转介奖励方案
转介绍活动方案(共7篇)
转介绍活动方案〔共7篇〕第1篇：转介绍活动方案转介绍活动方案(参考〕转介绍活动方案篇1: 顾客转介绍方案您想多挣钱么, 您想无限开展么, 您想还在为营业额不能快速增长发愁么, 您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么, 您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么, 您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么, 您想开展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么, 如果您想，请关注: 一、活动目的为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业〞，真正的做到可持续开展，永续开展。
我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的根底上，给予各位突破性，多元化开展的道路，让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。
二、参加活动对象: 倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者三、活动方案及收获经过持续的经营，我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源，他们当中一定有人，对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加，他们喜欢这样的店，有人也有想过开这样一家店，可您是否拒绝了他，或者不敢让她了解更多,因为你害怕客户会流失, 现在不用担忧了～因为您的成人之美，她会感谢您，与此同时您也将获得比效劳这个客户多无数倍的利润～您只要找到您的顾客、朋友或者同行中对倩秀感兴趣者，并向其推荐加盟倩秀，让她成为倩秀的加盟店，那么: 假设第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。
我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。
加上每位4000元共1.2万的现金奖励，就是26400元的净利润。
假设第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从第四个客户加盟之日起，您所有下书店所进的每一批货您都将获得 2.5%的产品提成。
妇保部转介工作制度
妇保部转介工作制度一、总则为贯彻落实以保健为中心，以保障生殖健康为目的，临床与保健相结合，面向群体，面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，提供全方位医疗保健服务，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
二、转介对象1. 门诊就诊者和住院患者，在我院某一科室接受医疗保健服务结束或告一段落，接诊科室评估就诊者情况，发现其存在其他医疗保健服务需求时，要主动为其提供适宜的转介服务。
2. 具体转介对象包括：（1）妇科与孕产保健科之间的双向转介；（2）妇女保健科（两癌筛查）向乳腺外科、妇科门诊转介；（3）孕期保健门诊向心身健康门诊转介（不包括进行常规心身健康筛查）、向营养门诊转介（不包括进行常规营养分析）；（4）儿童保健科与儿科之间的双向转介（包括向儿童康复科转介、向儿童生长发育科转介）；（5）住院患者向门诊转介。
三、转介服务流程（一）转出1. 转出医师在门诊电子病历上详细写明该患者的就诊情况、转介原因、转入科室，登记并详细填写转介单，并电话联系转入科室告知相关情况。
2. 转出科室需告知服务对象转入科室的名称、开诊时间、开诊地点，对病人进行跟踪随访，没有完成转诊的病人进行电话随访。
（二）转入1. 服务对象携带转介单就诊，接诊医师收下转介单。
2. 诊疗服务完成后，接诊医师在转介单上签字确认，并将转介单交回给服务对象。
四、转介工作制度的管理与监督（一）管理机构1. 设立转介工作管理制度，由医务科负责组织协调和监督。
2. 各科室设立转介工作管理员，负责本科室的转介工作。
（二）管理制度1. 定期对转介工作进行总结和分析，发现问题及时改进。
