HR工具箱——标准面试登记核定表(Word)
(完整版)教育培训机构HR常用表格—应聘登记表
应聘登记表
应聘职位应聘日期
姓名性别出生日期
照最高学历民族政治面貌
片
婚姻
个专业电子邮箱
状况
人身份证号户籍
资参加工作时间技术职称身高体重
料人员状况□在职□原单位已离职□应届毕业生□退休□内退□原单位待岗□其他：
联系电话紧急联络人及电话
现住址
工
时期工作单位部门职位证明人联系电话离职原因
作年月至年月
履年月至年月
历
年月至年月
时期学校名称专业证明人教
育
年月至年月
经年月至年月
历
年月至年月
家姓名关系年龄工作单位职务
庭
状
况
原单位薪金待遇：/ 月薪（税前）
原单位福利待遇：□保险统筹□伙食□话费□住房□年终奖□其它：
最低可接受薪金待遇：/ 月薪（税前）
福利待遇：□保险统筹□伙食□话费□住房□年终奖□其它：
如经本公司录用，最早可入职日期：通知后天
请简述你对应聘职位的认识和理解（包括主要职责、任职资格及要求）：
自我评述（需包括工作能力、人际关系、职业道德、个人专长、外语掌握情况等）：
说明：本人知悉在呈交本登记表时，如未认真填写以上内容将影响面试评定；若有隐瞒或所提供的材料不真实时，由此产生的一切后果均有本人负责。
本人签字：。
HR面试表格模板(5种)
14．表达、沟通能力-7
性格特征
15．外向、激情—5
16．自信心—5
17．积极的心态-5
专业知识与技能
18．专业背景—5
19．相关工作经验—5
20．专业知识水平—5
总 评 得 分:
其他优势或不足
英语能力
综合评估意见
行政
初试
面试人：
意见：
□推荐复试 □存档 □不录用
日期：
经理
复试
面试人：
意见：
□录用 □推荐复试 □存档 □不录用
日期：
副总
复试
面试人：
意见：
□录用 □存档 □不录用
日期:
总经理
审批意见
意见：
□录用 □存档 □不录用
面试测评问题表(二）
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
2
求职动机与职业规划
1.你选择本公司最重视什么
2。你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?
3.你为什么想做这份工作？
执行力
是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力.
□很好 □较好 □一般 □差
求职动机
动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感,是否诚实有责任感.
□很好 □较好 □一般 □差
降本增效能力
是否可以为企业创造价值,控制成本。
□很好 □较好 □一般 □差
发展的潜力
是否具备在公司未来工作发展的潜力
□很好 □较好 □一般 □差
1.诚实真诚
2.人生观
3。信用
10
爱好、兴趣
1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流？
面试核定表
提醒复试者注意事项
面试官：
评分项目
极佳 佳 普通 略差 极差
备注说明
人
对本公司认同感
事 评 愿意参与复试之意愿
估 叙薪水准是否符合本公司
规范Βιβλιοθήκη 应征者目前薪资水平、绩效奖金、分红配股及其它福利情形：
（人事面谈填写） 承办人：
评分项目
极佳 佳 普通 略差 极差
备注说明
表达能力是否通达无碍
面对工作压力之调适情形
专业能力与团队精神
如何运用创造力突破工作
复
瓶颈
工作未如期完成时之处理
方式
描述过去工作经验
与人意见不同时，如何沟
试
通协调
转换工作之主要考虑因素
自我评价及性向是否适合
应征者自行描述未来规划 /目标
其它补充
综合评价
□拟予录用 □列入考虑 □不予录用
面试官：
董事长/总经理
分管副总
人力资源部
用人部门
面试评估表
姓名 评分项目
应征岗位
归属部门
评价标准
极佳 佳 平实 略差 极差
仪容仪表、外貌着装
个性素质
谈吐气质
领悟与应变力
学历与专业
日期： 备注说明
初
兴趣与特长
本岗位所需技能熟练程度
过去经验与本岗位匹配度 试
求职动机
个人职业规划
团队合作
外语听说读写能力
期望待遇
其他补充：
综合评价
拟予复试 □ 不予考虑 □ 其它意见
面试评审表(人事部门)
应聘人姓名:应聘岗位：性别:年龄:
面试成员：面试时间：得分：
评价方向
评价要素
评价等级
面试记录
差
2分
较差
4分
一般
6分
较好
8分
好
10分
个人基本素质评价
1.仪容、形象气质
2.亲和力和感染力
3.语言表达能力/沟通协调能力
4.情绪稳定性、心理健康等
5.思维逻辑性/条理性/应变能力
6.职业规划（职业意向、期望工作环境）
7.管理能力（计划组织、协调、执行力）
录用适合性评价
