培训期纪律管理条例
中组部培训纪律管理制度
第一章总则第一条为加强中组部培训工作的规范化管理，提高培训质量，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于中组部举办的各类培训活动，包括培训班、研讨班、专题讲座等。
第三条培训纪律管理应遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格按照国家有关法律法规和政策规定执行。
（二）公平公正原则：对所有参训人员一视同仁，确保培训机会均等。
（三）严格管理原则：对培训过程中的纪律要求进行严格监督和检查。
（四）注重实效原则：确保培训内容与实际工作紧密结合，提高培训效果。
第二章培训纪律要求第四条参训人员应遵守以下纪律要求：（一）准时参加培训，不得无故迟到、早退、缺课。
（二）培训期间，保持会场秩序，不得大声喧哗、打闹。
（三）尊重讲师，认真听讲，积极参与讨论，不得随意打断他人发言。
（四）保持手机静音，不得在培训期间使用手机或进行其他与培训无关的活动。
（五）遵守培训班的作息时间，不得擅自离开培训场所。
（六）爱护培训场所设施，不得随意损坏或浪费。
第五条培训人员应自觉维护培训班的良好形象，不得在培训期间从事以下行为：（一）传播违法、违规、反动言论。
（二）泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
（三）参与赌博、吸毒、嫖娼等违法行为。
（四）酗酒、打架斗殴等扰乱公共秩序的行为。
第三章培训纪律监督第六条培训纪律监督工作由培训班班主任、辅导员和相关部门共同负责。
第七条班主任负责对培训班的日常管理，及时掌握参训人员的学习和生活情况，发现问题及时处理。
第八条辅导员负责协助班主任进行培训纪律监督，负责参训人员的学习辅导和生活保障。
第九条培训班设立纪律监督小组，负责监督培训纪律的执行情况，对违反纪律的行为进行记录和报告。
第四章违纪处理第十条对违反培训纪律的参训人员，根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违纪行为，进行口头警告。
（二）通报批评：对违纪行为较重，影响恶劣的，予以通报批评。
（三）取消培训资格：对严重违纪，造成恶劣影响的，取消其培训资格。
员工培训纪律管理制度
为加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。
三、培训纪律
1. 员工参加培训应提前报名，按照培训计划安排参加培训。
2. 培训期间，员工应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。
3. 培训期间，员工应保持手机静音，不得接听电话、玩手机等影响他人学习的行为。
4. 培训期间，员工应尊重讲师和同学，不得大声喧哗、打闹，保持良好的学习氛围。
5. 培训期间，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与课堂讨论，提高培训效果。
6. 培训结束后，员工应认真完成培训总结，总结培训收获和不足，并提出改进措施。
四、培训考核
1. 培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
2. 理论考核采取笔试、口试等形式，考核员工对培训内容的掌握程度。
3. 实践考核主要考察员工在实际工作中运用培训知识的能力。
4. 培训考核成绩作为员工绩效考核和晋升的重要依据。
五、奖惩措施
1. 对于培训表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对于培训表现不佳的员工，公司进行谈话提醒，督促其改进。
3. 对于无故缺席培训的员工，公司按照相关规定进行处理。
4. 对于违反培训纪律的员工，公司视情节轻重给予警告、记过等处分。
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，为公司的发展提供有力的人才保障。
希望全体员工能够严格遵守培训纪律，积极参与培训，共同提高公司整体实力。
教育机构培训纪律管理制度
第一章总则
第一条为加强我机构培训纪律管理，确保培训工作有序进行，提高培训效果，特
制定本制度。
第二条本制度适用于我机构所有培训课程，包括内部培训、公开课、企业定制培
训等。
第二章培训纪律要求
第三条培训学员应遵守以下纪律：
1. 准时参加培训：学员应按照培训计划，按时参加培训，不得无故缺席。
2. 遵守课堂纪律：在培训过程中，学员应保持课堂安静，尊重讲师，认真听讲，
不做与培训无关的事情。
3. 手机使用规范：培训期间，学员应将手机调至静音或关机状态，不得在课堂上
接打电话、玩手机游戏等。
4. 互动交流：学员应积极参与课堂讨论，与讲师和同学进行互动交流，分享学习
心得。
5. 遵守考场纪律：参加培训考试时，学员应遵守考场纪律，诚信考试，不得作弊。
