内蒙古大学高层次人才需求
内蒙古对口升学财会类院校和专业

内蒙古对口升学财会类院校和专业一、内蒙古对口升学概述内蒙古自治区地处我国北部,是我国少数民族聚居地区之一。
近年来,随着国家对内蒙古经济的大力支持和发展,内蒙古的高等教育也得到了快速发展。
与此内蒙古的对口升学政策也逐渐完善,为本地学生提供了更多升学机会和选择空间。
财会类院校和专业在内蒙古的对口升学中占据着重要地位,吸引了大量学生的关注和选学。
二、内蒙古对口升学财会类院校1. 内蒙古大学内蒙古大学是内蒙古自治区的一所重点综合性大学,成立于1957年,是内蒙古自治区教育部直属重点支持的大学。
学校设有经济学院和管理学院,开设有财务管理、审计学等多个财会类专业。
学校实力雄厚,教学质量和科研水平均属一流水平。
2. 内蒙古财经大学内蒙古财经大学是一所以经济管理学科为主的全日制本科院校,是全国重点财经院校之一。
在全国范围内享有较高的声誉。
学校设有财会学院,开设有会计学、财务管理等一系列与财会相关的专业,拥有一支高水平的教师团队和完备的实践基地。
3. 内蒙古民族大学内蒙古民族大学是一所具有明显民族特色的综合性大学,也是内蒙古自治区高层次人才培养基地。
学校下设有经济管理学院,开设有会计学、财务管理等相关财会专业。
学校注重学生的全面素质培养,致力于培养高素质的财会人才。
三、内蒙古对口升学财会类专业1. 会计学会计是财会类专业中的重要学科之一,是掌握企业财务状况和经营成果的基础性学科。
内蒙古的财会类院校均开设有会计学专业,为学生提供了系统全面的会计理论和实践技能培养。
2. 财务管理财务管理是企业管理中的重要组成部分,是协调、管理和优化企业资金的学科。
内蒙古的对口升学财会类专业中,财务管理也是一个备受关注的专业方向,学生们可以系统学习财务管理业务和实践操作技能。
3. 审计学审计学是财会类专业中的重要学科之一,是对企业财务、业务、管理等各个方面进行审核和评价的学科。
学习审计学可以培养学生的逻辑思维和分析能力,是内蒙古的财会学生的热门专业选择之一。
内蒙古自治区人才发展促进条例
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内蒙古自治区人才发展促进条例文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人大及其常委会•【公布日期】2023.11.30•【字号】内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告第19号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告第十九号2023年11月30日,内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议通过《内蒙古自治区人才发展促进条例》,现予公布,自2024年1月1日起施行。
2023年11月30日内蒙古自治区人才发展促进条例(2023年11月30日内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议通过)第一章总则第一条为了实施新时代人才强区战略,发挥人才引领驱动作用,激发人才创新创业创造活力,促进人才事业发展,根据国家有关法律、法规,结合自治区实际,制定本条例。
第二条自治区行政区域内人才培养开发、引进流动、评价激励、服务保障等工作,适用本条例。
本条例所称人才,是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
第三条自治区优化人才发展布局,融入国家人才战略布局,建设区域人才中心和创新高地,打造开放包容的内引外联人才工作格局,构建务实高效的引育留用人才工作体系,凝聚齐抓共管的人才工作合力,为自治区经济社会高质量发展提供有力人才保障。
第四条人才发展促进工作应当坚持中国共产党的全面领导,坚持人才引领发展,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,坚持全方位培养用好人才,坚持深化人才发展体制机制改革,坚持聚天下英才而用之,坚持营造识才爱才敬才用才的环境,坚持弘扬科学家精神,推动高层次人才培养集聚。
第五条人才发展促进工作应当以铸牢中华民族共同体意识为主线,围绕服务建设我国北方重要生态安全屏障、祖国北疆安全稳定屏障、国家重要能源和战略资源基地、国家重要农畜产品生产基地、国家向北开放重要桥头堡“五大任务”和全方位建设模范自治区,全方位培养引进用好人才。
内蒙古大学计算机技术硕士专业学位研究生培养方案
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内蒙古大学计算机技术硕士专业学位研究生培养方案一、培养目标计算机技术是综合运用计算机科学理论、各种应用技术以及工程方法,把计算机技术与工程实践相结合,并解决工程实践中实际问题的专业领域。
内蒙古大学计算机技术硕士专业学位研究生教育面向国家和区域社会经济发展,培养高层次应用型的计算机技术和管理人才,能在企业、事业、技术和行政管理等单位从事相关工作。
具体要求为:1. 拥护党的基本路线和方针政策,热爱祖国,具有良好的职业道德和敬业精神,具有科学严谨、求真务实的学习态度和工作作风,身心健康。
2. 掌握计算机技术领域的基础理论、先进技术方法和现代技术手段,了解本领域的技术现状和发展趋势;能够描述工程实际问题,建立适当的计算模型,具有较强的解决本领域实际问题的能力;具有团队合作能力,能够胜任本领域高层次工程技术和工程管理工作。
