基层畜牧兽医人员个人工作方案
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四、做好站内常务工作。
作为一名站内工作人员，我主动做好站内文件的整理和打印，搞好档案管理。为了方便大家的查找和翻阅，每一份上级文件我都按下发的时间先后顺序放置；为了节约文件存储空间和提高查阅效率，每隔半月我就会把大家早已认真阅读好了的文件梳理一次，根据文件类别单独放置。
五、存在不足之处
本人在工作期间，通过努力学习和扎实工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足。我会根据自己的不足将继续保持努力在工作中学习，认真学习业务知识，做出贡献，努力加以改进！
1、多劳多得，优劳优酬的原则。向业务精通，工作负责，工作量大、业绩优秀的工作人员倾斜。
2、工作激励、促进发展的原则。切实发挥绩效考核的激励作用，调动基层农口事业单位及其工作人员的积极性，全身心投入工作，增强农牧事业发展活力。
3、统筹Βιβλιοθήκη Baidu顾，倾斜一线的原则。充分发挥民主，程序规范，讲求实效，避免互相攀比，做到公平、公正、公开。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观,，围绕实施“十二五”农业发展规划，以解放思想为先导，以创先争优活动为重点，不断提升服务“三农”能力，不断提高基层服务站所的思想、组织、作风和制度建设，科学的评价我站工作人员管理和服务的效果，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。
二、基本原则
优秀：思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
合格：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够较好的完成本职工作；廉洁自律。
基本合格：思想政治素质一般，履行职责工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职
六、考核方法与程序
考核采取百分制综合考核办法，实行每月考评和年度考评。
基层畜牧兽医人员个人工作方案
篇一：乡镇畜牧兽医个人年终工作总结
乡镇畜牧技术推广人员
年终工作总结
本人自参加工作以来，认真做好畜牧兽医业务工作，同时认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想及科学发展观等重大理论成果，认真学习党的十八大精神。根据《农业法》、《农业技术推广法》、《动物防疫法》、《草原法》、《乡镇畜牧兽医站管理办法》等有关规定，遵照县畜牧局的部署和要求，在当地政府及北湾畜牧工作站的直接领导以及同事与村防疫员鼎力支持下，认真宣传、贯彻、实施畜牧动物防疫、检疫、消毒和动物卫生管理工作。
德才表现（40分），是指思想政治素质、政策水平和业务能力及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁从政的情况。
工作绩效（60分），是指履行岗位职责的情况，主要包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及个人贡献的大小。
四、考核标准和等次
考核标准：考核结果分为优秀（100-90分）、合格（89-80分）、基本合格（79-70）、不合格（60分以下）四个等次，站上以每月考核等次指标综合考评为准。
三、严格操作规范，做好动物防疫工作。
为养殖业健康稳定发展，认真贯彻上级“防五”工作要求。二月底参加北湾镇春防会议，天字村春防工作从3月初开始到5月上旬结束，八月底参加全镇秋防会议，秋防工作从9月初开始到10月底结束。坚决做到“三不打”（瘦弱带病畜、出栏畜、仔畜）；严格遵守免疫操作规程，注射部位、针头的严格消毒，做到一畜一针；在防疫过程中，做到了：㈠掌握好疫苗用量；㈡做好疫苗的保存；㈢做好过敏反应畜的应急处理工作等，一丝不苟地做好免疫档案。做到全力以赴，狠抓落实，不留死角，圆满地在规定时间内全面完成上级领导下达的任务，实现生猪存栏量5400头、鸡存栏量230000羽、牛存栏量19头、羊存栏量1700只的基本全面免疫,达到生猪免疫率达到94％，羊的免疫率达96％，牛的免疫达100%，鸡的免疫率达98%。
工作，但完成工作数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，未完成工作任务；或在工作中失职，造成严重失误；存在不廉洁问题且情形较为严重；或受到党纪、政纪处分及刑罚。事业站所人员脱岗一个月者直接评定为不合格。
篇二：乡镇畜牧兽医工作站绩效工资实施方案
畜牧兽医工作站
绩效工资考核分配实施方案
根据《中宁县事业单位实施绩效工资实施办法的通知》（中宁政办发[2011]12号）、人力资源和社会保障局下发的《关于报报送事业单位奖励性绩效工资考核分配的通知》的文件精神，为规范农业系统事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我站实际，特制定本方案。
三、考核范围和内容
考核范围包括我站事业单位在编、在岗人员，共5人。
绩效考核的主要内容：工作人员的工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本站规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。包括履职情况考核和测评情况考核，全面考核德才表现、工作绩效，重点考核工作实效。
五、绩效奖励工资分配方式
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，站上按照奖励性绩效工资总量的30%，再按百分比做为绩效奖励工资进行分配，按月考核。
当月考核结果出现无不合格者时，优秀、合格、基本合格人数比例确定为1:3:1，奖励性绩效工资分配分别为21%、20%、20%、20%、19%；当月考核结果出现不合格者时，优秀、合格、基本合格、不合格人数比例确定为1:2:1:1，奖励性绩效工资分配分别为21%、20%、、20%、19%、0%；扣罚的20%的绩效工资做为年终考核优秀等次人员的奖励性奖金来源。
一、工作纪律方面
自觉遵守站里的各项规章制度和安排，胜任了站里交给的各项工作任务。在业务上能够帮助别人和互相帮助、互相学习，积极参加站里的学习、会议和其他活动。
二、认真做好宣传工作。
通过向天字村养殖专业户、农民进行宣传，分别采取
印发通知，派发宣传资料，着重宣传动物防疫的重要性，开展免疫接种的必要性，进一步增强公众防疫意识，消除群众的恐慌心理，提高自我保护能力，从而使开展此项工作形成良好的共识。
