中国联通诚聘省级分公司副总经理
联通招正式合同制员工
随着信息技术的飞速发展，我国通信行业呈现出蓬勃发展的态势。
作为我国通信行业的领军企业，中国联通始终秉持“客户为根、服务为本”的理念，致力于为广大用户提供优质、高效的通信服务。
为进一步优化企业人力资源结构，提高企业核心竞争力，现面向社会公开招聘正式合同制员工。
现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：市场营销、客户服务、技术支持、网络运维、行政管理等岗位。
2. 招聘人数：若干名。
3. 岗位要求：（1）具有全日制本科及以上学历，专业不限；（2）年龄在35周岁以下，特别优秀者可适当放宽；（3）具有良好的沟通能力、团队协作精神和较强的执行力；（4）身体健康，无不良嗜好；（5）有相关工作经验者优先。
二、招聘流程1. 报名：应聘者可通过中国联通官方网站、微信公众号等渠道进行报名，报名截止时间为2022年9月30日。
2. 初选：根据应聘者提交的简历，进行初步筛选，确定参加笔试人员。
3. 笔试：笔试内容包括专业知识、综合素质等，具体时间、地点另行通知。
4. 面试：根据笔试成绩，择优确定参加面试人员。
5. 体检：通过面试的人员需参加体检，体检合格者方可进入下一环节。
6. 录用：根据体检结果，确定最终录用人员。
三、薪资待遇1. 薪资：根据岗位、学历、工作经验等因素确定，享有具有竞争力的薪酬待遇。
2. 福利：缴纳五险一金，提供完善的福利体系，包括带薪年假、节日福利等。
3. 培训：提供丰富的内部培训、外出学习机会，助力员工职业发展。
四、联系方式1. 联系电话：XXX-XXXXXXX2. 电子邮箱：*************3. 地址：XX省XX市XX区XX路XX号热忱欢迎广大有志之士加入中国联通，与我们携手共创美好未来！期待您的加入，共创辉煌！。
中国联通主管竞聘演讲稿
大家好！我是一名热爱通信事业、富有激情、敢于担当的中国联通员工。
今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加中国联通主管竞聘演讲。
在此，我要感谢组织给予我这个展示才华、实现自我价值的平台。
下面，我将从以下几个方面阐述我的竞聘理由和未来工作规划。
一、个人简介我叫XXX，毕业于XXX大学，本科学历。
自201X年加入中国联通以来，一直从事通信行业相关工作。
在过去的几年里，我始终保持着积极进取、勤奋敬业的精神，不断提升自己的业务能力和综合素质。
在团队中，我积极参与各项工作，勇于承担责任，得到了领导和同事的认可。
二、竞聘理由1. 热爱通信事业，具有强烈的责任心。
作为一名通信行业的从业者，我深知通信事业对国家、社会和人民的重要性。
我热爱这份事业，愿意为之付出努力，为实现我国通信事业的繁荣发展贡献自己的力量。
2. 业务能力强，具备丰富的实践经验。
在多年的工作中，我积累了丰富的通信行业知识和实践经验。
我对公司各项业务流程、政策法规、市场动态等了如指掌，能够迅速适应工作环境，带领团队完成各项任务。
3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神。
我善于与人沟通，能够与同事、上级和客户建立良好的关系。
在团队中，我注重协作，善于调动团队成员的积极性，共同为实现团队目标而努力。
4. 具有较强的创新意识和学习能力。
面对通信行业的快速发展，我始终保持敏锐的洞察力，关注新技术、新业务的发展趋势。
同时，我具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，为团队发展注入活力。
5. 勇于担当，敢于挑战。
在工作中，我敢于面对困难和挑战，勇于承担责任。
我相信，凭借自己的能力和努力，一定能够胜任主管岗位，为公司创造价值。
三、未来工作规划1. 提升团队凝聚力。
作为主管，我将注重团队建设，加强团队成员之间的沟通与协作，营造积极向上的团队氛围。
通过举办团队活动、开展技能培训等方式，提高团队整体素质，激发团队潜能。
2. 提高工作效率。
我将优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作按时完成。
中国的联通岗位工资等级表
中国联通岗位工资等级表附件一:中国联通山西省分公司职位体系实施方案根据集团公司《中国联通职位体系实施方案》（中国联通[2009]81号），结合我省实际，制定本方案。
一、基本原则（一）实现岗位序列、职位等级和职衔称谓的统一。
（二）员工按照统一套改方法进入新职位体系，逐步优化。
（三）在公司合并期间（2008年5月23日至职位薪酬体系实施完毕当月末）任职岗位调整的员工，本次实施不做职位等级晋升。
二、职位体系职位体系是包括岗位序列、职位等级、职位层级和职衔等要素的职位管理体系。
公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列，纵向划分为22个职位等级和七个职位层级。
（一）岗位序列岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。
不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。
