中国科学院百人计划入选者
百人计划名单
百人计划名单百人计划是中国国家高层次人才引进计划的一部分，旨在吸引和培养全球范围内的优秀人才，为中国的科技创新和经济发展提供强有力的支持。
百人计划名单中的人才涵盖了各个领域，包括但不限于科学、技术、工程、医学、农业等多个领域。
他们是在国际上享有盛誉的专家学者，也是中国科技发展的重要参与者和推动者。
百人计划名单中的人才被视为中国科技创新的重要力量，他们的加入为中国科技界带来了新的思路、新的技术和新的合作机会。
通过百人计划，中国得以吸引到了大批在国际上有影响力的科技精英，他们为中国的科技发展注入了新的活力，推动了中国科技创新的步伐。
百人计划名单中的人才在各自的领域取得了突出的成就，他们不仅在学术研究上有着丰硕的成果，还在技术创新、产业发展等方面发挥着重要作用。
他们为中国的科技发展注入了新的动力，为中国的经济社会发展做出了重要贡献。
百人计划名单中的人才具有国际化的视野和胸怀，他们在国际科技界享有很高的声誉，与国际上的顶尖科学家和专家保持着密切的合作与交流。
他们的加入不仅为中国科技创新注入了新的活力，也为中国与世界各国在科技领域的合作与交流搭建了桥梁。
百人计划名单中的人才在中国的科技创新体系中发挥着重要的作用，他们为中国的科技创新提供了新的思路和动力，推动了中国科技创新的步伐。
他们的加入为中国的科技创新注入了新的活力，为中国的科技发展开辟了新的道路。
百人计划名单中的人才是中国科技创新的重要力量，他们在各自的领域取得了突出的成就，为中国的科技发展注入了新的动力。
他们的加入为中国的科技创新注入了新的活力，为中国的科技发展开辟了新的道路。
总的来说，百人计划名单中的人才是中国科技创新的重要力量，他们在各自的领域取得了突出的成就，为中国的科技发展注入了新的动力。
他们的加入为中国的科技创新注入了新的活力，为中国的科技发展开辟了新的道路。
通过百人计划，中国得以吸引到了大批在国际上有影响力的科技精英，他们为中国的科技发展注入了新的活力，推动了中国科技创新的步伐。
中国科学院国家空间科学中心
博士学位授予权专业：空间物理学专业、计算机应用技术专业、地球与空间探测技术专业、电磁场与微波技 术专业
硕士学位授予权专业：空间物理学专业、计算机应用技术专业、地球与空间探测技术专业、电磁场与微波技 术专业和飞行器设计专业
工程硕士学位授予权专业：计算机技术、电子与通信工程专业
据2020年4月中心官网显示，中心建有国家重点实验室1个、中科院重点实验室3个北京市重点实验室1个、野 外台站4个；有中国科学院院士2人，中国工程院院士1人；有学术型博士研究生培养点4个、学术型硕士研究所培 养点5个、专业型硕士研究生培养点1个。截至2019年底在读研究生433人（其中硕士生231人，博士生202人）。
2012年，该中心共有在研项目665项（包括新增项目235项）。
《空间科学学报》（ChineseJournalofSpaceScience）是中国科学院国家空间科学中心（原空间科学与应 用研究中心）和中国空间科学学会共同主办的综合性学术刊物。
该期刊刊载的主要内容包括：以空间为研究对象的研究成果，以及与空间特殊环境有关的基础研究、应用研 究和高技术研究成果。具体报道范围包括：日地空间物理、空间天气学和空间环境科学、太阳系与行星科学、微 重力科学、空间生命科学、空间化学、地球空间科学、空间基础物理实验、空间天文学以及空间科学探测实验和 应用等相关技术。
中国科学院院士（专职）：王赤、魏奉思
中国工程院院士、国际欧亚科学院院士（专职）：姜景山
国际宇航科学院（IAA）院士：吴季、刘振兴、徐荣栏
国际空间研究委员会（COSPAR）副主席、美国电气与电子工程学会会士（IEEE Fellow）：吴季
国家杰出青年基金获得者：冯学尚、徐寄遥、王赤
中国科学院率先行动百人计划管理办法
中国科学院率先行动“百人计划”管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64 号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。
第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。