2. 每季度对转介工作进行统计和分析，将统计结果上报医务科。
3. 对转介工作优秀的人员给予表彰和奖励。
4. 对不履行转介工作职责的人员进行批评教育，严重者给予纪律处分。
五、转介工作的培训与指导1. 定期组织转介工作培训，提高医务人员对转介工作的重要性认识和业务水平。
2. 加强转介工作的指导，明确转介标准和方法，确保转介工作的顺利进行。
国庆幼儿园优惠方案
一、活动背景为庆祝中华人民共和国成立72周年，弘扬爱国主义精神，让更多家庭共享教育成果，我园特推出国庆期间优惠活动，旨在为广大幼儿提供一个优质的教育环境，同时减轻家长的经济负担。
二、活动时间2021年10月1日至10月7日三、活动内容1. 报名优惠（1）新入园幼儿：活动期间报名，享受9折优惠。
（2）老生续费：活动期间续费，享受8折优惠。
2. 转介优惠（1）成功推荐新入园幼儿，推荐人可获得100元现金奖励。
（2）成功推荐老生续费，推荐人可获得50元现金奖励。
3. 团报优惠（1）三人以上同时报名，每人享受9折优惠。
（2）五人以上同时报名，每人享受8.5折优惠。
4. 国庆亲子活动（1）活动时间：10月2日（星期六）上午9:00-11:30。
（2）活动内容：亲子手工制作、亲子游戏、亲子运动会等。
（3）报名方式：活动当天现场报名，名额有限，先报先得。
5. 国庆礼品赠送（1）活动期间，凡报名或续费的家长，均可获得精美礼品一份。
（2）礼品内容：儿童学习用品、玩具等。
四、活动说明1. 本活动最终解释权归我园所有。
2. 优惠活动不可叠加使用，且仅限于活动期间有效。
3. 活动期间，我园将严格执行国家关于疫情防控的相关规定，确保幼儿及家长的健康安全。
4. 活动期间，如有疑问，请拨打我园咨询电话：XXX-XXXX-XXXX。
五、联系方式地址：XX市XX区XX路XX号电话：XXX-XXXX-XXXX邮箱：*************微信公众号：XX幼儿园欢迎广大家长和小朋友参加我们的国庆优惠活动，共同庆祝祖国华诞，共创美好未来！。
妇幼保健机构内部转介流程及奖励机制
妇幼保健机构内部转介流程及奖励机制英文版Maternal and Child Health Institution Internal Referral Process and Incentive MechanismMaternal and child health institutions play a crucial role in providing essential healthcare services to women and children. One key aspect of their operations is the internal referral process, which ensures that patients receive comprehensive care and support throughout their healthcare journey.The internal referral process within maternal and child health institutions involves the seamless transfer of patients from one department to another based on their healthcare needs. For example, a pregnant woman may be referred from the prenatal care department to the labor and delivery department when she goes into labor. This transfer ensures that the patient receives timely and appropriate care at each stage of her pregnancy and childbirth.In order to incentivize staff members to actively participate in the internal referral process, maternal and child health institutions often implement reward mechanisms. These