增强创新创业能力。
3. 较熟练地掌握一门外国语。
二、培养方式和学习年限(一)培养方式1. 本领域采用系统的课程学习和工程实践相结合的培养方式。
课程设置以工程实践类为主,突出理论与实践紧密结合、前沿技术与现实需求结合。
计算机技术实践要求学生直接参与工程项目实践,完成必要的技术方案设计、软件开发、项目管理等工作,并在所取得的工程实践成果基础上完成学位论文的撰写。
2. 双导师制培养方式。
聘请具有丰富实践和教学指导经验的企业资深技术或管理人员参与研究生培养工作的各个环节,包括参与课程教学和前沿讲座,对学生的工程实践进行联合指导,协助校内导师进行毕业论文指导等。
3. 课程考核分为闭卷考试和课内实践考核两种形式,重在考察学生运用专业知识发现、分析和解决实际问题的能力。
(二)学习年限采用全日制学习方式,学习年限一般为2年。
三、课程设置及学分要求(计算机技术硕士专业学)课程体系由必修课、选修课两部分组成,除课程学习外还安排有专业实践环节部分。
总学分要求为不少于34学分,其中课程学习不少于30学分,包括必修的学分18学分,选修学分不少于12学分;专业实践4四、专业实践(一)专业实践方式由校内导师、课题组结合所承担的科研课题,安排学生的专业实践环节;或依托本领域的研究生联合培养基地,在校内外导师的共同指导下,结合工程实际岗位去现场进行专业实践;或研究生结合本人的就业去向,自行联系现场实践单位。
高层次人才引进计划
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明清戏曲与地域文化
博士
2
教学科研岗位教师
比较文学与世界文学
中西方文论
博士
1
教学科研岗位教师
环境与资源保护法学
环境与资源保护
博士
1
教学科研岗位教师
广告学或传播学
网络传播或影视传播
博士
2
教学科研岗位教师
社会学
社会工作
博士
1
教学科研岗位教师
计算数学、应用数学、运筹
与控制、概率论与数理统计
计算数学、应用数学及相关专业
软件工程
物联网、多媒体、网络安全智能信
息、嵌入式系统、人工智能
硕士
2
教师
机械制造及其自动化
机械测控及自动化、矿山机械
硕士
1
教师
机械设计及理论
硕士
教师
舞蹈学
舞蹈创编方向
硕士
1
教师
体育教育训练学
健美操
硕士
1
体育舞蹈
硕士
1
教师
音乐学
幼儿音乐
硕士
1
教师
学前教育学
课程教学
硕士
1
教师
分析化学
复杂样品分析
硕士
1
教师
学历要
求
数量
教师
城乡规划
城乡规划
硕士
1
教师
采矿工程
金属矿产开采
硕士
1
教师
核能科学与工程
核反应堆物理、核反应堆热工水力
核安全与仿真
硕士
2
教师
市政工程
水处理、建筑给排水、市政管网
硕士
1
教师
高层次人才培养计划实施办法

附件1:高层次人才培养计划实施办法一、目标及思路为进一步加强我校师资队伍建设,推进“人才强校”战略,促进学科持续、健康、稳步的发展,提高我校的科研水平和竞争实力,学校选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的中青年学术骨干,通过五年的重点培养,使他们成为省内有影响的高水平学术带头人,形成一批具有较高水平的学术团队。
二、指导思想高层次人才培养计划,以学科发展和教学科研需求为导向,以政策扶持和项目资助相结合为原则,对具有较大发展潜力的优秀人才、创新人才进行重点培养,进一步推进我校高层次人才队伍建设,加快师资队伍“人才高地”的形成。
三、遴选专业方向面向国家资源能源环境的重大需求,围绕低碳经济中的关键技术问题和徐州市六大千亿元工业产业(装备制造、食品、能源、冶金、建材、煤盐化工)、五大千亿元服务业产业(商贸、物流、金融、房地产、旅游)的研究方向,向省级以上重点建设学科专业等倾斜,同时兼顾其他学科专业,做到均衡发展。
四、遴选名额第一期选拔不超过10名。
第一期中期考核时,根据学校发展需要确定下期选拔名额。
五、遴选条件(一)热爱祖国,热爱教育事业,拥护党的领导;专业基础扎实,自主创新能力强,有良好的科学道德,治学严谨,教书育人,有较强的事业心和责任感。
(二)受聘在教师岗,年龄不超过50周岁(1964年9月1日以后出生)的教授,或年龄不超过45周岁(1969年9月1日以后出生)具有博士学位的副教授。
(三)拟开展的研究工作具有鲜明的研究方向,为本学科前沿或符合国家、省、市重大需求,具有创新性并在学术或产业化方面具有较大的发展潜力。
(四)有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。
(五)教风端正,治学严谨,长期坚持在教学一线工作,完成学校规定的教学任务,教学效果良好,且无任何教学事故。
(六)2011年以来取得的科研业绩需同时满足以下要求:1、独立或作为第一作者在核心刊物上发表3篇本学科高水平、有创见的学术论文,其中至少有1篇发表在本学科权威性刊物上;2、主持省、部级以上科研项目并通过鉴定或已经完成准予结题,或主持国家自然科学基金、社会科学基金项目,或获省、部级教学、科研成果二等奖以上奖励(排名前3名)。
内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》的通知

内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2017.06.06•【字号】内政发〔2017〕77号•【施行日期】2017.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》的通知内政发〔2017〕77号各盟行政公署、市人民政府,自治区各委、办、厅、局,各大企业、事业单位:经自治区人民政府同意,现将《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》印发给你们,请认真遵照执行。
