对公司体制与制度建设的看法与建议
对公司制度的建议
对公司制度的建议篇一：合理化建议管理制度(企业版)----------------------公司合理化建议管理制度一、目的作用为了培养员工对公司经营管理的参与意识，发挥员工的高尚情操，调动员工为公司目前出谋划策的积极性，进一步提高其自主管理能力，激发社员关心企业、热爱公司的热情，鼓励员工为公司的发展提出合理化建议，积极推动公司各项工作的有效开展，特制定本制度。
二、管理职责1、总经办是公司合理化建议管理的归口部门，负责建议的收集、筛选、呈报、组织评议、跟踪、反馈，并对已采纳的合理化建议的实施情况进行记录情形及奖励等方面的组织工作。
2、为确保教育工作质量及有效性，对合理化提议能正确评估、合理授奖，合理化建议由“管理推进小组”进行审核评议，兼任审委会，其工作职责如下：（1）研究与制定合理化起草建议的管理政策与制度建设。
（2）对重大建议事项需要进行评议，决定是否采纳。
（3）对已采纳实施的建议进行通过过程跟踪，以防范决策失误，并及时予以调整，避免风险。
（4）对后产生效益的合理化建议进行效益评估。
（5）制定奖励政策，审核各项获奖项目的具体内容。
3、各职能部门主管人员均应动员本部门下属单位员工积极参与公司系统化合理化建议活动，并做差劲好各项建议的传递申报工作。
三、合理化建议的征集形式1、所有合理化建议得用书面的形式提出，填写公司统一制定的《合理化建议申报表》。
2、员工提出合理化建议可以直接交至总经理办，或交至本部门的主管再转至总经理办，也可以全部投入建议箱。
3、各部门研讨会可不定期地组织开座谈会，圣马尔瑟兰县直接收集部门员工的合理化建议，然后统一用书面形式转总经办。
4、供销部可在工作整个过程中，注意考虑听取与收集出自于客户与商家的合理化建议，整理后转至总经理办。
其他部门同样也应按此办法仿效实施。
5、为了使合理化建议征集工作更具有目的性与有效性，公司可以结合经营过程不同时期的中心工作，公布一些研究重点攻关项目，以公开征集措施与方案，公布的内容可登在公司内部报刊上，也可用宣传栏、黑板报方式提出。
制度建设存在问题和整改措施
制度建设存在问题和整改措施制度建设存在问题及整改措施概述制度建设是一个国家、一个组织或一个企业走向良性发展的基础。
一套完善的制度能够保障公正、公平的运行，提升效能并防止滥权。
然而，现实中我们也不难发现制度建设存在一些问题，如权力寻租、腐败问题、监管不到位等。
本文将探讨一些制度建设存在的问题，并提出相应的整改措施，以期促进制度的完善与发展。
问题一：权力寻租制度建设中的一个重要问题是权力寻租。
由于一些政府官员拥有较大的权力，一些不良分子会利用权力来谋取个人利益，甚至侵占国家资源。
这种情况在一些行政执法部门如公安、土地管理等行业尤为突出。
政府职权被个人利益所驱使，损害了公平、公正的原则，扰乱了市场秩序，阻碍了社会经济的发展。
整改措施：1. 建立健全制度：建立严格的反腐败制度，要求公务员在就职前进行财产申报，同时加大对公职人员的监督力度，提高公职人员的廉洁意识和责任感。
2. 加强监督：加强监管力度，建立有效的监察机构，对涉嫌违法违纪的公务员进行调查和惩处，确保充分发挥制度建设的监督作用。
3. 提高公众参与度：加强社会监督，建立文明社会，鼓励公众举报腐败行为，提供举报渠道和举报奖励机制，以增加权力寻租的成本，降低滥权行为的发生。
问题二：腐败问题腐败问题是制度建设中的一个严重问题。
腐败不仅会损害公共利益，破坏公平公正，还会扭曲市场竞争机制，阻碍经济的正常运转，造成社会财富的流失。
目前，我国在反腐败方面取得了一些成绩，但还存在形式主义、官僚主义等问题。
整改措施：1. 改革体制：深化行政体制改革，建立科学合理的行政管理制度，提高政府公开透明的程度，遏制权力寻租的空间，减少腐败的发生。
2. 加强教育与培训：加大对公务员的廉洁教育力度，提高其廉洁意识和职业操守。
培养一支忠诚、干净、公正、专业的公务员队伍。
3. 着力完善法律制度：加大力度打击腐败犯罪行为，完善相关法律法规，提高法律适用的公平性和公正性。
问题三：监管不到位制度建设中还存在一个重大问题是监管不到位。
制度建设存在的问题和建议
制度建设存在的问题和建议一、问题分析随着社会的进步和发展，制度建设成为推动国家发展和社会稳定的重要支撑。
然而，在我国制度建设过程中仍然存在一些问题，这些问题直接影响到经济发展、社会公平正义以及政府治理能力的提升。
下面将从几个方面分析当前制度建设存在的问题。
首先，有些制度出现了滞后和不适应新形势新需求的情况。
传统的行政管理体制往往无法适应市场经济发展、科技创新和社会需求日益增长等新形势下的要求。
例如，在互联网时代，电子商务蓬勃发展，但相关规章制度并没有跟上步伐，导致网络购物中的消费者权益保护等方面出现了种种困境和纠纷。
其次，有些制度实施效果不佳，缺乏可操作性和有效性。
这主要是由于在设计制度时缺乏科学性、合理性和具体操作性等原因所致。
比如，在环境保护方面虽然颁布了一系列环境法律法规，但执行效果并不尽如人意，一些企业仍然存在违规排污行为。
这说明需要进一步加强对制度执行情况的监督和考核，确保制度能够真正起到约束和调整作用。
另外，一些制度在实践中被利益团体滥用和扭曲，导致权力失衡和社会不公。
这是由于相关制度的设计和监管存在漏洞，容易受到特殊利益的侵占和操控。
例如，在土地资源分配中，一些地方政府或者官员可能会通过“卖地财政”等方式追求短期经济利益，而忽视了土地资源的可持续利用和环境保护。
二、问题解决思路针对上述问题，需要从多个角度出发来进行制度建设的改进。
以下提出几点建议：1.加强对制度设计原则的遵循。
在制定或修改相关法律法规时要坚持科学性、合理性、可操作性原则。
应根据实际需求对现有制度进行全面审视并修订，并及时跟进新技术、新经济模式的发展变化来完善相应的规章制度。
2.增强对制度执行效果的监督和评估。
不仅要将制度落地到实处，还要通过监督、评估和考核等手段来确保制度执行的成效。
应建立健全相关机构，加强对制度执行情况的检查和评估，及时发现并纠正存在的问题。
3.完善利益相关方参与机制。
在制定重要的法律法规或政策时，应充分听取各方面的声音和意见，并积极广泛地开展调研和论证工作。
对公司体制及制度建设的看法及建议
对公司体制及制度建设的看法及建议作为一个公司的员工，我们常常会建议公司在各方面进行改进和完善。