incentives can take various forms, such as monetary bonuses, extra paid time off, or recognition awards. By rewarding staff members for their efforts in facilitating internal referrals, institutions can encourage a culture of collaboration and teamwork among healthcare providers.Overall, the internal referral process and incentive mechanism within maternal and child health institutions are essential components of providing high-quality and comprehensive healthcare services to women and children. By ensuring that patients receive timely and appropriate care at each stage of their healthcare journey, these institutions can improve health outcomes and promote the well-being of their communities.中文版妇幼保健机构内部转介流程及奖励机制妇幼保健机构在为妇女和儿童提供基本医疗服务方面发挥着至关重要的作用。
18、转介绍奖励的方案.docx
转介绍奖励方案一、目的在严峻的市场竞争激烈下，为了更好的促进我公司车辆的销售，保证任务的顺利完成，同时，为了回馈客户及时员工对公司的付出，促使转介绍的增加，特制定本奖励方案。
二、奖励方案1、客户在本店购车后或来过本店看车，但目前并未购车或最终未从本店购车，其介绍新客户进店购车的(必须为首次到店客户)，在新客户开票后，老客户均可凭行驶证来本店领取300积分卡一张或同等价值礼品。
2、若经本公司内部员工（除销售顾问岗位）介绍新客户进店购车的（必须为首次到店客户），在新客户开票后，奖励当事人200元现金。
3、除本公司销售顾问岗位的其它员工提供销售线索的，后期并未起到促进成交作用，但在销售顾问的跟进后成功购车的，奖励当事人100元现金。
三、说明1、销售顾问接受老客户或公司内部员工介绍新客户进店购车的，必须在新建黄卡上填写介绍人的姓名与电话，并在零售经理/销售总监签字时重点说明，如未填写，将取消奖励，并由相关销售顾问承担责任。
2、销售顾问为老客户或其它人员领取奖励时应凭借黄卡及行驶证、身份证或其它资料作为证明，如没有黄卡或其它证明材料，销售总监/零售经理将不予签字发放，并由相关销售顾问承担责任。
3、销售顾问为介绍人领取积分卡或礼品现金时应填写申请表，附带其证明材料，若是已购车老客户，需经信息员签字再经销售总监或零售经理签字方可领取奖励，若领取积分卡及礼品的，需经客服部再签字确认，若领取现金的，需在客服部签字后再由总经理再签字确认，所有转介绍都需在客服部备案。
4、本公司员工应秉承真实的原则进行介绍，一经发现弄虚造假每次给予300元处罚。
本制度至下发之日起执行。
山东邹平金通汽车销售服务有限公司2014年8月1日(赠送)售后服务方案1.售后服务概述公司长期以来一直致力于提供高质量、完善的支持服务，确保用户的系统稳定运行。
公司拥有一批资深的施工人员，具有丰富的经验，能够很好的解决设备各类故障，强大的用户支持队伍和良好的用户满意度是我们的一大优势。
妇幼保健机构内部转介流程及奖励机制
妇幼保健机构内部转介流程及奖励机制下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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转介制度
医疗保健服务转介工作制度为贯彻落实“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，临床与保健相结合，面向群体，面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，为就诊者提供全方位医疗保健服务，特制定本制度。
