公司劳保福利发放制度
劳保用品管理及发放制度模版（二篇）
劳保用品管理及发放制度模版第一章总则第一条为了做好劳保用品的管理与发放工作，提高员工的安全防护意识，保障员工的身体健康，规范劳保用品的管理和使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工的劳保用品的管理和使用。
第三条劳保用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条劳保用品由公司负责采购、管理和发放。
员工在工作中应按照公司制定的规定和要求正确佩戴和使用劳保用品，不得私自调拨或销售劳保用品。
第五条员工因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或自身受伤的，由员工个人负责，并承担相应的法律责任。
第六条公司将定期对员工的劳保用品进行检查和维修，确保劳保用品的完好和有效使用。
第二章劳保用品的管理和采购第七条公司设立劳保用品管理人员，负责对劳保用品的采购、管理、发放和废弃物的处置工作。
第八条公司采购劳保用品时，应根据员工的工作环境和需要，选购质量合格、符合标准和规定的劳保用品。
第九条公司采购劳保用品时，应保证供应商有资格和能力提供符合要求的劳保用品，并与供应商签订采购合同。
第十条公司采购的劳保用品应按照规定的存储条件进行存放，确保劳保用品的质量和安全性。
第十一条公司应对劳保用品定期进行检查和维护，发现问题及时处理，并记录相关情况。
第三章劳保用品的发放和归还第十二条员工入职时，公司应为其配备相应的劳保用品，并向员工进行讲解和指导，确保员工知晓并正确使用劳保用品。
第十三条员工离职或调岗时，应将个人所使用的劳保用品归还或交接给公司，不得私自携带或转让。
第十四条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和更换，以确保劳保用品的完好和有效，确保员工的安全防护。
第四章违规处理第十五条员工如有以下情况之一，将视情节轻重给予相应的处罚：1. 未佩戴或不正确使用劳保用品，造成工伤事故的；2. 私自调拨或销售劳保用品的；3. 故意破坏或毁损劳保用品的。
第十六条员工如因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或伤害他人的，不仅要承担公司的相应处罚，还应承担法律责任。
公司劳保福利管理制度
公司劳保福利管理制度一、总则为了维护员工的劳动权益，促进员工的身心健康，公司特制定本《公司劳保福利管理制度》。
本制度适用于公司所有员工，旨在明确公司对员工的劳保福利保障措施，规范公司的福利管理制度，确保员工享有合理的劳保福利待遇。
二、劳保福利的种类（一）健康保险：公司为全体员工购买健康保险，包括住院医疗、门诊挂号、药费报销等项目。
（二）意外伤害保险：公司为全体员工购买意外伤害保险，保障员工在工作期间或者出差期间发生意外伤害时的医疗费用和伤残赔偿。
（三）生育保险：公司为女性员工购买生育保险，包括孕期保健、产前检查、分娩费用报销等项目。
（四）养老保险：公司为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够享受到合理的养老金待遇。
（五）其他福利：公司根据员工的工龄、岗位等情况，提供不同形式的福利，比如节日福利、奖金、年终奖、员工旅游等。
三、劳保福利管理办法（一）健康保险管理：公司成立健康保险管理委员会，负责健康保险的购买、续费、理赔等事宜，并定期向员工发布健康保险的使用说明和注意事项。
（二）意外伤害保险管理：公司设立意外伤害保险管理部门，负责员工意外伤害保险的购买、理赔等工作，确保员工在发生意外伤害时获得及时的救助。
（三）生育保险管理：公司设立生育保险管理小组，负责协助女性员工办理生育保险手续，提供孕期保健指导等服务。
（四）养老保险管理：公司与当地社会保险部门合作，为员工缴纳养老保险金，确保员工能够及时领取养老金。
（五）其他福利管理：公司设立福利管理委员会，负责管理公司各种福利待遇，审批员工提出的福利申请，组织节日活动、员工培训、员工旅游等福利项目。
四、劳保福利的变更和调整公司有权根据实际情况对劳保福利进行变更和调整，但必须提前向员工做出通知，并征求员工的意见。
对于重大变更和调整，公司需经相关部门审核批准后实施。
五、福利待遇的监督和评估公司建立福利待遇监督评估机制，设立监督评估小组，定期对公司的福利待遇执行情况进行检查，及时发现问题并提出改进建议。
劳动保护用品发放制度范本（4篇）
劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。
为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。
2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。
3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。
4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。
5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。
三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。
2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。
3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。
