安全生产职业危害防治宣传培训教育管理制度
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(2篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）第一章总则第一条为了加强职业病防治宣传、教育和培训工作，提高职工的职业病防护意识和能力，保障职工的健康与安全，制定本制度。
第二章宣传、教育和培训的目标第二条宣传、教育和培训的目标是：增加职工对职业病的认识，提高职工的职业病防护意识和能力，推动职业病防治工作的深入开展。
第三章宣传、教育和培训的主体第三条宣传、教育和培训的主体是：企事业单位、职业病防治机构、行业协会、工会等。
第四章宣传、教育和培训的内容第四条宣传、教育和培训的内容包括以下方面：（一）职业病的定义、危害和预防知识；（二）职业病防护设施和个体防护用品的正确使用方法；（三）职业病防护管理制度和工作程序；（四）职业病诊断、医学监护和康复的基本知识；（五）职业病防护技术的应用；（六）职业病危害的特点和识别方法；（七）职业病预警分析和应急处置措施；（八）职业病防治政策和法律法规。
第五章宣传、教育和培训的形式第五条宣传、教育和培训的形式包括以下方式：（一）组织开展职业病防治宣传月活动；（二）举办职业病防治知识竞赛；（三）开展职业病防治宣传栏目；（四）举办职业病防治培训讲座；（五）制作职业病防治宣传教育材料；（六）利用互联网等新媒体平台开展线上宣传、教育和培训活动。
职业病防治宣传教育培训制度范文(2篇)
职业病防治宣传教育培训制度范文认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司安全生产科应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
公司领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全生产科要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
现场班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司安全生产科负责解释。
职业病防治宣传教育培训制度范文（2）一、引言本公司重视员工职业病防治工作，为了确保员工的健康和安全，制定了本职业病防治宣传教育培训制度。
本制度的目的是提高员工对职业病防治的认识，掌握相关知识和技能，促使员工遵守相关法律法规，预防职业病的发生，保障员工的身体健康。
二、培训目标1. 增加员工对职业病的了解，掌握职业病的基本概念、危害特点以及预防措施；2. 提高员工的安全意识和职业健康意识，掌握安全防护知识和技能；3. 培养员工的自我保护能力，遵守职业病防治相关规定和要求；4. 促进企业文化建设和员工的整体素质提升。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度职业病是指在特定的工作环境中，由于长期接触或潜伏于工作环境中的物理因素、化学因素、生物因素等原因导致的疾病。
为了加强职业病危害防治工作，保护劳动者的身体健康，各企事业单位应建立职业病危害防治宣传教育培训制度。
一、制定培训计划根据企业的实际情况，制定职业病危害防治宣传教育培训计划，包括培训时间、对象、内容、形式等。
培训计划应根据不同岗位的职工特点和从事的工作环境，确定针对性的培训内容和方法。
二、开展宣传教育活动1.组织职业病危害知识宣传活动，通过宣传展板、口号、宣传栏等方式向员工普及职业病的相关知识，让员工了解职业病的危害和防治方法。
2.开展职业病防治培训课程，邀请专业人员进行面对面的培训，包括职业病的传播途径、危害特点、防治措施等内容，培训课程时间应掌握在3-4小时左右，避免过长耽误员工工作。
3.组织职业病防治知识竞赛，通过竞赛的方式激发员工对职业病防治知识的学习兴趣，加深对相关知识的理解和记忆，提高员工的学习积极性。
三、建立记录和评估机制1.建立培训档案，对每次培训的人员进行记录，包括培训时间、内容、参与人员等，以供日后查阅使用。
2.定期进行职业病防治宣传教育培训的效果评估，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训的反馈意见，根据反馈意见及时调整培训计划，提高培训质量。
四、落实管理责任1.明确培训的责任部门和人员，在企业内部建立起职业病危害防治宣传教育培训的管理体系，保证培训工作的顺利进行。
2.对于新员工，要在入职培训中加入职业病危害防治知识的培训内容，使其在工作起步阶段就具备相关的防治知识。
以上是职业病危害防治宣传教育培训制度的主要内容，企事业单位应根据各自的实际情况进行适当的调整和完善。
只有通过不断的宣传教育培训，提高员工的职业健康意识，才能有效预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康。
职业病防治宣传教育培训制度(四篇)
职业病防治宣传教育培训制度职业病是指由工作场所或工作环境中职业性有害因素引起的各种疾病，是工人和职业人群的一种特殊健康问题。
为了保障劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，各国都纷纷制定了职业病防治宣传教育培训制度。
本文将从职业病的概念、危害、防治措施和宣传教育培训制度四个方面进行阐述，以加深人们对职业病的了解，推动职业病防治工作的落实。
一、职业病的概念和危害职业病是由工作场所中的职业性有害因素引起的各种疾病，有一定的特异性和职业性，严重影响劳动者的健康和工作能力。
职业病危害主要体现在以下几个方面：1. 生命威胁：某些职业病如尘肺、职业性肿瘤等，对工人的生命安全造成严重威胁。
2. 健康影响：职业病如喉癌、胸腔积液等，对工人的健康状况产生负面影响，严重时可能导致残疾或死亡。
3. 经济损失：职业病的治疗和康复费用较高，给个体工人和国家经济带来巨大负担。
