公务员考试录用制度

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浅谈我国公务员考录制度

浅谈我国公务员考录制度公务员考录制度是公务员队伍的重要入口，我国自推行公务员考试录用制度以来初步建立起了“公开、平等、竞争、择优”的考录工作机制。

公开招考开阔了机关选人视野，为机关补充了新鲜血液注入了新的活力;为中心和地方各级机关招录到了大批高素质人才。

充实了公务员队伍，优化了公务员队伍结构，促进了机关行政效率的进一步提高，也产生了巨大的社会效益。

下面就我国公务员考录制度浅谈一下自己的观点。

（1）与时俱进的重大改革１９８０年，邓小平指出：坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才。

从此，通过考试、择优选用，一些部门和地方在进人方式上进行改革的探索。

１９９３年８月，国务院颁布的《国家公务员暂行条例》，吸收了基层改革的成功经验，提出录用国家公务员要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

１９９４年，人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》，从此，公务员考试录用工作进入法制化、规范化轨道。

“是考录制度打开了国家行政机关面向社会的一道大门，它使‘公务员’这个称谓最早在社会上叫响。

”人事部有关负责人这样评价考录制度的社会影响。

无疑，建立公务员考试录用制度是党和国家在干部人事制度上革除陈规、锐意改革的一项重大举措，这项突破传统人事制度的改革一出台，便在社会上引起强烈反响，深得人心。

（2）优秀，真正成为优秀者的通行证“优秀，真正成为优秀者的通行证。

”回首几年前参加的录用考试，公开考试，竞争择优，使找路子、跑关系、走门子等不正常现象没了市场。

“卷子”代替“条子”，才干代替关系……身份、地域界限被打破，国家行政机关的“大门”向优秀者敞开。

（3）严把进口，建设适合时代发展需要的公务员队伍国家公务员考试录用制度的施行，向社会敞开了国家机关的“大门”，同时，也向社会宣布了“凡进必考”的“进门”规则。

考试录用法规既是开展考录工作的重要依据，又是考录制度巩固发展的根本保证。

浅谈我国公务员考试录用制度

目录摘要： (1)一、我国公务员考试录用制度的意义和现状 (2)（一）实行公务员考试录用制度具有十分重要的意义 (2)（二）我国公务员考试录用的现状为 (2)二、我国公务员考试录用制度的缺陷 (3)（一）考试制度缺乏统一性，报考资格的限制不合理 (3)（二）考试方法内容的设计不科学 (3)（三）面试环节的程序不规范，面试考官的水平有待提高 (4)三、我国公务员考试录用制度的完善 (4)（一）改进和完善法律制度的规定 (4)（二）改进和完善公务员录用方法 (4)（三）建立高素质的面试考官队伍 (5)参考文献： (6)［摘要］公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分,是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。

我国公务员制度自1993年正式实施以来，在经历了10余年的发展之后，我国公务员考试录用制度的建立和推行已经取得了积极的成果。

当前随着行政管理环境的不断变迁,我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济的不断发展，增强现有公务员制度的活力，提高公共服务水平和政府治理能力，成为迫切需要关注的问题。

公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用。

考录制度也有待进一步发展和完善,这对于吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,增强机关活力,提高机关战斗力,有着重要的意义。

浅谈我国公务员考试录用制度一、我国公务员考试录用制度的意义和现状公务员考试录用制度是指根据国家行政管理的需要，国家机关依照法定条件和程序，通过公开考试，严格考核，平等竞争，择优录取的办法，按照德才兼备的标准，将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员，担任某种行政职务的人事制度。

