物业项目经营管理考核指标参考借鉴范本
物业公司绩效考核方案指标分解指引参考借鉴范本
物业公司绩效考核方案指标分解指引参考借鉴范本年月日物业公司绩效考核方案指标分解指引目录一、主营业务收入 (5)二、物业管理费收缴率 (5)三、公共设施完好率 (5)1、指标设置目的:用于评估小区公共设施的完好情况。
(5)2、计算公式:公共设施完好率=(公共设施完好数÷公共设施总数)X100% (5)3、适用范围: (5)4、考核周期:月/季度/年度 (6)5、量化考核: (6)6、数据来源: (6)四、故障排除时间 (6)五、垃圾清运及时率 (7)1、指标设置目的:用于评估垃圾清运的及时程度。
(7)2、计算公式:垃圾清运及时率=(垃圾清运计时天数÷考核期总天数)×100% (7)3、适用范围: (7)4、考核周期:月度/季度/年度 (7)5、量化考核: (7)6、数据来源: (7)六、消防安全培训率 (7)七、消防设施完好率 (7)八、火灾年发生率 (8)1、指标设置目的:用于评估企业消防安全管理工作情况。
(8)2、计算公式:火灾年发生率=(火灾发生次数÷总入住户数)X100% (8)3、适用范围: (8)4、考核周期:年度 (8)5、量化考核: (8)6、数据来源: (8)九、治安事件发生次数 (9)十、房屋零修急修及时率 (9)十一、维修工程质量合格率 (10)十二、维修工程回访率 (10)十三、物业服务满意率 (10)十四、年有效投诉次数 (11)十五、投诉处理率 (11)1、指标设置目的:用于衡量投诉处理的效率。
(11)2、计算公式:投诉处理率=(处理投诉数量÷投诉总量)×100% (11)3、适用范围: (11)4、考核周期:月度/季度/年度 (11)5、量化考核: (12)6、数据来源: (12)十六、商业用房出租率 (12)1、目标设置目的:用于评估商业用房的利用水平。
(12)2、计算公式:商业用房出租率=(已出租的商业用房面积÷商业用房总面积)×100% (12)3、适用范围: (12)4、考核周期:季度/年度 (12)5、量化考核: (12)6、数据来源: (12)十七、绿化率 (12)1、指标设置目的:用于衡量物业公司所管辖区域的绿化水平。
物业服务公司项目考核标准
物业服务公司项目考核标准(范本)
一.考核的目的
随着公司规模的不断壮大,公司的管理模式逐渐由操作管理型向战略管理型转变,为保证公司战略目标的顺利实施,管理服务水平的不断得到提高,完成公司年度指定的工作目标,落实目标责任制,特制订本考核标准。
二、考核的对象
考核对象为各物业服务中心。
三、考核的频次
考核每季度进行一次。
四、考核的办法
考核按照100分计算,,其中季度核心指标考核(品质考核、财务考核和安全考核)占60%;季度平均月绩效考核得分占总考核分的20%;季度本部门上级主管的考评占20%。
考核结构与季度绩效挂钩。
五、核心考核指标
核心考核指标分为四部分,他们的分值分别是:
㈠品质指标25分;
㈡财务指标15分;
㈢安全指标20分。
㈠品质指标考核的内容及权重如下:
品质考核指标分为二部分:
1.品牌考核(5分),其考核内容如下:
随着公司的发展和物业品牌的成熟,这一部分分值的比例逐渐增大。
2.现场品质考核(20分)
财务指标考核的内容及权重如下:
安全指标考核的内容及权重如下:
六、季度平均月绩效考核得分
记分方式:将各管理服务中心季度平均月绩效考核成绩进行排名,按比例评出结。
物业项目精细化管理考核标准参考借鉴范本
4、宣传、活动是否有照片、记录存档;
5、小区广告栏充分合理利用、定期更换内容;
7、物品寄存拾遗管理情况(管理规范、无寄存拾遗物品遗失、损坏、冒领现象)
1、是否有物品寄存、拾遗管理规定;
1.5
2、记录是否完整;
3、保管、领取手续是否严谨。
8、业主档案管理(业主档案完整、记录规范、建立业主记事备忘档案)
11、组织纪律执行严格、检查到位
1、维修夜间执勤情况及接报修及时情况检查;
1
2、安全夜间巡岗执勤情况;
3、考勤、迟到、早退、中途溜号等情况检查;
4、怠工情况检查;
12、危及人身安全处防范措施得当
1、危及人身安全处有明显标识;
1
2、危及人身安全处有具体的防范措施;
13、推行全员三个“随时”、一日三问好
1、随时伸手捡起路上的垃圾,随时伸手扶起倒地的自行车,随时伸手修正折断的花草;
1
2、全员推行一日三问好微笑服务;
二、客服服务:
21
1、业主报修、求助、建议、问询、质疑、投诉等各类信息的收集和反馈,并及时处理,有回访制度和记录
1、抽查日常、工程报修记录,处理、回访是否及时;
4
