中国科学院百人计划-CAS

中国科学院率先行动百人计划青年俊才(C类)择优支

中国科学院率先行动“百人计划”青年俊才（C类）择优支持申请表申请人姓名郭鹏
聘用单位中国科学院大连化学物理研究所
从事专业工业催化
研究领域工业催化剂结构表征
从事科研领域分类应用研究和技术开发类
申报所属学科组化工能源组
到岗工作时间2016 年7 月
联系地址辽宁省大连市中山路457号
电子邮件pguo@
中国科学院人事局
2018年制
填表说明
一、请申请人如实填写表中内容。

二、所在单位需在封皮聘用单位处加盖单位公章。

三、“从事科研领域分类”分为“基础研究类、应用研究和技术开
发类”，请申请人根据科研工作开展情况选择填报，具体评审过
程将根据各类工作的评价重点进行评议。

（1.基础研究类人才突
出原创导向，以同行学术评价为主；2.应用研究和技术开发人
才突出需求导向，由用户、市场和专家等相关第三方评价）四、“申报所属学科组”分为“数力天文组、物理组、化学组、化
工能源组、信息科学与技术组、工程与技术组、生命科学与技
术、医药与技术装备、地球科学组、生态环境组、军民融合组”，请申请人自主选择填报，具体评审过程中可能根据需要进行调
整。

五、申报材料不得包含涉密内容，请各单位严格把关。

个以内）
工业催化剂，分子筛，结构表征，电子晶体学
从大学开始，按照时间顺序填写，每一段经历均应有明确的起始和终止日
注:1.科研经费200万元将按经费使用计划分年度拨付；
2.基本建设费60万元将在获得择优支持的第一年一次性拨付到位。

中国科学院知识创新工程三期百人计划管理实施细则

中国科学院知识创新工程三期“百人计划”管理实施细则按照我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）人才工作总体部署，根据《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》（科发人教字〔2006〕205号）（以下简称《管理办法》）及我院人事人才管理的其他有关规定，为进一步规范中国科学院“百人计划”管理，特制定本实施细则。

第一章计划内容与目标第一条“百人计划”包括“引进国外杰出人才”、国内“百人计划”、项目“百人计划”以及“国家杰出青年科学基金”获得者入选“百人计划”等。

第二条我院在创新三期，计划5年从海外引进500名杰出人才；以国内“百人计划”支持西部地区及部分特殊领域单位引进100名国内优秀急需人才；结合科技创新基地重大项目和重要方向项目的部署，引进支持项目“百人计划”200名；继续对“国家杰出青年科学基金”（以下简称“杰青”）获得者给予后续支持。

第二章岗位设置第三条院“百人计划”工作领导小组（即“引进国外杰出人才”领导小组，以下简称“领导小组”）办公室设在人事教育局。

“百人计划”办公室初步制定创新三期“百人计划”岗位设置方案，经各相关基地和专业局复核，提交领导小组审议后，报院长办公会审定。

第四条各单位根据院公布的岗位，结合本单位科技发展目标，特别要针对院战略规划重点领域、新兴与交叉学科，提出设岗的学科领域和方向。

相关科技创新基地和专业局根据院战略部署和组织院重大科技任务情况等对各单位设岗情况进行复审后，通过有关媒体向海内外发布招聘启示。

第三章招聘与申报第五条各单位按照《管理办法》的规定和要求，自行组织招聘。

从海外招聘的人员必须具备《管理办法》中规定的引进国外杰出人才的基本条件，年龄一般应不超过40岁。

国内“百人计划”招聘的人员在国内（院外）单位应获得研究员（教授）职位，并在本学科领域已取得有影响的科研成果。

对于从国内招聘的人员及从海外招聘的具有助理教授及以上职位的人员，年龄可放宽到45岁。

中科院百人计划ABC类区别

中科院百人计划ABC类区别作为一个卓越的科研机构，中国科学院（CAS）于2015年启动了一个伟大的计划，即“百人计划”。

中科院百人计划旨在支持青年学者和科学家在学术研究、开展前沿研究和学术交流方面取得重大成就，为建设知识创新型国家培养领军人才。

据悉，该计划共分为ABC三类，分别按照不同年龄和学科框架归类，不仅构建起一条新兴科学家的职业发展路径，也为基础研究、重点实验室和创新研究中心的发展提供人才保障。

A类百人计划主要面向35岁以下的青年学者，旨在支持对基础科学理论、以及技术和管理等领域有重大创新成果的应用研究学者。

A类百人计划支持的青年学者主要以研究员为主，他们在中国科学院的基础研究部门、重点实验室和创新研究中心中从事科学研究、科技开发和技术管理工作，以及与国际学者的学术交流。

