机关干部个人查摆问题清单：个人查摆清单

机关干部个人查摆问题清单|个人查摆清单机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、有时喜欢摆花架子，喊口号。

2、有时存在应付思想。

3、深入基层企业不够。

4、服务意思不强。

5、主动担当精神不够。

6、有时精神懈怠，进取心不强。

7、艰苦奋斗精神减退。

8、苦干实干精神退化。

整改措施1、加强学习，转变观念，及时转变工作作风。

在工作中多谋多思，开拓进取，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。

2、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。

3、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，激发创业干事的热情，勇于担当的勇气、埋头苦干的干劲、胜不骄败不馁，迎难而上，勇于碰硬、敢于担当，善作善为、真抓实干。

4、在今后工作中，坚持勤俭节约办事，坚持简约质朴消费，增强思想自觉和行动自觉，规范执行廉政制度，发挥模范带头作用，积极开展批评与自我批评，严于利己，宽以待人，自觉接受他人监督。

机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、学习的自觉性不高。

存在以干代学的现象，个性是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

2、学习制度坚持的不好。

客观上强调工作忙、压力大和工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

3、工作作风不实，求真务实的精神不够。

欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

学习知识钻研业务精神还不够。

没有主动挤出时间来开展自学。

有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

具体工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做好。

对事实状况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。

做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。

究其原因主要是学习态度问题，认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满足于一知半解。

4、对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。

思想上硬度不够，工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神。

整改措施1.加强理论学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的潜力，不断研究新状况，新问题，新变化，使我的思想和单位实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相贴合，实事求是、创造性地开展工作。

2.充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好单位的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。

主动承担组织上交给的任务。

胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。

3.不断创新工作方法，配合领导做好工作。

不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识，提高工作效率。

4.以身作则，严格要求。

加强政策理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。

机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、对于工作缺少刻苦钻研精神，工作上遇到困难容易退缩，缺少迎难而上的奉献精神。