2、抽查前台信息反馈问题的处理情况;
4、退装修押金手工、电子台帐;
5、停车费收缴手工台帐(安全三个班组交款、客服收款);
6、固定停车卡办理台帐;
7、与财务款项交接台帐;
8、维修资金台帐;
8、BI执行到位(员工统一着装,佩戴明显标志,工作规范,作风严谨)
1、着装;
4
2、头发;
3、上岗证;
4、配饰;
5、行为;
9、设施设备、公共区域秩序、环境的日检巡查、维护保养、(频次)计划及执行情况
物业年度考核方案(指标)最新参考范本
保安巡逻记录是否符合要求
6
主管人员是否对保安巡逻进行必要的巡视和检查(包括夜间),并有巡视和检查记录
7
客户有需要时,巡逻保安是否主动提供力所能及的服务或帮助
8
巡逻保安员在当值时间是否存在离岗脱岗等违规、违纪现象
9
保安员在巡逻中发现的问题是否及时记录、汇报,联系有关部门或人员处理,并跟踪处理情况
10
19
文件是否持续改进,对操作性、指导性不足的文件是否及时进行修订
20
管理与服务工作是否按文件要求进行,不存在“两张皮”的现象
内
部
审
核
与
日
常
检
查
21
文件是否对内部审核作出明确规定(频次、审核输入、审核输出等)
3.0%
22
是否按规定制定了年度内部审核计划
23
年度内部审核是否按计划实施
24
内部审核实施计划(审核范围、审核依据、审核时间、审核组成员、审核日程安排、审核要素)是否规范、完整、有效
是否发生过入室盗窃案件,有无客户关于财产被盗损的投诉
监控
11
文件是否对监控中心实施楼宇重要部位的监控作明确规定
12
现场询问值班人员是否熟悉作业指导书中关于电子监控的规定
13
监控设备设施是否正常运行无故障,若存在故障,是否及时记录并报修
14
监控设备设施故障时,是,值班人员是否存在离岗、脱岗等现象
0.8%
48
是否将作业文件培训列入操作层员工上岗培训的重要内容
49
操作层员工是否熟悉职责范围内涉及的文件(如作业指导书)和质量记录
50
是否针对内部审核员开展质量审核的相关培训(计划、实施、考核评价)
物业管理服务的管理指标正规范本(通用版)
物业管理服务的管理指标引言物业管理服务是指对一个园区、小区或建筑物进行日常管理、维护和运营的一系列服务,目的是为业主、居民提供优质的居住、工作环境。
为了确保物业管理服务的有效性和高质量,需要制定一定的管理指标来进行监控和评估。
本文将介绍一些常见的物业管理服务的管理指标。
指标一:维修响应时间维修响应时间是衡量物业管理服务效率的重要指标之一。
当业主或居民报告一个设施损坏或维修问题时,物业管理团队应该及时响应并安排相应的维修人员进行处理。
通过记录和追踪维修响应时间,可以评估物业管理团队的工作效率,并及时发现和解决维修问题。
指标公式:维修响应时间 = 维修请求接到时间维修请求提交时间指标二:投诉处理满意度投诉处理满意度是衡量物业管理服务质量的重要指标之一。
当业主或居民对物业管理服务有不满意的地方时,他们可以提出投诉。
物业管理团队应该及时处理投诉,并采取有效措施解决问题,以提高居民的满意度。
通过定期调查和收集居民对投诉处理的满意度,可以评估物业管理服务的质量,并及时改进服务。
指标公式:投诉处理满意度 = 处理满意的投诉数量 / 总投诉数量 100%指标三:设备正常运行时间设备正常运行时间是衡量物业管理服务运维能力的重要指标之一。
物业管理团队负责监控和维护建筑设备,确保其正常运行以提供良好的居住和工作条件。
通过记录和统计设备的正常运行时间和故障时间,可以评估物业管理团队的运维能力,并提前预防设备故障。
指标公式:设备正常运行时间 = 设备正常运行时间 / (设备正常运行时间 + 设备故障时间) 100%指标四:保安巡逻频率保安巡逻频率是衡量物业管理服务安全管理的重要指标之一。
物业管理团队应该安排保安人员定期巡逻,确保小区或园区的安全。
通过记录和统计保安巡逻的频率和范围,可以评估物业管理服务的安全管理情况,并及时采取措施加强安全防范。
指标公式:保安巡逻频率 = 巡逻次数 / 时间段内的天数指标五:环境清洁度环境清洁度是衡量物业管理服务卫生管理的重要指标之一。
绩效考核模板:物业企业量化考核指标、定性考核指标模板
物业企业绩效考核模板物业企业量化考核指标模板通过制定量化考核指标,物业企业能够将总目标进行分解,逐级展开,通过上下协商,制定出企业各部门、各车间的目标,从而将权力下放,在保证有效控制的前提下,各部门共担责任、共担风险,最终形成用总目标指导分目标、用分目标保证总目标的局面。
物业企业量化考核项目及考核标准,如表12-1所示。