新中国成立后我国曾采用公开招考的办法来选拔官员，但没有作为一项制度确定下来。

此后又采取过三种形式：一是由国家统一分配；二是通过组织调配的方式，安置退役军人；三是有计划地从社会上符合条件的人员中吸收。

国家公务员考试录用制度的相关政策与法规解析

国家公务员考试录用制度的相关政策与法规解析国家公务员考试是我国选拔和录用公务员的主要方式之一，拥有广泛的参与人群和重要的社会影响力。

为了保证公务员招录的公平、公正和透明，我国建立了一系列相关政策与法规，对国家公务员考试的录用制度进行了规范和约束。

一、宪法和法律基础国家公务员考试录用制度的相关政策与法规首先要遵循宪法和法律的规定。

宪法明确了公务员的地位和职责，保障了公务员的权益和义务。

《中华人民共和国公务员法》是我国对公务员管理的基本法律，明确了公务员的选拔、录用、管理和考核等方面的制度。

二、考试科目和内容国家公务员考试一般包括综合能力测试和专业能力测试两部分。

综合能力测试主要考察考生的政治素质、言语表达能力、逻辑思维能力和公共事务素养等，以全面评价考生的综合能力水平。

专业能力测试则根据录用岗位的不同，设置相应的专业科目，考察考生在所学专业领域的知识和技能。

三、录用办法和程序国家公务员考试录用采取综合评价的方式，综合考虑考试成绩、面试表现、政治面貌、身体状况等因素，确定录用人选。

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的录用应当严格按照资格审查、考试、考察和体检的程序进行，确保录用程序的公正和透明。

四、公务员培训和职称晋升国家公务员考试录用制度还与公务员培训和职称晋升制度相结合。

公务员在录用后需要接受一定的培训，提升业务和管理能力。

同时，公务员还可以通过参加职称评审，获得相应的职称晋升，进一步提升自身的职业发展。

五、纪律与监督国家公务员考试录用制度强调公务员的纪律和监督。

公务员在录用后需要遵守一系列的规章制度，严格遵守职业道德和纪律规范，履行职责，维护公共利益。

同时，监察机构对公务员的行为进行监督和检查，对于违纪违法行为，依法给予相应的处罚。

六、政策和法规的完善国家公务员考试录用制度的相关政策与法规不断完善和调整。

随着国家的发展和社会的变化，对公务员的要求也随之不断提高。

政策和法规的完善，有利于进一步规范公务员录用制度，保证公务员队伍的高素质和专业能力。

公务员录用规定

公务员录用规定公务员是指根据国家法律、法规和规章制度，通过竞争考试和选拔评审等程序录用并在政府机关、事业单位及其他公共机构从事行政管理、技术科学研究和社会服务等职务的人员。

公务员录用是一项具有重大影响力和广泛关注度的制度，旨在确保政府机关的廉洁高效运行。

一、招考对象与资格条件1. 招考对象：公务员招考对象主要包括应届毕业生、在职人员、军队转业干部和公务员内部推荐人员等。

2. 资格条件：公务员考试的资格条件一般包括国籍、年龄、学历、身体健康等方面的要求。

具体要求根据各地的规定可能会有所差异。

二、录用程序及方式1. 公务员录用程序：公务员录用程序一般包括报名、笔试、面试、体检、考察等环节。

各个环节的具体内容和权重可能会因地区和职位类型而有所不同。

2. 录用方式：公务员录用方式主要包括研究生专业技术岗位公开招聘、普通高等学校毕业生选调生招聘、中央国家机关公务员招考、地方公务员招考等。

三、招聘程序规范1. 公开、公平、公正：公务员招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，确保每个公民都有平等参与的机会，通过竞争公平选择最优秀的人才。

2. 信息公开透明：公务员招聘应当加强信息的公开透明，及时向社会公布招聘信息、考试大纲、考试成绩等，确保招聘过程的公开可信。

3. 监督机制健全：公务员招聘应建立健全监督机制，加强对招聘过程的监督，防止违规操作和腐败行为的发生。

四、职位设置及薪酬待遇1. 职位设置：公务员职位设置应与行政管理和社会服务等工作需要相适应，根据具体职能和需求，科学确定各类职位。

2. 薪酬待遇：公务员薪酬待遇应当合理公正，根据职位级别、工作量、工作质量等因素进行综合评估，并与市场水平相协调。

五、人员管理与晋升制度1. 人员管理：公务员应按照有关规定进行人事管理，包括招聘后的培养、考核、奖惩、激励等方面，确保人员管理的科学性和公正性。

2. 晋升制度：公务员应建立科学的晋升制度，根据绩效和能力评估等因素，合理确定晋升通道和条件，激励公务员继续提高个人素质和工作能力。

07 中国公务员的录用制度

一、公务员录用考试
公务员录用考试的原则： 1、公开考试：（1）招考政策公开（2）报名时间、招考条件、招考对象公开；（3）用人部门、招考职位、任职资格条件公开；（4）考试时间、方法和程序公开；（5）考试成绩、拟录用人员名单公示、录用结果公开； 2、严格考察、平等竞争、择优录取：公民在参加公务员考试时享有平等的机关和权利，并且考试成绩靠前者应当有优先被录取的机会。
国家公务员员与地方公务员区分的由来
三、公务员的报考资格条件
公务员法第二十三条报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。第十一条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。第二十四条下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
面试则主要测查适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括口头表达能力、反应能力、仪表等。 “国家公务员录用面试暂行办法” 第八条面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。第九条面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