除了具体业务和项目外，公司体制及制度建设也是非常重要的方面。
因此，在本文中，我将探讨对公司体制及制度建设的看法并提出建议。
一、公司体制的看法公司组织结构是指公司内部各个职能部门的设置以及职责划分，包括董事会、总经理办公室、财务部门、营销部门、人力资源部门等等。
对于不同的公司，其组织结构的设置也各不相同。
一些较为成功的公司会采用扁平化结构，尽量减少中间层的干扰，鼓励员工参与决策。
而一些较为严格和传统的公司则采用更为严格的层次结构管理。
在我看来，公司的体制应该保证以下几点：1.职责明确。
各个职能部门的任务都应该明确。
这样可以让各部门在运作过程中尽可能地避免重复工作和资源浪费。
2.有效的决策机制。
公司的管理层需要能够及时有效地做出决策，以适应市场的快速变化。
这要求公司需要设立较为合理的决策机制和流程。
3.高效率的执行机制。
决策的价值体现在执行上。
公司应该鼓励员工发挥创造力和效率，并制定有利于提高员工工作效率的执行机制。
4.高度透明。
公司的管理层应该公开决策和政策，并鼓励员工参与公司的决策和管理过程中。
二、公司制度的看法公司制度是指公司内部的各项规章制度，包括企业文化、行为准则、薪资福利、晋升制度等等。
这些系统性的规定，能够让公司的员工更好地运行于公司大环境中，并且有助于员工的个人发展。
然而，在实际情况中我们会发现，许多公司的制度设置存在不够全面和不顾及员工个性化需求等问题。
因此，我的建议如下：1.坚持公平原则。
制定的制度必须公平公正地对待每个员工，确保公司内的工作竞争环境健康和有序。
2.关注员工需求。
制度的设置要注重员工的需求和认同度。
因为制度本身也是具有激励性的，如果员工对制度不能认同，那么制度就失去了作用。
设计制度时应注意员工的参与程度。
3.注重制度的可操作性。
制度应该具有可操作性，没有过多的条款或繁琐的程序。
对于现有规章制度提出意见
对于现有规章制度提出意见首先，应当坚持以法治思维来制定规章制度。
法治是现代社会的基本原则之一，意味着任何规章制度都应该以法律为基础，要严格遵循宪法和法律的规定，不能任意制定和执行规章制度。
此外，还要坚持公正、公开、公平的原则，确保规章制度的制定和实施过程符合法律的规定，不损害人民的合法权益。
其次，应当加强规章制度的科学性和可操作性。
现有规章制度中存在一些规定不够科学、不够精确、不够具体的问题。
因此，要进一步加强规章制度的研究和制定工作，确保规章制度的科学性和可操作性。
同时，还要根据实际情况对规章制度进行修订和完善，及时调整和改进规章制度，以适应社会的发展和进步。
第三，要切实加强对规章制度的监督和评估。
监督是规章制度实施过程中的重要环节，能够有效地保障规章制度的贯彻执行。
因此，应当建立健全规章制度的监督机制，加强对规章制度的监督和检查，确保规章制度的合规性和有效性。
同时，要加强对规章制度的评估工作，及时了解规章制度的实施效果，发现问题和改进措施，以提高规章制度的执行效率和质量。
第四，应当积极推动规章制度的法治化和制度化建设。
法治化是规章制度发展的必然趋势，是适应现代社会发展需要的要求。
因此，应当着力推动规章制度的法治化建设，确保规章制度符合宪法和法律的规定，具有法律效力和权威性。
同时，还要加强规章制度的制度化建设，建立健全规章制度的制度体系和运行机制，提高规章制度的可操作性和实施效果。
最后，应当注重规章制度的创新和改革。
规章制度的制定和实施必须紧跟时代步伐，积极借鉴国际先进经验，创新规章制度的内容和方式，推动规章制度改革和创新。
只有不断创新和改革规章制度，才能适应社会的发展和进步，更好地维护社会秩序和促进社会和谐发展。
综上所述，对现有规章制度提出一些意见是十分必要和重要的。
只有不断完善和改进现有规章制度，才能更好地适应新形势下的需要，更好地维护社会秩序和促进社会发展。
希望有关部门能够认真对待这些意见，积极采取措施，加强规章制度的建设和管理工作，促进规章制度的进一步发展和改善。
对公司体制及制度建设的看法及建议
对公司体制及制度建设的看法及建议对于一个企业如何做大做强，不仅与一个公司领导对公司未来的规划和决策有关，更离不开制度的规范和员工紧密的配合，本次公司更新分配体系，将所有基层员工纳入板块利润分配体系中，我认为是公司迈向制度化、体制化的重大一步。
为了公司有更好的发展,业务更迅速的扩展和牢固，根据公司目前现状，我整理提出以下建议：一、建立自己公司的纲领，所谓公司纲领就是公司根据自己的历史使命和为实现这一历史使命而制定的奋斗目标和行动步骤,纲领解决的就是一个组织存在的理由,是我们要扛什么旗，走什么路的问题。
也是个分阶段的发展系统。
对于我们自己来讲，只有对我们的公司纲领有了比较清楚的认识，才能真正明白我们的主张，明白我们自己的文化。
我们的公司纲领可以是：“公司是每位员工的家园，每个人都应通过努力工作获取高薪和自我提升，与企业共同成长，以立足社会并实现自我价值。
通过全体员工的不懈努力,使公司在健康事业领域持续发展,成为行业领先的优秀公司”。
二、加强公司制度建设1．目前公司制度数量太少。
作为已具备一定规模的公司,没有上百条的管理制度，根本无法覆盖所有的工作内容。
我们的制度连三分之一都不到，而且依法建立的制度少之又少。
文化行业是个专业性很强的行业，有很多相关法律法规和标准对其活动进行约束，各个部门也要求要建立相关管理制度，但我们这方面做的还远远不够。
2．方向本末倒置.制度是一种下行文，是上级约束下级的一种条法性标准.既然称为“公司管理制度"，就应该建立公司级别的管理制度。
我们的管理制度要以部门级来制定，目前显然是一种“方向性错误”。
公司制度可以在全公司施行,但部门制度只能在自己部门施行。
部门制度必须依据公司制度制定,要有主次的关系.3．形式东拼西凑.制度就是制度，与岗位职责是两码事，不要混淆概念.岗位职责属于人力资源管理“绩效考核”范畴，是《岗位说明书》应具备的内容，不可加在制度里。
4．在制度制定前，公司领导要拿出制定意见或方案，尤其在量化内容方面,是要领导确定。
新编整理对公司的规章制度怎么评价
对公司的规章制度怎么评价篇一：对公司管理的几点建议t”>我到公司已经近一年了，通过这一年以来对公司的观察了解，根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。
首先，企业文化的创造氛围不够浓厚，需进一步加强企业文化建设。
