地产集团人力资源管理部岗位说明书-2018版
某地产公司人力资源部岗位说明书
人力资源部第一部分人力资源部组织构架f人力资源部(经理/副经理)1人人力资源专员1人第二部分人力资源部定岗定编第三部分人力资源部岗位说明书人力资源部经理/副经理岗位说明书权限一:在权限范用内有代表公司处理对外事务的权力权限二:本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权权限三:对人力资源管理体系的建立有建议权权限四:对人力资源管理过程中的各类事项具有决策、监督、审核权,重大事项具有建议权权限五:对本部门工作的指导、分配、监督、检査、建议、考核权及工作争议的裁决权权限六:对本部门人员具有任免的建议权、奖惩的建议或决定权权限七:主管上级赋予的其他权力四、其它事项-、 技能三-职 业素养 1.基本技 能要求2.专业技能 要求2 •管理技能要求3•上岗资格证书要求K 能够独立操作汁算机,Word. Excel. PowerPoint 等办公自动化软件操作达中级水平:2、 能够熟练运用传真机、复印机、打印机等各类办公自动化设备;3、 具备编写通知、通告、公告等公文写作能力。
_________________________________________ 专业职称要求: ■不要求 □要求: —专业技能描述:1、熟悉公司内外部培训、绩效管理、劳动关系的运作流程及制度规楚:2、可 综合利用各■种人力资源知识处理员工之间的纠纷打抱怨等问题:3、能够处理与人事管理相关 的材料整理、申请文件审阅、手续办理和信息更新。
il •划□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 组织□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 领导□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 控制 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 决策 □不要求 □一般■较强□强□很强■不要求□要求: 服务意识 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 团队精神□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 创新精神□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 廉洁诚信□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 责任感□不要求□一般□较强■强□很强所需工具/设备 一般办公设备 工作环境 一般工作环境工作时间特征正常工作时间,偶尔加班职业素养要求一、基本资料二、工作描述:在部门负责人的领导下,协助部门负贵人完成公司招聘、培训、绩效、崭酬及人事资料® 理工作。
房地产集团公司人力资源部职位工作说明书
能力要求
人力资源部招聘专员职位工作说明书
1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 人力资源主任 里 招聘专员 人力资源部主任 所属部门 管辖人数 人力资源部 定员人数 职位级别 1
人力 资源 规划 专员
绩效 考核 专员
本 职 位
薪酬 福利 专员
培训 与发 展专 员
3.工作职责 (1) 落实本地各人才市场及大中专院校、人才渠道的联系及公共关系 (2) 搜集各类人才信息情报 (3) 了解公司各部门储备人员的情况 (4) 汇集、整理人力招聘工作的资料 (5) 人员招聘工作笔试和初试的执行以及笔试客观题的评卷 (6) 核实人力招聘后应聘人员的经历及证件 (7) 统计人员招聘各类报表 (8) 收集分析每月人员流动去向及流失原因 (9) 管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; (10) 填制和分析各类人事统计报表; 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职经验 品德要求 26~45 岁 人力资源或管理学 3 年以上招聘工作经验 协作性、积极性、行动力、责任感。 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方 面的培训。 ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 能力要求 ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; ◆具有较好的英文能力。 ◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; ◆较高的敏感度及一定的判断能力; ◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的 团队合作意识。 性别 男 最低文化程度 大学本科