一、转介对象
门诊就诊者和住院患者，在我院某一科室接受医疗保健服务结束或告一段落，接诊科室评估就诊者情况，发现其存在其他医疗保健服务需求时，要主动为其提供适宜的转介服务。
如：妇科、产科将门诊或住院对象转介到产后保健科、心理门诊接受营养、康复、心理等保健服务；儿科将门诊或住院对象转介到儿童保健科、儿童康复科接受营养、康复、心理等保健服务；西医科室将就诊者转介到中医科接受中医诊疗与保健服务等。
反之，保健科室和中医科也应将适宜的就诊者转介到临床科室和西医科室接受相应的诊疗。
二、转介服务流程
（一）转出
转出医师在门诊医生工作站点击“转诊病人”按钮，并选择相应的转入科室（建议服务对象当日内或一定时间后到另一科室就诊的，均需在建议当日进行该操作）。
同时转出科室需告知服务对象转入科室的名称、联系方式、开诊时间和开诊地点等。
（二）转入
1、服务对象当日到转入科室就诊的，接诊医师在门诊医生工作站点击“转诊接收”完成接诊。
2、病人未在当日到转入科室就诊的，转入科室也需当日内完成“转诊接收”，并从系统内查看其联系方式等信息，在《转诊转介转科登记本》上做好登记。
三、保障措施
（一）各科室应积极向转介对象来源科室医务人员进行宣教和培训，告知适宜转介的对象、服务内容等事项，以不断提高转介率。
（二）转入科室每日需注意查看门诊医生工作站中“转诊病人”信息，及时完成“转诊接收”和信息登记。
（三）医院指定专门部门定期统计成功转介的信息，并对转出科室予以一定奖励。
同行转介方案
新城雅园同行转介政策方案一、目的：继全民营销之后，地产行业又一营销政策火爆整个地产圈，（既全民转介）旨在搭建渠道平台，拓宽渠道销售，促进销售成交。
二、方式：转介绍：1、各项目售楼人员转介绍2、渠道平台转介绍3、各商会联转介绍三、具体操作执行（一）、转介政策1、同行成功转介住房一套即获奖励2000元，商铺5000元，交通费用、通讯费用均由其自行承担；2、转介界定：项目来访数据库登记客户中2个月内没有来电来访记录的；3、转介成功界定：客户签署《商品房买卖合同》则视为转介成功；4、转介费结算：转介客户签署《商品房买卖合同》一次性付清全款或按揭首付到款后，10个工作日内予以现金发放（本人来）。
（二）、转介形式1、凡转介客户上门，需至少提前半小时短信通知销售部人员，客户自行或随转介员带领前往营销中心；2、转介客户上门后，由销售部专人负责接待，并配合完成客户身份确认工作并填写《介绍购铺登记函》，并在表中注明带客人员姓名与电话等相关信息。
（三）、转介流程↓↓↓三、转介流程表格1、《介绍购房铺登记函》2、《转介费申请报告》新城雅园策划营销部2015.12.15四、宣传策略召开同行转介会方案召集九华区域内各楼盘置业顾问到新城雅园现场，讲解我们的同行转介政策。
并现场发放诚意金100元。
时间：2016年元月3日下午1：-2:00地址：新城雅园售楼部召集方式：电联、拜访任务分配：1.新城雅园每个置业顾问负责2-3个楼盘进行联系宣传（联系内容：新城雅园将于2016年元月3日下午1:00-:200召开同行转介会，参与者凭置业顾问名片和身份证即可领取现金100元，需本人亲自到场即可领取）2.在转介会当天由比较熟练楼盘的置业顾问对沙盘进行讲解。
3.物料准备：宣传展架一个（对同行转介进行活动进行宣传）.红包100个现金10000元（看实际人数发放）宣传单页300份4、转介会流程:①转介置业顾问登记身份证-电话。
②了解转介政策。
③熟悉新城雅园楼盘简介。
[老客户转介绍激励方案]老客户转介绍奖励方案
![[老客户转介绍激励方案]老客户转介绍奖励方案](https://img.taocdn.com/s3/m/d327cf5276232f60ddccda38376baf1ffc4fe303.png)
[老客户转介绍激励方案]老客户转介绍奖励方案老客户转介绍奖励方案一比亚迪计划2022年7月1日-9月30日进行车主共赢计划。
方案：通过老带新转介绍，给予老车主长达三级的现金奖励.第一级车主：老车主获得500元介绍费；第二级车主：老车主获得300元介绍费；第三级车主：老车主获得200元介绍费注：介绍费由比亚迪汽车销售公司直接打款至老车主银行账号。
例：介绍六人，购车钱就回来了！假设每名车主，都能够成功介绍六名新车主。
6名新客户，在接下来也将每人介绍至少6名新客户，以此类推。