企业文化的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素。
培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，形成企业较强的凝聚力，最终对企业绩效发挥作用，并成为企业可持续发展的源动力。
其次，培训工作虽然已经开展，但个别部门主管对培训工作不重视，每次培训总找各种理由拒绝参加，以致部门集体缺乏培训意识和积极性，培训后续反馈与评估机制脆弱，导致培训未能取得预期的效果。
第三，新老员工之间缺乏沟通，老员工对新员工的传、帮、带作用发挥不明显，工作过程中老员工对新员工缺乏教导、培养。
第四，员工工作积极性不够，上下级之间缺乏沟通。
士气表现在员工对工作的投入，员工对工作是否投入，在很大程度上，取决于他们跟上司之间的关系。
针对以上存在的问题提出以下改进方案和措施建议：一．加强企业文化建设。
1、设立总经理信箱、总经理开放日。
目的在于两点：1）广开言路。
主管领导多和大家接触，多听听各层级员工的建议和意见，集思广益进行管理。
比如管理者邀请所有的下属，就“如何提高公司效率”“如何降低成本”“如何提高利润”等问题，提出自己的见解。
一旦员工的建议得到采纳，就通报表扬，同时根据其建议所产生的经济效益，公司给予相应的奖励。
一个人能够畅所欲言、提出建议，得到上级的积极反馈，他的士气就会极大提高。
2）让员工对公司建设、管理有参与感，有主人翁的感觉。
所以这一举措一旦实行，就不能流于形式，一定要落到实处。
总经理信箱可匿名投递，总经理开放日指在每月的指定日期，开设谈心室，公司任何人员可直接与总经理面对面沟通。
对于员工意见，公司一定要予以处理，对于好的意见及开创性的建议，予以奖励；对于投诉和抱怨予以回复，以安抚民心。
公司规章制度合理化
公司规章制度合理化
首先，公司规章制度要与公司的整体目标和战略相一致。
公司的规章制度应当与公司的发
展方向和战略目标相契合，不能脱离实际情况而设立过多过严的规定。
只有在充分考虑公
司的发展需要和员工的实际情况下，才能制定出合理有效的规章制度。
其次，公司规章制度要充分考虑员工的权益和需求。
公司的规章制度应当尊重员工的人格
和权益，不能过度干预员工的个人生活和权利。
规章制度要符合法律法规和劳动法的规定，不能违法或者损害员工的合法权益。
第三，公司规章制度要注重实效性和可操作性。
规章制度要具备可操作性和实效性，不能
虚有其表或者难以执行。
规章制度应当明确具体，便于员工理解和遵守，同时要有考核和
奖惩机制，确保规章制度的执行效果。
第四，公司规章制度要适应公司的发展变化和市场竞争。
公司的规章制度应当不断地进行
调整和完善，以适应公司的发展变化和市场的竞争环境。
规章制度要与时俱进，及时调整，确保规章制度的有效性和适用性。
最后，公司规章制度要建立健全的监督和评估机制。
公司的规章制度应当建立健全的监督
和评估机制，确保规章制度的执行情况得到及时监督和评估。
只有在监督和评估的基础上，才能及时纠正问题，完善规章制度，确保规章制度的有效性和合理性。
综上所述，公司规章制度合理化是公司管理的关键环节，只有合理化公司规章制度，才能
有效地促进公司的发展和员工的发展，建立和谐稳定的公司内部环境，实现公司和员工双
赢的目标。
因此，各公司应当重视公司规章制度的合理化，不断完善和调整规章制度，以
满足公司的发展需求和员工的实际情况。
如何加强制度建设提升制度执行力范文三篇
如何加强制度建设提升制度执行力范文三篇结构、发音及语法nshè这是一个中文单词，意思是建立、设置或展示，或创建新业务或增加新设施。
以下是为大家整理的关于如何加强制度建设提升制度执行力的文章3篇 ,欢迎品鉴！通过听课，我从中领悟到一些道理？力争努力做到“三个明白”：即为明白执行力就是什么，明白文明执法搞什么，明白清正廉洁行政达至什么标准。
一、明白执行力是什么执行力的彰显首先就是对工作的激情，就是代莱思想观念，必须富有想像力。
其次就是对自学的崇尚，就是综合的能力外现，必须富有创造力。
最后就是对工作的态度，就是坚实的工作作风，必须搞好大事情。
通过认知和思索，我指出提升执行力需从以下三个方面抓起。
解放思想，不断提升执行力的新境界。
思想是行动的先导，解放思想，开拓创新是做好一切工作的原动力。
针对新时期，新问题，要按照十七大精神要求重新审视我们的思想观念、精神状态、工作水平，应以改革的思路、开放的思维、创新的理念，不断探索发展的新思路、新措施、新方法、新机制。
思想解放实际上是对事业的责任心，对群众的使命感的具体体现，是对事业、对工作、对群众态度问题，是个思想境界问题，解决的是“想不想干事”的问题。
惟有解放思想，才能打开视野打开思路，才能破除怕担风险、怕负责任、怕出漏子、唯书唯上的观念，才能树立拼搏意识、开拓意识、争先意识，始终做到对事业有激情、对工作有热情、对群众有感情，永不满足、永不懈怠。
强化自学，不断提高执行者的业务素质。
业务素质就是执行力高低的物质基础。
提升执行力，单靠提高思想境界、加强责任心就是比较的。
现实中，绝大部分人都想要把工作干活不好，都想要在工作上获得注重业绩，没谁真正想甘为人后，但为什么实际工作效果却千差万别呢？除了思想境界不低、责任心不弱以及环境差异外，个人业务素质缺乏、能力难当其出任恐怕就是最主要的原因。
古人云，吾生有涯而学无涯。
当前我国正处于经济社会发展特定时期，崭新情况新问题层出不穷，一些人们驾轻就熟的工作经验、工作路子显得不那么管用了，直面种种崭新情况，不少人发生了所谓“本领恐慌”。
推进国有企业公司治理体系的思考与建议
推进国有企业公司治理体系的思考与建议作者：周炜桢来源：《经营者》 2019年第11期周炜桢摘要构建现代化企业管理制度，是当前我国国有企业改革的一个重要方向，其核心是最终实现国有企业公司治理结构的科学性与先进性。
随着国有企业改革的不断深化，国有企业公司治理体系日益完善，企业核心竞争力与发展活力得到较大提升。
但由于信息、交易以及代理成本居高不下等问题，在一定程度上阻碍了国有企业公司治理体系的打造与完善。
对此，需要建立起高效、科学的协调机制，将企业内部治理体系建设放在首要位置，持续深入实践，不断改进与完善体制机制，大力推动国有企业现代化管理工作的开展。
关键词国有企业公司治理体系原则策略一、公司治理的概念公司治理也称为公司法人治理结构。
