培训纪律管理规定
培训学校班级纪律管理制度
一、总则为了加强培训学校班级管理，提高教学质量，培养学员良好的学习习惯和行为规范，特制定本制度。
二、班级纪律管理原则1. 尊重学员，关爱学员，公平公正，民主管理。
2. 以德育人，以法治班，严格规范，宽严相济。
3. 培养学员自律意识，提高班级整体素质。
三、班级纪律管理内容1. 纪律教育（1）开展纪律教育课程，让学员了解班级纪律的重要性。
（2）定期召开班会，对班级纪律进行讲解和强调。
（3）组织学员参加相关活动，提高学员的纪律意识。
2. 班级秩序管理（1）按时上课、下课，不得迟到、早退。
（2）课堂保持安静，不得随意讲话、走动。
（3）保持教室整洁，不得乱扔垃圾、破坏公物。
（4）手机等电子设备上课期间需关闭或调至静音状态。
3. 着装规范（1）学员需穿着整洁、得体的服装上课。
（2）女生不得穿着过于暴露的服装。
（3）男生不得穿拖鞋、背心等不符合校规的服装。
4. 课堂纪律（1）学员需认真听讲，不得随意走动、睡觉。
（2）课堂提问时，学员需举手回答，不得随意插话。
（3）课堂讨论时，学员需遵守秩序，尊重他人意见。
5. 卫生管理（1）保持教室卫生，不乱扔垃圾。
（2）定期进行教室清洁，保持教室整洁。
（3）爱护公共设施，不得随意损坏。
6. 课间活动（1）课间休息时，学员需在指定区域活动，不得在教室、走廊等地方大声喧哗。
（2）课间休息时间，不得在教室进行与学习无关的活动。
四、班级纪律管理措施1. 班级纪律委员负责监督班级纪律，定期向班主任汇报班级纪律情况。
2. 班主任负责班级纪律管理，对违反纪律的学员进行批评教育。
3. 学员违反纪律，按照以下规定进行处理：（1）轻微违纪：给予口头警告，并要求写出检讨书。
（2）严重违纪：给予书面警告，并要求家长配合进行教育。
（3）屡教不改：给予记过处分，并上报学校相关部门。
五、附则1. 本制度由培训学校负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上班级纪律管理制度，我们希望全体学员能够自觉遵守纪律，共同营造一个良好的学习环境，为培训学校的教学质量提升做出贡献。
培训管理制度培训纪律全套
培训管理制度培训纪律第一条内训纪律1.不得迟到早退，以培训签到和培训结束时的人员统计数为准，未签到和培训结束时人不在培训室者计为早退或迟到。
迟到早退一次，通报批评并罚款20元，以后每增加一次加罚10元。
2、培训期间手机应调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，违者每人每次罚款20元。
3、培训前请假，要求培训开始四小时前向人力资源部提交经过有效审批的书面请假单；培训期间请假，须向人力资源部培训专责或培训讲师书面请假，同意后方可离开。
4、任何人都不得无故缺席，违者一次罚款50元，以后每违反一次增罚50元。
5、课中开小会、干私事，看与会无关的书报、杂志、文件或吃零食者，每次罚款20元6、不认真填写相关表单，不尊重培训讲师，态度傲慢、漠视培训纪律者，根据实际情况通报批评或罚款20元。
7、听讲不认真，培训考核不合格者，人力资源部将根据培训预定方案，严格执行培训费用个人承担、待岗、转岗、降职、降级等处罚措施。
8、培训讲师须提前备课，准时到场，认真讲析，耐心解答，虚心接受学员评估信息。
连续三次学员评估，被评为差者，将重新考评其讲师资格，或直接免去内训师资格。
第二条外训纪律1.参训人员必须遵循培训方案，妥当安排工作，根据通知准时出发。
违者以内训纪律中的迟到早退办法处理。
2、不服从团队负责人统一管理，造成培训损失或其他不良影响者，公司根据员工管理制度处理。
3、虚心求教，认真学习。
培训期间无故缺课或有其他不遵守培训纪律的现象，根据内训纪律处理4、根据培训性质及考试情况，确定培训费用计算办法：属于国家认可的岗位资格证书的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的100%；属于其他方面的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的30%o5、参训人员应注重个人修养，树立和宣传公司良好形象。
6、培训前，参训人员必须签订《培训协议》，拒不签订培训协议的，视为自动放弃该次培训机会，因此给公司造成工作损失的，将根据损失大小追究其经济责任。
培训机构纪律管理制度
一、总则为加强本培训机构的管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
二、组织纪律1. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益，遵守社会公德，树立良好的职业道德。
2. 培训机构全体员工必须遵守本制度，不得有违反国家法律法规和社会公德的行为。
3. 培训机构内部实行统一领导、分级管理，各部门、各岗位之间应相互协作，共同完成培训任务。
4. 培训机构内部应建立健全沟通机制，各级领导应定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题。
三、工作纪律1. 培训机构全体员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
2. 培训机构全体员工应认真履行职责，提高工作效率，不得推诿、扯皮、敷衍了事。