全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。
1.销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；3.建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位；4.支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。
销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。
员工根据所任职岗位确定序列归属。
（二）职位等级、职位层级职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。
职位等级从低到高设1级至22级，划分为七个职位层级。
（三）职衔职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。
员工根据其所在序列与职位层级获得相应职衔。
详见《中国联通职位体系表》（附表一）和《管理序列职衔规定》（附表二）。
46岁邵广禄成为中国联通领导班子最年轻成员
名片
邵广禄，1964年3月出生，1990年10月参加工作，1984年11月入党，博士研究生，高级工程师。曾任中国联合通信有限公司天津分公司总经理助理、副总经理，中国联合通信有限公司河南分公司副总经理，中国联合通信有限公司广西分公司总经理、党委副书记，2009年2月任中国联合网络通信集团有限公司人力资源部总经理。
记者手札
得力干将
稳重、干练、业务谙熟，拥有丰富基层经验和高学历的邵广禄无疑将成为中国运营商新的领导团队成员中的代表。天津、河南、广西、人力资源部，仔细观察他的职业经历，我们可以发现，作为职业经理人的邵广禄，也许并不总是出现在媒体的聚光灯下，也没有出现在经济和通信最发达的地区，但却总能做出出色的业绩，而且他的名字总是与联通的重点工作和重大进步联系在一起，他是一员“得力干将”。
有海外媒体评论认为，中组部和国资委此次招聘的11名候选人均属少壮派，这些人不但具有丰富的基层经验和高学历，而且还有高级工程师，并具研究生以上学历。而在他们当中，拥有博士研究生学历和高级工程师职称的邵广禄无疑但邵广禄的管理业绩和业务能力在联通集团内部早已有目共睹。
邵广禄没有停留，2006年11月，他被提拔为中国联通广西分公司总经理。当年11月30日，中国联通董事长常小兵在广西调研，特别对新到职的邵广禄发出指示，要求其积极创新、努力进取，为加快广西联通有效发展做出积极的贡献。
在邵广禄的带领下，广西联通在经营上又有了新突破，不但南宁、柳州等地的无线网络建设走在了全国的前列，而且在拓展国际合作等方面也颇有建树，为日后南宁成为中国联通第四个国际通信业务出入口奠定了基础。
最年轻的领导班子成员
从年龄看，现年46岁的邵广禄是现在这个中国联通领导班子中最年轻的成员，他也是从去年开始的中国有史以来层次最高、规模最大的央企人才招聘中，脱颖而出的11人中的一员。
竞聘联通公司总经理演讲稿
竞聘联通公司总经理演讲稿尊敬的各位评委，大家好！我很荣幸能有机会在这里参加联通公司总经理的竞聘，并向大家展示我自己和我的计划。
我叫李明，出生于1978年，毕业于清华大学管理学院，后来在一家国企工作了十年，担任过多个重要职位，也获得了一些荣誉。
这些年来，我一直在努力学习和提升自己，充分准备着今天的这个机会。
首先，让我们来看看联通公司现在的状况。
通过研究和了解，在3G时代，联通凭借高速率优厚的资费战略在中国移动市场上获得了成功。
但是，面对着快速发展的4G、5G时代和数字化转型的挑战，联通亟需进一步提高自己的竞争力和市场占有率。
如何在竞争激烈的行业中赢得更多的市场份额，将是我作为联通公司总经理的首要任务。
我的计划是通过以下几个方面来实现这个目标：第一，创新产品与服务。
在新一轮技术变革中，联通公司应紧跟技术变革脚步，加强技术研发、跨界合作，研发出更多更有市场竞争力的产品与服务。
与此同时，我还将加强消费者需求调研，通过用户需求的不断满足，优化产品与服务体验。
第二，拓宽渠道与深化合作。
除了通过线下实体店、网上商城等渠道拓宽销售渠道的同时，联通公司还应进一步深化与产业链上下游合作，以提升终端厂商的支持和降低产品上市时间。
第三，加强销售团队和全员素质提升。
我的管理理念是注重企业文化和人才培养，使联通公司成为一个有活力、有创造力、有凝聚力的团队。
这需要我们改变传统以硬件为主的销售战略，而是采用软件化的销售策略。
把销售重点放在用户体验与差异化的服务上，提升客户体验的同时减少退款、退换货等问题。
第四，制定营销策略与预算规划。
在激烈的市场竞争中，我们需要有一个强大的原创品牌，营销创新是非常必要的步骤，根据不同客群定向制定营销策略，通过互联网、线下实体店、广告宣传等多种渠道进行品牌推广，促进产品和服务的升级，进而提高产品和服务品质的满意度。
总的来说，我的计划是从产品开发、市场拓展、销售体验、内部管理等多个方面入手，提升联通公司的整体运营能力，创造更优秀的业绩。
关于竞聘副总经理的通知文件
地区某某公司
关于竞聘副总经理的通知
某某公司全体：
为不断加强人才队伍建设，充分挖掘公司内部潜力，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配制的目的。
逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据公司现有组织架构和业务发展需要，经公司领导研究决定，拟对副总经理岗位面向全公司进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工积极报名。
二、竞聘条件
工作一年及以上年限的内部员工；
工作期间没有重大违纪记录；
有胜任与竞聘相适应的组织协调能力、业务知识；
具有较强事业感和责任心，爱岗敬业；
三、竞聘流程
1.竞聘人员于2023年5月1日前将《竞聘上岗申请书》和竞聘演讲PPT交至集团人事专员处。
2.演讲答辩：竞聘者需进行演讲答辩，演讲内容可参考人网如何能管好、人网人效如何提升、自身职业规
划等。
演讲包含但不限于以上内容，可发散思维。
领导针对应聘人员的介绍和结合公司的要求进行提问。
3.测评：竞聘者评分由评委领导打分决定最终结果。
4.公示：选定拟任命人员名单予以公示。
5.任命：公示无异议后对竞聘成功人员进行任命。
四、竞聘时间
报名时间：2023年4月28日-2023年5月1日竞聘时间：5月1日后按照公司通知进行。
五、说明
1.本次竞聘针对本公司专职员工。
2.《竞聘上岗申请书》和竞聘演讲PPT见附件。
某某科技服务有限公司
2024年4月。
竞聘联通渠道经理演讲稿
大家好！我是来自联通公司的一名员工，今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，竞聘联通渠道经理一职。
在此，我首先要感谢公司给我这次展示自己的机会，感谢各位领导和同事们的支持与信任。
一、自我介绍我叫（姓名），毕业于（学校名称），本科学历，学士学位。
自从进入联通公司以来，我一直从事销售工作，积累了丰富的销售经验和客户资源。
在过去的几年里，我始终保持着积极向上的工作态度，以客户为中心，努力为客户提供优质的服务，得到了领导和同事们的认可。
二、竞聘理由1. 具备丰富的销售经验在联通公司工作的这几年里，我参与了多个销售项目的策划与实施，积累了丰富的销售经验。
我深知，作为一名渠道经理，不仅要具备良好的销售技巧，还要具备较强的团队管理能力和市场洞察力。
我相信，凭借我的经验和能力，能够胜任渠道经理这一职位。
2. 具备较强的沟通能力在销售工作中，沟通能力至关重要。
我具备较强的沟通能力，能够与客户、同事、上级保持良好的沟通，及时了解各方需求，确保项目顺利进行。
同时，我也善于倾听，能够站在客户的角度思考问题，为客户提供最优质的服务。
3. 具备良好的团队协作精神我深知，一个优秀的团队是企业发展的基石。
在过去的几年里，我始终保持着良好的团队协作精神，与同事共同完成各项任务。
我相信，在担任渠道经理一职后，我能够带领团队取得更好的成绩。
4. 对联通业务熟悉我对联通公司的业务体系、产品线、政策等方面有着深入的了解，能够迅速掌握市场动态，为客户提供专业的建议。
此外，我还积极参与公司举办的各类培训，不断提升自己的业务水平。
三、工作规划1. 加强团队建设作为渠道经理，我将以团队建设为首要任务，选拔优秀人才，打造一支高素质、高效率的团队。
通过开展团队培训、分享经验、鼓励创新等方式，提高团队凝聚力，激发团队成员的潜能。
2. 提升销售业绩我将充分发挥自己的销售经验，制定合理的销售策略，加大市场推广力度，提高客户满意度。
同时，加强与合作伙伴的沟通与合作，拓展销售渠道，实现业绩的持续增长。
新联通公司人事安排与调整
新联通人事安排最终版-集团/省公司（详细名单）新联通总部中高层名单市场部季巍联通综合市场部总经理个人客户部谢国庆联通G网经营部部总经理家庭客户部马彦网通市场经营部总经理集团客户部夏柏涛网通大客户管理部总经理国际业务部闫波联通国际业务部总经理客户服务部苗蔚联通客户服务部总经理产品创新部杨可可联通增值业务部总经理网络客户部马妍（女）网通副总工程师兼奥运总指挥部常务副总指挥运行维护部于锡建网通副总工程师、网络部总经理移动网络公司下属：分管网络建设南新生联通综合部总经理分管运行维护范俊谱网通移动部总经理分管财务李翀网通财务部总经理管理信息系统部柳博亮网通信息系统部总经理业务支撑系统部刘诚明联通信息化部总经理综合部赵中新网通综合部总经理董事会办公室关若其网通国际部总经理企业发展部邵乃跃江苏联通书记，原总经理战略投资部齐鸣秋网通总裁助理原吉通人力资源部邵广禄广西联通总经理计划管理部顾晓敏云南分公司总经理，原总部财务部总经理财务部赵玉军网通天津分公司总经理审计部唐富馨联通审计部总经理风险管理部郭小林网通审计部总经理物资采购部张俊南联通运维部总经理监管事务部周仁杰网通副总工程师、技术部总经理法律事务部李涛网通集团发言人技术部张智江联通技术部总经理党群工作部张国明联通学院院长工会林夏富联通工会副主席电子渠道中心宗新华联通电子渠道部总经理行政服务中心洪钟网通综合版财务共享中心姜爱华网通财务部二级单位：中讯设计院韩志刚、张信民宽带公司左风国家实验室陈赤航新国信朱世军中融信息牛俊岩兴业科贸蒋贵明红筹香港李秋鸿、崔涛（副）联通研究院童小渝系统集成孙世臻、王颖沛(副)华凯于英涛号簿公司方一民时科翟一兵新时讯张海波A股公司张建联通学院艾波新联通总部高层领导工作分工------------------------------------------------------常小兵同志主持公