4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。
5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。
四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。
五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。
六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。
本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。
说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。
劳动保护用品发放制度范本（二篇）
劳动保护用品发放制度范本（____字）第一章总则为保障员工的生命安全和身体健康，提高工作质量和效率，制定本劳动保护用品发放制度。
第二章劳动保护用品的定义劳动保护用品是指根据工作环境、工作性质和工种特点，为员工提供的用于防护和保护的物品，包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护服、耳塞、手套、防护鞋等。
第三章劳动保护用品发放的范围和原则1. 劳动保护用品发放的范围包括公司所有员工，无论其工作性质和职位。
2. 劳动保护用品发放的原则是以保护员工的生命安全和身体健康为核心，根据工作环境和风险程度进行评估，并按需配备相应的劳动保护用品。
第四章劳动保护用品发放的程序1. 相关部门负责对各岗位的工作环境和职业风险进行评估，确定员工需要的劳动保护用品种类和数量。
2. 劳动保护用品的采购由采购部门负责，确保所采购的劳动保护用品符合国家标准和行业标准，并且具备合格证明。
3. 劳动保护用品的储备由仓储部门负责，确保储备充足，及时补充。
4. 劳动保护用品的发放由人力资源部门负责，根据员工的需求和使用情况进行发放，并做好相应的记录。
5. 劳动保护用品的领取由员工本人或指定的代理人在规定的地点和时间进行，领取时需出示有效证件或工作证明，并承诺合理使用劳动保护用品。
第五章劳动保护用品的管理和维护1. 员工领取劳动保护用品后，应自行负责保管，并按照正确的使用方法使用和维护，不得私自拆卸或转让。
2. 劳动保护用品的损坏、丢失或超过使用寿命的，员工应及时向上级主管报告，并及时更换新的劳动保护用品。
3. 劳动保护用品的检查和维修由设备部门负责，定期进行检查和维修，保证劳动保护用品的品质和安全性。
第六章劳动保护用品的培训和教育1. 公司应对所有员工进行劳动保护用品的培训和教育，包括正确使用劳动保护用品的方法、使用注意事项和紧急情况下的处理方法等。
2. 员工应参加公司组织的劳动保护用品培训和教育活动，学习相关知识和技能，提高安全意识和自我防护能力。
劳动保护用品发放制度范例(4篇)
劳动保护用品发放制度范例尊敬的领导：根据近期公司劳动保护用品发放制度的制定要求，我撰写了以下范文供参考。
本公司劳动保护用品发放制度第一章总则为了加强对员工劳动保护的管理，提高劳动安全与健康水平，特制定本制度。
第二章用品发放范围1. 本制度所指的劳动保护用品包括但不限于安全帽、防护服、耳塞、防护眼镜、口罩等。
2. 劳动保护用品的发放范围包括全体员工，尤其是从事高风险工种的员工。
第三章用品申领办法1. 员工在入职时，需填写《劳动保护用品申领表》，将个人劳动保护用品的需求明确写明，后备档案，以备日后申领使用。
2. 员工在申领劳动保护用品前，需经过公司安全管理部门的审核，审核通过后方可进行申领。
3. 每月中旬，公司将组织员工劳动保护用品的集中申领，员工需要提前一个工作日向公司安全管理部门进行劳动保护用品的申领登记。
第四章用品发放方式1. 公司将定期组织劳动保护用品的发放，具体发放时间由公司安全管理部门通知。
2. 员工申领劳动保护用品时，需凭领取通知书和有效工作证件到指定地点领取，并在领取时签字确认。
3. 劳动保护用品的发放数量根据不同工种和需求量进行合理的统筹安排，确保每位员工的需求得到满足。
第五章劳动保护用品管理1. 员工一旦领取劳动保护用品，需要依法使用并保证用品的完好，不得私自销售、转让或私自丢弃。
2. 员工在使用劳动保护用品过程中，如发现问题或有相关建议，应及时向公司安全管理部门反馈，以便及时解决问题。
3. 公司安全管理部门将定期对员工使用的劳动保护用品进行检查和维修保养，确保用品的正常使用。
第六章免责条款对于员工自身不慎造成的劳动保护用品损坏或损失，由员工个人承担相应的责任。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起施行，并适用于全体员工。
2. 公司安全管理部门负责本制度的具体实施和解释权限。
3. 本制度的修订和解释权归公司所有。
特此制定。
公司名称：日期：劳动保护用品发放制度范例（2）第一章绪论1.1 研究背景随着现代工业的快速发展，工人劳动条件的改善和劳动保护已经成为各国政府和企事业单位关注的重点问题之一。
2024年劳动保护用品发放制度（三篇）
2024年劳动保护用品发放制度1. 可更换的个人物品由个人负责保管。
2. 员工因各种原因离开生产岗位时，其个人劳保用品应根据实际情况停发，或适当延长使用期限。
转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。
3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。
长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。