公务员考试录用制度ppt课件

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第七章公务员考试录用制度
西方公务员考试录用的基本原则
1）公开原则
各种录用考试都必须事先通过电视、广播和其他公告通知，公告写明录用公务员的条件（职务、责任、待遇、报考资格）和考试程序（时间、地点
、2）科目平）等，原考则试名次张榜公布，考试成绩通报报考者个人，个人对考试评
分如有疑问，有权提出申诉，要求复核。所有公民在担任公职方面都具有平等的权利和机会。报考公务员不收年
龄备3）、任择民职优族所原、需则种要族的、知性识别和、能出力身。、住所、宗教条件的限制，仅注重是否具
由主考机关根据考试成绩（包括笔试、面试等成绩）确定考试名次，并参
考（4）应se考法nio者制rit的y原）个则，人择品优行录、取爱。好专长、身体素质、学历等条件，同时考虑资历
公务员的考任及关系到公共行政组织的职能履行，又关系到公民权利实现，因而，录用的公正性为社会广泛关注。为了提高公务员录用的公正性，各国都制定了相关的法律、法规，规定了公务员录用的标准、方法和程序等。
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第七章公务员考试录用制度
第二节国外公务员考试的内容及类型
一般来说，国外大多采用的是基于功绩（Merit-based）的公务员录用制度，即明确界定能达到组织目标所需的资格、经历和能力等的客观标准，以此作为公务员序列或晋升的基础。因此，这种制度有两大特点：一是透明（transparency），二是竞争（contestability）。在此基础上，具体录用形式主要有四种：选任制、考任制、委任制和聘任制。其中采用最为广泛的事考任制，考试录用已发展成了主流的用人制度。
时参考。
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第七章公务员考试录用制度
国外公务员考试的方法
（1）笔试用以测验应考者的知识结构、理论修养、文字表达等方面的素质和能力，其特点国为代表的选择式

浅谈我国公务员考试录用制度

浅谈我国公务员考试录用制度浅谈我国公务员考试录用制度09公事谢超5号公务员的录用制度，是整个公务员管理制度的首要环节，是公务员队伍的入口。

古人说：“为政之要，首在择人”。

所谓公务员录用制度，是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。

录取什么样的人担任国家公务员职务，实质上由什么样的人来掌握各级政权。

健全、科学、合理的录用制度，可以为国家机关输送各级各类合格的人才，保证国家机器高效而正常地进行。

反之，如果录用不当，培训、调配、升降、奖惩等其他环节搞得再好也作用不大。

因此，建立并完善公务员的录用制度是整个公务员制度的基础和首要环节。

我国公务员制度在十年中不断探索，改进和完善，从不为人知到被普遍接受。

这也是我国机构改革，精兵简政的一个缩影。

无论是从考试内容，考试方式还是考试制度，都日趋成熟。

十年来，虽然取得显著成就，也存在不足和问题：官僚，散漫和效率地下问题仍在，公务员素质能力有待提高，权力制约和监督力度不够。

经过十年我国的公务员考试录用环节中有两点值得商榷：1.考试轮制与层次级制的问题，一是考试轮制不科学，我国从中央到地方，公务员招考都是二轮考试制度，即第一轮考试公共科目，进行统考；第二轮面试，包括专业考试，由用人单位负责，这其中存在漏洞。

二是考试不分层次和级别。

如报考一般办事员与报考主任科员使用同一试卷进行考试，很明显，把两种不同职位要求的人用同一试卷进行测试是不科学也是不公正。

2.面试的问题。

一是面试的入围比率不科学。

在目前的国家公务员考试录取中，一般都在第一轮考试后采取每一职位以三比一的比例从高分到低分来安排入围人数，而不划最低分数线。

不划最低分数线的后果就是让一些素质很低的人通过入围，打通关系，利用面试的缺陷，达到被录取的目的。

二是面试成绩在总分中所占的比例很大。

要在短时间内全面测试出面试者的能力，尤其需要客观公正的素质。

我国的公务员面试工作没有完全具备公平、公正的制度保障。

公务员考试录用制度

公务员考试录用制度1.什么是公务员考试录用?机关哪些职位应通过考试录用补充人员?公务员考试录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的制度。

