现代企业管理规定大全请假休假管理规定制度格式
2024年请假休假管理制度规范5篇
2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。
工作时间未打卡的，记为旷工。
第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。
详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。
年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司员工请假管理制度10篇
公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
公司请假制度管理规定范本（2篇）
公司请假制度管理规定范本一、总则1. 为规范公司员工的请假行为，提高公司的管理效率，特制定本请假制度管理规定。
2. 本规定适用于公司全体员工。
3. 公司鼓励员工休假，保障员工合法权益的同时，确保公司正常运营。
4. 所有请假行为必须符合国家法律法规和公司规章制度。
二、请假的种类1. 年假：员工享有年假制度，具体请领导部门会定期发布相关规定。
2. 病假：员工需要请病假时，需提供医生证明或公司认可的医疗机构的证明材料。
3. 事假：员工需要请事假时，需提前向上级领导或人力资源部门进行请假申请。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期需按照国家法律法规和公司规定执行。
三、请假的申请与批准1. 员工请假需提前以书面形式向上级领导或人力资源部门提出申请，注明请假事由、时间等相关信息。
2. 请假申请应提前合理时间提交，如因特殊情况不可避免无法提前请假，应尽早以电话或电子邮件等方式通知上级领导或人力资源部门。
3. 上级领导或人力资源部门应及时审批请假申请，并将批准结果及时告知员工。
4. 若请假事由不符合公司规定或无法获得批准，员工需自行调整请假计划。
5. 在部分特殊情况下，公司有权根据实际情况进行请假申请的调整。
四、请假期间的工资与福利1. 年假期间，员工将按照正常工资发放标准发放工资。
2. 病假期间，员工可享受公司规定的医疗补贴和病假工资待遇。
3. 事假期间，员工不享受工资待遇。
4. 特殊假期如婚假、丧假、产假等，员工将按照国家法律法规和公司规定享受相应的工资待遇。
五、请假期间的规定与注意事项1. 员工请假期间，应保持联系畅通，如有特殊情况需要紧急处理，应及时与上级领导或人力资源部门沟通。
2. 请假期间，员工不得从事与请假事由无关的工作。
3. 如果请假期间因私出国或他人代理工作需要，需提前向上级领导或人力资源部门提出申请并获得批准。
4. 若员工未经批准擅自离岗，将按照公司规定进行相应的处罚。
六、违反请假规定的处理1. 员工未提前申请请假或请假事由不属实的，将视情况采取警告、扣发工资等处罚措施。
员工休假和请销假内部管理制度(3篇)
员工休假和请销假内部管理制度根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按____元/天给予支付加班费。
1.3、法定节假日(以公司通知的天数为准)可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按____元/天给予支付加班费。
1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况(如探亲假)需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。
2、婚假、产假、探亲假和丧假2.1、婚假：凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七天。
2.2、产假：凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。
2.3、探亲假：凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。
2.4、丧假：凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路途时间按事假处理。
3、病、事假3.1、病假：3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。
3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。
3.2、事假：原则上不允许员工无故请事假，如遇特殊情况确需请事假者，每月不能超过两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。
二、关于准假权限的规定为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假权限下放到车间，具体准假权限如下：假别期限审批人普通员工班组工段副主任级车间主任级以上管理干部婚假____天车间主任车间主任厂长产假____天厂长厂长厂长厂长探亲假____天车间主任车间主任厂长厂长丧假____天车间主任车间主任车间主任厂长病假____天及以内(当月出勤____天及以上) 车间主任车间主任厂长____天以上厂长厂长厂长厂长事假每月不能超过两次，每次不能超过一天车间主任车间主任车间主任厂长三、关于请假、销假程序的规定1、婚假：请婚假的员工，须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、书面的婚假申请、请假条(婚假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休假。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
公司请假制度及流程管理
公司请假制度及流程管理在现代企业管理中，假期制度是一项重要的人力资源管理措施，有助于提高员工的工作积极性和生活质量。
为了规范公司的请假制度，并使请假流程管理更有效和高效，本文将探讨公司请假制度的相关规定和流程管理。
