最新劳动合同法2022
最新版劳动合同法
最新版劳动合同法
甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。
工作地点为。
第三条工作时间和休息休假
乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作
时间不超过40小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
乙方依法享有
国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬
乙方的工资标准为元/月，甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。
甲方不得无故拖欠或者克扣乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
乙方享有国家规定的福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护
用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
乙方应当严格遵守安全
操作规程。
第七条劳动合同的变更、解除和终止
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同的解除
和终止，按照《劳动合同法》的有关规定执行。
第八条违约责任
违反劳动合同约定的一方，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的
损失。
第九条争议解决
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十条其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：年月日。
2022年最新版个人劳动合同法
2023年度：2022年最新版个人劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条劳动者和用人单位订立、变更、解除劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正的原则。
第三条国家采取措施，建立和完善劳动合同制度，鼓励和引导用人单位与劳动者订立劳动合同，并依法监督和保障实施。
第二章劳动合同的订立和变更第一节劳动合同的订立第四条用人单位招用劳动者，应当与其订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者可以采用书面、口头、电子邮件、短信等方式订立劳动合同。
订立时应当明确约定合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等事项。
第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当如实告知劳动者有关职业危险、劳动强度、工作环境等情况，并采取必要的防护措施和提供必要的劳动保护用品、设施和设备。
第二节劳动合同的变更第六条劳动合同订立后，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同。
变更内容应当符合法律、法规的规定并经过劳动者同意。
第七条劳动合同订立后，因生产或经营需要，用人单位需要调整劳动者的工作岗位或者工作地点的，可以与劳动者协商一致变更劳动合同。
如果变更后劳动条件较原合同有所改善，劳动者不同意变更的，用人单位可以解除劳动合同。
第三章劳动报酬第一节劳动报酬的形式和计算方法第八条劳动合同约定的劳动报酬形式可以是时间工资、计件工资、任务奖金、绩效工资等形式。
劳动者的工资应当按期支付，不得低于当地最低工资标准。
第九条用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，并给予劳动者享受社会保险待遇的权利。
第十条劳动合同约定的劳动报酬计算方法应当符合国家规定，并要在劳动合同中明确约定。
第四章工作时间和休息休假第一节工作时间第十一条用人单位制定工作时间制度应当遵循国家规定，并根据生产和经营需要，科学安排工作时间，合理安排加班工作。
第二节休息和休假第十二条劳动合同约定的带薪年休假天数不得少于法定年休假天数。
最新劳动合同法法2022
最新劳动合同法法2022最新劳动合同法法是根据国家的法律法规进行修订和完善的，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动力市场的稳定和健康发展。
该法案不仅明确了劳动者和雇主之间的权利义务，还规定了劳动合同的签订、变更、解除的程序和要求，有效防范了劳动纠纷的发生，维护了劳动关系的和谐与稳定。
根据最新劳动合同法法，劳动合同应当明确约定双方的工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等具体内容，并遵守国家相关劳动法规。
双方应当严格履行合同约定，同时合同一经签订即具有法律效力，任何一方不得随意变更或解除合同。
若发生争议，双方应当通过协商、调解等方式解决，如若无法达成一致意见，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
最新劳动合同法法的实施，将进一步规范劳动关系，促进劳动力市场的平衡和健康发展，有利于创造更加公平、稳定的就业环境，提升劳动者的工作积极性和创造力，推动经济社会的持续发展。
在最新劳动合同法法中，还明确规定了对于劳动合同的变更和解除应该按照一定的程序和条件进行。
劳动合同的主要内容变更应当经过协商一致，并在劳动合同书面文本中进行明确记录。
双方应当在合同变更前达成一致意见，不得擅自更改合同内容。
如果劳动合同终止，应当提前30天书面通知对方并支付相应经济补偿，避免不必要的争议和纠纷。
另外，在新的劳动合同法法中，明确了对于特定类型的劳动合同的规定。
比如，临时工、实习生、远程劳动者等特殊人群的权益保障和合同约定的内容应有所不同。
对于劳动力市场上的弱势群体，应当加强监督和保护，确保其合法权益不受侵犯。
此外，在最新的劳动合同法法中，还对于用人单位提供的福利待遇做出了明确规定。
用人单位应当遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的基本生活需求，并提供合理的薪酬待遇、社会保险、带薪休假等福利。
雇主还应当建立健全的劳动关系和安全保障制度，确保劳动环境的安全和卫生，预防和减少工作中的事故和职业病发生。
最新劳动合同法法的实施对于社会经济的发展和劳动者权益的保护起到了积极的促进作用。
新版劳动合同法全文
新版劳动合同法全文新版劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议等。
以下是新版劳动合同法的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法目的：明确劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
2. 适用范围：规定了劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。
3. 劳动合同的基本原则：强调平等自愿、诚实信用、协商一致、合法合规等原则。
