2020年海南省区域性集体合同示范文本
正规劳务合同示范文本(3篇)
正规劳务合同示范文本甲方：_____ 公司法定地址：_____乙方：_____ 公司法定地址：_____第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_____国工作。
具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。
该附件为本合同不可分割的组成部分。
第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_____国国境的签证和在_____国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。
第三条1.乙方人员在_____国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：一个月工资不满一个月的工资=_____工作天数（包括周日和官方假日）。
3.上述工资应以乙方人员到达_____国之日起到离开_____国之日止计算。
4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国_____公司_____帐户，并按__________银行的规定负担其手续费。
同时书面通知中国驻_____国大使馆经济参赞处。
5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以__________货币支付并汇给中国驻_____国大使馆经济参赞处在_____银行_____帐户。
第四条甲方负责乙方人员从_____到____的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。
乙方人员从_____返回_____，由甲方通过_____航空公司向乙方人员提供机票。
甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。
第五条1.甲方负责乙方人员的住宿费。
在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。
负责国营医院的医疗费。
2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。
3.甲方为乙方人员在_____国家保险公司投保生命保险。
其保险费每人为（货币及数量）。
职工技能素质专项集体合同8篇
职工技能素质专项集体合同8篇篇1甲方：（用人单位名称）乙方：（职工代表名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就职工技能素质提升事宜，经过友好协商，特制定以下专项集体合同：一、合同目的为提升职工技能素质，促进企业发展，维护职工权益，提高劳动生产率和工作质量，双方共同制定本合同。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
三、职工技能素质提升1. 甲方负责提供职工技能素质提升的培训计划和实施方案。
2. 乙方应积极参与甲方组织的各项培训活动，努力提升自身技能素质。
3. 甲方将根据乙方的工作表现和实际需要，为乙方提供岗位技能提升、专业知识培训、管理能力提升等不同层次的培训。
4. 乙方在培训期间应遵守甲方的相关规定，确保培训效果。
四、培训内容1. 岗位技能培训：针对各岗位所需技能进行操作规程、工作流程、安全知识等方面的培训。
2. 专业知识培训：针对各专业领域进行深度学习和研究，提高乙方的专业素养。
3. 管理能力提升：对关键岗位人员进行管理技能、领导力、团队协作等方面的培训。
4. 其他培训：根据甲方发展需要，对乙方进行其他必要的培训。
五、考核与认证1. 乙方完成培训后，需通过甲方设定的考核标准。
2. 甲方将根据乙方的工作表现和考核结果，给予相应的奖励或调整岗位。
3. 乙方在培训期间的表现和成绩将作为晋升、评优等的重要依据。
4. 甲方将积极组织乙方参加各类技能认证考试，提高乙方的职业竞争力。
六、双方责任与义务1. 甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训条件和资源。
2. 乙方应遵守甲方的相关规定，积极参与培训，努力提高技能素质。
3. 双方应共同维护本合同的严肃性和权威性，确保合同的履行。
4. 甲方有权根据企业发展和工作需要，对乙方的岗位进行调整。
乙方应服从甲方的安排，并努力适应新的工作岗位。
七、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
区域工资专项集体合同
XXXX区域工资协商协议书（示范文本）供参考甲方（职工方）乙方（企业方）行业内企业基本情况：企业个数：职工总人数：已建工会数：会员人数：（小于等于职工总人数）集体协商双方情况：甲方协商代表人数：人乙方协商代表人数：人代表产生方式：选举代表产生方式：（法定或委托）首席代表姓名：首席代表姓名：首席代表职务：（工会职务）首席代表职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：XXXX行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护企业的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规的规定，经充分协商，甲乙双方就本区域(行业)工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话；(二)利益共享，风险共担；(三)权利与义务相统一；(四)遵章守法。
第二条根据区域(行业)特性，本区域(行业)工资协商过程采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。
第三条本区域(行业)工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，按照集体合同有关规定办理。
工资分配及相关问题第四条本区域(行业)实行如下工资分配制度：(一)从事经营管理(含技术人员)及行政保障的固定人员实行岗位工资制。
(二)从事一线生产的固定人员实行技术等级工资制。
(三)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。
上述各项所涉人员在本协议中统称为工作人员。
第五条本区域(行业)固定人员平均工资不低于元／月；本行业临时劳务人员平均工资不低于元／日。