一级车主6名：6*500=3000元！二级车主36名：36*300=__元！三级车主216名：216*200=__元！那么这名老车主凭借转介绍成功六人的业绩，将会至少获得的收益是：3000+__+__=__元1 定义：A代表初始第一层车主；B代表由A介绍的第二层车主；C 代表由B介绍的第三层车主；D代表由C介绍的第四层车主。
所有已购买比亚迪品牌的车主均可参与共赢计划。
转介绍需产生实际购买公司给予奖励；2 若A车主介绍B买车，且B车主认可A为介绍人，则A得厂家直接支付的介绍费500元；3 若B车主介绍C买车，且C车主认可B为介绍人，则A得厂家直接支付的介绍费300元,B得厂家直接支付的介绍费500元；4 若C车主介绍D买车，且D车主认可C为介绍人，则A得厂家直接支付的介绍费200元,B得厂家直接支付的介绍费300元；C得厂家直接支付的介绍费500元。
老客户转介绍奖励方案二一、转介绍的意义在汽车营销中，老客户的转介绍是销售顾问获得新客户的重要手段。
老客户转介绍的新客户具有对本公司产品的趋同、认知度高等优势，通过老客户转介绍较容易沟通交流，便于销售的促成。
二、客户提供转介绍的前提1、客户对销售顾问认同：把销售顾问当朋友，不怕给自己添麻烦2、客户对销售方式感觉好：不用担心引起自己朋友的反感3、客户对公司产品质量、价格认可：认为产品对朋友有帮助4、客户对服务满意：好的感觉要与好朋友分享三、转介绍老客户分类1、需要回报型：通过向销售顾问获取好处而转介绍一类现实老客户，针对此类客户，要多沟通。
同行转介奖励确认单
NO: 同 行 转 介 人 姓名： 身份证号： 联系电话： 转介楼盘： 短信日期： 接收置业顾问： 备注： 优惠内容：同行转介成交奖励 10000 元现金（新老客户签合同后发放） ，新客户无任何优惠。 新 客 户 姓名： 身份证号： 联系电话： 新客户首次到访时间：: 成交房号： 成交日期：
同行转介成交奖励确认表
NO: 同 行 转 介 人 姓名： 身份证号： 联系电话： 转介楼盘： 短信日期： 接收置业顾问： 备注： 优惠内容：同行转介成交奖励 10000 元现金（新老客户签合同后发放） ，新客户无任何优惠。 新 客 户 姓名： 身份证号： 联系电话： 新客户首次到访时间：: 成交房号： 成交日期：
财 务 留 存
老客户签名： 置业顾问签名： 开发商确认： 日期：
财 务 留 存
பைடு நூலகம்
转介人签名： 置业顾问签名： 开发商确认： 日期： 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。
2023年转介绍奖励及人员维护方案
2023年转介绍奖励及人员维护方案第一部分：转介绍奖励方案（1000字）引言：转介绍是一种非常有效的市场营销手段，通过现有客户的推荐，可以快速吸引新客户，并增加销售量。
为了激励员工积极推荐，我们将制定2023年转介绍奖励方案，以提高员工的积极性和工作动力。
一、奖励标准：1. 新客户转介绍成功，奖励员工现金奖励，金额为新客户首次购买产品金额的5%；2. 新客户持续购买超过3个月，奖励员工现金奖励，金额为新客户首次购买产品金额的2%；3. 新客户转介绍成功后，同时购买产品金额超过10,000元，奖励员工现金奖励，金额为新客户首次购买产品金额的10%；4. 员工每月累计成功转介绍次数超过10次，额外奖励员工现金奖励500元。
二、奖励流程：1. 员工需要在转介绍成功后的一周内，向所在部门进行申报并提供相关证明材料；2. 部门负责人审核申报材料，并将结果报送给上级主管，最终由人力资源部审核确认；3. 奖励将在上一个月底发放。
三、团队奖励：1. 每月转介绍成功员工数量排名前三的团队，将获得团队奖励；2. 第一名团队将获得1万元现金奖励；3. 第二名团队将获得5000元现金奖励；4. 第三名团队将获得3000元现金奖励。
四、激励活动：为了提高员工的积极性和参与度，我们将组织一系列有趣的激励活动，比如转介绍竞赛、奖励抽奖等，让员工积极参与，并有机会获得额外的奖励。
第二部分：人员维护方案（1000字）引言：人员维护是企业稳定发展的重要保障之一。
为了留住人才，提高员工的忠诚度和工作稳定性，我们将制定2023年人员维护方案，从提供良好的福利待遇、培训发展机会、工作环境和文化等方面着手，增加员工的归属感和满意度。
一、福利待遇：1. 薪酬福利：按时足额发放工资，并根据员工的绩效和贡献进行适当调整；2. 社会保险：为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供完善的医疗保障；3. 假期制度：按国家规定和公司相关制度，给予员工带薪年假、婚假、产假、丧假等；4. 节日福利：每年的重要节日给予员工相关的福利和礼品；5. 其他福利：提供员工购买公司产品的优惠、员工旅游和团队建设等活动。
