适合创业的16类人
MBTI职业性格十六种属性详解
MBTI职业性格十六种属性详解导言MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测试方法，通过对人们在四个维度上的偏好程度进行评估，将人格类型分为16种。
每种类型都有独特的职业性格属性。
以下是对这16种性格属性进行详细解释的文档。
ISTJ - 守规矩者- 正直可靠- 严肃务实- 注重细节- 有条理- 善于组织和计划适合的职业：会计师、审计师、系统分析师、行政助理等ISFJ - 爱心守护者- 和蔼可亲- 负责任- 耐心细心- 敏感体贴- 喜欢稳定适合的职业：护士、社会工作者、图书管理员、教师等INFJ - 有远见的理想主义者- 富有创造力- 充满洞察力- 热衷帮助他人- 重视内心感受- 喜欢独立思考适合的职业：心理咨询师、作家、宗教领袖、公益组织工作人员等INTJ - 聪明冷静的策略家- 思维清晰- 喜欢解决复杂问题- 有自信心- 喜欢独立思考- 善于策划和执行适合的职业：科学家、工程师、律师、企业顾问等ISTP - 冒险家- 善于分析和解决问题- 擅长实际操作- 独立自主- 思维灵活- 喜欢冒险和挑战适合的职业：机械师、警察、飞行员、摄影师等ISFP - 热情自由的艺术家- 有创造力- 注重个人价值观- 害羞保守- 重视美感- 喜欢灵活自由的工作环境适合的职业：艺术家、设计师、插画家、音乐家等INFP - 理想主义者- 注重价值观- 擅长发现他人潜力- 善于沟通- 喜欢独立思考- 充满创造力适合的职业：作家、心理咨询师、教师、社会工作者等INTP - 怀疑论者- 善于解决问题- 喜欢理论分析- 好奇心强- 喜欢独立思考- 对知识充满渴求适合的职业：科学家、研究员、程序员、数学家等ESTP - 行动派- 善于观察- 喜欢冒险和挑战- 擅长说服他人- 充满活力- 喜欢实践操作适合的职业：销售员、运动员、战略顾问、消防员等ESFP - 爱好者- 热情开朗- 善于交际- 喜欢参加社交活动- 充满活力- 喜欢实际操作适合的职业：喜剧演员、活动策划师、旅游导游、服务行业人员等ENFP - 热情洞察者- 充满激情- 善于洞察他人- 善于沟通表达- 具有领导潜质- 非常有创造力适合的职业：公关经理、市场营销人员、演讲家、创业者等ENTP - 具有挑战性的创新家- 善于思考和推理- 爱好探索新观点- 擅长辩论- 具备决策能力- 具有领导潜质适合的职业：律师、企业家、科学家、顾问等ESTJ - 实际务实者- 有组织能力- 善于决策- 着重结果和效率- 喜欢规范- 高度负责适合的职业：管理者、行政主管、警察、军人等ESFJ - 社交家- 乐于助人- 善于交际- 重视传统和规范- 强调合作和团队合作- 具有组织能力适合的职业：人力资源专员、社会工作者、教育工作者、销售员等ENFJ - 热情领导者- 充满同情心- 具有领导潜质- 喜欢激励他人- 强调合作和团队合作- 具备组织能力适合的职业：教育工作者、咨询师、宗教领袖、社区组织者等ENTJ - 坚定果决者- 具有领导潜质- 善于分析和决策- 擅长组织和领导- 强调结果和效率- 高度自信适合的职业：高级管理职位、律师、企业家、军官等结论MBTI的16种职业性格属性为每个人在选择职业道路时提供了一种参考。
基于MBTI理论的新时代大学生创新创业指导研究
基于MBTI理论的新时代大学生创新创业指导研究摘要：一、引言二、MBTI理论概述MBTI理论是由Katharine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers共同研发而成，也是目前世界上最知名的人格类型测评工具之一。
该理论通过对人的认知、情感、行为和世界观等方面进行测定，构建了16个不同的人格类型。
通过MBTI测试，人们可以清晰地了解自己的个性特点及取向，对于个人发展和职业选择提供了科学合理的指导。
MBTI分为四个维度，分别是：内倾（I）-外倾（E）、直觉（N）-感觉（S）、思考（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（P）。
不同的维度组合成16种人格类型，即INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
三、MBTI理论在大学生创新创业中的应用1、了解个性特点MBTI测试可以帮助大学生了解自己的个性特点，包括性格倾向、价值观、兴趣爱好等。
通过测试结果，大学生可以清晰地了解自己的优势和劣势，并做出相应的职业规划和发展方向。
INTJ型的学生通常擅长逻辑思维和战略规划，适合从事科学研究、管理咨询等工作；而ENFP型的学生通常活泼开朗、善于创意和沟通，适合从事市场营销、公关策划等工作。
2、指导创新创业在创新创业领域，MBTI测试可以帮助大学生更好地发挥自己的优势，找到适合自己的创业方向和团队合作伙伴。
ISTJ型的学生通常注重细节和执行力，适合从事实业创业和项目管理；而ENFJ型的学生通常善于与人沟通、团队合作，适合从事社会企业和公益事业。
3、培养团队合作MBTI理论可以帮助大学生了解不同人格类型的特点，促进团队成员之间的相互理解和协作。
在创新创业团队中，不同的人格特点可以相互补充，提高团队的合作效率和创新能力。