人力资源部主任职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 行政总监 本职位 里 人力资源部主任 行政总监 所属部门 管辖人数 人力资源部 5 定员人数 职源管理的方针、政策和制度。 (2) 定制分析企业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况, 组织制定并调整企业人 力资源发展计划,并监督计划实施工作的进行。 (3) 组织制定企业人力资源岗位设置及定员定编方案。 (4) 计划人力资源管理成本以及教育培训费用的预算和支出,编制本部门费用预算方 案。 (5) 组织落实员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职级评定等人力资源管理工 作。 (6) 掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息, 根据企业经济效益和薪酬总额增长 情况适时提出员工薪酬调整方案和福利调整方案。 (7) 全面负责企业的人力资源开发、引进和培训工作。在企业建立分层次的培训网络。 (8) 监控本部门各种设施与器材的运用情况。 (9) 在涉及人力资源管理的事务上与其他部门协调、沟通。 (10) 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。针对员工提出的合理要求,认真、妥善 予以处理和解决;努力改善员工的工作环境和条件,不断增强员工的凝聚力。 (11) 完成行政总监交办的其他工作。 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职经验 品德要求 30~45 岁 人力资源或管理学 3 年以上知名企业相近职位经验 协作性、积极性、行动力、责任感、自我管理、成本意识。 ·具有人力资源开发、人力资源管理体系建设能力。 ·有丰富的人力资源管理实际操作经验。 ·熟练使用各种办公软件。 ·文笔优秀、口头表达能力强。 ·有极强的沟通和解决问题的能力。 ·较好的个人形象气质。 性别 不限 最低文化程度 大学本科
房地产公司人力资源主管岗位说明书
2、负责制度会签与流转工作。
3、就各项制度执行,跟踪管理,提岀可行性修改意见并完善。
职 责 五
职责表述:其他人力资源管理
工 作 内 容
1、负责入职、考勤、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作。
2、检查监督考勤管理。
3、负责督导建立人力资源各项工作信息库,包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息 化工作。
岗位说明书
姓名:
岗位编号:
岗位名称:人力资源主管
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源经理
直接下级:人力资源专工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交办的各项任务;
工作中应履行的责任
1、严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。
2、恪尽职守,保守商业秘密,维护公司利益,实现组织与个人共赢。
2、身体健康,无传染病、视觉良好,精力充沛。
3、执行力强。
岗位关系:
可能升迁的岗位
可能相互转换的岗位
其它:
使用工具设备
工作环境
备注:
证明:我确认已经阅读此岗位责任书,并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核!
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平,提岀公司薪酬水平建设性意见。
2、负责核算集团总部的薪酬及福利,审核分子公司的薪酬及福利核算。
3、负责岗位说明书制定过程,提岀岗位说明书制定计划书。
4、负责提出岗位评估方案,提出岗位评估方案可行性意见。
职
职责表述:员工关系管理
责
工 作 内 容
1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理,负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。
工作协作关系:
房地产公司人力资源部经理岗位说明书
序号
关键内容
1
建立并完善人力资源管理体系,制订和完善人力资源管理制度。
2
研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及职员发展等体系全方面建设)。
3
向企业高层决议者提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议,并致力于提升企业综合管理水平。
4
组织制订企业人力资源发展多种计划,并监督各项计划实施和实施。
人力资源部经理岗位说明书