4. 员工在公司内部调动时，其个人使用的物品可携带至新部门继续使用，自次月起按照新部门的标准办理领用手续。
若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。
5. 劳保用品为日常生产所必需，非生产需求不得擅自挪用。
必须严格遵守发放标准，违反者将追究责任。
员工应自觉爱护、保管和正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。
如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。
6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。
使用前应进行严格检查，一旦发现破损、失效或影响安全，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。
为加强本局职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本局具体情况，特制定本规定。
7. 劳动保护用品发放的原则包括：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保其真正起到保护劳动者安全、健康的作用。
b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。
劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。
c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。
8. 劳动保护用品发放范围和标准包括：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。
公司劳保发放管理制度
公司劳保发放管理制度一、总则为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，公司特制定本《劳保发放管理制度》。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范劳保用品的发放和管理，确保员工的权益得到有效保障。
二、劳保用品的定义劳保用品是指为了员工工作、生活和个人安全所需的各种防护用品，包括但不限于头盔、工作服、手套、护目镜、口罩等。
三、劳保用品的发放范围1. 公司将为每位员工配备必要的劳保用品，确保员工在工作中的安全。
2. 员工在办公室工作时，可根据自身需求向公司申请相应的劳保用品。
3. 某些特殊职业所需的专业劳保用品，由公司统一发放。
四、劳保用品的发放方式1. 公司将定期对员工的劳保用品进行检查，并根据需要进行更换或维修。
2. 员工可通过人事部门或办公室管理员办理劳保用品的发放手续。
3. 新员工入职时，由人事部门配备相应的劳保用品，并进行培训和指导。
五、劳保用品的使用和保养1. 员工在工作中应正确佩戴和使用劳保用品，做到安全第一。
2. 员工应妥善保管自己的劳保用品，避免遗失或损坏。
3. 劳保用品应经常进行清洁和检查，保持干净和完好。
六、劳保用品的报废和更换1. 员工需及时报告劳保用品的损坏或缺失，公司将及时进行更换。
2. 劳保用品达到使用寿命时，需及时报废并更换新的劳保用品。
七、劳保用品的管理责任1. 人事部门负责对员工的劳保用品进行管理和监督。
2. 部门经理应加强对员工劳保用品的使用和管理，确保安全生产。
3. 公司领导应加强对劳保用品管理工作的指导和监督，确保制度的执行。
八、制度的执行和违反处理1. 员工应严格遵守本制度的规定，如有违反将受到相应的处罚。
2. 因不遵守劳保用品管理制度导致事故的，将依据公司规定进行处理。
3. 公司将建立健全的违反处理机制，对违规员工进行教育和处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修改将提前通知全体员工。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上就是公司劳保发放管理制度的内容，希望全体员工能够认真遵守，共同维护公司的安全和稳定。
公司劳保福利管理制度
公司劳保福利管理制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展，制定本制度。
第二条公司劳保福利管理制度适用于本公司全体员工。
第三条公司劳保福利包含工资福利、社会保险、健康管理、员工帮扶等内容。
第四条公司劳保福利的管理原则是公平、公正、合理、公开。
第五条公司将根据公司的经营状况和员工的实际需求，不断完善和调整公司劳保福利管理制度。
第二章工资福利第六条公司实行绩效考核和工资分级制度，根据员工的工作表现和贡献确定工资水平。
第七条公司设立基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等多种形式的工资。
第八条公司劳保福利按照国家相关规定缴纳社会保险和公积金。
第九条公司建立职工住房公积金制度，每个月按比例扣除员工工资，公司按规定缴纳。
第十条公司鼓励员工参加各类技能培训和学习，提供学历教育津贴。
第十一条公司为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的工作安全和健康。
第十二条公司建立员工奖励机制，每年评选出一批优秀员工，并给予相应奖励。
第三章社会保险第十三条公司依法为全体员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十四条公司按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费。