（日工资=月工资/21.75）第六条本区域(行业)固定人员、临时劳务人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。
第七条本区域(行业)各企业应于每月日前向工作人员全额支付其本月工资，临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月日之前清结完毕。
企业不得无故拖欠工作人员工资。
集体合同范文6篇
集体合同范文6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方代表其成员与甲方就劳动人事有关事项达成以下集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方成员之间的劳动关系，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。
二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前，双方可协商续签。
三、工作内容与地点1. 乙方成员的工作内容：具体岗位及职责详见甲方岗位说明书。
2. 工作地点：甲方公司所在地及甲方指定的其他地点。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及甲方的休假制度执行。
五、劳动报酬与福利1. 乙方成员的基本工资、津贴、奖金等劳动报酬按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家规定为乙方成员缴纳社会保险费及住房公积金。
3. 甲方提供乙方成员其他福利，包括但不限于过节费、年终奖等。
六、劳动保护、安全卫生与职业健康甲方负责为乙方成员提供安全卫生的工作环境，进行必要的安全卫生教育，保障乙方成员的身体健康和生命安全。
七、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：制定和执行公司的规章制度；按照合同约定支付劳动报酬；保障乙方成员的合法权益等。
2. 乙方的权利与义务：遵守甲方的规章制度；完成工作任务；享有劳动合同约定的各项权利等。
八、纪律与奖惩1. 乙方成员应遵守甲方的纪律规定，对于违纪行为，甲方有权按照相关规定进行处理。
2. 对于表现优秀的乙方成员，甲方应给予奖励；对于表现不佳的乙方成员，甲方可给予处罚。
九、合同的变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 本合同的解除与终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
集体劳动合同标准范本（5篇）
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
2021年海南省区域性集体合同示范文本
YOUR LOGO2021年海南省区域性集体合同示范文本The promotion and use of contracts can promote the further improvement and in-depthdevelopment of the socialist legal system专业合同系列，下载即可用2021年海南省区域性集体合同示范文本说明：合同的推广和使用可以促进社会主义法制建设的进一步完善和深入发展，有助于提高全民的法律意识，加快社会生活和经济建设的节奏。
如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。
区域内企业基本情况：企业个数：____________________ 职工人数：_______________________________已建工会数：__________________ 会员人数：_______________________________集体协商双方情况：区域工会组织（职工方代表）：__ 区域企业组织或企业代表（企业方代表）：___协商代表人数：________________ 协商代表人数：___________________________代表产生方式：__法定/选派/推荐代表产生方式：__________________法定/委托首席代表姓名：________________ 首席代表姓名：___________________________首席代表职务：________________ 首席代表职务：___________________________身份证号码：__________________ 身份证号码：_____________________________联系电话：____________________ 联系电话：_______________________________协商代表姓名：__岗位或职务：__ 协商代表姓名：______岗位或职务：_________双方开始协商日期：__年__月__日区域职代会审议通过日期：____年____月___日第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《海南省集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。
工业园区区域性集体合同
工业园区区域性集体合同一、合同主体。
咱们这个合同呢，甲方是工业园区的管理方，就像这个园区的大家长一样。
乙方呢，就是园区里各个企业啦，大家都是这个大家庭的一份子哦。
二、劳动报酬。
1. 基本工资。
园区里的也就是企业里的员工们，他们的基本工资得有个保障呀。
咱们就说，不管咋样，这个基本工资得根据当地的生活水平还有行业的基本情况来定。
不能让大家辛辛苦苦干了活，连基本的生活都保障不了，那可不行。
比如说，按照咱们这个地区的情况，像普通的生产岗位，基本工资怎么着也得是[X]元。
这可不是随便说说的，是经过调查研究的呢。
2. 工资增长机制。
咱们的园区要发展，企业也要发展，那员工的工资当然也要跟着涨啦。
咱们就定个小目标，每年根据企业的经营效益还有当地经济发展的速度，适当地给员工涨工资。
如果企业效益好得很，那可不能小气，多给员工分点红利。
比如说，企业的利润增长超过[X]%的时候，工资就得跟着有个明显的增长，不能低于[X]%。
这样员工干活才有劲儿，企业也能发展得更长远嘛。
三、工作时间和休息休假。
1. 工作时间。
咱们都是勤劳的小蜜蜂，但也不能没日没夜地干活呀。
正常情况下，每天的工作时间就按照国家规定来，一天8小时。