通过MBTI测试，可以更好地分工和协作，使团队成员各自发挥优势，共同实现创新创业目标。
十六种类型
1、ESTP型创业者擅长于现场解决问题。
喜欢行动, 对任何的进展都感到高兴。
往往喜好机械的东西和运动, 并愿意朋友在旁边。
善应变、容忍、重实效; 集中精力于取得成果。
不喜多加解释。
最喜好能干好、能掌握、能分析、能合一的交际事物。
适合的工作：商人、推销员、仲裁者、谈判者、辩护律师、实业家、房地产开发商、演艺制作人2、ISTP型手艺者冷静的旁观者 - 少言、自制、以独有的好奇心和出人意料的有创意的幽默观察和分析生活。
往往对起因和结果感兴趣, 也对机械的事物怎么及为什么奏效及用逻辑原理组织事实倾注兴趣。
擅长抓住实际问题的核心并寻求解决办法。
商人、工匠、机械师、宝石匠、织工、家具手艺者、驾驶员、外科医生、美术家、运动员、音乐家、兵器艺术家。
3、ESFP型表演者表演者的人数很多，占到总人口的10%，开朗、随和、友善、喜欢一切并使事物由于他们的喜好而让别人感到更有兴趣。
喜欢行动并力促事情发生。
他们了解正在发生的事情并积极参与。
认为记住事实比掌握理论更为容易。
在需要丰富的知识和实际能力的情况下表现最佳。
适合的工作：售楼、小学教师4、ISFP型创作者创作者占到人口的9%~10%，羞怯、不事声张的友善、敏感、和谐、谦虚看待自己的能力。
回避争论, 不将自己的观点和价值观强加于人。
一般说,无意于做领导工作, 但 常常是忠实的追随者,因为他们享受眼前的乐趣,所以事情做完经常松懈而不愿让过度的紧迫和费事来破坏这种享受。
画家、雕刻师、编舞者、电影导演、歌曲作家、剧作家、诗人、小说家、厨师、时尚设计师、护士、艺术类教师、兽医、园艺师5、ESTJ型监督者讲实际、重现实、公事由于有天生的商业或机械学头脑, 所以对抽象理论不感兴趣; 希望学习以使可以直接和立即应用。
喜欢组织和参与活动; 通常能做优秀的领导人; 果断、迅速行动起来执行决定; 考虑日常事务的各种细节。
适合的工作：社团、法律、政治、商业6、ISTJ型检查者严肃、少言、依靠精力集中和有始有终。
36条军规
36条军规第1条：创业者，人生之大事也，不可轻启。
创业是带着一群未知的人去一个未知的地方干一件未知的事儿，九死一生，如果没有做好破釜沉舟的决心，最好不要启程。
第2条：只有20%的人适合创业，适合创业的人之中只有5%的人适合当总经理。
敢于创业并且敢于让比自己更适合的人当总经理的创业者成功机会更大。
作为创业团队的成员，周恩来与毛泽东作用同样伟大。
第3条：创业的机会成本非常大。
大凡想创业的的人，都是同辈中的佼佼者，把创业的热情和心思用在好好打工上，很可能会飞速升官发财，选择创业，进入的是一条前途朦胧的路，精神压力也骤然加大。
开设创业之前，要权衡权衡你的创业机会成本。
第4条：创始人必须一直承受“非人待遇”。
你需要给所有人交待，投资人，合伙人，下属、员工、帮企业的朋友。
你永远无人可求助，你永远得撑着最后一片天，帐上没有一分钱时也得做出腰缠万贯的样子，打落牙齿和血吞，这就是创始人的生活。
第5条：只有创新才能创始。
虽然有人推崇copy，但是没有一个伟大的公司是依靠copy成功的，要想创出业，要想创始事，必须创新。
只有创新才能打造出企业的战斗力。
产品创新很重要，但好的产品未必是市场上成功的产品。
企业的股东构成、治理结构、渠道政策、推广方式皆可皆需创新。
第6条：想当创始人，首先要树立远大的革命理想和必胜的革命信念。
90%以上的创业失败是因为放弃，90%以上的放弃是因为失去了信心。
只有你自己知道去哪里才能带领团队去那里，如果你自己都不相信自己追求的方向能成功，你的团队不可能有斗志，你的用户不可能接受你。
第7条：时时思考，事事复盘，不要在同一类地方跌倒两次。
大多数的不知道该怎么办是因为没有深入思考过，大多数的错误是重复性错误，思考可以让你比团队更加胸有成竹，和团队一起复盘，重新回忆和分析当初是如何思考如何决策如何一步步成功或者失败的，这是最好的学习方式。
第8条：要有坚强的神经和摧不跨的心理素质。
要做野地里贱养放养的小红鼠，不能做温室里圈养的小白鼠。
estp型人格表格
三、在工作生活中
ESTP对工作第一个贡献是他们对现时现刻的欣赏和投入。我们从ESTP那里学到的最重要的一点就是“现在是你唯一可以把握的时刻”。为过去发生的事情内疚或害怕未来还没发生的事都是徒劳，因为ESTP认为为过去内疚或为未来担忧只会影响现在的效率，人们不应该为那些元的看不见的目标困扰，而应该专注现在一直向前。如果对现在不满意，那么应该立刻设法改变它。
estp型人格表格
一、概述
ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直，乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。ESTP型的人很现实，心胸豁达，包容心强。ESTP型的人喜欢行动而不是漫谈，当问题出现时，他们乐于去处理，他们是优秀的解决问题的人。
有些书里把他们叫做企业家，创业者、发起者等等，意思就是ESTP们喜欢随意与很多人交流，工作中充满冒险和乐趣（甚至是刺激），随时抓住机遇，更喜欢自我组织，而不是听人安排的，是活在当下自我安排命运的实践者。