3. 培训机构全体员工应保守工作秘密，不得泄露客户信息、内部资料等。
4. 培训机构全体员工应积极参加培训、学习，不断提高自身业务水平。
四、培训纪律1. 参加培训的学员应遵守培训纪律，按时参加培训课程，不得无故缺席、迟到、早退。
2. 学员应尊重讲师，认真听讲，积极互动，不得在课堂上玩手机、睡觉等。
3. 学员应遵守课堂秩序，不得大声喧哗、随意走动，影响他人学习。
4. 学员应爱护培训设施，不得随意损坏。
五、财务纪律1. 培训机构全体员工应严格遵守财务制度，不得挪用、侵占、私分公款。
2. 培训机构全体员工应正确使用财务票据，不得伪造、涂改、虚开发票。
3. 培训机构全体员工应加强财务管理，定期核对财务报表，确保财务数据的准确性。
六、奖惩制度1. 培训机构对遵守纪律、工作表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 培训机构对违反纪律、工作表现不佳的员工给予批评、警告、罚款等处罚。
3. 培训机构对严重违反纪律、损害培训机构利益的员工，视情节轻重，给予除名、解聘等处理。
七、附则1. 本制度由培训机构负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由培训机构提出，经相关领导批准后实施。
培训会纪律管理制度
一、总则为加强培训会的纪律管理，提高培训效果，确保培训会的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部举办的各类培训会，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。
三、纪律要求1. 参会人员应按时参加培训会，不得无故缺席或迟到。
2. 培训会期间，参会人员应保持手机静音，不得接听电话、发送短信或进行其他与培训无关的操作。
3. 培训会期间，参会人员应保持良好的会场秩序，不得随意走动、大声喧哗或进行其他影响他人学习的行为。
4. 参会人员应认真听讲，做好笔记，积极参与互动环节，提高学习效果。
5. 培训会期间，不得擅自离开座位，如需离开，应征得主讲人或组织者同意。
6. 培训会结束后，参会人员应主动参与讨论，分享学习心得，共同提高。
四、奖惩措施1. 对按时参加、认真听讲、积极参与互动的参会人员，给予表扬和奖励。
2. 对迟到、早退、擅自离开座位等违反纪律的参会人员，给予批评教育。
3. 对严重违反纪律、扰乱会场秩序的参会人员，可根据情况给予通报批评、扣除培训费用等处罚。
五、组织实施1. 培训前，组织者应向参会人员说明培训会的纪律要求，确保参会人员知晓。
2. 培训过程中，组织者或主讲人应监督纪律执行情况，及时纠正违规行为。
3. 培训结束后，组织者应对培训会的纪律情况进行总结，形成书面报告，并存档备查。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在营造一个良好的培训环境，使每位参会人员都能在培训会上收获知识、提升能力。
希望全体参会人员共同遵守，共同进步。
培训纪律管理规定
培训纪律管理规定
参加培训人员必须严格遵守培训纪律
1、所有培训人员应在指定的培训时间内准时到达培训地点，不得迟到。
2、参加培训人员的手机等通讯设备培训前应设置为关机或振动状态。
3、培训期间不得交头接耳、打瞌睡、玩弄手机，不得听音乐、阅读无关书籍。
4、培训人员不得随意出入培训室，不得早退或签名后离开培训室。
5、培训人员应专心听讲，认真笔记，公司倡导课堂互动。
6、课后自觉将桌椅摆放整齐，保持地面清洁，清理桌内垃圾。
7、参加车间认识或实地观看的培训，培训人员应听从讲师和车间管理人员安排，不得大声喧哗，不得随意走动。
未经允许，不得触摸和操作任何设备，否则后果自负。
培训纪律管理规定(5篇)
培训纪律管理规定1、自觉遵守学校的一切规章制度,按时到校,不迟到、不早退，更不旷工,有事、有病要及时请假,一般不请事假。
2、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守中小学教师职业道德规范,树立良好的教师形象,不体罚和变相体罚学生,更不得以钱代罚。
3、全体教师要积极参加各级教研活动,以促进我校素质教育的开展和教学质量的全面提高。
4、每学期初要制定好进度计划,写出教学工作计划,对教材、学生进行认真分析,提出切实可行的教学方法。
5、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。
6、做到三备:备教材、备学生、备方法。
7、认真书写教案。
8、青年教师要写出详案,老教师要写出有特色的教案。
英语教师要写出纯英语教案。
9、教案要整洁清楚。
10、坚持运用普通话教学，做到教态自然，态度和蔼，语言准确;英语教师尽量用纯英语讲课，做到发音准确，语音语调自然流畅。
11、积极创新，坚持启发式教学，启发思维，开发学生智力。
12、按时完成，及时批改，无缺漏。
做到全批全改，精批细改。
13、作文批改要有腰批、总批，指导性批语要切合实际，完成规定任务，不得缺批。
14、提倡面批作业，增加同学生的接触机会。
每个教室的桌凳、玻璃、投影设备、喇叭、开关、黑板、插座等设施，学期内班主任老师负责管理。
15、教科书、教师用书、参考资料、工具书等，实行学期或学年内借用制度，按时归还。
