职工创新工作室管理制度
创新工作室管理制度
创新工作室管理制度创新工作室管理制度（通用6篇）在现在社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的创新工作室管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
创新工作室管理制度篇1一、工作室例会制度各工作室每学期召开一次计划会，讨论本学期计划，确定成员阶段工作目标、工作室教育科研课题及专题讲座内容；每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议，督促检查各项工作的实施情况，解决实施过程中的难点；每学期召开一次总结会，总结经验成果，梳理存在的问题，研究解决的办法。
二、工作室学习制度1、工作室成员要不断学习教育理论，研究新课标、新课程、新教法，不断改进教学方法，总结交流教研活动经验，不断探索教育教学规律。
围绕教科研课题、课堂教学，每学期至少集中学习一次，并利用工作平台交流学习心得。
坚持自觉学习和自觉反思，并做好学习活动记录。
2、工作室成员要在自我发展计划中明确学习内容、学习目标，根据目前及今后教育教学改革趋势在教育教学理论等方面有选择性的学习。
三、研讨制度1、工作室成员积极参加各级各类教学研讨活动。
2、工作室建立“每月一主题”研讨制度。
由工作室根据研究方向确定主题，每月至少在线集体研究一次。
四、交流制度1、名师工作室定期进行学术研讨交流活动。
2、建立名师工作室网页，实现优质资源共享。
开辟名师对话、优秀案例选登、名师风彩等栏目，提高工作室知名度和辐射效应。
3、工作室成员不断发挥工作室中名师的示范、引领作用，带头出研究课、观摩课、示范课。
五、工作室工作制度1、名师工作室领衔人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法。
2、工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。
工作室成员必须参加工作室布置的带、教、培训工作，完成相关工作任务，并有研究成果。
创新工作室制度模板(优秀8篇).doc
创新工作室制度模板（优秀8篇）创新工作室制度模板篇1为加强工作室的规范化管理，促进工作室的发展壮大，提高经济效益，改善工作环境，特制订本工作室管理制度如下:第一条由于我们也不是专门的游戏工作室，所以工作时间也没必要按照游戏工作室的两班倒。
我们自己都是老板，所以希望自己合理安排工作时间，前期辛苦点每天多花点时间。
第二条本工作室人员大家都是朋友，所以应该认真工作，爱惜公物，减少损耗，发挥个人所长，相互学习。
第三条工作室内的卫生轮流清扫(包括卫生间，厨房，工作室。
寝室个人卫生由寝室人员自行清扫)。
第四条工作室秉着自愿团结的原则一起开展，若是中间有人家因为金钱的原因闹矛盾，工作室一律开除处理，不管那个人的能力有多强，功劳有多大，拿着属于自己的钱走人，大家有着共同的理想和梦想，有着共同的一腔热血，不希望大家因为一些事情而闹翻。
创新工作室制度模板篇2一、学习活动制度1、每人每学期系统学习一本教育理论书籍，作好学习笔记，工作室的教师要通过学术沙龙汇报学习心得。
广泛阅读教育报刊杂志，每学期至少能围绕一个专题收集相关文献资料。
2、每人每学期参加不少于40课时的各类培训，其中一次是市级以上专家培训讲座。
领衔人每学期作一次教师培训讲座，工作室成员在领衔人的指导下每人每学期承担一次校级范围内以上的专题讲座。
3、每学期结束，工作室领衔人对工作室成员的学习与培训情况进行考核，并针对每位成员的实际完成情况作出评价和建议。
二、课题管理制度1、根据课题研究方案，在每一阶段制订具体的研究实施计划，及时作出阶段总结。
2、课题必须做到有方案、有措施、有活动记录、有阶段小结、有结果分析、有实验报告和实验鉴定。
3、每个成员必须以严谨的态度和科学的方法从事课题研究工作，多出科研成果。
4、围绕工作室主课题确立的子课题要做到科学、规范、有新意，能够带动更多的青年教师进行扎实有效的课题研究。
三、经费使用制度1、合理安排使用市教育局下拨的启动经费和项目经费，并可依托凌河教管办的大力支持，积极开展活动。
创新工作室管理制度范文(4篇)
创新工作室管理制度范文第一章：总则第一条：为了规范创新工作室的管理，提升团队的创新能力和绩效，制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于创新工作室的全体成员，包括负责人、导师和成员。