在学习偏好上，ESＴP类型的学生一般喜欢可以动手操作（化学）或实用工具性学科（如英语），数学（代数）也不错，总体来说没有太过突出或瘸腿的学科，如果有，那就是ESTP们觉得他们没用或不够实际。
ESTP是16型人格当中最有魅力、最会审时度势的类型之一，绝大多数ESTP都有相当迷人的外表（特别是眼睛），他们很会说话，最大的优势在于促成事情的力量，往往会无视任何眼前的或者未来的困难，而是想尽一切办法（很多时候甚至是不择手段）将当前的任务以最有利于自己的方式完成。他们具有最强的随机应变的能力和最犀利的投机眼光，他们对于当前利益的敏感和执着使他们成为绝不吃“眼前亏”的类型。他们的绝佳的口才让他们说的话永远是那么漂亮并且在表面上显得完美而无懈可击。虽然有时言辞似乎肤浅，不合逻辑，充满忽悠和欺骗的嫌疑，但是没有人能否认在当时那个情况下他们所说的话的确能给他们带来最大的好处，而且很多时候他们说的话虽然离真理很远，但却是在场的人都喜欢听的话，即使是那些能够洞察到这些的人也不得不承认自己听着很舒服，夸张点说——见人说人话，见鬼说鬼话——的能力使ESTP从一开始就是交际天才，他们非常容易获得陌生人的信赖甚至喜爱，并且绝大多数商业环境中做到如鱼得水，因此可以想见，绝大多数ESTP都拥有天生的超强的销售能力，他们在和人接触的过程当中很快就会明白如何能够让对方接受自己，以及什么话是对方想要听到的，他们尝试用各种方式来影响对方的心理和行为，朝着自己希望的方向前进，最终促成交易（生意）。这在企业发展的过程中，尤其是初创期可以说是一种相当非凡的能力，这也是为什么很多著作里将他们成为促进者或者创业者。
性格类型及特点
性格类型及特点1、自信型性格及其特征相信人定胜天，不惧怕失败，敢于挑战困难敢于摆脱依赖，抛弃拐杖，是生活的强者。
2、叛逆型思想激进，不达目的誓不罢休向命运挑战，敢于冒险能与普通人产生共鸣不愿因循守旧，这种性格的人更容易引起普通人的关注和热爱，因为他们做了普通人想做而不敢做的事情。
3、懦弱型这类型的人可能因依赖他人或迁就他人的性格特点而容易获得爱情际遇4、坚忍型顽强的意志力，遇事不冲动能忍耐属于情绪成熟性，这类型的人做事让人放心。
坚忍型性格的人还分为管理型、独立经营型和自我实现型.5、豪爽型豪爽型性格的人多为人们喜爱，他们往往不拘小节，办事干脆利落，不讲私立，为朋友两肋插刀，毫不犹豫。
这类型的人大豆智商很高，他们才华横溢，知识渊博，能够以仁人爱物的宽大胸怀来承纳生活的压力。
在他们看来，人生是一种体验。
这种性格的人，大都纵横在现实与理想之中，这种性格不论对男女，都是一种极具魅力的性格。
6、耿直性笃信真理，追求灵魂的解放，好打抱不平，胸怀坦荡，境界高远。
适合从事教师和军队的领导工作，不适合商业交往。
是一种比较可爱的性格。
7、刚毅型是自强与刚毅的结合体，所以它具有坚韧不懈和刚毅般坚韧的意志力，这类性格的内涵是顽强和勇猛，果断而又自信直而不肆，光而不耀。
8、敢为型能够在风险中捕获机遇敢于打破常规，突破环境的限制这类型的人知道自己应该做什么，不受条条框框的制约，永远走在时代的前面，成为时代的佼佼者。
9、怀疑型有自我实现型、艺术型和自尊型三类。
多疑的人常有离群索居、自我封闭的倾向。
10、完美型典型的完美性格往往着眼于长远的目标。
他们有异乎常人的天赋、有出众的表现能力。
11、孤独型冷眼睥睨人世，在孤独中得到解脱，显著的特点就是孤傲它在人的气质表现中往往可以成就一个人的本能心思缜密善于思考，适合搞科学研究爱因斯坦之所以取得如此成就，这与他的孤独性格十分不开的。
能不断完善自我，人品出众；大都喜欢沉思，不断提升自我的修养，人品一般较出众，一旦与其深交，会发现其孤冷的外表下，有颗深邃的心。
16组青年人物素材及适用话题-备战2023年高考语文作文考前必备
专题12 16组青年人物素材及适用话题0１刘明侦盛世的土壤将孕育更多样的希望，时代的微风将唤醒无限生机。
九零后牛津大学博士刘明侦２３岁就以第一作者身份在《自然》正刊上发表论文。
毕业后，科研成果丰硕的她得到了剑桥大学的青睐。
但刘明侦拒绝千万年薪。
毫不犹象地选择回到中国电子科技大学工作。
取得了多项研究成果。
新时代的中国机遇无限，新时代的青年未来可期。
值此盛世，无论是雄鹰还是鸿鸽。
都有宽广的天地供其恣意翱翔。
适用主题：青年生逢盛世，共享机遇０２储卫民成长于新世纪的青年。
从不缺航行的船只，更不缺扬帆起航的勇气。
“９０后”青年储卫民因热爱辞去软件工程师的工作，选择成为一名职业摄影师。
尽管没有前人的肩膀供其观望，他依然坚信这个新兴职业所孕育的希望。
储卫民游走于雪山与极地间，不畏艰苦，不错过每一个时机。
最终获得国家地理年度旅行者摄影大赛全球总冠军。
即便是从未有人的海域，新时代的中国青年也能乘风奔跑。
踏浪前行，闯出属于自己的海阔天空。
适用主题：青年生逢盛世，共享机遇03武亦姝及钟芳蓉鹏北海，凤朝阳。
又携书剑路茫茫。
出身于理科的武亦妹，在中国诗词大会的舞台上气定神闲、对答如流，她携满身诗意。
向大众展现了何为“腹有诗书气自华”。
高分考入北京大学的钟芳蓉，毅然决然选择了冷门的考古专业，她怀满心热爱，用行动证明自己“直入白云深处”的勇气。
中国青年有的不仅是骄阳下锋芒，更有柔和而坚韧的才情。