司全面工作，并分管董事会办公室、人力资源部（高管人员管理工作）；陆益民同志协助分管综合部、战略投资部、人力资源部（高管人员管理工作除外）、技术部、行政服务中心、联通研究院、国家工程实验室；左迅生同志协助分管企业发展部、计划管理部、物资采购部、联通学院；佟吉禄同志协助分管财务部、风险管理部、财务共享中心；李建国同志协助分管党群工作部、工会、纪检组监察室；裴爱华同志协助分管网络建设部、法律事务部、兴业科贸有限公司、中讯邮电咨询设计院有限公司；赵继东同志协助分管国际业务部、客户服务部、监管事务部、新国信通信有限公司；李福申同志协助分管管理信息系统部、业务支撑系统部、审计部、存续管理部；李刚同志协助分管市场部、个人客户部、产品创新部、电子渠道中心、新时讯通信有限公司、华凯通信有限公司、时科通信有限公司；张钧安同志协助分管运行维护部、移动网络公司；姜正新同志协助分管家庭客户部、集团客户部、宽带在线有限公司（中网威信电子安全服务有限公司）、中融信息服务有限公司、系统集成有限公司、中国电话号簿公司。
竞聘上岗方案提纲
中国网络通信集团公司云南省分公司竞聘上岗实施方案为建立适应公司经营管理需要的科学用人机制，促进优秀人才的脱颖而出，人力资源部拟定了具体实施方案，现报请公司领导审示。
方案如下：一、竞聘岗位范围和参聘人员1、竞聘岗位范围：公司各个部门的副总经理、高级经理。
2、参聘人员：符合岗位说明书的任职要求的正式在职员工，其中参加部门副总经理竞聘、应为现任部门副总经理、或担任高级经理一年及以上、原则上不越级使用。
二、竞聘上岗工作组织机构成立竞聘上岗工作领导小组，负责审定竞聘上岗工作的具体实施方案；指导、监督、检查竞聘上岗工作；工作领导小组下设竞聘上岗办公室，负责具体组织实施竞聘上岗工作。
三、竞聘工作程序和竞聘考核（一）、竞聘时间安排2007年度的竞聘上岗工作，将于2007年1月启动。
结合公司实际情况，2006年12月各个部门向人力资源部提交所属单位高级经理的岗位说明书等相关材料，人力资源部汇总后报工作领导小组审定，经领导小组批准后发布竞聘公告。
时间进度安排表（二）、竞聘工作组织管理竞聘上岗办公室将分综合、计建、市场、支撑四线组成四个评审组（评审组由领导小组分管领导、相关部门总经理组成）开展评审工作。
评审组划分如下：综合管理线：徐冲、李跃、张健、杨晓云；计划建设线：徐冲、朱世红、肖鹏；市场前端线：徐冲、秦勇、姚胜、江磊；市场支撑线：徐冲、魏伟、冯莉萍、李岚、缪红钧；具体考核时间安排由竞聘工作办公室另行通知。
（三）、竞聘程序1、竞聘报名：符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，填写《竞聘上岗申请表》、撰写竞聘自述报告、提交相关材料。
竞聘工作办公室负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查。
2、竞聘考核：分为竞聘面试、竞聘评审组评审、职工代表测评三个方面组成，各项分数占比为面试占比40%、评审组评审占比40%、职工代表测评占比20%。
竞聘工作办公室依据竞聘面试、竞聘评审组考核、职工代表测评的打分情况，经综合分析考察对象的具体情况后提出拟聘建议上报审批。
关于副总经理岗位竞聘公告
关于副总经理岗位竞聘公告
尊敬的各位员工：
为了进一步优化公司管理层结构，提升公司运营效率，现面向公司内部员工公开竞聘副总经理岗位。
竞聘程序公平公正，欢迎有志于担任该职位的员工积极参与。
岗位信息：
岗位名称：副总经理
上级主管：总经理
工作地点：XX公司总部
岗位级别：副总经理
职责范围：负责公司日常运营管理、团队领导与协调、决策制定等工作。
岗位要求：
本岗位竞聘只限公司内部员工，应具备本公司相关岗位工作经验，熟悉公司的业务和文化。
具备优秀的组织、领导和协调能力，能够有效管理团队，推动工作任务的完成。
具备良好的沟通能力，能够与不同部门协同工作，推动公司各项战略目标的达成。
具备创新思维，能够制定有效的战略计划，提高公司的运营效率。
竞聘程序：
填写竞聘申请表格，并附上个人简历。
通过内部面试，评估候选人的组织、领导和沟通能力。
根据面试表现和个人简历，选定候选人，进入最终评审阶段。
总经理办公会对最终候选人进行评审，并选定副总经理人选。
竞聘申请截止日期：请在XX年XX月XX日前提交竞聘申请表格和个人简历。
联系人：请将竞聘申请表格和个人简历发送至人力资源部，联系人为（联系人姓名），联系电话为（联系电话号码）。
我们鼓励有志于担任副总经理岗位的员工积极参与竞聘。
通过竞聘，我们期望能够发现并提拔公司内部优秀的管理人才，共同推动公司的可持续发展。
如果您有相关背景和兴趣，敬请积极参与。
感谢您的关注与支持！
XX公司人力资源部
日期：XX年XX月XX日。
联通公司营业范文厅经理竞聘报告
联通公司营业范文厅经理竞聘报告尊敬的公司领导：我谨向贵公司递交联通公司营业厅经理竞聘报告。
首先，请允许我向您介绍一下我自己。
我是XXX，毕业于XXX大学，拥有X年的电信行业从业经验。
在过去的XX年里，我在联通公司工作，从基层员工一路晋升到目前的营业厅主任职位。
在这个过程中，我不断学习与提升自己的能力，积累了丰富的管理经验和营销技巧。
作为一个经验丰富的电信行业从业者，我了解行业的发展动态和市场竞争的现状。
我始终保持对新技术和新产品的敏锐度，并及时调整营销策略，使营业厅的业绩保持持续增长。
