2018年中国联通招聘面试无领导小组讨论2

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2018年中国联通招聘面试无领导小组讨论1

2018年中国联通招聘面试-无领导小组讨论1在面试过程中，广大考生要么无话可说，要么情绪过于激动，最终影响正常发挥。

之所以会出现这种问题，就是因为大家对无领导小组讨论没有正确的认识，要么不知道无领导小组讨论到底怎么“玩”，要么以为无领导小组讨论是跟竞争对手之间的“互掐”。

因此，在考场上往往发挥失常，不禁令人扼腕叹息。

在此，中公教育专家向大家介绍两种在无领导小组讨论中必须树立的意识，帮助大家在面试中轻松取胜。

一、树立团队意识无领导小组讨论的面试形式是在考场上组成临时小组，小组成员之间是报考同一岗位的竞争者。

在讨论过程中，小组成员之间虽然会有竞争，但大家毕竟组成了临时团队，就一个共同话题进行讨论，最终达成一致结论。

因此，在此过程中，大家千万不能因为成员之间有竞争而互不配合、相互扯皮，更不能在讨论过程中孤立自己(曾经有考生全程不参与讨论，在总结陈词时争取发言机会，陈述个人观点)、另立小团队，最终影响结论的形成。

相反，在面试的过程中，我们要树立团队意识。

一方面大家相互配合，在讨论的过程中有人计时，有人记录等等;另一方面，大家可以激烈，就话题进行深入的讨论，以利于良好结论的最终达成。

二、树立主人翁意识我们在面试时组成临时小组，目的在于完成小组的任务，达成小组的目标，即就所给的话题进行充分而高质量的讨论，最终要形成一致的意见。

而此小组之所以称为无领导小组，说明了在讨论的过程中大家的地位是平等的，没有提前指定领导。

通过大家在讨论中的自发表现，来观察大家的能力和素质。

要在此过程中表现突出、脱颖而出，大家千万不能因为没有指定领导而“走神”：当大家讨论激烈时自己做看客，当大家不发言时自己沉默，当大家讨论偏离话题时自己暗自“呵呵”。

这些问题会严重影响我们小组讨论的正常进行，影响小组结果的最终达成。

而小组达不成一致的结论，或者讨论结果不完善，都会影响每一名小组成员的最终成绩。

因此，任何小组成员都不能置身事外，遇到讨论过程中的问题时，我们要树立起主人翁意识，积极承担责任，在需要的时候勇敢站出来，维持良好的讨论氛围，推动讨论的有序进行。

2018年国考面试：无领导小组讨论的考试题型

2018年国考面试：无领导小组讨论的考试题型无领导小组讨论通常是在一间特定的会议室中进行,室内有会议桌一张,数把座椅,房间中一面墙上装有单向透光的玻璃,从小组方向望去,它是一面镜子,但从考官所在方向望去,它是一面透光的玻璃,有的还在室内暗处安装监视系统。

考官在隔壁房间中,透过玻璃或通过闭路监视系统在电视屏幕上观察考生的表现。

在目前大多数公务员面试中,由于条件限制,考官和考生是同在一个房间里的,即无领导小组讨论的面试考场是封闭式的,中间放会议用的桌子,房间四周是考官席。

一、开放式题型开放式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的题目是一个比较宽泛的开放性的问题。

问题的表述非常简洁,对问题的限定条件较少。

这类题目要求考生充分展开自己的思路,表达自己的见解,主要考查考生的综合分析能力,具体看考生的思维是否清晰、逻辑是否严密、见解是否有新意,考虑问题是否全面、是否有针对性等。

开放式题型样例:请你仔细阅读下面的材料:一个人要在事业上取得成功,可能取决于许多重要的因素,如机遇、能力、学历、人际关系、家庭背景、兴趣爱好、智商、毕业院校、牺牲精神、谈吐风格。

当然,可能还有许多这里没有列出的因素。

你们的任务是,大家一起谈谈事业上的成功取决于哪些因素,尽量达成一致意见,然后派出一位代表来汇报你们的意见,并阐述你们作出这种选择的理由。

在讨论之前,首先给你们5分钟的时间考虑,然后每人将自己的答案写在纸上。

接下来,大家用45分钟的时间就这个问题展开讨论。

如果到了规定的时间,你们还是不能得出一致意见的话,那么就要在你们每一个人的成绩上都减去一定的分数。

好!现在开始。

二、两难式题型两难式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题具有两难性,让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种,并说出选择的理由。

