任职期满考核表
中层干部任职试用期满民主测评表
3、工作计划落实措施情况；
4、工作督导、检查、记录情况；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
履行职责
与工作实绩
50
1、学院下达的定量指标完成情况；
2、对照各岗位职责及任务，定性指标完成情况，职责履行情况；
3、工作开展秩序情况
4、工作质量和效率情况。
5、每月下基层听取意见、建议不少于一次。
6、每年至少完成工作报告、总结2篇或完成工作研究论文1篇。
不合格 0-25
基本合格 25-35
合格 35-45
优秀 45-50
工作作风与
沟通协作201源自服务态度好坏情况2、与上、下级交流、沟通情况，从全局的角度出发考虑问题，主动与相关部门沟通，相互配合、协助完成工作情况；
3、对下属员工的工作进行支持、帮助和指导情况；
不合格 0-10
基本合格 10-14
合格 14-18
优秀 18-20
廉洁自律与
学习创新
10
1、廉洁自律情况
2、有计划进行自我学习，接受新知识新思维情况；
3、工作有无创新意识；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
合计
中层干部任职试用期满民主测评表
被考核
对象
职 务
考核时间
所属部门
项目与分值
考核内容
分值区间
测评分数
思想品德
与职业道德
10
1、勤奋敬业，遵纪守法情况
2、在遵守规章制度方面所起到的带头作用，组织运行规章制度执行情况；
不合格 0-5
干部任职试用期满考核表
年 月 日
组织
部门
意见
经党委组织部对该同志 年 月至 年 月任职试用期满的考核，评议结果为 。
（盖章）
年 月 日
学校
党委
意见
（盖章）
年 月 日
注：本表用A4纸正反面打印，存入个人档案。
姓 名
性别
出生
年月
参加工作时间
学 历
学 位
政治面貌
专业技术
职务
试用期起止时间
试用ห้องสมุดไป่ตู้担任
职务
分管工作
试
用
期
个
人
工
作
总
结
干部任职试用期满考核表
试
用
期
个
人
工
作
总
结
个人签字：
年 月 日
所在党组织鉴定意见
（盖章）
年 月 日
民主
测评
情况
参加民主测评 人，发出测评表 张，收回 张，有效表 张，其中：优秀 票，良好 票，合格 票，不合格 票。
评审表中年度及任职期满考核结果填表说明
《年度及任职期满考核结果》填写样本
该同志任职期已满，年度考核结果为：
年度考核结果本单位同级人数本人排名2001-2002 称职72 12
（按专技考核登记册内容如实填写，与《简表》对应内容一致）经学校职称评委会评审，认为该同志能出色完成本专业技术工作任务，职业道德良好，业务水平高，工作业绩突出，具备评审中学高级教师任职资格，学校推荐排列名次第。
《单位基层推荐意见》填写样本经职称评委会评审，该同志能够胜任中学高级教师岗位工作，具备评审中学高级教师任职资格条件，同意推荐晋升为中学高级教师。
任职期满考核登记表 范文
任职期满考核登记表范文英文回答：As my term of office comes to an end, it is important to assess my performance and achievements during this period. The evaluation process is crucial in determining my future career prospects and opportunities. Therefore, I have prepared a comprehensive self-assessment report to highlight my accomplishments and areas for improvement.During my tenure, I have successfully implemented several key projects that have had a positive impact on the organization. For example, I spearheaded a team to develop a new marketing strategy that resulted in a significant increase in sales. This project involved conducting market research, analyzing competitors, and identifying target customers. Through effective communication andcollaboration with my team members, we were able to execute the strategy successfully and achieve our goals.In addition to project management, I have also demonstrated strong leadership skills in managing a diverse team. I believe that effective leadership is crucial for creating a positive work environment and fostering employee motivation. To achieve this, I have implemented various initiatives such as team-building activities, regular feedback sessions, and professional development opportunities. These efforts have not only improved team morale but also increased productivity and efficiency.Furthermore, I have actively participated inprofessional development programs and training sessions to enhance my skills and knowledge. For instance, I attended a leadership workshop where I learned new techniques for effective communication and