美容师薪资方案

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美容薪酬方案

美容薪酬方案简介越来越多的人已经意识到美容行业的潜力，因此选择了进入这个行业。

然而，很多美容行业从业者对工资和薪酬方面的问题感到困惑。

所以，在这篇文章中，我们将探讨美容薪酬方案的相关信息，包括美容行业的薪资前景、美容薪酬方案的组成部分、薪资谈判技巧等方面的内容。

美容行业的薪资前景在美容行业中，薪资前景不仅与所在地区、从业者的资质、工作经验有关，还与所从事的领域、企业规模、专业技术水平等方面的因素有关。

在美容行业，美容师（包括美容美发师）的薪资水平较为吸引人，尤其是那些有经验和专业技能的美容师。

通常情况下，美容师的薪酬在3000到6000元之间。

与此相关的是，在同等条件下，某些美容职位的薪资比较高，如化妆师、造型师等。

在同等条件下，这些职位的薪资水平可能会高于普通美容师，甚至高于某些高端职位。

美容行业中还有一些非常有钱途的职位，比如美容院管理员、营销管理人员、品牌推广人员等，这些职位的薪资水平更高。

根据统计数据，美容产业规模增速庞大，2017年全国美容行业市场规模达到2110亿元，预计年均增长率为20%。

因此，随着美容行业的不断发展，对行业人才的需求会不断加剧，从而推动行业的薪资水平趋于上涨。

美容薪酬方案的组成部分美容薪酬方案的组成部分通常包括基本工资、绩效工资、福利及保险等几个方面。

基本工资基本工资通常是指员工按照岗位等级和行业内标准所应享受的薪资福利。

在美容行业中，这个基本工资水平需要考虑以下几个因素：从业者的资质、工作经验、行业内地域、企业规模、职位级别等。

绩效工资绩效工资是按照员工的工作表现和能力等方面的因素来确定的奖金或者加薪的方式。

在美容行业中，美容师的绩效工资通常与个人的销售业绩、客户评价等方面的因素有关。

福利及保险美容行业公司的福利和保险通常包括以下几个方面：社会保险、带薪假期、医疗健康保险、职业培训等。

这些福利和保险方面可以为员工提供一定的保障和福利，使得员工能够更好地投入到工作中。

美容院薪资方案范文

美容院薪资方案范文薪资方案是美容院引入人才和激励员工的重要手段。

一个合理的薪资方案能够吸引和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和效率。

以下是一个美容院薪资方案的建议。

1.基本薪资在美容院薪资方案中，基本薪资是员工的基本保障，应根据员工的岗位和经验确定。

一般来说，美容院的薪资结构可以包括以下几个层次：-初级美容师：基础工资+提成初级美容师是美容院的培养对象，他们的经验和技术水平相对较低。

他们的基础工资应该偏低，但可以设置阶梯式提成，以激励他们在工作中不断进步和提高。

-中级美容师：基础工资+提成+奖金中级美容师具有一定的经验和技术水平，可以为美容院带来一定的业绩。

他们的基础工资可以适当提高，提成比例也可以适当提高。

此外，可以根据中级美容师的绩效和贡献，设立一些奖金制度，如客户满意度奖金或销售额奖金等。

-高级美容师/顾问：基础工资+提成+奖金+股权高级美容师/顾问是美容院的核心人才，他们拥有高水平的技术和丰富的经验，能够带领团队取得良好的业绩。

对于这些高级员工，除了基础工资、提成和奖金外，还可以考虑给予股权激励，让他们分享公司的成长和收益。

2.提成制度美容院可以设立提成制度，根据员工的业绩给予一定比例的提成。

提成制度既可以绑定到个人业绩，也可以绑定到团队业绩。

个人业绩提成可以激励员工更加努力地开展个人业务，而团队业绩提成则可以促进员工之间的合作和协作，共同达成更好的业绩。

3.学习与发展美容行业经常有新技术和产品的出现，美容院可以设立学习与发展机制，鼓励员工不断学习和提升自己的专业水平。

可以提供一定的学习和培训机会，如定期的内部培训和外部培训资助。