这种题型主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。

这种问题一般会使两难的选项具有对等性,令考生选择两种选项的几率大致相等,而不会轻易地倾向于选其中的某一选项。

联通面试问题及答案

联通面试问题及答案联通面试问题参考问题1、两分钟的。

问题2、你觉得计算机最基础的是什么?问题3、你擅长的有哪些?我个人的理解是学科内的问题4、你的社会实践与项目对你来说起到了什么积极的作用问题5、如果你加入联通公司，你觉得你可以在哪方面发挥你的优势。

问题6、对网通的理解，说说网通的业务，结合你的专业说明你能对网通做出什么贡献问题7、什么是ssl、ca及usb-key问题8、谈谈你的家乡问题9、谈谈你的家庭问题10：你用什么手机?意思是问用移动的还是联通的。

如果不用联通，面试官会问：为什么不用联通呢?问题11、为什么选择联通?问题12、是否愿意到市外的地市去工作问题13、是否愿意从基础做起问题14、中国移动、中国电信、中国联通还有网通，它们之间有什么区别?联通面试经验分享今天去参加联通的笔试和面试，吸取了上次的经验，今天我穿了正装，到那里却发现就只有我一人穿正装，不过大家还是穿得挺整洁的。

我面试的岗位是市场营销实习生，主要是对沃派3g做校园推广，对这岗位要求我看了下，我还是挺有信心的，其实我看中的是联通的品牌。

在差不多20分钟的时候，我也勉强的把试卷填完。

接着就是单面，面试官一个是大学城这边的经理，一个听说是实习的hr。

首先还是自我介绍，我断断续续的做完自我介绍后，他们就拿着我的问了我好几个问题。

主要问的是我在校期间做的一个南方人才市场业务代表实习。

当初为了简历好看我适当的夸大了我的业绩，他们也对我上面的数字问了我几个问题，之后再问了我对勤工俭学的看法，我说想帮父母分担负担，实现经济独立，大学生要敢于担待云云，然后hr就说她很欣赏，让我回去等通知。

一点也没涉及到联通的业务，我就很好奇。

整个过程下来，我回答的一点也不紧张，我还看到经理时不时看着我的手，好像想看下我会不会紧张，但是我表现得自我感觉良好。

后面出来的时候我问了下hr我是不是可以走啦，hr说是可以，但是我看到刚才进去面试的都还在坐在那里，而且他们面试的时候我还听到他们问了好多个联通业务相关的问题，我有点抓不着头脑，是我表现太好，直接被录取了么?还是我直接被刷啦，但是整个面试过程我感觉面试官对我印象都还挺好的。

中国联通宁夏分公司面试真题

中国联通宁夏分公司面试真题
一、宁夏联通面试经验分享：
自我介绍+面试官提问约10-15分钟。

问题如下：
1.了解过联通吗？
2.有参加什么社团吗？
3.如何理解团队精神？你在团队中一般担任什么角色？
4.你家在宁夏吗？之后是一个人在宁夏工作？
5.有考虑读研究生吗？
6.如果部门现在有一个任务需要和其他部门协同完成，你会如何安排？
二、宁夏联通面试经验分享：
一面二面都在一下午完成，所有人都参加群面+单面。

1、群面：
就是无领导小组讨论，是分两组辩论，最后一方要说服另一方达成一致。

（最后走时候还要在草稿纸背面写上自己的入学前户口所在地。

）
2、单面：
先让你自我介绍；问你来中国联通、选择这个岗位的初衷；
再随机问些问题，比如实习或学深刻或有趣的经历之类的；还有考察英文，可能问到用英文介绍一下自己、家人或说说自己的兴趣，等等；最后问你还有没有问题问他们。

