公司培训纪律管理规定
培训纪律管理规定(三篇)
培训纪律管理规定1.参加培训人员必须遵守培训纪律，服从培训组织者和培训师的安排和指导。
2.培训人员必须按时参加培训活动，不得迟到早退。
3.培训人员必须保持培训现场的安静和秩序，不得闲聊、打闹或干扰其他培训人员。
4.培训人员必须遵守培训班的规定，不得擅自离开培训场地，如有特殊情况需要暂时离开，必须向培训师请假并得到批准。
5.培训人员必须认真听讲，做到专心致志，避免玩手机、看书、上网等行为，以免影响自己的学习效果和其他人的学习。
6.培训人员必须完成培训期间的作业和任务，按时提交并参与讨论和验证。
7.培训人员必须尊重培训师和其他培训人员的意见和观点，不得互相攻击、诋毁或进行人身攻击。
8.培训人员不得擅自拍照、录音、录像或传播培训内容和资料，包括但不限于课程讲义、PPT等。
9.培训人员必须保护培训场地的设施设备，不得损坏或滥用。
10.培训人员必须遵守相关的法律法规和道德规范，不得从事非法活动或侵犯他人权益的行为。
培训纪律管理规定（二）第一章总则第一条为了规范培训活动，保障培训的顺利进行，加强培训纪律的管理，制定本规定。
第二条培训纪律管理规定适用于所有参加培训活动的学员以及培训机构和培训教师。
第三条培训纪律管理工作应当坚持依法管理，加强组织领导，发挥各方积极性，形成管理共识。
第四条培训机构和培训教师应当依法依规进行培训，承担相应的教学责任。
第二章学员的纪律管理第五条学员参加培训活动应当具备良好的道德品质，遵守纪律，尊重教师和同学，不得有损培训秩序的行为。
第六条学员应当按照规定时间报到，不得迟到、早退或旷课。
第七条学员不得擅自离开培训教室，如有特殊情况需要离开，应当事先请假并得到批准。
第八条学员应当认真完成培训任务，不得抄袭、作弊，不得互助答题。
第九条学员应当保持培训教室内的环境整洁，保持良好的卫生习惯，不得乱扔垃圾。
第十条学员应当遵守培训机构的规章制度，服从培训教师的管理。
第三章培训机构和培训教师的纪律管理第十一条培训机构应当按照法律法规和教育部门的要求进行培训，保证培训质量。
职工培训纪律管理制度
一、目的为加强公司职工培训工作，提高职工素质，促进公司发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体职工参加的各类培训活动。
三、纪律要求1. 参加培训的职工应严格遵守培训纪律，服从培训安排，积极参加培训活动。
2. 培训期间，职工应按时参加培训课程，不得无故缺席、迟到、早退。
3. 培训期间，职工应保持良好的学习态度，认真听讲，做好笔记，积极参与讨论。
4. 培训期间，职工应保持培训场所的整洁、安静，不得大声喧哗、玩手机、吃东西等。
5. 培训期间，职工应爱护培训设施，不得随意损坏、丢弃。
6. 培训期间，职工应遵守培训讲师的纪律要求，不得对讲师进行无理指责、挑衅。
7. 培训期间，职工应遵守公司规章制度，不得利用培训时间进行与培训无关的活动。
四、考核与奖惩1. 培训结束后，公司将对职工的培训纪律进行考核，考核结果作为职工培训评价的重要依据。
2. 对培训纪律良好的职工，公司将给予一定的奖励，如表彰、晋升等。
3. 对违反培训纪律的职工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，如通报批评、扣发奖金等。
4. 对于严重违反培训纪律，影响培训秩序的职工，公司将按照公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
五、实施与监督1. 公司人力资源部门负责制定培训计划，组织实施培训，并对培训纪律进行监督检查。
2. 各部门负责人应加强对职工培训纪律的宣传教育，确保本部门职工遵守培训纪律。
3. 职工有权对违反培训纪律的行为进行举报，公司将对举报人保密，并严肃处理违规行为。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上职工培训纪律管理制度，旨在规范职工培训过程中的行为，提高培训效果，为公司发展提供有力的人才保障。
培训纪律制度管理措施
一、前言培训是企业提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。
为了确保培训效果，提高培训质量，维护培训秩序，特制定本培训纪律制度管理措施。
二、培训纪律制度1. 参训人员必须提前10分钟到达培训现场，签到后才能进入教室。
2. 参训人员应保持手机静音，不得在培训过程中接听电话、发送短信或处理其他私人事务。
3. 参训人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意离开教室，如有特殊情况需请假。
4. 参训人员应遵守课堂纪律，不得在教室喧哗、起哄、吸烟、饮酒等。
5. 参训人员应爱护教室设施，不得随意损坏。
6. 参训人员应遵守培训时间，不得迟到、早退。
7. 参训人员应尊重讲师，不得在课堂上对讲师进行不尊重的言行。
8. 参训人员应遵守培训课程规定，不得擅自离开培训现场。
三、培训纪律制度管理措施1. 培训前，组织者应向参训人员宣读培训纪律，确保参训人员了解并遵守。
2. 培训期间，培训师应监督参训人员遵守培训纪律，对违反纪律的行为进行制止。
3. 培训结束后，组织者应收集参训人员对培训纪律的反馈意见，对存在的问题进行整改。
4. 对违反培训纪律的参训人员，培训师有权制止其行为，并视情节轻重给予警告、罚款、取消培训资格等处理。
5. 对违反培训纪律的参训人员，培训师应及时向组织者汇报，组织者将对违规行为进行严肃处理。
6. 培训期间，组织者应定期对培训纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。
7. 培训结束后，组织者应对培训纪律执行情况进行总结，对优秀学员进行表彰，对违反纪律的学员进行批评教育。
四、结语培训纪律制度是确保培训效果、提高培训质量的重要保障。