他们早已做好准备，用绚丽的色彩书画新时代的宏图。
适用主题：青年素质过硬，全面发展04黄忠良亚里士多德曾说：“智慧不仅仅存在于知识之中，而且还存在于运用知识的能力中。
”博士毕业于清华大学工程物理系的黄忠良是广州市纪委的一名选调生”。
在一线支援抗疫的他运用系统思维优化核酸采样流程，极大程度地缩减了村子上门核酸采样所需的时间。
当代青年心怀青云之志，不虚南冥之行。
他们总能任其位，施其才，展其能。
适用主题：青年素质过硬，全面发展05赵鹏菲英雄就是普通人拥有一颗伟大的心。
16种性格类型特征及适合职业
16种性格类型特征及适合职业人的性格类型特征很大程度上决定了一个人在职场中的适合职业。
以下将介绍16种常见的性格类型特征以及适合的职业。
1.内向型性格：内向的人通常喜欢独处，更擅长思考和见解，适合做研究员、分析师和程序员等需要独立思考和专注的职业。
2.外向型性格：外向的人喜欢和他人互动，善于交流和沟通，适合做销售人员、教师和公关人员等需要与人打交道的职业。
3.害羞型性格：害羞的人通常更安静和谦虚，适合做艺术家、作家和图书馆员等需要专注和创造力的职业。
4.社交型性格：社交的人喜欢参加社交活动，并且善于组织和引导他人，适合做市场营销人员、活动策划和人力资源经理等需要团队合作和组织能力的职业。
5.冲动型性格：冲动的人容易冲动行事，适合做风险投资者、创业者和应急救援人员等需要冷静思考和果断行动的职业。
6.谨慎型性格：谨慎的人注重细节和安全性，适合做会计师、质量控制员和食品检查员等需要严谨和准确性的职业。
8.悲观型性格：悲观的人倾向于思考问题的负面影响，适合做风险分析师、保险顾问和法律顾问等需要分析和预测问题可能带来的困难的职业。
9.自信型性格：自信的人相信自己的能力，适合担任领导职务，如企业经理、政治家和教练等需要自信和决策能力的职业。
10.调解型性格：调解的人通常善于化解冲突和争议，适合做律师、法官和人力资源经理等需要协调和解决问题的职业。
11.坚持型性格：坚持的人具有强大的毅力和决心，适合做运动员、项目经理和军事指挥官等需要坚持和执行的职业。
12.强迫型性格：强迫的人强调事情的准确性和规范性，适合做品质控制专家、审计师和研究员等需要有严格要求和细致的职业。
15.平静型性格：平静的人通常冷静和稳定，适合做医生、护士和心理治疗师等需要耐心和稳定性的职业。
以上是16种常见的性格类型特征及适合的职业，当然这只是一种参考，实际情况可能受到个体差异和其他因素的影响。
在选择职业时，除了考虑性格特征外，还应考虑个人的兴趣、价值观和能力等因素，以找到最适合自己的职业道路。
MBTI 16种人格类型的工作偏好
MBTI 16种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。
MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。
内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。
外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。
第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。
感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。
直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。
第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。
16种不同人格类型，你会成为谁？
16种不同⼈格类型，你会成为谁？不同⼈格类型决定不同的⾏为⽅式，这才是所谓的⼀切早有安排。
作者：顾建⽂来源：“解放军306医院”微信号⼼理类型理论的⾸次出现是在1913年。
MBTI ⼈格测量系统全称为 Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞⼠著名⼼理学家 Carl G. Jung（卡尔·容格）的⼼理类型理论发展起来的，⼴泛地应⽤于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等⽅⾯，是⽬前国际上应⽤最⼴的⼈才测评理论。
MBTI ⼈格测量系统它通过了解⼈们在做事、获取信息、决策等⽅⾯的偏好来从四个纬度对⼈进⾏分析，⽤字母代表如下：①精⼒⽀配：外向（E）--内向（I）②认识世界：感觉（S）--直觉（N）③判断事物：思维（T）--情感（F）④⽣活态度：判断（J）--知觉（P）其中两两组合，可以组合成 16 种⼈格类型。
⼤部分⼈在⼆⼗岁以后会形成稳定的 MBTI ⼈格，从此便很难变化。
MBTI 的⼈格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。
根据 MBTI 的理论，对于 MBTI 中任何类型的⼈⽽⾔，均有相应的优点和缺点，适合⾃⼰的⼯作环境，适合⾃⼰的岗位特质。
使⽤ MBTI 进⾏职业⽣涯开发的关键在于如何将个⼈的⼈格特点与职业特点进⾏结合。
