沈阳五险一金最低标准
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金的用处大吗五险是社保，包括：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
一金，是住房公积金;不属于社保，但常合称为“五险一金”。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。
我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。
如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元;个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
五险一金每月到手工资多少?五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
最低工资包括五险一金吗
最低工资包括五险一金吗最低工资包括五险一金吗视地区而定最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等，因此最低工资是包括五险一金的。
不过由于地区差异，部分地区在最低工资的标准会有所不同。
1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。
2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。
3、双重标准：规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如新建。
最低工资标准的相关规定一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。
劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
基本薪资低于最低薪资标准怎么办解决方法：1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。
劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。
大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。
2024年最新全国最低工资标准(各省市区县)
1860
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七 台河市区、鹤岗市区、绥化市区
1610
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）
1450
城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市和兰州新区、嘉峪关市
2200
22
威海市所辖市 (区)
济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、 平阴县、商河县。青岛市:胶州市、平度市、莱西市淄博市:博山区
、周村区、桓台县枣庄市:市中区、薛城区、滕州市烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市。潍坊市:青州市、安丘市、高密市
二档 、昌邑市、临朐县、 昌乐县。济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县泰安市:泰山区、新泰市、肥城市。日
1740
17
三档
株洲市：炎陵县、茶陵县 衡阳市、邵阳市 岳阳市：岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区 常德市：其他区县市（管理区、高新区） 益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州：
一档 二档 三档
各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
序号 省份
1
北京市
2
上海市
3
天津市
4
重庆市
5
河北
6
山东
2024年最新全国最低工资标准（各省市区县）
档次
一档 一档 一档 一档 二挡
一档
地区
北京
月最低工 资标准
2420
上海
2690
天津
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长 寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武 隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区
沈阳城乡居民养老保险缴费标准
沈阳城乡居民养老保险缴费标准近年来，我国人口老龄化问题日益凸显，养老保险制度的完善和普及成为了社会关注的热点。
沈阳市政府根据国家政策和本地实际情况，制定了《沈阳城乡居民养老保险缴费标准》，旨在保障广大城乡居民的养老保险权益，促进社会和谐发展。
一、沈阳城乡居民养老保险制度的概述沈阳市城乡居民养老保险制度是指在国家和省、市有关政策法规的基础上，由沈阳市政府按照国家和省、市有关规定实行的城乡居民养老保险制度。
该制度的主要目的是为广大城乡居民提供养老保障，保障老年人的基本生活需求。
二、沈阳城乡居民养老保险缴费标准的制定沈阳市政府根据国家和省、市有关政策法规，结合本地实际情况，制定了《沈阳城乡居民养老保险缴费标准》。
该标准分别针对城区和农村地区，根据居民的收入水平和工作性质等因素进行分类，具体标准如下：1、城区居民养老保险缴费标准城区居民养老保险缴费标准分为三档：第一档为每人每月30元，适用于城区居民平均月收入不超过2000元的人群；第二档为每人每月50元，适用于城区居民平均月收入在2000元至4000元之间的人群；第三档为每人每月70元，适用于城区居民平均月收入超过4000元的人群。
2、农村居民养老保险缴费标准农村居民养老保险缴费标准同样分为三档：第一档为每人每年100元，适用于农村居民年收入不超过2000元的人群；第二档为每人每年150元，适用于农村居民年收入在2000元至4000元之间的人群；第三档为每人每年200元，适用于农村居民年收入超过4000元的人群。
