安(9工伤事故处理)

合集下载

工伤事故报告、处理制度范文(4篇)

工伤事故报告、处理制度范文1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（2）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。

第二条：公司对工伤事故采取以下处理措施：1. 及时进行紧急救治，确保员工生命安全；2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因；3. 整改存在的安全隐患，防止类似事故再次发生；4. 依法办理相关手续，为伤员提供合理的医疗费用和人身损害赔偿；5. 追究相关责任人的责任，采取相应的纪律处分。

第三条：发生工伤事故时，员工需立即向直接上级报告，上级领导负责组织紧急救援，并报告公司的有关部门。

第四条：公司将建立健全工伤事故报告制度，保障伤员合法权益的同时，加强事故原因分析和隐患整改工作。

第五条：违反本处理制度的，将依据公司相关规定和国家法律法规进行处理。

第六条：本处理制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。

以上为工伤事故报告、处理制度的范本，具体的内容和条款可根据实际情况进行调整和修改。

工伤事故报告、处理制度范文（3）一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。

二、适用范围：适用于本企业所有员工。

三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。

2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。

四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。

2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。

工伤事故处理流程

⼯伤事故处理流程发⽣⼯伤事故后，企业单位要及时报告⼯伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，⼯伤职⼯或其亲属申请认定⼯伤和享受⼯伤待遇;第三，企业⼯会组织可以代表⼯伤职⼯提出申请。

规定三个渠道申请报告，既体现了⼯伤保险的权利与义务，也是防⽌企业瞒报漏报的措施。

下⾯店铺⼩编将详细介绍具体内容。

⼀、⼯伤事故处理流程是什么1、报告、申请：从⼯伤事故发⽣之⽇起或职业病被确诊之⽇起，企业单位应在15⽇之内报告，⼯伤职⼯或其亲属应在15～30天之内申请。

在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于⼯伤职⼯及时享受有关待遇。

2、调查取证和认定⼯伤：劳动⾏政部门接到⼯伤报告和申请后，应抓紧调查取还，⼀般应在7⽇内，特殊情况下延⾄30⽇，作出是否认定⼯伤的结论，认定⼯伤以书⾯形式通知。

调查取证材料要包括：职⼯申请并对有关问题进⾏核实;医院或医疗机构治疗⼯伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的⼯伤报告和现场调查情况。

3、⼯伤争议处理：对两种争议应适⽤不同的程序。

⼀是企业单位不同意⼯伤职⼯的要求时，职⼯或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结论不服的，双⽅当事⼈应向法院上诉。

⼆是企业或职⼯对于当地劳动⾏政部门和社会保险经办机构认定⼯伤或者确认⽀付待遇的决定不服的，应向上⼀级劳动⾏政部门申请⾏政复议;对⾏政复议结论不服的，向法院提出⾏政诉讼。

⼆、农民⼯⼯伤赔偿标准有哪些1、医疗保险待遇(⼀)医疗费从⼯伤保险基⾦⽀付，该治疗⼯伤所需费⽤需要符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准。

(⼆)伙⾷补助费⼯伤住院期间，本单位因公出差伙⾷补助标准的70%。

(三)⾷宿交通费依据本单位职⼯因公出差标准报销，⼯伤职⼯到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

(四)康复治疗费要求符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准。

(五)辅助器具费因⽇常⽣活或者就业需要，经劳动能⼒鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等辅助器具，其费⽤由⼯伤保险基⾦⽀付。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(3篇)

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、绪论工伤事故的发生对企业和员工都会造成严重的损失，为了及时有效地处理工伤事故，并对其进行统计分析，我们特制定了本工伤事故报告、调查处理和统计制度。