同时，可以还可设立相应的奖励机制，鼓励员工参加学习和发展活动，并在提升自身能力和知识的同时，为美容院的发展做出贡献。

4.福利待遇除了基本薪资外，美容院可以提供一些福利待遇，以提高员工的福利感和对美容院的认同感。

如提供商业保险、养老金计划、员工优惠和健身福利等。

美容养生会馆薪酬制度

美容养生会馆薪酬制度美容养生会馆薪酬制度养生馆是为人们提供经络养生，减压放松等服务项目的休闲养生场所。

今天爱汇网店铺带给大家的是美容养生会馆薪酬制度范文，欢迎参阅。

美容养生会馆薪酬制度篇1养生师提成工资方案工资=底薪+业绩提成+工龄工资+单项服务奖+全勤奖1、养生师对应表如下：(初级养生师底薪900元，中级1000元，高级1100元)注：养生师因需调店的，其总业绩按其所在分店全部加总为准，再对应上表计算。

其在各分店的工资则按实际出勤天数计算。

2、个人护理单项奖: 养生师做老顾客单项奖(新顾客和免费项目无)：腿部减肥全套，胸部全套，腹部减肥全套、肩颈背部全套分别为5元;全身淋巴排毒15元/位;面部全套和手部全套各2元;眼部全套1元。

3、月奖金：全店全月业绩达15万元以上(含15万)的(以实际收款为准)，有500元奖金，作为员工团队休闲活动奖励(或按业绩比例分给员工作为福利); 4.日资金提成基数和提成比例对应如下：5、工龄工资：员工在公司网络内连续工作每满半年，增加工龄工资50元，每月发放，增加至300元封顶(养生师、前台、宣传员、销售顾问、店长全体员工均享受此待遇)。

6、全勤奖：正常轮休，全月无病事假及旷工、迟到、早退的，发全勤奖100元。

7、养生师业绩奖励：1.每月个人业绩1万以上的底薪加100元; 2.个人业绩2万以上的底薪加200元;3.个人业绩3万以上的底薪加300元封底。

8、处罚条例：( 1分为10元 )①对于迟到、早退15分钟内扣1分，30分钟内扣2分，全月累计旷工两次者扣发本月工资及奖金;②每月的例行卫生检查，每处1分;③形象仪表例行检查，每人每次1分;④有顾客投拆视情节处以20—100元罚款，如有任何的意见想法，可直接向店长或上级反映，不能故意散播消及的言论，如跟顾客有不良言论影响养生馆声誉者重罚。

注：1、全体员工个人所得税由自己申报交纳。

2、员工正式上班当天起薪，每周均可轮休一天，不可连休。

美容院人员工资制度模板

美容院人员工资制度模板一、总则1.1 为了保障美容院人员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业特点，制定本工资制度。

1.2 本工资制度适用于美容院所有员工，包括固定员工和临时员工。

1.3 工资构成：基本工资+绩效奖金+销售提成+其他补贴。

二、基本工资2.1 基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循同工同酬原则。

2.2 基本工资标准如下：（1）美容师：1800元/月；（2）美容顾问：2000元/月；（3）店长：2500元/月；（4）管理层：3000元/月。

三、绩效奖金3.1 绩效奖金根据员工工作质量、服务态度、团队协作等方面表现进行评估。

3.2 绩效奖金标准如下：（1）优秀：500元；（2）良好：300元；（3）一般：200元；（4）较差：0元。

四、销售提成4.1 销售提成根据员工销售业绩进行计算，遵循阶梯式提成原则。

4.2 销售提成标准如下：（1）销售金额1万元以下：5%；（2）销售金额1-2万元：6%；（3）销售金额2-3万元：7%；（4）销售金额3万元以上：8%。

4.3 每月销售提成上限：500元。

五、其他补贴5.1 交通补贴：200元/月；5.2 通讯补贴：100元/月；5.3 加班补贴：按照加班时长计算，每小时20元。

六、请假及旷工规定6.1 请假：员工请假需提前向上级申请，并根据请假时长扣除相应工资；6.2 旷工：员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当日工资。