第十五条公司为员工购买商业保险，包括意外险、重大疾病保险等，确保员工的综合保障。
第四章健康管理第十六条公司建立健康管理制度，定期组织员工体检和健康教育。
第十七条公司为员工提供住院医疗、门诊医疗、健康咨询等服务。
第十八条公司设立员工健康档案，对员工的健康状况进行跟踪和管理。
第十九条公司为员工提供健康饮食、健身锻炼等指导和支持。
第五章员工帮扶第二十条公司建立员工帮扶基金，为遇到意外事件或困难的员工提供经济援助。
第二十一条公司设立员工心理咨询服务，为员工解决情绪和心理问题。
第二十二条公司建立员工帮扶网络，倡导员工相互帮助、团结互助。
第六章附则第二十三条本制度自颁布之日起执行。
第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
重工企业劳保发放规章制度
重工企业劳保发放规章制度第一章总则第一条为了做好企业员工的劳动保护工作，维护员工的身体健康，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司的全体员工，员工在公司内工作期间应严格遵守。
第三条公司将建立健全的劳保管理制度，确保员工的劳保待遇和权益。
第四条公司将定期对员工劳保情况进行检查和评估，对违反劳保规定的员工进行相应处理。
第五条公司将加强对员工的劳保知识的培训，提高员工的劳保意识和自我保护能力。
第六条公司将积极配合相关部门对劳保工作的检查和监督，确保劳保工作的顺利开展。
第二章劳保发放制度第七条公司将按照国家规定的最低标准，为员工提供必要的劳保用品和设备。
第八条公司将根据员工的具体工作环境和风险程度，提供相应的劳保用品和设备。
第九条公司将严格控制劳保用品和设备的质量，避免因劳保用品和设备质量差导致员工受伤。
第十条公司将定期对员工所用劳保用品和设备进行检查和维护，确保其正常使用。
第十一条公司将为员工提供必要的劳保培训，指导员工正确使用劳保用品和设备。
第三章劳保用品和设备发放规定第十二条公司将为员工提供头盔、安全鞋、手套、耳塞等必要的劳保用品。
第十三条公司将为员工提供面罩、护目镜、防护服等特殊劳保用品。
第十四条公司将为员工提供其他必要的劳保设备，如安全带、防护网等。
第十五条公司将根据员工的具体工作环境和风险程度，提供相应的劳保用品和设备。
第四章劳保用品和设备的管理第十六条公司将建立健全的劳保用品和设备管理制度，配备专门的管理人员负责劳保用品和设备的发放和管理。
第十七条公司将定期对员工使用的劳保用品和设备进行检查和维护，有问题及时更换或修理。
第十八条公司将建立健全的劳保用品和设备台账，对劳保用品和设备进行登记和管理。
第十九条公司将对劳保用品和设备的购置、储存、保管等工作进行严格管理，确保员工的劳保需求得到满足。
第五章劳保知识和培训第二十条公司将定期开展劳保知识和培训，提高员工的劳保意识和自我保护能力。
劳保用品及福利发放制度
劳保用品及福利发放制度
为规范公司劳保福利管理工作，统一劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合公司实际情况，制定本管理办法:
本办法适用于公司全体员工劳保福利的发放管理工作。
一、公司车间一线人员，每人每月按金额40元发放，包括洗衣液、洗衣粉、肥皂、毛巾、手套、防尘口罩等。
发放标准：1、每人每月发放洗衣粉、透明皂、洗发水、毛巾、皮手套、防尘口罩各一份。
2、每班每月发放防尘纸3袋、棉手套3副、胶手套1副。
二、后勤工作人员，每人每两个月发放一次，金额40元。
包括洗衣液、洗衣粉、肥皂、毛巾等。
三、工作服每年发放两次，即夏季和春秋季，新员工入职一个月后发放当季工作服，冬季棉上衣每3年发放一次。
四、每年发放降温茶一次。
车间一线人员每年发放劳保鞋一双。
五、每逢重大节日，如春节、中秋节、三八妇女节等，公司将适当发放节日用品。
六、高温期间（6.7.8.9四个月）车间炉面工作人员每人每月增加补贴200元，车间地面工作人员每人每月增加补贴150元。
七、员工入职不满三个月离职的，所发放劳保用品及工作服从工
资中扣除；入职不满半年离职的，扣除一半。
八、职工本年度已发放工作服的，公司统一发放时不在重发。
车间一线职工本年度已发放劳保鞋的公司统一发放时不在重发。
淄博晨泽工贸有限公司
二〇一二年十一月二日。
职工劳保用品发放管理办法（三篇）
职工劳保用品发放管理办法一、总则为了保障职工的劳动安全、提高工作效率，根据国家相关法律法规以及公司内部管理要求，制定本办法以规范职工劳保用品的发放管理。
二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工。
三、劳保用品种类公司将根据不同岗位的工作特点和风险等级，确定相应的劳保用品种类。
目前公司劳保用品包括但不限于：安全帽、安全鞋、防护手套、防尘口罩、耳塞、防护眼镜等。
四、发放原则1. 劳保用品的发放以保证职工的劳动安全为原则，根据职工岗位和工作特点进行合理配置。
2. 入职员工将在办理入职手续时发放必要的劳保用品。
3. 预防性用品按照一定的使用周期进行发放。
五、劳保用品的领取1. 职工可在公司规定的领取时间和地点领取劳保用品。
2. 职工在领取劳保用品时需提供有效身份证件和职工工牌进行登记，未携带有效证件者不得领取。
六、劳保用品的保管与维护1. 职工应当妥善保管个人领取的劳保用品，严禁私自转借他人或私自丢弃、损坏。
2. 劳保用品在工作中损坏或丢失，应及时报告工作上级，由上级根据情况决定是否再发放。
3. 劳保用品在使用过程中发现存在质量问题的，应立即向上级或公司供应商反映，以便及时更换。
七、劳保用品的回收与更新1. 职工离职时，应将个人所领取的劳保用品如实归还，经检查后确认无损坏方可办理离职手续。