表12-1 物业企业量化考核指标表10% 1.2.考核期内,指标值达 %;每减少个百分点,该项扣分;指标值低于 %,该项不得分10% 1.2.考核期内,指标值达 %;每减少个百分点,该项扣分;指标值低于 %,该项不得分10% 1.2.考核期内,指标值达 %;每减少个百分点,该项扣分;指标值低于 %,该项不得分10% 1.2.考核期内,指标值达 %;每减少个百分点,该项扣分;指标值低于 %,该项不得分10% 1.2.考核期内,指标值达 %;每减少个百分点,该项扣分;指标值低于 %,该项不得分10% 1.2.考核期内,指标值为 %;每增加个百分点,该项扣分;指标值高于 %,该项不得分10% 1.2.考核期内,指标值达 %;每减少个百分点,该项扣分;指标值低于 %,10% 1.2.考核期内,指标值达 %;每减少个百分点,该项扣分;指标值低于 %,该项不得分物业企业定性考核指标模板物业企业通过制定定性考核指标,使企业的考核体系更加合理、完善,从而可以对员工进行科学、全面的考核,有效提高企业的绩效考核水平。
企业所设计的定性考核指标应将组织目标与个人目标密切地结合在一起,以增强员工在工作中的满足感。
物业企业定性考核项目及考核标准,如表12-2所示。
表12-2 物业企业定性考核指标表。
物业管理考核方案模板范文
物业管理考核方案模板范文考核目的:为了对物业管理工作进行全面、科学、客观的评估,提高物业管理水平,促进物业管理服务的规范化、专业化,确保业主的权益。
一、考核内容1.基础设施维护和保养(1) 安全设施和设备的使用情况;(2) 绿化和环境卫生的保持情况;(3) 水、电、燃气的使用情况和能源节约措施;(4) 管道、电缆等线路的保养和维修情况。
2.楼宇管理(1) 公共区域的清洁和维护;(2) 楼宇内部的维修情况;(3) 电梯、门禁、消防设施等设备的运行状态。
3.安全管理(1) 规章制度的执行情况;(2) 安全防范措施的情况;(3) 应急预案的制定和执行情况。
4.业主服务(1) 行政管理的效率和质量;(2) 业主活动的组织和开展情况;(3) 投诉处理和意见反馈的处理情况。
5.财务管理(1) 物业费的收费和使用情况;(2) 财务报表的编制和审计情况;(3) 资金使用的透明度和合理性。
6.人员管理(1) 员工的素质和能力;(2) 岗位职责的落实情况;(3) 员工的培训和考核情况。
二、考核方法1.定期检查物业管理公司将根据考核内容制定考核计划,定期对物业管理工作进行检查和评估。
检查频率为每季度一次,临时检查视具体情况而定,检查人员为物业管理公司的考核小组成员。
2.随机抽查随机抽查是对物业管理工作的一种监督手段,通过随机抽查,可以检验物业管理工作的全面性和真实性。
抽查范围包括基础设施维护和保养、楼宇管理、安全管理、业主服务、财务管理、人员管理等方面。
3.业主满意度调查物业管理公司将定期开展业主满意度调查,以了解业主对物业管理服务的满意度和意见建议。
调查结果将作为考核的重要参考依据之一。
4.员工考核物业管理公司将对员工的工作绩效进行考核,采用定量化和定性化相结合的方法,对员工的工作业绩进行评估和排名。
考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率、业务能力等。
三、考核指标与标准1.基础设施维护和保养(1) 安全设施和设备的使用情况:100%符合安全标准;(2) 绿化和环境卫生的保持情况:绿化率不低于85%;(3) 水、电、燃气的使用情况和能源节约措施:节约能源和材料使用,达到节约30%以上;(4) 管道、电缆等线路的保养和维修情况:运行正常,无漏水、漏电等情况。
物业管理中心考核指标
安全 管理部
各系统 主管
公司 各部门
5%
2.设备、 设施维修及时率
XX%
《各类设备清单》 《各类设备巡检程序》 《各类设备保养操作记录》 《各类设备维修记录》 各类设备、设施使用及维修说明 《工程维修单操作程序》 《有偿维修价目表》
每月
工程部
各当班 主管
物业 管理部 营运部
每月
工程部
各当班 主管
5%
操作程序及辅助资料
考核周期
责任部门
操作人
配合部门
10%
4.重大设备 事故宗数
0宗
《各类设备管理程序》 《各类设备运行操作指引》 《特发事件应急处理程序》 《员工进出场管理程序》 《货物放行程序》 《夜间施工管理程序》 《营业期间安全管理程序》 《特发事件应急处理预案》 《大型活动安全管理预案》 《独立营业区域启封场程序》 《员工消防管理规定》 《装修管理手册》 《消防设施分布图》 《消防设施巡检表》 《消防安全责任书》 《特发事件应急处理预案》 《灭火器配置、更换记录》 《用电、用气安全管理程序》 《员工消防培训计划》