4. 社会影响：职业病给劳动者和其家庭带来沉重的精神、经济负担，严重影响家庭和社会稳定。
二、职业病的防治措施为了预防和控制职业病的发生，需要采取一系列的防治措施，包括以下几个方面：1. 完善法律法规：各国应制定健全适应国情的职业病防治法律法规，明确职业病防治的责任和义务。
2. 完善管理制度：建立健全的职业病防治管理制度，包括职业病危害评估、职业病防护设施的安装和使用、职业病监测和报告等方面的制度。
3. 加强职业病监测和评估：建立健全的职业病监测和评估体系，及时了解职业病的发生情况和危害程度，为采取相应的防治措施提供科学依据。
4. 加强职业病宣传教育：通过开展职业病防治宣传教育，提高劳动者对职业病的认识和防护意识，增强职业病防治工作的实效。
5. 加强职业病防护设施的建设：根据不同工种的特点和职业病的危害程度，采取相应的防护设施和措施，减少工人接触职业性有害因素的风险。
6. 加强职业病职工的体检和培训：定期进行职业病职工的体检，及时发现职业病的早期症状，对有职业病危害的工人进行培训，提高其自我防护能力。
职业危害防治宣传教育培训制度模版
职业危害防治宣传教育培训制度模版一、背景介绍随着经济的快速发展和工业化进程的推进，职业病和职业危害日益成为一种重要的公共卫生问题。
为了促进员工的健康和安全，保护他们免受职业危害的侵害，本公司制定了职业危害防治宣传教育培训制度。
二、制度目的本制度的目的是提高员工对职业危害的认识，增强职业危害防治意识，掌握职业危害防治知识和技能，有效预防和控制职业病和职业危害，保护员工的健康和安全。
三、培训内容1. 职业危害防治的基本概念和法律法规- 职业病和职业危害的定义和分类- 职业危害防治的法律法规及相关标准2. 职业危害的识别与评估- 常见的职业危害因素及其特点- 职业危害的评估方法和流程3. 职业危害的预防和控制- 职业危害的预防原则和控制措施- 个体防护用品的选择和使用- 职业危害事故的应急处理和救援4. 工作场所职业危害监测与保护- 职业危害监测的方法和技术- 职业危害物质的控制和处理5. 其他相关知识- 职业健康检查的意义和方法- 职业危害防治的宣传教育方法与效果评估四、培训对象本培训适用于全体员工，特别是接触职业危害的岗位人员。
五、培训形式与频次1. 培训形式- 线下面授培训：由专业培训机构或内部培训师负责进行现场教学；- 在线培训：通过网络平台进行在线学习，包括课件、视频、问答等教学资源。
2. 培训频次- 新员工入职培训时进行基础知识的宣讲；- 每年至少进行一次全员培训，重点培训内容根据工作环境和岗位特点确定；- 根据需要进行分岗位、分工种的特定培训。
六、培训考核与奖惩1. 培训考核- 针对培训内容设立的考核试题，通过考核评估员工的学习效果；- 定期组织职业卫生知识测试，对未通过的员工安排重修。
2. 奖惩机制- 对取得优秀成绩的员工进行表彰和奖励；- 对未达到培训要求的员工采取相应的纪律处分措施。
七、培训效果评估和改进1. 培训效果评估- 通过定期的测试和考核来评估培训的效果；- 对员工的职业危害防治知识水平、安全操作技能进行评估。
某热电公司职业病防治宣传教育培训制度
某火电公司职业病防治宣传教育培训体系
为规范公司安全生产职业病危害防治宣传教育培训工作，提高职
工职业安全健康素质，减少职业病危害，根据职业危害防治相关法律
法规，制定本制度。
一、职业危害安全宣传教育培训是员工培训的重要组成部分，纳
入职工培训工作总体规划和年度培训计划，与职工培训工作同步实施。
二、公司根据上级行业管理部门的相关要求，通过企业宣传媒介、职工会议、基层单位安全学习活动等多种形式，定期进行安全生产职
业危害防治法律法规、职业健康专业知识等方面的宣传教育工作，不
断提高公司员工职业健康整体素质。
三、公司供热站负责人、职业健康管理人员必须接受上级培训单
位组织的职业危害防治知识培训，具备与自身从事生产经营活动相适
应的安全生产职业危害防治知识和管理能力，并取得相关资格证书。
四、对新职工和其他从业人员的职业危害防治培训，由公司职工
安全培训中心按照职工培训计划，作为职工年度安全培训的重要内容
进行培训，培训过程按照一系列员工安全培训管理制度同步进行，其
培训学时上岗前职工不低于3学时，在岗职工每年不低于2个学时。
五、职业危害防护和安全教育培训必须包括以下内容：
1、国家安全生产职业危害防治指南、政策、和相关法律法规；
2、公司安全生产职业病危害防治的有关规定、制度；
3、公司及行业安全生产职业病危害防治工作的实施情况、本工种
安全生产职业危害防治基本知识（职业卫生常识）；
4、典型职业危害事故案例。
2024年某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度（三篇）
2024年某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、职责和权限1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教育、制定培训计划并组织实施。
2、各单位根据岗位特点负责实施职业健康宣传、协助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训，督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期维修。
3、生产班队负责职工介绍职业健康危害和岗位安全教育，督促职工正确佩戴个人防护用品。
二、工作内容1、培训时间：对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。
2、培训内容：各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护设施、职业健康安全岗位操作规程、防护设施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。
3、培训形式：内部培训和外出培训1)内部宣传教育培训：A、新职工入矿¬—培训中心安排课程向职工讲授职业危害因素、煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的使用。