第三条：创新工作室是一个以培养创新能力和推动创新项目的团队，旨在鼓励成员自主思考、创新实践和团队合作。
第四条：创新工作室的成员应积极参与创新项目，提升自己的技能和知识水平，同时分享经验和成果，促进团队的发展。
第五条：创新工作室的管理原则包括公平、公正、公开和激励，促使成员保持高度的工作热情和积极性。
第二章：成员管理第一条：创新工作室的成员应具备一定的创新能力和学术潜力，通过面试和评选等方式选拔进入团队。
第二条：创新工作室的成员应遵守团队的规章制度，服从组织领导，并按时完成团队分配的任务。
第三条：创新工作室的成员应尊重团队的导师和负责人，听从其指导和管理，保持良好的团队合作态度。
第四条：创新工作室的成员应注重个人能力和团队合作的培养，定期参加培训和讲座，提升自己的专业知识和技能。
第五条：创新工作室的成员应积极沟通和交流，分享经验和成果，提出合理化建议，促进团队的发展和进步。
第六条：创新工作室的成员应遵守团队的保密政策，不得泄露团队的核心技术和商业机密，保护团队的创新成果和利益。
第三章：项目管理第一条：创新工作室应设立项目管理委员会，负责对各项创新项目进行统筹和管理。
第二条：创新工作室的项目管理委员会应组织项目的立项和评审工作，确保项目的可行性和创新性。
第三条：创新工作室的项目管理委员会应制定项目的进度计划和评估标准，监督和指导项目的执行和实施。
第四条：创新工作室的项目管理委员会应定期召开项目评估会议，对项目的进展和成果进行评估和总结，及时调整项目方向和计划。
第五条：创新工作室的项目管理委员会应建立健全的项目管理流程和文档，确保项目的质量和效果。
第四章：学术交流第一条：创新工作室应鼓励成员积极参与学术交流和科研活动，提升团队的学术水平和影响力。
创新工作室管理制度（3篇）
创新工作室管理制度第一章总则第一条为了加强和规范创新工作室的管理，提高创新工作室的科研创新和成果转化能力，进一步促进学术、技术和产业创新的融合和协同发展，根据《高等学校科学研究工作规程》（教育部令第34号）和《高等学校科学研究管理办法》（教育部令第62号），结合本单位实际，制定本制度。
第二条创新工作室是开展科研和产学研合作的组织形式，是实现科研创新和成果转化的基本单元，由学校和企事业单位共同组建，有固定研究队伍和研究场地，并承担一定的科研任务或服务职能。
第三条创新工作室的建设和管理应遵循公开、公平、公正、公用的原则，加强学术道德、科研道德和技术道德教育，促进科研人员的创新激情和团队合作精神，形成具有特色和优势的科研团队和创新平台。
第四条创新工作室的主要任务包括但不限于以下方面：1. 开展前沿科学研究和技术创新；2. 推进科研成果的转化和应用；3. 提升科研人员的专业水平和创新能力；4. 加强创新团队的建设和管理；5. 拓宽科研合作和交流渠道；6. 加强科研项目的管理和实施；7. 开展科研课题的申报和评审工作；8. 积极参与学术会议和论坛。
第二章组织结构第五条创新工作室设立院长或校长出席的建设管理委员会，负责制定创新工作室的建设和管理规定，审核和评估创新工作室的建设和发展，解决重大事项和决策问题。
第六条创新工作室设立主任，由学校和企事业单位共同聘任，负责创新工作室的日常管理和运行。
第七条创新工作室设立专业技术组织，由学校和企事业单位共同组建，负责制定创新工作室的科研方向和发展计划，组织和指导创新工作室的科研活动，选拔和培养科研人员。
第八条创新工作室设立科研团队，由主任带领，包括一定数量和水平的科研人员，负责创新工作室的科研任务和成果转化。
第九条创新工作室设立科研项目组和服务团队，负责申报和管理科研项目，开展科研服务和技术咨询。
第三章人员管理第十条科研人员应具备相应的学术背景和研究经历，并接受学校和企事业单位的聘任和管理。
创新工作室管理制度(3篇)
创新工作室管理制度创新工作室的管理制度是指为了提高工作效率、规范工作流程和确保工作质量，对创新工作室内各项工作进行管理的一套制度。
1. 工作室成立和组织管理：- 定义工作室的目标和任务，并明确成立和解散程序；- 设立工作室组织架构，明确成员角色和职责；- 进行成员招募、评审和管理，确保成员素质和团队协作能力；- 确定领导层和指导教师，负责日常管理和项目指导。
2. 工作室项目管理：- 定义项目管理流程和标准，包括项目立项、计划制定、执行和监控、验收和总结；- 制定项目协作规范和沟通机制，确保团队内外的有效沟通和协作；- 确立项目责任人和团队成员的角色和职责，明确工作任务和工作量；- 进行项目进度、质量和风险的监控和评估，及时调整和纠正工作方向。