不过呢，有些特殊岗位可能会有一些调整，但也得保证每周总的工作时间不超过国家规定。
企业要是想让员工加班，那可得慎重哦，得和员工商量好了，还得按照法律规定给加班工资呢。
2. 休息休假。
假期可是大家充电和陪伴家人的好时候。
除了每周的双休，像法定节假日那是必须要让员工休息的，一个都不能少。
年假也不能含糊，员工在企业工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
要是有特殊情况不能让员工休年假的，企业得给员工三倍的工资补偿，可不能占员工的便宜哦。
四、劳动安全卫生。
1. 安全保障。
园区管理方和企业都得把员工的安全放在心上。
园区里的公共区域，管理方要做好安全设施的建设和维护，像路灯要亮堂堂的，道路要平平整整的，消防设施要随时能用。
四川 女职工权益保护专项集体合同6篇
四川女职工权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了切实保护女职工的特殊权益，促进用人单位与女职工之间的和谐稳定关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。
一、合同目的和原则本合同旨在保护女职工的合法权益和特殊利益，遵循平等、公正、共同发展的原则，促进用人单位的可持续发展。
二、女职工权益保护内容1. 平等就业与职业发展权（1）甲方承诺遵循公平就业原则，禁止性别歧视，保障乙方享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
（2）甲方为乙方提供适当的岗位培训和发展机会，提升女职工的职业技能和综合素质。
2. 工资福利待遇（1）乙方享有与男性职工相同的工资待遇，并按照国家及地方规定享有相应的奖金、津贴和补贴。
（2）甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，提供女职工特殊保险福利。
3. 工作时间与休息休假（1）甲方合理安排乙方的工作时间和工作任务，确保乙方享有充足的休息时间。
（2）乙方享有产假、哺乳假等法定假期，假期期间享受与在岗期间相同的工资待遇。
4. 卫生健康与安全保护（1）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护措施，防止职业危害。
（2）甲方定期组织乙方参加妇科检查，确保女职工的身体健康。
（3）甲方加强女职工心理健康教育，提供心理咨询服务。
5. 性骚扰与性歧视防治（1）甲方制定防止性骚扰和性歧视的措施，建立投诉渠道，保护乙方免受不当待遇。
（2）乙方有权举报性骚扰和性歧视事件，甲方将依法严肃处理。
三、协商沟通机制1. 甲乙双方建立定期沟通机制，就女职工权益保护工作进行交流和协商。
2. 甲方设立女职工权益保护委员会，负责处理涉及女职工权益的问题和投诉。
四、争议解决1. 甲乙双方因执行本合同发生争议时，应首先通过协商解决。
(总包)建设工程施工合同(GF-2017-0201)
（GF—2017—0201）建设工程施工合同（示范文本）住房城乡建设部制定国家工商行政管理总局说明为了指导建设工程施工合同当事人的签约行为，维护合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》以及相关法律法规，住房城乡建设部、国家工商行政管理总局对《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2013-0201）进行了修订，制定了《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201）（以下简称《示范文本》）。
为了便于合同当事人使用《示范文本》，现就有关问题说明如下：一、《示范文本》的组成《示范文本》由合同协议书、通用合同条款和专用合同条款三部分组成。
（一）合同协议书《示范文本》合同协议书共计13条，主要包括：工程概况、合同工期、质量标准、签约合同价和合同价格形式、项目经理、合同文件构成、承诺以及合同生效条件等重要内容，集中约定了合同当事人基本的合同权利义务。
（二）通用合同条款通用合同条款是合同当事人根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，就工程建设的实施及相关事项，对合同当事人的权利义务作出的原则性约定。
通用合同条款共计20条，具体条款分别为：一般约定、发包人、承包人、监理人、工程质量、安全文明施工与环境保护、工期和进度、材料与设备、试验与检验、变更、价格调整、合同价格、计量与支付、验收和工程试车、竣工结算、缺陷责任与保修、违约、不可抗力、保险、索赔和争议解决。
前述条款安排既考虑了现行法律法规对工程建设的有关要求，也考虑了建设工程施工管理的特殊需要。
（三）专用合同条款专用合同条款是对通用合同条款原则性约定的细化、完善、补充、修改或另行约定的条款。
合同当事人可以根据不同建设工程的特点及具体情况，通过双方的谈判、协商对相应的专用合同条款进行修改补充。
在使用专用合同条款时，应注意以下事项：1.专用合同条款的编号应与相应的通用合同条款的编号一致；2.合同当事人可以通过对专用合同条款的修改，满足具体建设工程的特殊要求，避免直接修改通用合同条款；3.在专用合同条款中有横道线的地方，合同当事人可针对相应的通用合同条款进行细化、完善、补充、修改或另行约定；如无细化、完善、补充、修改或另行约定，则填写“无”或划“/”。
黑龙江省女职工权益保护专项集体合同7篇
黑龙江省女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业与女职工共同发展，甲乙双方经友好协商，特制定本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在保护黑龙江省女职工在工作场所的合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原则，促进企业与女职工的共同发展。
二、工作内容与条件1. 招聘与晋升：甲方应保证女职工享有平等的就业机会和职业发展权利，不得因性别而歧视或限制女职工的招聘、晋升。
2. 工作时间与休息休假：甲方应遵守国家工时制度，合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工享有足够的休息时间。
3. 工资与福利：甲方应按时足额支付女职工工资，确保女职工的劳动报酬不低于同岗位男职工的标准。
同时，甲方应按照国家法律法规为女职工缴纳社会保险费。