作为一名站内工作人员，我主动做好站内文件的整理和打印，搞好档案管理。为了方便大家的查找和翻阅，每一份上级文件我都按下发的时间先后顺序放置；为了节约文件存储空间和提高查阅效率，每隔半月我就会把大家早已认真阅读好了的文件梳理一次，根据文件类别单独放置。
五、存在不足之处
本人在工作期间，通过努力学习和扎实工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足。我会根据自己的不足将继续保持努力在工作中学习，认真学习业务知识，做出贡献，努力加以改进！
1、多劳多得，优劳优酬的原则。向业务精通，工作负责，工作量大、业绩优秀的工作人员倾斜。
2、工作激励、促进发展的原则。切实发挥绩效考核的激励作用，调动基层农口事业单位及其工作人员的积极性，全身心投入工作，增强农牧事业发展活力。
3、统筹Βιβλιοθήκη Baidu顾，倾斜一线的原则。充分发挥民主，程序规范，讲求实效，避免互相攀比，做到公平、公正、公开。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观,，围绕实施“十二五”农业发展规划，以解放思想为先导，以创先争优活动为重点，不断提升服务“三农”能力，不断提高基层服务站所的思想、组织、作风和制度建设，科学的评价我站工作人员管理和服务的效果，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。
二、基本原则
优秀：思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
合格：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够较好的完成本职工作；廉洁自律。
基本合格：思想政治素质一般，履行职责工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职
六、考核方法与程序
考核采取百分制综合考核办法，实行每月考评和年度考评。
基层畜牧兽医人员个人工作方案
篇一：乡镇畜牧兽医个人年终工作总结
乡镇畜牧技术推广人员
年终工作总结
本人自参加工作以来，认真做好畜牧兽医业务工作，同时认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想及科学发展观等重大理论成果，认真学习党的十八大精神。根据《农业法》、《农业技术推广法》、《动物防疫法》、《草原法》、《乡镇畜牧兽医站管理办法》等有关规定，遵照县畜牧局的部署和要求，在当地政府及北湾畜牧工作站的直接领导以及同事与村防疫员鼎力支持下，认真宣传、贯彻、实施畜牧动物防疫、检疫、消毒和动物卫生管理工作。
德才表现（40分），是指思想政治素质、政策水平和业务能力及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁从政的情况。
工作绩效（60分），是指履行岗位职责的情况，主要包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及个人贡献的大小。
四、考核标准和等次
考核标准：考核结果分为优秀（100-90分）、合格（89-80分）、基本合格（79-70）、不合格（60分以下）四个等次，站上以每月考核等次指标综合考评为准。
三、严格操作规范，做好动物防疫工作。
为养殖业健康稳定发展，认真贯彻上级“防五”工作要求。二月底参加北湾镇春防会议，天字村春防工作从3月初开始到5月上旬结束，八月底参加全镇秋防会议，秋防工作从9月初开始到10月底结束。坚决做到“三不打”（瘦弱带病畜、出栏畜、仔畜）；严格遵守免疫操作规程，注射部位、针头的严格消毒，做到一畜一针；在防疫过程中，做到了：㈠掌握好疫苗用量；㈡做好疫苗的保存；㈢做好过敏反应畜的应急处理工作等，一丝不苟地做好免疫档案。做到全力以赴，狠抓落实，不留死角，圆满地在规定时间内全面完成上级领导下达的任务，实现生猪存栏量5400头、鸡存栏量230000羽、牛存栏量19头、羊存栏量1700只的基本全面免疫,达到生猪免疫率达到94％，羊的免疫率达96％，牛的免疫达100%，鸡的免疫率达98%。
工作，但完成工作数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，未完成工作任务；或在工作中失职，造成严重失误；存在不廉洁问题且情形较为严重；或受到党纪、政纪处分及刑罚。事业站所人员脱岗一个月者直接评定为不合格。
篇二：乡镇畜牧兽医工作站绩效工资实施方案
畜牧兽医工作站
绩效工资考核分配实施方案
根据《中宁县事业单位实施绩效工资实施办法的通知》（中宁政办发[2011]12号）、人力资源和社会保障局下发的《关于报报送事业单位奖励性绩效工资考核分配的通知》的文件精神，为规范农业系统事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我站实际，特制定本方案。
三、考核范围和内容
考核范围包括我站事业单位在编、在岗人员，共5人。
绩效考核的主要内容：工作人员的工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本站规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。包括履职情况考核和测评情况考核，全面考核德才表现、工作绩效，重点考核工作实效。
五、绩效奖励工资分配方式
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，站上按照奖励性绩效工资总量的30%，再按百分比做为绩效奖励工资进行分配，按月考核。
当月考核结果出现无不合格者时，优秀、合格、基本合格人数比例确定为1:3:1，奖励性绩效工资分配分别为21%、20%、20%、20%、19%；当月考核结果出现不合格者时，优秀、合格、基本合格、不合格人数比例确定为1:2:1:1，奖励性绩效工资分配分别为21%、20%、、20%、19%、0%；扣罚的20%的绩效工资做为年终考核优秀等次人员的奖励性奖金来源。
一、工作纪律方面
自觉遵守站里的各项规章制度和安排，胜任了站里交给的各项工作任务。在业务上能够帮助别人和互相帮助、互相学习，积极参加站里的学习、会议和其他活动。
二、认真做好宣传工作。
通过向天字村养殖专业户、农民进行宣传，分别采取
印发通知，派发宣传资料，着重宣传动物防疫的重要性，开展免疫接种的必要性，进一步增强公众防疫意识，消除群众的恐慌心理，提高自我保护能力，从而使开展此项工作形成良好的共识。