3. 工作室规章制度：- 制定工作室的日常管理规章制度，包括工作时间、请假制度、考勤管理、保密和知识产权保护等；- 定义工作室内部的行为规范和道德要求，建立良好的工作氛围和团队文化；- 设立工作室奖惩制度，对工作室成员的优秀表现给予奖励，对违规行为进行惩罚；- 定期组织工作室会议和工作总结，及时反馈问题和做出改进。
4. 资源管理：- 确定和管理工作室的物质资源，包括办公设备、软件工具等；- 确保工作室有足够的经费支持项目开展和工作室的日常运营；- 管理工作室的知识资源，包括项目文档、经验总结、研究成果等。
以上是一些常见的创新工作室管理制度，具体的管理制度可以根据工作室的需求进行调整和完善。
创新工作室的管理制度的目的是确保工作室的正常运行、项目的顺利进行和成果的产出，提高成员的工作效率和团队的凝聚力。
创新工作室管理制度（2）是指为了规范和管理创新工作室的内部运作和成员行为而制定的一系列规章制度和管理办法。
以下是一个常见的创新工作室管理制度的内容。
当然，实际情况可能因不同的工作室而有所不同。
1. 工作室成立和解散- 成立：明确工作室的目标和宗旨，并确定工作室的组织结构和成员选拔标准。
创新工作室管理制度范文（二篇）
创新工作室管理制度范文第一章总则一、为加强创新工作室的管理，提高工作效率和创新能力，特制定本管理制度。
二、本制度适用于全体创新工作室成员及相关人员。
三、创新工作室的成立、运行和解散必须遵守国家相关法律法规。
第二章创新工作室的组织架构一、创新工作室的组织架构由指导教师、团队负责人、技术骨干和团队成员组成。
二、指导教师负责对创新工作室的整体指导和管理，并协调资源，提供支持。
三、团队负责人负责指导团队的日常工作，组织团队成员开展创新项目，并与指导教师保持良好沟通。
四、技术骨干是创新工作室的核心力量，负责技术开发、项目实施和技术指导。
五、团队成员是创新工作室的基础人员，参与各项创新项目的开发和实施。
第三章入驻和退出机制一、创新工作室成员的招募由指导教师和团队负责人共同负责，通过面试和选拔确定入驻人员。
二、创新工作室成员应具备较强的创新能力和团队合作意识，服从工作室的管理和安排。
三、创新工作室成员在工作室内享受平等权益，享有合理的实验设备和办公空间。
四、创新工作室成员必须遵守工作室内部规章制度，包括签订保密协议和知识产权协议等。
五、创新工作室成员应积极参与项目的开发和实施，并定期向指导教师和团队负责人汇报工作进展。
六、创新工作室成员如因故不能履行工作职责，应提前向指导教师和团队负责人请假，并保证工作室内的工作正常进行。
七、如创新工作室成员违反工作室规定或未能完成工作任务，经指导教师和团队负责人讨论决定后，可以取消其成员资格。
第四章项目管理一、创新工作室成员的项目应符合工作室的定位和发展方向，由团队负责人提出，并经过指导教师审批后方可实施。
二、项目实施过程中，创新工作室成员应按照计划和安排，积极配合团队负责人完成各项工作任务。
三、项目实施过程中，创新工作室成员应及时记录和整理项目相关资料，并定期向指导教师和团队负责人汇报工作进展和成果。
四、项目完成后，创新工作室成员应撰写项目总结报告，并对项目中取得的成绩进行评估和总结。
创新工作室管理制度范本（三篇）
创新工作室管理制度范本创新工作室是一个旨在鼓励和培养创新能力的组织，为了确保工作室的顺利运营和成员的良好秩序，需要建立一套有效的管理制度。
下面是一个创新工作室管理制度的范本，供参考：一、工作室宗旨及目标1.1 工作室宗旨：鼓励和培养创新能力，提供一个融洽合作的环境，推动成员个人发展和项目成果的实现。
1.2 工作室目标：- 培养创新能力和团队合作精神；- 打造高质量的创新项目；- 促进成员个人发展；- 提升工作室的知名度和影响力。
二、成员管理2.1 入选与退出- 根据工作室的需求，经过严格筛选，选拔符合条件的成员加入工作室；- 成员自愿退出的，需提前向工作室负责人提交书面辞职申请，并经过工作室内部讨论。
2.2 义务与权利- 成员需要遵守工作室的规章制度，并积极参与工作室的活动和项目；- 工作室将为成员提供相应的培训和资源支持；- 成员享有参与工作室活动和项目的权利，提出建议和意见的权利。
三、工作室管理团队3.1 工作室负责人- 工作室负责人由工作室内成员选举产生，任期为一年；- 负责组织和协调工作室的日常事务，监督成员的工作进展，推动工作室目标的实现；- 负责和校内外相关部门的沟通和协调。