第二章劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：明确劳动合同应当以书面形式订立。
2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 劳动合同的期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 试用期的规定：对试用期的期限、工资等进行规定。
第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 劳动合同的变更：规定了劳动合同变更的条件和程序。
第四章劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同的条件：包括劳动者和用人单位可以解除劳动合同的情形。
2. 解除劳动合同的程序：明确了解除劳动合同的通知期限和手续。
3. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情形，如合同期满、劳动者退休等。
4. 解除或终止劳动合同的经济补偿：对经济补偿的条件、标准和支付方式进行规定。
第五章特别规定1. 集体合同：对集体合同的订立、内容、效力等进行规定。
2. 劳务派遣：对劳务派遣单位和用工单位的权利义务、劳动者权益保护等进行规定。
3. 非全日制用工：对非全日制用工的形式、工资支付等进行特别规定。
第六章监督检查1. 劳动行政部门的监督检查职责：规定了劳动行政部门对劳动合同制度执行情况的监督检查职责。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条（目的）：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定本法。
第二条（适用范围）：本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
第三条（基本原则）：劳动合同制度遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式签订，注明双方的基本权利和义务。
第二章劳动合同的订立第四条（合同内容）：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人的基本情况；劳动者的姓名、性别、户籍所在地、身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险待遇等。
第五条（合同订立程序）：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商。
用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点等事项。
劳动者有权了解用人单位的规章制度、岗位职责等情况。
合同订立过程中，不得有欺诈行为。
第六条（试用期规定）：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期计入劳动合同期限内。
试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
第三章劳动合同的履行和变更第七条（合同履行）：劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应当经双方协商一致，并书面确认。
第八条（合同解除）：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。
一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。
解除合同的条件和程序依照合同约定或者国家相关规定执行。
对于劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金或者承担相应责任。
第九条（变更工作条件）：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作内容、工作地点等事项时，应当与劳动者协商。
协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。
劳动合同法2022年新规定解除劳动合同
劳动合同法2022年新规定解除劳动合同对解除劳动合同的规定:双方当事人协商一致,可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位,可以解约;劳动者依法单方面行使解除权,可以解约;或单位可以过错性辞退,无过错性辞退劳动者等,关于劳懂合同的解除是如何规定的问题,下面小编为您进行详细解答。
一、关于劳动合同的解除是如何规定的1、对解除劳动合同的规定:双方当事人协商一致,可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位,可以解约;劳动者依法单方面行使解除权,可以解约;或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动合同如何续签1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同法全文最新版(2024精)
劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，保障劳动和用人单位的权利，维护劳动关系的稳定与和谐，根据宪法，制定本法。
第二条劳动者和用人单位订立劳动合同，必须遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第三条所有用人单位都必须依法订立劳动合同并履行劳动合同的义务。
第四条劳动合同内容由用人单位提供，劳动者与用人单位商定。
第五条用人单位应当保障劳动者平等就业的权利，不因种族、性别、宗教、民族等进行歧视。
第六条用人单位不能违背国家法律、法规，与劳动合同约定相悖。
第二章劳动合同的订立和解除劳动合同应当以书面形式订立，口头约定不得作为劳动合同。
•劳动双方当事人的姓名或名称、住所或营业地质；•劳动者从事的工作、岗位以及工作地点；•劳动合同期限，或者合同期限的约定方式；•劳动报酬及支付方式；•工作时间和休假等情况；•社会保险和福利待遇；•劳动者与用人单位约定的其他事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
•劳动者能够完成合同所需要的工作；•合同期限不超过十年；•合同期限满后，用人单位与劳动者可以继续履行劳动合同；•劳动者与用人单位约定有正当理由提前解除合同的。
无固定期限劳动合同可以随时解除，但须提前通知对方。
第十二条用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十三条劳动合同解除应当提前通知对方，或支付相应的经济补偿。
第三章劳动报酬第十四条劳动报酬应当以货币形式支付。
第十五条劳动报酬的数额由劳动者与用人单位自行约定，但不得低于当地最低工资标准。
第十六条劳动者的劳动报酬应当按时支付。
第四章工作时间和休假第十七条用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间。
