职业生涯管理手册

职业生涯管理手册目录前言 (1)一、职业生涯管理的相关知识 (2)1、实施职业生涯管理的意义 (2)2、职业生涯管理的含义 (2)3、职业生涯不同阶段的任务 (4)4、职业选择倾向的判断 (5)二、如何进行职业生涯规划与管理 (6)1、制定职业生涯规划的一般步骤 (6)2、员工如何制定职业生涯规划 (6)三、成功的职业生涯发展评价标准 (8)1、职业成功的方向 (8)2、判断员工职业生涯成功的标准 (9)附录：简单的测评工具 (10)1、职业取向标准测试 (10)2、职业价值观自我测验 (14)3、领导力测试 (16)4、职业满意度测试 (17)参考资料 (19)1、成功企业员工职业生涯规划案例 (19)2、企业职业生涯规划案例分析与点评 (20)3、个人职业生涯规划案例分析与点评 (21)前言我们身边不乏这样的情形：有的人为至今怀才不遇却不知该如何找寻用武之地而苦恼；有的人为现有工作不称心却不知如何改善而焦急；有的人为工作竭尽全力却无法得到上司赏识而郁闷；有的人为做到一定位置却不知该往何方发展而迷茫；有的人为频频跳槽却总感觉岗位不如人意而丧失信心……当他们发泄满腹牢骚时，我们不禁要问：你了解自己的特长吗？你明确自己的兴趣所在吗？你为自己三年、五年、十年后的职业发展设定目标了吗？你为实现目标付出努力了吗？如果对上述问题的答案有一个是“否”，那么，你必须重新思考自己的职业生涯规划问题。

管理大师盖尔·希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”访问了6万多个从事各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难以达到的目标。

他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其前进的人更会享受生活。

显而易见，我们无论生活或者工作，都应该有个目标，没有切实可行的目标做驱动力，很容易对现状妥协的。

而为自己的职业生涯做份计划，就是根据自身的兴趣、特点、所处环境，给自己定个目标，并让自己的职业目标与生活目标相一致，将自己定位在一个最能发挥自身特长的位置上，追求最佳职业生涯，最大限度地实现自我价值。

求学时，我们都有这样的经历：大一自我发现、大二扩展生涯平台、大三汇集你的选择、大四做出就业决定；在企业里，我们的职业生涯发展方向应更加明确，目标将更加具体和有挑战性。

这样，就不可避免地需要有一个对个人发展有指导作用的小册子，能够帮助我们规划在企业中的成长道路和实现成长应有的素质，使我们有目的和有针对性地和企业一起成长和发展。

“我今天站在哪里并不重要，但是我下一步迈向哪里却很重要……”帮助大家和企业共同成长，正是激励我们完成编写这本小册子的动力和力量源泉。

希望这本手册能对各位员工在职业生涯发展道路上提出一些有意义的思考和启示，帮助大家更加合理和科学的规划和管理自己的职业生涯。

一、职业生涯管理的相关知识1、实施职业生涯管理的意义当“人是最本质，最重要的资源”这一观点被越来越多公司所接受的时候，对职业生涯进行管理的意义就明显地表现出来了。

对个人来说，需要不断提升自己的职业素质和能力，以提高自己在人才市场的竞争实力与价值，满足个体生存和发展的需要。

对企业来说，要想创造更好的经济效益，保持企业的竞争优势和活力，适应外界经济环境的变化，需要不断提高员工的业务技能和工作绩效。

设法保持员工队伍的稳定性和调动员工的积极性，保持在一定程度和范围内的人员结构及人员知识观念的更新、替代、调整等，都需要通过职业生涯管理才能圆满实现。

2、职业生涯管理的含义什么是职业生涯的规划与管理？职业生涯管理是企业、管理者、员工个人共同参与，以帮助员工制定职业生涯规划和职业生涯发展的一系列活动，是竭力满足企业、管理者、员工三者需求的一个动态过程。