8.个性特征与企业文化的相融性
9.以往工作的稳定性
10.职位胜任能力及发展潜力
相关信息
自我评价ห้องสมุดไป่ตู้点：缺点：
离职原因：预计到岗时间：
目前薪资：期望薪资：
英语程度：计算机水平：
综合
评述
面试建议
□录用□储备□不予录用建议薪资：元/月
人力资源部HR常用表格.doc
用人申请表应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
WHZK-HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:WHZK-HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许：武汉中阔机械化工程有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。
我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。
本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。
签名：日期WHZK-HR-005员工转正评估审批表表格填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；WHZK-HR-006人员异动考评审批表WHZK-HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格WHZK-HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知！人力资源部年月日WHZK-HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。
特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格WHZK-HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。
特此通知！人力资源部年月日WHZK-HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。
特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格WHZK-HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。
公司人事表格招聘面试全套
公司人事表格招聘面试全套公司名称：______________________ 招聘日期：______________________职位：______________________ 面试时间：______________________申请人信息姓名：______________________ 性别：________________________联系电话：__________________ 电子邮件：______________________住址：_____________________________________________________________ __________教育背景最高学历：______________________ 毕业院校：______________________所学专业：______________________ 毕业时间：______________________工作经历（从最近的工作开始填写）公司名称：______________________ 职位：________________________在职时间：______________________ 工作内容：__________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ __________________公司名称：______________________ 职位：________________________在职时间：______________________ 工作内容：__________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ __________________技能与证书技能与特长：_____________________________________________________________ ____________________________________________________________ __________________职位要求1.