销售转介奖励制度模板
销售转介奖励制度一、目的和原则1.1 目的为了激发销售人员的工作积极性，提高客户满意度和忠诚度，促进公司的业务发展，特制定销售转介奖励制度。
1.2 原则公平、公正、公开，确保每位销售人员都有机会获得奖励，同时鼓励诚实、积极的工作态度。
二、奖励对象2.1 奖励对象为公司所有正式签订劳动合同的销售人员。
2.2 销售人员需具备以下条件：（1）严格遵守公司规章制度，工作表现良好；（2）具备一定的销售业绩和专业知识；（3）积极参与公司培训和各类活动。
三、奖励内容3.1 奖励方式销售人员成功转介新客户，且新客户完成购买后，可获得一定的现金奖励或积分奖励。
3.2 奖励标准（1）每成功转介一位新客户，奖励现金xx元或积分xx分；（2）转介的客户在一定期限内完成购买，奖励金额或积分翻倍；（3）转介的客户为公司带来大额订单或重要项目，可根据实际情况给予额外奖励。
3.3 奖励发放（1）奖励金额或积分在转介的客户完成购买后发放；（2）奖励金额或积分每月统计一次，次月发放；（3）公司每年末根据销售人员的年度业绩和转介情况，进行一次性奖励。
四、奖励条件4.1 销售人员需在转介过程中发挥积极作用，提供优质服务，确保客户满意度；4.2 销售人员需遵守职业道德，不得以不正当手段获取客户信息，不得恶意竞争；4.3 销售人员需在转介成功后及时向公司汇报，并提供相关资料，以便公司进行核实。
五、奖励查询与申诉5.1 销售人员可随时查询自己的奖励情况，如有疑问，可在次月内向公司提出申诉；5.2 公司将在接到申诉后及时进行调查核实，并在核实后给予答复；5.3 对于涉及奖励争议的情况，公司将根据实际情况进行公正、公平的处理。
六、其他规定6.1 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整；6.2 公司保留对本制度的最终解释权，并对违反本制度的销售人员进行相应处理。
销售转介奖励制度的制定和实施，旨在激励销售人员积极拓展业务，提高客户满意度，促进公司持续发展。
转介绍激励方案
转介绍激励方案
客户关系部通过来电渠道分析,保有客户转介绍占第二位。
为了加强保有客户的转介绍率特制定如下方案：
１、保有客户转介绍第一波客户来店购车并转介成功，给予保有客户一次２00元的代金券。
2、保有客户转介绍第二波-——第五波来店购车并转介成功,给予保有客户每次4０0元的代金券或者是价值500元的便携式导航一部。
3、保有客户转介绍第六波和第六波以上来店购车并转介成功,给予保有客户每次５00元现金奖励。
4、销售顾问老客户推荐新客户购车，推荐成功一波奖励销售顾问８0元。
月度转介最多的销售顾问额外奖励2０0元,出现虚假的转介现象一次处罚销售顾问500元并通报批评，取消当月的所有转介提成。
对于保有客户的要求：
1、保有客户本人带着新客户到店并帮助销售顾问进行促成成交,销售价格可执行展厅内正常销售价格,或略低于展厅正常销售政策,但需经销售经理同意。
2、留存资料:保有客户行车证复印件、新客户购车发票。
领导进行审核存档！
相关执行人：各销售顾问，督导人:各销售组长本政策从2０1１年1０月17号开始执行！
业务办理人:王金霞,
审核人:刘艳涛
注：
1、保有客户全部短信群发一次；
2、印制转介卡,在终端销售时交给客户,起到一个告知的作
用；
3、培养客户转介意识.。
转介绍奖励制度
转介奖励制度(试行)
1、目的
为了巩固公司人员平稳发展，促进员工间的进行良性竞争，公司队全体员工开设转介奖励奖金。
2、范围
适用于公司全体员工。
3、内容
3。
1 在职员工介绍人员通过面试,在该人员正式上岗后一个月内出单并在公司任职满一个月,公司将给予介绍人300元现金奖励；
3。
2 若被介绍人一个月内出单金额达到3000元以上可不用要求其任职满一个月，公司将立即给予介绍人300元现金奖励.
3。
3 在职员工介绍人员通过面试，在该人员正式上岗后在公司任职满两个月，公司将给予介绍人300元现金奖励；
备注:该奖励机制中的奖金不累计，每个被介绍人只要达到上述3条中的一条，介绍人将被奖励一次，且在每个被介绍人上介绍人只能享有一次奖励。
4、其他
4。
1本制度自2017年7月1日起开始实施.
4.2本制度试行期为6个月，即2017年7月1日至2017年12月31日。
试行期
后如需修改相关内容,公司另行修订.