第十八条劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十四小时。
用人单位应当安排劳动者休息日，劳动者每周至少休息一日。
第二十条法定休假日应当放假，用人单位不能强制劳动者工作。
第二十一条用人单位应当为劳动者提供法定节假日加班工资。
最新劳动合同法全文(2024最新版)
最新劳动合同法全文〔2024最新版〕第一章总那么第一条为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护和开展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下简称用人单位〕与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。
第四条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第七条劳动合同应当包括以下条款：〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔三〕工作内容和工作地点；〔四〕工作时间和休息休假；〔五〕劳动报酬；〔六〕社会保险；〔七〕劳动保护、工作条件和职业危害防护；〔八〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第八条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十条劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，可以变更劳动合同的内容。
第四章劳动合同的解除和终止第十一条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的。
第十三条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；〔三〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔四〕用人单位被依法宣告破产的；〔五〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的。
劳动合同法最新版本2022
劳动合同法最新版本2022《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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劳动合同法最新版本2022第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最新劳动合同法法2022算法
最新劳动合同法法2022算法
2022最新的劳动合同法法规定了雇主与劳动者之间的权利和责任，保障了双方的合法权益。
根据该法律规定，雇主必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间等具体内容。
在劳动合同法中，规定了双方未尽事宜的处理方式，保障了雇主和劳动者的合法权益。
同时，法律还规定了劳动者的工作时间和休息时间，保障了劳动者的身体健康和工作生活平衡。
此外，法律还规定了雇主在解除劳动合同时应当向劳动者支付相应的经济补偿，保障了劳动者的合法权益。
根据劳动合同法，雇主有义务向劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。
同时，雇主还有义务按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的经济权益。
总之，2022最新的劳动合同法规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。
遵守劳动合同法是雇主和劳动者的法定义务，也是维护社会稳定和促进经济发展的重要基础。
相信在新的法律法规下，雇主和劳动者能够更加和谐地合作，共同创造美好的工作环境和生活。
劳动合同法新规定(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动合同法新规定(2024版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位与劳动者的合同订立1.2 劳动合同的类型和期限1.3 试用期规定1.4 劳动合同的生效和无效2. 劳动合同的履行和变更2.1 劳动合同的履行原则2.2 用人单位变更对劳动合同的影响2.3 劳动者变更劳动合同的情形2.4 劳动合同的履行地和履行方式3. 劳动合同的解除和终止3.1 劳动合同的解除条件3.2 用人单位单方解除劳动合同的情形3.3 劳动者单方解除劳动合同的情形3.4 劳动合同终止的情形3.5 经济补偿和赔偿金计算4. 保密协议和竞业限制4.1 保密协议的内容和效力4.2 竞业限制的适用范围和期限4.3 违反保密协议和竞业限制的后果5. 工资和福利5.1 基本工资制度5.2 加班工资计算5.3 奖金和提成制度5.4 社会保险和公积金缴纳5.5 带薪年假和节假日待遇6. 劳动争议的解决6.1 劳动争议的解决途径6.2 劳动仲裁程序和时效6.3 诉讼程序和法院管辖6.4 劳动争议解决的费用承担7. 违反劳动合同法的法律责任7.1 用人单位违反劳动合同法的法律责任 7.2 劳动者违反劳动合同法的法律责任7.3 监管机构和处罚措施8. 国际劳动合同的特殊规定8.1 国际劳动合同的适用法律8.2 跨国劳动争议的解决8.3 外派员工的特殊待遇9. 劳动合同的解除和终止的特殊情形9.1 劳动者死亡或失踪9.2 劳动者丧失劳动能力9.3 劳动合同的终止和解除对社会保险的影响10. 劳动合同的续签和延长10.1 劳动合同的续签条件10.2 劳动合同的延长情形10.3 续签和延长劳动合同的程序11. 劳动合同的附件和补充协议11.1 附件的效力11.2 补充协议的订立和生效11.3 附件和补充协议的变更和解除12. 劳动合同的解除和终止协议12.1 解除和终止协议的内容和形式12.2 解除和终止协议的效力12.3 解除和终止协议的备案和报告13. 劳动合同的解除和终止证明13.1 解除和终止证明的出具和交付13.2 解除和终止证明的内容和要求13.3 解除和终止证明的效力14. 劳动合同解除和终止后的权益保障14.1 劳动者权益的保障措施14.2 用人单位权益的保障措施14.3 权益保障的监督和检查第一部分：合同如下：1. 劳动合同的订立1.1 用人单位与劳动者的合同订立1.1.1 用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。
劳动合同法2022年新规定
劳动合同法2022年新规定《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）于2022年全面修改，并于2022年3月1日正式实施，旨在更好地保护劳动者的合法权益，充分发挥劳动者有劳动作为基本经济单位的构成部分的权利作用。
新法的实施将给人们的工作和生活带来较大的变化，并且还有一些新规定，将对中国的劳动市场产生重大影响。
新《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位必须在劳动关系确立前，签订书面劳动合同，并在有效期内一次性或者分期付清劳动报酬。