____________________________4.____________________________2.____________________________5.____________________________3.____________________________6.____________________________面试记录面试官姓名：______________________ 面试日期：______________________面试问题与回答：__________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ __________________推荐评语推荐理由：_____________________________________________________________ ______________________________________________________________ __________________评价人：______________________ 职位：______________________注意事项：1. 请在上述表格中填写真实准确的信息。
面试入职登记表
面谈登记/入职审批表第一部分：应聘者基本信息（由应聘者填写，时间：20 分钟）应聘部门应聘职位面试地填表日期姓名性别出生年月目前工作状态□在校 □应届毕业□在职□离职婚姻状况 身份证号□已婚 □未婚 □离婚生育情 □已育___女____子 况 □未育身高联系电话米 民族照片（2 寸/大 1 寸蓝 底）户 口 所 在 地 派 _______ 省 _______ 市 _______ 县出所________派出所户口性质□城镇□农村目前应聘者详 细住址最高学历个人特长期望薪酬意愿：________元/月毕业院校就读起止时间学历学位专业名称持何种证书学 习 经 历在校期间担任过何种学生干部：学习期间获得过有何嘉奖：单位名称工作起止时间工作经历职务证明人及联系方式姓名家 庭 成 员是否与原公司/ □是单位签订《保密协议》□否与本人关系联系电话工作单位截至目前，协议是否依然 □是 ,有效期至：有效□否1/7是否与原公司/ 单位签订《竞业 禁止协议》工作期间有何 嘉奖□是，说明禁止从事的工作内容：□否 □有,何奖励？□无 受过何种培训，培训中获得何种技能？培训经历专业/技能资格 持有何等职称及资质证书： 证书外语语种基本 技能听说读写能力 Word/Excel/PPT/Project/Visio水平（了解/熟练/精通）1、 您喜欢什么样的工作环境和文化氛围？ 答：证书名称2、 你喜欢在珠海这个城市工作吗？打算在珠海工作的最短期限是多久？（非珠海的不填写） 答：3、 你期望的下一份工作能够持续几年？ 答：任职 优势您认为自己在哪些方面具有较强能力？ 答：提供 证明请填写你提供的人事资料： 一、已提交：1．简历 □ 2.身份证□ 3. 最高学历毕业证书□ 平证书□ 5.专业技能资格证书□(证书名称:二、其他获奖、表彰证明文件或者资格证书：4.最高学历学位证书□ 5.外语水文件说明:批准录用你后,还须提供以下入职资料: (1)解除劳动合同证明(离职证明) ； （2） 流动人口计划生育证明（非珠户）/计划生育证明（珠户）； （3）蓝底彩色相片 1 寸 2 张；（4）求职登记卡（珠海户口的求职者提供）。
(完整word版)教育培训机构HR常用表格—应聘登记表
教育经历
时期
学校名称
专业
证明人
年月至年月
年月至年月
年月至年月
家庭状况
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
原单位薪金待遇：/月薪（税前）
原单位福利待遇：□保险统筹□伙食□话费□住房□年终奖□其它:
最低可接受薪金待遇:/月薪（税前）
福利待遇:□保险统筹□伙食□话费□住房□年终奖□其它：
如经本公司录用，最早可入职日期：通知后天
请简述你对应聘职位的认识和理解（包括主要职责、任职资格及要求）：
自我评述（需包括工作能力、人际关系、职业道德、个人专长、外语掌握情况等）：
说明：本人知悉在呈交本登记表时，如未认真填写以上内容将影响面试评定；若有隐瞒或所提供的材料不真实时，由此产生的一切后果均有本人负责.
本人签字：
应聘登记表
应聘职位
应聘日期
照
片
个
人
资
料
姓名
性别治面貌
专业
婚姻状况
电子邮箱
身份证号
户籍
参加工作时间
技术职称
身高
体重
人员状况
□在职□原单位已离职□应届毕业生□退休□内退□原单位待岗□其他：
联系电话
紧急联络人及电话
现住址
工作履历
时期
工作单位
部门职位
证明人
联系电话
离职原因
年月至年月