conflict resolution. I havealso taken online courses to improve my technical skills in areas such as data analysis and project management software. These continuous learning efforts have enabled me to stay updated with industry trends and best practices.Despite my achievements, I am aware that there areareas where I can further improve. One such area is timemanagement. As a result of my busy schedule and multiple responsibilities, I sometimes struggle to prioritize tasks and meet deadlines. To address this issue, I plan to implement time management techniques such as creating a daily to-do list, setting realistic goals, and delegating tasks when necessary.In conclusion, my term of office has been filled with both successes and challenges. Through effective project management, strong leadership, and continuous learning, I have been able to make significant contributions to the organization. However, I am also aware of my areas for improvement and will continue to work on them. I believe that this self-assessment will provide valuable insights for my future career development.中文回答：任职期满，对我的表现和成就进行评估是非常重要的。
《领导干部任职试用期满考核表》填写说明
《领导干部任职试用期满考核表》
填表说明
1、本次安排填写《领导干部任职试用期满考核表》的为2012年1月以来提拔任职满1年的干部。
2、“出生年月”、“参加工作时间”栏一律用阿拉伯数字填写，如：1980.09；“试用期起止时间”栏，如：2011.01-2012.01。
3、“试用职务”栏填写提拔任职时的职务。
4、“试用期个人思想工作总结”栏填写个人在试用期间学习及工作任务完成情况，采取的主要措施，存在的主要问题和今后努力方向，内容要翔实，引用数据要真实准确，书写要认真工整，并由单位主要负责人审核把关。
5、“考核情况”栏由考核组负责填写。
填写格式为“征求意见中共有××人参加投票，有效票××张，有××人提出“正式任用”，有××人提出“延长试用期”，有××人提出“不再任用”。
6、“所在单位党委(党组)意见”栏由单位根据其表现情况填写是否“同意按期正式任职”，并加盖单位党委或党组公章，无党委或党组章的，可以加盖单位公章代替。
7、“干部主管部门意见”栏由组织部门根据考核情况填写任职意见。
干部任职试用期满考核表
干部任职试用期满考核表
姓名
***
性别
出生年月
政治面貌
学历
参加工作时间
试用职务
办公室副主任
试 用 期 起 止 时 间
试
用
期
个人Biblioteka 思想工作
总
结
*年*月，经单位推荐、组织考察，本人担任**局办公室副主任，主要协助办公室主任做好办文、办会、调研、信息化、新闻宣传及其它日常事务处理工作。本人坚持立足本职，扎实开展各项工作，不断提高履职能力，争取高质量和高水平地完成各项工作。现将一年来的思想政治个人工作总结如下：
三、廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制。自参加工作以来，本人一直严格要求自己，认真落实党风廉政建设责任制的各项要求，做到以身作则，廉洁自律，干工作不计较得失利益，搞调研不搞形式排场，干实事不吃拿卡要。时刻强调自己的行为要符合一个中共党员的标准，让群众感受到单位和党的干部正面形象，积极弘扬和传播正能量。
二、努力工作，认真履行岗位职责。工作上，本人坚持勤勉为民，脚踏实地。一是协助日常的办文办会工作，全年各类活动仪式、大型会议均较为顺利完成；二是协助单位开展“作风建设年”工作，不断完善制度建设；三是协助展开各类调研工作，完成了单位“十二五”规划实施情况中期评估报告，**发展报告等，协助开展了**发展规划等多项专题调研；四是协助推动**局职能转变改革工作，协助拟定了多项职能下放、转移、取消方案，并不断完善**局办事事项进驻省网上办事大厅；五是做好日常的新闻宣传及信访工作；六是协助做好申办**相关的一些工作。尽量把日常工作规范化，把零散工作程序化。对于局领导交办的重点任务，敢于攻坚克难，做到好中见优。积极协调各科室部门，为各部门开展工作搭建好中间平台。
年度专业技术人员年度(任职期满)考核登记表范本
1.完成我司的系列工矿灯的首次UL认证；
2.完成了2014年室内产品开发规划；
3.配合南方电网二期项目进行现场的方案设计；
4.配合XXXX分公司完成相关工程项目；
本人签名：年月日
所在单位考核意见
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
1.LED筒灯系列（30W/40W）；
2.LED感应日光灯（系列）；
3.LEDXX筒灯；
4.LEDXX筒灯；
5.LEDXX轨道灯；
6.LED高顶棚灯（XX140W&180W）；
7.LED高顶棚灯（XX140W）；
8.LEDXX路灯系列；
9.LED面板灯(XX)；
10.LEDXX系列筒灯；
11.LED支架灯管；
12.LED E3筒灯(透境）款；
其中以上产品都按公司的流程取得量产，并获得终端客户的认可，并在工程项目与欧洲及亚太市场上获得了一定的订单量，其中智能感应、调光调色温的灯具的开发以及利用模块化的设计概念与LED散热模组进行拓展,开发了系列灯管、面板灯、筒灯、系列工矿灯等灯具，降低了灯具生产成本，提高了产品的的性能与市场竞争力。.