三、沈阳城乡居民养老保险缴费标准的意义沈阳城乡居民养老保险缴费标准的制定，对于保障广大城乡居民的养老保险权益，促进社会和谐发展具有重要的意义。
首先，该标准的实施可以促进城乡居民养老保险制度的普及和完善，提高居民的养老保障水平，增强老年人的生活安全感和幸福感。
其次，该标准的实施可以促进城乡居民的经济繁荣和社会稳定，提高居民的消费能力和生活质量，促进城乡经济的协调发展，增加社会和谐因素。
我国2019辅警工资福利标准是怎样的？
我国2019辅警工资福利标准是怎样的？全国各地辅警工资福利标准，具体包括：北京一月2500有五险；天津，2600，五险，双休，三天值一个班，年假没有；河北工资600元无任何保险；河南 1450元缴五险一金，另外每个月有几百元补助。
辅警在一些大城市很常见，辅警是政府为了帮助正式警察维护社会秩序的一类人，也是通过政府的正规考核后才进入的政府机构的，隶属于公安机关的队伍，受其指挥和管理。
辅警所做的工作与一般的人民警察差不多，但是工资福利等还是有所差别，下面小编为大家介绍辅警工资福利标准的内容。
一、北京北京五险一月2500北京地铁辅警到手工资2700六险1金二、天津天津，2600，五险，双休，三天值一个班，年假没有三、河北河北省黄骅市工作17年工资600元无任何保险四、河南河南周口市公安分局下派的(以前是派出所)工资1450元缴五险一金，另外每个月有几百元补助。
大概一个月2000多点五、山西1、山西交通协警，1370三险(意外，医疗，生育)，有年假，有夜班，有勤务2、山西阳泉1200，只有个一年一百块的意外伤害险，没有任何补助，三天一值班24小时，第二天没事的情况下下休息一天，但总是刚一回家就打电话叫回去大扫除什么的，不值班工作八小时，节假日备勤3、山西临猗巡警扣掉五险973元，无金六、黑龙江1、黑龙江齐齐哈尔甘南每个月一千元。
养老保险，其他都没有2、黑龙江七台河六年辅警基层派出所工资2260加保险七、辽宁1、辽宁刑侦辅警，五险无公积金，无超时补助，扣除保险12972、辽宁丹东东港，6年，五险没公积金，每月15943、葫芦岛1300无保险八、辽宁铁岭1850，交三险，半年扣回1500养老保险，平均下来实际一个月才1600九、辽宁沈阳基本工资1700 (包含五险一金) 绩效500 每年工龄工资增长50 我们区这样别的区不一样最高的区是基本工资2600 扣完五险一金1950 这是沈阳辅警最高的了还有的区1800 只有五险没有一金到手1530 还有的区1600 扣完1200左右还有的区2200 扣完五险一金1650 但是给报采暖费最低的区基本工资1500 扣完五险一金1100十、吉林1、吉林省四平市梨树县警务保障室辅警，月薪1280元，养老保险给交百分之六十六2、吉林靖宇入职10年工资1200元，三险一金十一、山东1、山东微山韩庄1460，三险，无假期，工作了27年了2、山东兖州的工资1997，五险3、山东济南月薪1800五险没有一金4、山东省青岛市黄岛西区，10年，2600五险一金5、山东临沂沂水入职4年每月1540，三险无金6、山东宁阳基本工资1200元扣去养老保险个人承担275元…领到手的925元7、山东临沂临沭入职3年每月1990，五险没一金8、山东济宁微山工作12年工资1000元，保险目前还没交9、山东乳山底薪1600一年涨五十工龄十二、浙江浙江省衢州市常山县入职6年月薪1860+住房公积金50元+5险无年假苏州苏州市区到手五万多一年，不能比啊，还有其他福利十三、江苏1、江苏常州溧阳一乡镇，3300.五险没金，无假期2、江苏省淮安。
沈阳市2002年社保缴费基数表
沈阳市2002年社保缴费基数表摘要：I.引言- 介绍沈阳市- 提到2002 年社保缴费基数表II.2002 年沈阳市社保缴费基数表详情- 养老基数100% 标准- 养老基数最低标准- 医保基数（月）- 年度起始月份III.沈阳市历年社保缴费基数变化- 2008-2012 年沈阳市社保缴费基数情况- 2017 年7 月起沈阳市灵活就业人员养老保险缴费基数调整IV.结论- 总结沈阳市社保缴费基数的变化正文：I.引言沈阳市，位于中国东北地区，是一个有着丰富历史和文化底蕴的城市。
在这里，人们的生活水平逐年提高，社会保障体系也在不断完善。
今天，我们将要探讨的是沈阳市2002 年社保缴费基数表。
II.2002 年沈阳市社保缴费基数表详情根据相关资料，我们可以得知2002 年沈阳市的社保缴费基数具体情况如下：- 养老基数100% 标准：按照相关政策规定，2002 年沈阳市养老基数100% 标准为1369 元。
- 养老基数最低标准：2002 年沈阳市养老基数最低标准为1678 元。
- 医保基数（月）：2002 年沈阳市医保基数（月）为2281 元。
- 年度起始月份：2002 年沈阳市社保缴费基数年度起始月份为2008 年7 月。
III.沈阳市历年社保缴费基数变化除了2002 年，我们还可以回顾一下沈阳市历年社保缴费基数的变化。
根据资料，沈阳市2008-2012 年社保缴费基数情况如下：- 200807-200906：医保基数（月）为2462 元，养老基数100% 标准为2796 元，养老基数最低标准为1678 元。
- 200907-201006：医保基数（月）为2856 元，养老基数100% 标准为3215 元，养老基数最低标准为1929 元。
- 201007-201106：医保基数（月）为3212 元，养老基数100% 标准为3492 元，养老基数最低标准为2095 元。
- 201107-201206：医保基数（月）为3715 元，养老基数100% 标准为3813 元，养老基数最低标准为2288 元。
哈尔滨五险一金最低缴费标准
哈尔滨五险一金最低缴费标准
根据哈尔滨市社会保险缴费标准规定，五险一金的最低缴费标准如下：
1.养老保险：缴费工资基数为哈尔滨市当年最低工资标准的50%，即
每月1858元。
2.医疗保险：缴费工资基数为哈尔滨市当年最低工资标准的20%，即
每月743元。
3.失业保险：缴费工资基数为哈尔滨市当年最低工资标准的10%，即
每月371元。
4.工伤保险：缴费工资基数为哈尔滨市当年最低工资标准的50%，即
每月1858元。
5.生育保险：缴费工资基数为哈尔滨市当年最低工资标准的50%，即
每月1858元。
6.住房公积金：缴费基数按员工月工资的12%计算，最低缴费标准为
哈尔滨市当年最低工资标准的5%，即每月185.8元。
