电力行业待遇分析
电力行业薪酬调研报告
电力行业薪酬调研报告电力行业是国家基础产业之一，是我国经济社会发展的重要支撑力量，随着电力行业的快速发展，其人才需求也日益增加。
为了了解电力行业的薪酬状况，本文将就电力行业薪酬进行调研并撰写报告。
一、电力行业薪酬基本情况1. 职位薪酬分布电力行业的薪酬水平与职位等级密切相关。
我们调研了电力行业中的不同岗位薪酬情况，对于技能水平强、岗位责任重的工程师、技术人员等高级别职位，其薪酬水平显然要高于一般员工，此外，还有一部分管理类人员的薪酬也较高。
2. 行业地域分布电力行业的薪酬水平在不同的地域表现各不相同。
从调研结果来看，电力行业薪酬在细分区域的区别也是明显的。
一线城市的电力薪酬水平高于二、三线城市，欧美等发达国家的电力薪酬水平当然也较高。
二、影响薪酬的因素电力行业的薪酬水平不仅仅受到职位、地域等因素的影响，还会受到以下因素的影响：1. 行业规模：规模越大的电力企业，其薪酬水平通常也会更高，毕竟在细分领域中市占率越大，企业对人才的投入也会更大。
2. 企业财力状况：企业的财务状况决定了其薪酬水平的高低，财务状况好的企业通常会给员工更高的薪酬水平。
3. 人才供求关系：人才市场供需关系的变化对薪酬水平也会产生影响，如果市场上电力行业的人才供过于求，企业对招聘人才的投入必然会减少，员工薪酬水平也会受到影响。
三、电力行业薪酬趋势随着电力行业技术的不断发展，以及人力成本和社会保障主要指标的不断攀升，电力行业的薪酬总体呈逐步提升趋势。
从2017年到2021年，全国电力行业薪酬分布主要以5%至10%为主，高层管理人员因为岗位的特殊性，薪酬涨幅普遍较高，全年平均达到15%~25%。
四、电力行业薪酬评论电力行业在未来的发展前景广阔，虽然市场竞争日益激烈，但优秀的人才始终是企业发展的基础。
在电力行业，人才配置决定了企业的核心竞争力，而员工薪酬的涨幅也是企业吸纳人才的重要手段之一。
综合以上调研数据和趋势分析，未来电力行业的薪酬水平将保持稳定增长的发展态势，对于员工来说，选择电力行业是一份有前途的选项之一，在电力行业中进行长远的职业规划，将有望获得更高的职业获取。
电力专业本科生待遇
电力专业本科生待遇1.电厂。
像北海电厂,普通员工第2年开始都是6-7万/年,00级很多师兄在那里(不知道有没有那么夸张,我的同学本来在北海电厂的,后来跳槽到钦州电厂了。
早知道当时投北海电厂,现在也不用为找工作烦恼了!)防城港电厂是港资的,听师兄说第2年不低于10万,工作地点距离城市中心不超过一个小时,每天上下班接送。
贵港电厂,距离市中心20分钟路程,待遇比北海电厂高1-2万(都说的是第2年),家属区有的在贵港市区,有的在南宁市区,今年我们专业签了几个,公认最好的单位。
田阳电厂,今年进去的同学第一年去华北电力大学(可能是武汉大学)学习,每个月1500,不工作,就学习,单位给学费,里面的普通员工也是6-7万(今年水电学校去了很多,偶们学院很多同志不愿意去,因为是在百色)(这个电厂前段时间招人,但我不知道这个消息)。
岩滩,龙滩就算了,待遇比南方电网还高,不过偶们学校进不去。
(龙滩的总部就在我家旁边,前段时间也招人……)还有广东的核电就不说了,阳江核电今年要700多人,待遇全国500强排名前十位(不低于15万/年),现在华北电力的大三学生都在预定了,但就不要我们(广东的核电今年大规模招人,但我根本不敢投简历)2.供电局今年算是西大最红火的一年,主要是今天有每个县供电公司(县供电局已经开始剥离出电网,只有市局才算以后正宗的电网)有两个指标(正式工),所以抢着要人,但是由于是在县城,很多人不当成首选,因为还有其他的单位,到现在还有很多县供电公司要不到人,或没有要够,下面确实太缺人了。
在县公司里面,待遇一般是刚进去第一年是平均800-1500/月不等,电网前两个月只给400,,以后有点奖金,具体加到多少,由各局定,一般加到800-1500的样子。
第2年就是3万多/年了,另外年终奖是全年收入的15%,住房公积金据说一个月扣600(汗,听说桂林供电局扣1900/月),怪不得说电力系统的福利是最好的。
今年我们专业签县局的有10多个,基本是广西比较强的县了,不怎么样的县确实没有要到人。
电网公司的待遇如何？
电网公司的待遇如何？随着社会的不断发展，电力行业也成为了一个备受关注的行业。
而在这个行业中，电网公司的待遇如何？这是很多人都很关心的问题。
我们将为大家详细介绍电网公司的待遇情况，让大家更加了解这个行业。
一、电网公司的待遇概述电网公司是一个非常重要的行业，它对国家的发展起着非常重要的作用。
在这个行业中，人才的需求也非常大。
电网公司的待遇也是非常不错的。
电网公司的待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等多个方面。
其中，基本工资是最基本的收入来源，绩效工资是根据员工的表现而定的，奖金则是根据公司的业绩而定的，福利则包括社会保险、住房补贴、交通补贴、节日福利等多个方面。
二、电网公司的基本工资电网公司的基本工资相对较高，初级员工的基本工资在3000元以上，中级员工的基本工资在5000元以上，高级员工的基本工资在8000元以上。
电网公司还会根据员工的职称、工作年限、工作表现等因素来调整基本工资。
三、电网公司的绩效工资电网公司的绩效工资是根据员工的表现而定的。
绩效工资占员工总收入的比例在10%左右。
如果员工的工作表现优异，公司会给予相应的奖励，比如加薪、晋升等。
四、电网公司的奖金电网公司的奖金是根据公司的业绩而定的。
如果公司的业绩好，员工会得到相应的奖金。
奖金占员工总收入的比例在10%左右。
电网公司还会根据员工的职称、工作年限、工作表现等因素来调整奖金。
五、电网公司的福利电网公司的福利包括社会保险、住房补贴、交通补贴、节日福利等多个方面。
其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这些保险都是由公司为员工缴纳的。
住房补贴和交通补贴则是为了解决员工的生活问题。
节日福利则包括年终奖、过节费等。
六、电网公司的发展前景电网公司是一个非常重要的行业，随着社会的不断发展，电网公司的发展前景也非常广阔。
电网公司需要大量的人才，员工的发展前景也非常好。
在这个行业中，员工可以通过不断学习和提升自己的技能，逐步晋升到更高的职位，实现自己的职业梦想。
关于电力行业薪酬调研报告
关于电力行业薪酬调研报告随着社会的不断进步和发展，作为基础工业的电力行业也越来越受到人们的关注。
而在这个行业中，一个关键的议题是薪酬，一份薪酬调研报告也就成为了必不可少的工具。
本文将对电力行业薪酬调研报告进行深入分析，以便更好地了解该行业的薪酬水平。
- 薪酬水平调研首先，我们来了解一下电力行业的薪酬水平。
根据2019年的一份调查报告显示，从事电力行业的员工的平均工资水平在国内平均工资水平的中等水平。
而在整个电力行业中，从事不同职业的员工的薪酬也有所不同。