内蒙古自治区人才引进和流动实施办法第一章总则第一条为进一步构建更加开放、更加灵活、更具竞争力的人才创新创业环境,大力集聚创新创业人才,积极促进人才合理流动,根据《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号)和《内蒙古自治区党委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(内党发〔2017〕16号)精神,制定本办法。
第二条自治区行政区划内所属企事业单位引进人才,自治区党政群机关、事业单位及部门所属事业单位人才流动适用本办法。
各盟市、旗县(市、区)和有条件的用人单位执行本办法,或参照本办法结合地区实际制定更加宽松、优惠的人才引进政策。
第三条围绕我区建设国家重要能源基地、新型化工基地、有色金属生产加工基地、绿色农畜产品加工基地、战略性新兴产业基地和国内外知名旅游目的地,紧扣能源、化工、冶金、建材、装备制造、农畜产品加工等重点优势特色产业和新能源、新材料、节能环保、高端装备、大数据云计算、生物科技、蒙中医药等战略性新兴产业发展需要,加快集聚高精尖缺人才,实现重点产业领域人才数量大幅增长,形成产业人才大集群。
加大人才对呼包鄂协同发展、内蒙古和林格尔新区建设、大数据综合实验室、东部盟市跨越发展支持力度,推进新型工业化、信息化、城镇化、农牧业现代化和绿色化同步发展,打造我区人才高地。
2023内蒙古包头轻工职业技术学院引进高层次和紧缺急需人才公告
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2023内蒙古包头轻工职业技术学院引进高层次和紧缺急需人才公告一、基本原则学院坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过面试的方式,为我校选拔德才兼备、符合岗位要求的高层次人才。
二、引进计划拟面向社会引进高层次人才25名,报名人员需具备引进岗位所需专业、学历、学位、准入资格等条件。
详见人才引进岗位需求表。
三、资格条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品行,事业心、责任感强,有团队精神和服务意识;能遵守用人单位的各项规章制度;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.户籍不限;6.引进人才应具备以下条件之一:(1)取得博士学位;(2)取得正高级专业技术职称;7.年龄45周岁以下(即1975年3月1日以后出生)。
8.下列人员不得报考:(1)在读全日制普通高校本科生、研究生;在读的全国普通高校非应届毕业生不得使用已取得的学历学位应聘;(2)在职公务员、参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员);(3)公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员(含参公单位工作人员);(4)市内各级事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职(辞聘)未满六个月的人员;(5)在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;(6)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;(7)现役军人;(8)事业单位公开招聘规定需要回避的;(9)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;(10)法律、法规规定不得应聘的人员。
四、实施步骤高层次人才引进工作按以下六个步骤进行。
(一)发布公告。
(二)报名。
1、报名时间:2023年5月21日-5月31日(四)面试。
根据岗位条件要求,包头轻工职业技术学院人才引进工作领导小组在市委组织部、市人社局的指导和监督下制定面试规程,对符合条件人选组织面试,面试组考官由相关人员以及相关领域专家7人组成,校内考官不超过面试组考官人数的1/3,考试过程全程录像,音像资料永久保存。
呼和浩特市人民政府关于印发《呼和浩特市培养引进使用高层次优秀人才若干规定》的通知

呼和浩特市人民政府关于印发《呼和浩特市培养引进使用高层次优秀人才若干规定》的通知各旗、县、区人民政府,市各委、办、局:现将《呼和浩特布培养引进使用高层次优秀人才若干规定》印发给你们,请遵照执行。
二00四年二月二十二日呼和浩特市培养引进使用高层次优秀人才若干规定为了认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,加强呼市以高层次优秀人才为重点的专业技术人才队伍建设,全面优化呼市人才环境,实施人才强市战略,加快现代化首府经济建设和社会发展步伐,在充分发挥现有专业技术人员作用的基础上,进一步加大培养、引进、使用人才的力度,积极鼓励国内外高层次优秀人才来呼市工作,为呼市经济建设服务;特制定本规定。
第一条高层次优秀人才的范围:(-)获得国内外硕士以上学位人员;(二)享受国务院特殊津贴人员;(三)国家和自治区有突出贡献的中青年专家;(四)具有副高以上专业技术职务任职资格的人员;(五)拥有技术含量高,并获得国家发明专利的优秀专业技术人员。