MBTI 理论注重的不是⼯作本⾝，⽽是⼯作的内容，例如：对于 ENTJ 型的⼈⽽⾔，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这⼀职位是能否让 ENTJ 型的⼈领导、掌管、组织和完善⼀个机构的运⾏体系，以便让它有效运转并达到计划⽬标、能否让 ENTJ 型的⼈从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性⽽合乎逻辑的办法等。
MBTI 四⼤纬度1、纬度⼀：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界感觉和直觉是获取信息的不同⽅式。
凭感觉的⼈倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉 5 种⽅式获取信息。
MBTI领导者人格类型
MBTI领导者人格类型MBTI领导者人格类型指的是基于MBTI人格类型理论，将适合担任不同类型领导者的人格类型进行归纳总结。
根据MBTI理论，人格类型可分为四个维度：内外向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。
根据这四个维度的不同组合，MBTI将人格类型分为16种。
在领导者方面，MBTI理论认为，每种人格类型都有其优势和不足，适合担任不同类型的领导者。
以下是各种MBTI人格类型适合担任的领导角色：1. ESTJ：实际型领导者，善于组织和控制。
适合担任企业的高管或者军队的指挥官。
2. ISTJ：谨慎型领导者，善于执行细节和规划。
适合担任质量控制或者财务管理。
3. ESFJ：社交型领导者，善于与人沟通和协调。
适合担任人力资源或者销售管理。
4. ISFJ：务实型领导者，善于关注细节和提供支持。
适合担任医护人员或者助理。
5. ESTP：冒险型领导者，善于冒险和创新。
适合担任体育教练或者创业者。
6. ISTP：实用型领导者，善于解决问题和实现目标。
适合担任技术人员或者工程师。
7. ESFP：乐观型领导者，善于激励团队和提高士气。
适合担任娱乐行业或者营销。
8. ISFP：敏感型领导者，善于感知他人需求并提供支持。
适合担任艺术家或者社会工作者。
9. ENFJ：启发型领导者，善于激励他人并提出远见。
适合担任宗教或者政治领袖。
10. INFJ：理想型领导者，善于谋划和培养团队。
适合担任教育或者非营利组织。
11. ENFP：灵活型领导者，善于提供新思路和激励团队。
适合担任创意行业或者市场营销。
12. INFP：忠诚型领导者，善于理解他人需求并提供支持。
适合担任心理医生或者社会工作者。
13. ENTJ：目标型领导者，善于制定目标并推动团队实现。
适合担任企业领袖或者行政官员。
14. INTJ：系统型领导者，善于思考并规划未来。
适合担任科学家或者顾问。
15. ENTP：创新型领导者，善于提供新思路并解决问题。
适合担任创业者或者战略咨询师。
90后创业的代表人物一
90后创业的代表人物一“赵俊杰”1991年出生于山东省淄博市博山区，02年以优异成绩考入市重点中学淄博怡中外国语学院。
因为不满目前应试教育的模式愤然退学。
2007年，赵俊杰参与了一家IT培训机构的培训，因为之前对计算机比较感兴趣，之后以优异成绩取得高级网络工程师的证书。
2009年，17岁的赵俊杰已经是具有IT高端技术从业两年工作经验的高端人才。
先后从事IT维护、硬件采购、网站开发一直到项目经理、技术经理。
2008年8月，在担任某网络公司技术经理的同时与同学韩青峰（2008北京奥运会青岛奥帆委特聘网络工程师），于涛。
一起开办依兰网络成为青岛互联网的一支年轻力量。
2009年3月。
赵俊杰结识青岛著名音乐制作人MC沙洲。
加入其创办的沙洲音乐文化发展有限公司，担任网络与企宣部主管。
并计划在09年推出青岛原创音乐合辑“都市灵魂”选秀活动。
2009年6月。
青岛依兰网络更名为青岛傲盾网络科技有限公司，旗下仍然保留依兰网络品牌。
并拥有自己独立的IDC 机房。
2009年6月。
担任中国90后名人协会名誉会长。
2009年6月，参与制作QTV-4青岛电视台财经资讯频道大型综艺节目《拼购乐翻天》，担任其网络技术支持。
2009年7月底，与艾水水、丁仕源、周丽晶等90后成功人士参与《新周刊》策划的关注90后专题采访。
2009年10月1日，整合其资源创办俊杰网络工作室（俊杰文化传播机构）2009年10月12日参加青岛市团委等单位主办的“赢在青岛”青年电视创业大赛。
赵俊杰“赢在青岛”创业大赛2009年10月13日登入当天的青岛晚报第七版“16岁辍学闯北京18岁成就老板梦”2009年10月27日，顺利进入“赢在青岛第一季”50强。
成为晋级选手中唯一一名出身90后的选手。
2009年11月初，推出《Fish娱》系列杂志，第一期《Fish娱·时尚》已经推出电子杂志Demo版。
之后还将推出《Fish娱·动漫》《Fish娱·购物》等系列杂志。
MBTI性格类型
MBTI性格类型1、性格类型之ENTP发明家型——不断超越的创新者你的个性类型:外向、直觉、思考、知觉（不断超越的创新者）适合岗位的特点：有机会从事创造性解决问题的工作，工作有一定的逻辑顺序和公正的标准，能够通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。