在培训结业考试中列入职业卫生试题，考试合格后分配单位。
新招职工分配到工区后，工区结合岗前安全教育，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩戴。
B、员工在岗期间—通过每年全员培训，工区组织职工学习职业健康岗位操作规程、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。
职业病防治办公室负责在宣传栏张贴公示职业危害因素检测结果，让职工了解工作环境检测结果。
职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣传教育培训制度
1 总则
1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订职业健康宣传教育培训制度
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于荥阳市复兴橡塑工贸有限公司所属车间、科室、班组。
2 职业健康宣传教育培训制度基本要求
2.1厂安全生产办公室每年都要制定来年教育培训计划时，每年必须有职业危害防治教育培训计划内容，培训课时不低于4个课时。
2.2厂安全生产办公室每年对宣传橱窗检查二次，保证有职业危害防治内容。
2.3设备科、技术科、厂安全生产办公室每年对可能产生职业危害的设备和工艺，给相关车间。
科室提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。
2.4各车间、科室、班组结合岗位职业危害特点，结合生产闲暇时间也要安排好教育培训计划，上报职业危害教育内容。
3 本办法解释权本单位职业安全健康委员会
4 本办法自发布之日起施行。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为提高公司职业卫生管理水平，增强员工职业病防范意识，促进员工自觉落实职业病防护措施，降低职业病危害风险，根据职业病防治相关法律、法规、规章等规定，结合公司实际，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于公司所属部室(中心)、车间、相关方单位。
第三章培训教育内容第三条单位主要负责人、分管领导、职业健康管理人、兼职职业健康管理人初次培训内容。
( 一)形势与政策。
(二)职业健康基础知识。
(三)职业健康管理知识。
(四)案例分析。
(五)职业健康相关工作。
第四条单位主要负责人继续教育内容。
—2—(一)职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读。
(二)职业病危害事故应急救援。
(三)健康企业建设优秀案例分析。
(四)职业病危害专项治理典型经验分析。
(五)常见职业病防治违法违规案例分析。
(六)工作相关疾病预防控制措施。
(七)传染病预防控制措施。
第五条职业健康管理人、兼职职业健康管理人继续教育内容。
(一)职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读。
(二)所属行业职业病危害因素及其防护措施。
(三)职业病危害事故应急救援。
(四)健康企业建设优秀案例分析。
(五)职业病危害专项治理典型经验分析。
(六)常见职业病防治违法违规案例分析。
(七)职业健康促进优秀经验分析。
(八)工作相关疾病预防控制案例分析。
(九)传染病预防控制措施。
单位职业卫生主要负责人、职业健康管理人、兼职职业健康管理人应当具备与本单位从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，接受职业卫生培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训。
第六条劳动者上岗前培训内容。
—3 —凡公司新员工、新调入人员上岗前必须进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
(一)公司级教育培训内容：1.职业健康相关法律法规。
2.单位职业健康管理制度和操作规程。
3.职业病危害防治基础知识。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度（二篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度为了强化和提升从业人员对作业环境中职业危害的防范认知与技能，有效预防、控制并根除职业危害，确保劳动者的身体健康，我们依据《职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，特此制定本制度。
一、矿务主管领导负责审核并批准职业健康宣传教育培训计划，同时监督其实施情况。
二、职教科（职业教育与培训科）承担新入职员工的职业健康危害认知及岗位安全教育的职责。
三、职教科需根据各岗位的具体特点，于每年指定月份向主管领导提交培训需求申请。
主管领导则根据这些需求及内外部环境的变动，制定年度的职业健康宣传教育培训计划。
四、针对作业人员的岗前培训及在岗期间的职业卫生培训，其年度累计培训时间应不低于规定的小时数。
五、培训内容全面覆盖矿内各岗位的职业健康知识、岗位危害特性、职业危害防护措施、职业健康安全操作规程、防护设施的保养与维护要点、防护用品的使用要求，以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。
六、内部宣传教育培训的实施细节如下：a) 针对新入职员工，结合安全“三级教育”，详细介绍各作业现场及岗位的职业危害因素与潜在安全隐患，以及这些因素可能造成的危害。
b) 在岗职工通过定期的培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规，以及新设备、新工艺的性能特点、可能产生的危害与防范措施，同时了解工作环境检测与个人体检结果。