2、理论学习不全面，不系统，对于本职工作的专业了解不够深，不够多，政策性新信息了解不够。

3、工作上不够细致耐心，存在敷衍现象。

4、工作浮于表面，对于投诉举报的问题了解不深刻，解决问题的思路太过死板。

整改措施1、增强学习的自觉性，固定每周看新闻上网了解工作相关政策的时间，大家一起讨论形成笔记心得。

2、转变思路，克服怕苦畏强的思想，积极学习软环境优秀的地区的先进经验，联系实际化为我用，在学习和模仿中进步。

3、对于工作要讲效率讲方法，多和其他干部进行讨论，彼此学习一起进步。

4、充分发挥主观能动性，对待群众要放下架子耐心细致，解决问题根本。

机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、学习浮于表面，考虑问题不全面、不深刻。

业务知识掌握得不够扎实，存在畏难情绪。

2、工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式。

3、在工作效率方面，遇到难题个人与部门、与同事之间需要多配合多交流，加强协调与沟通配合能力。

4、工作作风不够切实，缺少勇于担当的勇气，管理工作缺乏力度，自我要求还不够严格。

5、文字水平不够高，对领导安排的有关材料不能及时的完成。

6、心态不够平稳、格局不够宽大，遇事急切焦虑。

7、语言表达能力不够，有时候思想到位了，言语表达却不及时不精准，导致工作出现小失误，工作对象出现误导，影响工作正常进程。

整改措施1、切实消除思想上的“等、靠”现象，解决庸懒散的毛病。

遇到矛盾问题，积极想办法解决，根除畏难情绪，转变工作作风。

2、对自己的工作做好分工，谋划，面对困难，不拖，不靠，不等，对工作勇于担当。

3、与投诉群众交流时，要勇于担当，不推诿，耐心细致地引导群众说出事实，注意文明用语，以良好的姿态为群众服务。

4、在党务工作上，要注重学习党的最新指示和政策，对于基础的工作要及时完成，对于另外的工作要及时与党务局沟通，调整工作思路和方式，更好地完成工作。

5、努力发挥自己的长处，将优点及擅于发挥的特长用于工作，利用自己的长处更好的完成工作。

6、提升自信心，才能有效发挥好自身能力，多鼓舞自己，减少自卑情绪。

7、遇到难题不骄不躁、不慌张不焦虑，多问多想多思考，敢做敢想，发散思维、勤于变通。

部门（单位）软环境建设办公室存在问题1、软环境工作没有落实到基层，服务企业力度不够。

2、没有形成“人人都是软环境”的氛围。

3、软环境监督体系建设不健全，没有形成威慑力。

4、软环境考核评价制度不够完善、科学，缺乏创新的方式方法。

5、涉软案件查处力度不够。

整改措施1、加强与企业的联系，主动贴近企业为企业解决问题。

制定和完善《吉林高新区软环境建设企业评议部门制度》，组织开展企业评议部门工作一次。

2、加大“人人都是软环境”宣传力度，在传统媒体和新兴媒体上以多种方式，创新形式，大力宣传12342软环境投诉平台。

3、开展第三方评议，创新软环境监督制度，加强吉林高新区软环境监测点建设工作，加强软环境联络员及软环境信息宣传队伍建设工作。

4、制定和完善《吉林高新区软环境建设重点岗位负责人评议办法》，组织开展重点岗位责任人评议工作一次。

完善吉林高新区软环境监督员队伍建设工作。

5、与公检法部门联合执法，全年查处涉软案件不少于5起。

部门查摆问题清单制约开发区发展存在问题1、窗口服务人员工资待遇低压力大，面对社会人员情况复杂，时常与群众发生正面冲突。

2、各部门间合作困难，责任落实不明。

参与的各方互相牵制、相互推诿。

3、服务不周，微笑拒绝时有发生。

4、政策落实不力，落实力度打折。

5、政令不畅，上有政策，下有对策。

6、法制环境不健全，监察机制不落实。

意见及建议改革绩效考核机制，借鉴成功开发区的经验，结合我区实际进行改革，将考核结果切实应用，调动干部积极性，全力打造“五大环境一个体系建设”，形成人人都是软环境的良好风气。

专题大讨论活动查摆问题汇总清单部门（单位）：软环境建设办公室负责人签字：干部个人存在问题1、学习的自觉性不高。

存在以干代学的现象，学习制度坚持的不好。

2、对于工作缺少刻苦钻研精神，工作上遇到困难容易退缩，缺少迎难而上的奉献精神。

3、工作浮于表面，对于投诉举报的问题了解不深刻，解决问题的思路太过死板。

4、工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式。

5、对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。

6、工作不务实，有时存在应付思想。

7、深入基层企业不够，服务意思不强。

8、有时精神懈怠，艰苦奋斗精神减退，苦干实干精神退化。

整改措施1、加强理论学习，充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，胆子要大，敢于试验。

2、增强学习的自觉性，固定看新闻上网了解工作相关政策的时间，大家一起讨论形成笔记心得。

3、对于工作要讲效率讲方法，多和其他干部进行讨论，对待群众要放下架子耐心细致，不从表面上解决问题，要解决问题根本。

4、努力发挥自己的长处，将优点及擅于发挥的地方用于工作，利用自己的长处更好的完成工作。

5、以身作则，严格要求。

加强政策理论和业务学习，及时转变工作作风。

在工作中多谋多思，勇于创新。

6、加强学习，转变观念，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。

7、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。

8、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。

在今后工作中，坚持勤俭节约办事规范执行廉政制度，积极开展批评与自我批评，自觉接受他人监督。

部门（单位）存在问题1、软环境工作没有落实到基层，服务企业力度不够。

2、没有形成“人人都是软环境”的氛围。

3、软环境监督体系建设不全，没有形成威慑力。

4、软环境考核评价制度不够完善、科学，缺乏创新的方式方法。

5、涉软案件查处力度不够。

整改措施1、加强与企业的联系，主动贴近企业为企业解决问题。

制定和完善《吉林高新区软环境建设企业评议部门制度》，组织开展企业评议部门工作一次。

2、加大“人人都是软环境”宣传力度，在传统媒体和新兴媒体上以多种方式，创新形式，大力宣传12342软环境投诉平台。

3、开展第三方评议，创新软环境监督制度，加强吉林高新区软环境监测点建设工作，加强软环境联络员及软环境信息宣传队伍建设工作。

4、制定和完善《吉林高新区软环境建设重点岗位负责人评议办法》，组织开展重点岗位责任人评议工作一次。

完善吉林高新区软环境监督员队伍建设工作。

5、与公检法部门联合执法，全年查处涉软案件不少于5起。

制约开发区发展存在问题一、服务环境方面问题1、窗口服务人员素质不高，工作方法简单。

窗口服务人员多是公益岗和劳务派遣。

工资待遇低压力大，面对社会人员情况复杂，时常与群众发生正面冲突。

区软环境办去年接到投诉政务大厅的举报6起，都是窗口工作人员服务态度问题和窗口基础建设问题，有部分委内工作人员工作能力低、态度差，尤其是个别领导干部及对本部门工作缺乏基本了解，在态度上又自恃资历、不守规矩、不讲纪律，更不必谈担责任。

2、局室间合作困难，责任落实不明。

办事程序不简，多头参与，而且参与的各方互相牵制、相互推诿，委内局室之间工作尚且无法顺利推行，办事群众更是四处碰壁。

3、出现“门好进，脸好看，事难办”现象。

有的工作人员工作缺乏主动性，多一事，不如少一事，“该管的问题管，不该管的不管”，问题简单的管一管，稍有一点复杂，就千方百计的微笑推脱拒绝，而且让办事人找不出毛病。