3.2 管理团队- 管理团队由工作室成员选举产生，配合负责人完成工作室的管理和运营；- 设立多个管理岗位，包括项目经理、策划人员、财务管理人员等。
四、工作室项目管理4.1 项目立项- 工作室成员可以提交项目立项申请，经过工作室内部讨论和评审通过后，由工作室负责人批准立项；- 立项项目需要明确项目目标、计划和成员分工。
4.2 项目执行- 项目经理负责组织和协调项目的具体执行，监督成员的工作进展；- 项目成员需要认真履行自己的任务，按时完成工作，并及时向项目经理汇报工作进展。
4.3 项目评估- 项目结束后，工作室将进行项目评估，评估项目的成果和效益；- 评估结果将作为工作室成员绩效考核的重要参考。
五、规章制度5.1 工时要求- 工作室成员需按规定的工作时间和工作日参与工作室的活动和项目；- 临时调整工作时间需要提前向工作室负责人申请，并经过批准。
创新工作室管理制度范例(2篇)
创新工作室管理制度范例劳模创新工作室是弘扬劳模精神、丰富劳模时代内涵、推动消化内科创新模式研究提升的场所，为保证工作室工作正常运行，制订以下制度，希望工作室全体人员严格执行。
1、忠于团队，履行责任，遵章守纪，乐于助人，大公无私，严格管理，严于律己，严格执行工作室各项规章制度，维护团队声誉及利益。
2、工作室成员除完成工作室分配的任务外，还必须认真完成医院和科室分派的各项工作任务，在本职工作岗位上发挥模范作用。
3、工作室成员之间要互相协作，发现问题互相提醒，时刻保持良好的工作状态。
4、工作室成员之间需要以礼相待，对他人热情有礼，并耐心帮助科内其他医护及兄弟科室遇到的工作难题。
5、工作室设主任一人，理事____人，负责联系成员和相关管理工作。
做好活动记录，对各种资料按要求保管存档。
6、工作室活动经费要按照科室内的规定严格管理和支出，款项公开，确保专款专用。
7、工作室成员要对科内各种医疗及护理难题及时给予技术支持，并参与不良事件的原因分析和防范措施的制定。
对频繁出现的不良事件制定创新解决方案，从创新的角度进行彻底解决。
8、工作室成员要定期对医疗及护理人员进行技术培训，特别是新技术的应用应开设专门的培训班。
劳模创新工作室职责创建劳模创新工作室，旨在为劳模和消化内科专业的医疗护理人员搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地，发挥作用、展示才能的平台，不断提高劳模和医护人才的自主创新能力，不断提升科室管理水平。
本工作室是研究型技能型实践型团队组织。
把开展管理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务，将先进管理经验、方法和成果转化为实际应用的措施。
通过“传帮带”放大劳模品牌效应，培养出更多的先进人才和管理能手，造就学习能力强、创新能力强、业务素质高的社会工作者队伍。
为此，明确工作职责如下。
1、围绕消化内科年度发展目标、明确本专业管理、科技创新项目。
工作室定期召开工作会议，组织学习，研究课题。
2、及时了解和掌握前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，及时了解科室工作需求信息。
单位职工创新工作室管理办法
单位职工创新工作室管理办法第一章总则第一条为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，规范职工创新工作室（以下简称工作室）的创建和管理，充分发挥先进人才在提升金融服务实体经济能力中的示范引领和骨干带头作用，培养知识型、技能型、创新型的新时代金融职工，根据《职工创新工作室选树和管理办法》有关要求，结合实际制定本办法。
第二章条件与任务第二条职工创新工作室的基本条件是：1.以1名在业务、技能方面有专长，有一定理论水平、管理经验和创新能力的先进工作者为领衔人，所在科室及相关科室从事创新工作的骨干人员组成创新团队，以相对固定的团队协作模式开展创新工作。
2.具有固定的活动场所、基本的设备设施、明确的技术攻关课题、创新项目和创新目标、必要的工作经费、完善的管理制度，能够定期开展技能培训、技术攻关或创新活动，运作规范有序。
3.具有一定的创新和攻关能力，能积极开展创新创造活动，承担本地区、本系统、本单位的创新工作、创新课题或技术攻关项目，产生较大的经济效益和社会影响。