适合领域：投资、银行、公共关系、政治、市场营销、自我创业、创造性领域。
适合岗位举例：各类项目的策划人和发起者、投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）、企业业主、社团负责人、政府官员等；投资经纪人、金融规划师、艺术总监、访谈类节目主持人、公关专业人士、企业公关经理等；产品开发、营销策划、管理系统开发、工业设计类经理、投资行业职员、广告创意指导等。
2、性格类型之ENFJ教育家型——有效的指导者和说服者你的个性类型:外向、直觉、情感、判断（有效的指导者和说服者）适合岗位的特点：工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。
希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地开展。
适合领域：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术及相关领域适合岗位举例：教师、大学教师（人文学科类）、教育学、小企业经理、销售、人力资源培训主管、团队培训员、职业指导顾问、心理咨询工作者、心理学研究人员等；记者、作家、平面设计师、节目主持人（新闻、采访类）、公关经理等；画家、音乐家、基础护理医师、社会活动家、生态旅游业专家、非赢利机构总裁等。
3、性格类型之ENFP记者型——富有激励精神的创新者你的个性类型:外向、直觉、情感、知觉（富有激励精神的创新者）适合岗位的特点：在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；较少需要处理日常琐碎杂务的工作，能按自己的工作节奏行事。
适合领域：广告、营销策划、公关、教育、培训、咨询、文艺创作、艺术等领域适合岗位举例：企业／团队培训人员、投资发展经理、人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、广告客户经理、战略规划人员、事业发展顾问、开发总裁、职业规划顾问、心理学工作者、大学教师（人文类）、幼儿教师等；广告创意、广告撰稿人、记者（访谈类）、节目策划和主持人、公关经理、专栏作家、剧作家、艺术指导、设计师、卡通制作者、电影及电视制片人等。
infj型人格
infj型人格提倡者型人格（INFJ、Advocate Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。
其中I代表内向，N代表直觉，F代表情感，J代表独立。
提倡者人格类型的人非常稀少，只有不到1%的人口属于这种类型，但他们对世界的贡献不容忽视。
他们具有与生俱来的理想主义和道德感，但真正令他们与其他理想主义人格类型区分开来的是，他们果断决绝。
他们不是懒散的空想家，而是能脚踏实地完成目标，留下深远的积极影响的人[1] 。
他们把帮助他人作为生活的意义，虽然你会在营救活动和慈善工作中发现他们的身影，但他们的真正理想是从根本上解决问题，让人们一开始就不会陷入困境。
人格特征互帮互助“提倡者”们常常集各种特质于一身：轻言细语却很有看法，为自己的信念不懈奋斗。
他们坚决果断，但不会把精力用在一己私利上–提倡者们行事风格有创造力，富有想象力，充满信念和感性，他们并非为了创造优势，而是建立平衡。
平等主义和因果报应是对他们很有吸引力的思想，他们相信用爱和同情来感化暴君的心是帮助这个世界最好的方式。
对提倡者人格类型的人来说，很容易与他人建立联系，他们的话语温暖感性有人情味，而非纯粹的逻辑与事实。
他们的同事和朋友把他们当作安静的外向类型是不无道理的，但他们要知道“提倡者”们需要独处的时间来养精蓄锐，所以对他们的突然离开不要太过惊讶。
“提倡者”们很在乎别人的感受，也希望被以同样的方式对待—这有时需要给他们留几天独处的时间。
生命不息，奋斗不止最重要的是，提倡者人格类型的人要记得照顾好自己。
他们对信念的激情很可能超出自己所能承受的范围，一旦热情失控，他们很可能发现自己处于劳累，不健康和紧张的状态。
这在“提倡者”们对抗冲突和批评的时候尤其明显，他们的感性迫使他们尽一切可能逃避那些人身攻击，但是当情况不可避免时，他们会用很不理性且无益的方式反抗。
在“提倡者”们看来，世界充满了不必要的不平等。
没有任何其他类型比他们更适合发起一场或大或小的纠错运动。
MBTI职业性格测试的16种类型
MBTI职业性格测试的16种类型MBTI职业性格测试是一种基于心理学理论的人格测试工具，用于分析个体的人格特征和职业取向。
根据MBTI理论，人格可分为16种类型，每种类型代表不同的职业性格和能力倾向。
以下将介绍这16种类型及其特点：1.ISTJ（稳定的守护者）：注重细节、有责任感、可靠、实际、善于管理，适合从事会计、法律、工程等稳定和具体的职业。
2.ISFJ（忠诚的保护者）：关心他人、善良、有耐心、负责任，擅长与人相处，适合从事医疗、教育、社工等关怀他人的职业。
4.INTJ（专注的思考者）：逻辑思维、独立、创新、善于解决问题，适合从事科学、技术、金融等需要深入思考和分析的职业。