A类百人计划希望能支持青年学者有效地发挥其才能，建立专业的科学家职业发展体系，为国际学术合作、前沿科学技术的研究、基础理论和应用研究等学术领域奠定坚实的基础。

B类百人计划主要面向35岁至55岁的研究人员，旨在支持对基础科学理论、以及技术和管理等领域有重大创新成果的研究学者。

B类百人计划将支持学者进行前沿科学技术研究、学术交流和技术指导，提升学者的学术影响力和研究成绩，构建新的学术研究体系，推动科学技术的发展。

B类百人计划也将支持学者在国家重点实验室、中国科学院创新研究中心和国际学术机构中进行重点研究，推动学术的交叉学科研究，以及技术研发和转化。

最后，C类百人计划支持55岁以上科学家，旨在充分发挥青年和中老年科学家的科学智慧，支持他们进行前沿科学技术研究、学术交流和技术指导。

C类百人计划将支持中老年科学家参与国家重点实验室的研究工作，推动学术的交叉学科研究，以及技术研发和转化。

同时，C类百人计划也将支持科学家走出实验室，担任科学家职业发展计划的教育咨询、科学管理、学术研究和科学技术传播等工作，为国家科学技术发展做出重要贡献。

中国科学院率先行动百人计划管理办法

中国科学院率先行动“百人计划”管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。

第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。

第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。

实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。

第二章岗位设置与任职条件第四条岗位设置必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。

（一）A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设置，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。

按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事1局会同院相关局进行审核、报批。

A类岗位由院统一发布。

（二）B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设置，与现有科研团队紧密结合。

按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。

B类岗位由院统一发布。

（三）C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。

C类岗位由用人单位发布。

第五条岗位职责（一）A类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。

中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知

中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1999.07.16•【文号】科发人教字[1999]0381号•【施行日期】1999.07.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知（科发人教字[1999]0381号）院属各单位、院机关各部门：现将《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》印发给你们，请遵照执行。

附件：一、关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见二、中国科学院“百人计划”管理合同书三、中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐(自荐)表（略）四、中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表（略）一九九九年七月十六日附件一：中国科学院关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见（科发人教字[1999]0381号）知识创新工程启动以来，我院对人才的需求，在数量上要进一步扩大，在素质上要进一步提高。

为适应这一要求，院决定今后要充分利用“百人计划”在国内外的积极影响，多渠道招聘高素质人才。

为此，就规范“百人计划”招聘及分类管理的有关问题明确如下意见：一、引进国外杰出人才是今后院“百人计划”招聘的主要渠道。

此类人员的招聘以知识创新工程的试点单位（基地）为主，按照《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法》操作〔申报者需填报《中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐（自荐）表》〕，经财政部核准后，由财政部拨专款200万元／人予以支持，其中，基建经费27万元，科学事业费173万元。

二、从国内各有关单位（不包括院内单位）招聘优秀人才，是院“百人计划”招聘的另一主要渠道。

根据知识创新工程的需要，各研究所可在新兴学科、交叉学科和重点发展领域等方面，从院外（国内）招聘急需的杰出人才，按“百人计划”的管理办法运作〔申报者需填报《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》〕，经院审核批准后列入“百人计划”管理，由院专项拨款支持（院拨180万元，其中原则上不少于1／3的经费用于购置仪器设备，招聘单位匹配20万元）。