各参训人员应自觉遵守培训纪律，共同营造良好的培训氛围。
组织者应加强对培训纪律的管理，确保培训工作的顺利进行。
会议培训纪律管理制度
一、总则
为了规范会议培训秩序，提高培训效果，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内部各类会议和培训活动。
三、纪律要求
1. 参会人员应按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 参会人员应保持会场安静，不得大声喧哗、交头接耳，不得使用手机等通讯设备，以免影响他人。
3. 参会人员应遵守培训纪律，认真听讲，积极思考，不得随意离开座位。
4. 参会人员应尊重讲师，不得随意打断讲师发言，对讲师提出的问题要积极回答。
5. 参会人员应爱护培训设施，不得随意损坏或挪用。
6. 参会人员应遵守会场秩序，不得随意走动，不得占用通道。
7. 参会人员应遵守培训纪律，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
四、奖惩措施
1. 对严格遵守培训纪律的参会人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反培训纪律的参会人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
3. 对故意扰乱培训秩序、损害培训设施的行为，依法依规追究责任。
五、监督与检查
1. 公司人力资源部负责监督和检查培训纪律的执行情况。
2. 参会人员有权对违反培训纪律的行为进行举报。
3. 人力资源部接到举报后，应及时调查处理，并将处理结果告知举报人。
六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上会议培训纪律管理制度，旨在提高公司内部会议和培训活动的效率，营造良好的学习氛围，使员工在培训中不断成长，为公司的发展贡献力量。
培训期间管理规定_严格(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，规范培训管理，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于参加公司内部培训的所有人员，包括但不限于新员工、在职员工、管理干部等。
第三条培训期间管理规定遵循以下原则：1. 严谨性：培训内容严谨，教学方法科学，确保培训质量。
2. 实用性：培训内容与实际工作紧密结合，提高员工实际操作能力。
3. 严肃性：培训期间严格执行各项规定，维护培训秩序。
4. 人文关怀：关注员工需求，营造和谐、积极的学习氛围。
第二章培训报名与选拔第四条培训报名1. 培训部门负责制定培训计划，包括培训时间、培训内容、培训对象等。
2. 培训对象根据自身需求和岗位要求，向培训部门提出培训申请。
3. 培训部门对培训申请进行审核，确定培训名单。
第五条培训选拔1. 培训部门根据培训需求，对报名人员进行选拔，确保选拔过程公平、公正。
2. 选拔标准包括但不限于：工作表现、学习能力、岗位需求等。
3. 被选拔人员应具备良好的职业道德和团队精神。
第三章培训组织与实施第六条培训组织1. 培训部门负责培训的组织工作，包括场地安排、师资聘请、培训资料准备等。
2. 培训部门提前一周向参训人员发送培训通知，包括培训时间、地点、内容等。
第七条培训实施1. 培训教师应具备丰富的教学经验和专业知识，确保培训内容质量。
2. 培训过程中，教师应遵循以下原则：a. 严谨治学，保证培训内容的科学性和准确性；b. 注重互动，激发学员学习兴趣；c. 关注学员需求，及时调整教学策略；d. 营造良好的学习氛围，提高培训效果。
第八条培训考核1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。
2. 考核成绩作为培训效果评估的重要依据，并纳入员工绩效考核。
第四章培训纪律与考勤第九条培训纪律1. 参训人员应严格遵守培训纪律，服从培训安排。
2. 培训期间，禁止迟到、早退、擅自离场。
3. 保持培训场所整洁，爱护公共设施。
培训期间日常管理制度
一、总则为了确保培训期间的教学秩序，提高培训效果，保障学员的合法权益，特制定本制度。
本制度适用于参加公司组织的各类培训项目的学员及培训工作人员。
二、培训纪律1. 学员应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。
如有特殊情况需请假，应提前向培训负责人申请，并说明原因。
2. 学员应遵守课堂纪律，保持安静，不得在课堂上大声喧哗、随意走动。
3. 学员应爱护培训场地及设施，不得随意损坏或丢弃物品。
4. 学员应尊重讲师及工作人员，不得对他人进行侮辱、诽谤或骚扰。
5. 学员应自觉维护培训秩序，发现异常情况应及时报告。
三、培训考勤1. 学员应携带培训签到表，按时报到，签到后由培训负责人进行登记。
2. 培训期间，学员应遵守考勤规定，如有迟到、早退、请假等情况，应在签到表上注明原因。
3. 培训负责人应定期统计学员考勤情况，并将结果通报给相关部门。
四、培训内容与考核1. 学员应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记。
2. 培训结束后，学员应参加考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。
3. 学员考核成绩合格者，可获得相应证书或培训证明。
4. 学员如有违反培训纪律、考核作弊等行为，取消考核资格。
五、培训资料管理1. 学员应妥善保管培训资料，不得随意涂改、借阅或外传。
2. 培训资料如有损坏或丢失，学员应照价赔偿。
3. 培训结束后，学员应将培训资料整理归档，不得擅自带走。
六、培训费用及报销1. 学员培训期间产生的费用，如住宿、餐饮、交通等，按公司规定执行。