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
XXX
工作单位
广州XXXXX有限公司
专业技术
资格名称
电子工程师
受聘专业技术职务名称
电子工程师
考核时间
XXXX年度
本任期聘任起止时间
2013年1月—2013年12月
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
本年度共完成任务如下：
挂职锻炼人员任职期满考核表
姓名
性别出生年月籍贯来自民族学历政治面貌
专业技术职务
挂职单位名称
挂职锻炼时间
挂职锻炼概述
个人挂职总结（可另附页）
签名：
年 月 日
挂职导师意见
（简要表述挂职人员挂职期间，所从事工作的主要内容、表现及综合评价意见）
签名：
年 月 日
评价指标
描述
分值
评分
责任心
自觉承担责任和履行义务
10
主动性
积极主动投入工作，融入团队
20
学习能力
善于总结学习，正确理解工作目标
20
工作效率
工作反应迅速，及时解决问题
20
工作质量
任务完成达到或超过预期
30
挂职导师考核意见
优秀（95-100分）
良好（85-94分）
合格（75-84分）
需改进（60-74分）
不合格（0-59分）
任职期满考核登记表 范文
任职期满考核登记表范文As an AI language model, I'm here to assist you with your request for a sample of a performance evaluation form for the completion of a term of office. Please note that the following response is generated by an AI and should not be considered as an actual form or legal advice.---Performance Evaluation Form for Completion of Term of OfficeIntroduction:The performance evaluation form for the completion of a term of office is a crucial tool for assessing anindividual's performance during their tenure in a specific position. This form aims to provide a comprehensive review of the employee's achievements, strengths, weaknesses, and areas for improvement. It serves as a valuable referencefor decision-making processes such as promotions, salary adjustments, and reappointment considerations.1. Personal Information:This section captures essential personal details of the employee, including their name, position, department, and the duration of their term of office. It is important to accurately record this information to ensure the evaluation form is correctly associated with the individual being assessed.2. Job Responsibilities:In this section, the employee's job responsibilities and duties are outlined. It is crucial to clearly define the expectations and requirements of the role to evaluate the employee's performance accurately. The form should include a detailed description of the employee's key tasks and responsibilities, including any specific targets or objectives they were expected to achieve during their tenure.3. Performance Assessment:This section is the core of the evaluation form, where the employee's performance is assessed against predetermined criteria. It should include both quantitative and qualitative measures to provide a comprehensive evaluation. The form should assess the employee's achievements, skills, competencies, and overall contributions to the organization during their term of office. Additionally, it should highlight any areas where improvement is needed and provide constructive feedback to support the employee's professional growth.4. Leadership and Teamwork:Assessing an employee's leadership skills and ability to work effectively within a team is crucial for evaluating their overall performance. This section should evaluate the employee's ability to lead, motivate, and inspire others, as well as their collaboration, communication, and conflict resolution skills. It should also consider their ability todelegate tasks, foster a positive work environment, and contribute to the overall success of the team or department.5. Professional Development:This section focuses on the employee's commitment to professional growth and development during their term of office. It should assess their participation in training programs, workshops, conferences, or any other activities aimed at enhancing their skills and knowledge. Additionally, it should evaluate their ability to apply newly acquired knowledge and skills in their