若有丢失或损坏照原价赔偿。
16、不失时机地对学生进行安全教育，不得有大小事故发生，经常对学生进行法制教育，杜绝违纪和违法行为发生。
17、及时准确处理，答复好学生家长的来信来访。
协同好兄弟班级间的关系，矛盾协同解决，不得产生不良后果。
18、认真实施阶段测试，按时、按质、按量完成考试的一切有关工作。
19、代课老师上课前必须清点学生人数，以便及时联系。
20、搞好班内卫生工作，检查督促好学生的值日工作。
21、按时接送低年级学生上下课。
22、督促学生完成好作业，每天保证半个小时听磁带时间。
培训现场纪律管理制度
第一章总则第一条为确保培训现场秩序井然，提高培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理培训等。
第三条培训现场纪律是培训效果的重要保障，全体参训人员及工作人员均应严格遵守本制度。
第二章培训现场纪律要求第四条参训人员应提前10分钟到达培训场地，做好签到登记。
第五条培训开始前，参训人员应将手机调至静音或振动状态，不得在培训过程中接打电话、发送短信或进行其他与培训无关的活动。
第六条培训过程中，参训人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意走动、大声喧哗或做与培训无关的事情。
第七条培训场地内不得吸烟、吃零食，保持环境整洁。
第八条培训结束后，参训人员应保持座位整洁，将个人物品带走，不得留下垃圾。
第三章培训工作人员职责第九条培训工作人员负责培训现场的秩序维护，确保培训活动顺利进行。
第十条培训工作人员应在培训前做好场地布置，检查设备设施是否齐全、正常。
第十一条培训过程中，工作人员应随时关注现场情况，对违反纪律的行为进行及时制止和纠正。
第十二条培训结束后，工作人员应负责整理场地，清理垃圾，确保培训环境整洁。
第四章违纪处理第十三条对于违反本制度的行为，将根据情节轻重采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违纪行为进行口头警告，并要求立即改正。
（二）通报批评：对违纪行为较严重者，进行书面通报批评。
（三）扣除培训课时：对严重违纪者，扣除相应培训课时，并要求重新参加培训。
（四）解除培训资格：对情节特别严重者，解除其培训资格。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第六章特别规定第十六条特殊情况下，如遇自然灾害、紧急事件等不可抗力因素，培训活动可临时调整或取消，具体安排另行通知。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
通过以上制度，我们旨在营造一个高效、有序的培训环境，使每位参训人员都能在培训中受益，提升个人能力，为公司发展贡献力量。
公司培训纪律管理制度
一、总则为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。
二、培训纪律1. 参训员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。
2. 参训员工应遵守培训纪律，保持课堂秩序，尊重讲师和同学。
3. 参训员工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动。
4. 参训员工应爱护培训场地及设施，不得随意损坏。
5. 参训员工应保持良好的学习态度，不得在培训过程中玩手机、聊天或做其他与培训无关的事情。
6. 参训员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在培训过程中发表违反国家法律法规和公司规章制度的言论。
三、培训考核1. 培训结束后，参训员工需参加考核，考核形式包括笔试、实操、口试等。
2. 考核成绩作为参训员工培训效果的重要依据，考核不合格者需参加补考。
3. 考核成绩不合格者，可根据实际情况给予一次补考机会。
4. 补考仍不合格者，将影响员工的晋升、评优和绩效考核。
四、培训纪律处罚1. 对违反培训纪律的参训员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚。
2. 对多次违反培训纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同。
五、培训管理1. 培训部门负责制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。
2. 培训讲师应具备丰富的专业知识、良好的教学能力和职业道德。
3. 培训部门应定期对培训效果进行评估，对培训内容和方式进行调整优化。
4. 培训部门应建立培训档案，记录参训员工的培训情况。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
2. 本制度如与国家法律法规和公司规章制度相冲突，以国家法律法规和公司规章制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
培训学校纪律管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，提高教学质量，确保培训学校正常有序的运行，根据国家有关法律法规，结合本培训学校的实际情况，特制定本制度。