一、假期制度规定1. 年假：每位员工在入职后满一年即享有年假，年假的天数根据员工的工作年限逐渐增加，比如刚入职一年的员工享有5天年假，满五年后增加到10天。
员工可以根据实际情况和公司安排提前或延后休假，但需提前向上级汇报并获得批准。
2. 病假：员工因疾病需要请假时，应提前向直属上级汇报，并在请假当天提交假条和病假证明。
病假的天数根据具体病情而定，但通常不超过30天。
若病情严重需请长期病假，员工应向人力资源部门提出申请，并提供相关医疗证明以便公司进行审批。
3. 婚假：员工结婚时，可以享受一定的婚假。
婚假的天数取决于员工的工作年限，通常为3至10天不等。
员工应提前向直属上级提出婚假申请，并提供结婚证明。
4. 产假和陪产假：女性员工怀孕后享有产假，产假的天数根据政府的相关规定而定。
员工需在预产期前向公司提前报备，并提交医生出具的预产期证明。
男性员工可以享受一定的陪产假，陪产假的天数通常为1至3天。
5. 丧假：员工家属因丧失亲人，员工可以申请丧假。
丧假的天数根据亲属关系和丧失的人数而定，通常为3至7天。
二、请假流程管理1. 申请请假：员工在确定需要请假时，应提前向直属上级递交书面请假申请，并注明请假事由、请假起止时间。
2. 上级审批：直属上级在收到请假申请后，需根据实际情况和工作安排来决定是否批准。
上级应及时与员工沟通，并在提交请假申请后一天内作出决策。
如有需要，上级可以与其他相关部门进行协商。
3. 填写假条：在获得上级批准后，员工应填写假条，详细说明请假事由和请假期限，并在请假条上附上上级审批意见。
4. 提交假条和证明：员工在请假的第一天上班时，应将填写好的假条和相关证明提交给人力资源部门，以备记录和归档。
管理层事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条目的为规范公司管理层员工的事假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司所有管理层员工，包括总经理、副总经理、部门经理、项目经理等。
第三条原则1. 公平原则：事假申请应公平对待，不得因个人关系影响审批。
2. 诚信原则：员工应诚实申请事假，不得虚报、冒用他人事假。
3. 实效原则：事假管理应注重实际效果，确保公司运营不受影响。
第二章事假申请与审批第四条事假申请1. 员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、请假时间、预计返回时间等。
2. 员工请假需填写《管理层事假申请表》，并附上相关证明材料。
第五条事假审批1. 直属上级对员工的事假申请进行初步审核，并在规定时间内给予回复。
2. 对于涉及公司重要项目或紧急情况的请假，直属上级应上报至总经理或副总经理审批。
3. 总经理或副总经理对事假申请进行最终审批，并在规定时间内给予回复。
第六条事假审批权限1. 副总经理以下员工的事假，由直属上级审批。
2. 副总经理的事假，由总经理审批。
3. 总经理的事假，由董事会审批。
第三章事假期限与计算第七条事假期限1. 管理层员工事假期限根据员工职位和公司实际情况确定，一般不超过3个月。
2. 特殊情况，经总经理或副总经理批准，事假期限可适当延长。
第八条事假计算1. 事假按自然日计算，请假当天不计入请假天数。
2. 员工请假期间，如遇国家法定节假日，请假天数按实际休息天数计算。
第四章事假待遇第九条事假工资1. 员工请假期间，按照公司薪酬制度规定，享受事假工资。
2. 事假工资的计算方法按照员工实际工资和事假天数确定。
第十条事假期间福利1. 员工事假期间，公司应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。
2. 员工事假期间，如遇公司举办的活动，可按照公司规定享受相应福利。
第五章事假管理与监督第十一条事假管理1. 员工请假期间，应保持手机畅通，确保公司随时联系到本人。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
现代企业管理制度规范
现代企业管理制度规范在布满活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的现代企业管理制度规范7篇，让我们一起来看看！现代企业管理制度规范篇1第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。
其次条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假。
第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。
其次章行政办公制度：依据公司实际运作状况，定期召开生产方案、产品质量、人员培训会议。
公司每一位员工必需按公司要求参与会议。
第三章卫生管理制度第一条：生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
第三条：各类原材料的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、平安、卫生、清洁。
第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第四章平安生产管理制度第一条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“平安第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
其次条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
其次十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便准时发觉、排解。
其次十四条：如遇台风、洪水、自然灾难等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利和义务第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动平安、卫生和爱护，享有恳求劳动争议处理的权利。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