七、工资发放7.1 工资发放时间为每月最后一个工作日；7.2 工资发放方式：现金或转账。

八、其他事项8.1 本工资制度解释权归美容院所有；8.2 本工资制度如有变更，将以书面形式通知员工；8.3 员工入职时，需签订《工资保密协议》。

注：本模板仅供参考，具体工资制度需根据美容院实际情况进行调整。

在制定工资制度时，务必遵循国家法律法规，确保员工权益。

美容综合店工资制度范本

美容综合店工资制度范本一、工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、职业资格、学历等因素确定。

2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、销售业绩、客户满意度等因素确定。

3. 提成：根据员工销售业绩和产品提成政策确定。

4. 奖金：根据公司年度业绩、员工贡献等因素确定。

二、工资标准1. 初级美容师：基本工资800-1200元/月，绩效奖金50-200元/月，提成5%-10%。

2. 中级美容师：基本工资1200-2500元/月，绩效奖金100-300元/月，提成8%-15%。

3. 高级美容师：基本工资2500-4000元/月，绩效奖金200-500元/月，提成10%-20%。

4. 美容导师/美容讲师：基本工资4000元/月，绩效奖金500-1000元/月，提成15%-25%。

5. 店长：基本工资4000-6000元/月，绩效奖金1000-2000元/月，提成20%-30%。

三、上班时间1. 全天班：9:00-18:00，中间休息1小时。

2. 分班制：根据店铺具体制度执行，一般为早班和晚班。

四、福利待遇1. 社会保险：按照国家和地方政策为员工缴纳社会保险。

2. 住宿：为员工提供住宿，住宿费用由员工承担。

3. 餐补：为员工提供餐补，标准根据公司规定执行。

4. 培训：提供员工专业技能培训和职业生涯规划。

5. 晋升：提供公平、透明的晋升通道，员工可根据个人能力晋升。

6. 节日福利：在节日期间为员工发放礼品或红包。

7. 年假：根据工作年限为员工提供年假。

五、其他规定1. 员工需遵守公司规章制度，违反规定者按照公司规定处理。

2. 员工需保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物。

3. 员工需具备良好的服务态度，提高客户满意度。

4. 员工需积极参与公司的各项活动，提升团队凝聚力。

本工资制度范本仅供参考，具体实施需根据店铺实际情况进行调整。

如有未尽事宜，可由公司另行规定。

美容行业美容院工资制度(含底薪、提成、奖惩、职责等)

美容院工资制度本着让所有员工长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。

2. 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。

工资标准（1）店长工资制星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（2）美容顾问工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%（四）服务手工提成标准1.手部护理：3元/次2.颈部护理：3元/次3.面部基础护理：3元/次4.面部深层护理：5元/次5.减肥护理：5元/次6.身体护理：8元/次（五）业绩说明及工作分工1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。

美容院老板薪资制度模板

美容院老板薪资制度模板一、前言作为美容院老板，制定合理的薪资制度对于激励员工、提高工作效率以及保持团队稳定性具有重要意义。

本文为您提供一份美容院老板薪资制度模板，以供参考和借鉴。

二、薪资结构1. 基本工资基本工资是根据员工的职位、工作年限和专业技能等因素确定的。

以下为基本工资的设定范围：（1）美容师：1500-3500元/月（2）店长：2000-5000元/月（3）管理层：2500-8000元/月2. 提成奖金提成奖金是根据员工销售业绩和手工业绩来计算的。

具体比例根据店内情况和员工级别确定。

以下为提成奖金的设定示例：（1）美容师：手工提成3%-5%，销售提成5%-10%（2）店长：手工提成5%-8%，销售提成8%-15%（3）管理层：手工提成8%-10%，销售提成10%-20%3. 全勤奖全勤奖是为了激励员工按时出勤而设立的。

具体金额根据店内情况确定，以下为全勤奖的设定示例：（1）每月全勤奖：100-300元4. 奖金奖金是根据店内业绩和员工表现来发放的。

以下为奖金的设定示例：（1）年度奖金：店内业绩增长部分的10%-20%分配给员工（2）优秀员工奖金：每月评选出优秀员工，奖励金额为500-1000元5. 工龄工资工龄工资是为了激励员工长期留在店内工作而设立的。

具体金额根据店内情况确定，以下为工龄工资的设定示例：（1）每满一年，增加50-100元/月的工龄工资三、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前。