4.能充分发挥示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承功能，带动本系统、本单位的群众性技术创新活动和职工技能素质提升。
第三条工作室的主要任务是：弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥人才在业务技能等方面的专长和优势，围绕本地区、本系统、本单位中心工作、技能人才培养等方面的重点、难点问题，开展技术创新、管理创新、服务创新、制度创新等活动。
积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技能培训、业务交流、高师带徒等活动，推进职工队伍建设。
第三章创建与命名第四条系统工会每年集中考核命名当年申报建设的职工创新工作室，以该工作室之前3个自然年度内所开展的各项工作情况作为考核命名主要依据。
第五条职工创新工作室自下而上推荐产生，由工作室领衔人所在部门提出申请，所在单位工会联合申请部门确定工作室成员并初审通过后逐级上报，系统工会组织审核、评审、公示，择优进行命名。
已命名的工作室申请更换领衔人，按照上述程序进行。
创新工作室管理制度(5篇)
创新工作室管理制度（5篇）创新工作室管理制度（精选5篇）创新工作室管理制度篇11、工作室领导小组由5人组成，设主任1名，副主任4名。
每月召开一次专题会议，筹划本月的创新工作，解决遇到的困难和问题。
2、工作室成员遵章守纪、乐于奉献、钻研技术、团结协作，不断提高技术创新能力和实际操作能力，时刻保持良好的工作状态。
3、工作室成员每人至少要参与1项工作任务，除完成工作室任务外，还须完成中心分配的其他工作，在本职岗位上发挥模作用。
4、加强团队日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的技术人才及高技能员工加入创新团队。
对于考核不达标的成员，经小组会议讨论可以除名。
5、建立专项档案管理制度，对日常创新活动资料按重要程度分电子版和纸质版分别归档管理。
6、建立专项学习制度，学习容和时间依据工作需要具体安排，每月不少于1次。
7、要建立专项经费管理制度，严格按照公司和中心相关规定执行，确保经费专款专用。
8、工作室每季度定期对下设的'4个分创新工作室进行检查、考核及工作指导。
9、要形成征询机制，通过广泛征求操作员工对设备、技术、工艺等方面的建议、意见，扩大技术攻关围和工作成效。
10、工作室自觉接受中心和公司相关单位的管理及业务指导。
创新工作室管理制度篇2创新工作室管理制度一、创新工作室宗旨：围绕工作过程中的重点、难点、关键点，开展管理创新、方法创新、服务创新和技术创新，达到提升管理水平和工作效率，优化流程、解决问题、降本增效，促进公司发展。
二、创新工作室职责：（一）围绕工作目标，明确和提出创新课题。
（二）及时了解和掌握新技术、前瞻性、新理念、新办法、新经验等息，及时收集各专业工作中的需求息，及时发现工作中需要创新或微创新的课题，提出建议、推介好做法。
（三）定期召开工作会议，集中组织工作室成员开展创新活动、研究课题，对“QC”成果、群众性创新、专业技术、教育培训等确定的创新课题进行推进，做好过程中问题的反馈、研究、解决。
职工(劳模)创新工作室管理办法
pta短纤套利规律PTA短纤套利规律随着纺织行业的发展，PTA（聚对苯二甲酸）和短纤（短纤维）作为纺织原材料，一直以来都被广泛应用于纺织品的生产中。
而PTA短纤套利则是一种常见的投资行为，通过利用PTA和短纤之间的价格差异获利。
本文将详细介绍PTA短纤套利的规律和操作方法。
PTA是一种重要的化工原料，它是由对苯二甲酸经过聚合反应得到的。
而短纤则是一种纺织品原材料，通常由涤纶等合成纤维制成。
在纺织生产中，PTA用于制造聚酯纤维，而短纤则是聚酯纤维的一种形式。
由于PTA和短纤之间的关系，它们之间的价格存在一定的联系，因此可以通过套利操作来获利。
PTA短纤套利的规律主要体现在价格差异上。
由于PTA和短纤是相互关联的，它们的价格会受到许多因素的影响，如供求关系、生产成本、市场需求等。
在市场经济中，价格是由市场供需关系决定的，当供求关系发生变化时，价格也会相应调整。
因此，通过对市场供求关系的分析，可以发现PTA短纤套利的规律。
需要对PTA和短纤的供求关系进行分析。
当PTA供应过剩时，价格会下降，而短纤供应不足时，价格会上涨。
因此，当市场上PTA的供应大于需求时，PTA的价格会下跌，短纤的价格会相对上涨。
反之，当短纤的供应大于需求时，短纤的价格会下跌，PTA的价格会相对上涨。