c) 职工岗位转换时，由接收单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及相应的防范措施。
d) 职教科按照培训计划，组织员工学习职业健康知识、法律法规、标准等相关内容。
七、为提升职业健康知识与管理能力，外部培训通常选择参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。
参与人员主要包括矿内主要负责人及职业健康管理人员。
八、培训效果评定标准如下：a) 新职工或转岗人员必须通过考核，确认其已具备与岗位相适应的职业卫生安全知识与能力后，方可上岗。
未经培训或培训不合格者，不得安排上岗作业。
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文一、制度目的为了加强企业职业危害防治宣传教育培训工作，提高员工的职业危害防护意识和技能，保障员工的身体健康和工作安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业的全体职工。
三、基本原则1.依法依规。
本制度遵循国家相关法律法规，保证职业危害防治工作的合法性和规范性。
2.科学合理。
本制度依据职业危害防治的实际情况，制定合理的培训方案，提供科学有效的培训内容。
3.全员参与。
本制度要求所有员工都应参加相关的职业危害防治培训，共同关注职业危害防护工作。
四、培训内容1.职业危害防治法律法规知识。
培训内容包括职业危害防治相关的法律法规，员工应当遵守的职业危害防控措施等。
2.职业病的预防和识别。
培训内容包括职业病的种类、病因和预防方法，员工应当如何识别职业病的早期症状等。
3.职业危害防护设施的使用和维护。
培训内容包括职业危害防护设施的种类、使用方法和维护注意事项等。
4.职业危害防控技能培训。
培训内容包括职业危害防控的基本技能，如正确佩戴防护用品、使用防护设施等。
五、培训方式1.集中培训。
定期组织职业危害防治培训班，邀请专业人员进行培训，以提高员工的职业危害防护意识和技能。
2.现场培训。
针对特定岗位和作业环境，进行现场培训，使员工能够更加直观地了解职业危害防控措施的操作方法。
3.网络培训。
利用企业内部网络平台，提供在线培训课程，员工根据自己的时间自主学习。
六、培训考核1.参加培训的员工需进行培训考核。
考核内容包括对职业危害防治法律法规的理解、职业病的预防和识别能力、职业危害防护设施使用和维护的熟练程度等。
2.考核合格的员工可以领取相关的培训证书，作为个人职业发展的参考依据。
七、培训记录和档案管理1.企业应设立职业危害防治培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩等。
2.员工培训记录和证书应存放在个人档案中，作为评优评先和晋升的重要依据。
八、宣传教育1.企业应定期组织职业危害防治宣传教育活动，向员工普及职业危害防护知识，提高职工的安全意识和风险防范能力。
职业危害防治宣传教育培训管理制度范本
职业危害防治宣传教育培训管理制度范本一、目的与依据本制度旨在加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高员工对职业危害防控措施的知晓和理解，保障员工的职业安全与健康。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括全职、兼职员工，以及外包、劳务派遣等合同约定的劳动力。
三、教育培训内容1. 职业危害基础知识的培训：包括职业病概念、职业危害的分类与特点、常见的职业病等；2. 相关法律法规与政策的培训：包括《职业病防治法》、《劳动法》、《安全生产法》等职业危害防控相关法规；3. 职业危害防控措施的培训：包括个人防护措施、工作场所卫生保健、职业危害监测与评估、应急救援等；4. 根据不同岗位的特点进行的具体培训：包括相关化学品使用与储存、机械设备操作与维护等。
四、培训方式1. 集中培训：定期组织职业危害防治培训课程，由相关机构或专业人员进行授课；2. 在岗培训：根据不同岗位的特点和职业危害情况，制定并组织相应的在岗培训计划，由主管人员进行培训；3. 网络培训：通过公司内部网络平台、在线教育平台等进行职业危害防治培训，确保员工全面接受培训。
五、培训管理1. 培训计划的制定：由安全与环境保护部门根据职业危害情况及法律法规要求制定培训计划，并报领导层审核通过；2. 参训记录的管理：安全与环境保护部门负责记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训方式等；3. 培训评估与反馈：安全与环境保护部门定期进行培训效果评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训内容与方法；4. 建立台账：建立职业危害防治培训台账，记录培训情况，并保存相关培训资料。
六、考核与奖惩1. 职业危害防治知识考核：定期组织职业危害防治知识考核，通过考核的员工可获得相应的职称或荣誉称号；2. 奖惩机制：对于未按规定参加职业危害防治培训的员工，给予相应的纪律处分；对于职业危害防治成绩优秀的员工，给予奖励或晋升机会。
职业病危害防治宣传教育培训制度(六篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。
做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）单位级教育培训内容：（1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
职业病危害防治宣传、教育和培训制度
职业病危害防治宣传、教育和培训制度
为进一步提高职工的自主防护意识和能力,保障职工生命健康。