一、基础信息
职位名称
人力资源部经理
所属职系
人事/行政/后勤
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
总经理、常务副总
职等职级
直接下级人数
本职位在编人数
1人
二、职位设置目
组织实施企业人力资源战略,建设发展人力资源各项组成体系,最大程度地开发人力资源,为实现企业经营发展战略目标提供人力保障。
②熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;
③熟练使用办公软件及相关人事管理软件;
经验
五年以上人力资源管理工作经验
个性特征
①对人及组织改变敏感,含有很强沟通、协调和推进能力;
②善于与各类型性格人交往,待人公平;
六、工作条件
工作性
基础无危险,无职业病危险
职员确定签字:日期:
5
立刻处理企业管理过程中人力资源问题。
6
塑造、维护、发展和传输企业文化。
7
完成上级领导临时交办其她工作任务。
四、工作联络
企业内部门
集团企业相关部门、各分(子)企业
企业外部门
政府劳动部门、各人才招聘、培训机构
五、任职资格要求
教育背景
人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历
房地产行业人力资源部综合管理岗位说明书
同级沟通:与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导:对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求:
教育背景:大学本科以上学历,人力资源管理相关专业。
经验:5年以上工作经历, 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求:
专业知识:掌握人力资源的相关知识,熟悉国家及地方的有关政策法规,了解行业内人力资源管理状况。
10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络;
11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作;
12.完成上级交办的其他工作。
工作职责:
1.对公司人事制度的完善和实施负责;
2.对公司劳动合同的公平和合法性负责
3.对公司薪酬方案的编制和实施负责;
4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责;
5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
4.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施;
5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额;
6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实;
7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作;
8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷;
9.参加对公司员工的绩效考评工作;
人力资源部综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
SM-RL-OO2
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助人力资源部部长工作,完善人力资源管理体系
工作内容:
1.草拟公司相关人事管理制度;
2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理;
某地产公司人力资源部岗位说明书
根据培训目标,寻找培训资源,包括师资、课件、场地等,建立培训合作关系
建立公司培训管理体系,并根据公司发展需要适时调整培训制度、流程
建立公司理论考试题库,并定期进行维护
管理员工培训档案,根据培训进度及时更新
对公司员工职称、职业资格、岗位证书等证件进行管理
对继续教育工作进行实施和落实
4.培训需求
管理知识、技能培训。
人力资源、相关政策、法律法规培训。
人力资源管理软件应用的培训。
房地产开发知识培训。
5.知识要求
全面掌握国家的人事政策和相关的法律法规,掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识,了解行业状况,熟悉公司的历史、现状、未来发展方向
二、
技能
1.基本技能要求
1、能够独立操作计算机,Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件操作达中级水平;
职
责
九
职责表述:开展薪酬福利工作
工作
任务
建立公司薪酬管理制度,并根据公司发展需要适时调整薪酬福利方案
定期对工资进行编制及审核工作