电力生产、输配电和能源服务是该行业的三大板块，按照板块划分，薪酬水平从高到低的排序依次为：能源服务＞输配电＞电力生产。
- 晋升制度及影响因素除了薪酬水平之外，晋升机制和影响因素也是考虑电力行业职业生涯发展的重要因素。
针对不同职位级别，该行业晋升机制也不同。
从一线岗位升职到管理岗位需要相应的学历和工作经验，同时还需要具备出色的业绩和管理能力。
而对于管理层，还需要具备更高的管理和领导能力，以及对行业的深刻理解和洞察力。
- 行业前景与市场需求最后，考虑到电力行业在现代社会中的重要性，学习电力专业的人数也不断增加。
然而，与此相反的是，由于全球经济表现低迷，市场需求不断下降，许多公司不得不对员工实施裁员和减薪等措施。
因此，在选择从事电力行业的职业前景时，应该考虑市场的需求与供给情况，以确定是否能够得到合适的工作机会和晋升机会。
结论总体而言，电力行业薪酬丰厚，但需要拥有一定的学历和工作经验，并具备出色的工作能力和领导能力。
由于市场需求的不断下降，对职业选择的考虑也不能仅仅停留在薪酬水平上，还应该考虑到职业前途和市场趋势。
国家电网工资待遇标准
国家电网工资待遇标准国家电网作为我国电力行业的骨干企业，其工资待遇标准一直备受关注。
国家电网的员工工资待遇标准受到国家相关法律法规的规范，同时也受到企业自身的管理政策的影响。
在国家电网，员工的工资待遇标准主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
首先，国家电网的员工基本工资是根据国家相关规定和企业内部管理政策来确定的。
基本工资是员工工资待遇的基础，也是员工收入的主要来源之一。
国家电网根据员工的工作岗位、工作年限、学历等因素来确定基本工资的水平，以保障员工的基本生活需求。
其次，国家电网的员工绩效工资是根据员工的工作表现来确定的。
绩效工资是对员工工作表现的一种奖励，也是激励员工提高工作业绩的重要手段。
国家电网通过对员工的工作绩效进行考核评定，根据评定结果给予相应的绩效工资奖励，以激励员工提高工作效率和质量。
此外，国家电网还设立了多种奖金制度，如年终奖、岗位津贴、加班补助等，以鼓励员工积极工作，提高工作积极性。
奖金制度的设立不仅能够激励员工，还能够增强员工的工作归属感和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效。
最后，国家电网还为员工提供各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、带薪年假等。
这些福利待遇不仅能够提高员工的生活质量，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，有利于减少员工的流失率，保持企业的稳定发展。
总的来说，国家电网的工资待遇标准是根据国家相关法律法规和企业内部管理政策来确定的，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
这些工资待遇标准的设立不仅能够保障员工的基本生活需求，还能够激励员工提高工作业绩，增强员工的工作积极性和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效和竞争力。
国家电网将继续关注员工工资待遇标准的制定和实施，不断完善相关政策，为员工营造一个良好的工作环境和发展平台。
电力专业工资情况汇报材料
电力专业工资情况汇报材料电力专业是一个广泛而深入的领域，涉及发电、输配电、电力系统自动化、电力电子技术等多个方面。
随着社会经济的发展，电力行业也日益壮大，对人才的需求也越来越大。
因此，电力专业的工资情况备受关注。
本文将就电力专业工资情况进行汇报，以期为相关人士提供参考。
首先，我们来看一下电力专业的平均工资水平。
根据最新的调查数据显示，电力专业的平均工资水平在不同地区有所差异，但总体来说仍处于较高水平。
一线城市的电力专业人才工资普遍较高，而二三线城市的工资相对较低。
另外，随着工作经验的增加，工资水平也会有所提升，特别是在大型电力企业或者国家重点项目中工作的人员，其工资待遇更是可观。
其次，我们需要关注的是电力专业不同岗位的工资情况。
在电力行业中，不同岗位的工资待遇也存在一定的差异。
例如，发电厂的操作人员、电力系统的维护人员、电力工程师等不同岗位的工资水平有所不同。
一般来说，技术含量高、风险大的岗位工资相对较高，而一些基层岗位的工资相对较低。
因此，对于从事电力专业的人员来说，选择适合自己的岗位至关重要。
除了一线城市和不同岗位的工资情况外，我们还需要关注电力专业的薪酬福利待遇。
在当今社会，企业对于人才的吸引力不仅仅在于薪酬水平，还包括薪酬福利待遇。
在电力行业中，一些大型企业会提供丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训等。
这些福利待遇不仅能够提高员工的生活质量，还能够增强员工的归属感和忠诚度。
最后，需要提醒的是，电力专业的工资情况虽然整体较高，但也需要面对一些挑战。
随着电力行业的快速发展，人才的竞争也越来越激烈，尤其是一些高端技术人才。
因此，想要在电力行业有所作为，除了具备扎实的专业知识外，还需要不断提升自己的综合素质和技能水平，以应对激烈的市场竞争。
综上所述，电力专业的工资情况在不同地区、不同岗位和不同企业之间存在一定的差异，但总体来说仍然处于较高水平。
同时，我们也要意识到电力行业的发展带来了激烈的人才竞争，因此，想要在这个行业有所作为，除了专业知识外，还需要不断提升自己的综合素质和技能水平。
关于电力行业薪酬
一、薪酬的概念界定
• 〔二〕构成 薪酬是一个综合性的范畴，主要由以下局部构成:
• 1.根本薪酬 根本薪酬是指企业依据员工所担当或完成的工作本身
或是员工所具备的完成工作的技能或力量而向员工支付 的稳定性酬劳。根本薪酬是员工从企业获得的较为稳定 的经济酬劳，对员工来说至关重要。它不仅为员工供给 了根本的生活保障和稳定的生活来源，往往还是可变薪 酬确定的重要依据。
〔一〕电力行业薪酬现状宏观分析
• 2 、产业链差异 • 由于产业构造形态造成行业资源安排不均，电力设备、电力工程设计、
电建、发电、电网等上下游企业处于不同的产业政策及市场环境中，收入 水平也存在明显差异。伴随着竞价上网、厂网分别，电力行业特殊是发电 领域的竞争格局发生了近乎于翻天覆地的变化。电力行业内部的收入从今 时起开头在细分领域开头了分化的进程，内部的不平衡开头消失。
• 电力行业安排方式是由于国民经济进展长期形成 的能源产业链构造、宏观经济调控方式、电力体制 改革速度等一系列问题造成的，不仅仅是单纯的高 与不高的问题。电力行业安排方式的当务之急是构 造性调整。
而且，电力行业的薪酬安排问题不能以“薪酬增 长过快”一言以蔽之，“10万元抄表工”并不能 掩盖电力行业在行业、产业链及用工制度等方面的 共性差异：
关于电力行业薪酬的分析
• 一、薪酬的概念界定. 〔一〕概念. 〔二〕构成. 〔三〕薪酬的功能. 〔四〕薪酬设计的根本原则.