以上缴费标准为最低标准，具体缴费标准还需根据企业实际情况进行
调整。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资
标准的通知
文章属性
•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2024.01.09
•【字号】辽人社发〔2024〕1号
•【施行日期】2024.05.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的
通知
辽人社发〔2024〕1号
各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：
根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部第21号令）和《辽宁省最低工资规定》（辽宁省人民政府第177号令），经省政府同意，人力资源社会保障部批准，对全省最低工资标准进行调整，现公布如下：一、月最低工资标准一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元。
二、小时最低工资标准一档为21元，二档为19元，三档为17元。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：（一）延长工作时间的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；（三）法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
四、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
五、调整后的最低工资标
准从2024年5月1日起执行。
各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准，并请于2024年3月9日前报省政府批准。
辽宁省人力资源和社会保障厅
2024年1月9日。
沈阳历年养老缴费基数
沈阳历年养老缴费基数近年来，我国养老保险制度不断完善，而养老缴费基数是养老保险制度中的一个重要环节。
在沈阳，养老缴费基数也经历了多年的变化和调整。
本文将从沈阳历年养老缴费基数的变化、调整及其影响等方面进行探讨。
一、沈阳历年养老缴费基数的变化1.2005年至2011年2005年，沈阳市实行社会保险信息系统，开始按月份核算缴费基数，并对缴费基数进行调整。
当时，沈阳市的最低养老保险缴费基数为600元，最高养老保险缴费基数为3840元。
而在2007年，沈阳市调整了养老保险缴费基数的上下限，最低养老保险缴费基数为800元，最高养老保险缴费基数为4800元。
2011年，沈阳市再次对养老保险缴费基数进行调整，最低养老保险缴费基数为1100元，最高养老保险缴费基数为6600元。
2.2012年至2016年2012年，沈阳市又一次对养老保险缴费基数进行了调整。
最低养老保险缴费基数为1400元，最高养老保险缴费基数为8400元。
2014年，沈阳市再次对养老保险缴费基数进行了调整，最低养老保险缴费基数为1700元，最高养老保险缴费基数为10200元。
2016年，沈阳市再次对养老保险缴费基数进行了调整，最低养老保险缴费基数为2000元，最高养老保险缴费基数为12000元。
3.2017年至今2017年，沈阳市继续对养老保险缴费基数进行调整。
最低养老保险缴费基数为2400元，最高养老保险缴费基数为14400元。
2018年，沈阳市最低养老保险缴费基数为2800元，最高养老保险缴费基数为16800元。
2019年，沈阳市最低养老保险缴费基数为3200元，最高养老保险缴费基数为19200元。
2020年，沈阳市最低养老保险缴费基数为3600元，最高养老保险缴费基数为21600元。
二、沈阳历年养老缴费基数调整的影响1.对企业随着养老保险缴费基数的调整，企业的负担也在不断地增加。
从2005年至今，沈阳市的最低养老保险缴费基数增长了6倍，最高养老保险缴费基数增长了5.6倍。
五险一金最低缴纳比例整理
让知识带有温度。
五险一金最低缴纳比例整理
五险一金最低缴纳比例
今年五险一金缴纳比例是多少呢?以养老保险举例，养老保险缴纳比例为单位缴纳个人工资20%，个人缴纳工资8%。
下面是五险一金最低缴纳比例，欢迎参考阅读！
五险一金缴纳比例
缴纳项目个人缴费比例% 单位缴费比例% 养老保险8%20%医疗保险2%6－10%失业保险0.5－1%1.50%工伤保险
0.5－1.2%生育保险
0.80%公积金10－12%10－12% 五险一金基数
企业社会保险费费率表险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人担当社保费（职工个人月缴费基数确定方法：根据本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百）月缴费基数（最低为上年度省平工资60%）费率月缴费金额（元）个人账户计帐标准企业基本养老保险由用人单位按全部职工工资总额申报
14%24198%193.52养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元企业基本医疗保险5.50%
定额81划入参保职工医保个人账户金额为81元/月。
一个医保年度内(当年7月至次年6月）统筹报销限额1500元。
失业保险
1.50%24190.50%1
2.1其中农村户口职工个人不缴纳工伤保险0.5-2%
参保职工个人不缴纳
第1页/共2页
千里之行，始于足下。
文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
第2页/共2页。
五险一金的新规定
五险一金的新规定五险一金的新规定“五险一金”指什么?根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》相关规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
养老保险养老保险，是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的'劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