2024年公司员工请假管理规章制度
2024年公司员工请假管理规章制度针对2024年公司员工请假管理的规章制度, 以下是一份基本框架, 供参考:第一章总则第一条为规范公司员工请假管理, 保障公司正常运营, 制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条请假类型分为年假、病假、事假、调休假等。
第四条请假管理原则: 实行请假提前申请、请假审批、请假登记的流程, 确保请假行为合规可控。
第五条请假管理的目标：保证员工享有合法、合理的休假权益, 确保公司运营不受影响。
第二章请假申请与审批第六条员工请假应提前以书面形式向所属部门经理提出请假申请。
第七条请假申请应包括请假事由、请假时间、请假天数等信息, 并附上相关证明材料（如病假需要提供病假条、年假需要提供年假申请表等）。
第八条部门经理在收到请假申请后应及时审批, 并将审批结果告知员工。
第九条若请假事由特殊或紧急, 员工可以选择提前口头请假, 并按规定时间内提交书面请假申请。
第十条高层管理人员请假, 需经过上级审批, 并在本部门人员表中进行备案。
第三章请假执行与登记第十一条员工请假期间, 由部门经理安排其他员工暂时接替工作, 并确保工作的连续性和顺利进行。
第十二条请假期间, 员工应按规定时间返岗, 并及时向上级汇报。
第十三条请假登记：公司应设立请假登记表, 用于记录每位员工的请假事由、请假时间、请假天数等信息, 并进行备案。
第十四条请假统计：公司应定期统计员工请假情况, 并根据统计结果进行奖惩或激励。
第四章特殊情况下的请假管理第十五条在紧急情况下, 员工可以采取电话、邮件等方式请假, 但请假事由应尽快补充书面申请。
第十六条若员工未经批准擅自请假, 将按旷工处理, 扣除相应工资。
第十七条若员工违规请假情节严重, 影响公司正常运营的,将视情况给予纪律处分。
第十八条员工请假时应尽量避免影响他人工作, 如因假期延长、调休不当等原因而引发纠纷, 双方应协商解决, 如仍不能解决, 可申请公司人事部门介入。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
企业请销假及考勤制度规定
企业请销假及考勤制度规定在现代企业管理中，规范化的请销假及考勤制度是确保员工纪律性和组织效能的重要手段。
本文旨在提供一个企业请销假及考勤制度的范本，以帮助管理者构建一个合理、公平且高效的管理体系。
一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在规范员工的工作行为，保障员工的休息权利，同时确保公司运营的正常有序。
2. 所有员工必须遵守本制度，按时上下班，未经批准不得擅自迟到、早退、旷工或请假。
二、请销假程序1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请应明确请假时间、原因及期间的工作交接安排。
3. 上级审批通过后，员工需将请假申请表交至人力资源部门备案。
4. 请假期满后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。
三、请假类型及审批权限1. 病假：员工因病无法工作时，可请病假，需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：员工因处理个人事务需请假时，应提前申请，说明具体事由。
3. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请，由上级和人力资源部门共同审批。
4. 婚假、产假等其他特殊假期，按照国家规定执行，需提供相关证明材料。
四、考勤管理1. 公司实行打卡制度，员工需按时打卡上下班。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向上级报告并说明原因。
3. 连续三次以上迟到或早退，将视为严重违反考勤制度，视情节给予处罚。
五、违规处理1. 无故迟到、早退超过半小时者，按旷工处理。
2. 未经批准擅自请假或未按规定办理销假手续者，视为旷工。
3. 旷工一次，给予书面警告；累计旷工三次以上，将根据情节严重程度进行扣罚工资或解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
总结：企业请销假及考勤制度是维护工作秩序、保障员工权益的基础。
通过上述范本，企业可以根据自身实际情况调整和完善相关条款，确保制度的合理性和适用性。
企业公司请假销假制度模板
企业公司请假销假制度模板一、总则第一条为规范公司员工请假和销假行为，保障公司正常运营和工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司员工请假、销假应遵循诚实、守信、提前申请、及时反馈的原则。
第四条公司人力资源部门负责员工请假、销假的统一管理和监督工作。
二、请假规定第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
紧急情况临时请假时，应通过电话或其他方式及时告知直接上级。
第六条员工请假期间，应确保工作交接顺利，确保岗位工作的正常进行。
第七条员工请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，提前向上级申请，并根据公司规定办理手续。
2. 病假：员工因病需请假，应提供医院出具的诊断证明，并根据公司规定办理手续。
3. 年假：员工按公司规定享受带薪年假，提前向上级申请，并根据公司规定办理手续。
4. 产假、陪产假：女员工生育享受带薪产假，男员工享受陪产假，按国家及公司规定办理手续。
5. 婚假、丧假：员工结婚、丧葬事宜，按公司规定享受带薪假期，提前向上级申请，并根据公司规定办理手续。
第八条员工请假天数及审批权限如下：1. 请假1-2天，由直接上级批准。
2. 请假3-5天，由直接上级批准，报人力资源部门备案。
3. 请假6天以上（含6天），由直接上级批准，报人力资源部门审批。