中国科学院“百人计划”引入2500余位海内外人才

中国科学院“百人计划”引入2500余位海内外人才
自1994年实施“百人计划”以来，中国科学院引进培养了2500余位海内外优秀人才。

2010年启动“青年千人计划”以来，该院累计引进511名入选者。

中国科学院第14届“百人计划”入选者国情院情研讨班暨第6届“走进中国科学院·海外人才行”6日在北京举行。

中国科学院副院长刘伟平介绍这一情况。

刘伟平说，国家在“十三五”开局之年把科技创新和人才工作摆在了更加突出的位置，也为科技人员开展科技创新、激发创新活力带来前所未有的机遇。

中科院正在主
动改革院内人事人才管理政策，让各类人才尽展创新才华。

“百人计划”是改革开放以来中国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才
计划。

为使海外引进的青年学者尽快了解国情院情，中科院从2003年开始举办研讨班。

105名“百人计划”入选者和22名“青年千人计划”入选者参加了本届研讨班。

此外，为引进海外优秀人才提供交流与双向选择的平台，中科院从2011年开始
通过驻外使领馆和原属单位推荐，邀请正在海外著名大学和科研机构学习和工作的优
秀青年学者到中科院对口研究所进行访问交流。

今年有140余名青年学者获此资助。

来自澳大利亚国家纳米与生物科学技术转化中心的郭俊凌是其中一员。

郭俊凌曾
获国家留学基金委优秀自费留学生奖学金，于2016年5月在墨尔本大学获博士学位。

“我还是希望回国。

”郭俊凌对中新社记者说，国外的研究系统更悠久、更健全、
更规范，如今祖国欣欣向荣，他希望能把在国外所学带回国，“国内科研仪器很好了，
与国外没有太大差异，需要能够用好机器的人”。

中科院百人计划a类待遇 -回复

中科院百人计划a类待遇-回复中科院百人计划是中国科学院推出的一项重要人才引进计划，旨在吸引全球优秀人才参与中国科学院的科研工作，加快推动我国科技创新能力的提升。

其中，百人计划A类是该计划中的最高级别，享受着最优厚的待遇。

本文将一步一步详细回答有关中科院百人计划A类待遇的问题。

一、什么是中科院百人计划A类？中科院百人计划A类是中国科学院根据国内外优秀人才需求，针对各个学科领域的科研工作需要，经过一系列严格筛选评选出来的一批具有博士学位、在相关领域有显著学术成就和影响力的杰出科学家。