2. 学员报销培训费用，需提供相关票据，经培训负责人审核后，按规定流程报销。
3. 学员如有虚报、冒领培训费用等行为，一经查实，将严肃处理。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行补充和修改。
公司培训教室纪律管理制度
公司培训教室纪律管理制度一、制定目标制度的首要任务是确保培训教室的秩序，创造一个有利于学习和交流的环境。
目标是通过规范行为，提高培训效果，确保每位员工都能在培训中获得最大的收益。
二、适用范围本制度适用于公司内所有参与培训的员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
同时，也适用于所有培训讲师和管理人员。
三、基本要求1. 准时到达：所有参训人员必须按照预定时间准时到达培训教室，不得迟到或早退，以免影响培训进程。
2. 着装整洁：参训人员应着装得体，以体现专业形象，并营造正式的学习氛围。
3. 关闭通讯设备：进入培训教室后，应将手机等通讯设备调至静音或震动模式，以免干扰培训进行。
4. 积极参与：鼓励参训人员在培训中积极提问和讨论，以促进知识的吸收和理解。
四、纪律规定1. 禁止随意进出：培训进行期间，未经讲师允许，参训人员不得随意进出教室。
2. 禁止喧哗打闹：培训教室内应保持安静，不得大声喧哗或进行其他扰乱秩序的行为。
3. 禁止吃喝玩乐：培训教室内禁止饮食、玩耍和使用娱乐设备，以保证培训的专注度和严肃性。
4. 禁止录音录像：未经公司明确授权，任何人不得私自录音或录像培训内容。
五、违规处理对于违反纪律管理制度的员工，将根据情节轻重进行以下处理：1. 警告：首次轻微违规，给予口头警告，并提醒其改正。
2. 记录：重复违规或情节严重者，将记入个人档案，并视情况进行通报。
3. 取消资格：对于屡次违规不改或严重影响培训秩序的个人，将取消其培训资格，并按公司相关规定进行处理。
六、监督执行公司将指定专人负责监督执行本制度，确保每项规定都能得到有效落实。
同时，也欢迎所有参训人员相互监督，共同维护良好的培训环境。
总结：。
培训管理制度培训纪律全套
培训管理制度培训纪律第一条内训纪律1.不得迟到早退，以培训签到和培训结束时的人员统计数为准，未签到和培训结束时人不在培训室者计为早退或迟到。
迟到早退一次，通报批评并罚款20元，以后每增加一次加罚10元。
2、培训期间手机应调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，违者每人每次罚款20元。
3、培训前请假，要求培训开始四小时前向人力资源部提交经过有效审批的书面请假单；培训期间请假，须向人力资源部培训专责或培训讲师书面请假，同意后方可离开。
4、任何人都不得无故缺席，违者一次罚款50元，以后每违反一次增罚50元。
5、课中开小会、干私事，看与会无关的书报、杂志、文件或吃零食者，每次罚款20元6、不认真填写相关表单，不尊重培训讲师，态度傲慢、漠视培训纪律者，根据实际情况通报批评或罚款20元。
7、听讲不认真，培训考核不合格者，人力资源部将根据培训预定方案，严格执行培训费用个人承担、待岗、转岗、降职、降级等处罚措施。
8、培训讲师须提前备课，准时到场，认真讲析，耐心解答，虚心接受学员评估信息。
连续三次学员评估，被评为差者，将重新考评其讲师资格，或直接免去内训师资格。
第二条外训纪律1.参训人员必须遵循培训方案，妥当安排工作，根据通知准时出发。
违者以内训纪律中的迟到早退办法处理。
2、不服从团队负责人统一管理，造成培训损失或其他不良影响者，公司根据员工管理制度处理。
3、虚心求教，认真学习。
培训期间无故缺课或有其他不遵守培训纪律的现象，根据内训纪律处理4、根据培训性质及考试情况，确定培训费用计算办法：属于国家认可的岗位资格证书的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的100%；属于其他方面的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的30%o5、参训人员应注重个人修养，树立和宣传公司良好形象。
6、培训前，参训人员必须签订《培训协议》，拒不签订培训协议的，视为自动放弃该次培训机会，因此给公司造成工作损失的，将根据损失大小追究其经济责任。
公司培训教室纪律管理制度
一、总则为加强公司培训教室的管理，提高培训效果，确保培训秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有培训教室，包括会议室、培训室、研讨室等。
三、纪律要求1. 进入培训教室，请提前10分钟到场，并自觉关闭手机或调至静音状态，保持室内安静。
2. 培训过程中，学员应严格遵守培训纪律，不得擅自离开座位，如有特殊原因需离开，应征得培训师同意。
3. 培训室内不得大声喧哗、吸烟、吃零食、乱扔垃圾，保持室内整洁。
4. 培训教室的设备、设施不得随意搬动、损坏，如有损坏应及时报告相关部门。
5. 培训室内禁止携带宠物进入。
6. 培训结束后，学员应将个人物品带走，不得遗留。
四、培训师职责1. 培训师应提前15分钟到场，做好课前准备工作。
2. 培训过程中，培训师应维护课堂纪律，确保培训效果。
3. 培训师应关注学员的学习状态，及时解答学员疑问。
4. 培训结束后，培训师应总结培训内容，并收集学员反馈意见。
五、管理部门职责1. 管理部门负责培训教室的日常管理和维护。
2. 管理部门应定期检查培训教室的设施设备，确保其正常运行。
3. 管理部门应加强对培训教室的清洁卫生管理，确保室内环境整洁。
4. 管理部门应定期对培训教室进行安全检查，消除安全隐患。
六、奖惩措施1. 对遵守培训纪律、积极参与培训的学员，给予表扬和奖励。
2. 对违反培训纪律、扰乱课堂秩序的学员，给予批评教育，情节严重的，将取消其培训资格。