第九条员工请假期间，如遇工作需要调整，员工应积极配合，确保工作的顺利进行。
第十条员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。
员工请假期间，如未经批准擅自离岗，按旷工处理。
三、销假规定第十一条员工请假结束后，应在一周内到人力资源部门办理销假手续，并提交《请假申请表》。
第十二条员工请假期间，如有特殊情况需延长请假时间，应重新办理请假手续。
第十三条员工请假期间，如未经批准擅自离岗，按旷工处理。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度一、适用范围本制度适用于公司全体员工，对于出勤、请假、休假等请假休假管理方面进行规范和管理。
二、请假流程1.员工必需提前向固定的直接上级或人事部门或领导汇报，请假时长，并经过批准。
2.请假申请书应依照公司要求填写，并在请假表上注明请假理由、请假时间、离开与返回时间、职位、直接主管、联系方式等信息，并由员工本人签字。
3.大于一天的请假必需由人事部门或领导进行审批并记录，记录全部请假信息以供查询使用。
4.请假期间必需适时保持与工作相关的联系，削减因请假造成的影响。
5.未经批准而擅自请假，视为旷工处理。
6.请假期满后，员工应当依照公司规定的时间返回工作岗位。
三、休假制度1.每年员工享有休假时间，并依据员工实际服务年限相应加添休假天数。
2.休假天数可依据员工的工作年限、岗位、从事的行业进行调整。
3.员工休假前必需向固定的直接上级或人事部门汇报，并经过批准。
4.员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作，以充分休息为主。
5.休假结束后，员工应当依照公司规定时间返回工作岗位，如有调整则应当提前向主管汇报。
6.公司不承认员工未按月份申请休假的做法。
四、出勤系统1.员工的工作状态由每日签到、签退、考勤、请假、加班等多种方式进行记录。
2.员工因特别原因未按时到岗或提前离开岗位的事项，应当提前与固定上级或人事部门汇报。
3.假如员工由于个人原因不能正常上班，则需提前申请加班、调休或其他待遇。
4.为确保系统的公正性与精准性，出勤系统应和工资系统等其他部分相互同步。
五、考核制度1.出勤、加班、离职、请假、休假等工作制度固定在每个员工的评估考核和薪酬福利系数中。
2.管理层应当在确保公正、合理等原则的基础上，对员工的各种工作表现进行全面考核和评价。
3.管理层应当建立独立的考核标准，并给与每个评审人员相应的权利和责任。
4.对于表现良好的员工应当加以嘉奖，对于表现不佳或者未达到工作要求的员工应当进行相应的矫正或惩罚。
公司请假管理制度大全
公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，提高公司运转效率，保障公司正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理，所有员工均须遵守本制度。
第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假情况均应有有效证明。
第四条请假事由必须真实有效，不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。
第五条公司应建立健全请假管理制度，强调公平公正原则，做到对员工请假进行规范化管理。
第六条公司员工请假需提前提交请假申请，经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。
第七条员工请假期间，应服从公司管理，保持联系，如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。
第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档，做到信息留存完整，以备查阅。
第二章请假种类及条件第九条年假：员工在本公司工作满一年，即可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定，需提前通过公司年假申请程序办理。
第十条事假：员工如遇突发事件或特殊情况需要请假，可申请事假。
事假天数内需提供相关证明，并经过请假审批程序。
第十一条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。
病假需提供病假证明，并经过请假审批程序。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定进行安排，需提前提交申请并经过审批。
第十三条产假：女职工生育需请产假，产假期限按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请并经过审批。
第十四条丧假：员工家庭遭遇丧事需要请假，可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排，需提供相应证明并经过审批。
第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请，申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息，并提供相应证明。
第十六条请假申请后，公司应及时进行审批，并告知员工请假结果。
审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。
第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式，病假需提供病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证明。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
公司请假休息管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，确保公司各项工作正常运转，维护公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理申请、及时审批的原则。