在公司制国有企业中，当发展规模及员工数量快速扩张后，为了有效地提高企业运作效率、降低成本，就有必要选择一位具有优秀管理运营经验的人来代表企业行使企业管理权力。
因此也产生了一种委托代理的关系，实现了企业经营权与所有权的分离。
同时，为规避企业经营者与所有者之间的矛盾，就要构架一套针对性的制度，该制度就是公司治理。
一般来说，公司治理可以分为治理机制建设与治理机构设置两个部分。
其中，治理机构由股东会、董事会、监事会以及经理层四个方面组成；而治理机制就是针对以上四个组成部分权责有所划分，起到相互之间平衡与制约作用的一系列规则。
我国当前经济形势下，对经济体制的深度改革是全面深化改革的核心要点。
其中，将政府与市场之间的关系处理好，让资源配置过程中市场起到决定性作用，充分发挥政府的促进、引导职能，是改革的重中之重。
尤其是在我国经济进入新常态后，政府有关部门为了最大限度地降低经济新形势对我国经济的冲击，开始发掘内部需求，并通过改革供给侧等措施来维持经济的持续增长。
在此过程中，国有企业不可避免地挤占了民营经济下的私企的生存与发展空间。
这就需要国有企业立足于市场资源配置，构建相应的、有针对性的组织制度，保证自身可持续健康发展，以健全、科学的公司法人治理结构为工具，切实实现现代化的国有企业管理。
建议书之对公司意见和建议
对公司意见和建议【篇一：关于公司发展的建议和意见】关于对公司发展的建议意见及处理措施作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：1、对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；2、对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。
企业与职工的规划科学合理，共同进步，以公司为家，把工作当事业做。
针对本公司而言：1、人才严重缺乏。
缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改良、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事，本人也欠缺这种能力。
2、权力无法有力的下放，职责不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，有功争功，偶尔出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。
3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。
4、有制度却无法真正有效的推行，没有形成重视，上上下下都有阻力。
5、人是第一生产力，公司应“以人为本”，职工的福利及一系列人性化的关心并没得到表达。
职工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化非常薄弱。
建议及措施：1、采用多种招聘渠道的情况下，可以实行全员竞聘或空缺竞聘以对关键岗位进行填补。
倡导只要职工有能力、有自信，公司就提供应职工一个展示自我的平台，对于岗位空缺实行针对性竞聘机制，由人力资源部组织牵头，从空缺岗位发文、报名、竞聘演讲、结果统计、任命通知发放等都公平、公正的进行，保证人才选拔的科学性。
2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确。
为确保授权人不滥用职权的情况下，可以进行权利监督〔目前公司有监事会〕，而不是给权不放权。
3、鼓励职工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建议均有正式恢复，采用者，给予一定奖励，鼓励职工积极参与公司管理，增强主人翁意识。
4、希望公司可以开展些业余的活动促进职工的团队意识和积极心态，也可以部门内部进行联谊，增强部门间的沟通与协作。
公司的各项规章制度意见
公司的各项规章制度意见首先，公司应该建立健全的工作制度。
工作制度是公司正常运营和管理的重要保障。
公司应该明确工作职责、工作流程、考核标准等，使员工能够清楚地知道自己的工作内容和责任，并且按照规定的程序进行工作。
工作制度中应该包括员工的工作时间、休假制度、加班规定等，以保证员工在工作中的权益得到保障，同时也保证公司的正常运营。
其次，公司应该制定严格的考核评价制度。
考核评价是评估员工工作绩效和激励员工的重要手段。
公司可以根据员工的目标和职责，设定相应的绩效指标，建立科学、公平、公正的评价体系，鼓励员工刻苦、努力工作，努力提高绩效水平。
同时，对于表现不佳的员工也要采取相应的惩罚措施，以及时调整员工队伍，确保公司整体运营水平。
再次，公司应该建立完善的培训发展制度。
员工是公司的核心资源，公司应该重视员工的培训和发展，使员工能够不断提升自我能力并适应公司的发展需求。
公司可以组织各类专业培训和技能提升课程，帮助员工提高专业技能和素质水平，同时也可以提供晋升机会和职业规划，激励员工积极进取、努力工作。
此外，公司还应该建立健全的员工激励和福利制度。
员工是公司的重要资产，公司应该合理设定激励机制，提高员工的工作积极性和士气。
公司可以通过设立奖金、晋升机会、股权激励等方式，激发员工的工作热情。
同时，公司还应该建立完善的福利制度，包括员工的保险福利、休假制度、健康管理等，帮助员工更好地保持身心健康。
最后，公司还应该建立完善的纪律管理制度。
纪律管理是公司管理的基础，也是公司正常运作的重要保障。
公司应该制定明确的纪律规定，规范员工的工作行为和言行举止，维护公司的正常秩序和形象。
对于违反公司规定的员工，必须及时进行合理、公正的处罚和纠正，以维护公司的利益和正常运营。
总之，公司的各项规章制度是公司内部管理的重要保障，只有建立合理、科学、完善的规章制度，才能够维护公司的正常运作秩序和员工的权益，促进公司的长期发展。
因此，公司在制定各项规章制度时必须要慎重考虑，合理制定，并且在实际操作中及时调整完善，以确保公司的正常运作和长期发展。
企业制度建设的重要性（3篇）
企业制度建设的重要性一、引言企业制度是指为了保障企业日常管理和运作的正常进行，合理规范各方行为，规定权责利的一系列规章制度。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业制度建设对于企业的发展和长远生存至关重要。