根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号)和《煤矿作业场所职业病危害防治规定》(国家安全生产监督管理总局令第73号)的规定 ,结合公司实际，制定本制度。
第一条教培中心全面负责职业病危害作业场所人员的培训工作，建立健全职业卫生培训档案，并存档保存。
第二条公司应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业病危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。
第三条培训课程设置必须包括以下内容:
1.职业卫生法律、法规与标准;
2.职业卫生基本常识;
3.职业卫生管理制度和操作规程;
4.正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品;
5.发生事故时的应急救援措施、基本技能;
6.职业病危害事故典型案例。
第四条未经职业病危害防治知识培训的职工不得入井作业。
考试考核中不及格人员必须补考合格后方可入井作业。
第五条在培训考核中,严格考勤、严肃纪律、强化班级管理,确保培训效果。
第六条各基层单位在组织职工日常安全学习时,必须把职业病防治知识作为重要内容进行学习。
第七条宣传科负责职业病危害防治的宣传工作。
坚持“预防为主、防治结合”的方针，加大职业病危害防治法律、法规和职业安全健康专业知识以及公司安全生产规章制度的宣传教育工作力度，提高职工的职业病危害防护意识。
第八条公司在《职业病防治法》宣传周、安全生产月或必要时开展安全生产职业病危害防治宣传及培训教育活动，做好本单位的职业病危害防治宣传及培训教育工作。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（三篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。
然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。
为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。
二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。
2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。
3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。
4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。
5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。
三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。
2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。
3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。
四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。
2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。
3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。
职业危害防治宣传教育培训制度范文
职业危害防治宣传教育培训制度范文一、引言职业危害防治是保障职工身体健康和劳动安全的重要措施。
为了提高职工对职业危害的认识，增强职工的防护意识，提高职业危害防治的能力，本公司特制定了职业危害防治宣传教育培训制度。
本制度旨在培养和推广正确的职业危害防治知识和技能，确保职工的身体健康和安全。
二、培训对象本制度适用于全公司所有在岗职工和新员工。
三、培训内容1. 职业危害的定义和分类：a. 职业病的概念和形成过程；b. 常见的职业病种类和其特点；c. 有害因素的分类和危害程度；d. 职业危害对人体的危害和影响。
2. 职业危害防治的基本原则：a. 预防优先，控制为主；b. 综合治理，综合防护；c. 分级管理，逐步改善；d. 教育普及，加强自我防护。
3. 职工个人防护常识：a. 个人防护用品的选择和正确佩戴；b. 工作场所卫生的维护和清洁；c. 合理使用防护设施和防护装备；d. 职业危害应急处理和应对方法。
4. 职工岗位危害风险评估和控制：a. 使用安全数据表和工作场所检查记录；b. 工作场所危害因素风险评估的基本方法；c. 控制措施的选择和实施；d. 职业危害源的修复和改造。
5. 职员健康监护和职业危害防治管理：a. 健康监护的目的和重要性；b. 职业健康监护的操作流程和方法；c. 职业危害防治管理的要点和注意事项；d. 职业危害防治的效果评估和持续改进。
四、培训形式1. 线下集中培训：a. 公司定期组织职业危害防治培训班；b. 培训班采用面授、案例分析和互动交流的方式进行；c. 培训班持续时间为2天，每天8小时。
2. 线上自学培训：a. 公司提供线上培训平台和课程；b. 职工可以自行选择适合自己的时间进行学习；c. 学习时间需合理安排，保证学习效果。
五、培训考核和奖励1. 培训考核：a. 培训结束后，需要进行培训考核；b. 考核内容包括课程知识点和案例分析；c. 考核成绩合格者可以获得培训合格证书。
2. 奖励措施：a. 培训合格者可以获得一定的奖励；b. 奖励包括奖金、荣誉称号或职务晋升；c. 奖励措施根据公司实际情况进行具体安排。
职业危害防治宣传教育培训管理制度(4篇)
职业危害防治宣传教育培训管理制度一、总则1. 为加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高职工的安全意识和自我保护能力，确保职业危害防治工作的有效开展，特制定本制度。
2. 本制度适用于全体企业员工，包括管理人员、技术人员和普通员工等。
