加班、值班串班与调休管理制度
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，下面是店铺为你带来的加班及调休管理规定，欢迎参阅。
加班及调休管理规定范文1一、总则1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。
3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。
本制度适用于公司全部员工。
二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。
2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。
2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。
2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。
3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。
3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。
3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。
4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。
三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。
1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。
2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。
2.2 调休申请需提前3个工作日提交。
2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。
3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。
3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。
3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。
3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。
4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。
四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度1. 前言本制度是为了规范和管理公司员工的加班与调休行为，促进员工工作与生活的平衡，提高工作效率和员工的工作乐观性。
本制度适用于全体公司员工。
2. 加班的定义和原则加班是指员工在规定的工作时间之外的时间内从事工作或被要求履行工作职责的情况。
加班应当具备以下条件：—经公司书面要求；—与公司的正常运营紧密相关；—在合理的范围内；—具有事先计划和布置。
加班原则：—加班工作应当避开成为常态，员工应当优先保持合理的工作时间内完成工作任务；—加班工作应当得到合理的弥补；—加班应当符合国家和地方有关劳动法律法规的要求。
3. 加班的程序和申请3.1 员工加班需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容和估计完成时限。
3.2 直接主管在收到员工加班申请后，应当评估加班的必需性并批准或拒绝加班申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保加班的合理性。
3.3 员工加班期间，应当及时记录加班时间，并报告给所在部门的直接主管。
3.4 出于紧急情况，员工可以在完成加班后尽快书面报告给直接主管。
4. 加班的弥补4.1 超出正常工作时间的加班，公司将予以相应的经济弥补。
弥补方式有两种：加班津贴和调休假。
4.2 加班津贴的计算方法：—工作日的加班依照正常工资的1.5倍计算；—法定节假日和周休日的加班依照正常工资的2倍计算。
4.3 若员工选择调休假，调休时间应当由员工与所在部门的直接主管协商确定。
调休时间应当在一个合理的期限内使用，避开集中在某段时间或者长时间未使用。
4.4 公司将依据员工的实际情况和公司运营需要，合理布置加班弥补方式。
5. 调休的申请和使用5.1 员工申请调休假需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明调休的原因、时间和调休的具体布置。
5.2 直接主管在收到员工调休申请后，应当评估调休的合理性并批准或拒绝调休申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保调休的合理性。
公司加班调休管理制度规定
公司加班调休管理制度规定第一章总则第一条为规范公司加班和调休管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条加班和调休是工作中必不可少的一部分，公司鼓励员工加班为公司发展做出更多贡献，同时也要合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康。