规定：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。
1、“养老保险缴费满15年”是必要条件;2、2016年11月，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。
四种不同情况养老保险待遇领取地：①基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;②不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;③不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;④不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
医疗保险医疗保险，是指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
以北京市医疗保险缴费比例为例：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元钱，3元为大病统筹险。
新规：跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销。
2016年12月，人社部、财政部友布《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》。
①逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
②逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
注：个人缴纳的2%的医疗保险部分可随时取出;男职工应缴满25年、女职工应缴满20年，退休后可继续享受医疗报销;整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等医疗费用，不能走医保。
最低工资标准包括五险一金吗
最低工资标准包括五险一金吗最低工资标准包括五险一金吗最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等，因此最低工资是包括五险一金的。
不过由于地区差异，部分地区在最低工资的标准会有所不同。
1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。
2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。
3、双重标准：规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如新建。
最低工资怎么算根据《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
”最低工资是由政府规定的，是可以用公式法计算的，公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工资标准;C 城镇居民人均生活费用;S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A 职工平均工资;U 失业率;E 经济发展水平;a 调整因素。
通用法确定最低工资标准的方法1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
最低工资在计算方面还是比较复杂的，涉及到的因素有很多，所以一般的工作中都是直接用当地规定的当年最低工资来用的。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整沈阳等11个市最低工资标准的函
辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整沈阳等11个市最低工资标准的函文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.10.21•【字号】•【施行日期】2021.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整沈阳等11个市最低工资标准的函沈阳、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛市人民政府：经省政府批准，同意你市（县、区）最低工资标准做如下调整：一、沈阳市（一）月最低工资标准1.和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由1810元调整为1910元。
2.辽中区、新民市、法库县、康平县由1540元调整为1640元。
（二）非全日制工作小时最低工资标准1.和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由18.3元调整为19.2元。
2.辽中区、新民市、法库县、康平县由15.6元调整为16.5元。
二、抚顺市（一）月最低工资标准1.市（区）由1610元调整为1710元。
2.抚顺县、清原县、新宾县由1480元调整为1580元。
（二）非全日制工作小时最低工资标准1.市（区）由16.3元调整为17.2元。
2.抚顺县、清原县、新宾县由15元调整为15.9元。
三、本溪市（一）月最低工资标准1.本溪市市区（含平山区、明山区、溪湖区、南芬区）由1610元调整为1710元。
2.本溪县、桓仁县由1480元调整为1580元。
（二）非全日制工作小时最低工资标准1.本溪市市区（含平山区、明山区、溪湖区、南芬区）由16.3元调整为17.2元。
2.本溪县、桓仁县由15元调整为15.9元。
四、丹东市（一）月最低工资标准1.振兴区（边境经济合作区）、元宝区、振安区、高新区由1610元调整为1710元。
2.东港市、凤城市、宽甸县由1480元调整为1580元。
（二）非全日制工作小时最低工资标准1.振兴区（边境经济合作区）、元宝区、振安区、高新区由16.3元调整为17.2元。
最低工资标准包括五险一金吗
最低工资标准包括五险一金吗最低工资标准包括五险一金吗?一般最低工资标准包含五险一金，但法律无明确规定，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，具体由地方法规决定。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