第三章培训考核
第六条培训考核分为平时考核和结业考核两部分。
1. 平时考核：包括课堂表现、作业完成情况等。
2. 结业考核：包括笔试、面试、实操等。
第七条学员需通过结业考核，方可获得培训结业证书。
第四章违纪处理
第八条对违反培训纪律的学员，机构将采取以下处理措施：
1. 警告：对违反培训纪律的学员，给予警告，并要求其在规定时间内改正。
2. 取消培训资格：对严重违反培训纪律的学员，取消其培训资格，并通报相关部门。
3. 追究法律责任：对涉嫌违法行为的学员，机构将依法追究其法律责任。
第五章附则
第九条本制度由机构培训管理部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范培训纪律，提高培训效果，希望全体学员严格遵守，共同营造良好的培训环境。
培训的规章制度和惩罚
培训的规章制度和惩罚一、出勤规定：1.1 员工需准时出席培训课程，迟到超过10分钟将被视为缺席。
1.2 请事先请假，如无故缺席超过2次，将会影响培训成绩。
1.3 培训期间禁止擅自离开培训场所，如需请假须提前向主管汇报。
二、学习纪律：2.1 培训期间手机静音，严禁在课堂上使用手机、电脑等影响学习的设备。
2.2 勿在培训期间打瞌睡、玩游戏、看小说等与学习无关的行为。
2.3 遵守培训师的教学安排，认真完成每一项学习任务，不得拖延或草率完成。
三、行为规范：3.1 培训期间需保持言行举止得体，遵守培训场所的秩序。
3.2 禁止在培训期间进行商业活动，如有违反将被取消培训资格。
3.3 严禁在培训场所进行赌博、酗酒等违法活动，一经发现将立即停止培训资格。
四、考核制度：4.1 培训期间需参加每次考核，如有作弊行为将被取消考试资格。
4.2 满分为100分，60分及以上为及格，未及格者需重修课程。
4.3 期末考核成绩将作为培训结业的重要评价依据，予以明确奖惩。
培训惩罚制度：一、轻度处罚：1.1 课堂上迟到10分钟内，每次扣1分。
1.2 阻碍学习进程，扰乱课堂秩序者，每次扣2分。
1.3 未参加课程测试者，将被扣5分。
1.4 做出不符合规定的行为，经批评教育无果者，每次扣10分。
二、中度处罚：2.1 擅自离开培训场所，经两次以上提醒无果者，暂停培训资格1周。
2.2 作弊行为将被取消考试资格，需重新参加考试。
2.3 恶意损坏培训场所设施将被扣除培训费用，并永久取消培训资格。
三、严重处罚：3.1 反复违反培训规章制度者，将被取消培训资格，不得再次参加培训项目。
3.2 在培训场所进行违法活动或侵犯他人权益者，将追究法律责任。
以上为培训规章制度和惩罚制度，希望广大员工遵守规定，认真学习，做到遵纪守法，共同推动企业发展与进步。
培训中的纪律管理制度
一、前言为了确保培训活动的顺利进行，提高培训效果，培养良好的学习氛围，特制定本纪律管理制度。
本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等。
二、培训纪律要求1. 出勤纪律（1）参加培训人员应提前10分钟到达培训地点，签到并做好准备工作。
（2）因特殊情况无法参加培训的，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。
（3）培训期间，不得迟到、早退，如有特殊情况，需向培训负责人说明情况。
2. 学习纪律（1）培训期间，应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记。
（2）不得在培训过程中进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。
（3）不得随意离开座位，如有需要，应向培训讲师或负责人请假。
3. 互动纪律（1）培训期间，应尊重讲师和学员，遵守课堂秩序，不得大声喧哗、随意插话。
（2）提问时，应先举手示意，待讲师允许后方可提问。
（3）讨论时，应保持礼貌，尊重他人意见，不得进行人身攻击。
4. 保密纪律（1）培训内容涉及公司机密的，不得擅自泄露给无关人员。
（2）培训期间获取的资料、数据等，应妥善保管，不得随意传播。
三、违规处理1. 违反出勤纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格一个月。
2. 违反学习纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格三个月。
3. 违反互动纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格六个月。
4. 违反保密纪律的，视情节轻重，给予警告、记过、降职或辞退等处分。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上纪律管理制度的实施，旨在营造一个良好的培训环境，使参训人员能够充分吸收培训内容，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
