美容师薪资方案

莱沃健身会美容部薪资方案

工资构成

基本工资+工龄工资+满勤+提成

一、前台（库管）：

基本工资2000元+200元满勤+工龄工资50+总业绩提成0.03%+个人销售现金业绩

现金业绩：7千-1.5万：个人提成2%，

1.5-

2.5万：个人提成

3.5%，

2.5-4万：个人提成5.5%，

4-6万：个人业绩8%，

6-10万：个人业绩10%，

家居产品

1000元内提成5%

1001-3000元提成8%

3001-6000元提成10%

6001-9000元提成12%

9001元以上提成15%

备注：

1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成

2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2月内未完成收款，则欠款由经手人支付，

3、以上提成日清月结。

二、美容师：

美容学员：生活费1000元，满勤200元

1星美容师：基本工资1800+100满勤+工龄工资50 基础业绩1万达成奖金200元2星美容师：基本工资2000+100满勤+工龄工资50 基础业绩1.7万达成奖金400元3星美容师：基本工资2200+100满勤+工龄工资50 基础业绩2.7万达成奖金800元备注：美容师个人业绩达不到平均业绩的50%，不发放提成

耗卡提成：10%，按服务次数提，在首次销售成交后，核算出单次耗卡提成，活动项目的次数按照每种卡规定次数为准，提成以收到全款时结算

体验卡：2元/次

赠送项目：按照耗卡次数提成

基础业绩：不含大项

⑴现金业绩：7千-1.5万：个人提成2%，

1.5-

2.5万：个人提成4%，

2.5-4万：个人提成5.5%，

4-6万：个人业绩8%，

6-8万：个人业绩10%，

⑵家居产品

1000元内提成5%

1001-3000元提成8%

3001-6000元提成10%

6001-9000元提成12%

9001元以上提成15%

1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成

2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2月内未完成收款，则欠款由经手人支付，

3、以上提成日清月结。

备注：美容师在服务中遭到顾客的投诉，则本次顾客的所有耗卡提成为0。

⑶手工费标准：

面部3元，眼部2元，颈护2元，身体局部8元，全身15元；

备注：手工费只限于没有卡耗的项目，大礼包、魔指塑性与面部瑜伽体验卡：2元/次

⑷每月新客成单5人以上，耗卡提成增加2%

⑸大项业绩提成5%（个人）（提公司应得的5%）

三、美容顾问（可做顾客），组内保底业绩3万：

责任底薪2500元+满勤200+工龄工资50+提成

1、每月组内业绩1万以下，扣除基本工资700元

2、每月组内业绩3万以下，扣除基本工资500元

3、组内基础业绩达成150%，奖励300元，组内基础业绩达成200%，奖励500元

4、组内业绩

3-5万提成1%，

5-7万提成2.5%，

7-10万，提成4%，

达不到3万，没有提点，

5、个人新单10个以上，奖励500，

6、其余提成、手工参照美容师标准。

7、组内大项提成2.5%（提公司应得2.5%，组内业绩），

四、美容部经理：基础业绩8万元，

基本工资3500元+管理绩效500元+满勤200元+工龄工资50元+提成+奖金

1、完成基础业绩：提成1%，

超额完成基础业绩110%：提成2%，奖金500元

超额完成基础业绩120%：提成3%，奖金500元

超额完成基础业绩150%：提成5%，奖金500元

2、未完成基础业绩：不发放提成及奖金，未完成基础业绩50%，扣除基本工资1000元。

3、大项提成：2.5%（公司应得业绩2.5%，总提）

4、其余提成、手工参照美容师标准。

备注：所有现金业绩均不含大项

五、奖惩

1、年终奖：每月累计销售额乘以2%=年终奖（当月没有完成任务额者，当月不计算年度销售额）中途离职者不发放年终奖

2、若员工一年请假、调班达到3次，则年终奖励减半，达到3次以上，即取消年终奖励。

5、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。

6、美容师月销售冠军奖励价值100元产品一件。（月销售达10000元以上）

7、美容师月服务微笑奖奖励价值100元产品一件（由店内员工投票选举）

8、美容师月新会员最高奖奖励价值100元产品一件（月新会员数达3个以上）

导购：底薪+满勤+提成

基本工资1700+100满勤+4%提成（总提）

楼上美容师售出彩妆产品只算现金业绩，不算单品提成