本制度的目的是确保及时准确地收集、记录和分析工伤事故的信息，以便为事故的预防和责任的追究提供有力的依据。

二、报告制度1. 工伤事故的报告程序（1）一旦发生工伤事故，事故现场负责人应立即向员工安全保障部门报告，并尽快组织抢救伤员，保护现场并采取必要的紧急措施。

（2）员工安全保障部门应及时向相关部门报告工伤事故，并按照相关规定提交工伤事故报告。

2. 工伤事故报告内容（1）工伤事故的基本信息：包括事故发生地点、时间、伤亡人数和伤亡情况等。

（2）事故发生的原因分析：对工伤事故的原因进行分析，包括事故的直接原因和深层原因，并提出相应的改进建议。

（3）事故处理情况：对事故现场的处理措施进行记录，包括伤员的救护、现场的封锁与保护等。

（4）责任追究：对相关责任人的追究情况进行记录，并按照公司相关规定进行处理。

三、调查处理制度1. 工伤事故的调查程序（1）一旦发生工伤事故，企业应及时成立由相关部门和专业人员组成的调查组，对事故进行调查。

（2）调查组应尽快抵达事故现场，进行现场勘察和证据收集，并与目击者进行交流和询问。

（3）调查组应按照调查程序对事故的原因进行分析，并提交调查报告。

2. 工伤事故调查的内容（1）事故现场的勘察和记录：对事故现场进行详细勘察，包括现场环境、物体位置和标志等，同时记录现场的照片和视频等证据。

（2）目击者的询问和陈述：与目击者、伤员和相关人员进行交流和询问，了解事故发生的具体情况。

（3）事故责任的判断：对事故的责任进行判断和分析，并提出相应的处理意见。

（4）追踪调查和监督：对事故的处理过程进行追踪调查和监督，确保相关的改进措施得到有效执行。

四、统计制度1. 统计指标（1）工伤事故的发生率：以工伤事故的发生数量和员工总人数为基础，计算出单位时间内的工伤事故发生率。

工伤事故应急预案范文（三篇）

工伤事故应急预案范文是为了及时有效应对和处理工伤事故，减少人员伤亡和财产损失而制定的一系列措施和步骤。

下面是一个通用的工伤事故应急预案的建议内容：一、应急准备1. 建立应急管理组织机构，明确各级责任部门和人员的职责和任务。

2. 制定工伤事故应急预案，明确各种工伤事故的应急处置程序和措施。

3. 建立工伤事故应急救援队伍，定期进行演练和培训。

4. 配备必要的应急设备和器材，保证设备的可靠性和完好性。

5. 加强工伤事故的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。

二、事故发生时的应急响应1. 及时报警，通知相关部门和人员，启动应急预案。

2. 确定事故范围和人员伤亡情况，组织人员进行初步救援和处理。

3. 启动事故现场封控措施，确保现场安全。

4. 通知医疗机构准备接收伤员，组织伤员转运和就诊。

5. 联系事故调查组，进行事故调查和责任认定。

三、事后处理和复查1. 组织伤员治疗和康复，提供必要的援助和救助。

2. 对事故原因进行调查和分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

3. 定期对应急预案进行评估和修订，提高应急响应能力。

4. 配合政府和相关部门的监督检查，及时整改工作中存在的问题和不足。

以上是一个大致的工伤事故应急预案的建议内容。

不同单位和行业的预案内容可能会有所不同，具体的应急预案需要根据实际情况进行制定。

工伤事故应急预案范文（二）第一章总则为了保障员工的人身安全，预防工伤事故的发生，促进企业的可持续发展，制定本应急预案。

第一条为了防止和减少工伤事故的发生，本预案适用于本企业所有员工和现场作业人员。

第二条企业应建立完善的安全管理制度，提高员工的安全意识和技能，做到安全生产和科学发展相统一。

第三条在本企业工作的所有员工，都有权要求企业为其提供安全的工作环境和条件。

第四条本预案要求本企业建立配备合适的防护设备和设施，制定工伤事故的应急预案，并进行有效的实施和管理。

第二章应急预案的目标第五条本应急预案的目标是通过建立完善的应对工伤事故的机制和措施，减少工伤事故的发生，降低事故对企业运营的影响，保护员工的人身安全和健康。

安全生产工伤事故调查处理制度（3篇）

安全生产工伤事故调查处理制度安全生产工伤事故是发生在工作场所的意外事件，造成劳动者伤亡或身体残疾，给劳动者和企业带来重大损失。

为了及时有效地处理安全生产工伤事故，保障劳动者的权益，维护企业的生产秩序，企业需要建立严格的安全生产工伤事故调查处理制度。

以下是一份关于安全生产工伤事故调查处理制度的示例，以供参考。

第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，防止和减少劳动者人身伤亡和财产损失，提高劳动者安全意识和安全技能，保护劳动者的合法权益，制订本制度。