培训纪律及奖罚制度
培训纪律及奖罚制度
一、培训纪律规定：
1. 培训期间，所有员工必须准时到达培训地点，不得无故迟到或早退。
2. 培训期间应保持手机等通讯工具静音或关闭，避免干扰培训进程。
3. 培训期间，员工应积极参与讨论，不得进行与培训无关的私人活动。
4. 培训期间，员工应遵守讲师的指导，不得擅自离席或进行其他违反
纪律的行为。
5. 培训结束后，员工应按时完成培训作业和反馈，以确保培训效果。
二、奖励制度：
1. 对于在培训中表现突出、积极参与的员工，公司将给予表彰，并在
绩效考核中予以加分。
2. 对于在培训后能将所学知识有效应用到工作中，取得显著成绩的员工，公司将给予物质奖励或职位晋升。
3. 定期组织优秀培训学员分享会，鼓励员工学习交流，营造良好的学
习氛围。
三、惩罚制度：
1. 对于无故迟到、早退或缺席培训的员工，将根据情况给予警告或扣
除相应绩效分数。
2. 对于培训期间违反纪律、影响他人学习的员工，将视情节轻重给予
批评教育或相应的经济处罚。
3. 对于培训后未能按时完成作业或反馈的员工，将给予提醒并要求补交，严重者将影响其年度绩效评价。
4. 对于培训后未能将所学知识应用到工作中，或应用不当造成损失的
员工，将根据损失情况给予相应的处罚。
四、其他规定：
1. 本制度适用于公司所有参与培训的员工。
2. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和执行。
3. 本制度将根据公司实际情况和员工反馈进行定期修订和完善。
培训要求纪律管理制度
一、总则为加强培训管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有培训活动。
二、培训纪律要求1. 参训人员应提前10分钟到达培训地点，并保持手机静音，不得在培训过程中接打电话、玩手机等。
2. 参训人员应着装得体，保持良好的精神风貌，不得穿着拖鞋、背心等不适宜的服装参加培训。
3. 培训期间，参训人员应遵守课堂纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗，不得在教室走动。
4. 培训期间，参训人员应认真听讲，积极参与互动，不得做与培训无关的事情。
5. 参训人员应尊重讲师，不得对讲师进行人身攻击或侮辱，不得在课堂上发表不当言论。
6. 参训人员应爱护培训设施，不得随意损坏或丢弃培训用品。
7. 培训期间，参训人员不得请假，如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门申请，并说明原因。
三、培训考勤管理1. 参训人员应按照培训计划参加培训，不得无故缺勤。
2. 培训管理部门将定期进行考勤，考勤结果将作为参训人员培训评价的重要依据。
3. 对于无故缺勤的参训人员，培训管理部门将进行批评教育，情节严重的，将取消其参加后续培训的资格。
四、培训纪律监督1. 培训管理部门负责监督培训纪律的执行情况，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。
2. 参训人员有权对违反培训纪律的行为进行举报，培训管理部门将对举报情况进行调查处理。
3. 对于违反培训纪律的参训人员，培训管理部门将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、取消培训资格等。
五、附则1. 本制度由公司培训管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门根据实际情况进行修订。
培训纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。
第三条培训纪律管理是培训工作的重要组成部分，各部门应高度重视，严格执行本制度。
第二章培训纪律要求第四条培训人员应提前15分钟到达培训地点，做好准备工作。
第五条培训期间，培训人员应保持手机静音或关闭，不得随意接打电话、发送短信或处理私人事务。
第六条培训人员应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动，不得擅自离场。
第七条培训期间，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，应提前向培训负责人说明原因，并得到批准。
第八条培训人员应遵守培训场所的秩序，爱护公共设施，保持环境卫生。
第九条培训结束后，培训人员应参加培训总结会议，对培训内容进行回顾和总结。
第三章培训纪律监督与考核第十条公司设立培训纪律监督小组，负责对培训纪律的监督检查。
第十一条培训纪律监督小组定期对培训情况进行检查，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。