3. 职业危害防治宣传教育培训应按照国家相关法律法规和企业实际情况开展。
二、职业危害防治宣传教育培训的目标1. 提高职工对职业危害的认识，以及对可能导致职业病发生的相关因素的认识。
2. 提高职工的安全和自我保护意识，学会正确使用劳动防护用品和设备。
3. 了解职业危害的预防和控制措施，能够正确应对职业危害事件。
三、职业危害防治宣传教育培训内容1. 职业危害的种类和特点：介绍常见的职业危害物质和其对人体的危害，以及职业病的种类和特点。
2. 相关法律法规和政策：介绍国家关于职业危害防治的法律法规和政策，以及企业内部的相关规章制度。
3. 职业危害防治措施：介绍职业危害的预防和控制措施，包括技术措施、管理措施和个人防护措施等。
4. 使用劳动防护用品和设备的方法：介绍常用劳动防护用品和设备的选择、使用和维护方法。
5. 职业危害事故的应急处理方法：介绍职业危害事故的应急处理方法和程序，包括人员疏散、急救和报警等。
四、职业危害防治宣传教育培训的形式1. 定期培训：企业应根据实际情况制定职业危害防治宣传教育培训的计划，定期组织培训。
2. 新员工培训：企业应对新员工进行职业危害防治宣传教育培训，确保其了解企业的相关规定和要求。
3. 现场演示和模拟演练：通过现场演示和模拟演练的方式，让职工了解和掌握正确的应急处理方法。
4. 在线培训：企业可以借助网络平台，开展在线职业危害防治宣传教育培训，方便职工随时随地学习。
五、职业危害防治宣传教育培训的责任人1. 企业负责人：负责制定职业危害防治宣传教育培训计划和目标，确保培训的有效开展。
2. 相关部门负责人：负责组织和实施职业危害防治宣传教育培训活动，确保培训内容的质量和效果。
职业病防治宣传教育培训管理制度
职业病防治宣传教育培训管理制度职业病是指在特定的劳动条件下，由于长时间暴露于有害物质或特殊工作环境中，工人的身体受到损害导致的一类常见疾病。
为了保障员工的身体健康和安全，必须加强职业病防治的宣传教育培训工作。
下面是一份职业病防治宣传教育培训管理制度，以便员工更好地了解和掌握职业病防治知识。
一、宣传教育培训的目标和重点1.目标：通过宣传教育培训，提高员工的职业病防治意识，使其能够正确了解职业病的危害、预防和治疗方法，掌握相关的防护知识和技能。
2.重点：重点宣传教育员工对以下内容的了解和掌握：(1)职业病的概念、分类和流行病学特点；(2)岗位和工作环境中存在的有害因素及其危害；(3)职业病的预防措施和个人防护措施；(4)职业病的早期发现和诊疗方法；(5)监测和评价职业病的方法和标准。
二、宣传教育培训的方式和内容1.方式：采取多种形式进行宣传教育培训，如讲座、展板、宣传单、培训班等。
2.内容：(1)职业病的定义和危害；(2)呼吸道职业病的预防和防护；(3)隔离装置和个人防护用品的使用；(4)职业病的早期诊断和治疗；(5)监测和评价职业病的方法和标准；(6)案例分析和实践经验分享。
三、宣传教育培训的对象和时间安排1.宣传教育培训的对象：全体员工。
2.时间安排：(1)入职培训：新员工在入职时进行职业病防治培训，培训内容包括职业病的概念、危害和预防措施等。
(2)定期培训：每年至少进行一次定期培训，培训内容由职业病防治管理部门根据实际需求确定。
(3)岗位培训：根据员工的实际工作岗位和工作环境，有针对性地进行培训，确保员工能够掌握相关的防护知识和技能。
(4)不定期培训：根据需要进行不定期的职业病防治宣传教育培训，如针对特定岗位的培训、设备更新后的培训等。
四、宣传教育培训的组织和落实1.负责部门：职业病防治管理部门。
2.组织方式：(1)职业病防治管理部门负责制定宣传教育培训计划，并组织培训活动。
(2)职业病防治管理部门可以委托专业机构或者专家进行培训。
2024年公司职业病危害防治宣传教育培训制度(三篇)
2024年公司职业病危害防治宣传教育培训制度1.目的为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。
3.职责和权限公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安环部负责培训工作的具体实施。
4.教育培训内容公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
具体包括：①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。
②安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。
③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
④职业危害及其预防措施。
⑤典型事职业危害及其预防措施。
⑥应急演练。
⑦结合具体岗位所需要培训的内容。
5.教育培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。
公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环部应当及时做好统计考核工作。
按照教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。
专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。
6.凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。
已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。
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安全生产职业危害防治宣传培训教育管理制度第一章总则第一条为规范甘肃铜城工程建设有限公司安全生产职业危害防治宣传培训教育工作,促使各级领导和职工真正认识到安全生产的重要性、必要性,懂得安全生产、文明施工的科学知识,牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想,自觉遵守安全生产法律法规和规章制度,熟悉安全操作规程,提高职工职业安全健康素质,防止伤亡事故,减少职业病危害。
