万科集团员工离职管理办法
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5.2.3.2.人力资源部在收到员工离职的申请后，要及时安排与拟离员工工的面 谈，在了解员工真实离职原因后，应视情予以挽留；
5.2.3.3.如员工坚持离职，则由人力资源部指导员工办理相关离职手续。
5.3.辞职
5.3.1.辞职条件
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有在劳动合同期内提 前解除劳动合同的权利， 但应至少在离职前30天以书面形式向所在部门负责人 提出辞职申请。
5.3.2.3.如员工坚持离职，则人力资源部应根据公司相关规定考虑是否向员工 提出补偿要求，并指导员工办理相关离职手续。
5.4.辞退
参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关情况执行。
5.4.2.辞退处理方法
5.1.3.3.如员工坚持离职，则由人力资源部指导员工办理相关离职手续。
5.2.劳动合同到期不再续签
5.2.1.离职条件
5.2.1.1.劳动合同期满时，公司和员工有同等的权利选择不再续签劳动合同， 即终止双方的劳动关系；
5.2.1.2.无论是公司还是员工，不再续签劳动合同的决定必须在劳动合同到期
前30天以书面形式提出。
2.适用范围
本办法适用于公司所有离职员工。
各子公司参照本办法执行。
3.术语和定义
3.1.离职
离职是指公司与员工双方因某种原因终止聘任关系， 根据不同的原因， 离职 可分为试用期内解除劳动关系、 劳动合同到期不再续签、 辞职、辞退、自动离职、 协商解除劳动合同以及开除等七类情况。
3.1.1.试用期内解除劳动关系：是指在劳动合同中规定的试用期内，公司与员 工任何一方提出解除劳动关系的情况。
5.2.2.3.通知单发出后，员工的直接上级应与人力资源部一同对其进行离职面 谈，说明不续签的理由，并听取员工的意见，包括工作意见；
5.2.3.员工提出不再续签劳动合同的处理方法
5.2.3.1.员工应向部门负责人提交 《离职申请与审批表》 ，部门负责人应及时与 拟离职员工进行沟通，了解离职原因和工作意见，并及时上报人力资源 部；
5.3.2.辞职的处理方法
5.3.2.1.员工应向部门负责人提交 《离职申请与审批表》 ，部门负责人应及时与 拟离职员工进行沟通，了解离职原因和工作意见，并及时上报人力资源 部；
5.3.2.2.人力资源部在收到员工离职的申请后，要及时安排与拟离员工工的面 谈，在了解员工真实离职原因后，应视情予以挽留；
5.2.2.公司提出不再续签劳动合同的处理方法
5.2.2.1.员工所在部门应在劳动合同期满前45天，根据对该员工的考核结果 或公司业务调整的需要，确定是否与该员工续签劳动合同，并将意见上 报人力资源部；
5.2.2.2.人力资源部经与用人部门沟通，并报主管上级批准后，应向员工签发 《终止/解除劳动合同通知单》 ；
3.1.2.劳动合同到期不再续签： 是指公司与员工签订的劳动合同在合约期满后， 公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除劳动关系。
3.1.3.辞职：是指劳动合同履行过程中，员工因自身原因提出解除劳动关系的 情况。
3.1.4.辞退：是指劳动合同履行过程中，因某种原因，公司提出解除劳动关系
的情况。
3.1.5.自动离职：是指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，
5.1.3.试用期内员工提出解除劳动关系的处理方法
5.1.3.1.员工本人应填写《离职申请和审批表》向所在部门负责人提出申请，
部门负责人应及时与员工进行沟通， 了解离职原因和试用期的工作意见， 并及时上报人力资源部；
5.1.3.2.人力资源部在收到员工离职的申请后，要及时安排与拟离职员工的面 谈，在了解员工真实离职原因后，应视情予以挽留；
与本部门办理工 作移交
通知员工限期-*办理离职手续
员工触犯国家法 律法规或公司制 度规定中予以开
除的条款
视情况追索其给*公司带来的损失
接收《离职申 请和审批表》
4
安排离职人员面 wk.baidu.com了解离职原因
视情况挽留
功与否
审批
1.目的
