浅议绿色建筑工程管理中存在的问题与对策_0

浅议绿色建筑工程管理中存在的问题与对策

我国的经济建设取得了长足的进步，绿色建筑工程也越来越引起了全社会的重视。但是目前我国绿色建筑工程管理中存在很多的问题，需要加强管理，进一步提升水平，才能更好地为全体中国人民服务。基于此，以下对绿色建筑工程管理中存在的问题与对策进行了探讨。

标签：绿色建筑；工程管理；绿色节能；问题；对策；

1绿色建筑工程管理中存在的问题

1.1缺少政策扶持

国家对建筑工程的施工有着明确的标准，对于绿色建筑工程建设也有着明确的标准可以依照，但是在工程建设管理方面却没有统一的制度去管理与奖惩。这也就造成了绿色建筑工程管理在前进道路上动力较为缺失，管理较为松散，也就没有办法提升绿色建筑工程管理专业能力。此外，虽然国家非常重视工程技术人才的培养与储备，但是对于专业管理人才的培养缺乏足够的重视，这也是绿色建筑工程管理水平无法提升的重要因素。

1.2缺乏绿色建筑的理念认识

在实际的工程建设当中，绿色建筑有认识说和过程说两种观点，但是由于对绿色建筑的理念认识不够全面，一旦出发点不同，就会导致了认识说和过程说两种观点存在很大的分歧，从而使得人们缺乏绿色建筑的正确理念。比如：政府作为为民服务职能部门，希望建筑工程中采用更多的绿色环保理念，提倡为人们提供舒适、安全以及环保的居住环境。而开发商追求的是自身利益最大化，则尽可能的选用价格低，利润大的施工材料。一个以安全环保为主，一个以盈利为目的，出发点不同则会出现一定的分歧。再加之政府并没有切实履行自身的监管职能，又对绿色建筑缺乏专业知识和正确认知，便导致了大部分建设单位对绿色建筑材料没有足够的重视。

1.3规章制度不够清晰明确

基于目前我国社会的实际情况，绿色建筑作为一种理念，出现的时间相对不长，在我国推行的历史也较短，各地进行绿色建筑建设时，一般以国家建筑的一般要求作为基准，另外参考业内标准和施工方具体技术水平出具管理规范，这导致管理缺乏统一、强制指标，难以有效进行。缺少完善和健全的规章制度作为保障，即便是有相关的规章制度但与当前我国绿色建筑发展情况严重不符，部分法律规章甚至根本就没有在意到建筑环保性方面内容。再者就是没有落实到位，没有严格贯彻落实，很多都只是停留在形式层面，继而使得既有的规章制度缺少足够的可行性，与发展实际有所脱离，特别是绿色建筑工程管理缺乏完善的管理体系，即使实践过程中存在着不合理操作行为，也缺乏与之行之有效的惩罚制度，

往往难以起到应有的激励作用。

1.4管理措施的安全性较低

工程施工管理措施的安全性直接影响着施工人员的生命安全，所以，提高管理措施的安全性，才能确保施工管理的稳定性。如果不能对施工人员和机械设备进行安全的管理，在出现安全事故的时候势必会造成严重的损失，甚至有可能威胁到工作人员的生命安全，后期的工作也将无法顺利进行。制定安全的管理措施，不仅仅是为了满足甲方的要求，更是落实施工防护措施和提升建筑质量的基础。

2有效提升绿色建筑工程管理的相应对策

2.1建立完善的施工管理体系

建立完善的施工管理体系，不仅仅是满足实际施工的具体要求，更是对建筑工程进行科学管理的基础和前提。只有科学的借鉴优秀的管理经验，不断的改进和完善自身的管理内容，制定符合自身实际情况的管理体系，才能实现多元化的施工管理，使建筑施工管理体系满足建筑整体规划的实际需求。

2.2提高对施工材料和人员的管理质量

建筑管理是一个过程性的工作，它往往需要从施工之前就开始进行，在这个阶段中应该不断强化建材管理工作，对建筑材料的保存、发放、调用等进行仔细的监管，建立专门的库房用于存放建筑材料，同时对出库的建材进行登记造册，对入库的建材进行仔细的检查，确保建筑材料的管理不出现任何纰漏。

2.3加强绿色材料与水资源管理

绿色建筑工程管理，首先就要选择绿色环保材料。绿色建筑工程建设中，必须要保证选择符合国家环保要求的材料，不能够产生额外污染。在保证材料质量的同时，还要尽可能降低材料价格，保障人民群众的权益。同时要提升绿色建筑材料的节约利用，减少运输、建设中产生的不必要的损耗，保证资源不浪费。其次是水资源管理。我国不是一个水资源丰富的国家，人均淡水资源在全世界的排名很靠后。但是我国建筑施工中的水资源浪费的现象非常严重，要进行绿色建筑工程管理，首先就是要提高水资源的利用率，做好水资源的二次利用，让有限的水资源发挥最大的价值，减少水资源的浪费。在施工中，要加强对水资源使用和浪费的监督与控制，合理预估施工用水量，科学的安排供水线路，减少水资源运输管线长度，降低运输过程中水资源耗损。同时，在用水比较集中的地区，比如员工休息区、办公区域，安排专门的集水节水设施，尽一切努力健全水资源回收利用，真正实现水资源的高效利用。

2.4引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才

引進或者培养绿色建筑工程管理专业人才尤为重要，结合绿色建筑工程管理

的实际需求，通过高校引进或者社会招聘的方式寻找人才，同时，对于引进的施工人才和管理人才要对其专业技术进行评价，选择符合绿色建筑工程需求的人才组成管理团队和技术团队，从根源上解决绿色建筑工程中缺乏专业人才的现象。首先，对于人才的引进要制定一套科学合理的培训计划，对绿色建筑知识进行定期培训，尤其是管理人员、监理人员以及技术人员要加强培训，并定期选送管理人员和技术人员去外学习进修，吸收先进经验，进而可以更好的为我国绿色建筑工程服务。其次，将培训的结果和工作绩效相结合，建立一套科学合理的激励机制，实施岗位技术等级工资，并且要严格保证进场的人员都具有相关上岗证书。最后，加强绿色建筑工程管理人员绿色环保意识的同时，也要提升绿色建筑的管理能力，培养一支复合型的绿色建筑人才团队，进而可以为绿色建筑管理的发展提供一定的帮助。

结束语

随着我国经济的不断发展，可持续发展的理念也广泛被人们接受和认可。相比较传统的建筑行业施工模式，资源节约和环境保护是绿色建筑的两个核心内容。建筑行业一直是一个资源高消耗的行业，所以绿色建筑在建设的同时，还要做到环保和资源节约，减少资源浪费。绿色建筑与传统的建筑相比较，有着不可复制的优越性，符合可持续发展的发展理念。

参考文献：

[1]何玮.建筑管理中存在的问题及解决措施[J].管理观察，2018（13）：37-38.

[2]王玉洁.论建筑管理存在的问题及应对措施[J].绿色环保建材，2017（12）：190.