第四条公司遵守国家有关加班和调休的法律法规，保障员工的合法权益。
第二章加班管理第五条加班分为正常加班和特殊情况下的加班。
第六条正常加班是指在工作日内因工作需要加班，工作时间不超过每天2小时，每周不超过3天，员工应当事先告知直接主管，并经批准后加班。
第七条特殊情况下的加班是指因突发事件、项目紧急情况等不可预见的情况下，需要加班的情况。
员工应当立即通知直接主管，并经批准后加班。
第八条公司对正常加班和特殊情况下的加班进行登记和记录，确保员工的加班时间得到有效控制。
第九条员工在加班后应当及时填写加班登记表，经直接主管签字确认后才能计算加班工资或调休。
第十条公司对于员工加班给予适当的补偿，具体补偿标准按照公司内部规定执行。
第三章调休管理第十一条员工可以根据个人情况选择加班调休或加班工资。
第十二条员工加班调休应当提前与直接主管协商，经批准后才能进行调休。
第十三条员工调休必须在一个月内完成，否则调休时间作废。
第十四条员工可以将调休时间转让给他人，但必须经过双方同意，并在调休记录中有明确标注。
第十五条员工在休假前必须提前向直接主管请假，并经批准后才能休假。
第十六条公司在法定节假日或重大节日时，可以根据工作需要决定是否安排员工加班，加班期间给予员工适当的补偿。
第四章处罚及裁员第十七条公司对于恶意逃离加班和调休责任的员工将进行相应的处罚，包括警告、扣发绩效奖金等。
第十八条员工严重违反加班和调休管理制度的，公司有权根据情节轻重决定对其进行停职、降职、甚至开除处理。
第五章附则第十九条本管理制度自发布之日起生效，如有任何调整或修改，将提前通知员工。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、加班管理1.加班概述公司原则上不提倡加班，但在特殊情况下，公司可能会要求员工加班，以确保工作的正常进行。
加班指在正常工作时间之外，对于工作职责以外的工作时间进行工作。
加班工作应当在完成正常工作任务后进行，且应当以补充正常工作为主，避免长期加班。
2.加班的范围加班的范围包括但不限于：（1）工作日加班：指在正常工作时间之外，对于正常工作职责以外的工作时间进行工作；（2）非工作日加班：指在公司规定的非工作日进行工作；（3）法定节假日加班：指在法定节假日进行工作。
3.加班的形式与安排加班可以以两种形式进行：弹性加班或固定加班。
弹性加班指根据工作需要，在员工自愿的基础上，由员工自行决定加班时间与加班时长。
固定加班指公司根据工作需要，安排员工在特定的时间进行加班。
4.加班费与调休（1）弹性加班的员工，在正常工作时间之外的加班时间，公司将根据公司相关政策，为员工提供相应的加班费报酬或者计入调休时间，由员工自行选择；（2）固定加班的员工，在规定的加班时间内进行工作，公司将按照相关法律法规和政策的要求，为员工提供加班费，并根据公司政策提供相应的调休时间。
5.加班的记录与统计公司将建立完善的加班记录系统，对员工的加班时间进行记录与统计，并定期进行汇总。
二、调休管理1.调休概述调休是指员工在工作时间内积累的额外工作时间，可以用来抵消正常工作时间以外的加班，以保证员工的休息与工作的平衡。
2.调休的累积与使用（1）员工在加班时可选择将加班时间计入调休时间；（2）员工可以根据自身需求，申请将累积的调休时间用于休假；（3）员工申请调休需要提前向所属部门提交申请，经部门负责人批准后方可生效。
3.调休的限制与处理，公司将会在人力资源管理系统中设置相应规定，包括但不限于以下方面：（1）调休时间的最长累积期限；（2）调休时间的最长使用期限；（3）特殊情况下调休的特别处理方式；（4）调休时间与其他因素的综合考虑。
值班加班调休如何管理呢
值班加班调休如何管理呢
根据《中华人民共和国劳动法》及上级政府相关政策规定，为保障劳
动者工作和休息权利，同时兼顾各项工作有序开展，结合实际情况，可制
定以下值班、加班调休管理办法。
一、值班、加班定义及分类
二、值班、加班管理规定
1、人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班和轮流值班时，如无特殊理由不得推诿。
无特殊理由推诿者，以不服从工作安排对待。
2、值班、加班人员自觉履行工作职责，完成工作任务。
3、值班、加班人员应作好记录（签到+证明人或党委、行政统一安排
会议纪要），留档备案。
三、值班、加班调休管理办法
1、值班、加班者享受调休假时，应充分考虑各部门（科室、站、所、办）的工作实际，不能同时安排两人调休，提前申请，填写《调休审批单》并交接好工作；
2、原则上实行1：1调休，即值班、加班一天只能调休一天，调休天
数不能大于值班、加班天数；
3、调休假可以累计，但原则上一次性不能超过三天，超过三天按事
假处理，调休假不能跨年享受；
4、根据实际情况，实行轮休并且每月轮休时间高于正常休息时间的
工作岗位，不再享受调休假；
5、一般工作人员的《调休审批单》由主管领导审批，党政班子成员和各科室、站、所、办负责人由主要领导审批。
四、实施
本管理办法从某某某某年某某月某某日起实施。
公司员工加班和调休管理制度
公司员工加班和调休管理制度1. 前言为了合理布置员工的工作时间，保障员工的劳动权益，提高工作效率，订立本《公司员工加班和调休管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于我公司全体正式员工，包含全职、兼职和临时员工。
3. 加班的规定3.1 加班的定义加班是指员工在正常工作时间外连续工作的情况，包含但不限于延长工作时间、周末、节假日加班等情况。
3.2 加班的布置3.2.1 公司以项目进度和工作需要为基础，合理布置加班任务。