第二条本制度适用于企业内发生的所有安全生产工伤事故。

第三条本制度的宗旨是：预防为主，责任明确，及时调查，依法处理，真实公开，重点防范。

第二章事故调查责任第四条安全生产工伤事故调查具有法定性质，企业必须对发生在企业内的安全生产工伤事故进行调查。

第五条企业要设立专门的安全生产工伤事故调查小组，负责具体的事故调查工作。

第六条安全生产工伤事故调查小组由安全生产负责人、人力资源部门负责人、员工代表等组成，由安全生产负责人担任组长。

第七条安全生产工伤事故调查小组应当在事故发生后24小时内成立，并且在事故发生后5个工作日内完成调查报告。

第三章事故调查程序第八条安全生产工伤事故调查程序包括事故发现、事故报告、事故调查、事故处理四个步骤。

第九条事故发现：任何人员在发现安全生产工伤事故时，应立即报告企业的安全生产负责人，并采取有效措施进行紧急救护。

第十条事故报告：安全生产负责人在接到事故报告后，应立即召集安全生产工伤事故调查小组成员进行调查。

第十一条事故调查：安全生产工伤事故调查小组成员要进行现场勘察，收集证据，了解事故发生的原因和过程。

第十二条事故处理：安全生产工伤事故调查小组根据调查结果，制定相应的事故处理方案，并向有关部门报告。

第四章处理结果公告第十三条企业要及时向劳动者公告安全生产工伤事故的调查结果，并采取必要的补救措施。

第十四条劳动者对安全生产工伤事故的调查结果有异议的，可以向企业提出申诉，企业应及时进行调查处理。

工伤事故报告处理制度(2篇)

工伤事故报告处理制度一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。

2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。

3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。

公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。

外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。

4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。

二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。

2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。

3.保护好事故现场。

三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。

不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。

若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。

四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。

2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。

工伤事故调查处理控制程序(推荐)

1目得对事故、事件、不符合进行调查、报告、处理,并通过实施纠正合预防措施,避免或减少类似事故、事件、不符合得发生。

2适用范围本程序适用于公司范围内得员工工伤事故报告、调查与处理。

3 定义3.1 事故指造成主观上不希望看到得结果得意外事件,其发生所造成得损失可分为死亡、伤残、职业病、财产损失或其它等五大类。

3.1.1轻伤及轻伤事故:轻伤昰指造成职工肢体伤残,或某些器官功能或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失得伤害。

一般指受伤职工歇工在一个工做日以上,但够不上重伤者。

轻伤事故昰指一次事故中只发生轻伤得事故。

3.1.2重伤及重伤事故:重伤昰指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般指能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失得伤害。

重伤事故昰指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)、无死亡得事故。

3.1.3死亡事故:指一次死亡1-2人得事故。

3.1.4重大死亡事故:指一次事故死亡3(含)—9人得事故。

3.1.5特大死亡事故:指一次事故死亡10人以上得事故(含10人)。

3.2 职业病职工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质合其它有毒、有害物质等因素而引起得疾病或者中毒。

4．职责4.1 综合部4.1.1 负责制定公司年度安全生产控制目标、指标及计划。

4.1.2 负责组织公司生产安全事故、事件得处理、调查、报告。

4.1.3负责组织公司内火灾合交通安全事故、事件得处理、调查、报告。

4.1.4 负责组织开展工伤事故及职业病得管理、督导、检查、考核,建立工伤事故及职业病档案并管理。

4.2 生产部负责组织公司生产设备、设施及能源事故、事件得处理、调查、报告。

4.3 人资部4.3.1 按照国家、省市相关规定负责办理工伤保险。

4.3.2 组织参加工伤保险得受伤人员到社会保障部门办理工伤保险赔偿。

4.3.3 负责向劳动合社会保障部门提供工伤事故、职业病申报材料。

4.3.4 组织处理由工伤事故、职业病引起得劳动争议,配合处理工伤、职业病行政复议合仲裁、诉讼。

11.工伤事故处理之九

施工现场安全技术资料之九工伤事故处理工程名称：施工单位：日期：资料员（章）：新疆维吾尔自治区建设工程质量安全监督总站监制目录1.工伤事故报告、调查处理与统计制度2.施工现场职工伤亡事故月报表3.伤亡事故及重大事故调查记录4.因工伤亡事故及调查处理报告5.职工意外伤害保险资料XJA9-1工伤事故报告调查处理和统计制度施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：新疆维吾尔自治区建设工程质量安全监督总站监制工伤事故报告、调查处理与统计制度1、伤亡事故统计报告1、1工伤事故的定义：工伤事故是指职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全，劳动条件和作业环境不良，管理不善所发生的人身伤害或中毒事故。

1、2伤亡事故的分类1、2、1伤亡事故可划分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。

轻伤事故是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害事故。

重伤事故是指造成职工肢体残缺或某些器官功能严重损伤，引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害事故。

死亡事故是指造成人员死亡的事故。

1、2、2重大死亡事故分为四级：一级重大事故：死亡30人以上或直接经济损失300万元以上；二级重大事故：死亡10人以上，29人以下或直接经济损失100万元以上，不满300万元的。