2. 薪资发放方式为银行转账或现金支付。

四、其他福利1. 提供员工培训和晋升机会。

2. 提供员工福利，如节假日礼品、生日礼物等。

3. 提供优秀员工国内外旅游机会。

五、注意事项1. 薪资制度应根据店内情况和市场行情适时调整。

2. 老板应关注员工工作表现，及时调整薪资结构，以激励员工。

3. 老板应与员工保持良好沟通，了解员工需求，提高员工满意度。

六、总结合理的薪资制度能够激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力和稳定性。

美容师薪资方案

美容师薪资方案在现代社会，美容师作为一种服务行业，对于形象的塑造和维护起着至关重要的作用。

作为美容师，他们不仅需要掌握专业的技能和知识，还需要对市场趋势和客户需求有深入的了解。

因此，制定一份合理的美容师薪资方案，既是对他们专业技能的认可，也是对他们工作付出的回报。

一、基本工资基本工资是美容师薪资的重要组成部分，它反映了员工的专业技能和经验。

基本工资的设定应该根据市场情况和企业的实际情况进行综合考虑。

一般来说，初级美容师的基本工资可以设定在2000-3000元之间，中级美容师的基本工资可以设定在3000-4000元之间，高级美容师的基本工资可以设定在4000元以上。

二、提成与奖金提成和奖金是激励员工积极工作的重要手段之一。

在美容师的薪资方案中，可以根据员工的业绩和工作表现，设定相应的提成和奖金制度。

例如，可以根据员工的销售业绩、服务质量和客户满意度等指标，设定相应的提成比例和奖金额度。

这样可以激发员工的工作热情，提高他们的工作效率和服务质量。

三、福利待遇除了基本工资和提成奖金之外，福利待遇也是吸引和留住优秀人才的重要手段之一。

对于美容师而言，常见的福利待遇包括五险一金、带薪年假、带薪病假、定期体检、员工旅游等。

企业可以根据自身的实际情况，为美容师提供有吸引力的福利待遇，以提高员工的忠诚度和工作积极性。

四、晋升机制在制定美容师的薪资方案时，还需要考虑员工的职业发展。

通过建立完善的晋升机制，可以让员工看到自己在企业中的未来和发展空间，从而激发他们的工作动力和创造力。

企业可以根据员工的业绩和工作表现，定期进行晋升和调薪，让员工在不断成长和发展的过程中获得更多的机会和挑战。

五、绩效考核为了确保薪资方案的公平性和有效性，企业还需要建立完善的绩效考核制度。

通过对员工的工作表现进行评估和考核，可以及时发现员工在工作中的不足和问题，并采取相应的措施进行改进和调整。

同时，绩效考核结果也可以作为员工晋升、调薪和奖金发放的重要依据，从而确保薪资方案的合理性和公正性。

美容院薪资制度

美容院薪资制度美容院薪资制度是指美容院为员工提供的工资和福利待遇。

一个公正合理的薪资制度可以激励员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。

下面是一个美容院薪资制度的例子：一、基本工资标准：1. 学徒期薪资：每个新员工进入美容院都有一个学徒期，学徒期的薪资相对较低，为基本工资的60%，一般为3000元/月。