第十二条培训纪律考核分为日常考核和总结考核两部分：（一）日常考核：培训期间，培训纪律监督小组根据培训人员的表现进行日常考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
（二）总结考核：培训结束后，培训人员需提交培训心得体会，培训纪律监督小组对培训心得体会进行审核，作为总结考核的依据。
第十三条对违反培训纪律的培训人员，根据情节轻重，采取以下措施：（一）警告：对轻微违反培训纪律的，给予警告，并在公司内部通报。
（二）罚款：对严重违反培训纪律的，根据具体情况，给予罚款处理。
（三）取消培训资格：对多次违反培训纪律或情节特别严重的，取消其参加培训的资格。
第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第五章其他规定第十六条各部门负责人应加强对本部门员工的培训纪律教育，确保培训纪律的执行。
第十七条培训纪律管理制度的修改、废止，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后执行。
培训纪律管理规定（4篇）
培训纪律管理规定第一章总则第一条为了规范培训活动，保障培训的顺利进行，加强培训纪律的管理，制定本规定。
第二条培训纪律管理规定适用于所有参加培训活动的学员以及培训机构和培训教师。
第三条培训纪律管理工作应当坚持依法管理，加强组织领导，发挥各方积极性，形成管理共识。
第四条培训机构和培训教师应当依法依规进行培训，承担相应的教学责任。
第二章学员的纪律管理第五条学员参加培训活动应当具备良好的道德品质，遵守纪律，尊重教师和同学，不得有损培训秩序的行为。
第六条学员应当按照规定时间报到，不得迟到、早退或旷课。
第七条学员不得擅自离开培训教室，如有特殊情况需要离开，应当事先请假并得到批准。
第八条学员应当认真完成培训任务，不得抄袭、作弊，不得互助答题。
第九条学员应当保持培训教室内的环境整洁，保持良好的卫生习惯，不得乱扔垃圾。
第十条学员应当遵守培训机构的规章制度，服从培训教师的管理。
第三章培训机构和培训教师的纪律管理第十一条培训机构应当按照法律法规和教育部门的要求进行培训，保证培训质量。
第十二条培训机构应当制定培训纪律管理制度，向学员宣传纪律要求，加强纪律教育。
第十三条培训教师应当具备相应的教育背景和培训经验，精通所教授的课程。
第十四条培训教师应当认真备课，按照教学大纲进行教学，合理安排课程。
第十五条培训教师应当尊重学员，热爱教育事业，努力提高自身素质和教学水平。
第十六条培训教师应当按照培训机构的规定管理学员，维护培训秩序。
第十七条培训教师应当及时批改学员的作业和考试成绩，及时与学员和家长沟通。
第四章纪律管理措施第十八条对于违反培训纪律的学员，可以采取以下纪律管理措施：（一）口头警告；（二）书面通报批评；（三）限制参加各种培训活动；（四）暂停培训资格；（五）取消培训资格。
第十九条培训机构和培训教师对于违反培训纪律的学员，应当严肃处理，及时采取纪律管理措施，并做好相关的记录。
第二十条对于违反纪律的培训教师，培训机构应当及时处理，给予相应的纪律处分。
2023年培训纪律管理规定
2023年培训纪律管理规定第一章总则第一条为规范和加强培训活动的纪律管理，提高培训效果和质量，维护培训秩序，根据国家有关法律法规和教育部门的规定，制定本管理规定。
第二条培训纪律管理适用于所有培训机构和培训学员。
第三条培训纪律管理应坚持以培养人才为中心，推动培训活动质量的提升，注重培训学员的自律和自主发展能力的培养。
第四条培训机构应当建立健全培训纪律管理制度，明确纪律管理的内容、制度和措施，落实纪律管理的责任。
第二章培训学员的基本纪律第五条培训学员应当遵守培训机构的规章制度，按时参加培训活动。
第六条培训学员应当尊重培训师资、教员和其他学员，遵循教学秩序，不得干扰教学秩序。
第七条培训学员应当自觉遵守公民道德规范，不得有作弊行为，不得伪造证件、虚报个人信息及成绩。
第八条培训学员应当尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第三章培训机构的纪律管理第九条培训机构应当建立健全纪律管理的组织机构和工作制度，确定纪律管理的职责和权限。
第十条培训机构应当加强师资队伍建设，提高教员的业务水平和教育教学能力，确保培训质量和效果。
第十一条培训机构应当加强对学员的管理，制定学员的考核标准和评价制度，对不合格学员应当及时进行疏导和辅导。
第十二条培训机构应当建立学员违纪处理制度，对违反培训纪律的学员，可以给予口头警告、书面警告、扣分、记过、记大过等纪律处分，严重者可以予以开除。
第四章纪律管理的监督与处罚第十三条培训机构应当建立健全纪律管理的监督机制，对纪律处分决定进行复核，并及时公布纪律管理的结果。
第十四条培训机构应当与学员和家长保持良好的沟通，解决学员纪律管理中的问题，共同提高培训效果。