• 二、电力行业薪酬现状分析争论. 〔一〕电力行业薪酬现状宏观分析. 〔二〕以某电力公司职工薪酬为例分析.
一、薪酬的概念界定
• 〔一〕概念 在经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所得的全部劳动
2.可变薪酬 可变薪酬又称浮动薪酬，是薪酬系统中与绩效直接挂 钩的局部。目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的 联系。由于这种直接联系，可变薪酬对员工具有很强的 鼓励性。它有助于企业强化员工个人、群体乃至整个公 司的优秀绩效，对企业绩效目标的达成起着特别乐观的 作用。
电力工程公司工资方案
电力工程公司工资方案一、引言电力工程公司是负责设计、施工和维护各类电力设施的机构，其员工需要具备专业技能和丰富的经验，以确保电力设施的安全和稳定运行。
在这样的背景下，制定合理的工资方案对于吸引和留住优秀的员工至关重要。
本文将介绍电力工程公司的工资方案，包括薪资待遇、奖金激励、福利制度等方面的内容。
二、薪资待遇1.基本工资电力工程公司的员工将根据其职位、工作年限、专业技能等因素确定基本工资。
公司将根据市场行情和员工绩效等因素进行定期调整，并保证至少与行业平均水平相当。
2.绩效奖金公司将根据员工的绩效进行评定，并给予相应的绩效奖金。
绩效奖金将根据工作表现、工作成果、客户满意度等因素进行考核，并确保公平公正。
3.加班工资对于需要加班工作的员工，公司将按照国家相关规定支付加班工资。
同时，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班的情况发生。
4.特殊津贴对于需要在特殊环境下工作的员工（如高温、低温、高空等），公司将给予相应的特殊津贴。
公司将根据实际情况确定特殊津贴的金额，并确保员工的工作环境和健康安全。
5.调薪机制公司将建立完善的调薪制度，确保员工的工资水平能够与其工作贡献相匹配。
公司将根据员工的工作表现、专业技能的提升等因素进行调薪，并确保调薪过程的公平公正。
三、奖金激励1.年终奖金作为对员工全年工作成果的认可，公司将按照员工的绩效给予相应的年终奖金。
年终奖金将根据员工的工作表现、客户满意度等因素进行评定，并确保对优秀员工给予足够的奖励。
2.项目奖金对于参与重大项目的员工，公司将给予相应的项目奖金。
项目奖金将根据项目的完成情况、质量达标情况等因素进行评定，并确保员工在项目中的努力得到合理的回报。
3.提成制度对于销售、业务拓展等岗位的员工，公司将建立提成制度。
提成制度将根据员工的业绩进行评定，并确保员工的努力能够得到相应的回报。
四、福利制度1.五险一金公司将确保员工的五险一金缴纳到位，并承担相应的缴纳比例。
电力企业薪酬管理中存在的问题及对策
电力企业薪酬管理中存在的问题及对策电力企业作为国民经济的重要支柱产业，其薪酬管理一直备受关注。
在目前的形势下，电力企业薪酬管理中存在着一系列问题，严重影响了企业的发展和员工的积极性。
本文将从电力企业薪酬管理存在的问题及对策展开探讨。
一、存在的问题1. 薪酬水平不合理在部分电力企业中，由于历史原因或其他因素，薪酬水平不合理。
一些职位的薪酬过高，而另一些职位的薪酬又过低，导致了内部薪酬不公平问题的出现。
这不仅损害了员工的积极性和工作热情，也会造成企业内部的矛盾和摩擦，影响到整体的企业稳定和发展。
2. 薪酬分配不透明在一些电力企业中，薪酬分配不够透明，员工对于薪酬的构成和分配流程不够清晰。
这就容易引发员工之间的猜忌和不满情绪，从而影响到员工的团队合作和企业的整体效率。
3. 薪酬与绩效挂钩不够紧密在一些电力企业中，薪酬与绩效的挂钩程度不够紧密，一些员工可能会出现混日子的情况，不努力工作但薪酬却没有受到太大的影响。
这就容易导致员工的工作积极性不足，从而影响到企业整体的绩效和效益。
4. 薪酬福利待遇不够吸引人在当前激烈的人才市场中，一些电力企业的薪酬福利待遇并不够吸引人。
很多高素质的人才都不愿意加入到电力企业，导致企业中的人才储备和潜力发展不足。
这就严重影响了企业的未来发展和竞争力。
二、对策建议1. 建立合理的薪酬架构电力企业需要建立合理的薪酬架构，对于不同职位和级别的员工进行科学、合理地薪酬设定。
要根据员工的工作性质、绩效表现、工作年限等因素，进行薪酬的综合考量，形成合理的薪酬结构，减少差距，提高薪酬的公平性和竞争性。
2. 加强薪酬制度的透明度电力企业需要加强对薪酬分配制度的透明度，向员工公开薪酬的构成和分配流程。
通过多种形式和渠道，向员工解释薪酬政策、制度和流程，使员工对薪酬分配有较为清晰的认知，减少猜忌和不满的情绪。
3. 建立绩效导向的薪酬体系电力企业需要建立绩效导向的薪酬体系，将员工的绩效表现与薪酬直接挂钩。
电力企业薪酬福利管理的方法分析
电力企业薪酬福利管理的方法分析随着电力行业的快速发展，吸引和留住优秀员工变得尤为重要。
而薪酬福利管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接影响着员工的工作积极性和忠诚度。
电力企业需要不断优化薪酬福利管理的方法，以确保员工满意度和企业发展的良性循环。
本文将对电力企业薪酬福利管理的方法进行分析，并提出一些建议。
一、分析目前电力企业薪酬福利管理存在的问题1. 薪酬体系不合理：部分电力企业薪酬体系设置过于复杂，造成员工不清楚自己的薪酬构成，降低了薪酬的激励效果。
由于薪酬差距过大，造成了内部员工之间的不公平感。
2. 福利待遇不完善：部分电力企业的福利待遇不够完善，无法满足员工多样化的需求。
员工对于弹性工作时间、健康保险、员工福利等方面的要求越来越高，而一些企业并未能及时跟上。