年月至年月
面试登记表(范本)
3、如发现本资料虚假，本公司有调查核实本资料真实性的权利及相关处理。
最高学历
学位证
毕业时间
年 月 日
首次参加工作时间
年 月 日
三年内职业规划
是否与其他单位存在劳动关系
□是□否（如果是，请注明具体单位）
教
育
经
历
何年何月至何年何月
毕业学校
学 历
专 业
学 制
工
作
经
历
何年何月至何年何月
工作单位及工作岗位
岗位薪资
离职原因
证明人及公司电话
综
合
鉴定工作业绩与源自自我评价备注
1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。
面试登记表(范本)
员工面试登记表
填表日期： 年 月 日
姓名
应聘岗位
期望薪资
出生日期
照
片
性 别
民 族
身高
体 重
籍 贯
身份证号码
宗教信仰
婚姻状况
政治面貌
健康状况
片
重大疾病史
户口所在地
户口性质
□农业 □城镇
家庭详细住址
E—MAIL
家庭电话
移动电话
其他联系人方式
/ 关系
外语及程度
技能证书
职称及类别
毕业学校
所学专业
公司面试录用核定表
个人理念与公司理念之吻合度
初试意见
□拟于复试 □ 不予推敲 □ 其他意见 面试者：
考察评分项目
极佳（5）
佳（4）
普通（3）
略差（2）
极差（1）
意见备注
用
人部门面试项目
表达/沟通能力
应变能力
专业工作技能
解决/处理问题的能力
对应聘岗位工作的知道认识
对过去工作体会描写
与人意見不同时如何沟通和谐
处理上下级/同事关系描写
自我评介及对岗位胜任论述
对未来计划/目标的描写
面试
意见
□列入储备 □不予录用 □建议录用： 期望报到日期 年 月 日
拟定岗位：
面试者：
录用
核定
岗位核定：
薪资核定：
其它：
审批
用人部门负责人意见
分管领导意见
行政人事部审批
总裁审批
公司面试录用核定表
应聘者姓名
应聘职位
初试日期
年 月 日
考察评分项目
极佳（5）
佳（4）
一样（3）
略差（2）
极差（1）
意见备注
人力资源部门面试项目
仪容礼貌、精神态度、穿着
谈 吐
个性特点与岗位匹配程度
领会力、反应力
学历、专业证照
对之前岗位工作内容的描写
对工作及一样知识之了解
所具体会与本公司之匹配程度
前来本公Байду номын сангаас服务之意愿
HR面试表格模板(5种)
HR面试表格模板(5种)的职业规划明确，与应聘职位相关。
2.是否能清晰表达对应聘职位的理解和认识。
3.是否有明确的求职动机和目标。
4.是否能提供具体的经历和技能证明自己能胜任该职位。
5.是否有清晰的职业规划和发展方向。
6.是否能适应加班的工作要求。
1.家庭背景和社交圈是否良好，是否能与同事和领导建立良好的人际关系。
2.是否有积极向上的个性和态度。
3.是否能适应不同类型的领导和团队。
4.是否注重人品和道德修养。
5.是否能在工作中处理好人际关系，建立良好的人脉。
1.是否能准确判断和解决面临的问题和情况。
2.是否能在压力下保持冷静，处理突发事件。
3.是否能用逻辑思维和感性判断解决问题。
4.是否有独到的见解和思考方式。
评价要点：1.自我认识是否清晰，是否能清晰表达自己的优势和劣势。
2.交往能力是否良好，是否能与同事和领导建立良好的关系。
3.是否具备较强的判断力和解决问题的能力。
4.是否有独特的思考方式和见解。
全职/兼职/实应聘职位：面试时间：面试官：一、基本情况1.性别：2.年龄：3.学历：4.专业：5.毕业院校：6.工作经验：7.联系方式：二、面试内容1.自我介绍：2.工作经验：3.个人能力：4.为什么选择应聘该职位：5.对公司的了解和认知：6.面对问题的解决方式：7.对未来的规划和期望：三、综合评价1.语言表达能力：2.态度和气质：3.专业技能：4.团队合作精神：5.适应能力和研究能力：6.个人品德：7.对公司的认同度：8.综合评价：四、面试结果1.推荐录用：2.考虑录用：3.不予录用：五、备注：注意事项：1.评价要客观公正，不得有主观臆断和歧视；2.面试官需认真记录面试内容和评价结果，保存好面试记录；3.面试结果需及时反馈给应聘者，做好后续跟进工作。
应聘部门：____________________应聘岗位：____________________参加面试日期：____________________面试评价表评价标准：5—优秀4—良好3—一般2—较差1—差评价项目：1.求职动机：着眼点：准备是否充分，求职动机是否合理，是否能稳定。
应聘登记表及面试评估表
申请职位
期望薪金及其它要求
姓名
性别
民族
政治面貌
相片
出生年月
婚否
健康状况
兵役状况
□已服役□未服役
身高
体重
兴趣爱好
视力
左：右：
身份证号
现住址
户口地址
联系方式
紧急联系人
联系人电话
毕业院校
最高学历
所学专业
职称/
资格证