下表就较为清晰地列出了在职业生涯管理具体活动中，三个角色所发挥的作用。

职业生涯管理主要包括两方面内容：一: 是企业职业生涯管理，指由企业实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、帮助员工自我实现的一系列管理方法。

二: 是自我职业生涯管理，是指个体在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中，由职业发展计划、职业策略、职业进入到职业变动的一系列过程构成。

本手册着重介绍自我职业生涯管理的实现。

3、职业生涯不同阶段的任务每个人的职业发展都要经过几个阶段，所处的职业阶段将会影响我们的知识水平以及我们对于各种职业的偏好程度。

另一方面，在公司中处于不同职位层级时，我们也面临着不同的职责和发展要求。

因此，我们在不同的阶段都有不同的任务。

4、职业选择倾向的判断员工可通过一系列的测试获得自己的职业倾向，职业倾向可以分为如下六种：实际性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调才能承当的职业。

这些职业的例子有：送货员、布线员、电器安装人员等。

调研性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着较多认识活动（思考、组织、理解等）的职业，而不是那些主要以感知活动（感觉、反应或人际沟通以及情感等）为主要内容的职业。

这种职业的例子有：数据分析员、市场调研员、企业发展研究员、客户分析、战略分析或策划者等。

社会性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量人际交往内容的职业，而不是那些包含着大量智力活动或体力活动的职业。

这种职业的例子有：人力资源管理人员、心理咨询人员、企业文化或员工关系建设人员、社区宣传人员等。

常规性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量结构性的且规律较为固定的活动的职业，在这些职业中，雇员个人的需要往往要服从于组织的需要。

这种职业的例子有：会计、审核员、结算员、合同管理员、文字记录人员等。

企业性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量以影响他人为目的语言活动的职业。

这种职业的例子有：管理人员、律师及公司公共关管理人员、产品宣传人员等。

艺术性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量的自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。

这种职业的例子有：才艺表演人员、广告制作者及多媒体视頻制作者等。

正确了解自己的职业倾向可以更加合理地设计职业发展方向，并结合个人在公司相应的职位有方向性地发展。

本手册在附录部分提供了“职业倾向标准测试”的测评工具供大家使用。

二、如何进行职业生涯规划与管理1、制定职业生涯规划的一般步骤职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路，一般遵循以下流程：职业生涯规划流程图2、员工如何制定职业生涯规划（1）需要全面了解你自己一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。

对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。

因为职业生涯设计的目的不只是协助自我达到和实现个人目标，更重要的也是帮助自己真正了解自己。

员工需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

详细估量内外环境的优势与限制，设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。

值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。

这里需要提醒大家的是：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

（2）清楚目标，明确梦想如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。

每个人眼前都有一个目标。

这个目标至少在你本人看来是伟大的。

没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。

制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。

目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

通常目标设定像上面提到的分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

（3）制定行动方案你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

最终帮助你达到正态分布理论述的，前百分之二十的优秀和卓越成功人士的行列。

通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：·我想往哪方面发展？·我能往哪方面发展？·我可以往哪方面发展？如果你现在是一个财务人员，但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。

那么，你应该问自己下列几个问题：·我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师？·为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？·我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？·目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？·作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这个范围？·我的家庭能在我成功的路上给我许多帮助和支持吗？亲友呢？（4）停止梦想，带上职业导航图，开始行动不论你的梦想是建立一家自己的咨询公司还是管理一家跨国企业，期望未来的职业生涯不是梦。

乔治·肖伯纳说过，征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园。

当他们无法找到的时候，他们亲手创造了它。

就像在出外旅游之前你会很自然地带上地图一样，在职业生涯的开始，为什么不也带上一个“职业导航图”呢？行动。

这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。

如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。

职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在探索过程中不断与那个目标看齐。

当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着至关重要的作用。

立即行动。

无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。

只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。

（5）适时调整和修正影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。

要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。