第二条市人民政府设立人才开发专项资金。
该项资金列入市财政预算,每年200万元,主要用于呼市高层次优秀人才的培养、引进、补贴、奖励等。
第三条市人民政府成立人才开发专项资金管理领导小组,定期研究该项资金的使用方向和计划。
领导小组下设办公室,具体负责各种补贴、奖励的审核发放等工作。
办公室设在市人事局。
第四条在呼市企事业单位从事专业技术工作的院士、博士生导师、博士后、博士、硕士享受购买现有住房优惠10%的待遇。
在购买商品住房时,在规定的住房面积内从人才开发专项资金中补贴购房款(按上年末全市平均房价计算)的10%。
每人只能享受一次优惠。
夫妻双方同时符合住房优惠条件的人员,在购买原单位分配住房时,在应享受面积标准内,可享受20%的购房优惠待遇;已享受10%优惠待遇购买住房的,由卖房单位从售房收入中退还10%的购房款。
第五条实行评聘分开制度后,受聘在副高级专业技术岗位工作和受聘又退休的人员,以及实行评聘分开制度前已经退休的副高级专业技术人员享受购买现有住房优惠10%的待遇。
《2024年内蒙古人才引进的政策文本分析》范文

《内蒙古人才引进的政策文本分析》篇一内蒙古人才引进政策文本分析一、引言在全球化、信息化深入发展的今天,人才已成为一个地区乃至国家竞争和发展的核心力量。
内蒙古自治区为了进一步优化产业结构,促进经济发展,加快人才集聚和流动,特制定了内蒙古人才引进政策。
本文将对内蒙古人才引进政策的背景、主要内容、政策实施及其成效进行分析。
二、内蒙古人才引进政策的背景内蒙古自治区为了贯彻落实创新驱动发展战略,构建以创新为核心的经济体系,以及响应国家对人才强国战略的号召,实施了全面、细致的人才引进政策。
政策的出台,不仅体现了自治区对人才的重视和渴求,也是为了满足地方经济和社会发展的需要。
三、内蒙古人才引进政策的主要内容(一)人才引进计划内蒙古人才引进政策明确了以高层次人才为重点的引进方向,涵盖了科技创新、教育文化、医疗卫生、经济管理等各个领域。
(二)政策支持包括但不限于给予人才落户补贴、住房补贴、科研经费支持等。
同时,对于引进的高层次人才,还提供配偶就业、子女入学等方面的便利。
(三)人才培养与交流除了引进外部人才,内蒙古还注重内部人才培养和交流,鼓励企业与高校、科研机构合作,共同培养高素质人才。
四、政策实施及其成效(一)实施情况内蒙古人才引进政策自实施以来,已成功吸引了大批高层次人才来内蒙古工作和生活。
这些人才的到来为内蒙古的经济发展、科技创新、文化繁荣等方面注入了新的活力。
(二)成效分析1. 经济效应:人才的引进推动了内蒙古经济的快速发展,特别是在高新技术产业、现代服务业等领域取得了显著成效。
2. 科技效应:高层次人才的加入,提升了内蒙古的科研水平,推动了科技创新和成果转化。
3. 社会效应:人才的集聚也促进了内蒙古社会的文化交流和融合,提升了公共服务水平。
五、结论与建议(一)结论内蒙古人才引进政策在实施过程中取得了显著的成效,为地区的经济社会发展提供了强有力的支持。
政策的出台不仅满足了地方经济和社会发展的需要,也体现了自治区对人才的重视和渴求。
2023内蒙古博士研究生招生简章
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2023内蒙古博士研究生招生简章摘要:一、招生方式1.普通招考(统考生)2.硕博连读3.申请考核4.直接攻博二、报考条件1.普通计划1.1 学历要求1.2 外语水平要求1.3 课程学习要求1.4 学术论文发表要求1.5 加试科目要求三、招生人数及专业1.2023年拟招收全日制博士研究生235人2.不同专业或导师实行的具体招生方式见招生目录对应备注栏正文:内蒙古大学2023年博士研究生招生简章已经发布,面向社会公开招生。
本年度拟招收全日制博士研究生235人,具体招生方式包括普通招考、硕博连读、申请考核和直接攻博。
普通招考,即面向全社会,自行命题并组织入学考试,择优录取。
招生对象为已获硕士学历或硕士学位人员、应届硕士毕业生以及符合我校报考条件的同等学力考生。
在报考条件上,以本科学历报考的考生需要满足同等学力学业能力基本要求,包括外语水平、课程学习、学术论文发表和加试科目等。
硕博连读是指从已完成规定课程学习,成绩优秀,且具有较强创新能力的在学硕士生中择优遴选博士生。
申请考核则面向正常学制内应届全日制学术学位硕士毕业生、专业学位工程硕士毕业生。
直接攻博则面向优秀应届本科推免生。
在招生人数及专业方面,2023年内蒙古大学与中国农业科学院联合培养博士研究生10名,招生专业分别为生物化学与分子生物学、生态学。
不同专业或导师实行的具体招生方式见招生目录对应备注栏。
总的来说,内蒙古大学2023年博士研究生招生简章提供了多样化的招生方式,吸引了各类优秀人才。
有意报考的考生可以根据自身情况选择合适的招生方式,并按照相关规定准备报考材料和考试。
内蒙古农业大学引进优秀博士人才管理办法(试行).docx
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内蒙古农业大学引进优秀博士人才管理办法(试行) 第一条为加强我校学科专业建设,吸引一批国内外优秀博士人才充实和优化教师队伍,进一步提高人才培养、科学研究、社会服务与文化传承的水平与能力,结合我校实际,特制定本办法。
第二条本办法所称“优秀博士人才”是指:通过国内外公开招聘、绿色通道等形式入职,具备培养潜质、能够促进相关学科发展的博士毕业生、博士后出站人员等优秀人才;本校教师在职攻读国内外知名大学、研究机构博士毕业或博士后出站直接回校工作人员等。