第十五条培训机构应当建立专门的纪律管理档案，对学员的违纪情况进行记录，作为学员综合素质评价的依据。
第十六条对于违反培训纪律的学员，培训机构可以采取口头警告、书面警告、扣分、记过、记大过、降级或开除等处分措施。
第十七条对于违反培训纪律情节严重的学员，培训机构可以追究其法律责任。
培训纪律管理规定模版(三篇)
培训纪律管理规定模版第一章总则第一条为了提高培训效果，确保培训秩序，规范培训纪律，制定本规定。
第二条培训纪律是指在培训期间，教员和学员应遵守的纪律和规范。
第三条教员是指负责组织和实施培训的人员。
第四条学员是指参加培训的人员。
第五条培训纪律管理应遵循公平、公正、公开、公约的原则。
第六条培训纪律的内容包括：学员报到、纪律要求、考勤管理、学员行为规范、学员违纪处分等事项。
第七条培训纪律管理机构由培训机构指定。
第八条本规定适用于所有培训机构和培训人员。
第二章学员报到第九条学员应准时、准确地报到，报到时间和地点由培训机构提前通知。
第十条学员报到时需携带有效证件和培训相关材料。
第十一条如果学员不能按时报到，需提前请假并得到培训机构批准。
原则上，每位学员最多只能请假三天。
第十二条如果学员未按时报到且未请假，将被视为自动放弃培训资格。
第十三条学员报到后，应按照培训机构的安排，完成相关入学手续。
第三章纪律要求第十四条学员应遵守培训机构的有关规章制度，尊重教员和其他学员。
第十五条学员应认真学习，按时参加培训活动，不得迟到、早退、请假。
如因特殊原因需要请假，应提前请假并得到教员批准。
第十六条学员应爱护培训设施、设备和教材，不得损坏或私拿。
第十七条学员应保持培训场所的整洁卫生，不得乱扔垃圾，不得擅自调整座位。
第十八条学员必须遵守个人卫生要求，每天保持身体清洁，衣着整洁。
第十九条学员应遵守会议纪律，不得大声喧哗，不得擅自中断教员讲话。
第二十条学员应遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃他人作品。
第二十一条学员不得从事任何违法犯罪活动。
第四章考勤管理第二十二条学员应按时参加培训活动，缺勤必须提前请假并得到教员批准。
原则上，每位学员最多只能请假三天。
第二十三条学员请假不得连续超过两天。
第二十四条学员请假后应努力补课，保证学习进度。
第二十五条学员连续旷课超过三天的，将被取消培训资格。
第二十六条学员因病或特殊情况无法参加培训活动，需提供相关证明材料。
培训纪律管理规定范本
培训纪律管理规定范本第一章总则第一条为规范培训纪律，提高培训效果，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有参加培训的人员，包括培训组织者、培训教师和学员。
第三条培训纪律是指参加培训活动的人员应当遵守的行为规范和约束，包括但不限于培训时间、行为规范、考勤管理、学习纪律等方面。
第四条参加培训的人员应当自觉遵守本管理规定，保持良好的培训纪律，确保培训活动的顺利进行。
第二章培训时间第五条培训时间由培训组织者确定，并提前告知参训人员。
第六条参训人员应当准时参加培训活动，不得迟到或早退。
第七条如确有特殊情况需要请假，参训人员应提前请假并获得批准。
请假原因应真实、充分、合理。
第八条迟到或早退的参训人员应当事后向培训组织者做出解释并接受处罚。
第九条培训期间禁止私自离校或长时间缺席，如确需离校或长时间缺席，应提前向培训组织者请假并获得批准。
第三章行为规范第十条参训人员应当遵守庄重、文明、礼貌的行为规范，不得有违反社会公德的行为。
第十一条参训人员应当尊重培训教师和其他参训人员，不得有任何言语或行为上的侮辱、挑衅或伤害行为。
第十二条参训人员应当认真对待培训内容，不得进行无关活动，不得进行影响学习和培训效果的行为。
第十三条参训人员应当保持教室内外的环境整洁，不得乱扔垃圾，不得损坏培训设施和设备。
第十四条参训人员应当遵守集体作息时间，不得在晚间或凌晨扰乱培训的室内外秩序。
第四章考勤管理第十五条参训人员应当按照培训组织者的要求按时签到，并确保签到信息真实准确。
第十六条参训人员应当按照培训组织者的要求参加培训的考试和测验，不得代考或作弊。
第十七条参训人员应当按照培训组织者的要求积极参与培训中的小组讨论、演示和演讲等活动。
第十八条参训人员离开培训场所时，应按照培训组织者的要求签到离场。
第五章学习纪律第十九条参训人员应当按照培训计划学习和掌握培训内容，保持良好的学习态度和积极性。
第二十条参训人员应当完成培训的学习任务和作业，如有困难应及时向培训教师或培训组织者请教。
培训期纪律管理条例
5. 见到公司同事、领导，必须主动礼貌问好。(违者扣3分)
6. 在培训期间必须衣装整洁，每天佩带公司临时发放的工号牌。(违者扣5分)
7. 在培训场地内不得乱丢垃圾、大声喧哗、粗言恶语、挑拨是非、打架斗殴 等。(违者开除,情况严重送公安机关处理)
1. 培训期间不得抽烟,不得和学校的学生打闹,严禁和学生说话发现立即开除.