3. 对损坏培训教室设施设备的学员，责令其赔偿。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范公司培训教室的管理，提高培训效果，为员工提供一个良好的学习环境。
请全体员工严格遵守，共同维护培训教室的秩序。
培训纪律管理规定范文（4篇）
培训纪律管理规定范文第一章总则第一条为规范培训纪律，提高培训效果，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有参加培训的人员，包括培训组织者、培训教师和学员。
第三条培训纪律是指参加培训活动的人员应当遵守的行为规范和约束，包括但不限于培训时间、行为规范、考勤管理、学习纪律等方面。
第四条参加培训的人员应当自觉遵守本管理规定，保持良好的培训纪律，确保培训活动的顺利进行。
第二章培训时间第五条培训时间由培训组织者确定，并提前告知参训人员。
第六条参训人员应当准时参加培训活动，不得迟到或早退。
第七条如确有特殊情况需要请假，参训人员应提前请假并获得批准。
请假原因应真实、充分、合理。
第八条迟到或早退的参训人员应当事后向培训组织者做出解释并接受处罚。
第九条培训期间禁止私自离校或长时间缺席，如确需离校或长时间缺席，应提前向培训组织者请假并获得批准。
第三章行为规范第十条参训人员应当遵守庄重、文明、礼貌的行为规范，不得有违反社会公德的行为。
第十一条参训人员应当尊重培训教师和其他参训人员，不得有任何言语或行为上的侮辱、挑衅或伤害行为。
第十二条参训人员应当认真对待培训内容，不得进行无关活动，不得进行影响学习和培训效果的行为。
第十三条参训人员应当保持教室内外的环境整洁，不得乱扔垃圾，不得损坏培训设施和设备。
第十四条参训人员应当遵守集体作息时间，不得在晚间或凌晨扰乱培训的室内外秩序。
第四章考勤管理第十五条参训人员应当按照培训组织者的要求按时签到，并确保签到信息真实准确。
第十六条参训人员应当按照培训组织者的要求参加培训的考试和测验，不得代考或作弊。
第十七条参训人员应当按照培训组织者的要求积极参与培训中的小组讨论、演示和演讲等活动。
第十八条参训人员离开培训场所时，应按照培训组织者的要求签到离场。
第五章学习纪律第十九条参训人员应当按照培训计划学习和掌握培训内容，保持良好的学习态度和积极性。
第二十条参训人员应当完成培训的学习任务和作业，如有困难应及时向培训教师或培训组织者请教。
公司培训纪律管理规定
公司培训纪律管理规定第一章目的为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。
第二章适用范围本办法适用于公司所有在职员工。
第三章培训纪律为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求：第一条学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。
第二条上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。
第三条培训期间，学员须服从培训与品宣部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从授课老师的指导。
第四条培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。
第五条若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向部门领导递交《请假单》，该单据上必须有相关部门领导的审批签字。
如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训与品宣部主管请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训与品宣部存档，逾期不交者，视为缺勤。
第六条学员在培训开始前应将通讯工具调至震动或静音状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。
第七条学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。
第八条学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门领导同意后方可离开。
第九条学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。
并在培训结束后将桌椅摆回原位。
第十条培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训与品宣部有权取消或延迟其参加晋升等资格。
第十一条在下列情况下，学员缺席申请可获得批准:第一款若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具证明）；第二款凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训与品宣部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；第三款如有其它特殊情况，将酌情处理；第四款公休。
培训现场纪律管理制度
第一章总则第一条为确保培训现场秩序井然，提高培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理培训等。
第三条培训现场纪律是培训效果的重要保障，全体参训人员及工作人员均应严格遵守本制度。
第二章培训现场纪律要求第四条参训人员应提前10分钟到达培训场地，做好签到登记。
第五条培训开始前，参训人员应将手机调至静音或振动状态，不得在培训过程中接打电话、发送短信或进行其他与培训无关的活动。
第六条培训过程中，参训人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意走动、大声喧哗或做与培训无关的事情。