员工应依照公司的要求参加加班工作。
3.2.2 加班工作需要提前与员工沟通，明确加班的时间、地方、工作内容和加班弥补等事项，并尽量避开影响员工的正常休息和生活。
3.2.3 加班时间原则上不得超出每周40小时，每月不得超出36小时。
3.3 加班弥补3.3.1 对于被布置加班工作的员工，公司将依据实际工作情况依照法律法规的要求支出加班工资或供应相应的弥补休假。
3.3.2 加班工资依照国家相关规定执行，加班时间的计算依照实际加班时间计算，加班工资的支出将结合员工绩效考核结果进行。
3.3.3 员工如需调休，应提前向部门经理或人力资源部门提出申请，经批准后方可进行调休。
4. 调休的规定4.1 调休的定义调休是指员工在正常工作时间内因工作需要在休息日工作，或者加班累积了肯定时长后，通过休息日或节假日进行休息调整。
4.2 调休的布置4.2.1 调休必需经过部门经理或人力资源部门的批准，员工须提前3个工作日向所在部门递交调休申请。
4.2.2 调休原则上应在加班后的30天内完成，否则依照公司相关规定进行处理。
4.2.3 调休应尽量避开影响正常工作进度和团队协作，员工应与部门同事和项目经理进行充分的沟通协商。
4.3 调休的记录与统计4.3.1 公司将建立员工调休的记录和统计制度，对每位员工的调休情况进行统计和管理。
4.3.2 员工应将调休申请记录在调休申请表上，并提交给所在部门进行备案。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、加班管理：1.加班的概念：加班指员工超过正常工作时间工作的情况，包括早上提前上班、晚上延迟下班以及在休息日或假期加班等情况。
2.加班的原因：加班可能是由于工作量突然增加、紧急情况下需要迅速处理、工作任务的延误或个人自愿等原因造成。
3.加班的申请：若员工需要加班，应提前向所在部门负责人提交书面申请，并说明加班的原因和时间。
4.加班的安排：部门负责人根据工作情况和实际需要进行加班安排，并确保员工的加班时间合理合法。
5.加班的补偿：员工加班应根据国家劳动法的规定享受加班工资或补休。
具体的加班补偿方式和标准由公司制定，并告知全体员工。
6.加班的监督：公司应设立相应的制度，并派专人负责对员工的加班情况进行监督和管理，确保加班时间的合理性和公平性。
7.加班的限制：公司应严格控制加班时间，避免长时间连续加班对员工身体和心理的影响。
如因特殊情况需要员工连续加班，应及时给予合理的休息时间。
二、调休管理：1.调休的概念：调休是指员工通过加班累积的工作时间，可在特定的时间内申请休假来进行补偿。
2.调休的申请：员工应通过公司规定的方式提出调休申请，并提前向所在部门负责人提交书面申请，在申请中明确调休的原因和时间。
3.调休的批准：部门负责人应根据员工的申请和工作需要进行审批，并及时告知员工是否批准调休。
4.调休的限制：公司应设定合理的调休限制，避免员工滥用调休权利，影响工作进度和团队协作。
5.调休的处理：员工的调休应及时记录，并在员工离职或在休假期间按照公司规定进行结算。
6.调休的奖励：公司可以根据员工的加班情况和贡献程度，合理安排调休时间，并将其作为奖励方式之一7.调休的管理：公司应设立相应的制度和流程，对员工的调休情况进行管理和统计，确保调休的公平性和透明度。
以上为加班及调休管理制度的一些建议，公司可根据自身情况和法律法规进行相应的制度制定和完善。
加班和调休是员工工作和生活的重要组成部分，合理管理和安排加班和调休事务有利于提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的工作效率和团队凝聚力。
加班、值班串班与调休管理制度
加班、值班串班与调休管理制度第一章总则1.为规范我院加班、值班串班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。
干部职工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。
一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2.对于确因工作需要进行的加班和值班（宿）人员，院将根据相关规定安排调休。
3.各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。
4.本制度适用于院全体干部员工。
第二章加班审批5.确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门负责人签字确认，主管院长批准后交办公室进行核实和登记。
6.为了更好地培养大家做计划的好习惯，院将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至办公室，双休日、法定假日加班的必须提前一天将加班申请单送至办公室，否则不予计算加班。
7.紧急任务、特殊情况需要临时计划加班者, 各部门负责人要加以额外的说明。
加班申请单必须在加班后第一个工作日补至办公室，否则不予计算加班。
8.在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为0.5个加班。
9.如加班人员提出加班申请时,需要签名的领导公出不在院时,加班人员首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到办公室,同时相关领导事后回院后补签意见。
10.加班人员在加班期间，必须执行考勤制度，记录加班时间。
如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班办公室不予计算。