学徒期一般为3个月。

2. 初级美容师薪资：初级美容师是指在美容行业有1-2年工作经验的员工。

他们的薪资为基本工资的100%，一般为5000元/月。

3. 中级美容师薪资：中级美容师是指在美容行业有2-5年工作经验的员工。

他们的薪资为基本工资的120%，一般为6000元/月。

4. 高级美容师薪资：高级美容师是指在美容行业有5年以上工作经验且业务能力突出的员工。

他们的薪资为基本工资的150%，一般为7500元/月。

二、奖金制度：1. 业绩提成：美容院设置了业绩目标，达到或超过目标的员工可以获得相应的提成。

提成数额根据每个员工的业绩情况而定，一般是基本工资的10%-20%。

2. 客户满意度奖金：美容院注重客户的满意度，针对客户的反馈和评分，对员工进行评定，评定结果良好的员工可以获得相应的奖金。

奖金数额由员工的满意度评分来决定，一般为300元-500元。

3. 节假日加班奖金：在法定节假日和周末加班的员工可以获得额外的奖金，奖金数额为加班工资的200%。

三、福利待遇：1. 社会保险：美容院为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

员工的社会保险费用由美容院全额承担。

2. 住房补贴：美容院为需要外地员工提供住房补贴，住房补贴为基本工资的10%。

3. 带薪年假：员工在美容院工作满一年后可以享受带薪年假，年假天数根据员工的工龄而定，一般是5-15天。

4. 培训机会：美容院注重员工的职业发展，定期组织员工进行培训，并承担培训费用。

员工在参加培训期间享受全薪待遇。

总结起来，美容院薪资制度包括基本工资、奖金制度和福利待遇。

美容中心员工薪资待遇及晋升制度

美容中心员工薪资待遇及晋升制度
薪资组成：底薪+提成（手工+业绩）+补助+奖金，次月10号发上个月工资，年终奖累计
到12月31日，春节发放。

岗位级别：
学员：学费1000元，底薪300元；满3个月底薪500元，手工提成50%；满半年转实习美容师。

实习美容师：底薪800元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪600元），超出业绩综合提成8%,手工提成80%；累计业绩超过8000元并通过转正考核后升美容师。

美容师：底薪1200元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪1000元），超出业绩综合提成8%,手工提成100%；连续三个月双倍完成保底业绩并通过升职考核后可升资深美容师。

资深美容师：底薪1300元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪IOOO元），超出业绩综合提成8%,手工提成I1.0%。

首席美容师（代理店长）：底薪1500元（含保底业绩6000元，满4000元未满6000元底薪1300元，未满4000元底薪1000元），
超出业绩综合提成9%,手工提成120%；
店长：底薪1600元（全店总业绩提成，完成业绩薪资是底薪的2倍以上），手工提成120%。

备注：所有员工除学员均享有员工福利，学员交生活费每月100元。

年终奖：月均业绩
满5000元按4%o发，满8000元按6%o发，满IOOOo元按8%o发，满15000元按10%。

发。

美容院薪酬管理制度

美容院薪酬管理制度1、员工正常月工资实施细则美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。

为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。

1）美容师经培训考核、可分为店长、美容师、美容助理，其工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金。

2）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期1～3个月给予基本工资待遇，3个月后升为正式美容师。

3）每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。

4）美容师底薪600元，绩效工资200元，美容师当月目标业绩定为3000元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。

5）美容师提成可分业绩提成和服务提成。

当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的10％提成。

6）服务提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有服务工作奖金。

7）每月评选优秀美容师1名，奖金100元，评选业绩冠军1名，奖金100元。

8）每月设全勤奖，当月无早退、早退、矿工、请假者可获全勤奖50元。

2、福利制度1）员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。

2）规定的休假没有休息坚持上班，可争夺累计假期，有需要时补休或以加班费计发当天薪酬。

3）服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。

（4）员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。

3、奖励制度员工奖励分二等：1）员工有下列古迹之一者，设定为二等奖，给予200元奖金，并由主管书面通报表扬。

①工作积极主动，敬业爱岗，连续3个月完成销售任务。

②热心奉献单位，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。

③严守本院规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。

④维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。

2）员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并给予400元的奖励，并由店长书面通报表扬。

①改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成效者。

美容院薪资制度表

P15美容院薪资
美容、美体师薪资
注：1、见习美疗师需考试通过至少3个项目，初级美疗师需考试通过至少5个项目。

2、服务胸部疗程时，提成封顶120元。

3、前三个月工资业绩不足保障工资，补足保障工资，（含级别工资+绩效+提成）
4、增绩效工资计算方式：实际消耗业绩/目标消耗业绩X绩效工资指标额=绩效工资
5、绩效工资包含：按奖惩制度表现评定，目标消耗业绩
6、级别每三个月考核一次，根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。

7、公司免费赠券或低用券，广告赠卡等按该项目的（疗程价/10/2）计算手工消耗提成，酵素统一消耗提成10元/次
8、技术组长每月津贴200元，初级美疗师可带学徒一人，一次性给予津贴200元。