根据员工绩效考核结果、岗位变动和职务晋升等情况,办理、核算发生的工资调整
根据员工入职情况,办理新员工、转正定级、工资核算、起薪申请手续
根据公司奖惩安排,对员工奖惩决议进行审核,通过后组织相关决议的执行,并进行统计形成相关档案
对员工流动状况进行核查,发现问题及时修改调整
根据合同(档案)管理制度,建立员工档案及合同管理
(2)工作权限
权限一:在权限范围内有代表公司处理对外事务的权力
权限二:本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权
权限三:对人力资源管理体系的建立有建议权
地产集团人力行政部人力资源主管岗位说明书
岗位名称
Байду номын сангаас人力资源主管
岗位编号
HHJT-RXB005
所属部门
人力行政部
在岗人数
1
直属上级
人力行政部经理
直属下级人数
O
直属下级
基本任务
负责协助人力行政部经理开展集团人力资源方面的各项管理工作。
工作关系
内部协助关系
各部门和相关岗位
外部协作关系
人才公司、培训咨询公司等相关人才和管理机构,劳保局等相关业务单位
任职资格
教育水平
□高中及以下□专科因本科□硕士及以上
专业要求
1.人力资源管理相关专业
专业证书
工作经验
1.[人力资源管理]□6个月以下□6个月-2年区I2—5年□5年以上
或
2.[]□6个月以下口6个月-2年□2—5年□5年以上
或
3.[]□6个月以下□6个月-2年□2—5年□5年以上
或
4.其他
素质技能
知识&技能要求:
精通:
熟悉:国家人事管理制度;
掌握:房地产专业知识
能力要求:
1.文字表达能力:□无需区I一般□较强□极强
2.人际沟通能力:□无需□一般区I较强□极强
3.判断决策能力:□无需区]一般□较强□极强
4.组织领导能力:区!无需□一般□较强□极强
5.创新能力:□无需区I一般□较强□极强
6.其他:
备注
岗位职责
1.负责协助部门经理建立健全集团人力资源管理制度并监督实施;
2.负责制定集团人才需求计划并实施,及组织员工招聘的具体工作;
3.负责员工的薪酬福利及社保的具体管理;
房地产业人力资源部人事专员岗位说明书
给予下级指导:对本部门其她职员业务指导。
岗位资格要求:
教育背景:大学本科以上学历,人力资源管理相关专业。
经验: 5年以上工作经历, 3年以上中型企业人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求:
专业知识:掌握人力资源相关知识,熟悉国家及地方相关政策法规,了解行业内人力资源管理情况。
人力资源部人事专员岗位说明书
岗位名称
人事专员
岗位编号
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资等级
直接管理人数
岗位目
帮助人力资源部部长工作,完善人力资源管理体系
工作内容:
1.负责草拟企业相关人事管理制度;
2.负责职员劳动协议签署及人事档案管理;
3.组织市场薪酬调查,掌握市场薪资水平改变趋势;
4.参与制订企业薪酬管理制度并负责具体实施;
11.负责企业职员日常考勤管理及其它事务性管理工作;
12.完成上级交办其她工作。
工作职责:
1.对企业人事制度完善和实ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ负责;
2.对企业劳动协议公平和正当性负责
3.对企业薪酬方案编制和实施负责;
4.对职员医疗、社保和公积金等事项管理负责;
5.对专业技术人员职称等级申报审查负责。
与上级沟通方法:接收人力资源部部长书面或口头指导。
能力与技能:良好组织能力,优异沟通能力,很好写作能力,熟练使用计算机。
5.负责核定职员工资、公积金、加班费、年底奖金及企业工资总额;
6.负责企业职员社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度制订和落实落实;
7.负责企业专业技术人员职称评定、申报管理和聘用工作;
8.负责处理企业劳动争议和劳动纠纷;
地产集团人力资源岗位说明书(WORD5页)
责 六
容
每月办理员工岗位异动手续、并进行统计 制定、修订、组织执行考勤休假制度
职责表述:员工考勤休假管理 负责公司指纹考勤机的日常维护 每月统计各部门员工出勤情况 对违反打卡规定的员工进行处罚 审核员工休假条件及时办理请销假手续
职 责 七
工 作 内
监督员工假期执行情况 容 职责表述:员工奖惩管理 工 作 组织先进工作者的评选 执行公司奖惩决定
人力资源岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 本职工作概 要: 负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜, 保证公司人力资源供给和人 力资源高效利用。 职责与工作任务: 职责表述:编制公司人力资源规划 职 责 一 工 作 内 容 职 责 二 职责表述:组织机构管理与岗位人员配置管理 工 作 内 组织机构编制与管理 组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划 公司年度人力资源计划的编制、调整和执行 人力资源岗 办公室 办公室主任 岗位编号 岗位定员 工资标准 其它 岗位分析日 2010 年 3 月 31 日 期