3.清洁卫 生达标率
XX%
《保洁合同》 《清洁公司工作内容表》 《清洁公司每周工作计划》 《物业管理员巡场纪录》
每月
物业 管理部
各当班 管理员
营运部
指标类别/ 总权重
分项 权重
指标项目
完成值
操作说明 严格按照设备巡检、保 养、维修、更换程序执 行操作。无因设备事故 导致商场停业或造成人 员伤亡及设备严重损坏。
预算年度
各部门
部门 经理
财务部
工程部
各系统 主管
物业 管理部
营运部
《各类设备清单》 《各类设备巡检程序》 《各类设备保养操作指引》 《各类设备维修更换记录》 各类设备、设施使用及维修说明书
物业绩效考核指标
基本分× 实 际完成率
×100%
序号
质量目标
目标值
统计依据
定义
本标准反映区域内因物业管理中心或中心员工责
统计计算公式
分值
考核办法
9
重大责任事故 发生率
0
重大责任事故处 理报告
任引起的重大责任事故发生率,主要是指全馆不 能对游客开放,且≥1 小时;因事故造成死亡 1 人/次或重伤 2 人/次以上的; 被媒体曝光并产生重 大影响的;经济损失≥10 万元/次。
分值
考核办法
每下降 1%, 扣 0.5 分
1
100%
6
本标准反映区域内影响正常开馆、人身安全、系
2
房屋、设备设施及 时报修率
100%
报修单
统运行的房屋、设备、设施故障信息传递及时情 况,主要体现 24 小时内的巡检故障信息报告情 况。
按时报修项数 故障总项数 2-
×100%
3
每下降 1%, 扣 0.25 分
C
开馆期间水、电、
6
空调供应率(市政 直接原因除外)
100%
停水、停电、停空 调供应记录
本标准反映区域内末端环境水、电、空调服务的 连续性和供应质量,并影响游客正常参观,以时 间作为量化考核依据。
6-) 空调设备总项数(572 开馆期间停水时间 A 1-给排水设备完好项数 ×100% D ×100% ∑考核期开馆时间 7给排水设备总项数( 149) 开馆期间停电时间
1-
∑不合格规定分值 100 18-
×100%
15
14
技术员工上 岗持证率
100%
相关岗位证书
持岗位有效证书的技术工人数 技术工人总数 16∑不合格规定分值 100 17-
物业项目部工作考核及奖惩制度范本(3篇)
物业项目部工作考核及奖惩制度范本一、考核制度1. 考核目标:为确保物业项目部的高效运行和优质服务,设立考核目标,包括但不限于完成工作任务,提升客户满意度,提高工作效率等。
2. 考核指标:根据物业项目部的具体情况和工作职责,制定相应的考核指标。
常用的考核指标包括业务能力,工作质量,工作态度,团队合作等。
3. 考核周期:将考核分为定期考核和不定期考核两种形式。
定期考核一般为每年一次,根据具体情况也可进行季度考核或半年度考核;不定期考核则是针对重要工作节点或突发事件进行的临时考核。
4. 考核方法:考核方法包括自评、上级评定、下级评价和同行互评等。
自评是指每位员工对自己的工作进行评价,上级评定是指上级对下属的工作进行评价,下级评价是指下属对上级的工作进行评价,同行互评则是指同事之间相互评价。
5. 考核结果:根据考核结果进行综合评定,对于表现优秀的员工给予奖励和晋升机会,对于表现不佳的员工给予批评和培训机会。
二、奖惩制度1. 奖励制度(1) 奖励方式:奖励方式有多样化,可以是物质奖励如奖金、礼品等,也可以是精神奖励如表彰信、荣誉证书等。
(2) 奖励内容:奖励内容可以是个人工作表现突出,推动组织工作进展的员工,也可以是团队协作配合默契,共同完成重大项目的团队。
(3) 奖励对象:奖励对象包括项目部全体员工和个人。
(4) 奖励标准:奖励标准应该公平、公正、透明,在制定奖励标准时应考虑到员工的实际工作情况、工作贡献和职级地位。
2. 惩罚制度(1) 惩罚方式:惩罚方式可以是口头警告、书面警告、罚款、停职等。
(2) 惩罚对象:惩罚对象主要是违反公司规章制度,严重失职的员工。
(3) 惩罚标准:惩罚标准应该明确具体,不能过于苛刻或过于宽松,惩罚力度要与违纪违规情况相匹配。
(4) 惩罚程序:对于需要惩罚的员工,应进行事实调查,听取被惩罚员工的陈述和辩护,确保程序公正。
三、改进机制1. 监督机制:建立监督机制,确保考核和奖惩制度的执行力度,监督人员应具备一定的权威和公正性。
物业管理项目考核方案模板
物业管理项目考核方案模板一、背景介绍随着城市化进程的加速,物业管理成为了城市建设中不可或缺的一部分。
良好的物业管理服务能够提升居民生活质量,促进社区和谐稳定发展。
因此,对物业管理项目进行科学有效的考核尤为重要。