3. 绩效考核不合理：在电力企业中，绩效考核与薪酬待遇的关系不够明确，导致一些员工对绩效考核的公平性产生怀疑，影响了工作积极性和团队合作意识。
二、提出电力企业薪酬福利管理的优化方法1. 建立科学合理的薪酬体系：建立薪酬激励机制，让员工明确自己的薪酬构成及标准，倡导绩效工资制，激励员工积极工作。
要避免薪酬过于分散导致的内部不公平感，可以根据员工的工作职责和绩效水平制定不同的薪酬标准。
3. 建立科学的绩效考核制度：明确绩效考核与薪酬待遇的关系，让员工清楚自己的奖惩标准。
可以采用360度绩效考核、KPI目标考核等多种方式，提高绩效考核的公平性和科学性，激励员工不断提升自己的工作绩效。
1. 了解员工需求：在制定薪酬福利管理政策前，应该了解员工的实际需求，可以通过员工调研、员工满意度调查等方式获取员工的反馈意见，从而更加贴近员工的实际需求。
2. 灵活应对：电力企业应该根据市场需求和企业实际情况，不断调整和优化薪酬福利管理措施，保持灵活性。
也要灵活处理员工的个别需求，实现因材施教。
3. 提高管理人员素质：薪酬福利管理的有效性和公平性离不开管理人员的专业素养和管理水平。
电力行业薪酬公开情况汇报
电力行业薪酬公开情况汇报电力行业作为国民经济的重要支柱产业之一，一直以来备受关注。
而电力行业的薪酬水平更是备受关注，因为薪酬水平直接关系到从业人员的生活水平和工作积极性。
因此，本文将对电力行业薪酬公开情况进行汇报，以期为相关人员提供参考和借鉴。
首先，我们来看一下电力行业薪酬的整体水平。
根据相关调查数据显示，电力行业的平均薪酬水平相对较高，主要原因是电力行业的技术含量较高，从业人员需要具备较高的专业技能和知识储备。
另外，电力行业的工作环境和工作强度也较大，这也是薪酬水平较高的原因之一。
总的来说，电力行业的薪酬水平整体较为可观。
其次，我们需要了解一下电力行业薪酬的分布情况。
根据调查数据显示，电力行业的薪酬水平存在一定的差距。
一般来说，高级技术人员和管理人员的薪酬水平较高，而基层员工的薪酬水平相对较低。
这与电力行业的职业特点和分工有关。
另外，不同地区的薪酬水平也存在一定的差异，一线城市的薪酬水平相对较高，而二三线城市的薪酬水平相对较低。
再次，我们需要关注一下电力行业薪酬的变化趋势。
随着电力行业的不断发展和壮大，从业人员的薪酬水平也在不断提高。
尤其是随着电力行业技术的不断更新和升级，需要具备高技能的从业人员的薪酬水平也在不断提升。
另外，随着国家对电力行业的政策支持力度不断加大，电力行业的整体薪酬水平也在逐步提高。
最后，我们需要关注一下电力行业薪酬公开的情况。
一般来说，大型的电力企业对薪酬水平比较公开，而一些中小型的电力企业对薪酬水平的公开程度相对较低。
这也是导致电力行业薪酬差距较大的一个原因。
因此，我们呼吁电力行业的企业能够更加公开透明地对待薪酬问题，让从业人员能够更加清晰地了解自己的薪酬水平，从而提高整体的薪酬公平性。
综上所述，电力行业的薪酬水平在整体上处于较高水平，但在分布和公开方面还存在一些问题。
希望电力行业的相关部门和企业能够重视薪酬问题，加大公开力度，保障从业人员的合法权益，推动电力行业薪酬水平的更加公平和合理。
电网公司的待遇如何？
电网公司的待遇如何？
电网公司是国家重要的基础设施之一，其重要性不言而喻。
对于电网公司的待遇，很多人都不太了解。
究竟电网公司的待遇如何？下面就让我们一起来探究一下。
一、薪资待遇
作为国家重要的基础设施之一，电网公司的薪资待遇自然不会低。
根据不同的岗位和职级，薪资水平也有所不同。
电网公司的薪资待遇相对较高，而且还有一些额外的福利待遇，如年终奖、节日福利、社保、医疗保险等。
二、职业发展
电网公司是一个非常稳定的行业，职业发展前景也非常好。
在电网公司工作，可以享受到相对稳定的职业发展机会，同时还可以通过不断学习和提升自己的技能，来获得更好的职业发展机会。
三、工作环境
电网公司的工作环境一般比较好，办公室设施齐全、工作氛围轻松愉快。
电网公司也非常注重员工的健康和安全，为员工提供了良好的工作条件和保障。
四、社会地位
作为国家重要的基础设施之一，电网公司在社会上的地位非常高。
在电网公司工作，可以感受到自己的工作是有意义的，可以为国家和社会做出贡献。
电网公司的待遇是非常不错的，薪资待遇相对较高，职业发展前景也非常好。
电网公司的工作环境和社会地位也非常不错。
如果你对电网公司感兴趣，不妨考虑一下加入电网公司的大家庭。
电厂工作一般多少工资
电厂工作一般多少工资随着经济的发展，电力成为现代社会的重要组成部分。
而电厂作为供应电力的核心工厂，其员工的工资待遇备受关注。
但是，要回答“电厂工作一般多少工资”这个问题并不那么简单，因为工资待遇受到多个因素的影响。
这篇文档将深入探讨这些因素，并分析电厂工作的工资水平。
首先，电厂工作的工资水平受到地理位置的影响。
不同地区的劳动力市场情况有所不同，导致相同工作的工资待遇也会有较大差异。
一般而言，一线大城市的电厂工资相对较高，因为这些城市的生活水平较高，人们的工资期望也更高。
而二线甚至三线城市的工资水平相对较低，因为这些地区的生活成本相对较低，人们对工资的要求也相对较低。
其次，电厂工作的不同岗位也会导致工资差异。
电厂内的角色分工非常细致，包括操作工、维修工、工程师、管理人员等。
一般而言，技术含量较高的岗位工资相对较高，因为这些岗位需要更高的专业技能和工作经验。
相反，一些操作性质的岗位工资会相对较低，因为这些岗位的培训周期较短，入门门槛较低。
此外，电厂工作的工资水平还受到个人工作经验和资历的影响。
通常来说，有较丰富工作经验和专业技能的员工会拿到更高的工资。
这是因为这些员工具备了解决问题和应对工作挑战的能力，他们对于电厂的运营和维护有着更深入的理解。