第七条培训场地内不得吸烟、吃零食，保持环境整洁。
第八条培训结束后，参训人员应保持座位整洁，将个人物品带走，不得留下垃圾。
第三章培训工作人员职责第九条培训工作人员负责培训现场的秩序维护，确保培训活动顺利进行。
第十条培训工作人员应在培训前做好场地布置，检查设备设施是否齐全、正常。
第十一条培训过程中，工作人员应随时关注现场情况，对违反纪律的行为进行及时制止和纠正。
第十二条培训结束后，工作人员应负责整理场地，清理垃圾，确保培训环境整洁。
第四章违纪处理第十三条对于违反本制度的行为，将根据情节轻重采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违纪行为进行口头警告，并要求立即改正。
（二）通报批评：对违纪行为较严重者，进行书面通报批评。
（三）扣除培训课时：对严重违纪者，扣除相应培训课时，并要求重新参加培训。
（四）解除培训资格：对情节特别严重者，解除其培训资格。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第六章特别规定第十六条特殊情况下，如遇自然灾害、紧急事件等不可抗力因素，培训活动可临时调整或取消，具体安排另行通知。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
通过以上制度，我们旨在营造一个高效、有序的培训环境，使每位参训人员都能在培训中受益，提升个人能力，为公司发展贡献力量。
公司培训纪律管理制度
一、总则为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。
二、培训纪律1. 参训员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。
2. 参训员工应遵守培训纪律，保持课堂秩序，尊重讲师和同学。
3. 参训员工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动。
4. 参训员工应爱护培训场地及设施，不得随意损坏。
5. 参训员工应保持良好的学习态度，不得在培训过程中玩手机、聊天或做其他与培训无关的事情。
6. 参训员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在培训过程中发表违反国家法律法规和公司规章制度的言论。
三、培训考核1. 培训结束后，参训员工需参加考核，考核形式包括笔试、实操、口试等。
2. 考核成绩作为参训员工培训效果的重要依据，考核不合格者需参加补考。
3. 考核成绩不合格者，可根据实际情况给予一次补考机会。
4. 补考仍不合格者，将影响员工的晋升、评优和绩效考核。
四、培训纪律处罚1. 对违反培训纪律的参训员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚。
2. 对多次违反培训纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同。
五、培训管理1. 培训部门负责制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。
2. 培训讲师应具备丰富的专业知识、良好的教学能力和职业道德。
3. 培训部门应定期对培训效果进行评估，对培训内容和方式进行调整优化。
4. 培训部门应建立培训档案，记录参训员工的培训情况。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
2. 本制度如与国家法律法规和公司规章制度相冲突，以国家法律法规和公司规章制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
培训中的纪律管理制度
一、前言为了确保培训活动的顺利进行，提高培训效果，培养良好的学习氛围，特制定本纪律管理制度。
本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等。
二、培训纪律要求1. 出勤纪律（1）参加培训人员应提前10分钟到达培训地点，签到并做好准备工作。
（2）因特殊情况无法参加培训的，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。
（3）培训期间，不得迟到、早退，如有特殊情况，需向培训负责人说明情况。
2. 学习纪律（1）培训期间，应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记。
（2）不得在培训过程中进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。
（3）不得随意离开座位，如有需要，应向培训讲师或负责人请假。
3. 互动纪律（1）培训期间，应尊重讲师和学员，遵守课堂秩序，不得大声喧哗、随意插话。
（2）提问时，应先举手示意，待讲师允许后方可提问。
（3）讨论时，应保持礼貌，尊重他人意见，不得进行人身攻击。
4. 保密纪律（1）培训内容涉及公司机密的，不得擅自泄露给无关人员。
（2）培训期间获取的资料、数据等，应妥善保管，不得随意传播。
三、违规处理1. 违反出勤纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格一个月。
2. 违反学习纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格三个月。
3. 违反互动纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格六个月。
4. 违反保密纪律的，视情节轻重，给予警告、记过、降职或辞退等处分。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上纪律管理制度的实施，旨在营造一个良好的培训环境，使参训人员能够充分吸收培训内容，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