4. 职业病防护与体检：甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动保护设施，定期对女职工进行职业病体检，保障女职工的身体健康。
5. 孕期、产期、哺乳期保护：甲方应依法保护女职工的孕期、产期、哺乳期权益，为女职工提供必要的休息和医疗期。
三、女职工特殊权益保护1. 禁止性别歧视：甲方不得因性别而拒绝录用或解除劳动合同，不得限制女职工的岗位选择和发展空间。
2. 禁止性骚扰：甲方应建立防止性骚扰的机制，对性骚扰行为予以严肃处理，保护女职工的人身安全和尊严。
3. 女职工劳动安全卫生保护：甲方应严格执行劳动安全卫生规定，避免安排女职工从事有害健康的工作。
4. 女职工卫生设施和福利：甲方应为女职工提供清洁、安全的工作环境，配置必要的卫生设施，并依法提供相关的福利待遇。
四、协商与调解机制1. 双方应建立沟通协商机制，定期就女职工的权益保护问题开展对话和协商。
模拟卷集体合同的解释
Using the research method of literature,means of observation,behavioral approach,conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking集体合同(格式文本)单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：江苏省劳动和社会保障厅制2008年使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
企业集体合同范本7篇
企业集体合同范本7篇篇1甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法人姓名）联系方式：（公司联系电话）统一社会信用代码：（公司统一社会信用代码）乙方：（职工方全称）地址：（乙方公司地址或主要工作地）职工代表姓名：（乙方职工代表姓名）联系方式：（乙方职工代表联系方式）员工人数：（乙方员工总人数）鉴于甲乙双方本着互利共赢的原则，为明确双方的权利和义务，规范双方之间的劳动关系，共同构建和谐的劳动关系，经友好协商，特订立本集体合同。
一、合同目的和原则本合同旨在明确甲乙双方共同遵守的劳动条件、福利待遇、工作职责等事项，保障员工合法权益，促进企业可持续发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，严格遵守国家法律法规和有关规定。
二、工作内容及要求1. 岗位职责：明确乙方员工所从事的岗位及其职责，确保员工了解并履行相应的职责。
2. 工作纪律：乙方应遵守甲方的各项管理制度和工作纪律，保持良好的职业操守。
3. 工作时间：按照国家法律法规规定执行，确保员工的休息权益。
4. 加班事宜：明确加班的原则、补偿方式等。
5. 考核与奖惩：设立合理的考核标准、奖惩制度，激发员工的工作积极性。
三、薪酬待遇与福利1. 基本工资：明确员工的基本工资水平。
2. 工资调整：规定工资调整的原则和周期。
3. 奖金与津贴：设立奖金、津贴的发放标准和条件。
4. 社会保险与住房公积金：按照国家法律法规，明确甲乙双方的社会保险和住房公积金缴纳比例及方式。
5. 福利待遇：规定员工福利的内容和标准。
四、劳动安全与卫生保健1. 劳动安全：甲方应提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 卫生保健：甲方应提供必要的卫生保健措施，预防职业病的发生。
3. 培训与教育：甲方应对员工进行安全、卫生等方面的培训教育，提高员工的安全意识。
五、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：明确甲方的各项权利和义务。
2. 乙方权利与义务：明确乙方的各项权利和义务。
综合集体合同(示范文本)
（企业标识）也2年-202主年集体合同（示范文本）企业全称：****使用说明一、本集体合同（示范文本）可作为西安市行政区域内企业与职工一方开展集体协商，签订综合性集体合同时参考使用。
二、集体合同由企业工会代表职工一方与企业协商订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表与企业协商订立。
三、企业方与职工方协商代表使用本集体合同开展集体协商时，可根据企业实际对相关条款进行增减或修改，但不得违反相关法律法规和规范性文件。
四、双方协商约定的工资、女职工特殊权益保护、劳动安全卫生等专项内容，可另行签订专项集体合同。
五、签订集体合同，企业与工会应加盖公章，双方首席代表应本人签字；未建工会的企业，职工一方由首席代表签字。
（企业全称）202：年-202：年集体合同第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《集体合同规定》《陕西省企业集体合同条例》等法律法规，企业方与职工方结合本企业实际，遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则，签订本集体合同（以下简称“本合同”）。
第二条本合同由企业工会委员会代表全体职工与企业签订。
本合同协商确定的相关事项，不得突破相关法律法规的最低标准。
第三条本合同订立生效后对企业和全体职工具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行本合同约定的权利和义务。
第四条企业依法经营，认真履行本合同。
企业应支持工会工作，保证工会各项工作顺利开展，在制定涉及职工切身利益的重要规章制度时，听取工会或职工代表的意见建议。
第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》履行情况,并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。
第二章用工管理第六条企业与职工依法签订书面劳动合同（含电子劳动合同），建立劳动法律关系，依法规范用工行为，具体要求按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规执行。
医院女职工权益保护专项集体合同8篇
医院女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[医院名称]乙方：[女职工组织名称或代表]鉴于双方共同关注女职工权益保护的重要性，为提高女职工福利待遇，促进医院和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，特签订本专项集体合同。