职 责 八
员工奖惩登记 内 职责表述:劳动合同与劳动争议管理 容 工 制定、修订劳动合同文本 作 内 办理员工劳动合同的签订、修订、终止、续签手续 办理劳动争议、劳资关系的调解工作 调查劳动投诉,提出解决办法 收集、整理公司所有员工资料档案 对电子档案、文本档案进行即时更新、清理
职 责 九 职 责 十 职 责 十 一
十 权力: 八 公司员工出勤的监督权 员工薪酬调整的建议权 员工绩效管理的建议权 员工休假的核实权 人员招聘的初步筛选权 工作协作关系: 内部协调关系 上级公司、公司各部门 外部协调关系 人事局、劳动及社会保险局、住房公积金管理中心、高等院校、人 才市场、各媒体、人 力资源专业机构、同行业人力资源部
某房地产公司人力资源部职务说明书
某房地产公司人力资源部职务说明书一、职务概述人力资源部作为公司的重要部门之一,负责公司的人力资源管理和招聘等工作。
在公司运营中扮演着非常重要的角色。
员工的福利待遇、培训发展、绩效考核等都需要人力资源部的支持和协助。
因此,人力资源部的工作具有很强的战略性和全局性。
二、职责与岗位要求1. 人事招聘专员岗位职责:(1)负责公司人才招聘工作,制定并实施招聘计划;(2)开展招聘宣传工作,吸引人才报名;(3)与部门负责人沟通,了解招聘需求,并及时组织面试;(4)负责招聘流程管理和求职者信息的管理;(5)协助制定招聘标准并维护人才库。
岗位要求:(1)本科及以上学历,人力资源相关专业优先;(2)有较强的人际沟通和协调能力;(3)具备一定的招聘经验,熟悉招聘流程;(4)熟悉招聘网站和人才市场,有良好的信息收集能力。
2. 培训发展专员岗位职责:(1)制定并执行公司的培训发展计划,定期组织培训活动;(2)收集员工的培训需求,并进行培训内容的策划和设计;(3)负责员工的绩效考核和晋升评定工作;(4)梳理员工的职业发展路径,为员工提供职业规划和辅导。
岗位要求:(1)本科及以上学历,人力资源管理或人力资源开发相关专业;(2)具备一定的培训课程设计和执行能力;(3)熟悉绩效考核流程,有一定的评价能力;(4)有较好的沟通能力,能够有效地推动员工的职业发展。
3. 薪酬福利专员岗位职责:(1)负责公司薪酬体系的梳理和优化,确保薪酬合理公平;(2)收集员工的福利需求,协助制定福利政策;(3)负责员工的社会保险和福利待遇管理。
岗位要求:(1)本科及以上学历,财务、人力资源管理等相关专业;(2)具备一定的薪酬福利管理经验;(3)熟悉相关法律法规,有一定的社会保险和福利管理能力;(4)有较好的统计分析和报表输出能力。
4. 综合管理专员岗位职责:(1)负责公司员工的综合管理工作,包括员工档案管理、劳动合同管理等;(2)负责员工的考勤管理,确保考勤数据的准确性;(3)参与公司员工关系的处理,协助解决员工的日常问题。
房地产开发有限公司人力资源部员工岗位职责
房地产开发有限公司人力资源部员工岗位职责1部门工作职责1、制定公司人事管理规章制度、编写公司人力资源需求计划、负责各种人力资源文件的起草与发放;2、中高级人才的引进;3、建立科学的员工培训制度;4、制定、实施薪酬及福利政策;5、人事档案的完善及人事资料的信息化管理;6、办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作;完成每月人事报表及人力资源相关数目的统计及制表工作及负责每月工资的发放。
2员工岗位职责一、人力资源部经理(一)日常工作:1、负责本部门的日常工作及行政事务管理;2、按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;3、审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5、负责员工工资、奖金、保险福利,以及劳动合同的管理工作;6、根据企业考评体系和奖罚制度定期进行各岗位员工的考核工作;7、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题依据企业制度及时提出处理意见;8、做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;9、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;10、每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;11、主持每周一例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。
(二)隶属关系:1、直属上级:常务副总经理、总经理。
2、直属下级:人力资源部专员、人力资源部文员。
(三)职业生涯:在人力资源专业领域形成系统全面的理论知识和管理技巧,成为资深的人力资源职业经理人。