培训要求纪律管理制度
一、总则为加强培训管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有培训活动。
二、培训纪律要求1. 参训人员应提前10分钟到达培训地点，并保持手机静音，不得在培训过程中接打电话、玩手机等。
2. 参训人员应着装得体，保持良好的精神风貌，不得穿着拖鞋、背心等不适宜的服装参加培训。
3. 培训期间，参训人员应遵守课堂纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗，不得在教室走动。
4. 培训期间，参训人员应认真听讲，积极参与互动，不得做与培训无关的事情。
5. 参训人员应尊重讲师，不得对讲师进行人身攻击或侮辱，不得在课堂上发表不当言论。
6. 参训人员应爱护培训设施，不得随意损坏或丢弃培训用品。
7. 培训期间，参训人员不得请假，如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门申请，并说明原因。
三、培训考勤管理1. 参训人员应按照培训计划参加培训，不得无故缺勤。
2. 培训管理部门将定期进行考勤，考勤结果将作为参训人员培训评价的重要依据。
3. 对于无故缺勤的参训人员，培训管理部门将进行批评教育，情节严重的，将取消其参加后续培训的资格。
四、培训纪律监督1. 培训管理部门负责监督培训纪律的执行情况，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。
2. 参训人员有权对违反培训纪律的行为进行举报，培训管理部门将对举报情况进行调查处理。
3. 对于违反培训纪律的参训人员，培训管理部门将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、取消培训资格等。
五、附则1. 本制度由公司培训管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门根据实际情况进行修订。
培训纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。
第三条培训纪律管理是培训工作的重要组成部分，各部门应高度重视，严格执行本制度。
第二章培训纪律要求第四条培训人员应提前15分钟到达培训地点，做好准备工作。
第五条培训期间，培训人员应保持手机静音或关闭，不得随意接打电话、发送短信或处理私人事务。
第六条培训人员应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动，不得擅自离场。
第七条培训期间，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，应提前向培训负责人说明原因，并得到批准。
第八条培训人员应遵守培训场所的秩序，爱护公共设施，保持环境卫生。
第九条培训结束后，培训人员应参加培训总结会议，对培训内容进行回顾和总结。
第三章培训纪律监督与考核第十条公司设立培训纪律监督小组，负责对培训纪律的监督检查。
第十一条培训纪律监督小组定期对培训情况进行检查，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。
第十二条培训纪律考核分为日常考核和总结考核两部分：（一）日常考核：培训期间，培训纪律监督小组根据培训人员的表现进行日常考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
（二）总结考核：培训结束后，培训人员需提交培训心得体会，培训纪律监督小组对培训心得体会进行审核，作为总结考核的依据。
第十三条对违反培训纪律的培训人员，根据情节轻重，采取以下措施：（一）警告：对轻微违反培训纪律的，给予警告，并在公司内部通报。
（二）罚款：对严重违反培训纪律的，根据具体情况，给予罚款处理。
（三）取消培训资格：对多次违反培训纪律或情节特别严重的，取消其参加培训的资格。
第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第五章其他规定第十六条各部门负责人应加强对本部门员工的培训纪律教育，确保培训纪律的执行。
第十七条培训纪律管理制度的修改、废止，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后执行。
培训纪律制度管理办法
第一章总则第一条为加强培训管理工作，提高培训效果，确保培训秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
第二章培训纪律第三条培训纪律是培训活动顺利进行的重要保障，参训人员必须遵守以下纪律：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退。
2. 严格服从培训师和管理人员的安排，保持良好的培训秩序。
3. 保持会场安静，不得大声喧哗、接打电话或进行与培训无关的活动。
4. 未经允许，不得擅自离开培训场所。
5. 培训期间，不得携带与培训无关的物品进入会场。
6. 遵守培训师的教学要求，积极参与互动，认真做好笔记。
7. 培训结束后，应主动向培训师反馈学习心得和意见。
第三章培训考勤第四条培训考勤是评估参训人员出勤情况的重要依据，具体规定如下：1. 参训人员应按照培训计划准时参加培训，不得以任何理由请假或缺席。
2. 因特殊原因需请假者，应提前向培训部门提出书面申请，并经批准后方可请假。
3. 请假超过规定时间或未经批准缺席者，按旷课处理。
4. 培训部门将定期对参训人员进行考勤，并将考勤结果通报相关部门。