本文从充分利用制度资源、明确企业目标、激发员工动力和规范组织行为等方面，探讨了企业制度建设的重要性。
二、充分利用制度资源1. 规范行为企业制度通过明确规定员工的权利和责任，规范员工的行为，防止违规操作和违纪现象的发生。
违纪现象不仅会造成企业内部的混乱和不稳定，还会给企业的声誉和形象造成很大的损失。
2. 提高效率企业制度的建设和执行，可以使各项工作得到更高效的配合和协调。
制度可以规定明确的工作流程和标准操作，使各部门或员工在工作时更加高效、有序地进行，提高工作效率和质量。
3. 节约成本通过合理制定制度，可以规范资源的利用和消耗，避免资源的浪费和过度使用。
例如，制定合理的采购制度，明确采购流程和授权权限，可以防止因为采购过程中的不规范操作导致的资源浪费和采购成本的上升。
4. 降低风险企业制度建设可以帮助企业识别和防范各类风险。
制度可以规定明确的风险管理措施和应对方案，使企业能够在面临各种风险时能够及时做出反应和应对。
这样可以有效降低企业面临的各类风险带来的损失。
三、明确企业目标1. 统一思想企业制度可以帮助企业明确和传达公司的目标和理念，从而实现员工之间的思想统一。
制度的存在和执行过程中，员工会明确地认识到公司目标的重要性和公司目标与个人发展的关系，从而激发员工的归属感和认同感。
2. 增强凝聚力制度的建设和执行可以为企业提供一种共同的认同框架和凝聚力。
当所有员工都遵守和执行相同的规章制度时，会形成一种共同的价值观和行为准则，将员工紧密地联系在一起，更好地发挥个人和团队的力量。
3. 推动创新企业制度建设需要不断地适应市场环境的变化和企业内部的创新需求。
通过完善的制度，鼓励员工提出和实施创新的想法和举措，从而推动企业的创新发展，不断引领市场潮流，进一步增强企业的竞争力。
符合公司规章制度的意见
符合公司规章制度的意见
我是公司员工XXX，针对公司目前的规章制度，有几点建议希望得到您的重视和采纳。
首先，我认为公司应该加强对员工休息时间的管理。
目前公司的工作量较大，经常需要加班，导致员工缺乏休息，长期下来会影响身体健康和工作效率。
建议公司制定明确的加班制度，对加班情况进行监督和管理，确保员工有足够的休息时间。
其次，公司可以加强对员工培训的投入。
现在社会变化迅速，行业竞争激烈，员工需要不断提升自己的专业技能和综合素质。
建议公司增加培训课程和培训时间，鼓励员工参加各种培训活动，提升员工的综合素质和竞争力。
另外，我认为公司可以加强对员工福利的关注。
员工是公司的宝贵资源，公司应该重视员工的生活质量和工作满意度。
建议公司适时增加员工福利，如提高薪酬待遇、改善员工工作环境、建立健康的员工关系等，使员工感受到公司的关心和温暖。
最后，我建议公司加强对员工的激励机制。
员工是公司的劳动力，他们的工作表现直接关系到公司的业绩和发展。
建议公司制定科学合理的激励机制，对员工的优秀表现给予及时的肯定和奖励，激发员工的工作积极性和创新性，提高公司的竞争力和效益。
综上所述，我认为公司应该着力改善员工的工作和生活环境，提高员工的工作满意度和生产效率。
希望公司领导能够重视这些建议，积极采纳并加以实施，使公司的发展得以更好地蓬勃发展。
谨上！
员工XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度学习心得体会(通用10篇)
公司规章制度学习心得体会(通用10篇)公司规章制度学习心得体会1经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对公司的制度有了更深的认识，意识到遵守公司规章制度的重要性，也使我反醒到自己平时工作中对于制度方面做不不全面的地方，通过这次的培训让我的对规章制度的意识得到加强，达到了学习的预期目的。
下面是我对这次教育活动的体会：自开展制度学习以来，我能从思想上高度重视，会上认真听取并做好笔记。
通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。
通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。
在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责。
通过这次学习，对照所学的制度，意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重视。
二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。
三是对工作中不善于自我创新，不进行深入的研究。
四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。
针对自身存在的一些问题，在以后的工作将采取如下改进措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。
二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，并在工作中要严格按照各项规章制度要求，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。
三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。
四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。
公司规章制度学习心得体会2公司管理制度是公司为求得最大效益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的规定或条例。
制度建设方面存在的主要问题及建议
制度建设方面存在的主要问题及建议制度建设是一个国家和社会运行的基础和保障，也是推动社会进步和发展的重要因素。
然而，无论是在中国还是在其他国家，制度建设都存在一些主要问题。
本文将探讨一些在制度建设方面存在的主要问题，并提出一些建议来解决这些问题。
首先，一个主要问题是制度的效力不足。
有时候，社会中的一些规章制度可能存在漏洞或者难以执行，导致制度的效力不够。