二、考核目的该物业管理项目考核方案的目的是为了评估物业管理服务的质量,促进物业管理企业提高服务水平,确保居民生活质量,促进社区和谐发展。
三、考核内容1. 服务态度:评估物业管理人员的服务态度和沟通能力,包括对待业主的礼貌和效率。
2. 物业维护:评估物业管理公司对小区设施和环境的维护情况,包括绿化、道路、停车场等设施的维护情况。
3. 安全管理:评估物业管理公司对小区安全管理的情况,包括巡逻、监控系统、消防设备等安全设施的维护和使用情况。
4. 物业财务管理:评估物业管理公司的财务管理情况,包括费用收支情况、费用公开透明情况等。
5. 投诉处理:评估物业管理公司对居民投诉的处理情况,包括投诉渠道、处理流程、处理结果等。
6. 服务创新:评估物业管理公司对服务的创新情况,包括引入新技术、新设备等提高服务水平的举措。
四、考核方法1. 现场检查:定期组织专业人员对小区进行实地检查,评估物业管理服务的质量和效果。
2. 业主满意度调查:定期组织住户进行满意度调查,了解他们对物业管理服务的评价和意见。
3. 报告分析:根据现场检查和调查结果,编制考核报告,对物业管理服务进行评估和分析。
4. 竞赛评比:组织物业管理公司之间进行服务水平的比较竞赛,从中选取表现优秀的公司进行表彰。
五、考核标准1. 服务态度:业主满意度调查得分大于90分。
2. 物业维护:小区设施维护得分大于85分。
3. 安全管理:小区安全管理得分大于80分。
4. 物业财务管理:财务管理得分大于85分。
5. 投诉处理:投诉处理满意度得分大于90分。
6. 服务创新:服务创新得分大于85分。
六、考核周期1. 考核周期为一年,每年进行一次全面考核。
2. 每季度进行一次临时考核,对物业管理服务质量进行及时改进。
物业管理业务考核方案模板
物业管理业务考核方案模板一、考核目的为了提升物业管理服务质量,确保小区内环境整洁、安全和居民生活质量,制定物业管理业务考核方案。
通过对物业管理公司的绩效考核,及时发现问题并解决,提高服务水平,增加居民满意度。
二、考核内容1. 环境卫生:包括小区内公共区域的清洁情况、绿化维护等。
2. 安全管理:包括小区内的安全设施维护、消防设备检查等。
3. 物业服务:包括对居民的服务态度、投诉处理等。
4. 财务管理:包括物业费收缴情况、开支合理性等。
5. 社区活动:包括组织居民参与的活动、社区文化建设等。
6. 技术支持:包括物业设备维护、系统更新等。
三、考核指标1. 环境卫生得分:根据小区环境卫生情况、垃圾清运情况、绿化养护情况等进行评定,得分范围为0-100分。
2. 安全管理得分:根据小区内安全设施维护情况、消防设备检查情况等进行评定,得分范围为0-100分。
3. 物业服务得分:根据居民对物业服务的满意度、投诉处理情况等进行评定,得分范围为0-100分。
4. 财务管理得分:根据物业费收缴情况、开支合理性等进行评定,得分范围为0-100分。
5. 社区活动得分:根据社区活动的组织情况、居民参与程度等进行评定,得分范围为0-100分。
6. 技术支持得分:根据物业设备的维护情况、系统更新情况等进行评定,得分范围为0-100分。
四、考核流程1. 年度目标制定:物业管理公司与业主委员会一起制定年度目标,确定各项考核指标的具体要求和分值。
2. 季度考核评估:每个季度末对各项考核指标进行评估,得出季度得分。
3. 年度总评定:根据各项季度得分加权计算出全年得分,评定物业管理公司的全年绩效。
4. 绩效奖惩:根据年度绩效评定结果,对物业管理公司进行奖惩措施。
五、考核结果运用1. 提供反馈:物业管理公司对每次考核结果进行分析,及时发现问题并进行改进。
2. 提升服务:根据考核结果,物业管理公司对服务质量进行调整,提升居民满意度。
3. 总结经验:定期对考核结果进行汇总分析,总结经验,为物业管理公司的长远发展提供借鉴。
物业管理服务考核方案范文
物业管理服务考核方案范文一、考核目的和意义物业管理服务考核是为了评估物业管理服务的质量和效率,检验物业管理公司的工作成效和管理水平,从而提高物业管理服务的整体水平和社区居民的满意度,促进社区和谐稳定发展。
考核的目的主要有以下几点:1. 评估物业管理公司的工作成绩,提高服务质量。
通过考核,可以全面了解物业管理工作的实际情况和服务水平,发现问题并及时解决,从而提高服务质量和满意度。
2. 激励物业管理公司的工作积极性和责任心。
通过考核结果的反馈和奖惩机制,可以激励物业管理公司提高工作积极性和责任心,增加服务动力。
3. 促进物业管理公司的健康发展。
通过考核的结果,可以及时发现和解决管理方面的问题,促进物业管理公司的健康发展和提高整体水平。
