国内,国际先进水平,不断提高我市自主创新能力和综合竞争力,根据《中共杭州市委,杭州市人民政府关于进一步打造"天堂硅谷"推进创新型城市建设的决定》(市委[2006]11号)精神,特制定杭州市钱江特聘专家(以下简称"特聘专家")计划实施办法.一,"特聘专家"每年选聘一次."十一五"期间,全市特聘专家总数达到100名左右.二,"特聘专家"的选聘贯彻"尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造"的方针,严格遵循公开,公平,公正,择优的原则,面向国内外(本市除外)选聘.三,本办法适用于本市各类企业和科研院所,高等院校等事业单位.四,"特聘专家"岗位范围:(一)对我市经济社会发展具有重大意义,在学术,技术上达到省内领先,或有可能达到国际,国内先进水平的重点建设学科或重点科技项目.(二)科研实力雄厚,处于省内外学科发展前沿,有望实现重大突破的新兴学科或能填补本市空白的学科,项目.五,申请设置"特聘专家"岗位所在单位条件:(一)具备支持该学科发展,项目研发的学术,技术优势和综合实力;(二)能够为专家提供必要的研发经费以及良好的工作和生活条件.六,"特聘专家"岗位职责:(一)主持重大科研(科技)项目研究或科技成果转化;浙江省市,县(市,区)政策(二)传授本学科核心课程或关键技术;(三)领导本学科人才梯队建设;(四)带领本学科在其前沿领域赶超或保持省内领先或国际,国内先进水平.七,"特聘专家"岗位设置按以下程序进行:(一)申请.所在单位根据自身发展需要提出设岗申请,并填写《钱江特聘专家岗位设置申请表》,按隶属关系分别上报各区,县(市) 人事局和市直主管部门.无上级,主管单位的,按属地关系报各区,县(市)人事局.(二)初审.市直主管部门(市政府直属单位)或各区,县(市)人事局会同有关部门,根据学科发展,项目研发和学术技术梯队建设需要, 对岗位设置进行初审,并组织同行专家评议,提出审核意见送市人事局.(三)复审.市人事局会同有关部门组织专家评审委员会进行评审确定.获准设置的"特聘专家"岗位由市人事局发文公布.岗位有效期不超过3年,两年内未选聘到"特聘专家"的,该岗位自动取消. 八,"特聘专家"的基本条件:(一)在科技创新第一线工作,年龄一般在60周岁以下;(二)一般应具有博士学位或高级专业技术职务;(三)学术造诣高深,在科学研究,技术创新方面取得同行公认的重要成就;(四)具有带领本学科,行业在其前沿领域赶超或保持省内领先或国际,国内先进水平的能力;(五)具有团结,协作精神及相应的组织,管理和领导能力.九,"特聘专家"的选聘按以下程序进行:(一)招聘.设岗单位必须面向国内外(本市除外)公开招聘(设岗单位已聘任的专家符合条件者可直接申报).在此基础上,填写《钱江浙江省市,县(市,区)政策特聘专家候选人推荐表》,提出候选人推荐意见,按隶属或属地关系分别上报各区,县(市)人事局或市直主管部门.(二)评议.市直主管部f-j(市政府直属单位),各区,县(市)人事局会同有关部门,组织同行专家进行评议,提出拟推荐人选,报送市人事局.(三)复评.市人事局会同市有关部门组织专家评审委员会进行评审,并审定专家人选名单.(四)公示.人选名单在杭州市人事局f-j户网站(. cn)公示一周后,由市人事局发文公布十,"特聘专家"实行岗位聘任制,由设岗单位与受聘专家在岗位有效期内签订聘任合同,规定聘期及聘任双方的权利和义务.聘任合同报市人事局备案.总聘期至少1年,一般不超过3年,实行分段聘任,一年一聘,考核合格的可续聘.聘任期满,聘任合同自动解除.十一,经批准的"特聘专家",由市人事局颁发杭州市特聘专家荣誉证书,在聘期内享受市"特聘专家"工作津贴,同时享受设岗单位提供的有关待遇.符合杭州市人才居住证制度要求的,给予办理人才居住证,享受相关市民待遇."特聘专家"由财政给予每人每年1O万元的工作津贴,要求设岗单位给予专家的报酬及直接支付生活补助按不低于1:1的比例予以配套.各区,县(市)和国家级开发区的企事业单位的"特聘专家"工作津贴,由市本级财政承担50%,各区,县(市)和国家级开发区财政承担50%.设岗单位为"特聘专家"提供的相应待遇所需的资金,企业在"管理费用一技术开发费"科目中列支,事业单位在"事业支出"或"事业基金"科目中列支.十二,聘期内,设岗单位应根据工作需要配备"特聘专家"助手,并提供良好的工作和生活条件.十三,"特聘专家"岗位实行严格的聘期目标管理.(一)设岗单位应提出岗位目标和年度目标;浙江省市,县(市,区)政策(二)有关业务主管部门对设岗单位工作绩效和专家履行职责情况进行一年一考核;(三)考核结果报市人事局备案;(四)市人事局会同有关部门组织同行专家对"特聘专家"履行职责情况和学科发展,项目研发情况进行不定期的评估,并对设岗单位工作绩效进行考核.十四,对聘任期内在科学研究,技术创新或科技成果转化等方面取得重要成果,作出重大贡献的"特聘专家",由设岗单位报请市人事局给予表彰和奖励.十五,市人事局负责"钱江特聘专家计划"实施的日常事务工作.十六,市本级安排的"特聘专家"工作津贴在杭州市人才战略专项资金中列支.本办法自2007年6月1日起施行,由市人事局负责解释.关于进一步做好宁波市生源未就业毕业生就业见习工作的通知为贯彻落实人事部等六部委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》(国人部发[2006]17号)和中共宁波市委办公厅,市政府办公厅《关于促进大中专毕业生充分就业的实施意见》(甬党办[2006]35 号),进一步做好宁波生源未就业毕业生就业见习工作,帮助毕业生提升就业能力,促进其与用人单位供需见面,尽快实现就业.现就有关事项通知如下:一,进一步做好就业见习工作的指导思想以国家,省,市关于进一步加强大中专毕业生就业工作的文件精神为指导,以促进我市毕业生充分就业为原则,通过政策扶持和引导,。