第三条坚持按需引进,严格程序标准,编入现有团队,实行合约管理。
第四条学校成立“优秀博士人才评议工作组”,组长由主管人事工作的校领导担任,成员由学校人事处、教务处、研究生院、科技处、发展规划处、监察审计处负责人和相关学科4位校学术委员会专家担任,共11人组成。
该工作小组下设办公室,办公室设在人事处,负责日常事务。
第五条优秀博士人才设为四个层次,根据《内蒙古农业大学优秀博士人才评议指标体系》(见附件),对优秀博士人才的“教育背景”、“业绩成果”和“综合素质评价”等进行评议,按评议得分确定层次。
对评议得分(N)在70分(不含)以上人员,按照学校《吸引和鼓励高层次人才在校工作暂行办法》管理;对评议得分在70分及以下的优秀博士人才,按如下分值确定层次区间:第一层次55<N≤70分;第二层次40<N≤55分;第三层次25<N≤40分;第四层次N≤25分。
第六条优秀博士人才评议程序:1、本人申请。
申报人员在入职(回校)工作3个月后,根据本办法要求和本人实际情况填写《内蒙古农业大学优秀博士人才评议申请表》,并提交相应佐证材料。
2、申报人所在单位初审。
所在单位除对申报人相关材料进行一般性核实外,应组织专家组(教研室、院教授委员会的主要成员)就申报人学术水平、教学科研能力、发展潜力、综合素质、思想政治表现等进行评分,并提出评价意见。
3、学校评审。
人事处会同有关单位对各用人单位提交的申请材料进行审查,组织学校优秀博士人才评议工作组开展评审,对优秀博士人才层次、相关待遇及所聘岗位提出意见;人事处将优秀博士人才分层次建议材料进行汇总。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于确定2023年自治区人才开发基金高层次人才个人项目的通知
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内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于确定2023年自治区人才开发基金高层次人才个人项目的通知
文章属性
•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2023.09.05
•【字号】内人社办函〔2023〕182号
•【施行日期】2023.09.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源市场
正文
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于确定2023年自治区人才开发基金高层次人才个人项目的通知
各盟市人力资源和社会保障局,满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局,各有关单位:
按照《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发〈内蒙古自治区人才开发基金使用管理办法〉的通知》(内政办发〔2001〕1号)、《关于做好2023年度自治区人才开发基金申报工作的通知》(内人社办函〔2023〕48号)有关要求,经各地区、各部门申报推荐,自治区人力资源社会保障厅组织专家论证并公示无异议,确定了2023年自治区人才开发基金高层次人才个人项目51个(项目名单和资助金额见附件)。
请各相关地区、部门尽快通知项目入选人员,办理资助经费落实和划拨等相关手续,确保资助项目顺利实施,并做好对资助项目和经费使用情况的监督工作,并于2023年11月底之前,将项目执行情况和经费使用情况报自治区人才开发基金管理委员会办公室(专业技术人员管理处)。
项目入选人员和所在单位要按照自治区有关专项经费管理规定,加强对资助经费使用管理,确保资助经费专款专用,发挥
最大效益。
附件:2023年自治区人才开发基金高层次人才个人项目名单
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
2023年9月5日。
学院高层次人才引进工作方案

学院高层次人才引进工作方案一、引言高层次人才的引进对于学院的发展至关重要,可以提升学院的学术水平和科研实力,推动学院在教学、科研、社会服务等方面取得卓越成就。
本工作方案旨在制定一套科学合理的高层次人才引进政策,提供有效的引进渠道和激励措施,为学院培养和引进一批有影响力的优秀人才,助力学院的长远发展。
二、目标1.增强学院的学术领域影响力:引进一批在学术领域有影响力的知名学者;2.提升学院的研究能力:引进一批在科学研究方面具有突出成就和潜力的人才;3.改善学院的教学水平:引进一批具有优秀教学经验和方法的高层次人才。
三、政策和措施1.引进渠道的拓宽:通过多种途径扩大引进渠道,包括但不限于以下几种方式:(1)与国内外知名高校和科研机构建立战略合作关系,开展长期合作项目;(2)参与国际学术会议、交流活动,广泛宣传学院的研究成果和合作意向,吸引有潜力的学者关注;(3)通过学院自身的网络平台和招聘网站发布高层次人才招聘信息;(4)采取猎头招聘和推荐等方式,积极主动寻找有潜力的高层次人才;(5)与人才引进政策相关部门合作,争取政策支持和资金补贴。