机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，都要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

2.什么是公务员“凡进必考”制度?我国公务员录用制度可以简要概括为“凡进必考”，即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。

它所体现的精神实质，既是制度设计的目标，也是制度实施的原则。

坚持“凡进必考”原则，对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公平具有重要意义。

从1994年至2004年，中央公务员主管部门共制定考试录用的法规和政策文件24个，形成了公务员管理环节中体系最完善、操作性最强的单项法规体系。

《公务员法》颁布实施后，中央和地方主管部门正在抓紧制定新的考试录用配套法规。

另外，不仅仅在录用程序上严格遵守“凡进必考”制度，在公务员的晋升和提拔上也有相应的考试制度。

“凡进必考”和“凡晋必考”逐渐结合，公务员考试录用法规体系的建立和完善，对减少考试录用运行成本，遏制用人腐败提供了有力保障。

3.国家公务员考试和地方各级机关公务员考试有哪些区别和了解?中央国家机关公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方各级机关公务员考试是指：地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生可以根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，可同时报考，相互之间不受影响。

从考试科目来说，中央的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行确定通知，除了对一些技能有特殊要求的，大部分不要求专业科目考试。

公务员录用考试制度

公务员录用考试制度为了做好国家公务员的录用考试工作，保证新录用的国家公务员具有良好的政治、业务素质，根据《台州市国家公务员录用实施办法》，特制定本细则：一、国家公务员的录用考试必须必需贯彻平等竞争，以用为考的原则，采取统一组织和分级实施相结合的办法进行．二、录用考试分为试题和面试两种形式．考试成绩由省人事厅统一组织(必要时，也可委托市地组织)，县以上政府人事部门会同用人单位负责实施．面试由当地政府人事部门会同用人单位组织非政府实施．省人事考试中心负责考试负责的命题，制卷，阅卷，评分等考务工作，并对面试工作全面实施指导．三、录用考试的对象：笔试对象为资格审查复核合格人员，面试对象为笔试合格人员．四、考试内容1、笔试分为公共科系和专业科目．公共科目为政治、法律、行政管理、公文写作与处理和行政职业能力测试文学创作五门，专业知识科目根据各地各部门拟补充职位要求由省人事厅确定。

2、面试主要考察应试者的业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、交往能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力、举止仪表等。

以上各项信息内容在面试中的得分所占比重参照附表．五、考试方法l、笔试一般导入闭卷形式。

对于应用性人次较强或报考人数较少，无法形成竞争的特殊职位考试也可采用开卷形式。

2、面试要求根据不同对象和拟任闲职的不同要求，采用普通面谈法、情景模拟法、实际操作法、无领导小组讨论、心理测试和标准文件筐需要进行作业等方法进行。

如以上同时采用两种以上复试方法，应确定各种方法在整个面试中所占的分数比例．六、录用考试的程序1、笔试(1)县以上政府人事部门会同用人单位根据上级批准下达的录用计划和资格审查合格人员情况，制定工作计划，落实工作人员，编排试场，确定并培训监考人员．(2)各级政府人事部门严格按照制定的考点设置规定、试卷传递管理办法、主考职责，考试纪律，监考守则等新规定组织考试。

(3)省党务考试中心负责阅卷、登分和统计等工作，并在一个月内，将笔试成绩报送学业成绩给有关政府人事部门。

公务员录用规定

公务员录用规定为了确保招录公务员的质量，根据《中华人民共和国公务员法》及有关规定，制定本规定。

二、定义公务员：指依法受政府雇用，以执行政府的行政职能为主的工作人员（简称“公务员”）。

三、招录方式1、有关部门应按照国家有关规定和政府机关性质与工作需要，进行公务员招录。

2、原则上，招录公务员应当实行公开征集应征人员的方式，认真评价应征人员的条件。

3、应征公务员应具备下列条件：（1）年龄在18周岁以上、60周岁以下；（2）具有我国国籍；（3）具备省级以上行政机关规定的公务员资格；（4）具有熟悉本单位工作的经验和能力；（5）具有较强的道德素养和健康的身体条件。