二、考核指标和内容1. 综合经营管理考核指标(权重40%)1)物业管理规章制度、工作流程和管理制度的健全性和执行情况(10%)2)资产管理与利用情况(10%)3)项目经营管理情况(10%)4)办公自动化程度(10%)2. 物业服务质量考核指标(权重30%)1)日常保洁及保养情况(10%)2)安全和消防设施的管理情况(10%)3)环境的管理和维护情况(10%)3. 运营绩效考核指标(权重20%)1)收费管理和财务运作(10%)2)征收管理和费用分析(10%)4. 社区综合评价考核指标(权重10%)1)社区居民满意度调查(10%)三、考核方式和流程1. 考核方式:采取定期考核和临时抽查相结合的方式,定期考核主要以年度为周期,临时抽查可以根据需要进行。
考核分为自评考核和第三方考核,自评考核主要由物业管理公司自行进行,第三方考核由具有资质的评估机构进行。
2. 考核流程:1)组织考核小组:物业管理公司应当组织成立考核小组,负责制定考核计划、组织考核实施和整理考核报告。
2)确定考核指标和内容:考核小组根据实际情况和考核目的,确定考核指标和内容,并确定各项指标的权重。
3)考核实施:根据考核计划,组织开展考核工作,包括对各项指标进行数据收集、实地考察和相关资料的调取。
物业管理项目考核方案范文
物业管理项目考核方案范文一、项目背景随着社会的不断发展,城市化进程加快,物业管理行业也得到了迅速的发展。
作为一个重要的城市基础设施,物业管理对于居民生活质量、社区繁荣稳定具有重要意义。
因此,对物业管理项目进行科学有效的考核,对于提高服务质量、规范管理行为、提升绩效水平具有重要意义。
二、考核目的本考核方案的目的在于对物业管理项目进行全面、客观、公正的评估,以提高服务质量,规范管理行为,推进绩效提升,持续改进工作。
通过考核,及时发现问题,促使物业管理单位不断优化服务,提升管理水平,促进社区和谐稳定发展。
三、考核内容1. 运营管理(1)物业管理制度:考核物业管理单位是否建立完善的管理制度,包括物业管理规章制度、业主服务管理制度、财务管理制度等。
(2)工作流程:考核工作流程是否合理、高效,是否规范操作,是否服务流程畅通。
(3)人员素质:考核工作人员是否熟悉业务知识,是否具有服务意识,是否有较强的沟通和协调能力。
2. 服务质量(1)日常维护:考核物业管理单位对小区环境、公共设施的维护保养情况,如绿化、照明、电梯、门禁等。
(2)安全管理:考核物业管理单位对小区安全隐患的排查整治措施,如防火、防盗、安全巡查等。
(3)业主服务:考核物业管理单位对居民投诉、建议的及时回复和处理情况,对业主活动的组织安排是否到位。
3. 财务管理(1)财务制度:考核物业管理单位的财务管理是否合规,是否有规范的会计核算和报表编制流程。
(2)资金使用:考核物业管理单位的资金使用情况,包括收入支出情况、资金运作安排等。
(3)财务监督:考核物业管理单位的财务监管制度是否健全,是否存在财务风险隐患。
四、考核方法1. 定量考核:通过数据统计、指标分析等方式,量化评估物业管理单位在各方面的绩效表现。
2. 定性考核:通过问卷调查、实地考察、业主满意度调查等方式,综合评估物业管理单位在服务质量、管理水平等方面的表现。
3. 对比评估:对同类物业管理单位进行对比评估,发现问题、借鉴经验,促进物业管理工作的进步与提升。
物业公司经营管理考核方案
物业公司经营管理考核方案一、背景和目的物业公司是负责对物业进行经营和管理的机构。
为了提高物业公司的经营管理水平,确保物业的高质量运营和服务,制定一个科学合理的考核方案是必要的。
本考核方案的目的在于建立一套能够全面评估物业公司经营管理绩效的指标体系,为公司的持续发展提供有效的指导和反馈。
二、考核指标及权重1.客户满意度(权重30%):通过问卷调查和客户投诉的量化指标,评估客户对物业公司的满意度。
这将包括物业服务响应速度、服务质量、工作人员的友好程度等方面。
2.缴费率(权重20%):评估物业费的缴费情况,包括业主的缴费率和缴费逾期率。
通过确保物业费准时收取,能够维持正常的运营资金,并保证物业服务的正常维护。
3.维修保养率(权重15%):评估物业维修保养工作的执行情况,包括维修保养完成率、响应时间、维修质量等方面。
通过保证小区设施的正常运行和及时维修,提高业主的满意度。
4.收入和利润(权重10%):评估物业公司的收入情况和利润水平。
通过比较各月份、各季度和年度的收入情况,评估物业公司的经营状况和盈利能力。
5.投诉反馈处理率(权重10%):评估物业公司对投诉反馈的处理情况。
包括投诉的数量、处理时间、解决率等方面。