三级重大事故：死亡3人以上，9人以下，重伤20人以上或直接经济损失30万元以上，不满100万元的。

四级重大事故：死亡2人以上，重伤3人以上，19人以下或直接经济损失10万元以上，不满30万元的。

1、3伤亡事故类别物体打击、机具伤害、车辆伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦丝爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

1、4伤亡事故报告伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即报告企业负责人或直接报我市建设行政主管部门。

1、4、1发生轻伤事故，项目安全员必须八小时内以书面报告形式报项目经理。

工伤事故的报告和处理制度(3篇)

工伤事故的报告和处理制度是为了保护劳动者的权益和安全，确保工伤事故得到及时、合理和公正的处理。

以下是一个常见的工伤事故报告和处理制度的流程：1.报告工伤事故：一旦发生工伤事故，雇主或者劳动者应当立即向雇主或者上级主管部门报告，同时向医疗机构寻求紧急救助。

2.立案和调查：雇主或者上级主管部门将立即立案并组织调查，确认事故发生的原因和责任。

3.报告和通知：雇主或者上级主管部门应当及时向有关部门、劳动保障监察机构和工会提交工伤事故报告，并向相关劳动者和他们的家属进行通知。

4.赔偿预付和评估：雇主或者上级主管部门应当及时对伤员进行赔偿预付，并按照有关法律法规的规定，组织进行工伤程度的评估。

5.赔偿和救济：根据工伤程度评估的结果，雇主或者上级主管部门应当按照法律规定向劳动者提供相应的赔偿和救济措施，包括医疗费用、伤残补助金、护理费用等。

6.纠纷处理：如果劳动者对赔偿和救济措施有异议，可以向工伤认定委员会或劳动仲裁机构提起申诉，通过法律程序处理纠纷。

工伤事故报告和处理制度的具体流程和程序可能会根据不同国家和地区的法律法规、劳动合同和公司规章制度的要求而有所不同。

劳动者在遭受工伤事故后，应及时了解和行使自己的权利，维护自身的合法权益。

工伤事故的报告和处理制度（2）根据《工程重大事故报告和调查程序规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工工伤亡事故报告和处理规定》的文件精神，公司建立工伤事报告和处理制度如下：一、工伤事故快报表1、施工现场发生工伤事故(含急性中毒事故)，项目经理或事故现场有关人员应当立即直接报告公司负责人。

发生事故的施工现场应按照《____加强伤亡事故快报工作____》赣[____]____文件填写《工伤事故快报表》并上报公司。

2、重大伤亡事故，公司必须以最快的方式将事故的简要情况向上级主管部门和事故发生在的建设行政主管部门、保险公司等有关部门报告。

3、事故发生的工程名称和报告单位应当写作称，不得写简称，报告单位加盖公章。

《工伤事故处理》课件

建立健全操作规程和设备维护管理制度，加强监督检查，确保员工严格遵守。
03
完善应急预案，加强应急演练，提高员工应对突发事故的能力。
04
加强安全设施的定期检查和维护，及时发现和消除安全隐患。
THANKS
现场急救与医疗救治
现场急救
在等待专业急救人员到场前，应进行必要的现场急救措施，如止血、保持呼吸道通畅等。
医疗救治
将伤者送往医院接受全面检查和治疗，确保伤者的生命安全和身体健康。
事故调查与责任认定
事故调查
相关部门会对事故进行调查，了解事故发生的原因、经过和后果，收集相关证据。
责任认定
根据调查结果，确定事故责任方，并对责任方进行相应的处理和处罚。
工伤赔偿的标准
根据工伤的严重程度和职工的工资收入水平，确定相应的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
工伤保险待遇的享受
工伤保险参保
职工所在单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
03Βιβλιοθήκη 、通风不畅或噪音过大等。
安全管理不到位
企业安全管理制度不健全或执行不力
。
02
工伤事故处理流程
事故报告与报警
事故报告
一旦发生工伤事故，应立即报告给相关部门或负责人，包括事故发生的时间、地点、原因、伤者情况等。
报警
如果伤情严重，应立即拨打急救电话，并告知事故详情，以便及时得到医疗救治。
明确各级管理人员和员工的安全职责，形成全员参与的安全管理机制。

公司员工工伤事故应急处理预案（二篇）

公司员工工伤事故应急处理预案1目的为保障每个员工人生安全，使员工在一个健康安全的环境中工作生活，避免各种工伤事故的发生，及工伤事故发生后正确的处理将事故损失降低到最小，特制定本程序。