相比之下，刚入职的新员工可能需要更长的适应期，工资水平相对较低。
除了以上因素，电厂工作的工资水平还受到行业形势和电力市场的影响。
目前，随着电力市场的改革和竞争的加剧，电厂的经营状况可能会有所不同。
一些效益良好、处于竞争优势的电厂可能会提供更高的工资待遇，因为他们有足够的财力支持员工的薪资。
相反，一些经营困难的电厂可能会采取降薪、减员等措施来缓解经济压力，从而影响工资水平。
综合来看，电厂工作的工资水平是受到多个因素综合影响的。
地理位置、岗位特点、个人经验和资历、行业形势等都会对工资待遇产生重要影响。
然而，总体来说，电厂工作相对来说是一种收入较稳定的职业。
电厂作为国家基础设施的重要组成部分，其工资待遇往往能够满足员工的基本生活需求，并提供一定的福利和发展空间。
电力行业薪酬调研报告
电力行业薪酬调研报告本文旨在从电力行业职员的薪酬结构、薪酬构成、薪酬差距等方面进行调研和分析，对于电力行业的从业人员和职场新人参考有一定的帮助和借鉴作用。
一、薪酬结构电力行业的薪酬结构主要由基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等构成。
其中，基本工资是最主要的一部分，占到了整个薪酬构成的60%~80%。
而其他各种奖金、津贴、补贴等则根据不同的岗位、职能进行设置，比如技术工人可以获得技术津贴、维修工程师可以获得维修津贴等。
二、薪酬构成电力行业的薪酬构成内容相对较为简单，主要包括基本工资和绩效工资两部分。
但由于行业的特殊性，绩效考核比较严格，只有在完成任务指标和质量指标的情况下才会有相应的绩效奖金。
因此，职员的薪酬构成比较单一，在绩效考核得分不高的情况下，薪酬水平也会比较低。
三、薪酬差距电力行业的不同岗位、不同城市的薪酬水平差距较大。
以北上广等经济发达地区为例，由于物价、租金等因素的较高，职员的基本工资会相应提高。
而在二三线城市，因为消费水平和物价水平的相对较低，基本工资水平会相对较低。
此外，职员的职能和工作时间也会影响到薪酬水平，一些需要进行加班、夜班的职位，可以获得相应的补贴和津贴，从而提高薪酬水平。
而有些在后勤等职位工作的员工，确实薪酬水平相对较低，并且晋升空间也比较有限。
四、影响因素1. 职务级别电力行业按照职务等级划分岗位，职务级别作为判断工作能力、业务能力和管理水平的重要标准，是影响职员薪酬水平的最主要因素。
职务等级高的员工，薪酬水平也相对较高。
2. 工作岗位电力行业的工作岗位各司其职，对应的技术、责任、收入各不相同。
例如技术型的工程师、技师涉及的技术工作较为复杂，薪酬水平相对较高；而普通的维修人员、售电人员等薪酬水平相对较低。
3. 工作地点不同城市的物价、消费水平和人均工资水平都是影响职员薪酬水平的因素之一，工作在一线城市的职员，薪酬水平相对较高。
4. 工作年限和个人能力在电力行业工作时间较长的老员工，由于工作经验丰富，薪酬水平相对较高。
电力薪资调研报告
电力薪资调研报告电力薪资调研报告摘要：本调研报告旨在分析电力行业的薪资水平及其影响因素。
调研结果显示，电力行业的薪资水平相对较高，主要受到从业年限、学历、地域和职位等因素的影响。
此外，薪资福利待遇对员工的满意度和留任意愿具有重要影响。
最后，报告提出了一些建议，以提高电力行业的薪资水平和吸引人才。
一、引言电力行业作为国民经济的重要支柱产业，其薪资水平一直备受关注。
薪资水平的高低不仅直接影响员工的生活质量和职业发展，还能够反映公司的竞争力和管理水平。
因此，对电力行业的薪资水平进行调研分析具有重要意义。
二、调研方法本次调研以问卷调查的形式收集数据，调查对象包括电力行业从业人员。
问卷内容主要包括个人基本信息、薪资水平、薪资福利待遇、工作满意度等。
共收集有效问卷500份。
三、薪资水平分析根据调研结果显示，电力行业的薪资水平相对较高。
调查对象的平均年薪为30万元，中位数为28万元，最低薪资为12万元，最高薪资为60万元。
这说明电力行业向往者可以通过努力获得相对较高的薪资水平。
四、薪资影响因素分析1. 从业年限：调研结果显示，从业年限与薪资水平呈正相关关系。
从业年限在2年以下的人员平均年薪为20万元，从业年限在10年以上的人员平均年薪为35万元。
这说明从业年限是影响薪资水平的重要因素。
2. 学历：调研结果显示，学历与薪资水平呈正相关关系。
大专以下人员的平均年薪为15万元，本科人员的平均年薪为25万元，硕士及以上学历人员的平均年薪为35万元。
这说明学历对薪资水平的影响较大。
3. 地域：调研结果显示，地域是影响薪资水平的重要因素。
一线城市的薪资水平相对较高，二线城市次之，而三线城市的薪资水平较低。
4. 职位：调研结果显示，职位与薪资水平呈正相关关系。
高级职位的平均年薪相对较高，而普通职位的平均年薪相对较低。
五、薪资福利待遇分析薪资福利待遇对员工的满意度和留任意愿具有重要影响。
调研结果显示，薪资福利待遇水平对员工的满意度有明显的影响。
大专学历进国家电网局一月工资多少
本科生进入国家电网，在转让以后年薪会保持在8~10万之间，如果是在一线发达城市，年薪应该在15万左右研究生进入国家电网转正以后的工资保持在15~20万之间一些特殊岗位和一线发达城市工作的人，年薪可以超过40万但不论是。
国家电网招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！一般是5000元以下的，因为工种职位不同，待遇也就完全不一样，比如电力工程师的平均月薪能达到1万，那么初级操作工就要“缩水”一半工程师则要比电力工程师少3k左右，调度专员的职位则只领电力工程师4成的工资，电气。