这种供求关系的变化，为PTA短纤套利提供了机会。
需要考虑PTA和短纤之间的转化关系。
由于PTA是短纤的原材料，因此它们之间存在一定的转化关系。
当PTA的价格下跌时，短纤的生产成本也会相应下降，这时候可以考虑进行PTA短纤套利。
具体操作方法是购买低价的PTA，然后将其转化为短纤，再将短纤卖出高价，从中获利。
需要关注市场的走势和风险控制。
市场的走势是不确定的，价格随时可能发生变化。
因此，在进行PTA短纤套利时，需要密切关注市场的动态，及时调整操作策略。
同时，需要注意控制风险，避免因市场波动导致损失。
可以通过合理的止损和风险分散来降低风险。
PTA短纤套利是一种利用PTA和短纤之间价格差异进行投资的行为。
职工创新工作室管理制度
职工创新工作室管理制度第一章总则为了加强对职工创新工作室的管理，发挥职工创新工作室在企业发展中的重要作用，提升职工的创新能力和创新意识，制定本管理制度。
第二章职工创新工作室的设置及目的职工创新工作室是为了激励职工的创新意识，促进企业技术与管理创新能力的提升，提升员工的感恩意，增强人员的发展性，为公司在现有的基础上获得更大发展。
第三章职工创新工作室的组成1. 职工创新工作室的组成主要由公司职工志愿组成，每个职工创新工作室由5-10名成员组成。
2. 每个职工创新工作室要有一个负责人，工作室的成员由公司领导任命，同时工作室成员也可以自行组织。
第四章职工创新工作室的管理1. 职工创新工作室要有明确的工作目标和任务，并进行相应的工作计划，确保工作室的工作能够有序进行。
2. 职工创新工作室根据公司的实际情况，选定一些比较有技术含量的项目进行研究，以提高公司的技术研发能力。
3. 职工创新工作室要定期进行工作总结，将工作成果及时汇报给公司领导，确保工作的质量和实效。
第五章职工创新工作室的权责1. 职工创新工作室的成员应当积极发挥自己的专长和才能，为公司的发展贡献自己的一份力量。
2. 职工创新工作室的成员要遵守公司的相关规章制度，保守公司的商业机密，不能将公司的技术资料和商业机密泄露给外界。
3. 职工创新工作室成员要有良好的团队协作意识，共同努力，为公司的整体发展作出贡献。
第六章职工创新工作室的成果分享1. 职工创新工作室的成员在工作中所取得的成果，要及时向公司进行报告，确保公司能够及时获得相关的技术创新成果。
2. 职工创新工作室的成果应当由公司进行评估，并给予相应的奖励，以激励职工的创新活力。
第七章职工创新工作室的评价1. 公司应当定期对职工创新工作室进行评价，包括工作室的工作计划、实际完成情况、工作成果等方面进行综合评价。
2. 评价结果应当作为公司相关人员选拔、绩效考核的重要依据。
第八章职工创新工作室的激励机制1. 公司应当为职工创新工作室的成员提供一定的工作条件和技术设备，保障工作室的工作能够顺利开展。
职工创新工作室管理制度
职工创新工作室管理制度第一章总则为了促进员工的创新意识和能力，实现企业的可持续发展，制定本管理制度。
第二章工作室的设置与定位1. 工作室的设置：公司设立职工创新工作室，以提升员工创新能力和推动企业发展。
2. 工作室的定位：工作室是员工发挥创造力、提出创新建议、探索新技术和方法的平台。
第三章工作室的运作机制1. 领导班子成员负责工作室的日常管理和运营，设立创新导师，指导员工进行创新实践。
2. 建立创新提案的评审机制，鼓励员工积极参与并提出创新建议。
3. 每季度评选出优秀创新员工，并给予奖励与表彰。
第四章员工创新培训与支持1. 定期组织员工参加创新培训，提高员工的创新意识和能力。
2. 设立创新基金，支持员工开展创新项目，并推进项目的成果转化。
第五章创新成果的管理与评估1. 制定创新项目规划书，确定项目目标、计划和评估标准。
2. 设立创新成果展示会，展示员工的创新成果，并邀请专家评审。
第六章创新成果的运用与推广1. 鼓励员工将创新成果用于企业的产品开发和业务创新，并给予相应奖励。
2. 推广员工的创新成果，提高企业的竞争力，并带动企业的持续发展。
第七章制度的执行和监督1. 领导班子成员负责本制度的执行和监督，制定年度工作计划和目标。
2. 设置监督机制，对员工创新工作室的运作情况进行定期检查和评估。
第八章附则1. 本制度最终解释权归公司领导班子所有。
2. 本制度自颁布之日起生效。
总结职工创新工作室管理制度的制定旨在提高员工的创新能力和推动企业的发展。
通过工作室的建设与运作，引导员工发挥创造力，提出创新建议，培养创新意识，实现企业的可持续发展。