第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A 类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。
实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。
第二章岗位设置与任职条件第四条岗位设臵必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。
（一）A 类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设臵，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。
按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审核、报批。
A 类岗位由院统一发布（二）B 类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设臵，与现有科研团队紧密结合。
按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。
B 类岗位由院统一发布。
（三）C 类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设臵招聘岗位。
C 类岗位由用人单位发布。
第五条岗位职责（一）A 类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。
中国科学院知识创新工程三期百人计划管理实施细则
中国科学院知识创新工程三期“百人计划”管理实施细则按照我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）人才工作总体部署，根据《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》（科发人教字〔2006〕205号）（以下简称《管理办法》）及我院人事人才管理的其他有关规定，为进一步规范中国科学院“百人计划”管理，特制定本实施细则。
第一章计划内容与目标第一条“百人计划”包括“引进国外杰出人才”、国内“百人计划”、项目“百人计划”以及“国家杰出青年科学基金”获得者入选“百人计划”等。
第二条我院在创新三期，计划5年从海外引进500名杰出人才；以国内“百人计划”支持西部地区及部分特殊领域单位引进100名国内优秀急需人才；结合科技创新基地重大项目和重要方向项目的部署，引进支持项目“百人计划”200名；继续对“国家杰出青年科学基金”（以下简称“杰青”）获得者给予后续支持。
第二章岗位设置第三条院“百人计划”工作领导小组（即“引进国外杰出人才”领导小组，以下简称“领导小组”）办公室设在人事教育局。
“百人计划”办公室初步制定创新三期“百人计划”岗位设置方案，经各相关基地和专业局复核，提交领导小组审议后，报院长办公会审定。
第四条各单位根据院公布的岗位，结合本单位科技发展目标，特别要针对院战略规划重点领域、新兴与交叉学科，提出设岗的学科领域和方向。
相关科技创新基地和专业局根据院战略部署和组织院重大科技任务情况等对各单位设岗情况进行复审后，通过有关媒体向海内外发布招聘启示。
第三章招聘与申报第五条各单位按照《管理办法》的规定和要求，自行组织招聘。
从海外招聘的人员必须具备《管理办法》中规定的引进国外杰出人才的基本条件，年龄一般应不超过40岁。
国内“百人计划”招聘的人员在国内（院外）单位应获得研究员（教授）职位，并在本学科领域已取得有影响的科研成果。
对于从国内招聘的人员及从海外招聘的具有助理教授及以上职位的人员，年龄可放宽到45岁。
中国科学院武汉分院简介
中国科学院武汉分院简介中国科学院武汉分院筹建于1956年，1958年7月正式成立。
1961年与广州分院合并成立中国科学院中南分院，武汉分院调整为中国科学院中南分院武汉办事处，1970年该办事处撤销。
1978年，经国务院批准恢复中国科学院武汉分院建制。
中国科学院武汉分院是中国科学院在武汉的派出机构，其主要职能是，协助院进行所在地区研究所领导班子建设，在授权范围内代表中国科学院与地方开展合作，为所在地区研究所提供服务，承办院交办的有关事务。