他们将被聘为中科院的正式研究员，享受着一系列独特的待遇。

二、中科院百人计划A类的待遇包括哪些方面？1. 薪酬待遇：中科院百人计划A类的研究员将享受到相对较高的薪酬待遇，根据个人的学术背景和研究专长给予适当的薪资水平。

2. 科研经费支持：中科院百人计划A类的研究员将获得大额科研经费支持，用于开展科学研究、购置实验设备和材料等。

这个额度通常比其他研究员更高，可以更好地支持他们的科研活动。

3. 实验室及团队支持：中科院百人计划A类的研究员将拥有先进、完备的实验室条件和设施，并可以自由组建研究团队，招募博士后、研究生等有潜力和能力的科研人员。

4. 科研项目支持：中科院百人计划A类的研究员将获得科研项目优先扶持，能够更容易获得国家和科学院的重要科研项目资助，提高科研发展水平。

5. 进修学习机会：中科院百人计划A类的研究员将享受到进修学习的机会，有机会赴国内外著名大学或研究机构进行学术交流、深造和研修，提升自己的学术水平和研究能力。

6. 学术交流平台：中科院百人计划A类的研究员将有机会在国内外学术交流平台上与顶尖科学家进行密切接触和交流，拓展学术视野，提升个人的科研影响力。

7. 移民及子女教育福利：中科院百人计划A类的研究员及其家属可享受到优秀人才移民待遇，例如在我国永久居留、入籍等方面给予特殊支持。

此外，他们的子女也可以享受到优质的教育资源和教育优惠政策。

中科院百人计划条件

中科院百人计划条件中科院百人计划是中国科学院为吸引和培养海内外优秀青年人才而设立的人才计划。

该计划旨在通过提供良好的科研环境和优厚的科研条件，吸引和培养一批具有国际水平的青年科学家，推动我国科技创新和高水平科研成果的产出。

那么，想要加入中科院百人计划，需要满足哪些条件呢？首先，申请者需要具备博士学位，并在相关领域取得突出的研究成果。

这些成果可以体现在发表的高水平学术论文、承担的科研项目、获得的奖励等方面。

此外，申请者需要具备较强的创新能力和学术潜力，能够在所从事的领域取得突出成就，并对学术研究有持续的热情和投入。

其次，申请者需要具有在国际上有一定影响力的学术背景。

这包括在国际著名学术期刊上发表论文、在国际学术会议上做学术报告、与国际知名科学家合作等方面。

具有国际视野和国际交流经验的申请者更容易获得中科院百人计划的青睐。

此外，申请者需要在相关研究领域有一定的学术声誉和影响力。

这可以通过在国内外著名学术机构工作、担任学术团体职务、获得学术奖励等方式来体现。

申请者需要能够证明自己在所从事的研究领域具有一定的学术地位和影响力，能够对该领域的发展做出积极的贡献。

最后，申请者需要具备一定的团队合作精神和领导能力。

中科院百人计划旨在培养具有国际水平的科学家，因此申请者需要具备良好的团队合作能力，能够与国内外优秀科研团队合作开展科研工作。

同时，申请者还需要具备一定的领导能力，能够带领团队开展高水平的科研工作，并取得重要的科研成果。

总的来说，想要加入中科院百人计划，申请者需要具备博士学位、突出的研究成果、国际影响力的学术背景、学术声誉和影响力、团队合作精神和领导能力等条件。

只有具备这些条件的优秀青年科学家，才有机会成为中科院百人计划的一员，为我国科技创新和高水平科研做出更大的贡献。

中科院百人计划c类条件

中科院百人计划c类条件中科院百人计划是中国科学院针对优秀青年科研人才而设立的一项特殊人才引进计划，目的是为了推动科学院的创新发展，加强青年科学家的培养和选拔。

C 类条件作为该计划的一项重要入选标准之一，是指申请者需要具备哪些条件才能够符合C类条件并有机会入选。

本文将对中科院百人计划C类条件进行详细解析。

首先，中科院百人计划是面向具有博士学位的海内外优秀青年人才，申请者需要在相关学科领域内具有卓越的研究成果和创新能力。

C类条件即为在学术成果上要求较高，需要在具体的创新研究领域有突出的成绩。

其次，C类条件要求申请者在学术论文方面表现出色。

一般要求有一定数量的SCI收录论文，且须以第一作者或通讯作者身份发表。

对于工程技术类人才，其科技论文发表情况也相对要求较高。

此外，C类条件在学术影响力上也有相应的要求。

申请者需要在所从事的学科领域内具备广泛的学术影响力，例如在国际顶级期刊上发表论文，获得高引用率，参与国际学术会议并发表演讲等。

另外，申请者还需具有一定的科研项目管理经验。

中科院百人计划强调在科技项目的管理和组织能力上，因此具备一定的项目管理经验可以增加入选的机会。

这要求申请者在科研项目中能够独立承担重要任务，并且在团队管理、项目组织等方面具备较强的能力。

值得一提的是，C类条件对科研团队背景也有一定要求。

申请者所在的科研团队应当具有一定的规模和实力，其科研领域应当是该学科领域内的热门方向，具有一定的国内外影响力。

这可以从另一个侧面反映出申请者所在团队在科研方面的实力和成果。

总结起来，中科院百人计划C类条件是针对具备优秀学术成果、学术影响力以及科研项目管理经验等方面的青年科学家而设计的一项条件要求。

通过在这些方面展示出色的表现，申请者有机会获得该计划的入选资格，并得到中国科学院的培养和支持，推动科学院的科研创新发展。

中国科学院百人计划

中国科学院“百人计划”择优支持实地考察工作情况报告
聘用单位（公章）
联系部门
联系电话
传真
电子邮件
中国科学院人事教育局制
说明
一、请有关人员实事求是地填写相关内容。

二、封面中的“联系部门”为该单位“百人计划”的具体管理部门。

同时《中国科学院“百人计划”择优支持实地考察工作情况报告》必须在封皮“聘用单位”处加盖单位公章。

否则视为无效。

三、《中国科学院“百人计划”择优支持实地考察工作情况报告》作
为择优支持终审的重要材料。

一、单位申报择优支持人员总体情况
⒉“入选年度”为院向研究所发放《“百人计划”入选通知书》的年度；
⒊“到岗工作时间”指申请人作为“百人计划”应聘入选后，正式到聘用单位开始工作的时间。