2. 对于已使用过一段周期的劳保用品，公司将根据需要进行更新和替换。
八、处罚措施1. 职工私自转借他人或私自丢弃、损坏劳保用品的，将依据公司有关管理规定进行相应的纪律处分。
2. 严重损毁或丢失劳保用品，需赔偿相应的费用，并可能面临相应的法律责任。
九、附则1. 公司将定期组织劳保用品的检查和维护工作，确保劳保用品的质量和数量满足职工需求。
2. 职工对劳保用品的使用有异议的，可以向公司相关部门提出申诉，由公司组织相关部门进行调查处理。
以上便是对职工劳保用品发放管理办法的规定，希望通过这些规定能够确保职工在工作过程中的人身安全和健康，提高工作效率。
劳保福利制度范本
劳保福利制度范本第一章总则第一条为了保障员工的基本权益，体现企业的人文关怀，提高员工的工作积极性和凝聚力，根据国家相关法律法规和政策，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称劳保福利，是指企业为员工提供的基本工资以外的各种福利保障措施，包括社会保险、福利待遇、劳动保护、身心健康等方面。
第三条本制度适用于企业所有员工，包括在编员工、合同制员工、临时工等。
第四条企业应当根据国家法律法规和政策，不断完善劳保福利制度，提高员工的生活水平和幸福感。
第二章社会保险第五条企业应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第六条企业应当按时足额缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。
第七条企业应当为员工提供社会保险手册，明确员工的社会保险权益和待遇。
第三章福利待遇第八条企业应当为员工提供带薪年假、节假日福利、生日福利、婚丧嫁娶福利等。
第九条企业应当为员工提供合理的劳动保护措施，包括劳动防护用品、劳动保护设施等。
第十条企业应当关心员工身心健康，定期组织员工体检，提供心理健康咨询等服务。
第四章劳动保护第十一条企业应当遵守国家安全生产法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。
第十二条企业应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产职责和义务。
第十三条企业应当为员工提供安全培训和应急演练，提高员工的安全生产意识和自救互救能力。
第五章身心健康第十四条企业应当关心员工身心健康，定期组织员工参加体育锻炼和文化娱乐活动，丰富员工的业余生活。
第十五条企业应当为员工提供心理健康咨询和服务，帮助员工解决生活中的心理问题。
第十六条企业应当建立健全员工互助基金，帮助员工解决生活中的困难。
第六章附则第十七条本制度由企业人力资源部门负责解释和执行。
第十八条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，企业可以根据实际情况予以补充。
第十九条企业应当定期对本制度进行修订和完善，以适应国家法律法规和政策的变化。
劳保费管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工在生产、工作过程中的人身安全和健康，提高劳动者的福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本规定旨在明确劳保费的提取、使用、管理和监督，确保劳保费的有效使用，保障职工的合法权益。
第二章劳保费提取第四条劳保费提取标准1. 劳保费提取比例根据国家规定和行业标准，结合本单位实际情况确定，一般不超过职工工资总额的2%。
2. 对于从事特殊工种、高危险作业的职工，劳保费提取比例可适当提高。
第五条劳保费提取方式1. 劳保费由单位按照规定比例从职工工资总额中提取。
2. 职工工资总额的计算应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
第六条劳保费提取时间1. 劳保费应在每月发放职工工资时一并提取。
2. 特殊情况下的劳保费提取，可根据实际情况另行规定。
第三章劳保费使用第七条劳保费使用范围1. 职工安全防护用品的购置和维修。
2. 职工健康检查、职业病防治。
3. 职工工伤事故的救治和赔偿。
4. 职工安全生产培训和教育。
5. 职工劳动保护设施的建设和维护。
6. 职工劳动争议的处理。
第八条劳保费使用程序1. 使用劳保费需经单位劳保管理部门审核批准。
2. 劳保费用支出需有合法凭证，包括发票、收据等。
3. 劳保费用支出情况需定期向职工公开。
第九条劳保费使用监督1. 单位应设立劳保费使用监督小组，负责监督劳保费用的使用情况。
2. 职工有权对劳保费用的使用情况进行监督和举报。
第四章劳保费管理第十条劳保费管理制度1. 建立健全劳保费管理制度，明确劳保费的管理职责和权限。
2. 制定劳保费使用计划，确保劳保费用合理、高效使用。
第十一条劳保费会计核算1. 建立劳保费会计核算制度，确保劳保费用的准确核算。
2. 劳保费用应单独核算，不得与其他费用混淆。
第十二条劳保费档案管理1. 建立劳保费档案，包括劳保费提取、使用、监督等相关资料。
2024年劳动保护用品发放制度范文（七篇）
2024年劳动保护用品发放制度范文一、护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。
二、职员若从事多工种作业，应依据其面临的主要危害进行保护用品的发放，避免重复发放。
三、一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），将依据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门负责核发。