例如，在监管体系中，某些规章制度可能只停留在纸面上，无法真正落地实行。
这就要求我们在制定制度时要真实客观，符合社会实际情况，并加强对制度的执行力度。
第二个问题是制度的适应性不强。
由于社会和经济的快速发展脉动，许多制度无法及时应对社会变革的需求。
比如，数字经济的快速崛起带来了一系列新问题，包括数据安全、隐私保护等，现有的制度无法完全解决这些问题。
因此，我们需要及时更新和完善现有制度，以适应新形势下的需求。
另一个问题是制度执行不公平。
在一些制度上，特别是在司法领域，存在不公正现象。
可能会出现不同地区、不同行业之间的审判标准和执行结果不一致的情况。
这种不公平不仅会损害社会公信力，也会阻碍制度的有效实施。
应该采取措施加强司法体制改革，确保制度的公平和公正。
此外，人们对制度的参与度和监督机制的不足也是一个关键问题。
如果没有广大民众及时了解和参与制度建设，那么制度建设就无法充分发挥其效力。
另外，监督机制的滞后也容易导致制度的滥用和失效。
因此，我们需要加强公众教育，提高人们对制度的认知和参与度，并加强对制度实施的监督和评估。
为了解决上述问题，我们提出以下几点建议。
首先，应加强制度建设的科学性和专业性。
制定和完善制度应该充分借鉴国际先进经验和理论，同时注重与国内实际情况的结合，以确保制度的合理性和适应性。
其次，加强制度的执行力度。
对于制度的执行，应有相应的监管机构进行监督和管理，并建立相应的激励和惩戒机制，确保制度得以有效地执行。
第三，加强对法律制度的培训和教育。
制度建设与公司治理
制度建设与公司治理随着中国经济的快速发展和市场经济体制的建立，制度建设和公司治理成为了关注的焦点。
制度建设对于公司的发展起到了至关重要的作用，它不仅能帮助公司实现稳定运行和可持续发展，还能提高公司的竞争力、降低治理风险。
本文将详细探讨制度建设与公司治理之间的关系，并分步骤列出其中的要点。
一、制度建设的重要性1. 稳定经营环境：制度建设可以为公司提供稳定的经营环境，帮助公司建立合理的规则和机制，促进公司内部各部门之间的协作和配合。
2. 降低治理风险：制度建设能够规范公司经营行为，减少公司在经营活动中可能遇到的风险和纠纷，保障各方利益的平衡。
3. 提高运营效率：制度建设可以优化公司的运营流程，减少资源的浪费和效率的低下，提高公司的运营效率和竞争力。
二、公司治理的基本原则和内容1. 公平公正：公司治理应遵循公正、公平、透明的原则，保护各利益相关方的合法权益。
2. 责任与义务：公司董事、高级管理人员应履行其法定的责任与义务，保护公司和股东的利益。
3. 决策与控制：公司决策应该集体决策和有限决策相结合，确保公司决策的科学性和合理性。
4. 内部控制：公司应建立健全的内部控制制度，确保公司的资产安全和规范运作。
5. 报告披露：公司应及时、准确地披露公司信息，保护投资者的知情权。
三、制度建设的步骤和方法1. 制定治理规章制度：公司应根据自身的实际情况，制定公司治理的规章制度，明确公司治理的基本原则和架构，为公司的决策和控制提供指导。
2. 内外部治理结合：公司的治理不仅要从内部进行监督和管理，还要与外部监管机构合作，形成内外部治理的联动机制，实现对公司治理的全面监督和管理。
3. 提高公司治理的透明度：公司应加强对治理信息和决策流程的披露，提高公司治理的透明度，增加信息的对称性，方便各方监督和参与。
4. 完善内部控制制度：公司应建立内部控制体系，明确权责关系，建立健全审计监控机制，加强对公司经营风险的管理和控制。
5. 培育企业文化：公司应注重培育良好的企业文化，增强员工的责任感和使命感，创建诚信、敬业、专业的企业文化氛围，凝聚各方的共识和力量。
规章制度体系建设总体评价及优化方向
规章制度体系建设总体评价及优化方向一、强化规章制度管理体系规章制度建设是集团层面的涉及全局性的一-项工作，强化规章制度管理体系，应从以下几方面入手:1.建立制度建设组织体系。
首先，建议成立以公司级领导和有关职能管理部门负责人组成的“公司制度建设管理委员会”。
该委员会作为制度建设工作的领导决策机构，负贵集团公司规章制度体系的规划、建设、评价、改进决策，对规章制度计划利制度报审稿进行评审。
其次，建立、完善规章制度的二级管理体制。
所谓二级管理体制，即由一个职能部门对公司制度建设进行统-归口管理，加强公司层而制度建设的统筹管理;而各个职能部广]行使对本职能领域规章制度的垂直监督与管理的职能。
通过这种二级管理体制，将有利于实现制度建设与集团公司总体口标、发展战略的有效对接，形成制度的合力。
二、优化规章制度内容体系.制度内容体系可以划分为宏观、中观和微观三个层而，每个层而侧重点虽然有所不同，但是层面之间又有着内在的必然联系。
对于内容体系的宏观层面，主要考虑公司规章制度建设如何与公司的发展战略和管控模式相适配。
不同发展战略和管控模式，意味着公司管理模式和管理重点是不一样的，必然会体现在不同的管理职能上，并最终落实到规章制度里面。
根据公司章程，集团总部定位于战略规划、资本运营和决策中心。
集团公司管理的重点是战略、财务、人力资源和投资等方面，制度建设要与这些管理重点相匹配，才能有效保障管理口标的实现。
各职能部室在制定木部门规章制度时要结合集团发展战略，体现管理重点。
制度建设管理委员会对规章制度评审时，从宏观层面也应以此为依据进行评审。
对于内容体系的中观层而，主要考虑构建支持集团各项职能管理的制度集合，并进行有效分类。
对于某一项职能，需要建立若干相互联系、密切配合的制度，组成一个完整的、系统的、分层级的制度集合。
各职能部室首先要结合部门职责，从内容体系的要求出发，规划本部门的制度集合。
因此，中观层面的制度内容体系建设的重点是建立职能管理的制度集合，力求做到不遗漏、不重叠。
公司制度建设工作报告
公司制度建设工作报告一、背景介绍随着公司业务的不断发展壮大，为了更好地管理和规范公司的运营，提高企业的竞争力和效益，我们针对目前存在的制度缺失和不完善的问题开展了公司制度建设工作。
本报告将对公司制度建设的背景、目标和取得的成果进行详细的阐述和总结。
二、目标设定公司制度建设的目标是要实现以下几个方面的要求：1.制度合规：通过建立完善的制度，确保公司所有业务活动的合规性，遵循相关法律法规，提高公司的风险防控能力。
2.内部管理规范化：建立一套科学、有效的管理制度，规范公司各部门和岗位的职责，确保公司的运营有序进行。