2. 在培训期间必须按时上、下班、签到，不得迟到、早退。(迟到、早退5—10分钟内者给予警告一次，10分钟以上者，扣除当天的培训工资在扣1分)。
3. 在培训期间不得无故请假，如有重要事情必须提前一天与书面形式向领导申请认可后，方可请假。(请假当日不给予发放培训工资扣分,病假需出示区级以上证明方可办理,病假无需扣分)。
培训期纪律管理条例
文件名
培训期纪律管理条例
制 订
人力资源部
பைடு நூலகம்编 号
批 准
总经理
页 码
1-1
为了加强公司在培训期间的管理，提高培训期间的服务水平，公司将特定以下制度，希望全体员工在培训期间认真遵守，确保公司在培训期间的各项培训工作得到正常运行,培训期间每位员工有20分的基本分,当扣剩7分以上时立即开除.
8. 休息期间不要到处跑动，未经许可不得到二楼以下地方活动。(违者扣10分)
9. 在培训期间不得旷工，如有旷工一天，扣两天培训工资再扣5分，旷工两天，当自动离职，不给予发放培训工资。
10. 在培训期间自动离职者，所发放了的培训工资在服装制作费里扣除。
以上条例中，警告三次或三次以上者，给予开除处理。
培训纪律制度管理办法
第一章总则第一条为加强培训管理工作，提高培训效果，确保培训秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
第二章培训纪律第三条培训纪律是培训活动顺利进行的重要保障，参训人员必须遵守以下纪律：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退。
2. 严格服从培训师和管理人员的安排，保持良好的培训秩序。
3. 保持会场安静，不得大声喧哗、接打电话或进行与培训无关的活动。
4. 未经允许，不得擅自离开培训场所。
5. 培训期间，不得携带与培训无关的物品进入会场。
6. 遵守培训师的教学要求，积极参与互动，认真做好笔记。
7. 培训结束后，应主动向培训师反馈学习心得和意见。
第三章培训考勤第四条培训考勤是评估参训人员出勤情况的重要依据，具体规定如下：1. 参训人员应按照培训计划准时参加培训，不得以任何理由请假或缺席。
2. 因特殊原因需请假者，应提前向培训部门提出书面申请，并经批准后方可请假。
3. 请假超过规定时间或未经批准缺席者，按旷课处理。
4. 培训部门将定期对参训人员进行考勤，并将考勤结果通报相关部门。
第四章培训考核第五条培训考核是检验培训效果的重要环节，具体规定如下：1. 培训结束后，培训部门将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。
2. 参训人员应认真准备考核，不得作弊。
3. 考核成绩将作为培训效果评估的重要依据，并纳入个人培训档案。
4. 考核不合格者，将根据情况安排补考或重新培训。
第五章奖惩措施第六条对遵守培训纪律、学习态度认真、考核成绩优秀的参训人员，公司将给予表彰和奖励。
第七条对违反培训纪律、考核不合格或旷课的参训人员，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。
第六章附则第八条本办法由公司人力资源部负责解释。
第九条本办法自发布之日起实施。
通过以上培训纪律制度管理办法，旨在规范培训秩序，提高培训质量，促进员工个人发展和公司整体实力的提升。
培训班纪律管理制度细则
一、总则为加强培训班管理，提高培训质量，确保培训班秩序井然，特制定本制度。
二、培训班的纪律要求1. 参加培训班的学员必须遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益。
2. 学员应准时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课。
如有特殊情况需请假，应提前向班主任说明，并办理请假手续。
3. 培训期间，学员应保持教室安静，不得大声喧哗、嬉戏打闹，不得在教室内吸烟、吃零食、乱扔垃圾。
4. 学员应爱护培训设施，不得随意损坏、占用、挪用培训场地和设备。
5. 学员应遵守培训班的作息时间，按时休息，保持良好的生活作息习惯。
6. 学员应尊重讲师和工作人员，不得对他人进行侮辱、诽谤、威胁等行为。