二、纪律要求1. 严格遵守国家法律法规，遵守培训学校的各项规章制度。
2. 服从培训学校的管理，尊敬师长，团结同学，友好相处。
3. 严谨治学，刻苦钻研，努力提高自己的专业素养。
4. 课堂纪律严明，按时上课，不迟到、不早退、不旷课。
5. 课堂发言积极，尊重他人意见，认真听讲，不做与课堂无关的事情。
6. 课后及时复习，按时完成作业，积极参加课外活动。
7. 爱护公物，节约用水、用电，保持教室、宿舍整洁。
8. 严禁吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
9. 不得携带管制刀具、易燃易爆等危险物品进入校园。
10. 严格遵守网络道德，文明上网，不传播、不浏览不良信息。
三、考勤制度1. 严格执行考勤制度，实行签到、签退制度。
2. 学生因故不能按时上课，需提前向班主任请假，请假需注明原因。
3. 学生请假不得超过三天，特殊情况需经学校批准。
4. 学生请假期间，不得参与学校组织的活动。
5. 学生因事、因病不能上课，需及时向班主任报告，并说明情况。
6. 学生无故旷课、迟到、早退，将按学校规定给予处罚。
四、奖惩制度1. 对遵守纪律、成绩优异、表现突出的学生给予表彰和奖励。
2. 对违反纪律、成绩不合格的学生给予批评教育，情节严重的给予处罚。
3. 学生如有下列行为之一，将给予警告、记过、留校察看等处分：（1）严重违反课堂纪律，扰乱教学秩序；（2）严重违反宿舍管理制度；（3）严重违反学校安全规定；（4）考试作弊、抄袭他人作业；（5）散布不良信息，损害学校声誉。
4. 学生对处分决定有异议，可在接到处分决定之日起七个工作日内向学校提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由培训学校负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校另行规定。
培训要求纪律管理制度
一、总则为加强培训管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有培训活动。
二、培训纪律要求1. 参训人员应提前10分钟到达培训地点，并保持手机静音，不得在培训过程中接打电话、玩手机等。
2. 参训人员应着装得体，保持良好的精神风貌，不得穿着拖鞋、背心等不适宜的服装参加培训。
3. 培训期间，参训人员应遵守课堂纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗，不得在教室走动。
4. 培训期间，参训人员应认真听讲，积极参与互动，不得做与培训无关的事情。
5. 参训人员应尊重讲师，不得对讲师进行人身攻击或侮辱，不得在课堂上发表不当言论。
6. 参训人员应爱护培训设施，不得随意损坏或丢弃培训用品。
7. 培训期间，参训人员不得请假，如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门申请，并说明原因。
三、培训考勤管理1. 参训人员应按照培训计划参加培训，不得无故缺勤。
2. 培训管理部门将定期进行考勤，考勤结果将作为参训人员培训评价的重要依据。
3. 对于无故缺勤的参训人员，培训管理部门将进行批评教育，情节严重的，将取消其参加后续培训的资格。
四、培训纪律监督1. 培训管理部门负责监督培训纪律的执行情况，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。
2. 参训人员有权对违反培训纪律的行为进行举报，培训管理部门将对举报情况进行调查处理。
3. 对于违反培训纪律的参训人员，培训管理部门将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、取消培训资格等。
五、附则1. 本制度由公司培训管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门根据实际情况进行修订。
培训机构课堂纪律管理制度
一、总则为了规范培训机构的课堂教学秩序，提高教学质量，确保学员能够在一个良好的学习环境中学习，特制定本制度。
本制度适用于培训机构所有教师、学员及工作人员。
二、课堂纪律要求1. 学员纪律（1）学员应按时到课，不迟到、不早退、不旷课。
如有特殊情况需请假，需提前向班主任或授课教师说明。
（2）学员应保持教室安静，不得大声喧哗、追逐打闹，以免影响他人学习。
（3）学员应尊重教师，认真听讲，积极参与课堂互动，不得随意插嘴、打断教师授课。
（4）学员应爱护教室设施，不得随意损坏、涂鸦。
（5）学员应穿着得体，符合培训机构要求。
2. 教师纪律（1）教师应按时到课，提前10分钟进入教室做好授课准备。
（2）教师应尊重学员，以耐心、细致的态度授课，不得体罚或变相体罚学员。
（3）教师应保持课堂秩序，对违反纪律的学员要及时制止，并给予适当的教育。
（4）教师应遵守教学计划，不得随意调整课程内容或时间。
（5）教师应关注学员学习情况，对学习有困难的学生给予必要的辅导。
3. 工作人员纪律（1）工作人员应保持教室卫生，定期打扫、消毒。
（2）工作人员应遵守工作时间，不得擅离职守。
（3）工作人员应热情服务，为学员提供良好的学习环境。
三、奖惩措施1. 对遵守课堂纪律的学员，培训机构将给予一定的奖励，如颁发优秀学员证书、优先报名优惠等。