第二章请假类型及条件第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。
2. 病假：因身体健康原因需要暂时离开工作岗位的请假。
3. 婚假：员工本人结婚的请假。
4. 丧假：员工直系亲属去世的请假。
5. 产假：女员工生育的请假。
6. 哺乳假：女员工哺乳婴儿的请假。
7. 事长假：因特殊原因需要较长时间离开工作岗位的请假。
第五条请假条件：1. 员工请假需提前向直属上级请假，并说明请假原因。
2. 请假时间需符合国家法定节假日、休息日及公司规定。
3. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第三章请假流程第六条员工请假流程：1. 员工填写《请假申请表》，经直属上级审批。
2. 请假申请经直属上级审批后，报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。
4. 员工请假结束后，需及时向直属上级及人力资源部销假。
第四章请假审批第七条请假审批权限：1. 事假：3天以内（含3天）由直属上级审批；3天以上（不含3天）由部门负责人审批。
2. 病假：3天以内（含3天）由直属上级审批；3天以上（不含3天）需提供医院证明，由部门负责人审批。
3. 婚假：10天以内（含10天）由直属上级审批；10天以上（不含10天）需提供结婚证，由部门负责人审批。
4. 丧假：3天以内（含3天）由直属上级审批；3天以上（不含3天）需提供亲属去世证明，由部门负责人审批。
5. 产假、哺乳假：按照国家法定规定执行。
6. 事长假：需提供相关证明，经公司领导审批。
第五章违规处理第八条员工违反本制度规定，有以下情况之一的，公司将予以处理：1. 无故不请假或未按期销假；2. 请假期间擅自离岗或未履行请假手续；3. 请假期间违反公司规章制度，影响公司工作秩序。
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（一）事、病假积计逾２１天者。
（二） 旷工达３天以上者。
（四）例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。
（二）病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以３０天为限；住院者，以１年为限，两者合计不得超过１年。
（三）婚假（包括例假日）：
１ 员工结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天；
２ 子女结婚可Leabharlann 假３天。（四）产假（包括例假日）：
１ 员工生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生子女优证”者加３５天，产假期间给予男方护假１０天。
（五）丧假（包括例假日）：
１ 父母配偶丧亡可请丧假３天。
２ 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假３天。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年１月１日起到１２月３１日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事 病假期比照中途到以职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
编号
FND24
请假休假管理规定
共3页
第3页
（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。
３ 其他直系亲属丧亡可请假３天。
（六）公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者，可请公假。
（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内之薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期之核准权限如下：
（一）主管级以下人员，假期３天内由主管核准，３天以上由经理（主任）核准。
现代企业管理规定大全请假休假管理规定制度格式
编号
FND24
共3页
第1页
请假休假管理规定
第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（一）例假日：
１ 元旦；
２ 春节；
３ 妇女节（限女性）；
４ 劳动节；
５ 国庆节。
（二）每星期六日；
（三）其他经公司决定之休假日；
第十五条在本公司服务１年以上满３年者每年给予特别休假７天。服务３年以上未满５年每年给予特别休假１０天。服务５年以上未满１０年者给予特别休假１４天，服务满１０年者给予特别休假１５天，满１０年以上每增满１年加给１天，但至多以３０天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理：
（一）每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。
编 号
FND24
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请假休假管理规定
（二）主管级人员，假期３天内由经理核准，３天以上由协理或副总经理核准。
（三）经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理
（一）事假逾期按日计扣薪津，１年内事假积计超过３０天者免职或解雇。
（二）病假逾期可以未请事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，在亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在７日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。