武汉分院系统包括8个独立法人单位，即分院机关、武汉岩土力学研究所、武汉物理与数学研究所、武汉病毒研究所、测量与地球物理研究所、水生生物研究所、武汉植物研究所、国家科学图书馆武汉分馆。
此外，还包括非独立法人的中国科学院武汉教育基地。
现有国家重点实验室4个，国家级工程技术研究中心3个，中国科学院重点实验室5个，湖北省重点实验室3个。
武汉分院各研究所以基础研究、应用研究为主。
其主要研究领域包括波谱与原子分子、电离层、原子频标、数学物理、岩土力学工程、地层信息系统、地基工程、大地测量、地球物理、环境科学、水生态环境、水生生物资源、淡水渔业、普通病毒学、生物防治、分析生物技术、植物资源保护与开发利用、植物遗传、水生植物等。
武汉分院系统现有固定人员1600多人，流动人员1700多人。
从事科技活动人员1100余人，其中高级职称500余人。
有中国科学院院士7人, 中国工程院院士1人，第三世界科学院院士1人。
国家级有突出贡献专家10人。
国家杰出青年基金获得者18 人。
国家“百千万人才工程”第一、二层次入选者15人。
中科院“百人计划”入选者47 人。
全国劳动模范及先进工作者12人，全国五一劳动奖章获得者2人，湖北省劳动模范13人，湖北省五一劳动奖章获得者4人，中国科学院先进工作者9人。
武汉分院系统各研究所现有硕士学位授权点23个，博士学位授权点15个，博士后工作流动站6个，硕士生导师261人，博士生导师159人。
中国科学院“百人计划”引入2500余位海内外人才
中国科学院“百人计划”引入2500余位海内外人才
自1994年实施“百人计划”以来，中国科学院引进培养了2500余位海内外优秀人才。
2010年启动“青年千人计划”以来，该院累计引进511名入选者。
中国科学院第14届“百人计划”入选者国情院情研讨班暨第6届“走进中国科学院·海外人才行”6日在北京举行。
中国科学院副院长刘伟平介绍这一情况。
刘伟平说，国家在“十三五”开局之年把科技创新和人才工作摆在了更加突出的位置，也为科技人员开展科技创新、激发创新活力带来前所未有的机遇。
中科院正在主
动改革院内人事人才管理政策，让各类人才尽展创新才华。
“百人计划”是改革开放以来中国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才
计划。
为使海外引进的青年学者尽快了解国情院情，中科院从2003年开始举办研讨班。
105名“百人计划”入选者和22名“青年千人计划”入选者参加了本届研讨班。
此外，为引进海外优秀人才提供交流与双向选择的平台，中科院从2011年开始
通过驻外使领馆和原属单位推荐，邀请正在海外著名大学和科研机构学习和工作的优
秀青年学者到中科院对口研究所进行访问交流。
今年有140余名青年学者获此资助。
来自澳大利亚国家纳米与生物科学技术转化中心的郭俊凌是其中一员。
郭俊凌曾
获国家留学基金委优秀自费留学生奖学金，于2016年5月在墨尔本大学获博士学位。
“我还是希望回国。
”郭俊凌对中新社记者说，国外的研究系统更悠久、更健全、
更规范，如今祖国欣欣向荣，他希望能把在国外所学带回国，“国内科研仪器很好了，
与国外没有太大差异，需要能够用好机器的人”。
中国科学院率先行动百人计划管理办法
中国科学院率先行动“百人计划”管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。
第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。
第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。
实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。
第二章岗位设置与任职条件第四条岗位设置必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。
（一）A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设置，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。