第四章培训考核第五条培训考核是检验培训效果的重要环节，具体规定如下：1. 培训结束后，培训部门将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。
2. 参训人员应认真准备考核，不得作弊。
3. 考核成绩将作为培训效果评估的重要依据，并纳入个人培训档案。
4. 考核不合格者，将根据情况安排补考或重新培训。
第五章奖惩措施第六条对遵守培训纪律、学习态度认真、考核成绩优秀的参训人员，公司将给予表彰和奖励。
第七条对违反培训纪律、考核不合格或旷课的参训人员，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。
第六章附则第八条本办法由公司人力资源部负责解释。
第九条本办法自发布之日起实施。
通过以上培训纪律制度管理办法，旨在规范培训秩序，提高培训质量，促进员工个人发展和公司整体实力的提升。
强化培训纪律管理制度
一、总则为提高培训效果，确保培训工作的有序进行，培养高素质的员工队伍，特制定本制度。
本制度适用于公司内部各类培训活动。
二、培训纪律要求1. 参加培训人员：- 参加培训人员应提前报名，并按时参加培训。
- 如因特殊情况无法参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。
2. 培训期间纪律：- 培训期间，参训人员应保持会场秩序，不得随意走动、大声喧哗。
- 严格遵守培训时间，不得迟到、早退。
- 手机等通讯设备需调至静音或振动状态，不得在培训过程中接打电话或收发短信。
- 未经允许，不得擅自离开培训场所。
3. 培训学习态度：- 参训人员应积极参与培训活动，认真听讲，做好笔记。
- 鼓励提问和讨论，促进知识交流与共享。
- 对培训内容如有疑问，应及时向讲师或培训管理部门咨询。
4. 培训资料管理：- 培训资料属公司财产，参训人员应妥善保管，不得随意复制、传播或外借。
- 培训结束后，应及时归还培训资料，不得带走。
三、考核与评价1. 培训考核：- 培训结束后，将进行考核，考核方式包括书面测试、实践操作、心得体会等。
- 考核成绩作为参训人员培训成果的评定依据。
2. 评价反馈：- 培训管理部门将对培训活动进行跟踪评估，收集参训人员及讲师的反馈意见。
- 根据反馈意见，不断优化培训内容和方式，提高培训质量。
四、奖惩措施1. 奖励：- 对培训期间表现优秀的参训人员，给予表彰和奖励。
- 对积极参与培训活动，提出建设性意见的参训人员，给予表扬。
2. 惩罚：- 对违反培训纪律的参训人员，将根据情节轻重给予警告、通报批评、取消培训资格等处罚。
- 对情节严重者，将依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度由公司培训管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在强化培训纪律，提高培训效果，为公司的持续发展培养一支高素质的员工队伍。
车间员工培训纪律管理制度
第一章总则第一条为加强车间员工培训管理，提高员工专业技能和综合素质，确保培训工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间员工参加的各类培训活动。
第三条培训纪律是保证培训效果的前提，所有参加培训的员工必须严格遵守本制度。
第二章培训纪律要求第四条培训时间：1. 员工应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。
2. 如因特殊原因需请假，应提前向培训部门提出申请，并得到批准。
第五条培训态度：1. 培训期间，员工应保持良好的学习态度，认真听讲，积极参与讨论。
2. 不得在培训期间进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。
第六条培训纪律：1. 培训室内保持安静，不得大声喧哗，不得随意走动。
2. 培训资料、设备等公共物品不得随意损坏、挪用或带走。
3. 培训期间，不得擅自离开培训场地，如有紧急情况，需向培训讲师或培训部门报告。
第七条培训考核：1. 培训结束后，员工应参加培训考核，考核合格者方可获得培训证书。
2. 考核不合格者，可根据情况重新参加培训或进行补考。
第三章培训管理第八条培训部门负责制定培训计划，组织实施培训工作，并对培训效果进行评估。
第九条培训讲师应具备以下条件：1. 具有相关专业知识和实践经验。
2. 具备良好的教学能力和沟通能力。
3. 严格遵守培训纪律，认真负责。
第十条培训部门应建立健全培训档案，记录培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。
第四章违纪处理第十一条对违反培训纪律的员工，根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告：对违反培训纪律的员工进行警告，并要求其改正。
2. 记过：对严重违反培训纪律的员工给予记过处理，并扣除一定比例的工资。
3. 解除劳动合同：对多次违反培训纪律或情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在确保车间员工培训工作的顺利进行，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献力量。
公司培训纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工及培训组织者。
第三条公司培训纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以提升员工个人能力和团队整体素质为目标。
第二章培训纪律第四条培训期间，员工应严格遵守以下纪律：1. 准时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。
2. 主动参与培训活动，认真听讲，积极提问，确保学习效果。