一、合同目的与原则1. 本合同旨在保护医院女职工的合法权益和特殊利益，促进性别平等，构建和谐劳动关系。
2. 双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
二、女职工权益保护内容及要求（一）工资待遇与福利1. 女职工享有与其他职工相同的工资待遇和福利。
2. 医院在工资调整、奖金分配时保障女职工的合法权益。
3. 女职工在产假期间享有基本工资和福利待遇。
（二）工作时间与休息休假1. 合理安排女职工工作时间，确保不违反国家有关工作时间的规定。
2. 保障女职工的休息权利，严格执行带薪休假制度。
3. 合理安排夜班工作，确保女职工身心健康。
（三）职业发展1. 提供女职工职业培训和晋升机会，鼓励女职工参与医院管理决策。
2. 建立女职工专业技能提升机制，支持女职工技能发展。
（四）健康安全保护1. 提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全与健康。
2. 定期开展女职工健康检查，提供必要的健康服务和关怀。
3. 加强女职工劳动保护，执行国家有关女职工特殊保护的规定。
（五）性别歧视禁止与性骚扰防治1. 严禁任何形式的性别歧视，保障女职工平等就业权利。
2. 建立防治性骚扰机制，保障女职工免受性骚扰。
3. 对性骚扰行为采取零容忍态度，依法追究相关责任人的法律责任。
三、协商机制与纠纷解决途径1. 建立定期协商机制，就涉及女职工权益保护的事项进行沟通和协商。
2. 发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
四、合同的效力与期限本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]。
集体合同示范本5篇
集体合同示范本5篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工方）：______________________（员工代表姓名及职务）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同条款，共同遵守。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方的整体劳动关系，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
双方通过集体协商，共同制定适用于全体员工的劳动管理规定、劳动报酬、工作时间、休息休假等内容。
二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作内容及地点（一）工作内容：明确员工的工作职责和任务。
（二）工作地点：具体说明员工工作的地点。
四、工作时间和休息休假（一）工作时间制度：按照国家相关规定制定。
（二）加班与调休：明确加班的定义、申请程序、补偿方式等。
（三）休假制度：包括年假、病假、事假等各类休假的申请程序及待遇。
五、劳动报酬（一）工资制度：明确工资构成、支付周期、支付方式等。
（二）奖金与福利：明确奖金发放标准、福利待遇等。
（三）工资调整：明确工资调整的条件和程序。
六、劳动保护及安全卫生（一）劳动保护措施：明确企业为员工提供的劳动保护措施。
（二）安全卫生制度：明确企业安全卫生制度及员工应遵守的规定。
七、社会保险及福利（一）社会保险：明确企业应为员工缴纳的社会保险种类及缴纳方式。
（二）福利待遇：明确员工福利内容，如节日福利、健康检查等。
八、纪律与奖惩篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确双方的权利义务关系，维护双方的合法权益，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动的事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
集体合同范本(通用15篇)
集体合同范本(通用15篇)集体合同范本1第一条本合同双方当事人：出租方：_________〔以下简称甲方〕地址：_________邮编：_________电话：_________法定代表人：_________身份证号码：_________承租方：_________〔以下简称乙方〕地址：_________邮编：_________电话：_________法定代表人：_________身份证号码：_________甲方同意按规划用途租赁土地使用权给乙方使用。
根据国家、省、市有关集体建设用地流转管理的规定，双方本着平等、自愿、老实、守信的原那么，订立本合同。
第二条甲方依据本合同出租土地的使用权，土地所有权属_________，地下资源、埋藏物和公用设施均不在土地使用权出租范围。
第三条乙方在承租土地使用权范围内所进行的利用土地的各项行为，均应遵守中华人民共和国法律、法规及有关规定，不得损害社会公共利益。
第四条甲方出租给乙方的地块位于_________，出租的土地使用权面积为_________平方米。
地块位置及四至范围详见附图，附图已经甲乙双方签字盖章确认。
租赁期限内，假设政府为了社会公共利益需要经依法批准征收该土地或土地所有者为乡〔镇〕村公益事业建设需要经依法批准收回该土地，本合同即行终止，但甲方应提前通知乙方，收取的多余租金应予以退回。
第五条本合同项下的租赁地块，按照规划批准的用途为_________用地。
第六条本合同项下的土地使用权租赁期限_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
甲方应于_________年_________月_________日前将本合同项下的土地提供应乙方。
第七条该地块的土地使用权租金以土地面积计算，租金标准为每平方米每年_________元人民币，该地块的年租金总额为_________元人民币〔大写：_________〕。
工资协商集体合同示范文本(工会)
工资协商、集体合同示范文本X X 总工会二O一五年十二月目录一、协商、订立和履行工资专项集体合同的程序 (2)工资集体协商要约书 (6)工资集体协商要约书复函 (8)集体合同 (9)工资专项集体合同 (22)女职工专项集体合同 (27)协商、订立和履行工资专项集体合同的程序根据《安徽省集体合同条例》规定，工资专项集体合同的提起、协商、报送和变更、解除等，按照集体合同的规定执行。
具体步骤如下：步骤之一：提出工资集体协商要约，启动协商谈判程序。
虽然《条例》规定用人单位和职工一方均有权提出集体协商的要求。
但一般来说，应当是代表职工一方的企业工会组织首先提出协商要约。