按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事1局会同院相关局进行审核、报批。
A类岗位由院统一发布。
（二）B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设置，与现有科研团队紧密结合。
按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。
B类岗位由院统一发布。
（三）C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。
C类岗位由用人单位发布。
第五条岗位职责（一）A类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。
中国的生物各领域牛人
中国的生物各领域牛人（导师简介~）中国生物学优秀研究生导师金颖教授研究单位：中科院上海生命科学研究院健康科学研究所研究方向：胚胎干细胞推荐理由：学术水平高，可能是国内在胚胎干细胞领域最有才华的导师之一，已发表JBC，Humangenetics 等多篇文章。
对人诚恳，开朗大方，对学生非常好！有口皆碑！陈国强教授研究单位：中科院上海生命科学研究院健康科学研究所/上海交通大学医学院病理生理系研究方向：白血病的分化与治疗推荐理由：年轻有为，学术水平高，是将来院士的必然人选！近两年发表Blood 等多篇文章，学生非常多，但是从不缺Idea ，因此学生毕业时都非常优秀，而且一直奉行：只有导师不行，没有学生不行的原则。
无论人品，还是学术水平，均有口皆碑！曹雪涛院士研究单位：上海第二军医大学免疫教研室研究方向：免疫推荐理由：原本应该是中国最年轻的院士！是一个学术奇才！虽然一直在国内，但其一系列成果和发现都是国际级的，学术水平非常高！去年刚刚获评院士。
其人品，学术均佳。
程和平(peace)职称：NIH 研究员，北大长江特聘教授单位：北京大学分子医学研究所研究方向：calciumspark ，mitochondria推荐理由：北京大学生物医学研究领域万人景仰的peace 老师是calciumspark( 钙火花)领域的奠基者之一，1993 年Science 的一作文章已经成为calciumspark 领域的经典之作，目前已关闭了NIH 的实验室，全职回国；对专业领域的进展有深层的理解，对学生教导有方。
曾益新院士研究单位：中山大学肿瘤医院研究方向：癌基因、抑癌基因及基因治疗研究推荐理由：年轻有为，学术水平高，平易近人，谦虚勤奋！2002 年他的团队成功地把鼻咽癌易感基因定位在4 号染色体4p15.14q12区域，这是该领域研究上的突破。
曹晓风研究员研究单位：中国科学院遗传与发育研究所研究方向：DNA 甲基化建立及维持的分子机制；小分子RNA 在基因沉默和发育调控的作用研究推荐理由：1988 年毕业于北京大学生物系应用生化专业。
努力探索科研积极开创事业记中科院“百人计划”入选者、中国科学技术大学金腾川博士
努力探索科研积极开创事业记中科院“百人计划”入选者、中国科学技术大学金腾川博士作者：肖延胜，王永梅来源：《海峡科技与产业》 2017年第2期文/肖延胜王永梅长期致力于科研，对免疫系统紧密相关的蛋白分子的结构与功能进行了认真细致的研究，组建的科研团队揭示了金属离子激活寨卡病毒NS3解旋酶的分子机制，促进了我国科研的发展。
他，就是中国科学技术大学生命科学学院特任研究员金腾川博士。
国外学习致力科研金腾川出生于浙江金华，1998-2003年，他就读于中国科技大学生命科学院，2003年获生物学理学学士和工商管理学士学位。
毕业后，金腾川赴美国芝加哥伊利诺伊理工大学就读，2008年获分子生物化学和生物物理学博士学位。
优异的学习成绩，使他获得了科学研究协会和伊利诺伊理工大学的优秀博士毕业生奖。
这是他就读的生物、物理和化学学院在该奖项成立以来十多年唯一一次有学生获得此奖项。
2008年6月，金腾川到美国国立卫生研究院、国立过敏及传染病研究所深造。
在国外期间，金腾川利用结构生物学的方法对免疫系统紧密相关的蛋白分子的结构与功能进行了研究。
在伊利诺伊理工就读期间，他主要致力于肿瘤坏死家族成员TL1A的结构与功能、食物过敏原尤其是来自花生和果仁的过敏原的理化性质和三维结构的研究。