希望全体员工积极参与工作室的活动，共同为企业的发展贡献力量。
国企职工工作室管理制度
国企职工工作室管理制度第一章总则第一条为规范国有企业职工工作室管理，促进职工创新创业，提高企业综合素质，根据《国有企业工作室建设管理办法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条国有企业职工工作室是指企业为促进职工创新创业、提高企业综合素质，按照一定条件和标准租赁办公场所，设施设备，为职工提供服务的场所。
第三条国有企业职工工作室的设立应当符合国家工作室建设政策和相关法律法规的规定。
第四条国有企业职工工作室应当遵循诚信合作的原则，合法经营，不得从事国家法律法规禁止的经营活动。
第五条国有企业职工工作室应当在企业内部建立健全管理制度，确保职工工作室的正常运行。
第二章职工工作室的设置第六条国有企业职工工作室的设置应当经过企业领导班子讨论通过，并报企业领导班子审核通过后方可设立。
第七条职工工作室的设置应当有明确的经费来源，租赁资金、办公设备、工作人员资金等应当有专门的预算。
第八条职工工作室的设置应当符合国家相关政策和法律法规的规定，需要办理相关手续和取得相关证照。
同时，职工工作室应当严格遵守国家的劳动法规定，保障职工的合法权益。
第九条职工工作室的位置应当选择在企业产业园区或者城市的商务区，便于职工们的办公和活动。
第十条职工工作室的面积、设施设备等应当充分满足职工的办公需要，不得低于国家相关标准的规定。
第三章职工工作室的管理第十一条职工工作室应当有专门的管理人员，彼此之间分工明确，做好对职工工作室的日常管理工作。
第十二条职工工作室应当建立健全的管理制度，包括但不限于人员管理、财务管理、办公设备管理等。
第十三条职工工作室的管理人员应当定期向企业领导班子做好工作报告，及时反映职工工作室的运作情况。
第十四条职工工作室应当遵守国家相关法律法规的规定，做好相关档案资料的管理工作。
第十五条职工工作室应当符合企业的整体规划和发展战略，确保职工工作室与企业的发展相适应。
第四章职工工作室的服务第十六条职工工作室应当为职工提供良好的工作环境，包括舒适的办公设施、良好的网络设备等。
创新工作室安全管理制度
一、总则为保障创新工作室内部工作人员的人身安全和设备设施的安全，防止事故的发生，确保工作室的正常运行，特制定本安全管理制度。
二、安全责任1. 工作室负责人对本工作室的安全工作全面负责，负责制定、实施和监督安全管理制度。
2. 工作室全体成员必须遵守国家有关安全生产的法律法规，认真执行本制度。
3. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，确保本部门安全生产。
三、安全教育与培训1. 工作室定期对全体成员进行安全教育培训，提高安全意识。
2. 新员工入职前必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 定期组织安全知识竞赛和应急演练，提高应对突发事件的能力。
四、安全检查与隐患排查1. 工作室每月至少进行一次全面安全检查，发现安全隐患及时整改。
2. 工作室成员在日常工作中要主动排查安全隐患，发现后立即报告。
3. 对重大安全隐患，必须制定整改方案，明确责任人、整改措施和整改期限。
五、设备设施安全1. 工作室内的设备设施必须符合国家安全标准，定期进行维护保养。
2. 使用设备前，必须了解设备性能和操作规程，严格遵守。
3. 发现设备异常或故障，应立即停止使用，并报告相关部门。
六、用电安全1. 工作室内用电设备必须符合国家安全标准，定期检查电线、插座等。
2. 禁止私拉乱接电线，禁止在潮湿、易燃易爆场所使用电器。
3. 发现电气火灾，应立即切断电源，使用灭火器灭火，并报告相关部门。
七、消防安全1. 工作室内禁止存放易燃易爆物品，禁止吸烟。
2. 定期检查消防设施，确保消防设施完好有效。
3. 火灾发生时，应立即报告消防部门，并组织人员疏散。
八、个人防护1. 工作室成员应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
2. 在进行危险作业时，必须佩戴相应的防护用品。
3. 个人防护用品损坏或过期，应及时更换。
九、奖惩措施1. 对遵守安全管理制度、积极消除安全隐患的个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度、造成安全事故的个人，根据情节轻重给予通报批评、罚款等处罚。