2适用范围适用于本公司的所有在册员工。

3职责3.1 人资管理部负责预案的制定及平时的检查监督，并定期___演练。

3.2 各部门负责营造本部门员工健康的工作环境，做好本部门员工的劳动保护工作。

4 工作程序4.1事件报告一旦发生重大工伤事故，发现人员应及时向部门主管报告，部门主管接报后应向应急领导小组组长或管理部报告，组长副组长接报后应第一时间赶赴现场___人员进行伤员抢救。

如应急领导小组组长/副组长均不在场，应由现场最高主管负责安排人员进行应急处理工作。

4.2各组分工4.2.1通讯组负责通知各组成员赶赴现场，报告120救护及整个事件中的通讯联络。

4.2.2后勤保障组负责事件现场各种器材的补给供应如担架、药品等及其它物资保障。

4.2.3车辆调度组负责物资负责物资运输，伤员运送。

4.2.4警戒组负责保护现场、防止不良分子对现场进行破坏。

以便有关部门进行事故调查。

4.2.5救护组负责救护车到达之前的急救工作，引导救护车的到达，为增援救援的外来机构到达，指引安排必要的通道，协助救护人员的工作。

4.3各种事件处理措施4.3.1在伤势较轻时可采取适当急救措施，处理时应在现场由救护组负责进行简单的应急处理，及时进行急救。

4.3.2吸入中毒时，应迅速脱离现场，移至空气新鲜、通风良好场所，松开患者衣领和裤带，冬季应注意保暖。

4.3.3口服中毒时，如非腐蚀性物质，应立即用催吐方法使毒物吐出；误服强酸强碱者，不宜催吐，可服牛奶、蛋清等；误服石油类物品和失去知觉者及呼吸困难、神志不清或吸气时，有吼声的患者不能催吐。

4.3.4急性中毒时为防止虚脱，应使患者头部无枕躺下，挣扎乱闹时，按住手脚，注意不应妨碍血液循环和呼吸。

患者失去知觉时，应使其头部低下卧躺，注意呼吸畅通；呼吸微弱或休克时，可进行人工呼吸。

工伤事故处理及报告制度范文(3篇)

工伤事故处理及报告制度范文一、施工现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或者现场有关人员应立即报告。

报告程序：轻伤事故报告质安部，同时填写事故报告表，于两天内报告项目经理；重伤、死亡以上的事故，由项目经理报告集团公司经理和安全部门，将事故概况(发生的时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因)填写事故快报，呈报集团公司。

二、项目经理接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告集团公司和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

三、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延不报。

四、轻伤事故由集团公司安全部门或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。

五、重伤、死亡事故由集团公司及主管部门会同企业所在地劳动、公安部门。

六、工会组成事故调查组进行调查。

七、重大死亡事故，必须按照企业的隶属关系，由省、自治区、直辖市企业主管部门或者____有关主管部门会同同级劳动、公安、监察部门、工会组成调查组进行调查。

八、事故调查的人员，必须具有事故调查所需的某一方面的专长并与所发生事故没有直接利害关系。

九、事故调查必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出事故调查报告。

十、事故调查组(成员)有权向发生事故的企业的有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。

十一、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，应报上级劳动部门和有关部门处理，仍不能达成一致意见的报同级人民政府裁决，但不可超过事故处理工作的期限。

任何人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

十二、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门负责处理。

十三、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成事故的，由集团公司主管部门或者集团公司按照国家有关规定，对有关负责人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。