在美国国立卫生研究院期间，金腾川主要致力于天然免疫系统中模式受体特别是核酸受体的研究。
他通过利用结构生物学、晶体学，对重要的胞内DNA受体AIM2结合DNA配体后的结构进行了解析，这是世界上首个含有配体的炎症小体复合物的结构。
这项研究为揭示这个与病原体感染和自身免疫病密切相关的AIM2炎症小体的工作原理极为有利。
组建团队积极探索2014年，金腾川回到了祖国，被聘为中国科技大学生命科学院特任研究员、博士生导师。
他成立了中国科学技术大学结构免疫学实验室，组建了一支高素质的科技团队，开始对天然免疫受体的结构生物学、炎症小体的结构和功能、病原体与宿主相互作用的分子机理、蛋白质工程和蛋白药物研发等国际生命科学热点进行研究。
中国科技大学博士生导师简介
微尺度物质科学国家实验室王兵博士生导师，国家杰出青年基金获得者。
作为项目负责人承担科技部重大研究计划、国家自然科学基金委重点项目及面上项目多项。
研究领域为凝聚态物理，致力于金属 / 半导体多层膜结构和性能、薄膜物理、低维物理的研究，发展了相关的实验技术和纳米结的制备方法，首次报道了纳米结的量子电容效应；发展了一种新的纳米材料非晶化方法，发现非晶化对量子限域效应的抑制现象;构造了基于C60分子和金属Pd纳米量子点的负微分电阻原理型器件等。
已在SCI 收录期刊上发表论文70 余篇,其中包括Nature1 篇、Science1篇、Phys.Rev.Lett.5 篇、J. Am. Chem. Soc.3 篇。
物理学院陈仙辉博士生导师，1992年5月中国科技大学物理系，博士学位。
1994年5月－1995年4月获德国洪堡基金会资助在卡尔斯鲁厄研究中心研究工作；1995年5月－1995年10月获德国洪堡基金会资助在斯图加特马普固体物理研究所研究工作。
1998年5月－至今中国科学技术大学物理系，教授，博导；1998年7月---1999年2月日本高等研究院(北陆)，访问教授；2001年1月－2003年1月美国休斯敦大学德克萨斯超导研究中心，访问教授；1996年获中国科学院自然科学三等奖； 1997年获中国科学院青年科学家二等奖；叶邦角博士生导师兼任中国核学会理事，中国核物理学会常务理事，安徽省核学会常务副理事长，《原子核物理评论》编委，《现代物理知识》编委。
1995-1996年在日本原子力研究所访问一年。
1999年-2000年担任东京大学客座教授。
长期从事本科物理学教学工作，为全国高校《电磁学》教学研究会常务理事，2006年被评为中国科学技术大学教学名师，2007年获国务院特殊津贴，2008年为中国科学技术大学课程讲座教授，。
2008年教学成果获安徽省特等奖。
长期从事核物理与核技术应用的研究，涉及粒子物理、中子物理、探测技术和正电子物理等领域。
中国顶级数学家名单
中国顶级数学家名单中国的数学家可谓极其辉煌，在世界范围内都享有极高的声誉。
他们在拓宽人类认知边界、拓展科学视野、激发创新思维方面做出了巨大贡献。
在这里，我们将发布一份中国顶级数学家名单，来表彰他们出色的学术成就。
1、章衍荣（1895-1963）：章衍荣，字毅尧，是20世纪中国数学的先驱者，也是中国数学发展的推动者。
他在微积分、解析几何、估算学等方面均有独到贡献。
他的代表作“章立律”和“章式积分”被誉为计算数学史上最伟大的成就。
2、钱钟书（1910-1998）：钱钟书，字继诚，是著名的数学家、批评家和小说家，也是当代中国文化思想界的领军人物。
他曾任北京大学数学系主任和中国数学会名誉主席，他的著作涉及数学、社会学、文学等不同学科，受到国际认可。
3、华罗庚（1910-1985）：华罗庚，字奕叔，1934年获得普林斯顿大学数学博士学位。
他是当代中国数学家中的佼佼者，曾任中国科学技术协会副主席，为当代中国数学的发展做出过卓越的贡献，并在分析几何、非参数函数论等数学领域为世界数学科学做出了重要贡献。
4、陈省身（1911-2005）：陈省身，字守成，是著名的数学家、流体力学家和太空飞行物理学家。
他曾任中国科学院第一、二届副院长，他在复杂力学、基本结构力学和航天力学方面有着独到的突破性成果，被誉为当代力学界的宗师级人物，被认为是中国科学技术发展的奠基者之一。
5、陈贻慧（1946-）：陈贻慧，字宗植，生于1946年，新中国数学家，中国科学院复杂系统与网络研究所研究员，入选中国科学院“百人计划”，院士。