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职工创新工作室管理制度
第一章总则
第一条为弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,顺应“大众创业、万众创新”时代洪流,充分发挥劳动模范和高技能人才引领和带头作用,加快培养高技能专业人才、高素质创新人才步伐,进一步规范集团公司职工创新工作室的创建和管理工作,特制定本《制度》。
第二条职工创新工作室工作必须以党的十九大精神为指导,以弘扬工人阶级先进性为主题,积极探索促进企业科技进步和技能人才培养的新思路、新模式、新方法,全面提升职工技术。
第三条职工创新工作室是企业以高技能人才、劳动模范为骨干,硬件设施完善、工作制度健全、项目实施正常、创新成果显著、促进成果转化的创新工作平台。
第二章基本条件和任务目标
第四条职工创新工作室的基本条件是:
1、有领军人物:以一名技术水平较高、创新能力较强、管理经验丰富,且具备一定理论水平的高技能人才或劳动模范为带头人;
2、有创新团队:团队由3名及以上人员组成,专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理,协作氛围浓厚;
3、有活动场所:具备开展职工技术创新活动的固定场所,工作牌匾醒目,配备必要的专业资料、器材工具等设施设备;
4、有经费保障:有一定的活动经费,能够保障创新活动正常开展；
5、有工作制度:工作室组织机构、工作职责、目标任务、学习培训、技术攻关等各项制度健全,上墙公开,落实到位;
6、有创新成效:每年至少承担2个以上企业技术改关项目,至少完成2项创新成果,并得到推广应用,产生较好的经济效益和社会效益。
第五条职工创新工作室的创新内容主要包括:技术创新、管理创新、服务创新和机制创新。
第六条职工创新工作室的工作目标是:通过创建活动的开展,努力成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队和人才的孵化器,带动群众性科技创新活动持续深化。
第七条职工创新工作室的主要任务是:弘扬劳模精神,发挥带头人业务专长和技术优势,积极围绕企业生产经营管理的重点、难点问题,开展创新活动,推动企业增强核心竞争力;积极发挥“传帮带”作用、开展技术培训、业务交流、带徒传艺等活动,着力培养知识型、技能型、创新型职工。
第三章申报和认定
第八条集团公司级管理的职工创新工作室，每年申报一次，申报单位必须按照职工创新工作室的要求进行建立，集团公司工会组织验收合格，命名挂牌。
第九条市级管理的职工创新工作室(以下简称市级工作室)在达到集团公司验收合格的基础上，工作室正常开展活动1年以上,由集团公司工会择优向市总工会推荐。
申报单位必须是具有法人资格、建有工会组织的企事业单位。
第十条市级工作室的评审、认定和管理工作,由集团公司工会和科技与发展规划部等相关人员组织实施,采用专家评审和实地考察相结合的方式进行。
第十一条纳入市级管理的职工创新工作室,由市总工会、市科技局联合命名为“市职工创新工作室”,并适当给予经费资助,用于工作室日常运行。
第四章管理考核
第十二条职工创新工作室所在单位工会负责工作室的日常管理,为工作室提供一定的活动经费和必要的办公场所,协调处理工作室创建过程中遇到的困难、问题以及其他有关事项,对工作室的设立申报、设施配备、人员安排、资金落实、项目立项、技术推广、技术协作等工作积极协调,创造条件,提供便利,并每季度末上报工作室开展情况，集团公司工会将不定期对职工创新工作室进行考核检查。
第十三条市级工作室由集团公司工会协助管理,市总工会将不定期抽查并在全市通报检查结果,市级工作室每3年为一个管理周期,市总工会将在周期末对已命名的市级工作室进行考核,对于考核不达标者,将不再保留其市级工作室称号。
第十四条职工创新工作室公开发布的创新成果存在弄虚作假、抄袭剽窃等不良行为或严重违反本制度且造成不良影响的,集团工会将给予摘牌,并在集团公司通报。
第十五条集团公司工会优先推荐职工创新工作室创新成果参评市级及以上科技进步奖,优先推荐市级工作室带头人参评市级及以上劳动模范,优先授予职工创新工作室市级及以上“工人先锋号”称号。
第五章附则
第十六条各基层工会应参照本《制度》,结合本单位实际,制
定相应的管理制度,推动职工创新工作室创建工作广泛深入开展。
第十七条本《制度》由集团工会负责解释和修订。
第十八条本《制度》自下发之日起施行。