二、专员(一)日常工作:1、协助人力资源部经理开展本部门各项工作;2、根据公司人力规划,做好招聘计划的制定与上报,开展人员招聘的组织与实施,及时反馈招聘结果,建立内部人才库;3、建立健全员工人事档案,并进行妥善保管及计算机录入工作,确保各类员工信息的真实性及时效性,以便随时检索及查询。
房地产公司人力资源中心职责说明书
房地产公司人力资源中心职责说明书人力资源中心是一个公司中非常重要的部门,这个部门负责招聘、培训、绩效管理等各种功能,帮助公司招聘合适的人才,提升员工能力和工作质量,保证公司的稳定经营。
房地产公司人力资源中心也不能例外,下面我将为大家详细介绍房地产公司人力资源中心的职责。
一、招聘:作为一家房地产公司,与人们相关的工作非常重要,因此人力资源中心的一个主要职责就是招聘。
人力资源中心应该按照公司的需求制定招聘计划、制定招聘广告和发布职位信息。
同时,根据公司的要求和岗位需求,制定招聘标准,制定标准化面试流程和面试评分标准。
最终能够把很多合适的人才引入到公司中。
二、培训:对于房地产公司来说,员工的业务能力和专业知识至关重要,因此人力资源中心有责任为员工提供相关的职业培训。
在员工入职后,人力资源中心应该制定培训计划,为员工提供必要的培训和指导。
对于公司现有的员工,人力资源中心也应该安排不定期培训,提高员工的专业能力和业务水平。
三、绩效管理:绩效管理是人力资源中心非常重要的职责之一。
人力资源中心的职责是制定和实施绩效管理计划,监督并跟踪员工的工作绩效,为公司的人力资源管理、人才储备和招聘等提供数据支持。
同时,还要对公司的薪酬方案进行研究和制定,确保员工的薪酬水平合理。
四、员工关系管理:一个良好的员工关系是公司正常运转的重要保证之一。
人力资源中心要管理和协调公司内部的员工关系,充分发挥团队的潜力,增强公司的凝聚力。
员工关系管理涉及到员工的待遇、福利、员工奖励及处罚、员工通讯等方面的管理。
同时,为了避免员工的纷争和矛盾,人力资源中心还应该及时制定相关的制度和规章制度。
五、员工信息管理:一个良好的人力资源信息管理系统是人力资源中心不可或缺的一部分。
人力资源中心要建立员工信息数据库,收集并管理员工档案、工资、考勤、绩效管理等各类信息。
要及时更新员工信息,充分了解员工的工作情况和个人特点,以便更好地为员工提供服务,做好团队建设。
房地产人力资源专员岗位说明书
房地产人力资源专员岗位说明书引言你是否曾经想过在房地产行业中从事人力资源相关的工作?房地产行业作为一个快速发展的领域,对于人力资源的需求也越来越迫切。
人力资源专员在房地产公司中扮演着非常重要的角色,负责确保公司拥有一个高效的人力资源管理系统,并提供员工招聘、培训和绩效管理等全方位的支持。
本文将详细介绍房地产人力资源专员的岗位职责和要求,帮助你更好地了解这个职位并为你的职业发展做出决策。
职位职责H1:人力资源管理房地产人力资源专员是公司人力资源管理的核心人物。
他们负责制定和执行房地产公司的人力资源政策和策略,并确保其与组织的整体战略目标相一致。
他们与公司高层管理人员合作,制定人力资源策略,确保房地产公司能够吸引、留住和发展优秀的员工。
H2:员工招聘和筛选作为房地产人力资源专员,你将负责制定并执行员工招聘和筛选的策略。
你将与招聘团队合作,通过发布招聘广告、筹划招聘活动和参与面试等方式,寻找并吸引合适的人才加入房地产公司。
你将评估和筛选简历,与部门经理合作,并最终选择最合适的候选人。
H3:员工培训和发展作为房地产人力资源专员,你将负责制定员工培训和发展计划,以确保员工具备必要的技能和知识来应对日益增长的市场竞争。
你将与培训师和部门经理合作,分析员工培训需求,并设计和组织相应的培训活动。
你将负责跟踪和评估培训效果,并为员工提供持续的职业发展机会。
H4:绩效管理和激励作为房地产人力资源专员,你将负责制定和执行绩效管理系统,评估员工的绩效和能力,并提供必要的激励和奖励。
你将与部门经理和员工合作,制定个人目标和绩效指标,并定期评估员工的工作表现。
你将向公司高层管理人员汇报绩效结果,并提出相应的建议。
职位要求H1:相关学历和经验作为房地产人力资源专员,你需要拥有相关的学历和经验。
通常来说,一个学士学位或以上学历是必要的,特别是人力资源管理、人力资源开发或相关领域的学位。
此外,有一定的工作经验也是必要的,特别是在人力资源管理或相关领域。
地产企业人力资源部人事管理职务说明书
某地产公司人力资源部人事管理职务说明书岗位名称人事管理岗位编号RL403所在部门人力资源部岗位定员直接上司人力资源部经理职系管理职系直接下级无所辖人员无岗位剖析日期本职:负责公司的员工招聘选拔、人事档案管理及负责各种专业人员的职称申报管理工作职责与工作任务:职责表述:负责员工内外面招聘工作工作时间百分比: 25%职责工作办理招聘广告的审批手续,招聘广告的联系登载,应聘信函的登记等一任务负责应聘人员的挑选负责组织人员招聘的面试、复试和笔试负责人材贮备库的成立职责表述:实时认识掌握人事政策法例,妥当办理劳资关系,负责员工工作时间百分比: 