第三章值班串班11.值班（宿）人员原则上不允许串班，如有特殊情况需要串班时，经带班领导同意，安全主管院长批准后，方可串班，不得私自串班。
12.值班（宿）人员不准擅自离岗、脱岗、空岗，如有发生按失职、渎职处理；带班人员串班必须与带班人员串班，行政值班人员串班必须与行政值班人员串班。
公司加班调休管理制度版本
公司加班调休管理制度版本第一条为了规范公司内部加班与调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条加班与调休范围：公司员工在法定工作时间外工作的时间为加班，超过法定工作时间部分可申请调休。
加班与调休范围包括但不限于非周末加班、公休日加班、法定节假日加班等情况。
第三条加班及调休管理：员工加班需要提前向所属部门负责人申请，并经批准后执行；调休需提前与所属部门负责人协商后进行安排。
员工未经批准擅自加班或调休的，公司有权不予批准或者扣除相应工资。
第四条加班与调休补贴：公司对于员工的加班工资及调休补贴将按照国家相关法律法规执行，员工需保留相应的加班记录。
第五条加班与调休的管理：公司将每月对员工的加班记录及调休情况进行统计，及时调整员工的工作安排和调休计划，确保员工合法权益。
第六条加班与调休的限制：公司将严格控制加班时长，避免长时间加班对员工身心健康造成影响。
员工的调休需结合公司实际情况和工作需要灵活安排，以保证员工休息期间不影响正常工作和生产。
第七条加班与调休的奖惩措施：对于合理加班及积极调休的员工，公司将进行表扬及奖励；对于未经批准加班或擅自调休的员工，公司有权采取相应的处罚措施，甚至可能影响员工的晋升和奖金发放。
第八条加班与调休的特殊情况管理：对于特殊情况下的加班与调休，如突发事件或者临时工作需求，员工可以先行加班并在事后向公司进行报备及申请，公司将根据实际情况进行处理。
第九条员工加班调休管理的监督：公司将设立专门的管理部门对加班与调休情况进行监督和管理，定期进行数据分析和评估，确保加班及调休的合理性与公平性。
第十条本制度自颁布之日起开始执行，如有调整及变动，经公司审批后另行规定并实施。
以上所列制度有效解决了公司内部加班与调休管理的问题，规范了加班与调休的流程，增强了管理的透明度与公平性。
同时，本制度的实施也将有效提高员工的工作积极性，保障员工的合法权益，提升公司整体工作效率与管理水平。
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度（精选17篇）
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度（精选17篇）加班及调休管理规定_加班及调休管理制度篇1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。
本制度适用于公司管理人员的加班调休。
二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。
加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。
三、加班审批程序1、计划加班：根据需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。
2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。
4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。
四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。
员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。
2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。
3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。
调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。
调休期间正常计算工资。
4.员工调休一次最少半天。
调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，连续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，连续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。
未经批准擅自调休的，以旷工论。
五、附则1、本制度适用于公司管理人员。
2、本制度由人事处负责解释。
3、本制度自20xx年1月1日起试行。
加班、调休管理制度[1]
![加班、调休管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/b647a307793e0912a21614791711cc7931b77880.png)
HWMQJSB JBCX08-10-2011加班、串休管理制度1目的为配合公司“员工考勤管理规定”，明确本部门加班、串休管理标准，确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。
2范围本制度适用于综合计划部全体库管员。
3责任3.1.主管经理负责审批库管员加班、串休申请。
3.2业务员负责如实填写、保管考勤记录;负责月底向库管员公布考勤。