杭州市人民政府办公厅关于建设创新型人才队伍的若干意见
杭州市人民政府办公厅关于建设创新型人才队伍的若干意见文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2006.08.25•【字号】杭政办[2006]32号•【施行日期】2006.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人民政府办公厅关于建设创新型人才队伍的若干意见（杭政办〔2006〕32号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为贯彻落实《中共杭州市委杭州市人民政府关于进一步打造“天堂硅谷”推进创新型城市建设的决定》（市委〔2006〕11号）精神，不断提高我市的自主创新能力，为建设创新型城市提供强有力的人才保障，经市政府同意，特提出如下意见。
一、加强载体建设，为吸纳各类创新人才来杭创业提供平台（一）加快大学科技园和科技企业孵化器建设。
加强与“大院名校”的合作与交流，创造条件，积极引进一批国家、省部属高校和大院大所来杭州设立分支机构，共建重点实验室、科技企业孵化器、研发中心、工程技术中心、技术转移或转化中心、中试基地，实现国家、省部、市的科技资源共享，依托高等院校和科研院所重点学科、重点实验室、研发机构、创新基地建设以及重点科研项目，集聚和培养人才。
（二）加强政策引导，扶持一批企业研发中心、科技服务中介机构、科研实践基地、艺术院校院团、艺术研究创作中心和文化产业创业基地，为各类创新人才提供来杭实施科研成果转化的平台，并通过努力，使其成为国家级创新基地。
筑巢引凤，吸引更多的世界500强、国内500强企业落户杭州，大力构筑人才创业平台。
（三）进一步加强留学人员创业园区建设。
做好与国家人事部共建杭州留学人员创业园区工作。
鼓励有条件的区、县（市）建设留学人员创业园，大力吸引海外高层次留学人才来杭创业。
对新批准设立的留学人员创业园［含区、县（市）］，市政府从人才开发专项资金中给予一次性50万元的建园资助。
依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，进一步加强留学生创业园区建设，提升创业园区的服务功能，建立畅通的创业融资、成果转化及项目合作交易渠道，进一步发挥留学人员创业园区在自主创新中的载体功能。
2024年浙江省杭州市技能人才评价考评员考试题库汇编
2024年浙江省杭州市技能人才评价考评员考试题库汇编1、单选题（共100题）1. 企业内员工职业技能鉴定实行（ A ），即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平，为职工的工资和岗位晋升以及工作流动创造条件。
A 、社会化管理B 、效率化管理C 、科学化管理D 、规范化管理2. 职业技能鉴定是一种特殊的认证活动，考评人员是这个认证活动的( AB )。
A 、实施者B 、评判者C 、认知者D 、认知者3. 评价层面中内容层面的人员构成主要是（ C ）。
A 、考生B 、培训教师C 、命题专家D 、工作人员4. （ C ）确定了职业技能鉴定所（站）的工作地位。
A 、《职业技能鉴定工作规则》B 、《劳动法》C 、《职业技能鉴定规定》D 、《招用技术工种从业人员规定》5. 对职业技能鉴定所（站）的年检主要内容描述错误的是（ A ）。
A 、职业技能鉴定年度工作计划的组织情况B 、场地、设备、检测手段C 、人员条件是否符合标准D 、考务工作计算机化管理程度6. （ A ）是考核命题的直接依据。
A 、鉴定点B 、鉴定要素C 、鉴定细则D 、鉴定因素7. 以下不属于试题命制基元构成要素的是（ C ）。
A 、国家职业标准B 、考核内容结构表C 、试题内容表述D 、鉴定要素细目表8. 高级考评员必须具有（A）或者高级专业技术职务的资格。
A、高级技师B、技师C、高级工D、高级管理人员9. （ A ）是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。
A 、职业技能鉴定指导中心B 、职业技能鉴定交流中心C 、职业技能鉴定指挥中心D 、职业技能鉴定领导中心10. （ D ）是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求。
A 、工作内容B 、相关知识C 、基础知识D 、职业道德11. （ B ）是职业活动内容的定量化表述。