四、考核方式1、优先考虑通过公开招考招录的应征人员。

2、对经过国家有关考试机构考试合格的应征人员，根据国家有关规定优先录取。

3、对具备本规定规定条件但未经过考试考核的应征人员，可以接受考核，经过资格审查、材料审核、笔试及面试等考核程序，按照有关规定进行评定。

4、录用工作应实行公开、公平、公正，绝不徇私宠俭、歪风邪气。

五、吊销资格1、凡拒不接受考核，未经录用的应征人员，应及时办理准考证或者报名表的注销手续，以防误入系统造成浪费。

2、凡通过考试，但未被录取的应征人员，其考试成绩和考号自办理注销手续之日起3个月内，不能用于再次报考本单位公务员职务，否则其考试成绩及考号将被注销，并无法再次参加本单位公务员考试。

六、政府承诺政府向应征人员承诺，一经录用，必将按照国家有关规定和本单位的规章制度给予相应的工资和待遇。

七、处罚1、凡有以下行为者，应追究有关责任并按本规定作出处罚：（1）违反本规定的规定，擅自招录公务员；（2）招录公务员时出现问题，未按照要求处理；（3）弄虚作假，捏造虚假材料；（4）收受贿赂；（5）其他违反招录公务员规定的行为。

2、有关部门在招录公务员的过程中，若有违反规定的行为，还应按照有关规定及时报告上级机关，接受处理。

八、补充规定本规定自公布之日起施行，根据有关规定随时可能进行修订。

中国的公务员考试制度你了解吗？

中国的公务员考试制度你了解吗？一、公务员录用凡进必考制度为了规范公务员录用，我国对非领导职务层次公务员实行“凡进必考”制度，想成为公务员必须参加公开进行的公务员考试。