4内容4.1 加班内容4.1.1 正常工作日加班时间为晚6：00至晚9：00；节假日加班时间为早8：30至晚5：30。
4.1.2 加班在一年以内调休完毕，每一年结清一次，不允许跨年调休。
4.1.3 临时加班应在第二天早8点半报设计助理处,并说明加班原因。
4.1.4 每周一将上一周的实加班时间上报设计助理处，由设计助理上报本部总工程师，签字回传，做为加班记录。
4.1.5 上报加班时间要真实，不得虚报加班。
4.2 串休内容4.2.1 所有成员需提前跟各自组长请假，并填写请假申请单，经由部门总工批准请假，方可离开。
4.2.2 请假申请单不得由其它人代签，临时请假的，要提前一小时签请假申请单；第二天请假的，要在前一天下班前签请假申请单。
4.2.3 如有加班，休病、事假可以加班进行调休，否则按病、事假上报人力资源部。
4.2.4 如有休病假需到职工医院开具诊断书，并在当天将诊断书交到部门经理处。
4.2.5 其它假期和各种福利可根据公司下发“员工考勤管理规定”、“员工行为手册”执行。
5附录6 有效期本文件自下发之日起至下次修订前7 机密等级C级机密8 更改记录页码更改日期旧版本号新版本号更改者更改内容拟制：审核：批准：加班申报表序号加班日期姓名加班天数加班原因。
加班值班串班与调休管理规定
加班值班串班与调休管理规定GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-加班、值班串班与调休管理制度第一章总则1.为规范我院加班、值班串班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。
干部职工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。
一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2.对于确因工作需要进行的加班和值班（宿）人员，院将根据相关规定安排调休。
3.各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。
4.本制度适用于院全体干部员工。
第二章加班审批5.确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门负责人签字确认，主管院长批准后交办公室进行核实和登记。
6.为了更好地培养大家做计划的好习惯，院将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至办公室，双休日、法定假日加班的必须提前一天将加班申请单送至办公室，否则不予计算加班。
7.紧急任务、特殊情况需要临时计划加班者, 各部门负责人要加以额外的说明。
加班申请单必须在加班后第一个工作日补至办公室，否则不予计算加班。
8.在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为0.5个加班。
9.如加班人员提出加班申请时,需要签名的领导公出不在院时,加班人员首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到办公室,同时相关领导事后回院后补签意见。
10.加班人员在加班期间，必须执行考勤制度，记录加班时间。
如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班办公室不予计算。
第三章值班串班11.值班（宿）人员原则上不允许串班，如有特殊情况需要串班时，经带班领导同意，安全主管院长批准后，方可串班，不得私自串班。
加班与调休管理制度
加班与调休管理制度加班是我们工作中常常会遇到的情况，而调休是为了平衡员工的工作和生活而设立的制度。
为了更好地管理加班和调休，让员工有更好的工作体验和生活质量，公司应该建立一套完善的加班与调休管理制度。
一、加班管理1. 加班的定义加班是指超过正常工作时间，在工作日或休息日进行的工作。
公司可以根据实际情况设定加班的时间范围。
2. 加班的原因加班应该是出于客观需要，例如项目紧急、重要任务无法按时完成等。
员工个人原因或管理不善等不应成为加班的理由。
3. 加班的安排公司应提前合理安排加班工作，以便员工能够做好准备。
加班工作应有明确的任务和工作目标，员工应清楚加班的具体要求。
4. 加班的报酬公司应当按照相关法律法规和公司规定，为加班员工提供相应的加班报酬或调休机会，以激励员工的积极性和提高工作效率。
5. 加班的登记公司应建立加班登记制度，要求员工在加班时及时记录工作内容和加班时间，以便核对和统计。
部门负责人应审核并签字确认加班记录。
二、调休管理1. 调休的条件员工满足以下条件之一，可以申请调休：- 连续工作超过正常工作时间的一半；- 按照公司制度累计加班时长达到一定要求。
2. 调休的申请员工在满足调休条件后，需要向直接上级提出调休申请，说明具体的调休事由和时间安排。
3. 调休的批准直接上级应当根据实际情况和工作安排，合理判断是否批准员工的调休申请。
在考虑批准调休时，应尽量避免对其他员工工作造成影响。
4. 调休的安排公司应做好调休的安排和记录，确保员工得到应有的调休权益。
调休应根据员工的具体情况和工作需要，合理安排调休时间。
5. 调休的使用员工在获得调休后，应提前与直接上级沟通，并按照约定的时间安排进行调休。
同时，员工应做好调休后的工作衔接和交接。
三、加班与调休的管理与监督1. 监督机制公司应建立健全的加班与调休的管理机制，包括部门负责人、人力资源部门、工会等的监督和参与。