国家电网这类单位效益都比较好，所以大家会发现一些员工在一些一线城市里能够拿到20万以上的收入，而一些在普通城市工作的员工也能够拿到10万左右的工资所以现在会有很多大学生在毕业之后希望能够进入这样的单位里，并不希望被。
国家电网工资待遇，根据不完全统计，国家电网平均工资为8596元月，其中24%的工资收入位于区间4000-6000元月，23%的工资收入位于区间6000元国家电网员工有住房公积金。
国家电网员工薪资大概是在7000到1万左右，跟事业单位的工资待遇是差不多的。
最高时速不得超过30公里的情形1、进出非机动车道，通过铁路道口、急弯路、窄路、窄桥时；2、掉头、转弯、下陡坡时；3、遇雾、雨、雪、沙尘、冰雹，能见度在50米以内时；4、在冰雪、泥泞的道路上行驶时；5、牵引发生故障的机动车时。
注意：以上针对机动车。
最高时速不得超过15公里的情形1、进出非机动车道，通过铁路道口、急弯路、窄路、窄桥时；2、掉头、转弯、下陡坡时；3、遇雾、雨、雪、沙尘、冰雹，能见度在50米以内时；4、在冰雪、泥泞的道路上行驶时；5、牵引发生故障的机动车时。
注意：以上针对拖拉机、电瓶车、轮式专用机械车。
时速不得超过60公里能见度小于200米时，开启雾灯、近光灯、示廓灯和前后位灯，与同车道前车保持100米以上的距离。
时速不得超过40公里能见度小于100米时，开启雾灯、近光灯、示廓灯和前后位灯，与同车道前车保持50米以上的距离。
在国家电网上班是什么体验
1、江苏电网：苏州局素来有天下第一局之称，到手大概收入30w左右。
税后收入可能也不会低于一些互联网大厂。
南京、无锡、常州等苏南市局的待遇紧随其后，苏中、苏北要弱一些。
国家电网招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！2、浙江电网：浙江电网平均收入水平大概是江苏待遇的七八折，大概到手20w左右。
宁波仅低于杭州局，并且在宁波的几个县局待遇都还不错，而且像绍兴、温州、嘉兴、湖州这些地方收入也尚可。
3、山东电网：青岛局应该排在前列，到手收入在20w左右，应该和江苏的苏北地区供电公司接近。
其他地市公司比起青岛局一般都会少几万之间，山东个别城市的供电公司收入比较低。
排名情况大概是青岛、济南、烟台、济宁、潍坊、淄博。
4、北京电网北京供电公司和上海供电公司的待遇不能说低，但是和当地的房价一比较，工资水平就不够吸引人，更多的是靠户口来吸引人。
城区、昌平区、通州等供电公司都在20w 左右。
郊区基本在17-18w。
5、上海电网：浦东、市区等核心区的待遇在17-18w左右，其他地区可能会少一些。
6、冀北电网：冀北公司的收入在北方地区应该是属于第一，有学生说冀北本科生第一年进国网光工资就8000/月。
非在京单位中，其中唐山工资是最高，廊坊其次，秦皇岛略低于廊坊。
1、机动车在道路上发生故障，需要停车排除时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯并在来车方向设置警告标志(如果是高速路上警告要在车后面的150米之外)。
2、上高速路的车最低时速是要求60公里，最高不得超过120公里，如果高速路同方向有2条车道，右侧车的速度范围为60公里到100公里，左侧车的速度范围为100公里到120公里。
如果有同方向有3条的车道，最右侧的速度范围为60公里到90公里，中间的为90公里到110公里，最左侧的为110公里到120公里。
所以超车当然是要从左侧超车。
3、只要涉及到罚款的题目不是选罚20到200就是选罚200到2000。
20到200的罚款可以和警告同时处罚，200到2000的罚款可以和扣留机动车同时处罚。
电力企业的薪酬现状及对问题的分析探寻
电力企业的薪酬现状及对问题的分析探寻电力企业一直以来都是国家基础设施建设的重点领域，担负着保障国家电力供应的重要职责。
随着国家经济的不断发展，电力企业的薪酬现状也备受关注。
本文将对电力企业的薪酬现状进行分析探寻，希望能够揭示出存在的问题，并提出一些建议，以提高企业薪酬水平，吸引和留住优秀人才。
我们需要对电力企业的薪酬现状进行梳理和分析。
在电力企业中，员工的薪酬主要包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。
根据不同的岗位和职务，薪酬水平也存在一定的差异，一般来说，高层管理人员和技术骨干的薪酬水平相对较高，而普通员工的薪酬水平相对较低。
电力企业的员工福利待遇也比较丰厚，通常包括住房补贴、交通补贴、医疗保险等。
值得注意的是，电力企业的薪酬水平在整体上并不算高，尤其是对于一些基层员工来说，薪酬相对较低，与其他行业相比存在一定的差距。
这主要是由于电力企业的性质决定了其盈利能力有限，导致了员工薪酬水平无法大幅提高。
电力企业的组织结构相对较为僵硬，职位晋升机会有限，也会影响到员工的薪酬水平。
在面对这些问题时，我们需要对电力企业的薪酬现状进行深入分析，找出其中的问题所在，并寻求解决的途径。
电力企业需要从自身着手，积极调整企业的组织结构，提高职位晋升机会，给予员工更多的发展空间，从而激励员工积极进取，提高工作积极性。
电力企业可以通过改革薪酬制度，强化绩效工资的激励机制，给予优秀员工更多的奖励，从而提高员工的工作积极性和创造性。
电力企业也可以通过适度提高薪酬水平，提高员工的生活质量，从而更好地留住优秀人才。
在实施这些改革的过程中，也需要考虑到一些现实的问题。
电力企业的利润空间有限，改善薪酬水平需要在不影响企业经济效益的前提下进行，因此需要在保证企业盈利的前提下，适度提高薪酬水平。
薪酬发放的公平性也需要得到重视，避免出现过高的薪酬差距，造成员工之间的不满和萎缩。
电力企业的薪酬现状存在一些问题，需要引起相关部门的重视和改善。
电力实施工程师待遇(3篇)
第1篇一、薪资水平1. 起薪：电力实施工程师的起薪根据学历、地区、企业规模等因素有所不同。