有三个问题是每个人必问的：薪资期
望多少？户口是刚需吗？接受调剂吗？
四个面试官，其中一个是主考官，就她一个人问问题，其他三个面试官都是负责听的，再埋头写写。

说大概面试时长会是15分钟。

很和善，不给你压力。

也不会打断你，不限时，她们主要就是负责倾听，所以你说得多，面试时间就长些，你有足够表现的时间，不要浪费机会。

某运营商无领导小组讨论试题

无领导小组讨论试题
讨论主题：
作为通信运营商的主要成员之一，某某公司的业务主要分布在我国北方。

而在广东地区，面对广东XX、广东XX的强大竞争，某某公司的业务开展得并不十分顺利。

为了使某某公司在这片有限的区域内利于不败之地，请各位一起来讨论确定公司取得竞争优势的核心竞争力是什么，如何打造公司的核心竞争力？
要求：
（一）请你首先用5分钟的时间，将你的观点及理由写在答题纸上。

在此期间，请不要相互讨论。

（二）自由讨论。

在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在40分钟以内。

在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。

注意：讨论过程中，每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。

（三）在讨论结束时，要求整个小组整个小组形成一个决议，即对问题达成一致的共识，并派一名代表向主考官报告讨论情况和结果。

时限5分钟。

请确认是否还有疑问，讨论期间，考官将不再回答任何问题。

辽宁联通面试经验分享(给offer)

辽宁联通面试经验分享（给offer）在应届生论坛逛了半年了，首先赞下有经验的坛友们，给了我很大的帮助，到目前为止我得求职路也算画上满意的句号了，虽然没签大连联通，但自己曾经也比较向往这里，于是把一些面经发给大家，希望给未来的求职者们有帮助。

接收通知面试经过21号准时到达地点，整个辽宁地区都是这一天面试，好像后续又有一个周末安排面试了，上下午一共400人左右，又有很多没来的。

先检查各种原件然后等待面试。

一个考场4位面试官，一个一个进去面，我进去后先向他们问好，然后坐下自我介绍，没有时间限制，但不宜过长，随后桌子上有4张纸条，让随意抽一张，我抽完有2个题目，一个是对辽宁联通有哪些了解，一个是怎样看待范跑跑事件。

这里要说的是去面试的同学一定要事先了解辽宁联通的相关信息，包括哪些业务之类的，也有同学抽到这个题目的。

给1分钟时间思考，然后读题答题。

随后每个面试官会问一个问题，我被问到有自己有哪些特长，优缺点;毕业设计内容;为什么不选择别的企业选择它等等，感觉挺随机的，但最后一个问题好像问的比较频繁;如果前面对辽宁联通回答的不好，面试官还会追踪问下去。

最后起立给他们行了个礼就出去了。

我感觉我前后花费10分钟左右吧，我回答的比较多，可能多些时间。

出去后每人发了一张表，正反面有很多不痛不痒得问题，让自己填写，比如有什么特长，有什么证书之类的，自己认真写就好了，既然都去沈阳了，就安下心来把字体写好，让人看起来也觉得咱门认真对待，我就是很认真写的，当然写的就比较慢。

等待体检从11月21号就开始等待，结果没想到一直到2023年的1月4号，接到体检通知。

忒漫长了。

最开始很期望自己能加入联通，虽然知道里面关系比较复杂，但现在有个更好的企业收了俺了，最后还是决定放弃联通了。

联通整个招聘就有一次面试的，第二次说是复式其实就是检查各种证件然后签协议的，到现在也不知道具体待遇，但我知道电信待遇还是不错的，联通能差点主要因为联通人太多，但可能也差不太多吧。

中国联通的面试问题

中国联通的面试问题中国联通的面试问题对于想要从事中国联通相关工作的人员来说可能最想了解的就是中国联通的面试是怎样的。

以下是店铺为你整理的中国联通的面试问题，希望能帮到你。

中国联通的面试问题1说一下面试情况吧，真正面试的有三位考官，其中有一男两女，还有人力资源部的马主任(没有参加面试而是在后面跟人聊天)，其中主要是有坐在左边的一位女面试官提问的。

我一进去，考官就很nice 的询问了肚子饿不饿啊，早上吃饭了没有的问题，另我的紧张一下就消除了。

然后当然是3-5分钟的自我介绍，我觉得自我介绍是比较重要的，面试官会根据你的介绍内容及你的专业来进行后续问题的提问。

后面的问题包括：对网通的理解，说说网通的业务，结合你的专业说明你能对网通做出什么贡献，当然还有技术问题，这些技术问题肯定会跟你的专业或者所做的项目相关的，我被问到的技术问题是SSL、CA及USB-KEY方面的东西，这些都是我的老本行，所以感觉难度不大，从现场来看，面试官还是对我的回答比较满意的。