根据《安全生产法》、《职业防治法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》和建设部《建设工程安全生产管理条例》等法律法规,特制定本办法。
第二条公司安全管理部负责公司的安全生产职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。
第三条公司按照安全生产法、职业病防治法和有关法律、法规,建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。
安全健康培训教育是职工培训工作的重要内容,纳入职工教育培训总体规划,并优先保证其所需人员和经费。
第四条公司各级主要负责人、安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育和省、市组织的安全管理资格培训考核,并取得安全资格证书后,方可任职。
第二章安全生产职业危害防治宣传第五条各工程公司要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识以及公司、本单位安全生产职业危害防治规章制度的宣传教育工作,使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。
第六条公司在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动,各工程公司要根据公司的安排做好本单位的安全生产职业危害防治宣传训教育工作。
及培．第三章主要负责人、安全管理人员的职业安全健康培训教育第七条各工程公司主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康培训教育,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力。
第八条各工程公司主要负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容:(一国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准;(二安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;(三重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;(四职业危害及其预防措施;(五国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验;(六典型事故和应急救援案例分析;(七其他需要培训的内容。
第九条各工程公司安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容:(一国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准;(二安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识;(三伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;;置的内容和要求处急应制以及编案预急应急管理、应四((五国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验;(六典型事故和应急救援案例分析;(七其他需要培训的内容。
第四章其他从业人员的职业安全健康培训教育第十条新上岗的从业人员(包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、学徒工、实习和代培人员等必须进行强制性三级职业安全健康培训教育,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后方能安排上岗作业。
第十一条新上岗的从业人员,岗前必须进行公司、车间、班组三级安全培训教育,培训教育时间不得少于48学时。
第十二条安全管理部对从业人员建立职业安全健康教育档案,各工程公司(项目部、班组都应及时记入从业人员个人安全健康档案(三级安全教育卡片、安全教育登记表、安全培训教育考试试卷等材料并长期保存。
第十三条公司级岗前职业安全健康培训教育由安全管理部组织实施,培训教育时间不少于8学时。
安全培训教育内容应当包括:(一劳动安全卫生法律、法规,通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识;(二公司安全生产职业危害防治规章制度、安全生产职业危害防治情况和安全生产职业危害防治基本知识;(三公司基本状况、工艺流程和劳动纪律;(四从业人员职业安全健康权利和义务;;防措施预程中的事故案例和过五有关建筑安装工程施工((六事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
第十四条车间级岗前职业安全健康培训教育由各工程公司负责人组织实施,培训教育时间不少于16学时。
职业安全健康培训教育内容应当包括:(一建设工程现场的安全管理规定;(二在建工程基本情况、工作环境及危险危害因素;(三预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;(四所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;(五所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;(六自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;(七安全职业危害防治设备设施、个人防护用品的使用和维护;(八有关事故案例;(九其他需要培训的内容。