通过及时有效地处理投诉,提高客户对物业公司的满意度。
6.员工培训和发展(权重10%):评估物业公司对员工的培训和职业发展机会。
包括员工培训计划、培训效果和员工晋升机会等方面。
通过提升员工的专业素质和工作能力,提高物业服务的质量和公司的业绩。
7.安全管理(权重5%):评估物业安全管理的情况,包括安全巡查次数、安全意识培养和安全事故的发生率等方面。
确保小区的安全环境,保障业主的生命和财产安全。
三、考核流程1.评估范围:将考核指标应用到各物业项目中,对不同项目进行评估。
2.数据收集和分析:通过数据采集、问卷调查和客户投诉等方式,收集相关指标数据。
然后根据权重计算得分,综合评估物业公司的经营管理情况。
3.考核结果反馈:将考核结果和评估报告反馈给相关部门和岗位负责人,为其提供改进和发展的建议。
物业管理项目考核方案范本
物业管理项目考核方案范本一、背景介绍随着城市化进程的加快,物业管理在城市发展中扮演着越来越重要的角色。
物业管理不仅关乎居民的生活品质,还关乎整个社区的和谐稳定。
因此,对于物业管理项目的考核成为一个必不可少的环节,可以帮助衡量物业管理服务的质量,优化管理流程,提升服务水平。
二、考核目的本考核方案的目的是为了评估物业管理项目的绩效表现,促进物业管理服务的持续改进和提升,以提高居民的生活质量和满意度,实现物业管理的可持续发展。
三、考核内容1. 绩效评估-居民满意度调查:定期进行居民满意度调查,评估居民对物业服务的满意程度。
-服务品质考核:考核物业管理服务的全方位表现,包括服务态度、响应速度、问题解决等。
-设施设备管理:评估物业管理对公共设施设备的维护管理情况,确保设施设备的正常运行。
2. 管理流程-运营管理效率:评估物业管理的管理流程和运营效率,提出改进建议。
-安全管理措施:检查安全管理措施的执行情况,确保居民生活的安全。
3. 资金管理-财务数据分析:对物业管理的财务数据进行分析,评估资金使用情况和管理效率。
-费用支出核算:核算费用支出情况,保证物业管理的经济效益。
四、考核标准1. 居民满意度满意度大于80%:优秀满意度60%-80%:良好满意度小于60%:有待改进2. 服务品质服务品质得分超过90分:优秀服务品质得分80-90分:良好服务品质得分低于80分:有待改进3. 管理流程管理效率情况得分90分以上:优秀管理效率情况得分80-90分:良好管理效率情况得分低于80分:有待改进4. 资金管理财务数据分析得分90分以上:优秀财务数据分析得分80-90分:良好财务数据分析得分低于80分:有待改进五、考核方法1. 考核指标的设定根据考核内容,确定考核的具体指标和评分标准。
2. 考核周期和方式每季度进行一次绩效评估,包括定期的居民满意度调查和服务品质考核。
同时,定期对物业管理的管理流程和资金管理进行评估和考核。
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不符合,每项扣0.5分。
4
设备设施标志齐全、规范,责任明确,日常巡查保养到位记录清晰,发现问题故障,维修人员能及时处理,保障设施设备运行正常。
2
查看电梯、发电机、抽水泵、配电房保养巡检记录,不符合,每项扣0.5分。
5
制定有关设备设施的应急措施,流程清晰有效;必备的急救\抢修工具齐全,对易危及人身安全的设施设备有明显警示标志和防范措施。
2
查看每月工作计划及总结并根据各主管部门提供的有效证明考核。无计划扣1分、无总结扣1分。
10
对各管理人员的考核:仪容仪表、劳动纪律、工作态度、操作规范以及对法律法规和专业知识的理解、运用。
4
穿戴不规范扣1分,当值违规扣1分,对工作不熟悉、操作不规范扣1分。宿舍不整洁扣0.5分,工作态度不端正扣0.5分。
7
不合格项整改情况。
1
未能及时整改扣1分,完成但不符合要求扣0.5分
8
及时处理出现问题和住户求助投诉。做到投诉有记录、有处理、有跟踪、有回访,有投诉必公告
2
对管理处的1天内回复,对业户的3天内回复,对外单位的7天内回复,对管理处的有效投诉不能超过总户数2%不符合的各扣1分。
9
执行公司指令及工作任务完成情况。
8
管网敷设安全,维护保养正常,无漏水、缺损现象;有分类标识及流动指示。、
1
缺标识,出现渗漏、缺损每处扣0.5分。
9
二次供水的卫生管理符合要求,定期清洗并且有记录,水质检验合格。
1
不按要求清洗水池扣1分;水质检验不合格扣1分
10
各项设备、设备房清洁干净,无乱堆乱放、无尘、无油渍、无鼠害。
2
查看电梯轿箱、发电机、水泵房、配电房等设备,不符合,每处扣0.5分。
房屋\道路维护管理
10
1