5.ISTP（灵活的实干家）：喜欢冲动、实际、灵活、善于解决问题，适合从事技术领域、手工艺等需要手脑协调的职业。
6.ISFP（灵魂的艺术家）：敏感、热情、理解力强、喜欢和谐，适合从事艺术、设计、美容等需要创造性和审美触觉的职业。
8.INTP（思考的专家）：逻辑、理性、好奇、重视知识，适合从事科学研究、技术开发等需要独立思考和探索的职业。
9.ESTP（灵活的挑战者）：冒险、喜欢挑战、行动力强、善于解决问题，适合从事销售、运动、冒险旅行等需要灵活应对的职业。
10.ESFP（热情的表演者）：风趣幽默、善于交际、外向、擅长表达，适合从事演艺、销售、客户服务等需要社交能力和表达能力的职业。
12.ENTP（具有独创性的思考者）：聪明、有创造力、善辩、喜欢挑战权威，适合从事科学研究、策划、创业等需要创新和挑战的职业。
13.ESTJ（实际的统筹者）：务实、有组织能力、善于决策，适合从事管理、领导、行政等需要决策和组织能力的职业。
16.ENTJ（目标导向的领导者）：果断、有组织能力、善于决策、目标明确，适合从事企业管理、领导职位等需要决策和管理能力的职业。
总结而言，MBTI职业性格测试通过16种不同的类型描述了人们的职业倾向和个性特征，提供了对个体适合从事的职业方向的参考。
MBTI 16种人格类型的工作偏好
M B T I16种人格类型的工作偏好
MBTI（Myers-BriggsTypeindicator）以瑞士着名心理学家荣格（CarlG.Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的着作《心理类型》（PsychologicalTypes）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（KatharineCookBriggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（IasbelBriggsMyers）对此产生了极大的兴趣，她们
尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。
第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。
思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被视为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望
的驱使。
情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受驱使与被理解的驱使。
第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断和知觉两种类型（J-P）。
16种人格书籍
16种人格书籍简介人格是指个体内在的特质、行为方式和情感的总和。
了解不同类型的人格有助于我们更好地理解自己和他人，改善人际关系，以及实现个人成长和成功。
在这篇文档中，我们将介绍16种人格书籍，这些书籍涵盖了各种各样的人格类型，帮助读者更好地认识自己和他人。
注意：本文旨在提供一份书籍推荐列表，读者可以选择适合自己的书籍进行阅读。
1. 《人性的弱点》- 戴尔·卡内基《人性的弱点》被认为是一个经典的人际关系指南。
这本书介绍了人类行为背后的心理和情感动机，为读者提供了更好地理解和处理人际关系的方法。
2. 《内向者优势》- 珍妮特·昆娜《内向者优势》是一本鼓励内向者发挥优势和特长的书籍。
作者珍妮特·昆娜通过研究内向者的行为和思维方式，以及成功内向者的案例，帮助读者认识到内向者独特的价值和贡献。
3. 《从零开始创造奇迹》- 罗伯特·克莱司基这本书通过对九种不同人格类型的深入了解，为读者提供了一套实用的人格分析工具。
通过了解自己和他人的人格类型，读者可以更好地洞察人性，从而更好地与他人合作和沟通。
4. 《建议与非建议者》- 乔纳森·林德斯顿《建议与非建议者》是一本有关人际关系和沟通方法的书籍。
乔纳森·林德斯顿通过讲述“建议者”和“非建议者”之间的互动和沟通方式，帮助读者更好地理解他人，改善人际关系。
5. 《人格色彩》- 海默尔和莫尔斯《人格色彩》是一本介绍色彩理论与人格类型的书籍。
作者海默尔和莫尔斯通过对不同人格类型的色彩解读，帮助读者更好地理解自己和他人，并提供了一些实用的人际交往技巧。
6. 《乌鸦原理》- 吉姆·芬利《乌鸦原理》是一本关于人格类型和工作方式的书籍。
通过对不同人格类型的工作方式和思维方式的分析，读者可以更好地理解自己在工作中的优势和劣势，并找到适合自己的工作方式。
7. 《生活中的34种人格》- 卡斯梅尔和韦伯这本书介绍了34种不同的人格类型，每一种人格类型都有自己独特的特点和行为模式。
16 personalities的报告
16 personalities的报告16 Personalities报告是一个基于心理学理论的人格测试，通过回答一系列问题来评估个体的人格类型。