接下来的就是最最最郁闷的，居然有英语提问我感觉那个面试官也有点无奈，说也没办法，是要求必须要有这个环节的。

给我的题目是让我谈谈我的家乡，我说了一句我的家乡是在哪，就再也说不下去了，然后面试官给我换了个题目，让我谈谈我的家庭，我说了两句，也说不下去了，真的是好糗啊!最后英语面试就这么草草结束了。

面试完毕后，面试官说现在也很晚了，大家都饿了，最最最让我意外的是他们居然邀请我和他们一块去吃饭，真的是让我受宠若惊啊，我感觉网通的人真的是太友好了通过这次面试，我感觉网通真的是有那种“百年老店”的风范，非常具有亲切感，从细节上可以看出，他们对待员工肯定也不会差的!特别是人力资源部的马主任，真的非常感谢她! 我觉得这次面试要是没有过的话，我100%就是毁在英语上的了!我早上的联通面试--计算机类战场的情况：第一会议室里面是一张大的圆桌的，但是在四个角分成四个小组进行面试，每个小组是1挑2，面计算机的两个小组，面通信的也是两个小组。

某运营商无领导小组讨论试题

无领导小组讨论试题
讨论主题：
作为通信运营商的主要成员之一，某某公司的业务主要分布在我国北方。

而在广东地区，面对广东XX、广东XX的强大竞争，某某公司的业务开展得并不十分顺利。

为了使某某公司在这片有限的区域内利于不败之地,请各位一起来讨论确定公司取得竞争优势的核心竞争力是什么，如何打造公司的核心竞争力？
要求：
（一）请你首先用5分钟的时间，将你的观点及理由写在答题纸上,在此期间，请不要相互讨论。

（二）自由讨论。

在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在40分钟以内。

在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。

注意：讨论过程中，每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。

（三）在讨论结束时，要求整个小组整个小组形成一个决议，即对问题达成一致的共识,并派一名代表向主考官报告讨论情况和结果。

时限S分钟。

请确认是否还有疑问，讨论期间，考官将不再回答任何问题。

高阳通联公司无领导小组讨论面试题

高阳通联无领导小组讨论面试题
背景说明：用户持有一定数额和包电子券（可以理解电子现金使用），这些电子券可以在相应的商城及超市购物。

客户需求：客户需要做一款电子券商城的H5轻应用，该应用嵌入现有的支付客户端上，同时要能支持商品和活动信息快速分享到微信、朋友圈、微博等社交渠道。

前期为了快速试验用户的反映，商城暂时计划上线10款以内非实物且不涉及物流和仓储的商品。

（时间：50分钟）
要求：
1、针对考题的疑问，向客户进行需求细节确认（5分钟）
2、请用20分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个方案。

3、结束后派出一个代表用5-10分钟阐述你们的你们方案的观点.
4、讲解结束后，考官提问5分钟（都可回答）。

中国联通面试经验

中国联通面试经验中国联通面试经验中国联通面试由各招聘单位自行组织，中公金融人提醒您：面试主要采用半结构化和无领导小组讨论的方式进行(各单位面试方式不尽相同，具体面试要求以各单位通知为准)，都需要好好准备。

1设置两轮面试：一面由专业公司组织，设置小组讨论等环节的面试;二面按专业进行分组面试，3-5名考官一组。

2自我介绍，大概3分钟左右,也有可能是1分钟，所以自己要做足两手准备，以防止到时手足无措。

3首先要有礼貌，说普通话，然后克服紧张，介绍自己时是说自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

自我介绍思路“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目;2、介绍内容要与个人简历相一致;3、表述方式上尽量口语化;4、要切中要害，不谈无关、无用的内容;5、条理要清晰，层次要分明;6、事先最好以文字的形式写好背熟;中国联通面试自我介绍示例：各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。

希望通过这次面试能够把自己展示给大家。

我叫(什么)，我应聘的职位是(岗位名称)，毕业于(什么)大学，(什么)专业。

我的性格比较开朗，随和，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。

大学的四年里，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。

如果我有机会被录用的.话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。

同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作，希望大家能够认可我，给我这个机会，我的自我介绍结束，谢谢!联通面试题目：问题1、两分钟的自我介绍。

