保安人员管理制度98623

保安人员管理制度

总则

一、目的

为加强保安员的管理，提高保安服务质量，促进保安工作的健康发展，结合我公司的实际情况制定本规定。

二、范围

本制度适用于保安公司全体员工。

三、保安员的权利和义务

1、保安员依法享有下列权利：

（1）保安员按照合同依法维护公司治安秩序和保护员工生命、公司财产的安全，任何部门和个人不得干扰和阻挠。

（2）执行任务的保安员发现违法犯罪分子有权利制止、抓获并扭送公安机关。在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫但应以制服对方为限。

（3）法律规定的其它权利。

2、保安人员必须履行下列义务：

（1）遵守法律、法规、政策，维护学校的治安秩序，保护公司财产和员工的生命安全。

（2）忠于职守、勤奋工作、尽职尽责、严格履行保安职责。

（3）服从命令、听从指挥、作风正派、文明执勤、严格依法办事、不得徇私舞弊、贪赃枉法、包庇纵容坏人、不得滥用职权。

（4）保护执勤区内刑事案件或治安案件现场、维护发案现场秩序、协助公安机关侦破案件。

（5）法律规定的其它义务。

四、公司重要纪律纪律

1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装、佩带不全。

2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。

3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。

4、严禁饮酒执勤。

5、严禁交接班不清楚,未经主管批准,私自请人顶班,私自留宿他人。

6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受他人的钱物。

7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。

8、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。

9、严禁无故不参与保安会议培训、学习训练及集体活动。

10、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。

11、严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。

12、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。

五、人事管理制度、任用条件及程序

1、18周岁以上45周岁以下，男性身高160cm，女性身高155cm，并出具医院体检证明，具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应文化业务知识，出具无违法犯罪记录证明。

2、报到程序

（1）认真填写应聘人员入职表、字迹清晰，不的空缺，不得涂改；

（2）附上身份证复印件一张，一寸照片两张，体检表，无犯罪记录证明，及相关文凭证件；

（3）试用期满后进行考核，如果第一次考核不合格，进行第二次考核，如果继续不合格将进行劝退。

（4）所有员工辞职或者正常离职必须按照公司财务规定的时间领取工资，不得当天离职当天就要工资，如果离职后继续在公司逗留住宿将按照规定收取食宿费用。

六、辞职、离职、解雇

1、员工因个人情况需要辞职的，须按照合同约定提前30天递交辞职申请书，办离职务、物品移交手续后，按公司财务规定至公司办理薪资结算手续。

2、未经批准擅自离职三天以上，予以违纪除名处理，根据合同情况追究相应违约金。

3、员工因严重违反劳动纪律或犯有重大过失，公司将按规定程序，予以解除劳动合同。

4、员工离职应及时办理物品交接和离职手续，否则造成的损失由员工负责。

七、考勤和请假

1、勤务部门每周制定安排值班表，员工应遵循所在工作地点具体值班表，准时上下班。

2、根据工作需要，队长可合理安排员工加班，员工应服从队长安排。

3、个点负责人每月30日前统计队员出勤数并由队员确认后上报财务部门结算工资，月中调入员工需在考勤表注明调入时间，原上班地点；月中调出员工需注明调出时间，调往何处；离职员工注明离职日期，并注明“自离”、“辞职”、“开除”。

4、考勤周期

每月1日至30日（31日）为一个考勤周期，每月汇总统计考勤，依据考勤发放工资。

5、考勤程序

（1）各执勤点负责人，每日上下班前以点名的方式记录当日考勤，上班当中随时抽查上班在岗在位情况，有无脱离岗位现象，发现私自脱离岗位的一经查实，罚款50元，如在私自脱岗后对执勤点造成损失的，应根据合同约定进行处罚。

（2）请假人员，须在前一天以书面形式逐级请示，不得在点名或分配岗位时口头示假，电话请假（紧急情况可事后补假条），违者根据情况处罚50-100元罚款。

（3）点名时未到者按照迟到处理，迟到者须到考勤员处报道，考勤员按迟到时间进行确认处罚方式后，方可到岗位上班。

（4）负责人每天对上班岗位进行抽查，主要查看人员是否在岗，有无脱离岗位现象以及履行职责情况。

（5）请病、事假者上班前，须亲自到考勤员处销假。

6、迟到、早退、旷工的处罚

（1）所有员工应按时上下班，班前检查仪容仪表，接受考勤员点名。

（2）严格按照公司上下班，若上班迟到10分钟内罚款10元，30分钟内罚款30元，超过一小时按旷工半天处理。

（3）早退10分钟罚款10元，30分钟30元，超过1小时按旷工半天处理。

（4）无故旷工一天扣除2天的工资，连续旷工3天按自动离职。

7、事假

每月在正常休息外，每月员工事假连续不得超过10天，每月累计不得超过15天，并按本人工资扣除。

8、病假

员工因病请假，凭病历和医院开具的假条等有关材料报部门负责人同意后方可休假。

9、婚假

符合国家规定达到结婚年龄者均可享受7天的婚假。婚假前5天向公司提交申请，超出7天按事假处理。

10、丧假

三代以内直属亲属可请假3天，超出3天按事假处理。

11、产假及其陪护假

（1）女性产假为3个月，三个月发放最低工资标准，超出期限按事假处理。

（2）男性陪护假为7天，超出按事假处理。

12、请假审批权限

（1）保安员请假一天，由执勤员负责审批，连续请假2天以上由公司负责人批准。

（2）所有请假必须按照你垂直模式，有下到上逐级请示批准，严禁越级请假。

八、卫生制度