在我担任营业厅主任期间，我们的业绩在行业内表现出色，每年都能实现两位数的增长。
我相信，通过我的领导和管理，联通公司的营业厅业绩会更上一层楼。
其次，我拥有良好的团队管理能力。
在过去的工作中，我领导的团队总是高效协作，充满活力。
我始终重视员工的培训与发展，通过定期的内部培训和外部培训，提升员工的专业素质和服务水平。
我注重激励与奖励机制，通过设立目标和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
我相信，一个团结、稳定的团队是实现业绩增长的基石。
第三，我具备良好的沟通能力和危机处理能力。
作为一个营业厅经理，与客户、员工和上级领导的沟通是必不可少的。
我能够与客户建立良好的关系，并提供满意的服务。
同时，我能够与员工进行有效的沟通，理解他们的需求和问题，并给出有效的解决方案。
在危机处理方面，我始终保持冷静与应对得当的态度，合理分配资源，以确保问题能够得到及时解决。
最后，我具备创新和实践能力。
在电信行业，市场竞争激烈，创新和实践是保持核心竞争力的关键。
我不断探索新的营销方式和策略，尝试新产品和服务，以满足客户的需求。
我相信，只有不断创新和实践，才能在市场中立于不败之地。
综上所述，我相信我拥有成为联通公司营业厅经理的能力和素质。
如果我能够获得这个机会，我将全力以赴，发挥自己的优势，带领团队实现更好的业绩。
我相信，在与公司共同努力下，我们能够打造一个优秀的营业厅，提供更好的服务，赢得更多客户的认可与信赖。
中国联通湖北分公司岗位职责说明书
中国联通湖北分公司岗位职责说明书一、岗位名称：中国联通湖北分公司营销经理二、岗位职责：1. 资源规划和分配：- 负责制定分公司的年度销售计划，并根据市场情况和资源情况做出相应调整；- 协调各部门之间的合作，确保资源在不同渠道、销售团队和地区之间的合理配置；- 监测市场变化和竞争对手的动态，及时调整资源分配，提升销售业绩。
2. 销售业绩管理：- 组织并领导销售团队，完成所辖区域的销售指标；- 制定销售策略和销售方案，并确保销售团队达成预期目标；- 监控销售业绩，及时发现问题并采取措施进行纠正；- 定期向上级汇报销售情况和市场分析，提供有关决策的支持和建议。
3. 客户关系管理：- 负责建立和维护与各大客户之间的良好合作关系；- 规划并组织各类客户活动，提升客户满意度和忠诚度；- 处理重要客户的投诉和问题，并促进问题解决；- 协调内外部资源，提供个性化的解决方案，满足客户需求。
4. 市场推广和品牌宣传：- 负责市场推广计划的制定和执行，提高品牌知名度和美誉度；- 策划并组织各类市场宣传活动，提升公司形象和产品销量；- 分析市场需求和竞争情况，为产品创新和市场拓展提供依据；- 监测市场反馈和用户需求，及时调整宣传策略和推广方式。
5. 团队管理和培养：- 组建、培训和管理销售团队，提高团队的执行力和协作能力；- 制定团队目标和绩效考核标准，确保团队业绩的持续增长；- 提供团队成员的职业发展指导和培训计划，提高团队整体素质；- 激励和奖励优秀团队成员，留住人才，激发团队的积极性。
6. 统计分析和报告撰写：- 统计销售数据、市场反馈等信息，进行分析和总结，并撰写相关报告；- 提供市场趋势和竞争分析报告，为公司决策提供参考；- 监测销售活动和市场推广效果，及时调整策略并提供改进建议；- 协助上级完成其他相关工作。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先；2. 具备5年以上相关行业工作经验，具备团队管理和市场营销经验；3. 熟悉电信行业市场情况，了解竞争对手的产品和销售策略；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调内外部资源；5. 具备较强的市场分析和判断能力，善于制定销售策略和计划；6. 熟练运用办公软件和数据分析工具，具备一定的数据处理和统计能力；7. 具备较强的抗压能力和适应力，能够在高压下保持良好的工作状态；8. 具备较好的自我驱动力和学习能力，能够持续提升个人职业素质。
中国联通辽宁省分企业校园招聘公告.doc
2018中国联通辽宁省分公司校园招聘公告中国联合网络通信集团有限公司(简称中国联通)在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31 个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家同时在纽约、香港、上海三地上市的电信运营企业，连续多年入选《财富》世界500强。
中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。
中国联通于2009年4月28日推出具有全新服务理念和创新精神的全业务品牌沃，面向公众和集团客户提供全面服务。
截至2016年底，中国联通服务的用户总数达到4.1亿户，资产规模6683.1亿元。
中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，扩大国际网络覆盖，完善营销网点布局，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。