二、院参加实地考察人员
人员；
⒉签字后将视实地考察工作人员对《中国科学院“百人计划”择优支持实地考察工作情况报告》的内容确认无误。

三、申报择优支持人员具体情况
⒈一位申请择优支持的入选者填写一页。

表中所有内容均为必填项，如有空缺，必须有用人单位的专门说明，否则视为无效；
⒉“现任职务”为“创新基地研究员”、“博士生导师”、“学术委员会委员”等；
⒊实验室用房除提供面积数外还需提供实地考察照片；
⒋*未将人事关系调入聘用单位或未放弃入选前工作岗位的入选者，将不得参加本次择优支持申请；待履行“百人计划”有关管理规定要求后，入选者需提供护照供检视出入境时间之用，并复印作为附件留存，此后方可申请择优支持；对隐瞒情况的单位，经查实，将对
研究所所长进行全院通报批评，并暂停该单位的“百人计划”招聘。

四、实地考察情况总结。

中科院百人计划a类待遇

中科院百人计划a类待遇中科院百人计划A类待遇是中科院为吸引优秀人才而设立的一项计划，该计划具有一定的竞争性和吸引力。

以下是对中科院百人计划A类待遇的介绍。

中科院百人计划A类待遇是中科院百人计划的最高级别，也是最具吸引力的一类待遇。

根据中科院的规定，百人计划A类获得者将享受到一系列的优惠待遇，包括薪资待遇、科研经费、住房、职称评定等方面。

在薪资待遇方面，百人计划A类获得者将享受到相对较高的薪资水平。

中科院将根据获得者的学历、工作经验和专业背景等因素综合评估，并给予相应的薪资待遇。

相比于其他类别的百人计划获得者，A类获得者的薪资水平更高，这也是为了吸引更多的优秀人才加入中科院。

在科研经费方面，百人计划A类获得者将享受到相对充足的科研经费支持。

中科院将为他们提供一定的经费用于开展科研项目，这将有助于他们在科研领域取得更大的突破和进展。

这也是中科院对于百人计划A类获得者的一种支持和鼓励。

中科院还为百人计划A类获得者提供了住房方面的优惠政策。

他们将有机会获得中科院提供的住房或者住房补贴，这将极大地减轻他们在生活中的经济负担，使他们能够更加专注于科研工作。

在职称评定方面，百人计划A类获得者将享受到相对快速的职称晋升通道。

中科院将为他们提供更快捷的职称评定通道，以便更好地激励他们在科研工作中取得更高的成果和贡献。

总体来说，中科院百人计划A类待遇是非常优厚的，具有很大的吸引力。

它不仅给予了薪资、科研经费、住房等方面的优惠待遇，还提供了更快捷的职称评定通道，这将为获得者提供更好的科研环境和发展机会。

通过这一计划，中科院希望能够吸引更多的优秀人才加入，共同推动中国科学事业的发展。

中国科学院百人计划执行管理协议书.docx

编号：所 (2015）号中国科学院率先行动“百人计划"Ｃ类ﻫ管理协议书ﻩ甲方(用人单中国科学院新疆理化技术研究所位）：乙方（入选者、候选人)：丙方（所属部门）:ﻩ签订日期：年月日为明确率先行动“百人计划”青年俊才（以下简称C类)人才计划或项目执行过程中用人单位（以下简称“甲方”）和入选者、候选人(以下简称“乙方”)、乙方所属部门（以下简称“丙方")各方的权利和义务，根据国家、中科院和用人单位有关规定,甲乙三方就前述人才计划或项目(以下简称项目)相关管理及实施事项协商一致，达成以下协议。

一、项目概况1.乙方通过答辩、完成备案并到位工作后，甲方聘用乙方岗位为岗位,乙方入选为率先行动“百人计划”C类候选人，院先期支持2年(从乙方全职到岗工作时算起），资助经费８0 万元。

2年后,参加中科院统一组织的择优支持评审，择优支持率原则上不超过60%.未通过者可申请参加下一次择优支持评审，仍未通过的,候选人资格自动取消,本管理协议自动终止。