这个测试基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理分析学说和以色列心理学家兼心理测量学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯（Katherine Briggs Myers）的研究成果。
通过对个体的人格特质进行测量，16 Personalities报告可以提供深入了解个体的个性、偏好和行为方式的信息。
16 Personalities报告将个体的人格分为16个不同的类型，每个类型代表了一种不同的人格特点。
这些类型包括：分析师型（Analysts）、外交官型（Diplomats）、哲学家型（Sentinels）和探险者型（Explorers）。
分析师型的人具有逻辑性和创造力，他们善于思考和解决问题。
他们通常是独立思考的人，喜欢研究和探索新的理论和概念。
他们在工作中表现出色，善于分析复杂的情况并提出解决方案。
外交官型的人非常关心他人的感受和需求。
他们是优秀的沟通者和谈判者，善于处理人际关系。
他们通常关注和解决团队中的冲突，并努力创造和谐的工作环境。
哲学家型的人是稳定和有责任心的人。
他们善于计划和组织工作，非常注重细节和准确性。
他们通常是可靠的团队成员，善于处理复杂的任务和挑战。
探险者型的人喜欢冒险和新奇的体验。
他们是创新者和探索者，喜欢尝试新的事物和挑战。
他们通常具有较高的适应能力和灵活性，能够在不同的环境中迅速适应。
16 Personalities报告还提供了个体的偏好和行为方式的详细描述。
它可以告诉个体在不同情境下的反应方式，以及他们的优点和缺点。
这使个体能够更好地了解自己的特点和在工作、学习和人际关系中的适应性。
通过16 Personalities报告，个体可以更好地理解自己的人格类型，并根据自己的特点来进行职业规划和个人发展。
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1、最能创新的人。
做生意第一要决就是眼光独到。想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。例如：您发现一种商品很符合当地实情，判断自己进回来一定畅销，这是生意人挣钱的准则。等把市场铺开了，别人跟风就晚了。因为您既已赚到了该商品的钱，又赢得了客户。
2、很有自信心的人。
8、善于抓住机遇的人。
在人们的生活中，在自己的身边往往有很多的机遇。只是由于疏忽而没有发现，让机遇溜掉，或者是让别人发现实施了。所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做。对自己发现和创造机遇有很大的好处。
9、珍惜时间的人。
浪费时间就等于浪费财富。对于经商的人来说“时间就是金钱”一点都有没错。赚钱靠的是珍惜时间，利用时间。天天早睡晚起做懒汉是赚不到更多的财富的。人的生命是有限的，特别是在年轻力壮，思维敏捷的年龄阶段，多创造财富，为老来享用。
“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”的人觉得一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛“这句话是那些不会乃至赚不到钱的人聊以***的“名言”。
13、真正受过穷的人。
就像“貌不惊人“的男人一心一意的追求漂亮的女孩往往能成功一样。受穷的人因为感受到了贫穷的切肤之痛，而愈有赚钱的欲望和精神。
10、很聪明的人。
读书学习好与坏与做生意赚钱完全是两码事。读书人往往呆头呆，墨守陈规。而做生意则需要头脑灵活多变，想到就要做到。
11、办事能力和办事效率很强的人。
一旦有赚钱的生意马上一步一个脚印的去做，要付诸于行动。敢做、敢干，只有这样才能抓住机会。
12、不安于现状，不断努力的人。
14、有人生财富目标的人。
一个人单调的上下班，把固定的工资存在银行，年复一年，到头来也攒不了很多钱。想赚大钱就要立志经商，而且目标也要水涨船高，选定10万、20万、100万为奋斗目标，拥有一千万才算是富翁。
15、抛弃“面子”的人。
想发财要不怕羞，当您在大街小巷推销产品时不要怕被别人看不起。 来自16、勤奋好动的人。
多看、多想、多做、超越常理，出奇制胜。“鬼点子”越多越能赚钱。
5、善于学习总结的人。
在平时的经商中，多与人交流，听取别人的意见和想法。不断总结，以丰富自己的经商经验。
6、能吃苦耐劳的人。
做生意的一年365天都不休息，风里来雨里去，生活没有规律，搬运货物相当辛苦。请您相信“天道酬勤”的道理。
7、不断进取的人。
遇到挫折不屈不挠，哪里摔倒了就在哪里爬起来。例如：您做一次不成功，两次、三次……哪怕是做99次不成功。第100次您成功了，那您这一生就是一个成功的人。
无论做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的。这样您就能把自己最大的潜能发挥出来。“信念”是通向经商致富路上的指明灯。
3、个性豪爽的人。
成功的企业家或商人都是爽快人，办事豪爽，干净利落，不拖泥带水。
4、善于冒险果断的人。
办事果断，凭胆量论成败。独木桥的故事：有一座独木桥，桥对面有一片丰硕的果林，果实又大又好。胆大的人，凭胆量快速走过独木桥，摘得很多的硕果。而胆小的人，胆小不敢过桥，而没有摘得一枚硕果。