语言
□普通话□粤语□外语，语种
驾照
招聘信息来源
口网络口熟人介绍口报纸口其它
与介绍人关系：
学习经历
起止年月
学校名称
专业
学历
毕业证号
工作经历
起止年月
服务单位
职位
薪金水平
离职原因
家庭成员
与本人的关系
姓名
工作单位
联系方式
如有亲属在本公司工作，必须如实登记，否则视为资料不属实，需承担解聘的责任。
姓名
与本人关系
有无被解雇的经历
□无
□有，请明原因
声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。
〇拒绝〇复试〇存档〇推荐其他部门签名：日期：
复试意见（用人部门填写）：
〇录用〇拒绝〇待定签名：日期：
综合管理中心意见：
薪酬：
试用期月薪（税前）:报到日期：
转正后月薪（税前）:
签名：日期：
副总经理/总经理审批意见：
董事长审批意见：
应聘人签字：应聘日期：
存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。
人力资源招聘面试评估表范本
人力资源招聘面试评估表范本评估编号：_____________应聘者姓名：_____________ 性别：______ 职位：______________面试官：_____________[date]评估结果：本评估表用于记录应聘者在面试过程中的表现和评估结果。
请根据每个评估要点在相应的分值处打“√”或填写具体的评分，评分标准为：5分：优秀，表现出色，满足该要求的所有方面4分：良好，表现良好，大部分满足该要求的方面3分：合格，表现一般，满足基本要求但有待提升的方面2分：一般，表现较差，未完全满足要求的方面较多1分：不合格，表现非常差，未满足基本要求的方面评估要点：一、专业能力（总分：____分）1.具备相关职位所需的专业知识和技能（____分）2.对公司业务有良好的了解（____分）3.在工作中具备较强的自学能力和解决问题的能力（____分）4.在以往工作中表现出色的成绩（____分）二、沟通能力（总分：____分）1.口头表达能力（____分）2.书面表达能力（____分）3.倾听和理解他人的能力（____分）4.有效地传递信息和与他人沟通的能力（____分）三、团队合作（总分：____分）1.能够很好地融入团队，并与他人合作愉快（____分）2.在团队中与他人协调合作，共同完成任务（____分）3.能够积极参与团队讨论和决策，并提出建设性意见（____分）四、领导能力（总分：____分）1.具备良好的领导能力和团队管理经验（____分）2.能够有效地管理和激励团队成员（____分）3.在以往的工作中展现出良好的领导风范（____分）五、个人素质（总分：____分）1.展现出良好的职业道德和操守（____分）2.具备积极的工作态度和责任心（____分）3.表现出良好的自我管理和时间管理能力（____分）4.具备良好的应对压力和解决问题的能力（____分）总评：根据以上评估要点，应聘者在本次面试中共获得____分。
工具之32_HR工具箱——企业面试测评表
4、组织领导能力。
5、能够更多地从他人的角度解释问题。
1、你从事过何种勤工俭学工作？
2、你参加过何种组织活动？
3、你对某问题有过何种研究？
4、你谈谈你的论文写作过程？
1.表现力
2.考虑对方处境和理解力
3.实践能力
4.交往能力
责任心、纪律性
1、负责到底的精神。
2、对工作的坚持
1.令人信服地完成工作。
企业面试测评表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪风度
1.仪容、衣着
2.行为、举止
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
4.口语
1、穿着整齐、得体、无明显失误
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐姿符合礼节
4、口语文雅、礼貌
求职动机愿望
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
3.你对本公司的了解
4.你希望公司如何安排你的工作待遇
1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3、你怎么连这种问题都听不懂？
4、你好像不太适合本公司的工作。
1、理解问题的准确性、迅速性。
2、自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4、有自己的独到见解。
行动与协调能力、工作经验
1、对自己认定的是能够坚持进行
2、工作节奏紧张、有序。
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度。