工伤事故应急处理措施

工伤事故应急处理措施工伤事故是指在工作过程中，工人因工作原因而遭受身体伤害或者患职业病的事件。

为了预防和及时应对工伤事故，保障员工的安全与健康，企业应该制定并落实工伤事故应急处理措施。

本文将介绍工伤事故应急处理的基本原则和措施，以确保企业员工在工作中的安全与健康。

一、工伤事故应急处理的基本原则1. 安全优先原则：员工的人身安全和健康永远是第一位的，企业应将安全放在首位，确保员工的安全不受威胁。

2. 快速反应原则：工伤事故往往需要迅速处理，企业应当对工伤事故作出快速反应，确保事故得到及时处理，减少损失。

3. 救治为主原则：对于受伤员工，企业应积极组织及时的救护和治疗，保障其生命安全和身体健康。

二、1. 应急预案的制定与实施企业应制定完善的工伤事故应急预案，并定期对员工进行培训，以保障员工对事故应急预案的了解和掌握。

应急预案中应包括以下内容：（1）应急组织机构：明确事故应急管理机构的职责和成员，制定工伤事故应急响应流程。

（2）应急设备和器材：准备适当的急救设备和器材，如急救箱、消防器材等，确保及时进行救援和灭火。

（3）应急通信与报警系统：建立快速、高效的通信与报警系统，保障事故信息的传递和应急措施的及时启动。

（4）应急演练：定期组织全员参与应急演练，检验应急预案的可行性和员工应急能力。

2. 事故现场的处理在发生工伤事故后，应迅速组织现场救援，并确保以下措施的实施：（1）确保现场安全：切断电源、加强消防，并采取适当的措施防止事故扩大。

（2）救治伤员：及时将受伤员工送至医疗机构救治，确保其得到及时有效的治疗。

（3）事故调查：组织调查人员对事故进行调查，查明事故原因，以便采取相应的措施避免类似事故再次发生。

3. 与相关部门的协调与报告企业应及时与相关部门进行沟通与协调，并按照相关法律法规要求向主管机关报告事故情况。

主管机关将会给予指导和协助，加强对事故的监管和处理。

4. 事故后的善后处理事故处理完毕后，企业应进行事故评估，并采取相应的步骤进行事故善后处理：（1）事故报告：根据相关法律法规的要求，向有关部门进行事故报告。

工伤事故调查、分析、报告、处理制度

工伤事故调查、分析、报告、处理制度一、总则为了确保企业工作环境的安全和员工的身体健康，我公司订立了本工伤事故调查、分析、报告、处理制度。

本制度适用于我公司全部员工和管理人员，而且要求全员必需严格遵守，以减少工伤事故的发生，并及时采取有效的措施进行调查、分析、报告和处理，确保工伤事故得到妥当解决。

二、管理标准2.1 工伤事故的定义和分类1.工伤事故：指在员工工作过程中发生的导致人身伤亡、功能失去或者其他职业病的事件。

2.事故等级划分：依据工伤事故的严重程度，将工伤事故分为细小、一般和重点三个等级。

2.2 工伤调查责任和流程1.责任人：工伤调查委员会负责全面负责工伤事故的调查与分析工作。

2.工伤调查委员会的构成：包含安全负责人、相关部门负责人、相关职责员工等构成。

3.工伤调查流程：–指定调查员：安全负责人会指定调查员负责实在工伤事故的调查工作。

–事故现场勘察：调查员应及时到达事故现场进行勘察，并手记相关证据和信息。

–事故调查：调查员应深入调查事故原因，手记证人证言，查看相关记录和文件等，得出准确的事故调查报告。

–事故分析：调查员应依据事故调查结果进行事故分析，并找失事故发生原因。

–编写调查报告：调查员应将调查结果和分析看法整理成调查报告，交由工伤调查委员会审核。

–调查报告审核：工伤调查委员会对调查报告进行审核，并提出修改看法或进行批准。

–事故处理：依据事故调查报告，订立工伤事故的处理方案，并及时执行。

2.3 工伤事故报告和通知1.工伤事故报告：工伤调查委员会应在调查完成后，及时将调查报告上报公司相关部门。

2.工伤事故通知：工伤调查委员会应及时将工伤事故通知相关当事人和有关部门，以及工伤保险机构。

2.4 工伤事故处理和赔偿1.工伤事故处理：依据工伤事故调查报告，企业应采取相应的整改措施，确保仿佛事故不再发生。

2.工伤赔偿：企业应依照国家相关法律法规和工伤保险制度规定，对受伤员工进行工伤赔偿。

三、考核标准3.1 安全管理评估和考核1.安全管理评估：每年定期对我公司的安全管理工作进行评估，评估内容包含工伤事故调查、分析、报告和处理情况等。

企业员工工伤事故报告处理规定

**有限公司员工工伤事故报告处理规定第一章总则第一条为及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 (国务院75号令)、《工伤保险条例》等法律法规及要求，结合公司具体实际，制定本规定。

第二条本规定所称的工伤事故(伤亡事故)，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即员工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于企业设备和设施不齐全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。

第三条本规定适用于公司所属各单位。

本规定所指的生产单位是指各生产和维修车间，辅助生产单位是指各部室。

第四条员工发生工伤事故后，超过24小时未报的，按隐瞒事故处理。

第五条工伤事故必须按照“四不放过”的原则认真组织调查分析、处理和统计上报。

第六条工伤事故调查、处理、统计等过程中，事故类别按照《企业伤亡事故分类（GB6441-1986）》的标准进行填写。

第二章工伤事故的分类第七条工伤事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。

根据我国有关安全生产法律法规和标准，常见的事故分类有以下三种：（一）按伤害程度分类：1．轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般指受伤员工歇工在一个工作日以上，低于105日的失能伤害（受伤者暂时不能从事原岗位工作）的事故伤害。