副主任科员、科员、办事员及其他相当职务层次的公务员的公开招录考试就是我们平时口头说的公务员考试。

而根据我国《公务员法》的规定，副主任科员、科员、办事员都是非领导职务层次的公务员。

这也就是说，通过公务员考试考上公务员后，属于非领导职务层次，而不是领导。

想要今后成为领导，则有选拔任命、遴选竞聘等渠道。

二、公务员考试面向社会公开招考，主要是面向体制外这项考试是面向全社会公开招考的，任何符合条件的人均可报名考试。

也就是说，这项考试主要是面向体制外(还不是公务员)的人进行的招考。

在职公务员想参加这项考试有很多政策限制，具体看每一年的招考公告等政策就可知道。

根据国考最新政策，国家公务员考试不再面向在职公务员(包括参公人员)，以后在职公务员(包括参公人员)想要进入中央机关工作，需要通过选调遴选的方式。

如今，有一些省份对于自己本省的公务员考试(省考)，也跟随国考的脚步，实行了这一政策。

没有实行这一政策的省份，有的则加强了限制，要求在职公务员必须服务满一定年限，方可再次参加公务员考试。

但目前并不是所有省份都限制了在职公务员报考，有的省份仍然允许。

不过，今后预计会有更多的省(市)向国考看齐，禁止在职公务员(包括参公人员)参加公务员考试。

具体哪些省份禁止、哪些省份不禁止、哪些省份加强了限制条件，请查阅不同省份的最新考试公告和报考指南文件。

三、公务员录用考试的分类公务员考试按照组织、实施考试的主体的不同分为：中央、国家机关国家公务员录用考试和地方的公务员录用考试两种。

(1)中央、国家机关国家公务员和工作人员录用考试是中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

由人事部组织(属于职位考试)。

(2)地方公务员录用考试是地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

公务员考试录用制度

公务员考试录用制度公务员是指在政府机关、事业单位和其他国家机构中任职的具备特定资格和能力的人员。

公务员录用制度是为了保证公务员队伍的素质和能力，确保公务员的选拔过程公正透明，建立起的一套规范的选拔、录用制度。

公务员考试是公务员录用的核心环节之一，它通过一系列的考试科目和程序，评估考生的知识、能力、素质等方面的表现，确定合适的人选。

公务员考试有着严格的招录条件和程序，具备一定的公平性和竞争性。

公务员考试录用制度主要包括招考范围、考试科目、招录程序以及考试成绩的评定等方面。

下面将具体介绍这些方面。

一、招考范围公务员考试的招考范围涉及国家、省级、市级以及县级各级政府机关、事业单位等部门。

招考范围的扩大，既有利于广大人才的吸引和充分发挥，也有利于提高公务员队伍的素质。

二、考试科目公务员考试涉及多个科目，主要包括综合知识、行政职业能力、面试等。

综合知识科目测试考生的综合素质和知识水平，行政职业能力科目则测试考生的实际操作能力和应对复杂情况的能力。

三、招录程序公务员考试录用的招录程序通常包括网上报名、笔试、面试和体检等环节。

网上报名是考生参加考试的第一步，考生需要填写相关的报名信息和材料，并缴纳报名费用。

笔试是公务员考试的重要环节，通过不同科目的笔试来考察考生的基础知识和综合能力。

面试是为了更全面地了解考生的个人素质和逻辑思维能力，通过与考官的交流和答辩，评估考生的综合素质和适应能力。

体检是为了确保考生身体健康，能够胜任所报考岗位的工作。

四、考试成绩的评定公务员考试的成绩评定通常采用标准化评分方法，不同科目的成绩按一定比例权重进行综合计算。

成绩评定过程实行公正公平的原则，确保考生的得分真实可靠。

考试成绩的发布需要经过审核和公示程序，以确保考生的权益。

公务员考试录用制度对于选拔优秀人才、培养专业能力、提高政府服务水平起到了重要作用。

通过公正的选拔和评定，将更多合适的人选引入公务员队伍，为国家和人民的发展和利益贡献力量。

公务员考试录用制度

公务员考试录用制度公务员考试录用制度是指通过一系列考试选拔优秀人才，进入政府机构从事公务员工作的一种制度。

下面从考试方式、录取对象、录取程序等方面对公务员考试录用制度进行说明。

首先，公务员考试录用制度的考试方式多样。

目前，我国公务员考试录用制度主要采用笔试和面试相结合的方式进行选拔。

笔试是通过考试来测试考生的基础知识和综合能力，主要包括行政职业能力测试和公共科目笔试。

面试是通过面对面的交流，考察考生的综合素质和应变能力，主要包括面试和体检、考察等环节。

其次，公务员考试录用制度的录取对象广泛。

公务员考试录用的对象主要包括高校毕业生和社会人员。

其中，高校毕业生指的是取得普通本科、专科学历的毕业生；社会人员指的是已经参加工作并符合报考条件的人员。

不论是高校毕业生还是社会人员，都需具备一定的素质、能力和知识基础。

再次，公务员考试录用制度的录取程序严格规范。

公务员考试录用程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用等环节。

这些环节全部按照程序进行，确保了录用程序的公正、公平和公开。

在面试环节中，考生通过现场答题和展示自己的能力，通过面试官的综合评定和打分，最终确定是否录用。

最后，公务员考试录用制度具有很多优点。

首先，公务员考试录用制度通过考试选拔人才，保证了政府机构工作人员的质量和水平。

其次，公务员考试录用制度通过公平公正的选拔程序，增加了录用的透明度和公信力，有效防止了腐败和不公。

再次，公务员考试录用制度广泛吸引了大批优秀人才投身公务员工作，提升了政府机构的综合实力和效率。

总之，公务员考试录用制度是我国选拔和选拔人才的一种重要手段，具有重要的意义和价值。

它通过一系列考试和评定程序，选拔具备优秀素质和能力的人才，为政府机构提供了高素质、高水平的公务员队伍，推动了政府事业的发展。

同时，公务员考试录用制度也有一些不足之处，如存在一定的刷题现象和知识片面性等问题，需要进一步改进和完善。

第一讲我国的公务员考试录用制度

招考条件（2）
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2006年春季福建省：具有中华人民共和国国籍；年龄在18岁至35岁之间；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力，报考人员的学历证书必须在2006年9月30日前取得；具备拟任职位所需的资格条件；外省常住户口报考人员应具有本科以上学历或是在福建省内院校就读的2006年应届毕业生；公务员主管部门规定的其他条件。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在近三年录用公务员考试中被认定实施了考试作弊行为的人员，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。
公务员考试专题辅导
福建行政学院陈俊星
Tel：22037289（O） E-Mail：ggxcjx@
第一讲我国的公务员考试录用制度
公务员考试的概念公务员考试录用制度的产生和发展公务员考试录用的原则和意义公务员录用考试的内容与方法
公务员录用考试的基本程序
一、公务员考试的概念
公务员考试是为选拔、录用公务员而进行的考试。它是指机关依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任主任科员以下及其它相当职务层次的非领导职务的公务员。公务员录用制度，就是关于公务员录用的各种行为规范和准则的总称。
中国古代的科举制度（2）
科举制度建立前，从夏商周到魏晋南北朝，我国的官吏选拔任用制度经历了分封制、世袭制、军功爵制、察举征辟制和九品中正制等阶段。隋统一中国后，为加强中央集权统治，扩大其统治的阶级基础，遂废除九品中正制，建立科举制度。隋文帝时设“秀才科”，由应试者自己报名，参加考试，中试者由中央考察录用。隋炀帝时增设“进士科”，以策论取进士，标志着科举制的正式确立。此后，“进士科”成为历代科举取士的中心。