房屋完好率达98%;房屋零修、急修及时率达100%
1
房屋完好率每降低1%,扣0.2分;零修、急修及时率每降低1%,扣0.2分。
2
房屋外观完好、整洁,公共通道、楼梯、地下室整洁干净、无污迹,垃圾桶完好整洁。
3
不符合,每处扣0.5分。
3
消防通道畅通,无障碍物。
1
不符合,扣1分。
4
无违规搭建,无擅自改变房屋用途的现象,对违章建筑处理及时。
1
不符合,扣1分。
5
严格按《住宅室内装饰装修管理办法》等法规对业的装修申报进行审批及装修过程的监督管理。
2
装修没有办理审批手续扣2分,查看《装修申请表》记录,不符合每处扣1分。
6
道路平整;路面沙井盖无缺损,不影响车辆及行人的正常通行。
1
不符合,每处扣0.5分。
物业项目
经营管理考核指标
参考借鉴范本
年 月 日
物业项目经营管理考核指标
序号
具体标准/内容
分值
考评细则
扣分
一
综合管理
16
1
已签订物业管理委托合同,权利义务明确,按公司要求及目标、指标和物业管理委托合同制订工作计划并组织实施。
2
没有制订工作计划及管理目标\指标扣1分。工作计划操作性不强,不利于实现管理目标指标扣0.5分。没有签定物业管理服务合同扣1分。
1
没有通告扣1分,格式不符合扣0.5分
6
物管人员有计划安排定期巡查物业区域,发现问题及时处理,对不合格项目及时跟踪、整改。
2
没有巡查记录扣1分,没有跟踪处理扣1分。
7
特约专项服务明码实价,各项设施大、中维修要有计划,集资要通告,做到账目分明、分摊合理。
1
没有标价扣0.5分,集资没有通告扣0.5分。
三
4
建立辖区内楼宇产权清册,明确产权,业户资料齐全,日常管理资料、记录完善。
1
没有建册扣1分。有建册但模糊不清扣0.5分。记录每发现一项不齐全或不完善扣0.2分。
5
无重大责任事故发生。
1
每发生一起责任事故扣0.5分;一个月内发生两起以上扣1分。
6
执行班前/班后会,周、月工作例会情况
1
无执行扣1分,记录不全、无内容扣0.5分。
2
缺乏有效措施扣0.5分;急救工具不齐全扣0.5分;相关操作人不熟悉操作规程0.5分;无警示和防范扣0.5分。
6
停水、停电、停气要按规定提前通知,并做好相关应急准备。
1
无通知或相关应急措施扣1分。
7
管理区域内配套的娱乐设施维护保养要到位,不存在安全隐患。
1不定期保养扣0.5分;来自发现一处安全隐患扣0.5分二
服务管理
10
1
建立24小时值班制度,设立服务电话,接受业主和使用人对物业管理服务报修\求助\建议\咨询\质疑\投诉等各类信息的收集及反馈,并及时处理。
2
值班制度不符合的扣0.5分,未设服务电话扣0.5分,发现一处记录不全扣0.5分、处理不及时扣0.5分。
2
业户求助处理(做到求助有记录、记录有处理、处理有跟踪有回访)。
1
每发现一处不按制定处理,每次扣0.5分。
3
建立并落实维修服务项目承诺制,零修急修及时率100%、返修率不高于1%,并有回访记录。
1
建立但未落实扣0.5分,未建立扣1分;及时率每降低1个百分点扣0.2分;返修率不符合扣0.2分;回访记录不完整或无回访记录扣0.5分
4
每月定期向业户发放物业管理服务工作意见调查,对合理的建议及时整改;每月调查覆盖面不少于15%,全年必须全面覆盖一次,收集意见后须跟踪处理,回访总结。
7
道路标识、指引明确清晰;交通标志齐全整洁。
1
不符合,每处扣0.5分。
四
设备设施管理
14
1
建立设备设施台账及共用设备设施产权清册
1
有建立,但不齐全、规范,每处扣0.5分。
2
按规定、准时对各类设备设施进行年审;年审资料齐全,管理规范,查阅方便。
2
不按规定年审或年审资料收集不全扣1分,无年审2分。
3
设备设施的维护保养要做到有计划和实施,记录齐全清晰;设备设施完好达95%,不存在安全隐患
2
300户内须征询20户、300~800户征询35户、800~1500户征询50户、1500~2500户征询70户、2000户以上征询100户。不定期开展意见征询扣2分;覆盖面不符合扣1分;没有跟踪回访及总结扣1分
5
执行通告制度情况(包括月度基本工作情况、投诉、管理费收支情况、管理事务的重大事件、行业及公司推行新的规定、措施、决策等)。
2
执行公司规章制度及操作规程,健全各岗位职责、管理制度并严格实施落实。
1
没有制订并加予实施落实1分。有制订无落实扣0.5分。无制订扣0.5分。
3
接管验收手续齐全,物业及其共用设备设施档案资料齐全,管理完善。
1
包括物业管理辖区平面图\物业建筑资料、地下管网图\房屋数量\种类\用途分类统计成册,共用设备设施的设计安装纸资料等。每发现一项不齐全或不完善扣0.2分。