截至2016年底，中国联通4G基站达到73.7万站，固网宽带接入端口约1.89亿个，国际漫游业务覆盖250个国家和地区的610家运营商。
2016年，公司全年累计实现主营业务收入2217.6亿元，移动电话用户达到2.64亿户，4G用户达到1.05亿户，固网宽带用户达到7524万户。
2017年8月20日中国联通正式披露混合所有制改革试点总体方案和改革要点，成功引入腾讯、百度、京东、阿里巴巴等战略投资者。
作为目前唯一一家集团级混合所有制改革试点单位，中国联通的革命性混改方案，奏响了国企改革最强音。
企业变革之际，正是用人之时，更是人才脱颖而出的难得机遇期。
中国联通诚邀独一无二的你，加入U才生计划，与我们一起手联心、通前程，用智慧、科技、想象力，助力网络强国，打造产业新貌，创享美好智慧生活。
2018中国联通内蒙古分公司招聘50人全国高等学校2018年应届毕业的全日制本科生，硕士及博士生;海外留学生(备注：应届毕业生需取得相应学位)。
副总招聘模板
副总招聘模板
职位名称：副总经理
公司简介：
[此处添加公司简介，包括公司的历史、业务、文化等。
]
职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富的副总经理，以支持我们的业务增长和战略发展。
这位候选人将负责领导和管理公司的关键业务部门，制定和执行战略计划，同时与高级管理团队密切合作，确保公司目标的实现。
主要职责：
1. 制定并执行公司战略计划，以实现业务增长和盈利目标。
2. 领导和管理关键业务部门，确保高效运营和绩效达成。
3. 与高级管理团队密切合作，制定并调整公司政策和程序。
4. 监控市场动态和竞争对手，为公司的战略发展提供数据支持。
5. 负责团队建设和员工发展，提高员工满意度和忠诚度。
基本要求：
1. 本科及以上学历，5年以上相关领域管理经验。
2. 优秀的领导力和团队管理能力，能够激励员工并推动业务增长。
3. 精通市场分析和战略规划，具备敏锐的商业洞察力。
4. 优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和合作伙伴建立良好关系。
5. 具备较强的抗压能力，能够在快节奏、高压力的工作环境中保持冷静和高效。
我们提供：
1. 竞争力的薪资待遇和福利。
2. 广阔的职业发展空间和晋升机会。
3. 优秀的工作环境和团队氛围。
如果您对此职位感兴趣，请将您的简历发送至：[公司邮箱]。
我们期待与您共创美好未来！。
公司副总经理招聘方案
公司副总经理招聘方案1. 职位介绍本公司现有一个副总经理职位空缺，招聘对象应具备以下条件：•本科及以上学历，管理、经济、金融等相关专业优先；•10年以上金融、投资、并购、管理相关工作经验，具有综合性管理经验；•具备较强的人际沟通、团队管理、战略谋划能力和业务拓展能力；•拥有稳定、深厚的客户关系，善于资源整合和运用，具备创新精神和应变能力；•具有高度激情、工作热情，并且能够适应高强度的工作节奏。
2. 招聘流程2.1 简历筛选收到应聘者简历后，人力资源部门将从中筛选出符合要求的候选人。
2.2 初试初试环节将邀请公司高管组成面试小组，对候选人进行初步筛选和面试。
2.3 终试从初试环节中筛选出较优秀的候选人进入终试环节，公司将邀请董事长、总裁等高层管理人员进行面试。
2.4 决策面试结束后，公司将综合考虑面试结果，进行讨论和决策，最终确定招聘对象。
3. 薪酬待遇公司将根据候选人的具体能力、经验和职位要求等因素综合考虑薪酬待遇，并提供优厚的福利待遇，具体包括：•具有市场竞争力的薪酬待遇；•全面覆盖的社会保险和商业保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和意外保险等；•具有竞争力的年终奖和绩效奖金；•百度族生日礼金和各类季度活动礼金；•拥有良好的职业发展空间和晋升机制。
4. 工作场所及环境公司位于市中心办公，交通便利，周边设施完善，提供舒适愉悦的工作环境和办公设施，包括：•全空气能够处理设备；•品牌巨型空气净化器；•耳机放大器和电源插线板设施；•丰富的员工活动和健身课程。
5. 公司介绍我公司是一家专业从事金融投资、股权投资、并购、运营和管理咨询等综合性服务的企业，具有强大的资源整合和资源动员能力。
公司拥有一批业内一流的顾问和投资专业人才，为客户提供真正意义上的全方位金融服务。
6. 联系方式应聘者将个人简历发送至公司邮箱**************，或者直接拨打公司客服热线 400XX-XXXX-XX 进行咨询与联系。
联通副总竞聘演讲稿
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加联通副总竞聘。
在此，我衷心感谢公司给我这个难得的机会，让我有机会为公司的发展贡献自己的力量。
下面，我将从个人简介、工作经历、竞聘优势和对未来工作的展望四个方面进行演讲。
一、个人简介我叫XXX，毕业于XX大学，获得XX学位。
自参加工作以来，我一直秉持“诚信、敬业、创新、共赢”的理念，积极投身于联通事业。
在过去的XX年里，我先后担任过XX岗位，积累了丰富的管理经验和团队协作能力。
二、工作经历1. 初入联通，勤奋学习200X年，我加入联通，成为一名普通员工。
面对陌生的环境和繁重的工作，我始终保持谦虚谨慎的态度，努力学习业务知识，熟悉公司各项规章制度。
在短时间内，我迅速适应了工作环境，并取得了优异的工作成绩。