如乙方通过中科院择优支持,正式成为率先行动“百人计划”C类入选者 ,院资助C类入选者人才专项经费 2０0 万元，基建经费60 万元。

入选者执行期限一般为３年（从获得择优支持经费的当年度算起）。

2．项目执行期间，乙方所从事工作的主要内容: ﻫ;预期取得的主要成果：ﻫ；详细内容见三方商定的工作计划书(附件)。

二、甲方、丙方的权利与义务1.甲方、丙方有义务向乙方说明和解释项目的管理规定，并告知有关注意事项。

２.甲方、丙方按照国家、中科院和本单位的相关规定和要求,对乙方进行日常管理和年度考核,并按规定或要求进行中/终期评估等相关工作。

3.项目执行期间,对院支持的率先行动“百人计划”专项经费（含基本建设费）,甲方不提取管理费用，不扣除甲方先期支持经费,不截留或挪用以上支持经费。

４．项目执行期间,甲方、丙方向乙方提供满足其开展工作所必需的办公场所、科研条件及人员支持等，并由丙方向乙方提供不少于50 万元支持经费，主要用于.如乙方通过院择优支持成为正式入选者后，再由甲方向丙方给予等额的经费支持;如乙方未通过院择优支持，则甲方不给予经费支持。

百人计划工作程序-CAS

中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表招聘单位中国科学院合肥物质研究院申报类别引进国外杰出人才申报学科(二级学科) 材料物理和化学姓名伍志鲲工作单位Department of Chemistry,Carnegie Mellon University中国科学院人事教育局制二○○一年十一月说明一、请申请者实事求是地填写表中内容。

二、封面中的“申报类别”分为“引进国外杰出人才”、“海外知名学者”和国内“百人计划”三类。

三、申请者除填写此表外，还需附2位国内外知名专家推荐函、发表文章的收录和引用情况的检索证明、1－3篇代表性论文复印件、国外任职情况证明材料、博士学位证书及本人认为有必要提供的相关材料。

四、申请人联系地址及电话：地址4400 fifth Avenue, P.O.Box 167,Pittsburgh, PA, 15213, U.S.A电话1-412-268-3381(o);1-404-819-3621(cell)传真1-412-268-1061E-mail wuzk2006@ or wuzk2006@论文被收录情况统计论文被引用情况统计注：1. 论文被收录与引用的统计年度范围以申请年度前5年为限；2. 自引部分不计入引文统计中;3. 对列入统计表中的论文及引文均需附清单（作者、刊物名称、年、卷（期）、起止页码）；4. 请出据论文被引证明。

纳米簇的气敏工作。

监测气体的装置图示如下：图1. 气敏装置示意图在初步的实验中，对甲苯和甲醇的灵敏度分别达到5ppm 和2ppm ，由于与其它实验室合作的渠道不畅通，没有再进行系统的长期的探索。

中科院固体物理所具有相应的设备条件，并且具有一定的实验基础，蔡伟平研究员小组最近利用多孔材料开展了类似的气敏工作,10加盟该所后，这个工作可以迅速开展。

并且可以在原有体系上，负载适当的纳米簇，观察检测性能的改变，这是一个非常有趣且有应用价值的课题。

这个工作的重点是纳米簇材料的制备。

中国科学院推出“百人计划”

中国科学院推出“百人计划”
王佳斌
【期刊名称】《技术与创新管理》
【年(卷),期】1994(000)003
【摘要】为培养跨世纪的学科带头人,中国科学院近日出台了一个新的“百人计划”。

根据这个计划,要选拔培养100人左右的青年学术尖子人才。

他们既要有高的学术水平,又要有强的管理协调能力和社会活动能力。

中国科学院将在明确重点学科的基础上,按照学科的发展需要确定培养人选。

凡列入计划之内的人选,将得到比较多的经费支持:包括立项开题、添置仪器设备、学术交流乃至住房等等。

选拔人才的方式,实行公开招聘,双向选择。

【总页数】1页(P58-58)
【作者】王佳斌
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】G322
【相关文献】
1.先进材料与先进工艺的融合——访“中国科学院百人计划”专家,中国科学院金属研究所研究员马宗义 [J], 玲犀
2.谱写多稳态材料新篇章——记中国科学院\"百人计划\"特聘专家,中国科学院海西研究院厦门稀土材料研究所博士黄有桂 [J], 肖延胜
3.中国科学院遗传与发育生物学研究所农业资源研究中心“百人计划”招聘启事
[J],
4.矢志不移天文事业不辱使命奉献青春——记中国科学院“百人计划”入选者、云南天文台选址组首席科学家刘煜研究员 [J], 田静
5.中国科学院山西煤炭化学研究所“百人计划”招聘启事 [J],
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