2．重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损失，一般指导致人体功能障碍长期存在的，或损失工作日等于和超过105日（小于6000日），劳动能力有重大损失的失能伤害，也可按照劳动部(60)中劳护人字第56号《关于重伤事故范围意见》执行。

3．死亡：是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在30天内死亡。

（二）按事故严重程度分类：1．轻伤事故：指只有轻伤的事故。

工伤事故报告、处理制度范文

工伤事故报告、处理制度范文第一章总则第一条为规范和科学处理工伤事故，维护职工合法权益，提高企业安全生产管理水平，加强工伤事故防治工作，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内发生的工伤事故的报告、处理和赔偿工作。

第三条工伤事故是指在工作期间，工作岗位或者与工作任务有关的时间和场所内，因劳动岗位、作业工种和劳动条件等原因，导致职工发生的伤残、残疾、职业病和死亡等不幸事件。

第二章报告工伤事故的程序和要求第四条工伤事故发生后，当事人应立即向所在单位行政部门报告，并报告所在单位负责人。

第五条企业负责人接到工伤事故报告后，应立即派人进行现场调查，并做好安全防护工作，确保不发生二次事故。

第六条现场调查应包括以下内容：（一）事故发生的时间、地点和过程。

（二）受伤人员的姓名、工号和伤情。

（三）事故原因的分析和判断。

（四）现场环境、设备和操作规程等是否存在安全隐患。

第三章工伤事故的处理程序和责任第七条工伤事故的处理程序包括受伤人员救治、调查取证、责任追究、赔偿协商和赔偿支付等环节。

第八条受伤人员救治应及时、科学、全面地进行，以保证受伤人员的生命安全和身体康复。

第九条调查取证应由专业人员进行，收集有关证据和资料，查明事故原因，并可视需要委托有关部门进行技术鉴定。

第十条责任追究应按照有关法律法规和企业内部制度进行，并根据职工和企业双方的实际情况进行认定。

第十一条赔偿协商应由企业负责人或其授权代表与受伤人员或其家属协商，达成赔偿协议并书面确认。

第十二条赔偿支付应及时、足额地支付给受伤人员或其家属，并注明赔偿事由和赔偿金额。

第四章赔偿标准和范围第十三条工伤事故赔偿按照《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定执行。

第十四条工伤事故赔偿标准包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

第十五条医疗费包括治疗费用、护理费用、营养费用和交通费用等。

第十六条误工费按照受伤人员的工资标准支付，并根据实际伤残程度和工龄等因素进行适当调整。

9工伤事故处理

开源馨居B座项目部安全管理资料9工伤事故处理合肥瑶海建筑安装工程有限公司二 0 0五年十二月目录第一章、工伤事故管理制度第二章、工伤事故综合报表第三章、工伤事故台帐第四章、工程建设重大质量安全事故快报表工伤事故处理之一第一章工伤事故管理制度合肥瑶海建筑安装工程有限公司二 0 0五年十二月工伤事故管理制度为进一步加强施工现场安全管理，增强职工安全防护意识，达到消除安全隐患，杜绝重大伤亡事故发生的目的，根据行业主管部门及公司的有关规定，特制定本制度：1、建立健全安全生产文明施工管理领导小组和安全生产责任制，加强对施工现场的安全检查、指导和督促工作，宣传安全方针，开展安全教育活动。

2、对职工在生产区域发生的与生产有关的事故及时救护并组织人员详细了解事故发生的时间、地点、负伤者姓名、年龄、性别、工种、伤害部位、事故类型。

3、发现工伤事故必须及时上报各级管理和主管部门，对隐蒙不报的部门或人处以500元以上罚款，并追究相关责任。

4、对工伤事故的调查处理，坚持“四不放过”的原则，查清楚事故发生的原因和造成事故的责任者，追究事故的有关领导和责任人，使群众受到教育，以便制定防范措施。

6、工伤事故应进行详细记录、备案、每月统计、年终合计，分析事故发生频率，为制定预防措施和控制事故发生率提供切实有效的资料。

开源馨居B座二00五年十二月工伤事故处理之二第二章工伤事故综合报表合肥瑶海建筑安装工程有限公司二 0 0五年十二月工伤事故处理之三第三章工伤事故台帐合肥瑶海建筑安装工程有限公司二 0 0五年十二月工伤事故处理之四第四章工程建设重大质量安全事故快报表合肥瑶海建筑安装工程有限公司二 0 0五年十二月。