2.激励措施的完善:为吸引高层次人才,需要提供有竞争力的激励措施,包括以下几个方面:(1)薪酬待遇:提供具有吸引力的薪酬待遇和福利;(2)科研经费支持:为科研团队提供充足的科研经费,并建立科研项目评审和管理机制;(3)住房和子女教育支持:提供优惠的住房政策和子女入学优惠;(4)职称晋升机制:建立透明、公正的职称晋升机制,为高层次人才提供职业发展空间;(5)研究条件保障:提供先进的实验设备和研究条件,确保科研工作的顺利开展;(6)团队建设支持:为高层次人才搭建良好的团队合作平台,促进交流和合作。
3.培养和引进相结合:除了引进已经有较高水平的高层次人才外,还需要注重培养和引进相结合,即引进一批潜力股,并给予充分培养和发展的机会。
(1)设立研究生项目:为优秀毕业生提供免试进入研究生阶段并培养成为高层次人才的途径;(2)赴国内外学术机构交流:通过派遣教师到国内外知名学术机构交流学习,培养自身的学术能力;(3)设立科研启动基金:设立科研启动基金,资助刚加入学院的高层次人才开展科研项目,提高科研水平。
学院高层次人才引进工作方案

学院2020年高层次人才引进工作方案为了进一步优化学院师资队伍结构,经学院研究决定公开考核引进一批高层次人才。
为确保人才引进工作的顺利进行,特制定如下方案。
一、公开考核引进原则及程序高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。
学院成立高层次人才引进工作领导小组,全面负责本次人才引进工作。
二、考核引进的职位、人数及要求计划公开引进博士学历人员40名。
三、考核引进的条件1.具有博士学位;2.拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵守宪法、法律和法规;3.遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德;4.具有正常履行岗位职责的身体条件;5.年龄要求:45周岁以下,个别急需紧缺专业年龄可适当放宽;四、公开考核引进的程序(一)报名1.报名时间:20xx年5月30日前。
2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式进行。
网上报名:将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。
邮箱。
现场报名:持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)。
报名地点:贵阳学院组织部人才科(九思楼607室)(节假日不进行现场报名)。
3.报名联系电话:0851—85231868联系人:宋老师(二)资格审查根据报名情况,由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院(部)对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查,资格审查合格人员进入考核。
(三)考核主要采取试教和面试相结合的方式进行考核,考核内容为专业相关知识、授课的能力、以及是否能承担高校的教学工作。
根据综合成绩择优录用。
由引才小组负责组织实施。
(四)院党委研究讨论对经考核合格人员,提交院党委研究是否引进。
《内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究》范文

《内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究》篇一一、引言内蒙古作为我国的重要省份,其经济、文化、科技等领域的快速发展,离不开高层次人才的支撑和推动。
当前,随着经济全球化的深入发展,人才竞争日益激烈,高层次人才引进工作已成为各地竞相发展的重要战略。
本文旨在分析内蒙古高层次人才引进工作的现状,探讨存在的问题,并提出相应的对策,以期为内蒙古的高层次人才引进工作提供参考。
二、内蒙古高层次人才引进工作现状(一)引进成果显著近年来,内蒙古高度重视高层次人才引进工作,通过实施一系列人才引进计划,吸引了大量高层次人才来内蒙古工作、创业。
这些人才在促进内蒙古经济、科技、文化等方面的发展中发挥了重要作用。
(二)政策支持力度加大内蒙古政府出台了一系列政策措施,为高层次人才引进提供了有力保障。
如提供优厚的薪酬待遇、住房补贴、科研启动资金等,为高层次人才提供了良好的工作环境和生活条件。
(三)引进渠道多元化内蒙古通过多种渠道引进高层次人才,包括高校招聘、社会招聘、海外引才等。
同时,还积极与国内外高校、科研机构等建立合作关系,拓宽人才引进渠道。
三、存在的问题(一)人才结构不尽合理当前,内蒙古高层次人才的结构还不够合理,高端人才短缺,尤其是科技创新、金融管理、国际交流等方面的高端人才相对不足。
同时,部分领域的人才过剩与短缺并存,影响了整体的人才资源配置。
(二)引进机制不够完善虽然内蒙古在人才引进方面取得了一定的成果,但引进机制还不够完善。
在引进过程中,存在信息不对称、评价标准不统一等问题,影响了人才引进的效率和效果。
(三)人才流失现象严重尽管内蒙古为高层次人才提供了良好的待遇和工作环境,但仍存在一定的人才流失现象。
部分高层次人才在内蒙古工作一段时间后,选择离开前往其他地区或国家发展,这对内蒙古的经济发展和科技创新造成了一定的影响。
四、对策建议(一)优化人才结构要进一步优化内蒙古的高层次人才结构,加大对高端人才的引进力度,特别是科技创新、金融管理、国际交流等方面的高端人才。
硕士研究生人才引进公告

硕士研究生人才引进公告
尊敬的各位同学:
为了进一步提高我校的硕士研究生教育水平,拓展学科领域,加强科研创新能力,我
校决定开展硕士研究生人才引进工作。
现对相关事项进行公告如下:
一、申请条件:
1. 所报考研究生专业属于我校开设的硕士学位点,并已获得教育部认可的学士学
位;
2. 具有良好的科研能力和学术背景,拥有较高的综合素质;
3. 热爱科学研究,具有一定的科研实践经验和科技创新意识;
4. 符合《硕士研究生招生章程》规定的其他条件。
二、招生专业:
我校拟招生的硕士研究生专业包括但不限于:计算机科学与技术、化学工程、生物医药、环境工程、经济管理等学科领域。
三、招生名额:
根据学校的教学科研情况和实际需求,本次招生计划共设立硕士研究生招生名额XX名,并根据各专业情况适量调整。
四、招生程序:
1. 申请:申请人需登录我校研究生招生网站,按要求填写个人信息,上传相关材料,并按时缴纳报名费;
2. 考试:经初审合格后,我校将组织面试、笔试等考核环节;
3. 录取:根据考核结果和综合评定情况,确定拟录取名单,并在学校网站上公布;
4. 报到:录取的学生需按时到学校报到注册,办理入学手续。
五、奖励政策:
为吸引更多优秀的硕士研究生人才加入我校,学校将提供奖学金、科研项目资助、科
研实习机会等多种奖励政策,具体政策将在录取通知书中说明。
六、联系方式:
如有任何问题,欢迎咨询我校研究生招生办公室,联系电话:XXXX-XXXXXXXX,邮箱:**************.cn。
特此公告。
学校研究生院
XXXX年XX月XX日。
内蒙古自治区教育厅关于开展2024年“少数民族高层次骨干人才研究生招生计划”报考资格确认工作的通告

内蒙古自治区教育厅关于开展2024年“少数民族高层次骨干人才研究生招生计划”报考资格确认工作的通告文章属性•【制定机关】内蒙古自治区教育厅•【公布日期】2023.09.27•【字号】内教研函〔2023〕40号•【施行日期】2023.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文内蒙古自治区教育厅关于开展2024年“少数民族高层次骨干人才研究生招生计划”报考资格确认工作的通告为做好2024年“少数民族高层次骨干人才研究生招生计划”(以下简称“骨干计划”)报考资格确认工作,现将有关事宜通告如下:一、报考条件符合教育部规定的博士、硕士研究生报考条件,少数民族应届考生须为内蒙古自治区生源;少数民族往届考生须为内蒙古自治区户籍(学生集体户口除外),其中在职人员所在用人单位须在内蒙古自治区内。
汉族考生须为内蒙古自治区户籍、在内蒙古自治区工作3年及以上且报考时仍在职。
二、办理方式全程网上办理,登录内蒙古自治区教育厅官网——办事服务——“内蒙古自治区‘少数民族高层次骨干人才计划’报考登记服务管理系统”(以下简称“服务系统”),或者直接输入网址进入“服务系统”首页。
/nmjy/nmjy_notice/index.act办理流程参考《内蒙古自治区2024年“少数民族高层次骨干人才计划”硕士研究生报考简略流程图》(附件1)和《内蒙古自治区“少数民族高层次骨干人才计划”研究生报考登记服务管理系统使用说明》(附件2)三、办理时间(一)硕士研究生2023年10月8日—19日。
(二)博士研究生2023年10月10日—2024年5月31日。
(三)咨询电话受理时间上午9:00—12:00、下午14:30—17:00。
除硕士集中报名时间,法定节假日不办理审核工作。
四、所需材料考生填报信息,上传身份证、居民户口簿首页和本人页、诚信承诺书、本人免冠证件照片。
在职考生还须上传用人单位与职工本人签署的劳动合同、为职工本人缴纳社保(或发放工资)的佐证材料。
高层次人才引进方案如何引进高端人才方案

高层次人才引进方案如何引进高端人才方案高层次人才引进、使用方式改革实施方案为贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革 ___〉 ___》精神,大力培养人才、广泛聚集人才、用活用好人才,最大限度激发人才创新创造创业活力,充分发挥人才在建设关键作用,现就自治区深化人才发展体制机制改革提出如下实施意见。
一、总体要求 (一)指导思想全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻 ___ ___系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略,全面落实 ___ ___考察内蒙古重要讲话精神,深入贯彻自治区第十次党代会精神,大力践行新发展理念,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,牢固树立科学人才观,遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,加快实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略,构建充满活力、通畅高效、更加开放的人才发展制度体系, 为决胜全面小康、建设现代化内蒙古、打造祖国北疆亮丽风景线提供有力支撑。
(二)基本原则——坚持党管人才。
充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,进一步加强和改进党对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,创 ___管人才方式方法,全面落实管宏观、管政策、管协调、管服务各项任务,为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。
——服务发展大局。