四、针对生产、检修等作业中涉及的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。
使用后，需指定专人进行保管以备后用。
五、职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随人转移，并顺延使用期限。
若为公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位发放。
六、职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若脱离时间超过半年，则停发工作服、防护鞋等。
待其返回岗位后，原发的劳动防护用品使用期限将顺延。
七、外来代培人员及实习人员，在上岗前必须按照公司规定穿戴好防护用品。
八、调职员工的劳保发放需按照新岗位的发放标准执行，劳保发放卡随岗位转移。
新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间将保持连续性。
若原岗位劳保用品未配齐，将予以补发。
九、保卫（保安）人员的着装，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。
十、职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。
对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时核发新的用品。
十一、公司每年将根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。
同时，公司将根据自身气候状况决定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。
十二、公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。
各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。
对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实，将予以通报批评及以上的处理。
2024年劳动保护用品发放制度范本（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的人身安全与健康，加强劳动保护用品的管理，根据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
一、发放对象本公司的在职员工，若其从事的工作符合国家规定并需享受劳动保护用品，均可依照本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放与管理规定1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作辅助措施，不属于生活用品范畴。
劳动保护用品必须专用于工作场所，若员工因个人原因未在工作时使用劳动保护用品导致人身伤害，将由员工本人承担相应责任。
2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间需积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。
3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的劳动保护用品能有效保障劳动者安全与健康。
4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量必须严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。
5. 劳动保护用品并非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其他物资或折现。
6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由其所在部门或车间向人力资源部申报领用，经人力资源部核定后，由供应部按既定期限和时间发放。
7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放的原则配发劳动保护用品。
8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对劳动保护用品采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9. 发放劳动保护用品时，必须建立台账，按期发放，严禁提前预发。
长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门或车间指定专人按月统一领取。
10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事假、产假或离岗学习累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。
最新劳保福利管理办法
最新劳保福利管理办法第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条劳保福利的发放和管理应遵循公平、公正、透明的原则。
第二章劳保福利的种类和标准第四条劳保福利包括但不限于以下几类：（一）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（二）住房公积金；（三）带薪休假：包括年假、病假、产假等；（四）健康检查：定期为员工提供健康体检；（五）教育培训：提供职业发展相关的培训机会；（六）其他福利：如工作餐补助、交通补助等。