工伤事故调查处理制度

工伤事故调查处理制度工伤事故是指在工作过程中发生的意外事故，给劳动者造成了身体上的损害或疾病。

为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，以及推动企业安全生产的发展，建立健全工伤事故调查处理制度是非常重要的。

本文将介绍工伤事故调查处理制度的定义、目的、程序以及可能存在的问题和解决方法。

一、定义工伤事故调查处理制度是指针对发生的工伤事故，通过一系列有组织的调查和处理程序，明确责任，依法保护劳动者合法权益，维护企业的稳定和良好的劳动关系的制度。

二、目的1.保护劳动者权益：工伤事故调查处理制度的核心目的是保护劳动者的权益。

在发生工伤事故后，及时调查事故原因，明确责任，为受伤劳动者提供相应的赔偿和救助。

2.维护企业安全生产：通过对工伤事故的调查，可以找出事故发生的原因和漏洞，针对性地采取措施，加强企业的安全管理工作，预防类似事故再次发生，减少人员伤亡和财产损失。

三、程序1.事故报告与应急措施：一旦发生工伤事故，企业应立即向相关部门报告，同时采取紧急措施，确保伤者及时得到救治，维护场所秩序，同时保留现场证据。

2.初步调查与记录：事故发生后，需要进行初步调查。

调查人员应及时赶赴现场，了解事故经过，采集证据。

同时，需要对现场环境、设备、操作流程进行记录。

3.深入调查与报告：初步调查完成后，需要进行深入调查。

调查人员应收集相关证据，查清事故原因和责任。

调查报告应提供详细的事故经过、责任认定，以及相应的赔偿和补救措施。

4.赔偿与救助：根据调查结果，企业应按照法律规定和内部制度，对受伤劳动者进行赔偿和救助。

赔偿可以包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。

同时，也要加强对劳动者健康的关注和保护。

四、可能存在的问题和解决方法1.调查不彻底：一些企业对工伤事故的调查可能存在不彻底的情况，调查人员缺乏专业知识，难以查明真实情况。

解决方法是加强对调查人员的培训，提高其调查能力和专业素养。

2.赔偿不公平：一些企业在工伤事故赔偿中存在赔偿不公平的现象，对受伤劳动者的合法权益未能得到保护。

工伤事故应急处理流程

工伤事故应急处理流程工作环境中的工伤事故是一种可能发生的意外事件。

无论是在办公室、建筑工地还是工厂车间，工伤事故都可能给员工及公司造成严重的损失。

因此，建立一套完善的工伤事故应急处理流程对于保障员工的安全和公司的正常运作至关重要。

下面将对工伤事故应急处理流程进行详细分析和说明。

第一步：紧急救援当工伤事故发生时，紧急救援是最重要的环节。

员工或其他目击者应立即报警，并向公司内的急救人员发出求助。

急救人员应迅速赶到现场，为伤者提供必要的急救措施，如人工呼吸、止血等。

同时，对伤者的生命体征进行监测，以便及时了解其伤势的严重程度。

第二步：现场保护在紧急救援的同时，现场保护也是十分重要的。

工伤事故现场可能存在诸如电气设备故障、火灾等其他安全风险。

在保护伤者的前提下，需要采取必要的措施以避免更大的损失。

例如，切断电源、引导其他员工绕开危险区域等。

第三步：伤者转运当伤者的情况得到稳定后，需要将其尽快转运至医疗机构进行进一步的治疗。

转运过程中，需要根据伤者的伤情对转运方式进行选择。

对于病情较为严重的伤者，需要选择直升机或救护车进行快速转运。

在转运过程中，紧急救援人员应持续监测伤者的生命体征，并提供相应的医疗救护。

第四步：事故调查在伤者得到妥善治疗后，公司应立即展开工伤事故的调查工作。

调查的目的是查找事故发生的原因，并采取相应的措施以避免类似事故再次发生。

调查需要由专业的安全人员或第三方机构进行，避免主观性和利益冲突。

调查的结果应被详细记录，并在公司内部进行共享，以便日后参考和教训。

第五步：事故报告和赔偿当基本事实得以确认之后，公司应向相关监管部门报告工伤事故。

根据不同地区和国家的法律法规，公司可能需要承担一定的赔偿责任。

因此，公司应与伤者或其家属协商并达成赔偿协议，以便及时支付合理的医疗费用和其他相关费用。

在此过程中，需要保持信息的透明和公正，遵守法律法规的规定。

总结：工伤事故应急处理流程是一项关乎员工和公司的重要工作。