湖南XXXXXX有限公司2017年7月1日。
销售员对转介绍客户红利
销售员对转介绍客户红利
1、老客户的回馈奖励办法
(1）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，转介人(即老客户)均可得到由聚典设计为其量身定做的电子相册模板一套(照片由转介人提供，在20到30张范围内);
(2）新客户签单金额在1万到3万范围内，转介人可另外获得由聚典礼品特制的U盘一枚（内存有电子相册模板);
(3）新客户签单金额在3万到5万范围内，转介人可另外获得由聚典设计提供的纪念册一本（由转介人提供照片，在50到60张范围内);(4）新客户签单金额在5万以上，转介人可另外获得由聚典同学会赠送的纪念册一本、特制U盘一枚。
2、签单人、带会人员的奖励办法
(1）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在1万以下的，对签单人(与老客户签单)、带会主负责人进行现金奖励100元、带会协助人现金奖励50元;
(2）凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在1万到3万的，对签单人(与老客户签单)、带会主负责人进行现金奖励200元、带会协助人现金奖励100元。
房地产转介方案
二、无论转介成功与否,发现置业顾问（包含转介人）出现假转介事宜，开发公司有权不予以发放任何奖励，本公司将对违反规定的置业顾问处予相应的处罚：
泛营销客户登记及确认细则:
（1）泛营销转介人将客户信息告之销售经理,由销售经理在泛营销资源库中录入客户信息，经开发商标注确认。
(2)泛营销转介的客户须第一时间填写客户转介信息表并交由销售经理及开发商负责人联合确认界定。
（3）泛营销客户转介确认以项目来访来电客户资源库查无此客户资源（包括直系亲属)确认为准，如查有客户则此客户资源信息则转介无效。
8、转介的有效核实
为防止假转介及其他非正常操作，开发商直接进行当日当场予以确定。
9、转介违规处理
转介成功但置业顾问(包含转介人）出现假转介事宜，合作各方可进行下列处理:公司有权不予以发放任何奖励，同时代理公司将会根据内部制度对其进行惩罚，详见附件二《承诺书》。
10、泛营销操作流程
转，由置业顾问填转介客户确认单。在新老客户都在场时，找开发商负责人签字。找项目经理确认。
附件一：转介客户推荐确认单
推荐客户确认单（备案)
推荐客户情况
被推荐人姓名
电 话
意向户型
意向面积
推荐日期
年 月 日
成交日期
成交房号
推荐人
推荐人单位/所在楼盘
□开发商员工 □代理商员工
2）奖励兑现形式：现金领取；
6、被转介方（以下在本案中统称“新客户"）界定标准
1、新客户指：首次上门时,在项目来电来访资源库内查无任何信息纪录的客户；
特斯拉转介绍制度
特斯拉转介绍制度1. 引言特斯拉作为一家全球知名的电动汽车制造商，凭借其先进的技术和绿色环保的理念，吸引了众多消费者的关注和喜爱。
为了进一步扩大市场份额并提高销售量，特斯拉公司实施了转介绍制度，以激励现有客户介绍新客户购买特斯拉汽车。
本文将深入探讨特斯拉转介绍制度的相关内容。
2. 转介绍制度的背景特斯拉的转介绍制度是在市场竞争激烈的背景下应运而生的一项营销策略。
面对传统汽车制造商的竞争，特斯拉需要寻找一种创新的方式来吸引消费者并打造品牌口碑。
通过借助现有客户的力量，特斯拉希望通过他们的亲身体验和口碑来影响其他潜在购车者的购买决策。
3. 转介绍制度的运作机制特斯拉的转介绍制度运作流程如下：3.1 转介绍注册特斯拉的现有客户可以通过特斯拉官方网站或手机应用程序参与转介绍活动。
他们需要填写有关自己和推荐人的信息，并同意相关条款和条件。
3.2 转介绍成功如果特斯拉接受了某个现有客户的转介绍并且该转介绍最终导致了新客户的购车，那么这个转介绍被认为是成功的。
一旦转介绍成功，特斯拉将向现有客户支付一定金额的佣金或提供其他奖励，作为对其转介绍的鼓励和认可。
3.3 转介绍奖励特斯拉为转介绍成功的客户提供丰厚的奖励。
通常情况下，奖励是以现金或特斯拉购车折扣的形式发放。
根据转介绍的具体情况和成功率，奖励金额可能有所不同。