2、成绩。
3、对所要从事的工作的认识。
1.你为何选择你的专业。
2.介绍一下自己成绩和擅长科目。
3、你有何等特长和具备何种资格。
人力资源部应聘人员面试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准：1分2分3分4分
专
业
能
力
项目
评分
解释
目标值
1.组织设计
—熟悉组织设计流程和方法
—根据公司状况，进行组织机构调整
2.职位分析
—熟悉各种职位分析的方法和适用性
—熟悉职位说明书的构成及定义，并能撰写
—掌握各种职位评估方法并熟练运用
3.人力资源规划
—对激励计划进行评估、反馈及改进
9.人事法规
9.劳动关系管理
—掌握与劳动关系相关的法律法规及政策
—处理劳动关系矛盾、危机及纠纷
—改善关系，提高员工满意度和工作效率
11.变革管理
—识别利益相关者
—支持变革
—消除变革抵制
12.企业文化
—对企业文化的内容、层次及其作用有深刻认识
—掌握企业文化诊断流程及方法、技术
—制定企业文化战略及实施体系
—建立企业文化战略评价标准和指标体系
13.其他
评分：
面试评价：
录用意见：
审批意见：
—掌握各种培训方法，有效涉及培训课程
—培训评估反馈
6.职业生涯发展
—掌握人员发展的流程及方法
—制定职业生涯发展计划
—实施发展计划
7.绩效管理
—有效建立公司绩效管理体系
—熟悉绩效考核的常用方法和流程
—制定绩效计划并实施、反馈
8.薪酬福利
—掌握岗位定价及薪酬福利相关知识
—熟悉员工激励方法流程并能制定实施激励计划
—熟悉人力资源规划流程和方法
—根据人力资源规划制定相关匹配政策
HR-员工面试登记表
□不录用
录 用 意 见
试用期 其他
□储备
职位名称 入职时间 主管经理意见
人力资源部意见
总经理意见
最高学历 毕业时间 联系电话 户口地址 现居住地 教 育 ︵ 培 训 ︶ 经 历 起止时间
外语等级
学校名称
专业
学历/学位
起止时间 工 作 经 历
公司名称
职务
离职原因
证明期 期望月薪
本人郑重承诺，以上所填内容真实有效，若有虚假不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。签字：
面 试 评 估 表 （初试）
评估项目 仪容仪表 表达能力 应变能力 综合能力 专业知识（业务知识） 录用意见 意 见 评定人
□录用
□不录用
□储备
□复试
复试时间： 年 月 日
面 试 评 估 表 （复试）
评估项目 仪容仪表 表达能力 应变能力 综合能力 专业知识（业务知识） 录用意见 意 见
评定人
□录用
BC-MS4-ZJB-017
面 试 登 记 表
应聘部门 本岗位的招录条件： 试用期内能完成双方约定的工作，且试用期 内考评良好以上，并能达到岗位最低任职要 求。 应聘岗位 应聘时间 本岗岗位职责：
对于此岗位的招录条件及岗位职责，应聘人员认可后签字确认： 姓 民 名 族 性 籍 专 别 贯 业 出生日期 政治面貌 毕业学校 婚姻状况 紧急联系电话 片 照
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
应征者姓名
应征职务
初试日期
年月日
评分项目
评分
意见备注
极佳（5）
佳（4）
平实（3）
略差（2）
极差（1）
初
试
仪容礼貌、精神态度、整洁衣着
个性
谈吐
领悟力、反应
学历、专业证照
证照名称：
专业知识
对工作及一般知识之了解
所具经验与本公司之配合程度
前来本公司服务之意愿
个人未来生涯规划
团队合作精神
外文能力(英文)
承办人：
复
试
评分项目
极佳（5）
佳（4）
普通（3）
略差（2）
极差（1）
意见备注
表达能力是否通达无碍
面对工作压力之调适情形
专业能力与团队精神
如何运用创造力突破工作瓶颈
工作未如期完成时之处理方式
描述过去工作经验
与人意见不同时，如何沟通协调
转换工作之主要考虑因素
自我评价及性向是否适合
应征者自行描述未来规划/目标
期望待遇
资历：□需作征询，推荐者：公司名称：职衔：电话：
初试综合评语□拟予复□不予考虑□其它意见提醒复试者注意事项
初试者：
人事评估
评分项目
极佳（5）
佳（4）
普通（3）
略差（2）
极差（1）
意见备注
对本公司认同感
（人事面谈者须填写）
愿意参与复试之意愿
叙薪水准是否符合本公司规范
应征者目前薪资水平、绩效奖金、分红配股及其它福利情形：
其它
复试
综合评语
□拟予录用□列入考虑□不予录用
复试者：
董事长
执行长
营运长/财务总监
面试主管
流程说明：初试主管人事行政部复试主管决定录用申请部门填写「新进人员任用表」会办人事行政部依核决权限核决
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