2018国考面试：无领导小组讨论面试技巧

2018国考面试：无领导小组讨论面试技巧在无领导小组讨论中,有很多考生的注意力都放在准备自己的发言上,而并没有认真去听别人说了什么,这样准备出来的发言其实是没有针对性和说服力的。

下面小编就来为大家总结一些技巧：(一)相同意见每个人的思维都会有局限的地方,所以在讨论过程中可以借鉴与自己观点相同的组员发言的精华内容,不必因为别人说过就刻意回避,肯定别人的同时也可以完善自己的内容。

比如:“我认为刚才×号组员提到的那个观点非常有建设性,和我的想法不谋而合,对于这个问题,我认为:第一……第二……第三……”当听到别人的发言过程中出现非常有说服力的例子的时候,可以在自己发言的时候借鉴使用,但是最好的方式是思考一下是否有类似的例子或者是相关的名言警句,换一种方式为己所用,既有亮点又有新意。

在借鉴的时候要注意避免的情况是原样照搬,用同样的表述方式重复别人说过的话。

如果发现自己的观点被别人说过了,那么在重申的时候一定要注意换一种说法,或者是从另一个角度来谈,避免给考官留下拾人牙慧的印象。

(二)不同意见在无领导小组讨论的题目里,没有答案的对错之分。

不管是两难型的题目还是多选型的题目,无论你选的答案是哪一个,或者排序是哪一种,都不会是错误答案,仅仅是体现了不同的价值取向、性格特征或者是工作方式。

我们一定要意识到,别人的答案与我的不同,只是基于看问题的角度不一致而已,所以不要去否定与自己不相同的看法。

答案不会有对错之分,但是讨论过程中具体的观点上可能有全有偏,因此要认识到“他山之石,可以攻玉”。

如果发现自己的发言中有偏颇或者失误,不要顽固坚持,固执于站不住脚的观点反而会暴露自己的缺点。

意识到问题之后,在下一次的发言中不要再过多强调,应稍微隐蔽一点地纠正自己的失误。

另外,也不必刻意提醒考官和组员注意到自己的失误和纠正过程,及时调整即可。

（三)倾听是沟通交流的前提有一位著名的外交家曾经说过:“人与人之间互相争吵,往往是因为他们不知道对方到底在说什么。

联通面试问题及答案

常常喜爱说的，有许多人喜爱把公司当成培训学校，这种想法很稚嫩。
推举答案：我很喜爱 XX 行业，我盼望在这行业、在贵公司有所作
这些话学校里的老师或许爱听，你的亲戚伴侣爱听，但面试你的人未必
为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。
爱听。我要提示大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效
通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问
的经受。原则上必需是主动工作的故事。
题。
7.你盼望自己五年〔十年〕之后是怎样的？
5.你来我们公司最盼望得到什么？
提示：千万别说自己没有规划、没想过；这样会显得你毫无职业
提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生
规划，给人造成很差的印象。
业？
说缺点也要留意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作
提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避开提及创业。因
没有影响的缺点。千万留意不要搬石头砸自己的脚。
为为什么离开了上一个工作岗位？
官不舒适，许多公司还会可怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术隐
力，所以必需要抓住这两点。
回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听
6.请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情？
的简单搞砸。
回答要点：是要努力向面试官证明自己讲解并描述故事的真实性，
推举答案：盼望能在岗位做出一番成果，得到领导的认可和赏识。故事需要突出自己如何工作努力，用心，得到公司和同事的确定之类
提示：这个问题很麻烦，原则是肯定不要说原来公司的坏话或同
秘。
事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，
推举答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、会引起面试管不悦。

中国联通面试

中国联通面试第一篇：中国联通面试1你的社会实践和项目对你来说起到了什么作用2如果你加入联通公司，你觉得你可以在哪一方面发挥你的优势3你擅长哪些，我个人认为是学科内的4你觉得计算机最基础的是什么1.我的社会实践是我自己的一笔宝贵的财富，在实践和做项目中让我逐渐成熟使自己明白哪些决定或方法是对的，哪些是错的，而我所要做的就是将做对的事情进行不断优化，而将做错的事情作为参考避免犯同样的错。