一般而言，本科学历的电力实施工程师起薪在4000-6000元/月，硕士及以上学历的起薪在6000-8000元/月。
2. 经验薪酬：随着工作经验的积累，电力实施工程师的薪资水平会逐渐提高。
一般而言，1-3年经验的电力实施工程师月薪在6000-10000元/月，3-5年经验的月薪在10000-15000元/月，5年以上经验的月薪可达到15000-30000元/月。
3. 地区差异：电力实施工程师的薪资水平在不同地区存在一定差异。
一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的电力实施工程师薪资水平相对较高，月薪可达15000-30000元/月；二线城市如杭州、南京、武汉等地的月薪在10000-20000元/月；三线城市及以下地区的月薪在6000-10000元/月。
4. 企业规模：企业规模也是影响电力实施工程师薪资的重要因素。
大型电力企业、国有企业等薪资水平相对较高，月薪可达15000-30000元/月；中型企业月薪在10000-20000元/月；小型企业月薪在6000-10000元/月。
二、福利待遇1. 五险一金：电力实施工程师享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
2. 带薪年假：根据企业规定，电力实施工程师享有带薪年假。
3. 绩效奖金：电力实施工程师享有年终奖、项目奖金等绩效奖金。
4. 住宿补贴：部分企业为电力实施工程师提供住宿补贴。
5. 节日福利：电力实施工程师享有节日福利，如节日礼品、购物卡等。
三、职业发展1. 岗位晋升：电力实施工程师可以通过不断积累经验，晋升为项目经理、技术主管等岗位。
2. 技能提升：电力实施工程师可以通过参加培训、考取相关证书等方式提升自身技能。
3. 行业前景：随着我国电力行业的快速发展，电力实施工程师的需求将持续增长，职业发展前景广阔。
总之，电力实施工程师作为电力行业的重要岗位，其待遇水平不断提高。
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电力行业待遇分析春节将至，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，工资福利上升,未来的发展平台更加广阔,有利于自我能力的发展,施展自我的优势条件,也是自我价值的提升。
坏处是说重新适应新的工作环境,一切都要从0开始,自己并不一定能够适应新的工作职位,说不定还不如老公司好。
当然跳槽对于一些职场老手来说不算什么，但是对于职场菜鸟跳槽需要了解什么内容，同等行业的福利待遇怎么样等等一系列的问题值得我们去思考，下面就电力行业而言，北极星工程招聘网的专家对电力行业做了一个系统的分析，包括电力系统的现状，改革后的工作及收入情况以及目前大家对于电力系统行业收入的一些看法和对其他行业的比较等等。
一、电力系统的现状：电力系统改革后，电力行业现在分为三大部分：电网、电厂、电力建设单位，其他电力咨询单位、三峡水电集团等。
1、电网有国家电网公司、南方电网公司；2、电厂分为华能、国电、大唐、华电、中电投五大国有发电集团；加上国华（神华集团子公司）、国投、北方电力、粤电、深能源、京能源、浙能、鲁能、晋能、苏源、滇能、华润等小发电公司；3、核电分为中国核工业总公司、中国广东核电集团；还有核设计院；4、电力建设单位仍由电网公司代管，是最艰苦的弟兄们。
5、其他还有电力规划总院（现在好象叫中国电力顾问集团公司）、电力设计院（六大电力设计院和各省电力设计院）、中试所、电力设备厂等单位。
二、改革后的各部分工作及收入概况不能说很准确，但是我想以下几个基本条件应该是没错的：（一）基本条件1、电网企业>电力咨询单位>发电集团>电力建设单位2、集团（总部）>区域分公司（省电力公司、发电集团分公司）>基层单位（电厂、供电局）3、领导>>管理层>基层职工（远大于）4、沿海发达地区>中部>西部落后地区，东北地区因前几年经济萎缩，所以也就是中部地区水平5、好企业>一般企业例如：新、大机组电厂>老、小电厂（二）工作情况1、电网公司电网公司分为国家电网公司——下属主要有华东、华中、东北、西北、华北等区域电网公司，南方电网公司（实际上应该是华南电网公司独立了）。
各区域电网公司又分了各省电力集团公司——地市供电公司—县供电局。
电网公司最基层的企业是地市供电公司，县供电局是属于后来划拨进电力系统的。
地市供电公司，县供电局结构差不多，都有变电站、线路工区、修验厂等：（1）变电站属于运行，有两班倒和三班倒（意思就是一天24小时分几班人上，两班倒就是一班人上12个小时）；（2）线路工区、修验厂（好象现在又改名了）是常白班，负责线路检修和变电站检修；还有变电站施工单位，反正是很辛苦；经常爬电线杆子。
（3）机关管理部室——包含办公室、财务、审计、营销、人事、计划等部门，相对轻松一些。
（4）基层的农电工，以前管理最混乱的地方，现在已经好很多了。
众所周知，养猪的不如杀猪的、杀猪的不如卖猪的，就象邮电局当时分家一样，电力体制改革最大的赢家是输电企业——电网公司，他们的成本最低，就是铺设电缆、建变电站的投资（还有定期的维护），就象现在的中国移动、联通一样，比他们还厉害，因为电网独此一家，垄断地位独保，所以效益最好。
而且居住条件最好，一般都在城市里，当然有少量农电工。
其实以前的电老虎，就是指电网公司下属的电业局，他们有输电控制权。
2、电力咨询单位（含设计院）电力咨询单位主要是电力系统的设计单位，负责电厂、线路、变电站的设计工作，主力单位为发电室（电厂设计部门）。
咨询单位的收入非常高，这是拜国家主管部门前几年不建设电厂的限制所赐。