美容顾问薪资办法
消耗业绩为35万元
2、合作销售美疗师占提成比例如下：初级30%，中级40%，高级50%，美疗师不能独立销售。

3、级别工资定级按小组现金业绩计算，三个月考评一次，不管哪个级别的顾问，都可以根据业绩拿相对业绩的绩效工资。

4、绩效工资包含：1、公司奖惩制度综合表现评定，2、当月现金业绩完成业绩，
5、公司免费赠券及抵用券，广告赠卡不作为销售或现金业绩，会员卡金额转疗程不属于销售业绩。

6、组长每月津贴200元。

(（四个顾问，选出组长执行。

）。

美容院薪酬方案

美容院薪酬方案在美容行业竞争日益激烈的今天，一个合理有效的薪酬方案对于美容院的经营和发展至关重要。

它不仅能够吸引和留住优秀的员工，还能激发员工的工作积极性和创造力，从而提升美容院的业绩和服务质量。

下面，我们将详细探讨一份美容院薪酬方案。

一、薪酬构成美容院员工的薪酬通常由基本工资、绩效工资、提成、奖金和福利等部分组成。

1、基本工资基本工资是员工的固定收入，根据员工的职位、工作经验和技能水平等因素确定。

例如，美容师的基本工资可以在_____元至_____元之间，店长的基本工资可以在_____元至_____元之间。

2、绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和业绩完成情况来发放的。

通过设定明确的绩效指标，如客户满意度、服务质量、销售目标等，对员工进行评估和考核。

绩效工资的比例可以在总薪酬的_____%至_____%之间。

3、提成提成是根据员工的销售业绩来计算的。

对于美容产品的销售、美容项目的推广等，可以按照一定的比例给予员工提成。

例如，美容产品销售提成可以设定为销售额的_____%，美容项目提成可以设定为项目费用的_____%。

4、奖金奖金是对员工优秀表现的额外奖励，可以包括全勤奖、优秀员工奖、团队协作奖等。

奖金的金额和发放条件可以根据美容院的实际情况进行设定。

5、福利福利包括社会保险、带薪年假、节日福利、培训机会等，这些福利可以提高员工的满意度和忠诚度。

二、美容师薪酬方案1、初级美容师基本工资：＿____元绩效工资：根据客户满意度、服务质量等指标进行考核，绩效工资为_____元。

提成：美容产品销售提成_____%，美容项目提成_____%。

奖金：全勤奖_____元/月，优秀员工奖_____元/季度。

2、中级美容师基本工资：＿____元绩效工资：根据客户满意度、服务质量、销售业绩等指标进行考核，绩效工资为_____元。

提成：美容产品销售提成_____%，美容项目提成_____%。

奖金：全勤奖_____元/月，优秀员工奖_____元/季度，团队协作奖_____元/半年。

美容会所薪资方案

美容会所薪资方案
营业面积：600平方米
标准配置：店长：1人专职顾问：5人美容师：10人
前台：1人配料：1人卫生：2人
前台经理1人
1、店长、前台经理
薪资构成：底薪＋现金收入提成＋实操提成
A .底薪部分
5000元/月
B.现金提成
C.实操提成（实操提成只计当月全部美容师实际操作消耗部分，不计产品销售收入）
2、美容顾问
薪资构成：底薪＋开卡现金收入提成＋实操消耗提成＋产品销售提成
A. 底薪部分
①初级顾问，底薪1200
②中级顾问，底薪1500（根据行政表现，团队协作能力，业绩等来衡定）
③高级顾问，底薪1800（在本会所工作满1年以上，加上行政表现，团队协作能力，业绩等）
B. 开卡现金收入提成
C. 实操消耗提成
D. 产品销售提成
3、美容师薪资部分
薪资构成：底薪＋实操提成＋产品提成
A.底薪部分
①初级，底薪1200（通过技术考核达到上岗的标准）
②中级，底薪1500（在会所工作1年以上，或经过技术考核达到中级美容师水平））
③高级，底薪1800（在会所工作2年以上，或经过技术考核达到高级美容师水平）
B.实操提成部分
①非指定客——8％（通过轮牌所操作的客人）
②指定客——10%(客人连续指定操作3次以上才成为指定客)
③当月实操达到1万元以上，实操提成——12％。