第五条劳保福利的具体标准应根据国家规定和公司经济效益合理确定，并适时调整。
第三章劳保福利的申请和审批第六条员工申请劳保福利时，应按照公司规定的程序提交申请，并提供必要的证明材料。
第七条各部门负责人应对员工的申请进行初审，并在规定时间内将初审意见和相关材料提交人力资源部门。
第八条人力资源部门负责对申请材料进行复审，并在规定时间内完成审批工作。
第四章劳保福利的发放和管理第九条劳保福利的发放应按照国家规定和公司财务制度进行，确保及时、准确。
第十条公司应建立劳保福利管理档案，记录员工的福利享受情况，并定期进行审核。
第五章违规处理第十一条员工或部门在劳保福利申请、审批、发放过程中如有违规行为，一经查实，将根据情节轻重给予相应处分。
第六章附则第十二条本办法由公司人力资源部门负责解释，自发布之日起生效，原有相关管理办法同时废止。
第十三条本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
请根据公司实际情况和国家法律法规的变化，适时对本管理办法进行修订和完善。
劳动保护用品发放制度（五篇）
劳动保护用品发放制度职工劳动防护用品是保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备，是劳动保护工作的重要组成部分。
为加强对职工劳动保护用品的发放、使用和管理，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保生产工作的正常运行，特制定本制度。
本制度适用于金裕达煤业内所在岗的所有职工。
一、劳动保护用品的发放1、矿供应科、劳资人事部门负责全矿劳动保护用品发放的主管部门，具体负责劳动防护用品标准的修定，日常劳保用品计划的汇总、审批和登记管理工作。
2、本矿发放劳动保护用品的标准是参照《省职工个人劳动防护用品发放标准》中冶金系统、又结合本矿实际，在征求多方意见的基础上而制定的。
每个工种的具体标准是作为职工个人劳动保护用品发放的依据。
3、劳保用品发放的时间每月____日至____日；各科室、区队提前报的劳动计划必须在每月____日前报供应科、审核后每月____日前报给供应处，由供应处按计划记性采购、发放。
4、发放劳保用品必须严格执行《煤矿企业职工个人劳动保护用品发放标准》，任何单位不得擅自扩大发放范围和提高发放标准。
5、对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品，应按程序由本单位负责人、分管科室或矿分管领导签字后，到供应科办理有关手续。
二、劳动保护用品的使用1、劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。
2、对职工劳动防护用品的使用情况，矿主管部门采取定期或不定期的检查和抽查，对检查出来的问题及时在全矿进行通报，严重的给予经济罚款并追究单位主要负责人的责任。
3、特种劳动防护用品在使用前必须进行严格检查，并建立定期检验、维护保养制度，发现失去安全效能的，要立即报废、更换。
4、有毒有害岗位应配发一定数量的公用防护用具，在检修设备或处理应急情况使用，确保职工身体不受侵害。
三、劳动保护用品的管理1、防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施，应与职工的生活福利待遇分开。
公司劳保福利发放制度
公司劳保福利发放制度2011-12-31 13:58:15 来源：第一章总则第一条为了给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工第三条综合办公室负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第二章福利的种类和发放标准第四条企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第五条各种补助及补贴（1）、工作餐补助：公司管理人员工作餐补助，发放标准为每人每工作日3元（根据考勤天数计算，出差执行差旅费管理办法），随每月工资一同发放。
监理人员工地补助及餐补见工资管理制度。
（2）、市内交通费补助：公司管理人员每人每月40元市内交通费补助，随每月工资一同发放。
发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为40元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。
（3）、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放节假日补助；标准为：元旦200元/人；春节400元/人；三八妇女节200元/人（所有女员工）；六一儿童节100元/每儿童（限定18周岁以下子女；隔代子女不予发放；夫妻同在一个单位只按一人发放）。
国庆节300元/人，中秋节300元/人。
发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月节日在岗。
（4）生日补助：每逢员工生日时（以员工身份证出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼100元，并发送生日祝福。
发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月在岗。
（5）劳保补助：所有在岗人员每人每月50元（外聘固定工资人员除外）。
发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为50元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。