3.提高工作效率：通过制度的优化和改进，提高各个环节的工作效率，减少重复劳动和资源浪费。
4.增强员工归属感：通过制度的规范和明确，为员工提供公平、公正的工作环境，增强员工对公司的归属感和参与感。
三、工作内容和方法为了实现上述目标，我们在制度建设工作中采取了以下的工作内容和方法：1.制度调研：通过对公司各个部门的调研，了解当前存在的制度问题和需要建立的新制度，并在此基础上进行细致的分析和总结。
2.制度制定：根据调研结果和分析总结，结合公司实际情况，制定了一系列具体、明确的制度，涵盖了公司运营的各个方面。
3.制度宣贯：通过组织会议、培训、沟通等方式，向全体员工介绍新制度的内容、背景和目标，并明确各个岗位和部门的职责和要求。
4.制度执行：制定良好的制度执行机制，确保制度的贯彻执行，建立健全制度执行的监督体系。
5.持续改进：定期对制度进行评估和改进，根据实际情况调整和完善制度，使之符合公司运营的需求和变化。
四、取得的成果经过全体员工的共同努力，公司制度建设工作取得了以下的成果：1.制度完善：我们根据实际情况，制定了一系列符合公司经营需求的制度，已经取得初步成效，并得到了全体员工的认可和遵守。
2.管理规范化：通过制度的建立和执行，公司内部管理得到了规范化，各个部门和岗位的职责明确，工作有序进行，提高了工作效率。
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对公司体制及制度建设的看法及建议对于一个企业如何做大做强，不仅与一个公司领导对公司未来的规划和决策有关，更离不开制度的规范和员工紧密的配合，本次公司更新分配体系，将所有基层员工纳入板块利润分配体系中，我认为是公司迈向制度化、体制化的重大一步。
为了公司有更好的发展，业务更迅速的扩展和牢固，根据公司目前现状，我整理提出以下建议：一、建立自己公司的纲领，所谓公司纲领就是公司根据自己的历史使命和为实现这一历史使命而制定的奋斗目标和行动步骤，纲领解决的就是一个组织存在的理由，是我们要扛什么旗，走什么路的问题。
也是个分阶段的发展系统。
对于我们自己来讲，只有对我们的公司纲领有了比较清楚的认识，才能真正明白我们的主张，明白我们自己的文化。
我们的公司纲领可以是：“公司是每位员工的家园，每个人都应通过努力工作获取高薪和自我提升，与企业共同成长，以立足社会并实现自我价值。
通过全体员工的不懈努力，使公司在健康事业领域持续发展，成为行业领先的优秀公司”。
二、加强公司制度建设1．目前公司制度数量太少。
作为已具备一定规模的公司，没有上百条的管理制度，根本无法覆盖所有的工作内容。
我们的制度连三分之一都不到，而且依法建立的制度少之又少。
文化行业是个专业性很强的行业，有很多相关法律法规和标准对其活动进行约束，各个部门也要求要建立相关管理制度，但我们这方面做的还远远不够。
2．方向本末倒置。
制度是一种下行文，是上级约束下级的一种条法性标准。
既然称为“公司管理制度”，就应该建立公司级别的管理制度。
我们的管理制度要以部门级来制定，目前显然是一种“方向性错误”。
公司制度可以在全公司施行，但部门制度只能在自己部门施行。
部门制度必须依据公司制度制定，要有主次的关系。
3．形式东拼西凑。
制度就是制度，与岗位职责是两码事，不要混淆概念。
岗位职责属于人力资源管理“绩效考核”范畴，是《岗位说明书》应具备的内容，不可加在制度里。
4．在制度制定前，公司领导要拿出制定意见或方案，尤其在量化内容方面，是要领导确定。
这样在执行起来才更符合领导要求。
否则，得不到认可，就会出现执行难的问题。
5．制度在制定过程中，应对各个岗位的工作进行识别，周全考虑，制定相应的制度，努力做到让制度覆盖所有工作内容。
制度成稿后，应由公司主管领导审核并得到认可。
6．公司制度是对善待保护，是对恶的惩罚，无规矩不成方圆，严密而细致的规章制度是我们目标得以实现的保障，一个制度的制定是需要深思熟虑的，最好集中讨论，集中通过。
不能像过家家，今天看到问题了，马上成立个制度来约束，过几天就自然的遗忘或者废除了。
或者去制定一个压根无法执行或执行强度很大、模棱两可的制度，造成执行者无标准执行或难度太大不能执行。
制度一旦制定后，就应有相应的人员去监督、实施、实行。
全公司所有人，包括领导，都要对制度进行学习和掌握，严格依制度执行。
但这点，我公司做的不够好。
制定了制度，领导不以身做责，不率先垂范，起不到榜样作用，员工自然也会违章操作。
辛辛苦苦制定的制度又成了一张废纸，管理又退回了混乱局面。
三、建立与各级员工和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。
公司应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。
公司要营造一个和睦的上下关系，公司的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。
若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。
四、公司应抓紧对各个部门的工作范围和员工的岗位职责进行比较明确的界定，就像两国勘界一样，界定不清就要发生战争。
该是那个部门负责的工作任务，就应该由他负责到底，当然有些工作在为了怎样节约成本的前提下，可以由其它部门代劳。
各部门可以互相帮助，但必须分清你我，是谁的工作就应该让谁去做，做不好那是能力和水平问题。
否则的话，我们的仍摆脱不了职责不清、管理混乱的局面。
如果各部门都把错误减少到最低，最后出来的东西也能够达到预期。
五、领导安排工作要以部门或者组为标准，以岗位来区分，切不可见谁抓谁，胡乱安排。
明明应该是张三做的事，偏偏让李四去做，这是管理的大忌。
任何职务都有它的任职要求，符合要求的就上，不符合要求的就下，明知张三不适合这个岗位，偏偏把他放在这个岗位上，使其“在其位不谋其政”，那是公司用人方法有问题。
干多的不多得，干少的不少得，都吃“大锅饭”，管理永远也上不去。
六、公司应认真考虑人力资源建设。
重视人才开发和人才保护。
企业的竞争是人才的竞争，没有人便没有财。
人力资源包括工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、劳动关系、绩效考评、薪酬福利、员工激励、人才培训和开发等八个板块，缺一不可。