美容店员工薪酬福利及制度

美容店员工薪酬福利及制度根据XX美容中心目前的人员机构及运营状况，在本着共同发展，共赢天下，团结一致的基本原则。

制定以下薪酬制度。

一、美容助理1、一年以上经验的美容师的新员工，第一个月底薪为2000元，没有提成。

试用期为一个月，一个月后合格，按正常流程转正。

未达到要求者，需申请延长试用期或自动离职。

2、无美容经验的新员工，培训期为一个月，一个月后没有转正的。

自动离职。

二、美容技师1、美容助理一个月后转为美容技师，即正式员工；2、美容技师根据业绩情况给予激励薪酬：2万以内，底薪2000元，提成4%；2万以上（包括2万），底薪2500元，提成5%；每增加2万，超出的部份相应增加1个提点。

三、店长1、有一年以上的美容店店长经验的新员工，第一个月底新为3500元，提成按个人业绩计提。

试用期为1-2个月，根据个人能力评定，如有一个月能带领团队完成3万业绩为考核过关（考核期限3个月）o2、没有店长经验的新员工，考核期为3个月，按美容技师的薪酬方案，期间如能带领团队完成3万/月的业绩为考核过关。

3、个别没有店长经验的新员工，有些可根据具体情况，适当按第一种情况处理。

4、转正后本着共赢的原则，拟定以下激励方案：2万以内，底薪3500元，提成5% 业绩每递增1万，底薪增加500元；达到7万以上，底薪5000,提成6%,每增加2万相对应提一点。

四、市场人员1、市场人员统一底薪2500元。

2、市场人员提成方案(1)到店人数超过指定人数-TO人加薪500元；(2)到店人数超过指定人数11—20人加薪1000元；(3)到店人数超过指定人数21—30人加薪1500元;(4)后续每档加薪IOoO元；(5)团购人数不包含在到店人数内；(6)到店人员咨询项目必须是店内目前在经营项目，否则不计入人数，代替他人咨询本人未到店不计人数；五、离职1、市场部，美容技师以下岗位离职需提前一个月以书面形式向上级主管申请；2、店长及组长离职需提前2个月以书面形式向上级主管申请备案：3、以上人员离职不按规定执行不予发放当月工资(该工资作为该员工的培训费用)：4、成为公司正式员工前全部为培训期，但不按规定办理离职手续缴纳培训费，培训费为该员工的当月工资。

美容院薪资方案

美容院薪资方案美容院薪资方案美容院薪资方案一、前言：为了激励的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。

二、薪资制度：1．底薪：初级美容师：350+350×(实际操作业绩÷8000)元≤1中级美容师：450+450×(实际操作业绩÷13000)元≤1高级美容师：550+550×(实际操作业绩÷18000)元≤1初级美容顾问：700+700×(当月顾问所属现金总收入÷80000)元≤1中级美容顾问：850+850×(当月顾问所属现金总收入÷130000)元≤1高级美容顾问：1000+1000×(当月顾问所属现金总收入÷180000)元≤1初级美容店长：800+800×(当月店所属现金总收入÷16万)元≤1中级美容店长：950+950×(当月店所属现金总收入÷26万)元≤1高级美容店长：1000+1000×(当月店所属现金总收入÷36万) ≤11．薪资结构：美容师部分：底薪+提成（卡、产品）+实操A：美容实操提成部分依指定客7%，非指定客5%提取。

B：新客在美容师操作之前产生业绩100%归顾问, 美容师操作1 / 5之后产生业绩50%归顾问,50%归美容师.非指定客的销售（开卡与产品）在美容师操作之前产生业绩80%归顾问,20%归公积金, 美容师操作之后产生业绩40%归顾问,40%归美容师,20%归公积金;C：指定客的销售提成，与美容顾问合作，如指定美容师在做且有计划100%归指定美容师，。

指定美容师不做但有计划占50%，50%归操作美容师。

如指定美容师在做且无计划70%归指定美容师，顾问30%。

指定美容师不做又无计划占20%，40%归操作美容师，顾问40%。

如有异议，最终解释权归店长；D：赠送项目面部，胸部，腹部提3元，赠送项目身体提4元E：纹绣介绍按开卡计算。