公司劳保福利发放制度

（6）防暑降温费：所有在岗人员每年6月，7月，8月份每人每月100元防暑降温费。发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为100元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。
第六条取暖费补助
（1）.在职人员按工资前三项发放取暖费；
（2）.①见习期满学生与公司签订劳动合同的，本人不在公司单身宿舍住宿的按标准发放取暖费
第二章福利的种类和发放标准
第四条企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第五条各种补助及补贴
（1）、工作餐补助：公司管理人员工作餐补助，发放标准为每人每工作日3元（根据考勤天数计算，出差执行差旅费管理办法），随每月工资一同发放。监理人员工地补助及餐补见工资管理制度。
（2）、市内交通费补助：公司管理人员每人每月40元市内交通费补助，随每月工资一同发放。发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为40元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。
（3）、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放节假日补助；标准为：元旦200元/人；春节400元/人；三八妇女节200元/人（所有女员工）；六一儿童节100元/每儿童（限定18周岁以下子女；隔代子女不予发放；夫妻同在一个单位只按一人发放）。国庆节300元/人，中秋节300元/人。发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月节日在岗。
（4）生日补助：每逢员工生日时（以员工身份证出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼100元，并发送生日祝福。发放Байду номын сангаас准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月在岗。
（5）劳保补助：所有在岗人员每人每月50元（外聘固定工资人员除外）。发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为50元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。
公司劳保福利发放制度
2011-12-31 13:58:15来源：
第一章总则第一条为了给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工
第三条综合办公室负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
②见习期满学生未与公司签订劳动合同的；在公司单身宿舍住宿的；及不在公司单身宿舍住宿但占用房间的一律不再发放取暖费。
（3）.实习生不发放取暖费；
（4）.外聘人员在公司工作满一年以上，即上年度11月15日前结束试用期的发放500元/人取暖费，每递增一年加100元，上限标准为不超过本人月工资。在取暖期间，凡不在岗人员一律不予发放取暖费。
（5）已经放取暖费，离职时取暖期未结束的，应返还未到期取暖费金额。施工间歇期取暖费减半发放。已经发放的从当月工资中扣除。