2. 勇于担当，提升能力200X年至2010年，我担任XX岗位，期间，我积极参与公司各项业务拓展，努力提升自身综合素质。
在此期间，我成功带领团队完成XX项目，为公司创造了显著的经济效益。
3. 团队建设，共谋发展2010年至2015年，我担任XX岗位，主要负责团队建设和业务拓展。
在此期间，我注重培养团队精神，提升团队凝聚力，使团队在业务上取得了突破性进展。
同时，我积极拓展市场，为公司争取了更多优质客户。
4. 责任担当，助力公司发展2015年至现在，我担任XX岗位，全面负责公司业务运营。
在此期间，我带领团队攻坚克难，为公司创造了良好的业绩。
同时，我注重内部管理，优化业务流程，提高工作效率。
三、竞聘优势1. 丰富的管理经验在过去的XX年里，我积累了丰富的管理经验，熟悉公司各项业务流程，具备较强的组织协调能力。
我相信，这些经验将使我能够胜任联通副总这一职务。
2. 优秀的团队协作能力我深知团队协作的重要性，始终注重团队建设，培养团队成员的凝聚力和战斗力。
我相信，在未来的工作中，我能够带领团队创造更加辉煌的业绩。
3. 良好的沟通能力我具备良好的沟通能力，能够与各部门、各层级人员保持良好沟通，确保公司各项工作顺利推进。
竞聘联通副总经理演讲稿
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参与竞聘联通副总经理的岗位。
在此，我首先要感谢公司给我这个展示自己、挑战自我的机会。
接下来，我将从以下几个方面阐述我的竞聘理由和未来工作规划。
一、竞聘理由1. 热爱通信行业，具备丰富的行业经验自从加入联通以来，我始终对通信行业充满热情，并在这片沃土上深耕细作。
在过去的工作中，我积累了丰富的行业经验，对行业发展趋势、政策法规、市场竞争等方面有着深刻的认识。
我相信，凭借这些经验，我能够更好地胜任联通副总经理的职务。
2. 具备扎实的专业素养，具备较强的领导能力在专业领域，我始终保持着谦虚好学的态度，不断提升自己的专业素养。
在工作中，我注重团队协作，善于发挥团队的力量，具备较强的领导能力。
我相信，在担任联通副总经理期间，我能够带领团队攻克难关，实现公司战略目标。
3. 严谨的工作作风，敢于担当在工作中，我始终保持着严谨的工作作风，对每一个项目都全力以赴，力求做到最好。
面对困难和挑战，我敢于担当，勇于承担责任。
我相信，在担任联通副总经理期间，我将继续发扬这种精神，为公司的发展贡献力量。
4. 拥有良好的沟通协调能力，具备较强的执行力在与同事、合作伙伴以及上级领导沟通协调的过程中，我始终注重倾听，善于表达，具备较强的沟通协调能力。
同时，我注重执行力，能够迅速将公司战略目标转化为实际行动。
我相信，在担任联通副总经理期间，我能够充分发挥这些优势，推动公司各项工作顺利开展。
二、未来工作规划1. 深入推进公司战略实施作为联通副总经理，我将紧紧围绕公司战略目标，深入分析市场形势，把握行业发展趋势，确保公司战略落地生根。
具体措施如下：（1）加强市场调研，准确把握市场需求，优化产品和服务。
（2）创新业务模式，拓展业务领域，提升公司核心竞争力。
（3）加强产业链合作，打造共赢生态，提升公司整体实力。
2. 优化组织架构，提升团队执行力我将从以下几个方面优化组织架构，提升团队执行力：（1）明确岗位职责，加强团队建设，提高团队凝聚力。
年薪20w！联通公司紧急招聘大量正式合同工，五险二金赶紧看！
年薪20w！联通公司紧急招聘大量正式合同工，五险二金赶紧看！宁夏联通2020社会招聘公告宁夏联通2020社会招聘线上相遇，虚位以待，诚聘精英，欢迎有志于在宁夏联通彰显才华、实现梦想的社会各界人才的加盟！一、公司介绍中国联通作为首家集团整体混改的试点单位，首家面向民营资本开放的通信央企，引进腾讯、百度、阿里等互联网企业作为战略投资者，努力打造面向政企客户提供综合解决方案运营服务的提供商、5G智能网络的建设者、产业互联网服务的引领者。
企业变革之际，正是用人之时，宁夏联通诚邀独一无二的您，与我们一起拥抱5G，智联未来，一同开创产业互联网新时代！二、招聘需求1.信息安全技术工程师岗位关键职责1、负责公司网络及信息安全体系建设和提升；2、负责公司网络及信息安全审计和渗透，能发现问题并及时推动处理；3、负责网络及信息安全应急响应和漏洞处理，以及相关系统工具建设和完善；4、负责公司网络及信息安全策略的实施、网络安全设备的设置、管理以及维护；5、跟踪安全攻防动态，负责攻防技术研究，开展漏洞挖掘与分析、安全研究等工作。
岗位任职条件1.计算机相关专业全日制本科及以上学历，取得相应学历、学位证书；2.年龄不超过35岁；（年龄计算截止到2020年8月31日）3.具有信息安全行业从业经验，熟悉应用层面安全，了解常规的安全漏洞原理及实践，对各种安全技术有一定了解。
4、对内网安全测试有一定的经验，熟练掌握一门或多门脚本语言的使用，具备一定的开发能力。
5.具备安全专业证书包含但不限于CISP，CISSP等专业优先。
6.在各大安全应急响应中心或者第三方漏洞平台提交过高质量的安全漏洞者优先考虑。