这也是我对自己的要求，我敢於实践做项目从而不断丰富自己。

2.（你的特长是什麽？）面试联通的哪个职位的工作？先了解这2个问题，然后根据职位要求中面试官最看重的那一项进行发挥，比如你面试营业员，最重要的就是与客户的沟通能力，你就可以告诉他，我曾经培训过关於有效沟通的课程让我了解天下没有不可以沟通的人，关键是你要了解他的需求或他坚持的真正目的，换位思考，我不会与客人起冲突因为不管我驳倒了客户或被客户驳倒我都会失去这个客户，人都是感情的动物，我会用我的真诚感动他，做好我应该做的本职工作。

3.正所谓，知己知彼百战百胜，当你了解职位需求的时候，你的擅长就可以往这方面靠近对你比较有利。

比如你面试营业员你就可以说我擅长画职业淡妆，让我每天都显得精力充沛活力四射。

4.计算机只是我们的工具，不能代替我们去思考，所以我认为计算机的基础就是会使用操作，（然后说一下你使用过什麽软件，如办公软件，cad，photoshop，ERP等，）也许联通的系统我不能马上操作，但我相信经过简单的培训，我可以胜任。

最后说，请您给我一次实践的机会，我一定不会让你失望。

中国网通面试归来这是我经历的比较像我脑袋里想象的面试：4个考官，1个主考官应该是领导，2个人力资源，1个专业技术主管问题如下：请用1分钟时间介绍一下你的经历？（1分钟哪够说的）请问如果你的上级给你分配了一件你从没有干过的事情，你怎么处理？请问你认为什么时候你给了你的同事援手？请问你感受到最大压力的是什么事情？你如何处理的？请问如果你应聘到我们单位，你对未来三年的目标和规划是什么？请问你觉得你适合什么岗位？请问如果你正在进行的项目出了很严重的问题，你怎么处理？1楼联通-财会-面试-2009[面试] 我的第一次面试--联通财会1楼前晚收到联通的面试通知的，今早九点梁秋居会议室：1、今早8：30出发的，考虑了一下觉得应该不会有很多人穿西装的，而且第一轮面世可以不用那么正式的，所以只是穿了一件黑色衬衣和夹克就去面试了。

珠海联通一面+二面发面经

珠海联通一面+二面发面经珠海联通一面是单面，一个大教室里面几个角落各坐着一个面试官，形式是单面。

面我的是一个女的，问了我的家乡，父母是做啥的。

楼主怎么老遇到查户口的啊，作为非广东人的独生子女表示伤不起啊~然后还问了我财务管理在公司中的作用，什么业务的审批流程太繁琐耽误业务进展应该怎么办。

面试官突然问我有木有男朋友，结果在这个问题上楼主脑子一热，说错话了，给自己下了各套，越陷越深啊差点爬不出来了~无论我怎么解释，面试官都是一副不相信我的样子，我以为自己必死无疑了~竟然晚上收到了二面通知，妈呀，这简直让我太震惊了~二面早上10点，我匆匆赶过去，才知道自己还要等上两个小时，形式是无领导小组讨论。

题目是荒海求生，给了15个工具，让挑选排序。

最坑爹的是题目不是发给我们，而是面试官读给我们听，我们记下来。

由于楼主听力不是很好(汗)，有些工具都没听明白。

讨论的时间只有10分钟，不要自我介绍，没有名牌，直接切入主题。

反正整个场面是一团混乱，完全不知道在讨论什么，最后结论也就是总结发言人说啥就是啥了，就这个楼主也没整明白小组最后的排序是个啥。

总之，面得一塌糊涂啊~完全木有信心了，尤其我也不是本地生源，据说中山、阳*等公司进二面的全是本地人~楼主只能在这里发发面经，攒攒人品，求死心求安慰啊~感觉好奇怪，不知是否有三面，没理由终面是群面吧。