2. 对违反课堂纪律的学员，培训机构将根据情节轻重给予警告、通报批评、停课等处罚。
3. 对违反课堂纪律的教师，培训机构将给予通报批评、扣除绩效、停课等处罚。
4. 对违反课堂纪律的工作人员，培训机构将给予通报批评、扣除工资等处罚。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行，由培训机构负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况进行补充和修改。
2023年培训纪律管理规定
2023年培训纪律管理规定第一章总则第一条为规范和加强培训活动的纪律管理，提高培训效果和质量，维护培训秩序，根据国家有关法律法规和教育部门的规定，制定本管理规定。
第二条培训纪律管理适用于所有培训机构和培训学员。
第三条培训纪律管理应坚持以培养人才为中心，推动培训活动质量的提升，注重培训学员的自律和自主发展能力的培养。
第四条培训机构应当建立健全培训纪律管理制度，明确纪律管理的内容、制度和措施，落实纪律管理的责任。
第二章培训学员的基本纪律第五条培训学员应当遵守培训机构的规章制度，按时参加培训活动。
第六条培训学员应当尊重培训师资、教员和其他学员，遵循教学秩序，不得干扰教学秩序。
第七条培训学员应当自觉遵守公民道德规范，不得有作弊行为，不得伪造证件、虚报个人信息及成绩。
第八条培训学员应当尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第三章培训机构的纪律管理第九条培训机构应当建立健全纪律管理的组织机构和工作制度，确定纪律管理的职责和权限。
第十条培训机构应当加强师资队伍建设，提高教员的业务水平和教育教学能力，确保培训质量和效果。
第十一条培训机构应当加强对学员的管理，制定学员的考核标准和评价制度，对不合格学员应当及时进行疏导和辅导。
第十二条培训机构应当建立学员违纪处理制度，对违反培训纪律的学员，可以给予口头警告、书面警告、扣分、记过、记大过等纪律处分，严重者可以予以开除。
第四章纪律管理的监督与处罚第十三条培训机构应当建立健全纪律管理的监督机制，对纪律处分决定进行复核，并及时公布纪律管理的结果。
第十四条培训机构应当与学员和家长保持良好的沟通，解决学员纪律管理中的问题，共同提高培训效果。
第十五条培训机构应当建立专门的纪律管理档案，对学员的违纪情况进行记录，作为学员综合素质评价的依据。
第十六条对于违反培训纪律的学员，培训机构可以采取口头警告、书面警告、扣分、记过、记大过、降级或开除等处分措施。
第十七条对于违反培训纪律情节严重的学员，培训机构可以追究其法律责任。
培训纪律管理规定模版(三篇)
培训纪律管理规定模版第一章总则第一条为了提高培训效果，确保培训秩序，规范培训纪律，制定本规定。
第二条培训纪律是指在培训期间，教员和学员应遵守的纪律和规范。
第三条教员是指负责组织和实施培训的人员。
第四条学员是指参加培训的人员。
第五条培训纪律管理应遵循公平、公正、公开、公约的原则。
第六条培训纪律的内容包括：学员报到、纪律要求、考勤管理、学员行为规范、学员违纪处分等事项。
第七条培训纪律管理机构由培训机构指定。
第八条本规定适用于所有培训机构和培训人员。
第二章学员报到第九条学员应准时、准确地报到，报到时间和地点由培训机构提前通知。
第十条学员报到时需携带有效证件和培训相关材料。
第十一条如果学员不能按时报到，需提前请假并得到培训机构批准。
原则上，每位学员最多只能请假三天。
第十二条如果学员未按时报到且未请假，将被视为自动放弃培训资格。
第十三条学员报到后，应按照培训机构的安排，完成相关入学手续。
第三章纪律要求第十四条学员应遵守培训机构的有关规章制度，尊重教员和其他学员。
第十五条学员应认真学习，按时参加培训活动，不得迟到、早退、请假。
如因特殊原因需要请假，应提前请假并得到教员批准。
第十六条学员应爱护培训设施、设备和教材，不得损坏或私拿。
第十七条学员应保持培训场所的整洁卫生，不得乱扔垃圾，不得擅自调整座位。
第十八条学员必须遵守个人卫生要求，每天保持身体清洁，衣着整洁。
第十九条学员应遵守会议纪律，不得大声喧哗，不得擅自中断教员讲话。
第二十条学员应遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃他人作品。
第二十一条学员不得从事任何违法犯罪活动。
第四章考勤管理第二十二条学员应按时参加培训活动，缺勤必须提前请假并得到教员批准。
原则上，每位学员最多只能请假三天。
第二十三条学员请假不得连续超过两天。
第二十四条学员请假后应努力补课，保证学习进度。
第二十五条学员连续旷课超过三天的，将被取消培训资格。
第二十六条学员因病或特殊情况无法参加培训活动，需提供相关证明材料。
培训纪律制度管理办法
第一章总则第一条为加强培训管理工作，提高培训效果，确保培训秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
第二章培训纪律第三条培训纪律是培训活动顺利进行的重要保障，参训人员必须遵守以下纪律：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退。
2. 严格服从培训师和管理人员的安排，保持良好的培训秩序。
3. 保持会场安静，不得大声喧哗、接打电话或进行与培训无关的活动。