要约书要裁明协商谈判的时间、地点和内容。
企业方应当在收到工会要约书之日起二十日内以书面形式给予答复，不得拖延和拒绝。
步骤之二：产生工资集体协商代表，组成协商谈判机构。
协商双方应当自同意进行集体协商之日起十五日内，依照本条例规定的程序产生协商代表，并书面告知对方。
协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。
女职工人数占职工总人数百分之十以上的职工一方协商代表中应当有女代表。
用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。
首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可以书面委托本单位其他负责人担任。
职工一方协商代表由用人单位工会提名，经超过半数的职工代表或者职工同意后产生；首席协商代表可以由工会主要负责人担任，也可以在协商代表中产生。
协商双方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
（注意：集体合同的期限一般是三年，工资专项集体合同的期限是一年，订立集体合同和工资专项集体合同最好同时进行，两者的协商代表最好是同一批人）步骤之三：做好工资集体协商会议前的准备工作做好集体协商前的准备，是一项非常重要的基础性工作，主要包括以下四个方面内容：一是要坚持走群众路线，充分发动职工广泛参与，营造有利的氛围。
集体劳动合同范例(5篇)
集体劳动合同范例单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
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( 合同范本 )甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改2020年海南省区域性集体合同示范文本The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.2020年海南省区域性集体合同示范文本区域内企业基本情况：企业个数：____________________职工人数：_______________________________已建工会数：__________________会员人数：_______________________________集体协商双方情况：区域工会组织（职工方代表）：__区域企业组织或企业代表（企业方代表）：___协商代表人数：________________协商代表人数：___________________________代表产生方式：__法定/选派/推荐代表产生方式：__________________法定/委托首席代表姓名：________________首席代表姓名：___________________________首席代表职务：________________首席代表职务：___________________________身份证号码：__________________身份证号码：_____________________________联系电话：____________________联系电话：_______________________________协商代表姓名：__岗位或职务：__协商代表姓名：______岗位或职务：_________双方开始协商日期：__年__月__日区域职代会审议通过日期：____年____月___日第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《海南省集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。
第三条区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。
区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。
区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。
（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）第四条本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。
区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。
第五条企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。
企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。
第六条企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。
自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第七条企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第八条区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。
没有建立工会组织的，应在____日内建立工会组织。
第九条企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。
第十条职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。
工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。
法律法规有其他规定，从其规定。
第十一条企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。
第十二条区域内职工月最低工资标准为_______元。
（不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算）第十三条企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。
第十四条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、海南省和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。