第十五条班组级职业安全健康培训教育由班组长组织实施,培训教育时间不少于24学时。
职业安全健康培训教育内容应当包括:(一本岗位安全职业危害防治操作规程、操作程序与动作标准;(二班组生产工作概况,工作性质及范围;人员工作衔接配合的安全与职业健康事项;(三安全通道、重大危险源(点、事故应急处理措施;(四劳动防护用品(工具的性能及正确使用方法;;施的性能和作用护设及其安全防设备五各种机具((六有关事故案例;(七其他需要培训的内容。
第十六条实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业安全健康培训教育,经考试合格后方可操作、使用。
第十七条新上岗的从业人员和实习代培人员在按规定通过三级职业安全健康教育后,参加公司统一组织理论考试。
考试合格后,新工人进入生产岗位,考试不合格者应补课、补考。
第十八条新上岗的从业人员必须指定师傅进行一定时期(不少于2个月的实际操作训练,经实际考试合格后,方可独立上岗。
第十九条各工程公司的特种作业人员(包括电工、焊工、架子工、机械操作工及起重工和各种机动车辆司机、司炉工等,必须按照国家有关法律、法规的规定接受专业部门的安全培训教育,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
第二十条特殊作业人员每两年进行一次复审考核。
第五章日常安全教育第二十一条日常安全教育包括:班前会、每周一次的安全活动、领导安全讲话、复工后的安全健康教育、调换工种的岗位安全健康教育、临时工、季节性的安全健康教育等多种形式。
第二十二条班前会由班组长、工段长或布置、安排生产的工程公司(项目部负责人组织,在布置、安排生产的同时布置、安排安全职业危害防治工作,提醒和交待安全健项。
等注意事护康保第二十三条每周四为公司的安全活动日,以班组为单位进行活动,由工程公司经理监督落实,应切实做到时间、内容、人员三落实,时间不少于1小时。
周四活动确有困难的可以安排在一周内的其他时间进行。
每周安全活动主要包括下列内容:(一学习集团公司和铜城工程公司有关安全生产职业危害防治的法律法规、规定和要求;(二总结一周来的安全生产职业危害防治情况,对发生的事故、险情和暴露的事故隐患进行认真分析并制定相应的整改和预防措施;(三有计划地组织从业人员学习各项安全职业危害防治管理制度,各工种、岗位的操作程序、动作标准;(四根据下周的生产任务,讨论并制定安全措施与重点;(五学习职业安全健康常识及现场抢救、急救知识;(六安全活动要做好记录,记录要工整、清晰,记录内容包括时间、主持人、参加人数及姓名、缺席人员姓名及原因,活动内容,工程公司负责人及安全员检查落实并签字。
第二十四条领导安全讲话是各级领导总结分析前一时期公司安全生产、职业危害防治工作的实际情况,布置下一阶段安全职业危害防治工作与从业人员进行面对面对话的一种好办法。
公司建立主管安全副经理每月一次、工程公司经理每月一次的安全讲话制度。
公司每月一次的领导安全讲话要求各工程公司、班组作为周四安全活动的重要学习材料,各工程公司每月一次的安全讲话要在工程公司班组长会议上进行,并做好记录。
第二十五条因公出差、病事假、探亲等脱离岗位15日以上的从业人员复工时,由工程公司和班组进行复工前的安全健康培训教育,未经复工培训教育不得上岗,复工:教育主要包括下列内容时。
复工培训个学4教育不得少于训培．(一离岗期间车间、班组的安全生产职业危害防治情况及生产中应注意的安全健康事项;(二工艺流程的变化及有关安全职业危害防治措施及操作方法;(三本岗位的操作规程与动作标准;(四上级有关安全生产职业危害防治的精神。
第二十六条从业人员在本单位内调整工作岗位,应当接受相应的工程公司和班组级的职业安全健康培训教育。
第二十七条临时性的职业安全健康培训教育主要包括下列内容:(一外单位来厂(矿参观学习人员,由接待单位负责通知安全管理部或工程公司对其进行一般职业安全健康知识和注意事项的培训教育,配戴好个人安全防护用品,并指定专人带领进行参观与学习。
(二采用新设备、新技术、新工艺、试制新产品,重大设备改造,大、中、小修,危险作业前,检修和施工单位要制订好安全技术职业危害防治措施,并向参加施工人员进行安全技术职业危害防治交底和安全健康培训教育,否则不准进行作业。
(三对违章指挥、违章作业造成事故或重大未遂事故的责任者,责令其停工,除按规定给予严肃处理外,要由安全主管部门对其进行专门安全健康培训教育,时间不少于8学时,并经考试合格后方可恢复工作。
第二十八条季节性安全健康培训教育主要包括下列内容:广泛宣传春夏秋冬季安全生产职业危害防治知识,认真开展春季、秋冬季的安全大检查,抓事故隐患的整改及落实情况,注重成效。
位的安全教育单第六章外来施工．第二十九条外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人,应当承担本施工单位用工人员安全健康培训教育的工作,各工程公司协助其做好从业人员的职业安全健康培训教育工作。
第三十条外来施工单位必须参照公司的职业安全健康培训教育规定,建立健全周四安全活动、班前安全活动、从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度,从事特种作业的从业人员必须持证上岗。
第三十一条各工程公司在使用外来施工单位之前,要认真审查外来施工单位的资质、营业执照、安全生产许可证以及各项安全职业危害防治管理制度和人员培训教育等情况。
对外来施工人员由各工程公司进行岗前培训教育,考试合格后方可上岗作业。
第三十二条未按上述规定对从业人员进行职业安全健康教育培训的外来施工单位,公司有权提出批评和改进意见。
拒不执行本办法、发生人身伤亡事故的外来施工单位,公司可给予罚款、停止作业等处理;情节严重的,可清理出公司。
第七章附则第三十三条本制度如与上级有关规定相抵触时,按上级规定执行。
第三十四条本制度由公司安全管理部负责解释。
第三十五条本制度自印发之日起施行。