劳动合同有效期至少为一年，最长不得超过五年，用人单位只能将有效期订立为低于三年的劳动关系，除非有特殊情况另有规定。
同时，劳动者和用人单位可以经双方协商，将单次合同的有效期最长延长为六年。
在劳动合同期满之前，双方可以根据劳动者和用人单位的实际需要签订续约合同，续约合同必须书面签订，不得有任何违反劳动者权利的、不利于劳动者的条款，续约有效期最长不得超过3年，不少于1年。
新《劳动合同法》明确规定，用人单位不得订立低于该行业就业期限、劳动报酬标准或者比该行业实际就业期限少两个月以上的非固定期限劳动合同。
此外，对于家庭雇佣，新法规定必须由双方签订书面劳动合同，以确定双方的权利义务，并解决可能出现的劳动纠纷。
新《劳动合同法》还提出了有助于实现最低工资的基本保障机制。
新的最低工资将取消试用期，以更加及时公平的方式提高劳动者的薪资水平，新的最低工资也意味着劳动者不需要劳动报酬太低而受损，确保他们在遵守劳动竞争法原则的情况下获得良好的工作待遇。
再次，新《劳动合同法》要求用人单位严格执行劳动合同，用人单位在降低劳动者的工资和其他权益时，需经劳动者同意才能生效，若劳动报酬不在劳动合同中规定，但在该行业中习惯性发放的，劳动者也可以享受此项报酬。
此外，用人单位也不得擅自终止劳动合同，除非有特殊情况，否则用人单位有责任社会保险，并为劳动者支付完整的劳动报酬。
总之，2022年新《劳动合同法》规定更多保护劳动者的权益，更好地规范用人单位和劳动者之间的权利关系，充分调动劳动力的积极性，促进中国的稳定发展。
新版劳动合同法全文
新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
第四条国家保障劳动者依法享有劳动合同的权利，保障用人单位依法履行劳动合同的权利。
第五条国家鼓励和支持劳动者和用人单位通过集体协商、依法签订和履行劳动合同，建立和完善劳动关系协调机制。
第六条国家鼓励和支持劳动者和用人单位依法通过协商一致方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
第七条国家保障劳动合同的订立、履行和解除符合法律规定，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第八条国家鼓励和支持用人单位建立和完善劳动合同制度，规范劳动关系，提高劳动者的就业质量和收入水平。
第九条国家支持和鼓励劳动者和用人单位依法通过劳动合同实现劳动者的职业发展和用人单位的经济效益。
第二章劳动合同的订立第十条劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的书面协议。
第十一条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限或者无固定期限；（二）劳动合同期间工作内容和工作地点；（三）劳动者工资报酬；（四）劳动者劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同解除和终止的条件、程序和方式；（七）其他约定事项。
第十二条劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。
第十三条用人单位应当在劳动合同订立之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。
第十四条用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。
第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，不得强迫、欺骗、利用劳动者。
第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法确定劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。
2024年最新劳动合同法官方版本全文
2024年最新劳动合同法官方版本全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和公平原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和违约责任等内容。
第六条劳动合同的期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
第七条劳动合同的期限不得超过十年。
第八条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件等情况。
第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者订立。
第十条未满十六周岁的劳动者可以与其监护人订立劳动合同。
第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式的，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。
第十三条劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。
第十四条劳动合同履行过程中，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，保守用人单位的商业秘密。
第十五条劳动合同履行过程中，劳动者享有合理的休息、休假权利。
第十六条劳动合同履行过程中，用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。
第四章劳动合同的变更和解除第十七条劳动合同的变更应当通过协商一致的方式进行。
第十八条劳动合同的解除应当符合法律法规的规定。
第十九条用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿。
第二十条劳动合同期满或者劳动任务完成，劳动合同终止。
第二十一条劳动合同在试用期内解除的，用人单位应当支付试用期工资和试用期内的其他合法权益。
最新劳动合同法全文(2023最新版)
最新劳动合同法全文(2023最新版)第一章总则第一条目的与依据根据宪法的规定，为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和健康发展，促进劳动力市场的平稳运行，制定本法。
第二条适用范围本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第三条劳动合同的订立、履行和解除劳动者与用人单位订立劳动合同，应当自觉遵守法律法规、劳动合同和职业道德，维护劳动合同的正常履行。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
法律、行政法规规定的不得采用口头形式办理的事项，劳动合同应当采用书面形式。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当包括条款：1.劳动双方当事人的名称或者姓名、住所；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动报酬；5.工作安全、职业卫生和劳动保护的约定；6.劳动保险、福利待遇和劳动条件的约定；7.劳动纪律和奖惩办法；8.法律法规规定的其他内容。
其中，第一项、第三项、第四项为必要内容。