2.大数据建模分析岗位关键职责1. 参与大数据分析平台的规划和建设；负责大数据应用的程序设计、开发和维护；负责推动数据建模、开发分析与迭代优化；2. 参与公司精准营销平台的规划和建设，负责基于大数据技术的海量数据的自动化分析处理工作；参与其中的算法开发的程序编写；3.根据公司业务、产品发展要求，理解业务需求，利用公司大数据资源进行大数据分析挖掘、建模开发等工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
30
滁州
固网营销中心主任(县分)
来安县、全椒县、明光市、定远县、凤阳县
5
31
滁州
技术支撑与响应(县分)
凤阳县、天长市
2
32
阜阳
网络建设与维护(市分)
阜阳市
2
33
阜阳
综合文秘岗(市分)
阜阳市
1
34
阜阳
营业厅储备店长(城区)
阜阳市城区
1
35
阜阳
营业厅储备店长(县分)
太和县、临泉县
2
36
阜阳
市ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ销售管理(县分)
2
74
芜湖
营业厅储备店长(县分)
无为县
1
75
芜湖
建设维护支撑(县分)
南陵县
1
76
宣城
网络建设与维护(市分)
宣城市
1
77
宣城
财务会计(市分)
宣城市
1
78
宣城
市场销售管理(市分)
宣城市
2
79
宣城
营业厅储备店长(城区)
宣城市城区
2
80
宣城
技术支撑与响应(县分)
泾县、绩溪县、旌德县
3
81
宣城
财务会计(县分)
六安市
4
51
六安
营业厅储备店长(市分)
六安市
2
52
六安
营业厅储备店长(县分)
霍邱县、舒城县
2
53
六安
建设维护支撑(县分)
寿县、金寨县
2
54
六安
财务会计(县分)
霍邱县、舒城县
2
55
马鞍山
综合文秘(市分)
马鞍山市
1
56
马鞍山
客户维系管理(市分)
马鞍山市
1
57
马鞍山
市场销售管理(县分)
和县
1
58
马鞍山
营业厅储备店长(县分)
附件1：安徽联通招聘岗位汇总表
序号
分公司
招聘职位
工作地点
招聘人数
1
省分
网络建设与维护(省分)
合肥市
1
2
省分
信息化支撑(省分)
合肥市
1
3
安庆
财务会计(市分)
安庆市
1
4
安庆
网络建设与维护(市分)
安庆市
1
5
安庆
营业厅储备店长(城区)
安庆市城区
1
6
安庆
营业厅储备店长(县分)
潜山县、望江县、宿松县、怀宁县、岳西县
池州
信息化支撑(市分)
池州市
1
23
池州
市场销售管理(市分)
池州市
1
24
池州
市场销售管理(城区)
池州市城区
1
25
池州
营业厅储备店长(城区)
池州市城区
1
26
池州
营业厅储备店长(县分)
东至县
1
27
池州
市场销售管理(县分)
东至县、青阳县、石台县
3
28
滁州
人力资源管理(市分)
滁州市
1
29
滁州
财务会计(市分)
滁州市
综合文秘岗(市分)
淮南市
1
44
淮南
财务会计(市分)
淮南市
1
45
淮南
营业厅储备店长(城区)
淮南市城区
2
46
黄山
信息化支撑(市分)
黄山市
2
47
黄山
营业厅储备店长(城区)
黄山市城区
1
48
黄山
市场销售管理(县分)
休宁县、徽州区
2
49
黄山
技术支撑与响应(县分)
祁门县、黄山区、歙县、黟县、汤口
5
50
六安
网络建设与维护(市分)
郎溪县、广德县、宁国市
3
5
7
蚌埠
财务会计(市分)
蚌埠市
2
8
蚌埠
市场销售管理(市分)
蚌埠市
2
9
蚌埠
渠道管理(城区)
蚌埠市城区
1
10
蚌埠
营业厅储备店长(城区)
蚌埠市城区
1
11
蚌埠
营业厅储备店长(县分)
固镇县、五河县、怀远县
1
12
蚌埠
建设维护支撑(县分)
固镇县、五河县、怀远县
3
13
亳州
市场销售管理(市分)
亳州市
2
14
亳州
网络建设与维护(市分)
铜陵市
1
66
铜陵
信息化支撑(市分)
铜陵市
1
67
铜陵
财务会计(市分)
铜陵市
1
68
铜陵
技术支撑与响应(城区)
铜陵市城区
1
69
铜陵
营业厅储备店长(城区)
铜陵市城区
3
70
铜陵
营业厅储备店长(县分)
铜陵县
1
71
铜陵
技术支撑与响应(县分)
铜陵县
2
72
芜湖
信息化支撑(市分)
芜湖市
1
73
芜湖
营业厅储备店长(城区)
芜湖市城区
当涂县、和县、含山县
3
59
马鞍山
技术支撑与响应(县分)
和县、含山县
2
60
宿州
网络建设与维护(市分)
宿州市
2
61
宿州
综合文秘(市分)
宿州市
1
62
宿州
财务会计(市分)
宿州市
2
63
宿州
营业厅储备店长(城区)
宿州市城区
1
64
宿州
技术支撑与响应(县分)
灵璧县、萧县、泗县、
砀山县
6
65
铜陵
网络建设与维护(市分)
亳州市
1
15
亳州
渠道管理岗(城区)
亳州市谯城区
2
16
亳州
技术支撑与响应(城区)
亳州市谯城区
1
17
亳州
营业厅储备店长(城区)
亳州市谯城区
1
18
亳州
技术支撑与响应(县分)
涡阳县、利辛县
3
19
亳州
财务会计(县分)
利辛县
1
20
亳州
市场销售管理(县分)
涡阳县、利辛县
2
21
池州
网络建设与维护(市分)
池州市
1
22
太和县、临泉县、界首市、颍上县、阜南县
6
37
合肥
人力资源管理(市分)
合肥市
1
38
合肥
市场销售管理(城区)
合肥市城区
7
39
合肥
市场销售管理(县分)
巢湖市、长丰县、肥东县、肥西县、庐江县
5
40
淮北
网络建设与维护(市分)
淮北市
2
41
淮北
市场销售管理(市分)
淮北市
1
42
淮南
人力资源管理(市分)
淮南市
1
43
淮南