现在大量建设电厂，设计内容基本不变，将其他同类型设计一搬，稍微一改，就完活了，设计费一点不少收。
3、发电集团发电集团的管理相对电网公司要扁平一些，总部——分公司——电厂，电厂是发电的基本电位，电厂的职工比较辛苦，后面我会详述。
三、现在大家觉得电力系统收入高1、要分清到底是哪种企业高，是电网、电厂、设计院等，是管理层还是基层？电力系统已经被分散了，不再是一家的天下了.....2、确实，电力系统的收入比一般行业要高，这点北极星工程招聘网的专家是认可的，但是没有劳动部某领导说的那么高，也没有通讯、烟草等高。
这都是托电力系统出来的领导的福气。
实际上80年代中期前，电力系统收入不高，听说有电厂的职工千方百计想进棉纺厂的，一是好找对象（女工多），一是收入高。
但是电力系统稳定发展，没有象煤炭行业一样，最后一塌糊涂，不是讽刺是实际，现在的煤炭工人收入还是不行，都让煤老板挣去了。
3、电力体制改革后，五大发电集团、电网公司、各集团总部收入就是高，一年20万元左右，当然也是一般人进不去的，北京各大部委及关系子弟立即抢了好地方！4、本来一省一个厅级单位，现在是四、五个发电集团都有分公司（厅级单位），而且大量人员从普通工作人员提为处级及以上干部（我没赶上），岗位和收入一下子上升了不少；处级干部23岗（正处），收入在12万元/年左右，不是特别准确，但也应该差不多。
所以给很多人造成一种电力系统收入高的印象，县处级，处长在政府行政体制里的级别相当于县长啊，现在的县长一年收入多少，不用说了吧。
5、电力体制改革前，就有一个发电集团比较厉害，当时就基本全是进口机组，人员特别少，不象其他电力企业人员特别多（我记得有一位国家领导人说：中国发展电力自动化水平要符合国情，要尽量解决人民就业问题，所以国产机组的人员是进口机组的4倍左右），收入是当时其他国家电力公司职工的2倍；现在也是电力行业（发电集团）的领军企业。
现在各发电集团新建设的电厂采用新定员标准，原来的2台600MW机组电厂，要1200多人，现在一般只有220人，所以收入肯定会高一些。
6、电厂基层的职工收入不增反减，电厂的主要成本是煤炭，占了70%左右。
这几年，煤炭从280元/吨涨到500元/吨，但是上网电价涨了3分钱，很多电厂都由盈利变为亏损，收入反而下降。
当然有些好电厂效益仍然不错，收入也不低，比如华能大连电厂、德州电厂；华电邹县电厂；大唐托克托电厂；国华台山电厂、国电大同第二发电厂等。
7、电网公司收取差价，没有受到煤价影响，差价不变，电量增加，所以电网公司效益在上升；而且发电集团多了，都竞价上网，就电网公司一个买家。
8、1998年开始，原国家电力公司就提倡加大收入差距，把领导与职工收入拉开，所以领导的收入远高于一般的群众。
劳动部的官员可能经常和北京的电网公司、发电集团总部人员经常接触，所以出现电力收入过高的误解。
当然也可能是我不了解情况。
9、电力职工集资分红。
前面我说了，八十年代末、九十年代初，电力行业大发展，国家鼓励多方投资办电。
有的地区就通过社会集资建设电厂，但是很多地区的老百姓不理解，不愿意集资。
有的省电力局（江浙一带开放地区）没有办法，通过自己职工集资（强行扣工资）来解决电力建设的资金缺口，这不是托词是事实，很多40岁左右的人都应该记得。
到了电力企业投产、出效益的时候，职工每年确实可以得到不少分红。
怎么说呢，当时是特殊情况下的特殊产物，不好批评啊....四、外行还会忽视电力行业职工的辛苦1、电厂的位置非常差，尤其是现在的煤电项目，基本都在煤矿边，而且是早出晚归。
我在电厂上班时，早上6：30的班车出门，晚上6：00班车回家。
很多年纪大一点的同事孩子在市里上学，中午家里也没人管，很多社会上的百姓是体会不到这一点的。
2、电业局、电厂运行人员的辛苦，成天三班倒，一般40岁胃就不行了。
到了过年过节，必须在岗位上值班，当年和我一起进厂的同学，第一年上班过年没法回家，当班就哭了。
而且运行人员责任重大，出现了误操作，对不起，立即下岗，扣3个月奖金。
想想你们用电的方便，再想想电力职工上班的辛苦，收入是不是应该稍微高一点。
运行人员同样岗位收入是其他岗位的1.5倍左右，还是很多人不愿意干运行工作。
电厂、电力线路出现故障，不管多晚，立即从家里赶到现场抢修，尤其是基层的中层干部。
我当时就是经常半夜三更打车去现场，所以有机会到机关工作，立即走人。
3、当年我是修水泵、汽轮机出身，干活时一身油污，汽轮机#20润滑油沾在皮鞋上，鞋子立即完蛋；指甲缝里的油清洗不了。
去丈母娘家，还以为我懒惰。
电力行业是个危险行业，蒸汽管道泄露时，带压堵漏，烫的站不住脚的地方，几个人轮流上去打卡子；还有锅炉爆炸，电瓷瓶、开关爆炸，这都不是闹着玩的。
4、现在过年过节，电力负荷低，电厂都抓紧时间检修，以保障正常时期发电量。
我的老同事“五一”期间一天没歇班，难道不辛苦吗？5、电建工人成年不休息，而且非常危险。
想一想，240米高的烟囱、120米高的凉水塔一般人能建吗？这都是有死亡指标的。
6、电力行业还是个高科技行业，很多人都不以为然。
但是事实是，电力系统的自动保护装置精密程度超过了航天工业，高压焊接、汽轮机设计工作更不是一般人干得了的。
当然，一般工人也没有这种水平。
五、与其他行业的比较1、煤价从280元/吨涨到500元/吨，煤老板花钱如流水，煤矿工人收入低而且安全没保障，不知道劳动部的官员有没有良知去管一管。
好象劳动部全名是“劳动和社会保障部”，这些官员在保障谁2、好象最影响百姓的石油企业没有出来啊....年利润2000亿的巨型企业，劳动部是不是有用油优惠啊？？其他行业我不想去攻击。
但是与社会平均相比一下，电力系统的收入是高，但是没有某领导说的那么夸张。
广东是多发达的地区，全省装机在全国排名第一，用电第一，收入肯定高。
做人要厚道：不要把某些特例当成普遍现象。