第六条使用劳动合同样本劳动合同订立可以使用用人单位依法备案的劳动合同样本。
劳动合同样本应当符合劳动法律法规的规定。
第七条劳动合同的订立程序用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自愿协商、平等自由。
劳动合同的订立程序由当事人约定，但是不能违反法律、行政法规的规定。
第三章劳动合同的履行和变更第十四条劳动者的权利和义务劳动者依法享有的权利和承担的义务，用人单位不得剥夺、限制或者阻止。
劳动者有权要求支付劳动报酬，有权享受劳动安全、职业卫生、劳动保护和劳动条件改善等待遇。
第十五条劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动报酬。
劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准或者劳动合同的约定。
第十六条劳动条件的提供与保障用人单位应当为劳动者提供与岗位职责相符的劳动条件，并保障劳动者的合法权益。
劳动条件包括工作环境、工时安排、假期休假等。
第十七条劳动合同的变更劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以协商变更劳动合同的内容。
2022最新劳动合同法
2022最新劳动合同法2022年，中国对劳动合同法进行了一些修订和更新，以适应劳动市场的变化和保护劳动者的合法权益。
以下是一些关键点的概述：1. 劳动合同的签订- 书面形式：劳动合同必须以书面形式签订，明确双方的权利和义务。
- 试用期：明确试用期的期限，不得随意延长。
- 合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
2. 劳动合同的内容- 工作内容：明确工作职责和岗位要求。
- 工作地点：明确工作地点，如有变更需双方协商一致。
- 工作时间：规定工作时间，包括标准工时、综合计算工时和不定时工作制。
- 劳动报酬：明确工资支付方式、支付周期和支付时间。
- 社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。
3. 劳动合同的变更- 变更条件：变更劳动合同应基于双方协商一致。
- 变更程序：变更劳动合同应遵循法定程序，包括书面通知等。
4. 劳动合同的解除- 解除条件：明确劳动者和用人单位解除劳动合同的条件。
- 解除程序：规定解除劳动合同的程序，包括提前通知等。
- 经济补偿：在解除劳动合同时，根据情况可能需要支付经济补偿。
5. 劳动合同的终止- 终止条件：规定劳动合同终止的条件，如合同期满、劳动者退休等。
- 终止程序：明确终止劳动合同的程序和要求。
6. 劳动者权益保护- 禁止歧视：用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者。
- 禁止强迫劳动：禁止用人单位强迫劳动者加班或从事危险工作。
- 劳动争议解决：劳动者有权通过法律途径解决劳动争议。
7. 法律责任- 违法责任：用人单位违反劳动合同法规定，需承担相应的法律责任。
- 赔偿责任：用人单位因违法行为给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
8. 特殊规定- 非全日制用工：对非全日制用工的劳动合同有特别规定。
- 劳务派遣：劳务派遣工的劳动合同有特别规定，包括派遣期限、派遣费用等。
9. 劳动争议处理- 调解：劳动争议可以通过调解解决。
- 仲裁：劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁解决争议。
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2022年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。
修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。
同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原那么，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。
修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
修改后的劳动合同法自2022年7月1日起施行。
中华人民共和国主席令第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛２０１２年１２月２８日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定〔２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过〕第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备以下条件：“〔一〕注册资本不得少于人民币二百万元；“〔二〕有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“〔三〕有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“〔四〕法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
〞二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原那么，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
〞三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供效劳的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
〞四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，撤消其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带赔偿责任。
〞本决定自2022年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原那么实行相同的劳动报酬分配方法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
具体方法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。
现行有效的2022年1月1日劳动合同法中华人民共和国劳动合同法(2022年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2022年6月29日通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2022年6月29日目录第一章总那么第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附那么第一章总那么第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。