7. 学员应积极参加培训活动，认真完成培训任务，提高自身综合素质。
三、培训班的考勤制度1. 培训班实行签到制度，学员需在规定时间内签到。
2. 学员如因故迟到，应在规定时间内向班主任说明情况，并办理补签手续。
3. 学员如因故早退、旷课，应在规定时间内向班主任说明情况，并办理请假手续。
4. 学员请假累计超过培训总时长的10%，将视为自动放弃培训资格。
5. 学员请假期间，不得参加培训班的各项活动。
四、培训班的奖惩制度1. 对表现优秀的学员，培训班将给予表扬和奖励。
2. 对违反纪律的学员，培训班将给予批评教育，情节严重的，将取消培训资格。
3. 学员如有作弊、抄袭等违规行为，一经查实，将取消培训资格，并追究相关责任。
五、培训班的监督与检查1. 班主任负责培训班的日常管理工作，对学员的纪律情况进行监督。
2. 培训班定期开展纪律检查，对违反纪律的学员进行通报批评。
3. 学员对培训班纪律管理有异议，可以向班主任或培训班负责人反映。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由培训班负责人负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训班负责人根据实际情况予以补充和修改。
培训学员纪律管理制度
培训学员纪律管理制度
第一章总则
为了规范培训学员的行为，加强纪律意识，提高培训效果，特制定本纪律管理制度。
第二章学员基本纪律要求
1. 学员应当尊重培训师和其他学员，遵守培训计划，积极参与培训活动。
2. 学员应当认真听讲，按时到达培训地点，不得随意迟到早退。
3. 学员应当自觉遵守培训规章制度，不得擅自破坏培训秩序，影响培训正常进行。
4. 学员应当维护培训设施和设备，爱护公共财物，共同维护培训环境的整洁和安全。
第三章违纪处分
1. 违纪处分包括口头警告、书面警告、扣除学分、延长培训时间等。
2. 学员违反本纪律管理制度的，可以视情节轻重给予相应的处分，情节严重的可予以开除处理。
第四章督导监督
1. 培训学员纪律管理应当建立健全督导监督机制，定期检查学员的纪律情况，及时发现问题并进行处理。
2. 培训机构应当建立学员投诉渠道，接受学员对纪律管理工作的监督和意见建议。
第五章其他规定
1. 学员在培训期间应当保管好个人财物，离开培训地点时不得留下贵重物品。
2. 学员在培训期间不得参与任何与培训无关的活动，不得私自离开培训地点。
3. 学员应当按时交纳培训费用，不得拖欠。
第六章附则
1. 本纪律管理制度自发布之日起生效，如有修改，以新规定为准。
2. 培训机构有权对本纪律管理制度进行解释，并有权对违纪行为进行处罚。
以上是培训学员纪律管理制度的内容，希望学员们能够认真遵守，共同维护培训秩序，提高培训效果。
祝愿大家学有所成，取得优异成绩！。
培训纪律管理规定范本
培训纪律管理规定范本第一章总则第一条为加强培训纪律管理，规范培训秩序，确保培训质量，提高培训效果，根据相关法律法规和有关规章制度，制定本规定。
第二条本规定适用于所有参加培训的学员，包括培训班学员、研究生、博士研究生、进修生、访问学者等。
第二章学员的基本要求第三条学员参加培训期间，应遵守培训机构的各项规章制度，尊重师长和同学，遵守国家法律法规，维护培训机构的声誉。
第四条学员应按时参加培训课程，不得擅自离课或旷课，如有特殊情况需请假，应提前向培训机构申请并获得批准。
第五条学员在培训期间，应认真听讲，积极参与讨论，不得在课堂上游离思维或打瞌睡。
第六条学员应保持学习积极的态度，虚心向老师请教，不得恶意争吵、扰乱教学秩序。
第七条学员应按时完成培训任务，不得拖延学习任务或抄袭他人作业。
第三章学员的行为规范第八条学员在培训期间，应保持整洁的仪容仪表，不得衣冠不整以及穿着不符合场合要求的服饰。
第九条学员应保持良好的礼仪，尊重师长和同学，礼貌待人，不得有侮辱、恶意讽刺、谩骂他人的行为。
第十条学员应保持课堂的安静与整洁，不得在课堂上大声喧哗、随意交谈或打扰他人听课。
第十一条学员不得在培训场所吸烟，不得擅自带入违禁物品，不得在培训场所进行赌博或其他违法违规活动。
第十二条学员应遵守培训机构的用电、用水等管理规定，节约资源，不得浪费。