为加强公司人力资源管理， 规范员工离职的相关程序， 依据《劳动法》 和《劳 动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
►件与否
与用人部门沟通
提出建议
审核
通知用人部门不
能辞退员工
签发《终止/解除 劳动合同通知单》
协商解除劳动合同
提出离职申请
调查核实
Y
结束
员工自动离职
考核不合格提出 解除劳动合同
必要时将追究其 法律责任
继续续签合同并 满足其要求
填写《离职申请 和审批表》
薪资及补偿金结 算
指导员工办理离职 手续
协同员工的直接上*级与离职人员面谈
4.2.各职能部门配合人力资源部进行离职面谈、离职手续办理工作。
5.程序和内容
5.1.试用期员工离职处理办法
5.1.1.试用期员工离职条件
5.1.1.1.根据相关法律的有关规定，公司和员工在试用期内拥有同样的权利随 时提出解除劳动关系且不承担任何责任；
5.1.1.2.无论是公司还是员工，结束劳动关系的意向必须至少提前三天提出。
万科集团员工离职管理办法（
离职管理流程（集团总部）
到综合管理部办 理资产移交
到财经部办理财 务结算
离职人员
A
用人单位/部门
总部
人力资源部
C
总部
人事行政副总
D
总裁
E
提岀辞退员丄开填
写《员工辞退建议
表》及相关资料
与员工协商重新
安排工作
合同到期，提出
不再续签合同
试用期转正
流程（集团
总部）
调查核实员工是 否满足辞退条件
5.1.2.试用期内公司提出解除劳动关系的处理方法
5.1.2.1.员工所在部门应在试用期结束前15个工作日，根据员工转正的有关 规定，完成对新员工的转正评估和考核；如果转正评估或考核结果不符 合公司要求，所在部门应及时与人力资源部进行沟通，如需要终止试用 的，应立即办理离职手续；
5.1.2.2.员工的直接上级应与人力资源部一同对其进行离职面谈，提出解除劳动关系的理由，并听取员工的意见，包括试用期内的工作意见。
或者解除手续没有办理完毕而离开单位的情况。
3.1.6.协商解除劳动合同：是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意 解除劳动关系的情况。
3.1.7.开除：是指员工因触犯国家法律法规或公司制度规定中予以开除的条款， 经查实后，公司立即与其解除劳动关系的情况。
4.职责
4.1.人力资源部负责离职面谈、离职手续的办理工作；
5.2.3.3.如员工坚持离职，则由人力资源部指导员工办理相关离职手续。
5.3.辞职
5.3.1.辞职条件
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有在劳动合同期内提 前解除劳动合同的权利， 但应至少在离职前30天以书面形式向所在部门负责人 提出辞职申请。
5.3.2.3.如员工坚持离职，则人力资源部应根据公司相关规定考虑是否向员工 提出补偿要求，并指导员工办理相关离职手续。
5.4.辞退
参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关情况执行。
5.4.2.辞退处理方法
5.1.3.3.如员工坚持离职，则由人力资源部指导员工办理相关离职手续。
5.2.劳动合同到期不再续签
5.2.1.离职条件
5.2.1.1.劳动合同期满时，公司和员工有同等的权利选择不再续签劳动合同， 即终止双方的劳动关系；
5.2.1.2.无论是公司还是员工，不再续签劳动合同的决定必须在劳动合同到期
前30天以书面形式提出。
2.适用范围
本办法适用于公司所有离职员工。
各子公司参照本办法执行。
3.术语和定义
3.1.离职
离职是指公司与员工双方因某种原因终止聘任关系， 根据不同的原因， 离职 可分为试用期内解除劳动关系、 劳动合同到期不再续签、 辞职、辞退、自动离职、 协商解除劳动合同以及开除等七类情况。
3.1.1.试用期内解除劳动关系：是指在劳动合同中规定的试用期内，公司与员 工任何一方提出解除劳动关系的情况。
5.2.2.3.通知单发出后，员工的直接上级应与人力资源部一同对其进行离职面 谈，说明不续签的理由，并听取员工的意见，包括工作意见；
5.2.3.员工提出不再续签劳动合同的处理方法
5.2.3.1.员工应向部门负责人提交 《离职申请与审批表》 ，部门负责人应及时与 拟离职员工进行沟通，了解离职原因和工作意见，并及时上报人力资源 部；
5.3.2.辞职的处理方法