4. 未经允许，不得擅自离开培训场所。
5. 培训期间，不得携带与培训无关的物品进入会场。
6. 遵守培训师的教学要求，积极参与互动，认真做好笔记。
7. 培训结束后，应主动向培训师反馈学习心得和意见。
第三章培训考勤第四条培训考勤是评估参训人员出勤情况的重要依据，具体规定如下：1. 参训人员应按照培训计划准时参加培训，不得以任何理由请假或缺席。
2. 因特殊原因需请假者，应提前向培训部门提出书面申请，并经批准后方可请假。
3. 请假超过规定时间或未经批准缺席者，按旷课处理。
4. 培训部门将定期对参训人员进行考勤，并将考勤结果通报相关部门。
第四章培训考核第五条培训考核是检验培训效果的重要环节，具体规定如下：1. 培训结束后，培训部门将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。
2. 参训人员应认真准备考核，不得作弊。
3. 考核成绩将作为培训效果评估的重要依据，并纳入个人培训档案。
4. 考核不合格者，将根据情况安排补考或重新培训。
第五章奖惩措施第六条对遵守培训纪律、学习态度认真、考核成绩优秀的参训人员，公司将给予表彰和奖励。
第七条对违反培训纪律、考核不合格或旷课的参训人员，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。
第六章附则第八条本办法由公司人力资源部负责解释。
第九条本办法自发布之日起实施。
通过以上培训纪律制度管理办法，旨在规范培训秩序，提高培训质量，促进员工个人发展和公司整体实力的提升。
培训纪律考核管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部培训管理，提高培训效果，培养高素质的员工队伍，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工。
第三条培训纪律考核是培训管理的重要组成部分，旨在确保培训活动的有序进行，提高培训质量。
第二章培训纪律要求第四条培训参加者应提前10分钟到达培训地点，签到并领取培训资料。
第五条培训期间，参加者应保持手机静音，不得随意接打电话或发送短信。
第六条培训过程中，参加者应认真听讲，积极参与讨论，不得擅自离开培训场地。
第七条培训结束后，参加者应完成指定的培训作业或考核，并按时提交。
第八条培训期间，参加者应遵守国家法律法规，尊重讲师和同培训者，维护良好的培训秩序。
第三章考核制度第九条培训纪律考核分为平时考核和结业考核两部分。
第十条平时考核包括出勤率、课堂表现、作业完成情况等，占总考核分数的40%。
第十一条结业考核包括理论考核和实践操作考核，占总考核分数的60%。
第十二条出勤率要求达到100%，否则扣除10%的考核分数。
第十三条课堂表现包括积极参与讨论、提出问题、尊重他人等，由讲师根据实际情况给予评分。
第十四条作业完成情况要求按时完成，内容完整、质量合格，否则扣除10%的考核分数。
第十五条理论考核和实践操作考核采用闭卷考试或实际操作考核的方式，满分均为100分。
第四章考核结果与应用第十六条培训考核结果将作为员工培训档案的一部分，并作为晋升、评优的重要依据。
第十七条考核不合格者，需重新参加培训或补考，直至合格。
第十八条对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者进行谈话，分析原因，提出改进措施。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在确保公司培训活动的规范性和有效性，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献力量。
培训学员纪律管理制度
培训学员纪律管理制度
第一章总则
为了规范培训学员的行为，加强纪律意识，提高培训效果，特制定本纪律管理制度。
第二章学员基本纪律要求
1. 学员应当尊重培训师和其他学员，遵守培训计划，积极参与培训活动。
2. 学员应当认真听讲，按时到达培训地点，不得随意迟到早退。
3. 学员应当自觉遵守培训规章制度，不得擅自破坏培训秩序，影响培训正常进行。
4. 学员应当维护培训设施和设备，爱护公共财物，共同维护培训环境的整洁和安全。
第三章违纪处分
1. 违纪处分包括口头警告、书面警告、扣除学分、延长培训时间等。
2. 学员违反本纪律管理制度的，可以视情节轻重给予相应的处分，情节严重的可予以开除处理。
第四章督导监督
1. 培训学员纪律管理应当建立健全督导监督机制，定期检查学员的纪律情况，及时发现问题并进行处理。
2. 培训机构应当建立学员投诉渠道，接受学员对纪律管理工作的监督和意见建议。
第五章其他规定
1. 学员在培训期间应当保管好个人财物，离开培训地点时不得留下贵重物品。
2. 学员在培训期间不得参与任何与培训无关的活动，不得私自离开培训地点。
3. 学员应当按时交纳培训费用，不得拖欠。
第六章附则
1. 本纪律管理制度自发布之日起生效，如有修改，以新规定为准。
2. 培训机构有权对本纪律管理制度进行解释，并有权对违纪行为进行处罚。
以上是培训学员纪律管理制度的内容，希望学员们能够认真遵守，共同维护培训秩序，提高培训效果。
祝愿大家学有所成，取得优异成绩！。
培训班欢迎以及培训纪律管理规定2页
欢迎辞
亲爱的中高端同仁们：辛苦了!