day-to-day work and their willingness to take on new challenges and responsibilities.6. Overall Assessment and Recommendations:The final section of the evaluation form provides an overall assessment of the employee's performance duringtheir term of office. It should summarize the strengths and weaknesses identified throughout the evaluation, highlight notable achievements, and provide recommendations forfuture career development. This section should also allowfor additional comments or feedback from the evaluator to ensure a well-rounded evaluation.In conclusion, the performance evaluation form for the completion of a term of office plays a critical role in assessing an employee's performance and providing valuable feedback. By following a structured and comprehensive approach, this form can help organizations make informed decisions regarding promotions, reappointments, and professional development opportunities. It is essential to ensure that the evaluation is fair, objective, and constructive, fostering a culture of continuous improvement and employee growth.。
助理工程师专业技术人员年度(任职期满)考核登记表
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
工作单位
专业技术
资格名称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本任期聘任起止时间
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况Hale Waihona Puke 一、本年度完成的工作任务有：
二、完成工作过程的思想及技术提升体会：
本人签名：年月日
所在单位考核意见
签名：年月日
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
(完整版)干部任职试用期满考核表
一、注重学习，不断提高自身素质。在新的岗位，本人积极调整角色定位，注重学习，提升自身的工作能力。坚持时政和业务学习，从更广阔的视野和更专业的视角来对待工作。参加了市委党校组织的副科班培训，进一步提升了办公室副职岗位的履职能力。深入学习党的十八大精神，作为局机关支部组织委员，协助机关支部开展群众路线活动，进一步坚定了党性，理想信念更加坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。
二、努力工作，认真履行岗位职责。工作上，本人坚持勤勉为民，脚踏实地。一是协助日常的办文办会工作，全年各类活动仪式、大型会议均较为顺利完成；二是协助单位开展“作风建设年”工作，不断完善制度建设；三是协助展开各类调研工作，完成了单位“十二五”规划实施情况中期评估报告，**发展报告等，协助开展了**发展规划等多项专题调研；四是协助推动**局职能转变改革工作，协助拟定了多项职能下放、转移、取消方案，并不断完善**局办事事项进驻省网上办事大厅；五是做好日常的新闻宣传及信访工作；六是协助做好申办**相关的一些工作。尽量把日常工作规范化，把零散工作程序化。对于局领导交办的重点任务，敢于攻坚克难，做到好中见优。积极协调各科室部门，为各部门开展工作搭建好中间平台。
年月日
备
注
一年来，本人工在办公室副主任职位上，得到了领导的关心和同事们的信任和支持，各项工作得以顺利开展。但严格对照职位要求，本人深知还有许多不足，尤其要增强自信心，提高综合协调能力；增强全局宏观思维能力，提高综合材料整体架构把握能力。在此，我诚恳接受局党组和同志们的检验和指正，以更加务实的作风和更加诚恳的态度，迎接新的工作，实现新的目标。
领导干部任职试用期满考核表
本人作为系就业评估组的成员，积极参与评估任务，顺利完成本系的就业评估工作。分别申请了省职教所和教指委的科研立项。发表了四篇论文。
考核
情况
所在单位党委（党组）意见
（盖章）
年月日
干部主管部门意见
（盖章）
年月日
备
注
此表存入本人档案中共山东省委组织部制
附件2：
领导干部任职试用期满考核表
姓名
陈静
性别
女
出生年月
1978.01
政治面貌
党员
学历
大学本科
参加工作时间
1999.07
试用职务
行政秘书
试用期起止时间
2010.07——2011.07
试
用期个人思想工作总结
一、思想方面
本人能够认真参加学院党委开展的创先争优活动，具有良好的职业道德和较强的组织观念，不计名利和个人得失，服从大局，洁身自好，较好地体现了共产党员的先锋模范作用。
除了积极配合和落实院团委举办的各种活动外，我们还组织和举办了具有本系特点的活动。参与社会“红粉笔”活动，组织大学生定期去小学义务支教。举办了“畅响新生”歌手大赛、“相约经管，放歌大海”大型文艺晚会、第二届“女生节”活动。组织了“携手夕阳红”——走进敬老院献爱心活动。组织“大手拉小手”与曙光小学联谊。举办了百科知识竞赛、“珠算知识竞赛”等技能比武。
二、日常工作
1、认真作好系党总支的组织委员工作。
2、努力作好学生日常管理工作。
我们对于学习、纪律、安全、卫生等问题时刻不放松，常抓不懈。把学生的综合测评成绩与学生的评优、入党、推荐就业挂钩，较好地调动了学生的积极性。顺利完成系学生会换届工作，完成各种评奖评优工作，搞好系里的就业工作。
3、认真组织学生校园文化活动。
2021年度及任职期满考核表
2021年度及任职期满考核表Assessment form for 2021 and expiration汇报人：JinTai College2021年度及任职期满考核表前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，XX年10月入党，XX年6月毕业于*****，获学士学位。
XX年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，XX年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。
现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立尝观点和方法-论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。
这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。
一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。
尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
专业技术职务任期考核表
专业技术职务任期考核表
单位
部门（处室）
姓名
现任技术职务
本职务初聘时间年月日本任期起止时间年月日
至年月日农业部称办公室制
填表说明
1．“本任期专业技术工作总结"由本人填写。
填写用钢笔.
