《管理学基础》课程标准

《管理学基础》课程标准

一、基本信息

二、课程概述

（一）制订依据

2016年教育部办公厅印发《关于做好<高等职业学校专业教学标准>修（制）订工作的通知》，要求坚持就业导向，明确规格定位。坚持工学结合，注重知行合一。《管理学基础》是高职高专人力资源管理专业的基础课。学习这门课程不仅有利于学生利用管理的原理、方法形成管理技能，而且为人力资源管理专业后续的绩效管理、薪酬与福利管理、人力资源管理师考证等课程奠定基础。此外我们还邀请行业企业专家共同修订人才培养方案，在双主体教学模式为指引下按照基础性、规范性、可操作性等原则对本课程教学标准进行修订和完善。

（二）课程性质和作用

《管理学基础》是人力资源管理专业基础课，后续课程为《员工工作分析》、《现代人力资源管理概论》、《经济学基础》等课程。从入学的第一学期开始通过本门课程的学习，可以使人力资源管理专业的学生认识管理在现代企业中的性质和作用；认识管理的基本原理和基本过程；理解和掌握管理的职能、手段、方法和工具。在“以培养创新精神为灵魂，以培养管理能力为根本”的课程思想指导下，遵循理论知识“必需、够用”的课程设计原则，在教学中充分体现教师主导，学生主体的教学思想，注重学生基层管理岗位能力的培养。同时以基层管理岗位的管理技能为主线，坚持理论与实践结合，以管理技能培养为主线，旨在培养基层管理岗位的综合管理技能与

素质，为日后学习专业技术课程和职能管理课程打下扎实的理论基础，也为学生就业打下坚实的理论基础和职业基础。

（三）课程设计思路

结合管理课程的特点，适应高职教学标准的要求，以任务驱动为设计主体，探索并完善以参与式、体验式、交互式和模拟教学等实践教学为基本形式的多种方法，并建立纸质、声音、电子、网络等多种媒体构成的立体化教学载体，实现下述教学目标：

1.总体思路

培养学生就能“管人”又能“管事”的基层工作的管理能力。

2.知识教学

（1）掌握管理及管理系统的基础知识；

（2）掌握管理四大关键能力所需要的基础知识。

3.能力教学

（1）初步具备计划与决策的能力；

（2）初步具备组织与人事的能力；

（3）初步具备领导与沟通的能力；

（4）初步具备控制与信息处理的能力。

4.素质教学

（1）具备现代管理意识和管理素养；

（2）具备勇于创新的心理品质；

（3）具有良好的团队合作精神。

三、课程目标

四、课程内容与教学目标