欢迎您参加“XX人寿XX分公司首期中高端业务培训”！
首先，恭喜您在众多预选人员中脱颖而出，成为XX 人寿XX分公司中高端业务部的一员，也衷心希望您能在此次培训中有所收获，真正了解XX、认同XX、热爱XX、融入XX，在XX人寿的中高端业务平台上成就一番自己的事业。
在此次培训中，我们将了解到到XX人寿保险公司、中高端业务项目介绍、中高端产品和中高端政策解析等课程，相信这些内容对于我们未来的工作给予极大的帮助！全情投入，认真领会，快速提升，是我们所有人的期望，而我们的提升也将必然为XX人寿XX分公司中高端业务的快速发展奠定坚实的基础。
小不为美、大不为美，和XX人寿的中高端业务一起成长，走向辉煌才最美！XX因我们而灿烂，XX人寿XX分公司中高端业务的辉煌也将由我们谱写！
携手XX，共同铸就XX人生！让我们共同期待！
XX人寿XX分公司中高端业务部
2010年X月X日
培训纪律管理规定
1、严格遵守培训时间，不得旷课、迟到、早退。
2、上课期间严禁随意出入，严禁使用手机打电话，寻呼机应调至消音档。
3、讲师授课期间，学员禁止喝水和饮料，教室内严禁吸烟。
4、严禁酗酒、赌博、斗殴等不良行为。
5、注意保持教室卫生，讲究个人卫生，遵守职场地有关规定。
6、上课认真听讲，认真做好笔记，研讨时，积极投入，做好通关准备。
7、以上1-6项如有违反者，视情节轻重将给予一定的惩罚，严重者将取消
本次培训资格，不予结训。
严格培训纪律管理制度
一、总则为加强培训管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。
二、培训纪律要求1. 参训人员必须按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。
2. 参训人员应保持会场秩序，不得大声喧哗、随意走动，不得在培训期间接听电话、发送短信等。
3. 参训人员应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论，不得玩手机、看报纸等与培训无关的活动。
4. 参训人员应遵守培训场地规定，爱护公物，不得随意损坏、乱丢垃圾。
5. 参训人员应尊重讲师和培训组织者，不得对讲师进行不尊重的言行。
6. 参训人员应遵守培训纪律，服从培训安排，不得私自调整培训时间或更改培训内容。
三、培训考勤管理1. 培训组织者应提前制定培训计划，明确培训时间、地点、内容等。
2. 参训人员需在培训开始前15分钟到达培训场地，签到并领取培训资料。
3. 培训组织者应记录参训人员的考勤情况，包括签到、迟到、早退、缺席等。
4. 参训人员如有特殊情况需请假，应提前向培训组织者提出申请，并得到批准后方可请假。
5. 培训结束后，培训组织者应将参训人员的考勤情况汇总，并报相关部门备案。
四、培训考核管理1. 培训结束后，培训组织者应根据培训内容对参训人员进行考核。
2. 考核方式包括笔试、实操、答辩等，具体考核方式由培训组织者根据培训内容确定。
3. 参训人员应认真对待考核，不得作弊。
4. 考核成绩合格者，由培训组织者颁发培训合格证书。
五、培训纪律监督与处罚1. 培训组织者负责对培训纪律进行监督，发现问题及时制止。
2. 参训人员违反培训纪律，经教育不改的，培训组织者有权对其进行处罚，包括但不限于：（1）口头警告；（2）取消培训资格；（3）通报批评；（4）扣发培训补贴。
3. 参训人员对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训学员纪律管理制度
第一章总则第一条为加强培训学员的纪律管理，确保培训工作有序进行，提高培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加公司各类培训的学员。
第三条本制度旨在培养学员的纪律意识，提高培训质量，促进学员个人素质的提升。
第二章纪律要求第四条学员应自觉遵守国家法律法规，尊重培训讲师和工作人员。
第五条学员应按时参加培训，不得无故缺席或迟到。
第六条学员应保持培训场所的整洁，不得随意乱扔垃圾，保持安静，不得大声喧哗。
第七条学员在培训过程中应保持手机静音或调至振动状态，不得在课堂上接打电话或玩手机。
第八条学员应积极参与课堂讨论，尊重他人的发言，不得随意打断他人。
第九条学员应爱护培训设施，不得随意损坏或浪费。
第十条学员应遵守培训课程安排，不得擅自更改课程内容或进度。
第三章纪律考核第十一条培训管理部门负责对学员的纪律情况进行考核。
第十二条学员纪律考核分为日常考核和结业考核。
第十三条日常考核内容包括：出勤率、课堂表现、培训设施使用情况等。
第十四条结业考核内容包括：培训课程完成情况、培训效果评估、学员行为规范等。
第十五条学员纪律考核结果将作为培训结业的重要依据。
第四章处罚措施第十六条对违反本制度规定的学员，将根据情节轻重采取以下处罚措施：（一）警告：对轻微违纪行为进行口头警告，并要求其改正。