字迹要清析、整齐，所述内容简明、扼要、详实。
除必要材料外，不加附页。
2．总结的内容是任期内思想政治表现、职责履行情况和业绩. 3．任期考核结果按优秀、称职、基本称职和不称职四个等级记录。
“考核意见”,不仅提出本任期考核结果,还须按照
有关规定，提出续聘、缓聘、解聘等意见.
4．本表于任职期满半年前填好，由处室考核签署意见和结果之后上报。
5．本表装入考绩档案。
党政领导干部任职试用期满考核表
党政领导干部任职试用期满考核表党政领导干部是党和国家事业的中坚力量，其表现直接关系到党和国家的发展。
因此，对党政领导干部的任职试用期满考核非常重要。
下面，我将从准备工作、考核内容和考核结果三个方面进行探讨。
首先，准备工作是任职试用期满考核的基础。
党政领导干部应该在任职试用期内熟悉所负责的工作，树立正确的工作态度和价值观。
他们应该积极参与各种培训和学习，提高自己的综合素质和能力水平。
同时，他们还应该关注群众的需求和意见，加强与群众的联系和沟通，树立良好的群众观念。
第二，考核内容应该全面、公正。
任职试用期满考核的内容应该包括政治表现、工作能力、道德品质和群众观念等方面的考核。
具体的考核指标可以根据干部的具体职责来制定。
在政治表现方面，可以考核干部的政治立场、政策执行情况和党风廉政建设等方面的情况。
在工作能力方面，可以考核干部的组织策划能力、决策能力和执行能力等方面的情况。
在道德品质方面，可以考核干部的廉政意识、正直诚信和廉洁自律等方面的情况。
在群众观念方面，可以考核干部的服务意识、人民情怀和联系群众的能力等方面的情况。
最后，考核结果应该及时公布，并根据考核结果进行相应的处理。
考核结果应该由专门组织进行评定，并及时向被考核者通报。
对于考核结果优秀的干部，可以给予表彰和奖励，激励其再接再厉。
对于考核结果不理想的干部，应该及时纠正其问题，并给予相应的处罚和调整。
同时，还应该建立长效机制，对干部进行日常管理和监督，确保其任职行为的法治化和规范化。
总之，党政领导干部任职试用期满考核是对干部的一次全面评估和选拔。
只有通过严格的考核，才能选拔出优秀的人才来推动党和国家事业的发展。
因此，准备工作、考核内容和考核结果都需要系统和科学的安排和实施。
只有这样，才能保证干部任职试用期满考核的公平、公正和科学。
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任职期满考核表
注：考核说明
1、本表为技术干部任职期满员工综合考核表；
2、考核本着客观公正、实事求是的原则进行；
3、指导老师一栏，只用于大中专学生定职（二次定职）前填写，正常晋升不用填写；
4、出勤奖惩栏由被考核者所在项目部（部门）按考勤表实事求是填写，迟到、早退扣1分
/次，旷职扣2分/天，请假扣0.5分/天，警告扣3分/次，小过扣5分/次，大过10分/次，嘉奖3分/次，小功5分/次，大功10分/次。
考勤分数由项目部（部门）、工程段、公司考核小组在评定总分基础上加、减。
5、受到所在单位奖励的视为嘉奖，受到公司、业主表彰的视为小功，受到局级及以上表彰
奖励的视为大功，在变更索赔、维护公司利益过程中给公司带来良好经济效益的主要责任人员视为大功，所有奖项必需有事实资料。
6、由于个人原因受到所在项目部（部门）批评的视为警告，受到所在单位批评的视为小过，
受到公司级及以上领导单位、业主单位、监理单位批评的视为大过。
由于个人原因造成安全、质量事故的以及其他经济损失的视为大过，所有罚项必需有事实资料。
7、公司考核分数为最终考核分数。
8、考核等级：
考核分数90分及以上的为优秀，考核分数80~89为良好，考核分数70~79为称职，考核分数69分及以下的为不称职。