3. 保持培训场所的整洁，爱护公共设施，不得随意乱扔垃圾。
4. 未经允许，不得擅自录音、录像或拍照。
5. 遵守培训课程安排，不得擅自更改培训时间或内容。
6. 服从培训讲师和培训管理人员的安排，积极配合各项培训活动。
7. 不得在培训期间从事与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。
第五条培训组织者应遵守以下纪律：1. 严格按照培训计划组织实施培训，确保培训内容与公司实际需求相符。
2. 提前做好培训准备工作，确保培训资料、设备等齐全。
3. 负责培训现场的秩序维护，确保培训环境安全、舒适。
4. 及时解决培训过程中出现的问题，确保培训效果。
5. 对培训情况进行总结和评估，不断优化培训内容和方式。
第三章培训考核与评价第六条培训结束后，公司将对参训员工进行考核，考核方式包括但不限于以下几种：1. 闭卷考试：对培训知识进行测试，检验员工掌握程度。
2. 开卷考试：对培训内容进行综合应用测试，考察员工实际操作能力。
3. 课堂表现：根据培训过程中的表现，如提问、互动等，对员工进行评价。
4. 案例分析：通过分析实际案例，考察员工对培训知识的运用能力。
第七条培训考核成绩作为员工个人能力评价的重要依据，将纳入员工绩效考核体系。
第四章违纪处理第八条对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头警告或书面警告。
2. 记过：对违纪行为较严重者，给予记过处分。
3. 警告处分：对违纪行为严重者，给予警告处分。
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公司培训纪律管理规定
第一章目的
为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。
第二章适用范围
本办法适用于公司所有在职员工。
第三章培训纪律
为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求：
第一条学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。
第二条上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。
第三条培训期间，学员须服从培训与品宣部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从授课老师的指导。
第四条培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。
第五条若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向部门领导递交《请假单》，该单据上必须有相关部门领导的审批签字。
如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训与品宣部主管请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训与品宣部存档，逾期不交者，视为缺勤。
第六条学员在培训开始前应将通讯工具调至震动或静音状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。
第七条学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。
第八条学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得
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到相应部门领导同意后方可离开。
第九条学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。
并在培训结束后将桌椅摆回原位。
第十条培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训与品宣部有权取消或延迟其参加晋升等资格。
第十一条在下列情况下，学员缺席申请可获得批准:
第一款若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具
证明）；
第二款凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训
与品宣部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；
第三款如有其它特殊情况，将酌情处理；
第四款公休。
第十二条培训与品宣部将依照《培训签到表》和《假条单》每月进行统计打分。
第四章奖励措施
第一条培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。
第二条培训与品宣部有权对成绩优异、表现突出的学员进行适当嘉奖。
第三条培训与品宣部负责建立员工奖励积分台帐（自11月起实行）。
第四条具体嘉奖项目如下：
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第五章过失追责
第一条培训与品宣部有权对扰乱课堂纪律的学员进行过失追责。
第二条培训与品宣部负责建立员工过失追责积分台帐。
第三条具体过失追责项目如下：
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注：学员行为过失追责扣分的最高分值为10分。
第四条累计分数将在月绩效考核表中，根据所占比例，直接扣除相应绩效分值。
本办法从即日开始执行，最终解释权归培训与品宣部。
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