（二）通报批评：对违纪行为较重者，进行书面通报批评，并要求其在规定时间内改正。
（三）取消培训资格：对严重违纪行为者，取消其本次培训资格，并记录在案。
（四）通报公司领导：对造成恶劣影响或多次违纪者，通报公司领导，由公司领导决定是否给予其他处罚。
第五章附则第十七条本制度由公司培训管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门根据实际情况予以补充和完善。
通过以上制度的实施，我们期望能够培养出遵守纪律、积极进取的培训学员，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
培训班学员管理纪律制度
一、总则为加强培训班学员管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于参加本培训班的所有学员。
二、学员纪律要求1. 学员应自觉遵守国家法律法规，遵守培训班各项规章制度，服从培训班的各项安排。
2. 学员应按时参加培训课程，不得无故缺席、迟到或早退。
如有特殊情况需请假，应提前向班主任请假，并说明原因。
3. 学员应保持培训场所的整洁，不得在教室、走廊、洗手间等公共区域乱扔垃圾。
4. 学员在培训期间应保持良好的学习秩序，不得大声喧哗、玩手机、打游戏等影响他人学习的行为。
5. 学员应尊重讲师和工作人员，不得在课堂上随意打断他人发言，不得对讲师和工作人员进行侮辱、诽谤。
6. 学员应爱护培训设施，不得随意损坏或擅自移动培训设备。
7. 学员应遵守网络道德，不得在培训场所进行违法、违规的网络活动。
8. 学员应自觉维护培训班声誉，不得在培训期间散布不良信息。
三、奖励与惩罚1. 对遵守纪律、表现突出的学员，培训班将给予一定的物质或精神奖励。
2. 对违反纪律的学员，培训班将采取以下措施：a. 警告：对轻微违纪行为，给予口头警告或书面警告。
b. 纪律处分：对严重违纪行为，给予扣除培训课时、暂停参加培训等纪律处分。
c. 通报批评：对情节恶劣、影响较大的违纪行为，将在培训班内进行通报批评。
d. 退学处理：对屡教不改、严重违反纪律的学员，培训班有权取消其培训资格。
四、其他1. 本制度由培训班负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 学员应认真学习并严格遵守本制度，共同维护良好的培训环境。
通过以上制度的实施，我们期望能够有效地管理培训班学员，确保培训工作的顺利进行，使学员在培训过程中受益匪浅，为我国的发展贡献自己的力量。
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培训纪律管理规定
为保证本期培训班圆满顺利进行，请遵守以下要求：
1、以饱满的精神状态参加培训；
2、男士、女士统一穿白衬衣，着职业装，深色袜子，黑皮鞋。
男士打深色领带；
着装不符合要求每天扣1分。
3、按时报名参训，不能按时报到的不得中途入场。
4、维护国寿人良好的职业形象，培训期间必须佩带学员证，按指定位置就座；
违反扣1分。
5、严格遵守作息时间，不得迟到、早退；请假超过2节、旷课一律退训；迟到、
早退、请假一律扣1分，旷课扣5分。
6、上课时认真听讲，积极参与，禁止随意走动，手机请关闭，随意走动、手机
响、拨打接听电话、发短信一律扣5分。
7、按要求参加各项集体活动，服从指挥；禁止赌博酗酒、斗殴等不良行为；一
经查处，将予以退训，永不录用；
8、就餐请按桌次安排就座，待本桌伙伴到齐后一起用餐，餐前齐诵班训；
9、爱护公物，维护宿舍、教室和公共场所卫生，在指定位置吸烟；污染环境卫
生，未在指定位置吸烟一律扣1分。
10、禁私自外出，注意人身安全；一经发现，将予以退训，永不录用。
11、实行班主任负责制，遇到任何问题，及时向班主任反映；
12、遵守住宿场地有关规定，不得私自换房、不得在外留宿，违者退训；
13、保持环境整洁，水杯放到指定位置，讲师授课期间，学员禁止喝水和饮料，
不得把水杯带入培训会场，离开座位将椅子归位；违反扣1分；
14、上课注意端正坐姿，上课要认真听讲、记好笔记，积极参与研讨和班级活动；
15、遵守宾馆住店要求规定，不得损坏宾馆及房间设备，若有损坏，请自行赔偿，
公司只负责承担房费及集中进餐费用，其他费用由个人自理；
16、若违反培训规定将视情节给予处分直至退训；凡退训者不退学习费；
17、学员积极回答老师问题，老师根据情况可以给学员加2一5分
18、参与好人好事，可以加5分
19、积极配合老师完成课程培训，参与互动可以加2分
20、积极参与课间带动，可以加3分
21、上交培训感言，一经通过并采纳，可以加3分
22、竞选班委成功者，可以加5分
23、本次培训实行积分制，将评选优秀小组和优秀学员；
中国人寿保险股份有限公司玉溪分公司
2011年2月12日。