第四章公务员的考试录用

• 1.公开原则 • 公开原则主要是指录用公务员必须面向社会，
公开招考。 • 具体做法上必须做到以下几点： • 一是招考政策公开； • 二是报名时间、招考对象和条件公开； • 三是用人部门、招考指标、招考职位、任职
资格公开； • 四是考试时间、方法、程序公开； • 五是考试成绩、录用结果公开。 • 公开的形式多种多样。
求、作答的参考时限应该心中有数。 • 第二，了解行政职业能力的全貌； • 从考试的结构上来讲，可分为五大部分，即言语理
解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析。对于这五大部分。 • 第三，要分配好时限。 • (1)耗时长且不易得分———数字推理、图形推理； (2)耗时长易得分———资料分析、事件排序、数学运算、言语理解与表达；(3)耗时短但不易得满分— —常识判断。
• （5）要做好充分的准备
• 进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。
• （6）面试中不要急着回答问题
• 主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚。
• （7）任身体放松
第三节录用公务员的程序
• 一、发布招考公告； • 二、对报考人员进行资格审查； • 三、对资格审查合格者进行考试； • 四、对考试合格者进行录用考核； • 考核的基本内容包括政治思想、道德品质、工作
能力等方面。用人部门在明确考核的内容后，还必须确定出考核合格与不合格的标准。 • 考核的方法必须有统一的组织领导，一般应以用人单位的机关人事部门为主，组成考核小组。 • 考核的方式可通过查阅个人档案，向其所在单位领导、同事了解情况，与本人交谈等形式进行。 • 考核结束后，用人部门应综合分析考核情况，给每一个被考核者作出考核结论。

公务员考试成绩使用与录用管理制度

公务员考试成绩使用与录用管理制度公务员考试是评价和选拔公务员的一种重要方式，而考试成绩的使用与录用管理制度则是公务员招录过程中的核心环节。

为了确保公平公正，提高人才选拔质量，我国建立了一套完善的公务员考试成绩使用与录用管理制度。

一、考试成绩使用制度公务员考试成绩使用制度旨在对考生的综合素质进行评估和选拔，确保录用具备一定能力和潜力的人才。

在考试成绩使用制度中，我国采取了以下几种方式：1. 笔试成绩使用公务员笔试是考察考生基础知识和考试技能的主要环节，其成绩被广泛运用于考生的综合评估。

成绩排名相对靠前的考生将有机会进入面试环节，作为综合素质的重要指标。

2. 面试成绩使用面试是考察考生综合能力和应变能力的重要方式，其成绩往往决定着最终录用的结果。

公务员面试通常采用专家评审和集体评审相结合的模式，确保评分过程的公正性和严谨性。

3. 综合成绩使用为了全面衡量考生的综合素质，我国还将笔试成绩和面试成绩进行综合使用，通常按照一定的比例加权计算，形成最终的综合成绩。

这样可以兼顾考生的知识水平和能力潜力，确保录用具备全面素质的人才。

二、考试成绩录用管理制度公务员考试成绩的录用管理制度主要包括以下几个方面：1. 录用条件公务员考试成绩只是决定是否进入录用程序的初选环节，还需要满足一定的资格条件。

比如，具备相应的学历、年龄、身体状况等条件。

只有同时满足考试成绩和资格条件的考生才能进入最终的录用程序。

2. 综合排名为了确定录用人员的排序，我国通常采用综合排名的方式。

将考生的综合成绩按照一定比例加权计算，形成最终的排名。

排名靠前的考生将有较大的机会被录用。

3. 录用名额公务员招录一般会按照计划招聘名额进行。

在确定录用名额时，考虑到人才需求和机构实际情况，确定具体的录用名额。

4. 录用程序考生按照综合成绩排名的先后顺序，依次参加各级及以上机构的面试和体检等环节。

最终通过体检合格者，进入录用程序，签订劳动合同，并完成入职手续。

公务员考试录用制度

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07 中国公务员的录用制度

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