紧紧围绕中央和自治区党委工作大局,把服务科学发展作为深化人才发展体制机制改革的出发点和落脚点,推动人才资源总量稳步增长,使人才队伍更好适应经济社会发展需要。
——立足区域特色。
紧紧围绕自治区第十次党代会确定的推进基础设施“七网”同建、战略性新兴产业“七业”同兴的重大战略决策,突出边疆少数民族地区特点,以实施“草原英才”工程为统领,以集聚高精尖缺人才为突破口,以更积极、更开放、更有效的人才政策推进人才队伍建设。
——突出系统构建。
呼和浩特英才计划详解

呼和浩特英才计划详解呼和浩特英才计划是呼和浩特市推出的一项人才政策,旨在培养和引进高端人才,促进地区经济和社会的发展。
本文将对呼和浩特英才计划进行详解,包括政策对象、申报条件、奖励政策等方面。
一、政策对象呼和浩特英才计划政策对象主要分为以下三类:1.高端人才:主要包括国内外高校博士毕业生,或者具有同等学历的优秀青年人才。
2.急需人才:主要指呼和浩特市重点发展领域和关键领域的急需人才,如医学、教育、科技等领域的专业人才。
3.管理人才:主要指优秀的管理人才,包括企业经营管理人才、社会组织负责人等。
二、申报条件1.高端人才(1)年龄不超过40周岁(特殊领域适当放宽年龄),具有硕士及以上学历,或具有同等学艺的优秀青年人才。
(2)具备良好的专业技能,能够解决复杂问题,具有较高的创新发展能力,有较强的团队合作精神。
(3)具备良好的社会声誉,具有良好的道德品质,能为社会做出积极贡献。
2.急需人才(1)年龄不超过40周岁,具备硕士及以上学历,或具有同等学艺的优秀青年人才。
(2)具备良好的专业技能,能够解决实际问题,具有较高的创新发展能力,有较强的团队合作精神。
(3)具备良好的社会声誉,具有良好的道德品质,能为社会做出积极贡献。
3.管理人才(1)年龄不超过40周岁,具备大学本科学历,或具有同等学艺的优秀青年人才。
(2)具备良好的管理能力,熟悉企业或社会化管理,有较强的沟通协调能力,能够有效推动事业发展。
(3)具备良好的社会声誉,具有良好的道德品质,能为社会做出积极贡献。
三、奖励政策1.高端人才(1)给予一次性人才补贴20万元,用于人才在呼和浩特市购房、租房等生活补贴。
(2)给予50万元科研经费,用于人才自主开展研究项目。
(3)给予3万元/年人才生活补贴,连续发放5年。
(4)给予2万元/年人才房租补贴,连续发放5年。
2.急需人才(1)给予一次性人才补贴10万元,用于人才在呼和浩特市购房、租房等生活补贴。
(2)给予20万元科研经费,用于人才自主开展研究项目。
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博士
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3
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半导体光伏技术
物理学
桥梁工程、隧道工程
载运工具运用工程
载运工具运用、自动化控制
交通信息工程及控制
电子信息
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交通运输规划与管理、物流管理或物流工程
机械电子工程
机电液一体化
机械制造及其自动化
工程机械
思想政治教育
思想政治教育
心理学
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数学
基础数学
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专业/研究方向
学历要求
需求人数
负责人
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中国古代史
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蒙古近现代史
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化学工程
化学或化工
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生物化学
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放牧生态或动物营养
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植物分子生物学
1
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牧业生态
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动物学
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地球科学
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环境工程
环境系统工程
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生物学或农学
植物生化与分子生物学或生物化学、植物生理或作物栽培、植物生理及贮藏
博士
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1
巩秀峰
生物学或农学
植物病理或植物保护计算来自学院计算机科学与技术数据挖掘与知识工程
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