25%社会保障工作认识国家及地方劳动法律关系,负责劳动合同签署职实时认识与劳动合同有关的政策法例责负责公司的劳动合同停止和员工解聘手续办理工作二任务为切合退休条件的员工办理退休手续受理员工投诉和员工与公司的劳动纠葛事宜并负责检核查实负责办理员工社会保障事宜职责表述:提出人事分配的建议和内部人事档案管理工作时间百分比: 20%职责工作提出人事分配的建议三任务负责办理员工调入、调出手续办理外聘、暂时人员用工手续负责员工调入、调出档案的接收和传达工作按密级区分的有关规定,实时正确区分档案密级职责表述:职称管理工作时间百分比: 20%职负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作责工作负责组织各种职称资格统考及有关考试的报名、审批工作四任务负责各种职称报表统计,有关政策解答工作职责表述:其余工作工作时间百分比: 10%职负责各种需要人事部门盖印的手续责工作负责党务、工、青、妇集体工作及计划生育工作五任务达成人力资源部经理交托的其余工作权利:人员招聘的初步挑选权工作协作关系:内部协调关系公司各部门外面协调关系人事局,劳动局,人材交流中心,各媒体,高等院校任职资格:教育水平专科以上学历专业人力资源管理专业或有关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验 1 年以上工作经验知识精通相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,拥有行政管理知识技术技巧娴熟使用各样办公室软件,具备基本的网络知识,拥有较强的阅读能力、写作能力和表达能力,拥有必定的判断与决议能力、人际能力、交流能力、计划与履行能力其余:使用工具设施计算机、一般办公设施(电话、传真、打印机、文件柜),加湿机,去湿机工作环境办公室工作时间特点正常工作时间,有时需要加班所需记录文档公司文件,档案,各种报表备注。
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8 管 理 劳 动 合 负责制订与修改《劳动合同》、《员工手册》,办理与员工签订
同
和续签劳动合同,负责项目公司员工劳动争议与劳动纠纷处
理工作
9 办 理 员 工 流 负责员工入职、转正、内部调动、离职等程序的办理 动手续
10 其他
完成上级领导交办的其他工作
工作职权
业务类 费用审批类
人事类
对公司人事管理制度有提案权 对项目公司员工有任免权
4 监督考勤,制 负责审核、监督考勤制度的执行并制作准确地考勤表、工资
作工资表
表
5 组 织 绩 效 考 负责组织员工的季度绩效考核工作,并根据考核结果进行反
核
馈
6 实 施 福 利 政 负责组织实施项目公司福利政策 策
7 办理社保、公 负责员工社保、住房公积金等事项的办理等工作 积金
8 工资审核
负责工资的核定、申报工作
任职资格
教育程度
本科以上学历
专业
其它 计算机水平
能力素质
其他
3 年以上房地产行业工作经验
一定的英文阅读能力
熟练操作办公软件 1. 沟通能力 2. 团结合作 3. 自我发展能力 4. 问题解决能力 5. 敬业负责
人力资源管理专业及相 关专业
修订记录
版本 号
修订时间
英语 一定的英文阅读能力 语言
其它
计算机水平 熟练操作办公软件
能力素质
1. 沟通能力 2. 自我发展能力 3. 技术应用能力 4. 问题解决能力 5. 敬业负责
其他
版本 修订时间
修订内容
修订 审核
审批者
号
者
者
V1
首次填写
项目公司人力资源部人事主管岗位
基本信息
本岗位名称 所在部门
人事主管 人力资源部
1. 对本部门年度预算内的费用有审批权;
2. 对授权范围内的预算有审批权
1. 对部门员工绩效情况有考核权;
2. 对部门员工岗位调整、人事任免有审核权
本科以上学历
专业 人力资源管理、心理学
及相关专业
1. 5 年以上房地产行业工作经验;
2. 3 年以上管理工作经验。
人力资源管理师
1. 精通人力资源管理及组织管理理论知识;
金等方面的服务,并通过对人力资源的战略规划等管理活动支持和保障公司战略
和发展目标的实现。
序
主要工作 号
职责
1
概述 招聘员工
内容描述 根据公司岗位需求,具体负责公司员工的招聘工作
( 按 重 要 2 完善人力资
性排序)
源管理制度
协助部门经理设计、制作、完善各项人力资源管理制度
3 制 定 职 位 说 负责编制、修订、审核项目公司部门职责说明书、岗位说明
岗位编号 岗位定员
工作关系
公司外部相关单位 名称: 人 事 局 、劳 动 和 社 会 保 障 局 、体 检 医 院 等
直接上级岗位: 部门经理
本岗位
公司内部相关部门及岗 位: 公司各部门等
直接下级岗位:
职位设置目的:
直接下级人数:
根据公司发展战略及管理要求,为公司员工提供准确、及时的劳资、保险、公积
是骨干人员以及中层管理人员的培训、轮岗、素质测评、
职业规划及跟踪评价,建立公司人才梯队
5 绩 效 考 核 管 1. 制订和完善各部门的绩效考核方案;
理
2. 组织、实施并监督各部门及员工的考核工作;
6
1. 根据集团薪酬政策,编制、修订项目公司的基本薪酬福
利制度并组织实施;
薪酬管理