3.4 奖励发放方式特斯拉通过电子转账或将奖励金额抵扣到客户已购买或即将购买的特斯拉汽车的价格中的方式发放奖励。
4. 转介绍制度的优势特斯拉的转介绍制度具有以下优势：4.1 增加销售量借助现有客户的转介绍，特斯拉能够扩大潜在客户群体并增加销售量。
通过传递正面的购车体验和口碑，特斯拉能够更加有效地吸引和说服其他潜在购车者选择特斯拉汽车。
4.2 降低市场推广成本转介绍制度能够帮助特斯拉降低市场推广的成本。
相比于传统媒体广告和促销活动，通过现有客户的转介绍，特斯拉可以节省大量的推广费用。
4.3 增强品牌信誉通过转介绍制度，特斯拉能够更好地传递其绿色环保理念和卓越的品质。
同行转介活动方案
同行转介活动方案绿地之窗同行转介会活动方案一、活动目的:此次活动为了搭建渠道平台,拓展渠道销售、促进销售成交。
二、活动时间:2016年3月21日，周一，晚上19:30-21:00三、活动人数:黑马3名置业顾问开发商6名置业顾问置业顾问每人需邀约5名置业顾问预计邀约人数:45人四、转介方式:1. 各项目售楼人员转介绍2. 渠道平台转介绍3. 各商会联转介绍五、活动内容:晚上19:30,同行前往绿地之窗营销中心进行签到之后交送一张名片,同行入座。
紧接着销售经理对转介活动进行绿地之窗项目和转介方式的讲解。
讲解完毕后,同行可进行提问。
最后,销售经理开始进行抽奖活动,抽取名片的获奖者可领取相应的礼品。
21:00活动结束离场。
六、活动流程:, 19:30-19:50期间,同行前来绿地之窗销售中心签到交至一张名片,可免费获得精品礼品一份,接下来安排入座等待。
, 19:50-20:10期间,销售经理对转介活动进行绿地之窗项目和转介方式的PPT讲解,让同行了解项目本身之后进行有效的推介。
, 项目讲解完毕之后,20:10-20:30期间,同行可进行提问。
, 20:30-20:50期间,参与抽奖活动。
, 销售经理按顺序依次抽20名,在抽奖箱里抽出之前放置的名片,可获得相应的奖励。
, 21:00活动结束离场。
七、转介政策:同行转介成功后可获得3000元现金奖励。
，转介客户认购就可获得1000元现金奖励,签约再获得1000元现金,成功认购还可获得1000元现金。
，八、活动物料:物料数量负责人话筒 1支李雅妮演讲PPT 1份李雅妮资料袋 50份李雅妮纪念笔记本 50本李雅妮抽奖箱 1个李雅妮LED画面 1个主语公司冷餐 60份活动公司九、奖品设置奖品数量100元购物卡 20。
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转介奖励方案
拓展方向：大客户拓展
针对对象：针对银行，医院、厂企等项目推广负责人员。
执行时间：大客户拓展转介，客户认筹的时间开始（初定为2015年9月25日-2015年12月30日）如有变动开发商另行通知为止。
具体的措施——大客户团购
为了体现大客户的尊贵感，建议成立大客户拓展及服务小组
组织商会、医院、银行及企业等大客户购房的专场认购，重点推介住宅；
在大客户的内部OA群发《项目推介》的PPT文件；
开展主题活动维护大客户：
通过定期组织电影专场活动或赠送礼品的方式，与企事业建立良好的关系；
通过组织品鉴活动，让客户更加清晰了解项目；
通过发送温馨提示、节日祝福、优惠措施、社区动态类的短信进行维护；
直接与大客户进行面对面的团购洽谈，专门推出部分楼层作为该大客户团购；
◆对于组织者的转介奖励政策：
转介步骤：
第一步：推介专员为开发商联系拓展的商会（或企业）所确定的项目推广负责人员。
第二步：推介专员需提前向客户推介。
其中，推介专员需明确告知客户到场表明所在企业或商会即有额外的优惠；然后成交前由销售经理将客户信息录入《泛销售推介登记表》，并由开发商人员复核确定。
第三步：确认是否属“介绍客户”，核对客户是否属推介专员所在商会或企业。
由现场销售经理指导客户填写《客户入场登记表》。
客户成交后签约前必须出示商会或企业相关证明（厂企员工提供员工证，商会会员提供商会证明），或由项目推广负责人员亲自来电报备。
第四步：发放奖励。
当客户签署购房合同并办理完按揭等相关手续，经开发商财务人员审核确认，推介专员即可获取奖励佣金。