5.3.2.1.员工应向部门负责人提交 《离职申请与审批表》 ，部门负责人应及时与 拟离职员工进行沟通，了解离职原因和工作意见，并及时上报人力资源 部；
5.3.2.2.人力资源部在收到员工离职的申请后，要及时安排与拟离员工工的面 谈，在了解员工真实离职原因后，应视情予以挽留；
5.2.2.公司提出不再续签劳动合同的处理方法
5.2.2.1.员工所在部门应在劳动合同期满前45天，根据对该员工的考核结果 或公司业务调整的需要，确定是否与该员工续签劳动合同，并将意见上 报人力资源部；
5.2.2.2.人力资源部经与用人部门沟通，并报主管上级批准后，应向员工签发 《终止/解除劳动合同通知单》 ；
3.1.2.劳动合同到期不再续签： 是指公司与员工签订的劳动合同在合约期满后， 公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除劳动关系。
3.1.3.辞职：是指劳动合同履行过程中，员工因自身原因提出解除劳动关系的 情况。
3.1.4.辞退：是指劳动合同履行过程中，因某种原因，公司提出解除劳动关系
的情况。
3.1.5.自动离职：是指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，
5.1.3.试用期内员工提出解除劳动关系的处理方法
5.1.3.1.员工本人应填写《离职申请和审批表》向所在部门负责人提出申请，
部门负责人应及时与员工进行沟通， 了解离职原因和试用期的工作意见， 并及时上报人力资源部；
5.1.3.2.人力资源部在收到员工离职的申请后，要及时安排与拟离职员工的面 谈，在了解员工真实离职原因后，应视情予以挽留；
与本部门办理工 作移交
通知员工限期-*办理离职手续
员工触犯国家法 律法规或公司制 度规定中予以开
除的条款
视情况追索其给*公司带来的损失
接收《离职申 请和审批表》
4
安排离职人员面 wk.baidu.com了解离职原因
视情况挽留
功与否
审批
1.目的
为加强公司人力资源管理， 规范员工离职的相关程序， 依据《劳动法》 和《劳 动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
►件与否
与用人部门沟通
提出建议
审核
通知用人部门不
能辞退员工
签发《终止/解除 劳动合同通知单》
协商解除劳动合同
提出离职申请
调查核实
Y
结束
员工自动离职
考核不合格提出 解除劳动合同
必要时将追究其 法律责任
继续续签合同并 满足其要求
填写《离职申请 和审批表》
薪资及补偿金结 算
指导员工办理离职 手续
协同员工的直接上*级与离职人员面谈
4.2.各职能部门配合人力资源部进行离职面谈、离职手续办理工作。
5.程序和内容
5.1.试用期员工离职处理办法
5.1.1.试用期员工离职条件
5.1.1.1.根据相关法律的有关规定，公司和员工在试用期内拥有同样的权利随 时提出解除劳动关系且不承担任何责任；
5.1.1.2.无论是公司还是员工，结束劳动关系的意向必须至少提前三天提出。
万科集团员工离职管理办法（
离职管理流程（集团总部）
到综合管理部办 理资产移交
到财经部办理财 务结算
离职人员
A
用人单位/部门
总部
人力资源部
C
总部
人事行政副总
D
总裁
E
提岀辞退员丄开填
写《员工辞退建议
表》及相关资料
与员工协商重新
安排工作
合同到期，提出
不再续签合同
试用期转正
流程（集团
总部）
调查核实员工是 否满足辞退条件
5.1.2.试用期内公司提出解除劳动关系的处理方法
5.1.2.1.员工所在部门应在试用期结束前15个工作日，根据员工转正的有关 规定，完成对新员工的转正评估和考核；如果转正评估或考核结果不符 合公司要求，所在部门应及时与人力资源部进行沟通，如需要终止试用 的，应立即办理离职手续；
5.1.2.2.员工的直接上级应与人力资源部一同对其进行离职面谈，提出解除劳动关系的理由，并听取员工的意见，包括试用期内的工作意见。
或者解除手续没有办理完毕而离开单位的情况。
3.1.6.协商解除劳动合同：是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意 解除劳动关系的情况。
3.1.7.开除：是指员工因触犯国家法律法规或公司制度规定中予以开除的条款， 经查实后，公司立即与其解除劳动关系的情况。
4.职责
4.1.人力资源部负责离职面谈、离职手续的办理工作；