（6）防暑降温费：所有在岗人员每年6月，7月，8月份每人每月100元防暑降温费。
劳动保护用品发放制度样本（6篇）
劳动保护用品发放制度样本一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
11.对保护物品，如安全鞋、手套、绝缘用品，等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。
劳保福利发放用品制度范本
劳保福利发放用品制度范本第一章总则第一条为了加强劳动保护，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括生产、管理、科研、服务等各个领域。
第三条本制度所称劳保福利发放用品，是指公司为员工提供的工作服、安全帽、劳保鞋、防护眼镜、手套、口罩、耳塞等劳动防护用品，以及公司规定的其他福利用品。
第四条公司应按照国家和行业标准，采购符合安全、卫生、环保等要求的劳保福利发放用品。
第二章劳保福利发放用品的采购和管理第五条劳保福利发放用品的采购应由公司采购部门负责，根据员工岗位特点和实际需求，制定采购计划，确保用品质量和数量。
第六条采购部门应建立健全劳保福利发放用品的进货检查验收制度，对供应商的产品质量、生产许可、安全认证等进行严格审查，确保采购的用品符合国家法规和标准。
第七条劳保福利发放用品应统一由公司仓储部门进行保管，建立健全库存管理制度，确保用品的安全、整齐、便于领取。
第八条仓储部门应定期对劳保福利发放用品进行质量检查，发现问题及时处理，确保用品的质量和使用安全。
第三章劳保福利发放用品的发放和使用第九条劳保福利发放用品的发放应按照员工岗位特点和工作需求进行，由员工所在部门提出申请，综合管理部门审核批准。
第十条员工在领取劳保福利发放用品时，应签字确认，明确领取的品种、数量和用途。
第十一条员工应按照正确的方法和使用要求使用劳保福利发放用品，确保其在工作中发挥应有的保护作用。
第十二条员工在劳保福利发放用品使用过程中，如有损坏、丢失等情况，应及时报告所在部门，并按有关规定进行处理。
第四章劳保福利发放用品的更换和回收第十三条劳保福利发放用品的更换应按照使用寿命和实际需求进行，由员工所在部门提出申请，综合管理部门审核批准。
第十四条员工应在劳保福利发放用品达到使用寿命或者不能继续使用时，及时报告所在部门，由部门统一进行更换。
第十五条废旧的劳保福利发放用品应由公司统一回收，进行无害化处理，防止对环境造成污染。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（3）、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放节假日补助；标准为：元旦200元/人；春节400元/人；三八妇女节200元/人（所有女员工）；六一儿童节100元/每儿童（限定18周岁以下子女；隔代子女不予发放；夫妻同在一个单位只按一人发放）。国庆节300元/人，中秋节300元/人。发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月节日在岗。
公司劳保福利发放制度
2011-12-31 13:58:15来源：
第一章总则第一条为了给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工
第三条综合办公室负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
（6）防暑降温费：所有在岗人员每年6月，7月，8月份每人每月100元防暑降温费。发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为100元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。
第六条取暖费补助
（1）.在职人员按工资前三项发放取暖费；
（2）.①见习期满学生与公司签订劳动合同的，本人不在公司单身宿舍住宿的按标准发放取暖费
第二章福利的种类和发放标准
第四条企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第五条各种补助及补贴
（1）、工作餐补助：公司管理人员工作餐补助，发放标准为每人每工作日3元（根据考勤天数计算，出差执行差旅费管理办法），随每月工资一同发放。监理人员工地补助及餐补见工资管理制度。
（4）生日补助：每逢员工生日时（以员工身份证出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼100元，并发送生日祝福。发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月在岗。
（5）劳保补助：所有在岗人员每人每月50元（外固定工资人员除外）。发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为50元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。
②见习期满学生未与公司签订劳动合同的；在公司单身宿舍住宿的；及不在公司单身宿舍住宿但占用房间的一律不再发放取暖费。
（3）.实习生不发放取暖费；
（4）.外聘人员在公司工作满一年以上，即上年度11月15日前结束试用期的发放500元/人取暖费，每递增一年加100元，上限标准为不超过本人月工资。在取暖期间，凡不在岗人员一律不予发放取暖费。
（5）已经放取暖费，离职时取暖期未结束的，应返还未到期取暖费金额。施工间歇期取暖费减半发放。已经发放的从当月工资中扣除。