2. 工资总额的核定、申报工作; 3. 组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据,根据
2. 熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策;
3. 了解财务、公司业务知识及有关法律、法规知识
任职资格
英语 语言
其它 计算机水平
能力素质
其他
良好的英文阅读能力
熟练使用办公软件 沟通能力 组织协调能力 培育辅导能力 计划能力 诚信正直
版本 修订时间 号
修订内容
修订记录 V1
首次填写
修订 者
审核 者
项目公司人力资源部经理岗位
基本信息
本岗位名称 所在部门
人力资源部经理 人力资源部
岗位编号 岗位定员
工作关系
集团外部相关单位 名称: 劳 动 局 ,人 事 局 ,社 保中心
直接上级岗位: 主管副总
本岗位
集团内部相关部门及岗 位: 公司各部门
直接下级岗位:
职位设置目的:
直接下级人数:
在集团人力资源战略的指导下,根据项目公司的发展规划和经营目标,制定
9 其他
完成上级领导交办的其他工作
10
工作职权 任职资格 修订记录
业务类
1. 对公司人事管理制度有提案权
2. 对公司薪酬管理制度有提案权
3. 对公司绩效管理制度有提案权
费用审批类
人事类
对公司员工绩效有考核权
教育程度
本科以上学历
专业
企业管理专业及相关专 业
工作经验
3 年以上房地产行业工作经验
资格证书
业务技能
2. 根据部门内部预算,控制部门内部管理费用支出;
3. 组织编制和完善部门内部制度与流程,并负责监督贯彻
部门内部管
执行;
理
4. 负责部门内部工作安排,指导下属人员完成各项工作,
组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作,提升下属
人员素质和能力;
5. 负责对直接下属的绩效管理工作,帮助下属提高工作绩 效;
主要工作 职责 (按重要 性排序)
人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控
制,挖掘人力资源潜能,为项目公司的发展提供人力资源的最优配置。
序 概述
号
内容描述
1 人 力 资 源 管 根据公司人力资源管理总则和发展规划,建立、修订完善人
理体系建设 力资源管理体系和程序文件
2 人 力 资 源 规 制定并分解项目公司的人力资源规划,形成人力资源年度计
修订内容
修订 者
审核 者
审批者
V1
首次填写
划
划,并组织实施
3 招聘与甄选
1. 组织建立并优化招聘体系,根据人员年度需求计划,及 时引进公司所需的各类专业技术人才;
2. 组织工作分析,优化岗位设置和人员编制; 3. 及时了解员工的动态,控制骨干员工的流动率
4 培训与开发
1. 组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案; 2. 审核公司重点职位的继任计划,组织进行相关人员特别
审批者
项目公司人力资源部绩效薪酬主管岗位
基本信息
本岗位名称 所在部门
绩效薪酬主管 人力资源部
岗位编号 岗位定员
工作关系
公司外部相关单位 名称: 培 训 机 构 、人 才 招 聘 机构等
直接上级岗位: 部门经理
本岗位
公司内部相关部门及岗 位: 公司各部门等
直接下级岗位:
职位设置目的:
直接下级人数:
根据公司发展战略及管理要求,通过对公司人力资源的薪酬和绩效考核等管理活
动,充分调动员工积极性,支持和保障公司战略和发展目标的实现。
序 概述
号
内容描述
主 要 工 作 1 完善人事制
职责
度
负责协助部门经理设计、制作、完善各项人力资源管理制度
( 按 重 要 2 绩效管理 性排序)
根据集团总部的绩效管理制度,负责组织项目公司的绩效管 理工作
3 薪酬管理
根据集团总部的薪酬管理制度,负责组织实施项目公司薪酬 工作
明书
书
4 员工培训
1. 负责制定公司年度培训计划,并具体落实 2. 负责调研项目公司员工培训需求、制定系统的培训计划
并组织实施
5 人事安排
负责项目公司的人事任免、晋升、轮岗工作
6 办 理 员 工 体 负责办理员工的健康体检的执行,并就此提出合理化建议 检
7 保 管 人 事 档 负责保管员工的人事档案并核对其真实性 案
公司不同发展阶段,修订有竞争力的绩效和薪酬方案,
并组织宣贯实施
7 企业文化
1. 负责集团企业文化管理,编制企业文化手册; 2. 组织文化活动,丰富员工生活,提高企业的凝聚力
8 劳动关系管 负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理;
理
9
1. 根据集团的年度经营管理计划,编制本部门整体工作计
划,并负责落实和监督;
10 其他 业务类
工作职权
费用审批类
人事类
教育程度 工作经验 资格证书
业务技能
完成上级领导交办的其他工作
1. 对项目公司战略规划有建议权;
2. 对项目公司人力资源相关管理制度有审核权;
3. 对项目公司人力资源规划有审核权;
4. 对项目公司人员配置有审核权;
5. 对项目公司的经营业绩考核有提案权
6. 对项目公司的工资制度有提案权