而且广州市四面。

11.12三面。

还有就是面珠海的感觉好多不是本地人。

有茂名的二面了吗，无领导之后面试官有没有提问呢感觉好奇怪，不知是否有三面，没理由终面是群面吧。

而且广州市四面。

11.12三面。

还有就是面珠海的感觉好多不是本地人。

有茂名的二面了吗，无领导之后面试官有没有提问呢。

中国联通公司招聘面试试题及过程

中国联通公司招聘面试试题及过程5g创新面试经验(南京) - 江苏联通面试过程：1、基本的机器学习算法知道什么（kmeans knn svm 决策树）kmeans?（介绍原理）怎么选取最初的k值（我说选彼此距离尽可能大的）怎么保证是距离比较远的几个k值?? （我不知道）比如1000个数的话怎么找怎么用kmeans算法找k 值? 复杂度2、L1 L2 分别解释3、决策树有哪些（id3 c4.5 cart）决策树中的熵（随机变量不确定性的度量? 熵越大随机变量的不确定性越大）决策树CART怎么分树枝（我不知道就说了个基尼系数）? 基尼系数是描述什么的（用于选择最优特征同时决定该特征的最优二值切分点）4、集成学习（介绍了各种包括啥）bagging 和 boosting 在哪种情况下用哪个（我说boosting可用于连续和离散的别的就不知道了）5、二分查找出了个题让我写代码我说没听懂? 他说就写下二分查找的代码吧查找出下标为2的数组6、代码中用到了排序他问我知道排序算法吗? 我说知道比如冒泡快排?? 问我冒泡的复杂度我说了平均最好最坏复杂度他说冒泡什么情况下是最好/坏的复杂度? 然后让我写了冒泡的代码7、写完后问了我快排的平均最好最坏复杂度面试官问的面试题：1、介绍之前的项目，中间会提一些问题2、写混淆矩阵，写召回率和精确率的公式3、介绍逻辑回归，写sigmoid函数，写LR的损失函数。

4、介绍梯度下降的原理，怎么避免局部最优。

5、介绍SVM，怎么寻找超平面，怎么分线性不可分数据。

创新技术支撑面试经验(镇江京口) - 中国联通面试过程：我是通过应届生网络报名先笔试，正常的一百分行测，过了不到一周接到一面通知，疫情影响，网络上面试，视屏里是镇江联通的logo估计是本市公司面试，先是自我介绍，然后问了对于联通的了解，5g的应用，ar与vr的区别，根据自己的介绍问了一些相关问题，包括简历项目里面的算法，要准备好。

2018国考面试无领导小组讨论的特点及基本介绍

面试无领导小组讨论的特点及基本介绍无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。

在国家公务员无领导小组讨论中，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

一、无领导小组讨论的试题特点面试过程实质是对应试者的刺激反应过程。

一套有效的选拔性试题具备以下特点:1.容易为应试者接受。

无领导小组讨论的试题取材应是应试者日常学习生活中可以接触到的。

材料的表述形式也应该是应试者能理解的。

背景资料提供多少要看应试者对取材的熟悉程度。

2.能够引起应试者在测评目标方向上的足够数量反映。

无领导小组讨论的试题所引起的反应必须是与测评目标相关.从统计上来说，行为样本的数量越大，考官对应试者内在特质的推断越准确。

(1)能够引起每个应试者的反应，并创造反应均等的机会。

在目前我国的公务员考试过程中，考官必须对每名应试者评分，因此，每名应试者都有机会作出独立反应。

另外，由于应试者的理解能力、个性、言语表达、认知风格等个性因素对其外显行为产生影响，而这些因素又不是测量目标，所以在讨论过程中应尽量减少个性因素对应试者表达真实能力和素质的影响。

(2)反应必须是外显的或可以被外化的。

只有外显的反应才能被考官知觉，并作为评价的依据。

(3)必须能够引发被试者间的充分互动。

在讨论中，应尽量为应试者创设相互作用的机会，以反映应试者的能力特质。

无领导小组讨论技巧及经典案例

(10-环工-锦亮整理)一、无领导小组讨论面试评分规则（一）沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。