第四章违纪处分措施第十三条学员如违反本规定，根据情节轻重，将采取以下处分措施：（一）轻微违纪行为，可以口头警告、书面批评或训诫。
（二）一般违纪行为，可以给予口头警告、书面通报批评、限制活动、罚款等处分措施。
（三）严重违纪行为，可以给予停课、退学、劝退等处分措施。
第十四条学员如有负有罪责的违法行为，将依法追究其法律责任，并报请有关部门处理。
第五章附则第十五条培训机构应加强对学员的纪律教育和管理，建立健全制度，确保规章制度的执行。
第十六条学员对本规定有异议或建议的，可以向培训机构相关负责人提出。
2024年培训纪律管理规定例文（3篇）
2024年培训纪律管理规定例文一、场地管理及使用条例1. Danceroom专为导师授课培训学员之用，授课秩序由导师负责，管理人员则负责其他管理事务。
2. 队员、学员如需使用Danceroom进行非课程安排的活动，需提前一天向管理人员申请并获得批准。
3. 寄放衣物的个人需妥善保管钥匙，并在课程结束后归还至管理处。
4. 室内设备应得到所有使用者的爱护，禁止擅自玩弄。
如有损坏，应承担相应的赔偿责任。
5. 为维护室内环境，舞蹈室内严禁吸烟、随地吐痰。
饮料瓶等杂物请自觉投入垃圾桶。
二、人员管理与处罚条例1. 本舞团秉持团结友好、共同进取的精神，每位成员应以此为行为准则，构建良好的内外人际关系。
2. 玩咖团队倡导健康向上的氛围，严禁队内成员出现辱骂、猥琐、贪贿等不良行为。
3. 作为团队一员，应严格要求自己，利用业余时间勤奋练习，避免心浮气躁、好高骛远。
4. 严禁队友间或与外部人员发生口角、斗殴事件，违者将受到强制性退队处理。
5. 队员间应相互尊重，避免舞种类别轻视，积极交流配合，共同提升舞艺、舞德，以舞会友。
6. 严禁以玩咖名义或穿着专属服装在外滋事招摇，或进行不良炫耀，违者将面临降级或退队处理。
三、授课导师职责1. 授课导师应为该领域资深教师，代表玩咖的职业形象，言行应稳重得体。
2. 导师需定期更新课程内容，以适应下一期教学需求。
3. 每位导师可携带一至两名专属助教，以协助教学。
4. 授课期间，导师应避免接听电话、回复短信及与学员闲聊，以免影响教学质量（中途休息时间除外）。
5. 导师应定期对学生进行考核，并对特殊学生给予额外辅导。
6. 授课前，导师应提前十分钟到达现场并签到。
特殊情况需提前汇报，如无法授课应找代课老师。
迟到早退将扣除一定比例公费作为处罚。
四、工作室使用规定1. 工作室为舞社主导部门，非舞社人员严禁入内。
工作室内应保持安静，禁止喧哗玩闹。
2. 工作室除办公会议及对外招呼客户外，不对非舞社人员开放。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
方可接打电话。（违者扣2分）
5.见到公司冋事、领导，必须主动礼貌冋好。（违者扣3分）
6.在培训期间必须衣装整洁，每天佩带公司临时发放的工号牌。（违者扣5分）
7.在培训场地内不得乱丢垃圾、大声喧哗、粗言恶语、挑拨是非、打架斗殴等。（违者开除，情
况严重送公安机关处理）
8.休息期间不要到处跑动，未经许可不得到一楼以下地方活动。（违者扣10分）
9.在培训期间不得旷工，如有旷工一天，扣两天培训工资再扣5分，旷工两天，当自动离职，不
给予发放培训工资。
10.在培训期间自动离职者，所发放了的培训工资在服装制作费里扣除。
以上条例中，警告三次或三次以上者，给予开除处理。
文件名
培训期纪律管理条例
制订
人力资源部
编号
批准
总经理
页码
1-1
为了加强公司在培训期间的管理，提高培训期间的服务水平，公司将特定以下制度，希望全体员工
在培训期间认真遵守，确保公司在培训期间的各项培训工作得到正常运行，培训期间每位员工有20分
的基本分，当扣剩7分以上时立即开除.
1.培训期间
2.在培训期间必须按时上、下班、签到，不得迟到、早退。（迟到、早退5—10分钟内者给予警
告一次，10分钟以上者，扣除当天的培训工资在扣1分）。
3.在培训期间不得无故请假，如有重要事情必须提前一天与书面形式向领导申请认可后，方可请
假。（请假当日不给予发放培训工资扣1.5分,病假需出示区级以上证明方可办理，病假无需扣分）。