最低工资标准是应发还是实发?最低工资标准是指应发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。
如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准包括五险一金吗
最低工资标准包括五险一金吗
最低工资标准包括五险一金吗
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包最低工资标准是什么意思
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最低工资标准每一至三年调整一次。
最低工资标准是怎么计算出来的
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低工资标准;
C城镇居民人均生活费用;
S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;
A职工平均工资;
U失业率;
E经济发展水平;
a调整因素。
含在内。
最低工资标准包括五险一金吗
最低工资标准包括五险一金吗工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬报。
下面是我给大家带来的最低工资标准包括五险一金吗，盼望能够帮到你哟!最低工资标准包括五险一金吗最低工资标准是包含五险一金的。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬报。
遵照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。
最低工资包括加班加点工资吗加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的酬报，不属于最低工资。
用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵扰。
《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，假如劳动者为企业供应了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动酬报是不得低于当地最低工资标准的。
最低工资标准，原劳动部《关于劳动法假设干条文的说明》的说明是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬报。
最低工资包括根本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特别劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境条件下的津贴，属于特别劳动条件下的津贴。
另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际须要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。
因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的酬报。
为了幸免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当遵照工资支付规定，向劳动者供应一份个人的工资清单，列明所支付的工资工程，使劳动者知道自己所领取的工资酬报哪些是根本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者供应工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。
最低工资标准包括五险一金吗
最低⼯资标准包括五险⼀⾦吗根据《最低⼯资规定》，最低⼯资包括基本⼯资和资⾦、津贴、补贴，但不包括：延长⼯作时间⼯资；中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；企业通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊等。
为了防⽌⽤⼈单位损害劳动者的利益，与其约定较低的报酬，我国相关法律中对单位⽀付给劳动者的⼯资报酬作出了相应的约定。
要么不能低于当地的⽔平，要么不能低于同的80%。
那⼀般包括吗?这是很多劳动者都搞不清楚的地⽅，下⽂中律图⼩编就来为你解答疑惑。
⼀、最低⼯资标准包括五险⼀⾦吗最低⼯资标准是包含五险⼀⾦的。
最低⼯资是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
按照国家及本市有关规定，职⼯个⼈缴纳的、、以及，均包括在最低⼯资中，由⽤⼈单位代扣代缴。
⼆、最低⼯资标准的相关规定1、最低⼯资标准是少数⽣产经营困难、经济效益下降，确⽆正常⼯资⽀付能⼒的⽤⼈单位(连续3个⽉以上不能正常发放⼯资的)，⽀付给劳动者的最低劳动报酬。
有⽀付能⼒的⽤⼈单位不得将最低⼯资作为正常的⼯资⽀付标准。
2、⽤⼈单位需按最低⼯资标准⽀付⼯资的，应履⾏必要的民主程序并事先报同级劳动保障⾏政部门备案。
劳动保障部门对执⾏最低⼯资标准的⽤⼈单位要纳⼊重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
⽤⼈单位⽣产经营恢复正常后，应及时恢复或提⾼⼯资标准。
3、劳动者在试⽤、见习、熟练或学徒期间，⽤⼈单位和劳动者双⽅的事实已经成⽴，适⽤。
4、劳动者法定、、、和、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适⽤最低⼯资规定。
5、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，⽤⼈单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者⼯资。
暂时没有相关劳动定额标准的，⽤⼈单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。