医院奖金分配方案

奖金分配方案

各科室奖金分配方案

一、临床科室

住院部：

门诊：

二、医技

人流手术医生：人流10元/个，安环、胃镜5元/个，碘影造影15元/个，利普刀

12元/个，处女膜修复10元/个，阴道镜1.5元/个。

体检部提成：实际收入的5％提。

三、行政后勤奖金分配方案：

1、办公室、医务科、财务科5人按医院总收入的0.18%提成,系数均为1。

2、护理部

住院部护士：按住院费总额（包括合作科室）2%提；

门诊护士：静注每个1.0元；肌注、皮试每个0.2元；灌肠、胃肠减压每个2.0元，外科门诊手术室补贴100元/月、吸氧按5%提成，雾化1元/次。

3、后勤：保安、司机每月150元/人

4、库管、客服部主任参照行政办公室执行。

5、导医(5人)，按挂号收入50%提成,体检按0.5元/个,网络病人0.3元/个。

四、临床科室奖金分配系数：

1、内科奖金分配系数：主任1.5、副主任医师1.3、主治医师1.

2、医师1.0、医助0.8

2、外科奖金分配系数：主任3.5、副主任医师1.8、主治医师1.5、医师1.2、医助0.8

3、妇科（住院部）：主任

4、副主任医师1.3、主治医师1.2、住院医师1.2、医助1.0

4、药剂科：主任1.

5、主管药师1.2、药师1.1、药士0.8。

5、泌尿科：主任1.5、医师1.0，医助试用期（3个月）内按15%提成，试用期后特别优秀可定为20%。

6、放射科：主任2.5、医师1.0。

7、护士长1.5、主管护师1.2、护师1.0、护士0.8、无证0.6。

8、门诊护士长、导医组长从奖金总额中提取100元津贴后，部门再平均分配奖金。

9、妇科医助：所在科经营收入的0.3%。

10、皮肤泌尿科医助：试用期（3个月）内按15%提成，试用期后特别优秀可定为20%。

五、市场部奖金考评方案

（一）相关规定：

1、每人每月完成3个新客户，指诊所、医院。每月3号报给市场主任备案，如不能按时上交者或弄虚作假者，应得提成比例降低2%。若连续3个月不能完成此任务按自动离职处理。（具体考核方案由市场部主任细化。）

2、因市场部义诊来院的病人产生的业绩，均不视为市场人员个人业绩；但由市场人员后期开发，亲自带病人来院就诊产生的业绩，视为其个人业绩。

3、为鼓励市场人员自带病人来院就诊，特作如下固定：凡自带病人产生业绩量低于1000元/月的，取消其当月交通补助。交通补助标准：100元/月。

4、市场人员经营业绩包括转诊、讲座、体检等各种个人营销行为带来的经营收入。

5、若连续3个月不能完成规定的经营任务，将作自动离职处理。

6、新员工试用期（1-3个月）内，不按以下方案考核。

（二）基本任务与基本工资：

1、每人每月基本经营任务为10000元，每年1、2月基本任务为7000元。

2、实际完成业绩量＜基本经营任务60%的，不发放基本工资。

3、基本经营任务60%≤实际完成业绩量＜基本经营任务100%的，只发放基本工资的50%。

4、全额完成基本经营任务的，发放全额基本工资。

（三）提成比例：

1、市场人员每人每月不按比例纳入业绩提成的营销业绩为5000元。

2、市场人员提成金额=（当月完成业绩量-任务基数-网络返点金额）*提成系数，例：市场员工A当月实现业绩18000元，网络返点金额为2700元（18000*0.15），故提成金额=18000元-5000元-2700元，即为10300元*系数。

3、当0元＜市场人员提成金额≤5000元，提成系数为7%；

当5000元＜市场人员提成金额≤10000元，提成系数为8%；

当10000元＜市场人员提成金额≤15000元，提成系数为9%；

当市场人员提成金额＞15000元，提成系数为10%。

（三）奖励：

如果超额完成经济指标，按完成任务量给予相应奖励，具体方式如下（同2009年奖励方案）：

本奖励按月考核，年终发放。年内离职人员，将不能享受本项奖金。

六、策划部核算方案

策划部包括营销总监、市场部主任、网络管理员、网络咨询员。

1、营销总监：医院总利润的0.8%

2、市场部主任：

市场部主任提成金额=市场部人员业绩总额-每月固定任务30000元-网络返款总额；其个人业绩按6%系数予以提成。

当0元＜市场部主任提成金额≤50000元，提成比例系数为2%；

当50000元＜市场部主任提成金额≤80000元，提成比例系数为3%；

当市场部主任提成金额＞80000元，提成比例系数为4%。

3、网络管理员：咨询人员平均奖。

4、咨询员：经网络咨询员咨询到院医疗产生200元/人以上，按10元/例奖励；单月经网络咨询的就诊人数超过50人，小于等于80人/月的，超出个数，按15元/例奖励；经网络咨询的就诊人数超过80人/月，超出个数，按20元/例奖励。

七、其它

1、妇科门诊医生收住院病人，按该病人产生金额的3%提奖。

2、院内职工介绍病人，住院病人消费总额的10%提奖；病人费用如有打折的，住院提5%；体检提成按院长及后勤院长临时意见处理。

3、院外网络医务人员转诊来院的非骨科病人均按消费总额的15%提成，骨科病人按消费总额的20%提成。

4、通过网络人员直接送入住院的病人，妇科门诊医生不参与提成。

八、额外说明：

1、各科具体分配数由科主任或负责人、护士长按此方案提出分配初步意见，报院