第十五条区域工会组织协商代表每年_____日前向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。
工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。
在本合同期限内，区域内企业职工年平均工资增长幅度不低于_____%。
第十六条企业安排职工加班，按照本省有关规定支付加班工资。
加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。
日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。
第十七条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。
第十八条企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息_____天。
职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时；连续工作4小时，企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间（10-15分钟）。
第十九条企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
第二十条企业安排职工加班，严格按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。
企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。
对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。
自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。
第二十一条企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。
第二十二条企业原因不能安排职工休假的，支付日工资300%工资报酬。
企业有证据安排职工休假，但职工自愿放弃休假继续工作的，支付不低于日工资___%的工资报酬。
第二十三条企业和职工应当依法参加社会保险，社会保险费的缴纳按照本市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。
第二十四条企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次，需要职工个人缴费的，由企业代扣代缴：（一）本省城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参加医疗、工伤、失业和生育四项保险。
（二）外地来本省城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按基本医疗保险支付_；农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。
女职工生育费用，企业按不低于____%报销。
第二十五条按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。
第二十六条企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。
所需费用由企业和职工共同支付。
第二十七条企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。
第二十八条企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。
对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。
第二十九条企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。
企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。
第三十条区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。
第三十一条企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。
第三十二条企业对女职工及未成年工实施特殊保护。
企业男女职工同工同酬。
第三十三条企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和海南省规定。
企业每年安排35岁以上女职工进行妇科专项体检。
第三十四条职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。
第三十五条职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。
第三十六条区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。
第三十七条区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等单项协议，但不得有悖于本合同，劳动标准不得低于本合同。
第三十八条本合同一经生效，区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。
第三十九条合同履行期间，双方同意变更修改内容的，须按照程序重新协商签订。
第四十条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十一条本合同期限为___年，合同期满即行终止。
第四十二条本合同期限届满前3个月，双方协商代表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。
第四十三条本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过，双方首席代表签字。
第四十四条本合同经劳动行政部门审核备案后生效。
第四十五条本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。
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