集团薪酬标准及分配方案

集团薪酬标准及分配方案

《试运行版》

一、目的

为伟航集团薪酬管理提供实施依据。

二、适用范围

本规定适用于集团各岗位人员。

三、薪酬构成

伟航集团薪酬构成包括：基本工资、岗位工资、绩效考核工资、工龄工资、全勤奖、杂项扣款、实发合计。

四、各岗位薪酬标准及说明

1.基本工资：不低于武汉市最低工资标准。各岗位基本工资为1100元/月。小时工资10元/小时。

2.岗位类别说明

2.1管理岗：集团各级管理人员。

2.2基层岗：前台接待、行政文员、秘书、司机、网管、厨师、员工餐厅PA、会计、出纳、仓库管理员、审核、采购、策划师、万能工。

3.岗位工资：根据岗位要求给与相应岗位的岗位工资（除PA岗外），岗位工资与基本工资、所有津贴及全勤奖之和，占比为工资标准的约80%减基本工资（取10元整数倍）。

4.绩效考核工资：为相对灵活部分，与绩效考核结果直接挂钩，绩效考核工资所占比例为工资标准的约20%。薪酬结构的绩效工资根据各月实际业绩与工作质量考核所得。

5.工龄工资：

5.1员工在伟航集团连续工作满一年后，可享受工龄工资。工龄工资生效日期为满一年后的第二个月生效。

5.2年限及标准：员工在伟航集团连续工作满一年后，工龄工资为40元/月，逐年递增，上不封顶。

6.加班费：是指员工按公司加班申请制度——经部门报集团总经理批准后的所支付的工资费用。

6.1公司原则上不提倡员工加班，员工应出满勤干满点，如有必要加班，需提前填写加班申请单报总经办主任审批后由部门安排补休。

6.2遇法定节假日：按照国家规定支付300%加班费。

6.3加班费基数：为基本工资标准。

6.4国家法定节假日加班费计算标准：基本工资/当月实际天数*300%*节假实际出勤天数。

五、社会保险福利

1.员工在正常出勤情况下，扣除所缴纳社会保险个人部分后所得工资应不低于武汉市

最低工资标准。

2.病事假情况除外。

六、试用期及离职薪酬约定

1.试用期标准：不低于武汉市最低工资标准。低于则按武汉市最低工资标准发放。1.1 试用期前7天为试岗期，技术岗位试岗期为1-10天；财务部员工试岗期为1-15天；

1.2 经直属上级批准同意通过试岗期的员工，在试用期内由于无法胜任工作造成被解除劳动合同的，直属上级将被扣除当月绩效工资150元；

1.3 高管和部门经理试用期为二个月，基层员工试用期为一到三个月。

2.试用期薪酬标准：基本工资+岗位工资+绩效工资。基层员工试用期薪资为基本工资*100%+岗位工资*80%+绩效工资80%；高管和薪资4000元/月以上的管理人员试用期薪资按月度工资总额的60%发放生活费，转正后将剩余部分分5个月补足。

3.离职薪酬标准：不低于武汉市最低工资标准。低于则按武汉市最低工资标准发放。

3.1 试岗期7天内任何一方可提出终止劳动关系，期间工资不计发；

3.2 试用期内离职：薪资标准为基本工资*100%+岗位工资*50%+绩效工资*50%。

七、岗位调动薪酬

根据公司工作需要与员工本人协商一致后调动岗位的，岗位薪酬按其调动后岗位薪酬标准执行。执行日期为调岗后的第二个月（以自然月计算为准）。

八、考勤及各项假期薪酬标准

1.事假：不计发当日日薪，当月事假累计3日以上（不含）取消当月绩效考核工资。

2.病假：病假薪酬不低于武汉市最低工资标准的80%。

2.1当月病假累计3日以内（含3日）按其日薪的70%发放；

2.2超过3日按其日薪的60%发放，取消当月绩效考核工资；

2.3当月连续病假满30日安排发放病休期间的生活费，标准按武汉市最低工资标准的80%发放。

2.4病假必须出示市级（及以上）医院病历、缴费单据(原件)、病休证明单（原件）。

3.婚假、年假、丧假为带薪假，不扣发工资。

4.产假：产假期间员工薪酬标准为基本工资+工龄工资

5.迟到/早退：按《考勤管理规程》中扣除薪酬。

九、薪酬计发

1.工资发放采用当月考勤，下月发放制，工资计发期为当月1日—当月30日，发放时间为每月15日，如遇周末或国家法定节假日，则应顺延发放。

2.每月考勤由各部门与员工核实后汇总到人事部，使之正确核算工资，确保员工拿到一月正确的薪资。杜绝对所发工资产生疑义，却有疑义可申请到部门核对考勤后再与人事部联系查询。

4.薪酬计发

4.1月工资总额=基本工资+岗位工资+绩效考核工资+各项津贴+加班费

4.2日薪=月工资总额/当月实际天数

十、薪酬调整

公司根据企业自身经营状况、行业工资变化、物价水平进行薪酬调整。

十一、附则

1.以上内容未规定事项，由公司依照其他相关制度执行，本方案执行中有关问题由人事部负责解释。

2.本方案自2012年5月1 日起执行。