（二）分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。

（三）人际合作能力能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。

（四）计划性能力解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。

（五）自信心能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。

（六）组织协调能力善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。

二、无领导小组讨论考察个人加分项（一）仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

（二）对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。

（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。

（四）对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。

（五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。

这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。

包括提示大家"时间"，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。

即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。

（六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。

2018年国考面试：无领导小组讨论开放式问题解析

2018年国考面试：无领导小组讨论开放式问题解析开放式的问题看似不容易引起争论,但是其实对于考生平时的素材积累和综合能力的考查要求比较高。

在一些开放式主要考查观点类的试题中,题目设置的难度不大,在看完题目之后都能够作出正确的判断,关键在于发现问题之后提出的对策的合理性和完善性方面。

例如:请你就某地公交车上的标语“吐痰请向外吐,提高个人素质”这样的现象发表自己的看法。

这样的题目乍看上去感觉难度非常小,观点判断上基本不会出现偏差,都能够看出这个标语的本意是希望乘客爱护车内的公共卫生,不要随便吐痰。

但是这个标语给乘客的提示却也是不合理的,吐痰向外虽然保护了车内的环境,却污染了车外的环境,更有可能影响到外面的行人和骑车的人,同样也不是个人素质高的体现。

对于题目的这个基本理解很少会有人出现偏差,几乎所有人都能看到这一点。

这个问题讨论的核心并不是这个标语的合理性与否,这点几乎是毋庸置疑的了,如果在这个问题上都还有所争论的话,就可能是看问题不够深刻。

在大家都一致认识到这一点,并且充分表达了自己的观点后,接下来就很可能出现冷场———题目要求让大家谈看法,这时候看法一致了,怎么办呢?这时就是体现对于题目定位是否准确的时候了,像这样的题目讨论的重点在于对策。

当所有成员都认为这个标语的出发点和用意是好的,仅仅是这个表述和建议不妥当的时候,那么针对车内吐痰和乱扔垃圾的现象,应该从哪些方面解决就是下一步应该讨论的内容。

就这一个问题可以从以下几个方面进行讨论:1.如何制订一条恰当有效的标语这个标语应该是具有良好的提示效果,同时兼具人文关怀,不会让看到标语的人产生不适和抵触的情绪,应该是一个温馨的提示而非强制命令。

因为公交公司不具有强制执行和罚款的权力,所以在标语中也应该尽量避免“罚款”的字样。

另外,标语一定要简洁明了,不能过于冗长,具有一定的趣味性和可读性更佳。

基于这几点原则,在小组内部群策群力,展开讨论。

2.除了制订标语之外,还可以通过哪些手段来解决公交车的公共卫生问题制订标语这个行为的主体一般是公交公司,但是这个问题,是不是单纯依靠公交公司一己之力就可以解决的呢?我们是不是可以动员多方面的力量参与到其中,多管齐下,更好地解决公共环境卫生问题?就这些问题在小组内部可以展开一系列的讨论,根据在这一情况中涉及的不同主体来进行分析,提出相应的对策,更好地解决这些问题。

历年校园招聘无领导小组讨论经典题目集

历年校园招聘无领导小组讨论经典题目集【一】做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素，比如：请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。

要求：1、分组自由讨论时间为20分钟。

2、每人用1分钟阐述个人看法。

3、每组选派一名代表，向面试官汇报本组的讨论结果。

【二】“蚁族”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。

八成以上的‘蚁族’来自农村和县城，尽管日子清苦，不到万不得已“蚁族”从不愿意离开大城市回老家。

许多人建议毕业大学生不要留在大城市当“蚁族”，应该去二线、三线城市工作。

“蚁族”是否应该去二线、三线城市？请问：你同意上述哪个观点？并陈述你的理由。

要求：1、分组自由讨论时间为20分钟。

2、每人用1分钟阐述个人看法。

3、每组选派一名代表，向面试官汇报本组的讨论结果。

【三】董事长要选择一个办公室主任，你觉得谁最合适？A 薛宝钗B 贾母C 王熙凤D 林黛玉要求：1、分组自由讨论时间为20分钟。

2、每人用1分钟阐述个人看法。

3、每组选派一名代表，向面试官汇报本组的讨论结果。

【四】你对“居者有其屋”有什么新的见解。

要求：1、分组自由讨论时间为20分钟。

2、每人用1分钟阐述个人看法。

3、每组选派一名代表，向面试官汇报本组的讨论结果。

【五】假设您是市政府信息处的工作人员。

信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。

下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。

市政府一直没有重新给菜市场安排场地。

这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。

居民呼吁市政府尽快解决该问题。

信息二：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，开不出工资。

本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改变经营思路，半年多时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户。