关于加强公司培训纪律的规定

关于加强公司培训纪律的规定

培训能够提高员工素质，发掘员工潜能，为企业建立人才储备，是企业实施人力资源发展战略的重要环节，也是企业激励员工的重要手段之一。为规范公司培训体系，明确培训纪律，经公司研究决定特作如下规定：

一、员工应积极参与公司组织的培训课程；

二、培训学习实行签到考勤制，不得迟到、早退，不得无故请假、缺席；员工培

训请假需向管理部提交部门负责人审批后的请假条；

三、文员级（含）以上员工培训出勤情况及学习状态直接与本人绩效挂钩：

1、培训迟到、早退一次，当月绩效成绩扣1分；

迟到、早退超过20分钟以上者按事假处理。

2、非工作原因不能参加培训视为事假，事假一次，当月绩效成绩扣2分，并

须参加补训。

3、培训不得无故旷课，旷课一次，当月绩效成绩扣3分，并须参加补训。

4、应遵守培训纪律，认真听讲，做好培训学习记录，不得随意接听手机，不

得在培训期间做与培训无关的事情。出现违纪情况一次，当月绩效成绩扣

1分，依次类推。

5、若培训有笔试等考评内容时，员工应按要求及时将试卷提交管理部，如未

按规定及时提交，当月绩效成绩扣1分。

四、操作类员工培训纪律要求：

1、迟到、早退一次，行政处罚5元；迟到、早退超过20分钟以上者按事假处

理。

2、非工作原因不能参加培训视为事假，事假一次，行政处罚10元，并须参加

补训。

3、培训不得无故旷课，旷课一次，行政处罚15元，并须参加补训。

4、应遵守培训纪律，认真听讲，做好培训学习记录，不得随意接听手机，不

得在培训期间做与培训无关的事情。出现违纪情况一次，行政处罚5元，依次类推。

5、若培训有笔试等考评内容时，员工应按要求及时将试卷提交管理部，如未

按规定及时提交，行政处罚5元。

本规定自2010年10月1日起执行,人力资源总监签批生效。