如果公司还维持现有的零碎的管理模式，我建议取消形同虚设的绩效考评，把更多的时间放在现有的工作上。
七、权利下放问题，权利下放应有度可依，在什么度下可以直接处理，在什么度下必须向上请示。
有度可依，在管理上才能发挥权利的应用。
八、建议公司在2015 年组织管理人员去大的企业进行考察，广泛学习先进的管理模式，为公司的发展开拓新思路。
一辈子活得就是这一颗人心！但是善良，要有个度，因为总有人利用你的善良伤害你。
人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报为人行善，你把善良给对了人，别人就会对你感恩；为人行善，你把善良给错了人，那么别人就会让你寒心。
真心待人，你把心软给对了人，别人会感谢你情深意重；真心待人，你把心软给错了人，那就会让你痛心疾首。
心软做人，你把宽容给对了人，别人会对你热忱款待；心软做人，你把宽容给错了人，别人就会让你窝心难受。
人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报你做人谦让可以，但要看情况，如果遇到善解人意的人，那么就会各退一步；如果遇到得寸进尺的人，那么就会更近一步。
你待人善良可以，但要看什么样的人，如果遇到有良心的人，他就会知恩图报；如果遇到没良心的人，他就会卸磨杀驴。
人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报现实这么的残酷，别想拿什么装无辜。
改变不了的事就别太在意，太在意只会让自己更伤心，留不住的人就试着学会放弃，强行留下，也是留下人，却留不住心，受了伤的心就尽力自愈，没有人会替你治疗，活在世上，除了生死，都是小事，别为难自己。
4、淑女就是未进化的比卡丘。
绅士就是披着羊毛的狼。
想在朋友圈文雅地爆粗，这些句子最适合不过了05 、世界上的脑残这么多，可是你却成了其中的佼佼者。
06 、谢你抢了我对象，让我知道他是人模狗样。
07 、生下来的人没有怕死的，怕死的都没生下来，所以谁都别装横！08 、我的心就算是驴肝肺，也足以喂饱一条狗的胃了。
想在朋友圈文雅地爆粗，这些句子最适合不过了09 、勃起不是万能的，但不能勃起却是万万都不能的！10、过去一直喜欢她的胸怀宽广，其实那也无非是一片飞机场！11、长得真有创意，活得真有勇气！12、大哥，把你脸上的分辨率调低点好吗？想在朋友圈文雅地爆粗，这些句子最适合不过了13、谁骂我傻 B 我跟谁好，我就喜欢和 2B 交朋友。
14、你若废我现在，我必废你将来。
15、承诺，就像放屁，当时惊天动地，过后苍白无力。
排在第一的是工作群，缓存 1.1G这个群刚组建的时候，大家聊得很热乎。
办公室里压抑的焦虑，都在这里得到了释放。
可是自从有领导进群后，大家就开始有点忌惮，真正扯闲篇的越来越少。
群里的内容，要么是组织活动时，大家言不由衷的狂欢；要么是领导发话的时候，大家无精打采的应付。
其余时间，冷清僻静。
群里真正占空间的都是同事们传的一些共享模板，集体活动照片和公司精神文件。
虽然都是一些空而无用的东西，但在需要它们的时候，找起来很头疼。
思考良久，觉得还是算了，有点危险，这个不能删。
排在第二的是女朋友，缓存825M我是在一次聚会时要到她微信的。
刚开始聊天的时候，我们都很谨慎，每一句话都是小心翼翼。
由段子和查户口式的问答组成的聊天内容，记录了我们从开始到熟悉的全过程。
从某一句话开始，我们聊得越来越投机，也悄然地走进了彼此的内心。
一个深夜，我向她表白。
过了许久，她答应了我。
我现在还能想起那个激动得睡不着的夜晚。
谈恋爱以来，我们几乎每天都有聊天。
刚开始是从早聊到晚，彼此都充满了新鲜感。
我们聊生活，聊工作，谈梦想，谈人生，忆童年，似乎总有聊不完的话题。
后来我们住到了一起，每天都可以见面了，聊的内容精简到“回不回来吃饭”和“你死哪去了”.虽然我们现在聊天的话题越来越少，但是它像一本字典，记录着我们第一次聊天、第一次约会、第一次表白、第一次见父母、第一次吵架等的时间。
哪一天她质问我某一个重要的日子，我还有这样一数据库来备查，不至于会死得太难看。
显然，这个是救命法宝，千万不能删。
再往后的都是好朋友，缓存200~300M不等有的是同学，有的是生活中认识的。
我们无话不谈，都是借钱时说一声，马上支付宝就能弹出收款信息的朋友。
平常相互喊一声，就可以出来吃肉喝酒。
有话我们一般都在夜宵桌上讲，很少会在微信上腻歪。
所以，这些都是百宝箱，最好也不删。
排在第十的老妈，缓存82M我完全想不到老妈竟然给我发过这么多消息，明明我教会她玩微信还不到半年。
平常我们基本都不用微信聊天，有事情都是打电话。
现在想想，我们连电话都打得很少，一个月也就那么两次吧。
可这 82M 的内容究竟是什么呢？它就像一个黑匣子，记着一段故事。
而我就像一个失忆者，印象里没有半点头绪。
我突然想起三个月前，老妈给我发过养生文章。
一天三四条，内容都是《上班族千万不要吃它，太可怕了！》或者《绿豆才是治脊椎的灵丹妙药》之类。
我觉得这些太幼稚太无聊了，当时果断给她的消息设置了防干扰，换来了几个月的清静。
所以，如今让我去想老妈究竟发过什么，大脑里是一片空白。
不用想，这82M无非都是一些朋友圈谣言。
这个可以删！当我刚准备去点的时候，手机用完最后1% 的电，关机了。
充了电重新开机后，微信可以直接打开。
反正没事干，我点开老妈的窗口，往上翻，从第一条消息看起。
半年前，老妈给我发了第一条微信，只有两个字，叫的是我小名。
那是在过年的时候，我教她玩微信，教她打字，她在窗口折腾了七八分钟，才打出我的名字。
还是我帮她点的发送。
第二条消息是在今年三月份。
那时候我已经离开家，出来上班了。
内容依然是我的小名。
距离我教她发第一条消息已经过去一个多月了。
她竟然没有打错，实在难得！当时我给她回了一个笑脸。
第三条和第四条发的都是语音。
显示的状态竟然都是红色的未听消息，一看时间都是上午的上班时间。
怪不得那一阵，老妈打电话问我是不是上班很忙，我说没有啊。
他们不信。
原来她是根据这个推断的。
后来发的消息又变成简短的文字消息了。
比如“吃饭没”, 睡“了？”“下班没？”之类的。
文字简单，是她能够独立完成的内容，而且又不会吵到我。
但是，我都没有回复她！持续了好多天后，她开始转发朋友圈的养生文章给我。
各种针对上班族调养的“神奇秘方”,都是她特地为我搜集的。