他被称为“中国谱理论之父”，他的工作秉持着高度的学术洞察力和创新思维，对中国数学界而言无疑是一大支柱。
6、费力（1922-1998）：费力，字义绪，生于1922年，是中国著名的微分几何学家、力学家和几何分析学家。
他拓宽了几何学的研究领域，并获得了若干系统的研究成果。
他的手稿《费力几何学论文集》成为几何学大家学术研究的基石。
报告人简介
报告人简介1、林君，男，1966 年11 月13 日生，中国科学院长春应化所研究员、博士生导师，中国稀土学会理事，中国稀土学会发光专业委员会主任，Scientific Reports、中国稀土学报(中英文版)和发光学报编委。
1989 年毕业于吉林大学化学系，1995 年在中科院长春应化所无机化学专业获博士学位。
1996-2000 年分别在香港、德国和美国做访问学者及博士后。
1997 年获得德国学术交流中心王宽诚奖学金；1999 年入选中科院百人计划，2000 年4 月回国工作；2001 年获得吉林省杰出青年基金，2002 年获得国家杰出青年科学基金；2003中科院百人计划终期评估中获得优秀；2004年获得国务院政府特殊津贴；2007年入选“新世纪百千万人才工程国家级人选”。
自2000 年回国以来一直从事纳-微米结构发光材料的控制合成、形态结构和性能调控及其在显示照明及生物医学领域的应用基础研究。
在各种稀土发光材料的形貌控制技术（包括核壳结构球形发光材料合成技术）、发光薄膜及其图案化技术、特色FED发光材料、多功能稀土上转换发光材料在生物成像和药物控制传递与释放等方面做出了具有原始创新和国际影响的研究工作。
作为负责人曾经/正在承担科技部973项目子课题两项，国家自然科学基金杰出青年基金项目一项、重点项目两项以及若干面上项目和国际合作项目。
2009年和2014年分别获吉林省科技进步一等奖和吉林省自然科学一等奖(均排名第一)；2014、2015、2016连续三次入选“汤森路透全球材料领域高被引科学家”名录。
至今已在国内外核心期刊如Chem. Rev.、Chem. Soc. Rev.、Mater. Today、J. Am. Chem. Soc.、Adv. Mater.、Adv. Funct. Mater.、ACS Nano、Chem. Mater.等上面发表学术论文500余篇，截止目前这些论文共被他人引用27000余次(H指数= 87)；获授权中国发明专利8项；应邀参加和参与组织国内外重要学术会议并做邀请报告80余次。
中科院百人计划
中科院百人计划中科院百人计划是中国科学院为了引进和培养高层次人才而设立的一项重要计划。
该计划旨在通过引进和培养一批具有国际水平的青年科学家，加快我国高科技领域的发展，提高科研创新能力，促进科技成果的转化和应用，为我国的科技事业培养更多的领军人才。
百人计划的实施对象主要是40岁以下的国内外杰出青年科学家和技术专家，他们在自然科学、工程技术、农业科学和医学等领域取得了突出的研究成果，具有较高的学术水平和创新能力。
通过百人计划，这些优秀人才将得到中国科学院提供的资金支持、科研条件和团队支持，有利于他们在中国科学院开展科研工作，加快科研成果的转化和应用，推动科技创新和产业发展。
百人计划的实施过程中，中国科学院将为入选的青年科学家提供相应的科研经费支持，帮助他们搭建科研团队，提供实验室和设备支持，为他们提供广阔的科研平台和良好的科研环境。
同时，中国科学院还将为他们提供相应的生活补贴和住房支持，帮助他们解决生活和工作中的实际困难，使他们能够全身心投入到科研工作中去。
百人计划的实施效果也是显著的。
通过这一计划，中国科学院已经引进和培养了一大批国内外优秀的青年科学家，他们在各自的领域取得了一系列的突破性成果，为我国的科研事业做出了重要贡献。
他们不仅在科研领域有着卓越的成就，还在人才培养、科研团队建设和科技成果转化等方面发挥了重要作用，成为了中国科学院的中坚力量和未来的领军人才。
总的来说，中科院百人计划是中国科学院为了引进和培养高层次人才而设立的一项重要计划。
通过这一计划，中国科学院将进一步加强对青年科学家的引进和培养工作，为他们提供更好的科研条件和团队支持，推动科技创新和产业发展，为我国的科技事业培养更多的领军人才，为实现中华民族的伟大复兴作出更大的贡献。
【高中生物】常强：一路走来不孤单