2. 违规处理对于违反公司加班与调休管理制度的行为，应采取相应的纪律处分措施，并及时进行通报，以起到警示作用。
企业员工加班调休管理制度
第一章总则
第一条为规范企业员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在明确加班和调休的审批程序、计算方式、调休期限等，确保加班和调休工作的合理性和公平性。
第二章加班管理
第四条加班分为以下两种类型：
（一）计划加班：因工作需要，经部门负责人同意，提前2天向人事部提出申请，经批准后安排的加班。
（二）临时加班：因工作紧急或突发事件，无法在工作时间内完成工作任务，经部门负责人同意，当天或次日提出的加班。
第五条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。
第六条加班工资计算标准按照国家规定和本企业实际情况执行。
第三章调休管理
第七条员工加班后，根据《加班申请单》记录的加班时间，按照1:1的比例安排调休。
第八条调休时间应尽量在当月内安排，如因工作需要，可在次月内安排，但最长不得超过3个月。
第九条员工调休需填写《调休申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。
第十条员工调休期间，应保证工作正常进行，如因个人原因影响工作，需承担相应责任。
第四章附则
第十一条本制度由人事部负责解释和监督实施。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。
第十四条员工违反本制度，将按相关规定进行处理。
本制度旨在规范企业员工加班和调休管理，确保员工权益，提高工作效率。
企业及员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
员工加班规范和调休制度管理制度
员工加班规范和调休制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的加班和调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司提倡合理安排工作时间，提高工作效率，减少不必要的加班。
在确因工作需要而加班时，应遵循本制度的相关规定。
第二章加班规范第四条加班是指在正常工作时间以外，员工因工作需要而进行的工作。
加班分为计划性加班和非计划性加班。
第五条计划性加班应提前申请，由部门经理审批后，报人力资源部门备案。
非计划性加班应在加班发生后的一个工作日内，由部门经理核实并报人力资源部门备案。
第六条员工加班应遵守以下规定：1.加班时间应合理安排，避免连续加班过长，确保员工的身心健康；2.加班期间应遵守公司的工作纪律和规定，保持工作场所的整洁和安全；3.加班期间如需使用公司设备或资源，应按照规定进行申请和登记；4.加班工作应认真履行职责，确保工作质量。
第七条公司应合理安排员工的工作任务，尽量避免非必要性的加班。
部门经理应定期对员工的加班情况进行评估和优化，以减少加班时长。
第三章调休制度第八条调休是指员工在加班后，根据公司规定，将加班时间转换为休息时间的行为。
第九条调休应遵守以下原则：1.调休应在加班发生后的一年内使用完毕，逾期未使用的加班时间将不予保留；2.调休期间，员工应享有与正常工作日相同的薪酬待遇；调休应提前申请，由部门经理审批后，报人力资源部门备案；3.调休期间，员工应确保手机畅通，以便随时处理公司紧急事务。
第十条调休申请流程如下：1.员工向部门经理提出调休申请，说明调休时间、原因及调休后的工作安排；2.部门经理审核调休申请，确保调休不影响部门工作的正常进行；3.部门经理将审核通过的调休申请报人力资源部门备案；。
人力资源部门核实调休申请，确认加班记录与调休申请的一致性；5.调休申请批准后，员工在指定时间内享受调休。
第十一条若因特殊原因，员工无法在规定时间内使用调休，可提前向部门经理申请延期。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
值班与调休管理制度
值班与调休管理制度第一章总则第一条编制依据《值班与调休管理制度》的编制依据是公司法律法规、劳动合同、劳动法以及相关管理制度。
第二条适用范围《值班与调休管理制度》适用于本公司全部员工的值班与调休管理，旨在保障员工的合法权益，提高工作效率，确保公司正常运转。
第三条定义1.值班：指公司布置员工在非正常工作时间工作的情况。
2.调休：指员工因值班或加班产生的工时可以获得相应时间的休息。
第二章值班管理第四条值班类型1.值班分为日常值班和特殊值班。
2.日常值班：指公司依照工作需要布置的正常轮值班次，如轮班、夜班等。
3.特殊值班：指公司临时布置员工进行的工作任务。
第五条值班布置1.公司依据工作需要合理布置值班人员，并提前告知被布置的员工。
2.员工应定时到岗，并完成公司委派的工作任务。
3.若员工因故无法完成值班任务，应提前请假并经上级批准。
4.员工可以申请调班，但需提前三个工作日向上级提交书面申请，并经上级批准。
第六条值班补贴1.值班人员享受相应的值班补贴，具体补贴标准由公司财务部门订立并公布。
2.值班补贴将按月发放。
第七条值班记录1.公司将建立值班记录表，记录每位员工的值班情况。
2.员工应依照规定填写本身的值班记录。
3.值班记录将用于员工绩效考核和工资结算。
第三章调休管理第八条调休申请1.员工如需申请调休，应提前向直接上级提交书面申请，说明调休原因和具体日期。
2.上级审批通过后，员工可以依照调休布置进行休息。
第九条调休规定1.调休应结合公司实际情况和员工工作需求敏捷布置。
2.调休应在公平、合理、经济的原则下进行。
第十条调休余额管理1.公司将建立调休余额管理制度，记录员工的调休情况。
2.员工调休余额将在员工工资结算时进行结算。
3.员工应合理布置本身的调休时间，不得滞留调休余额或滞销。
第十一条特殊情况下的调休处理1.特殊情况下，公司可能需要员工搭配临时工作布置，此时员工应乐观搭配并依照公司要求进行调休。
2.公司将依据实际情况，与员工协商订立特殊调休的具体布置。
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加班、值班串班与调休管理制度
第一章总则
1.为规范我院加班、值班串班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。
干部职工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。
一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2.对于确因工作需要进行的加班和值班（宿）人员，院将根据相关规定安排调休。
3.各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。
4.本制度适用于院全体干部员工。
第二章加班审批
5.确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门负责人签字确认，主管院长批准后交办公室进行核实和登记。
6.为了更好地培养大家做计划的好习惯，院将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至办公室，双休日、法定假日加班的必须提前一天将加班申请单送至办公室，否则不予计算加班。
7.紧急任务、特殊情况需要临时计划加班者, 各部门负责
人要加以额外的说明。
加班申请单必须在加班后第一个工作日补至办公室，否则不予计算加班。
8.在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为0.5个加班。
9.如加班人员提出加班申请时,需要签名的领导公出不在院时,加班人员首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到办公室,同时相关领导事后回院后补签意见。
10.加班人员在加班期间，必须执行考勤制度，记录加班时间。
如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班办公室不予计算。
第三章值班串班
11.值班（宿）人员原则上不允许串班，如有特殊情况需要串班时，经带班领导同意，安全主管院长批准后，方可串班，不得私自串班。
12.值班（宿）人员不准擅自离岗、脱岗、空岗，如有发生按失职、渎职处理；带班人员串班必须与带班人员串班，行政值班人员串班必须与行政值班人员串班。
第四章调休
13.干部职工在非工作日（夜间、双休日、法定假日）加班，在不影响正常工作的前提下，在本月内按加班的等同时间给予补休，补休可替代病、事假等。
14.值班（宿）人员在值班（宿）后，在不影响正常工作的前提下，可进行调休，值班调休需在本月内休完，值班调休
可替代病、事假等。
15.夜间如遇抢维修,可按照规定补批加班申请单，由部门负责人第二天酌情安排休息。
16.调休人员需提前填写《调休申请单》，经部门负责人签字确认，主管院长批准后交办公室登记。
17.调休时间原则上周一全天不得调休，如此时间段有事，需经主管院长批准。
18.调休人员在休息期间，电话必须保持畅通，如院内有事需归院时，需立即归院。
19.确因工作原因无法在1个月内安排完毕的，经院长批准可向后延伸时间。
20.调休一般应由部门负责人安排，部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。
职工提出补休的，应征得部门负责人同意。
同加班申请一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写《调休申请单》，并经本部门负责人确认签字和主管院长审批后，交办公室统计。
第五章罚则
21.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
22.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
23.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间
故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，全院通报批评。
24.在监督检查过程中，如发现虚报加班的，扣罚回调休时间的同时，按照失职、渎职处理。
25.在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，扣罚回调休时间，未完成的工作在自己休息时间完成，并全院通报批评。
26.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，院责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
第六章附则
27.本制度自发布之日起执行。
28.本制度如有与院其它规定相抵触的，则以本制度为准。
29.本制度由办公室负责解释、修订和监督执行。
第七章附件
30.《加班申请单》。
31.《调休申请单》。
2016年2月15日
附件1：
加班申请单
年月日
5
附件2：
调休申请单
年月日
6。