A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表12. 鉴定比重是依据（ B ）来确定的。
浙江省教育厅关于公布余靓等57人为浙江省高等学校“钱江学者”特聘教授的通知
浙江省教育厅关于公布余靓等57人为浙江省高等学校“钱江学者”特聘教授的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省教育厅
•【公布日期】2018.05.21
•【字号】浙教高科〔2018〕51号
•【施行日期】2018.05.21
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设
正文
浙江省教育厅关于公布余靓等57人为浙江省高等学校“钱江
学者”特聘教授的通知
浙教高科〔2018〕51号
各高等学校：
浙江省高校“钱江学者”特聘教授制度是吸引海内外高水平学科带头人，加强高等学校师资队伍建设，加快提升我省高等教育发展水平的重要举措。
根据《浙江省中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》《浙江省高等教育“十三五”发展规划》要求，经学校推荐，专家评审，决定余靓等57人为我省高等学校“钱江学者”特聘教授（见附件）。
现予以公布。
请各相关高校进一步强化服务工作，落实好相关资助政策。
资助经费由各相关高校在重点建设高校或一流学科等建设经费中统筹解决。
附件：浙江省高等学校“钱江学者”特聘教授聘任名单
浙江省教育厅2018年5月21日。
杭州人才认定标准abcde(2019最新版)
杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）C类：部分人才包括1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。
2.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。
3.全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧（排名前3位）；儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。
2024年度浙江省考评员备考资料
2024年度浙江省考评员备考资料学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(15题)1.()反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。
A.特征参数B.鉴定细目表C.层次属性D.鉴定点代码2.职业技能鉴定准考证编码采取()位数字代码。
A.16B.17C.18D.193.考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于()。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一4.()年劳动保障部有关部门颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，系统地对职业进行了科学的分类。
A.1999B.2000C.2001D.20025.职业分类中，大类的编码为()位数码。
A.1B.2C.3D.46.目前国家题库层次结构设计为最多()级。
A.三级B.四级C.五级D.六级7.我国职业技能鉴定工作采取()方式。
A.点线结合B.条块结合C.多面结合D.多元结合8.通过考务管理系统实现职业技能鉴定管理()，更好地控制职业技能鉴定质量。
A.管理规范B.高效、简便C.管理规范、工作方便D.管理规范、高效、简便9.考评人员职业道德的基础是()。
A.廉洁公正B.等价交换原则C.市场规律D.社会风尚10.我国的职业技能鉴定制度在1978年至1987年，经历了一个()阶段。
A.初创B.恢复C.调整D.转轨11.职业标准分为知识和技能两个部分，技能从特征去划分大致有操作型、心智型和()型三个类型。
A.识记B.应用C.技巧D.能力12.职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括()方面。
A.六个B.五个C.四个D.三个13.目前我国职业技能鉴定工作采取()方式。
A.条块结合B.条块分割C.条条结合D.块块结合14.国家职业标准要符合我国现实的生产技术水平、劳动管理水平和劳动者素质的基本状况，这突出的是国家职业标准的()。
A.实用性原则B.现实性原则C.通行性原则D.普适性原则15.职业技能鉴定活动的主要对象是()。
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序号 杭州市钱江特聘专 家 设岗单位 华东勘测设计研究 院 岗位名称 设岗年限 特聘专家 推荐部门
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