【高中生物】常强：一路走来不孤单日前，中国科学院公布了度第二批“百人计划”入选者名单，中国科学院新疆天文台（以下简称新疆天文台）研究员常强榜上有名，他也是新疆天文台第一位“百人计划”学者。
“出国回国，再出国再回国，几经辗转，终于我在新疆安家落户了。
”常强告诉《中国科学报》记者，“虽然作为化学和天体物理的交叉领域，天体化学是一门新型学科，但新疆天文台为我的研究提供了很好的平台。
”寻找适合的方向1999年9月，常强到美国留学深造，并于2021年12月获得美国俄亥俄州立大学天体化学计算研究方向的博士学位。
2021~2021年，常强先后在美国纽约爱因斯坦医学院、德国海德堡大学和卡尔斯鲁厄大学从事博士后工作。
那时，常强选择回国，开始结缘中科院??他加入中国科学院上海生命科学研究院。
“进入上海生命科学研究院后，我从事计算生物物理领域的研究。
”常强在美国俄亥俄州立大学最初选择的专业是化学物理，天体化学是其中一个研究项目，对计算生物物理他也并不陌生。
从事计算生物物理研究后，常强发现生物现象比天文现象更复杂。
尽管他擅长建立数学模型，但在生物领域有太多未知的内容，远不是简单的数学模型所能够表达的。
常强有点怀念相对简单的天文现象以及他喜欢的天体物理研究。
常强结束了在上海生命科学研究院两年的工作，再次赴美，从事由美国国家航空航天局（NASA）和美国国家科学基金会（NSF）资助的博士后研究工作，他先后在俄亥俄州立大学物理系和弗吉尼亚大学化学系天体化学中心从事博士后工作。
这一次，没有了全额奖学金，也没有了固定收入，压力似乎更大，但这并未阻挡常强求知的步伐。
“很庆幸我能重拾天体化学这个研究方向。
”坦诚地面对自己的内心，常强从不后悔这份选择。
利用3年的时间，常强主要开展了天体化学研究，即恒星形成初期各类天文源的研究。
与此同时，新兴的天体化学研究发展迅速，吸引了越来越多的研究者进入此领域。
常强在国际上首次把微观蒙特卡洛模拟方法引入到计算天体化学中，这一研究成果被《自然》作了“亮点”报道，新的计算方法及结果被广泛正面引用。
张虎才简介
张虎才简介
张虎才，陕西凤翔人，理学博士，云南省科技领军人才、云南大学高原湖泊生态与污染治理研究院教授、博士生导师、中国科学院“百人计划”入选者，2010年云南省高端引进人才团队负责人。
主要从事湖泊沉积与环境气候变化研究，尤其是对云南湖泊的生态环境与环境变化历史进行系统的调查，重建了云南部分重点湖泊的古环境与古气候记录，并在滇池构造漏水及其隐患评价等方面取得了突出成绩。
截至目前，作为负责人已承担国家自然科学基金重点项目、云南省高端人才引进项目、碳专项、中德合作项目等多个国家级、省部级重要科研项目，并在Nature等知名学术刊物上发表论文100余篇。
作为主要参与者获得国家自然科学二等奖、教育部自然科学一等奖、国家教委科技进步一等奖、江苏省有突出贡献中青年专家、云南师范大学红云园丁一等奖等奖励。
目前，正作为中国科学院、中国工程院院士的后备人才进行重点培养，为推进云南经济社。
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中国科学院“百人计划”入选者终期考核评估表
姓名
聘用单位
从事专业
研究领域
到岗工作时间年月
获得择优支持年度
联系电话
电子邮件
中国科学院人事教育局制
说明
一、请入选者实事求是地填写表中内容。
二、封面中的“入选年度”、“到岗工作时间”必须填写，否则视材料无
效。
所在单位需在封皮“聘用单位”处加盖单位公章。
三、聘用单位需将人才专项经费的支出使用情况由聘用单位财务部门
做出专题报告作为必备附件一并报院。
专项经费若存在结余，需专门说明结余原因，并提交结余经费使用计划。
同时入选者还需附与聘用单位签订的工作目标任务书，年度考核等有关材料，获奖证明等相关材料。
⒉“人才培养及团队建设”：固定人员指研究所在编人员；流动人员指客座、高级访问学者、博士后。
⒊“主持或参与重大项目及经费情况”：不包含“百人计划”资助经费；其中入选者至少应获得2项以上自然科学基金或相当的项目资助。
⒋“获表彰奖励情况”中国家级奖励包括国家自然科学奖、国家科学技术进步奖、国家技术发明奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖。